员工离职调查问卷第二版
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们非常重视您的反馈，以便我们能够持续改进我们的人力资源管理和员工满意度。
请您根据个人经验和感受，回答以下问题：
1. 您离职的主要原因是什么？
a) 薪资和福利不满意
b) 工作压力过大
c) 缺乏职业发展机会
d) 不满意公司文化和价值观
e) 个人家庭原因
f) 其他原因（请注明）
2. 您是否与您的直接上级进行过离职面谈？
a) 是
b) 否
3. 如果您进行了离职面谈，请问您是否对面谈中的问题和关注点感到满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
4. 您是否感觉公司在员工关怀和支持方面做得足够好？
a) 是
b) 否
5. 您对公司在员工离职过程中的处理方式是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
6. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职原因的详细信息？
a) 是
b) 否
请您在完成问卷后将其返回给我们，您的意见对我们非常重要。
我们将认真分
析和评估您的反馈，并采取适当的措施来改善员工离职管理和提升员工满意度。
再次感谢您的参与！
人力资源部门。
员工离职调查问卷
年 离职人员姓名 入职日期 1.请指出你离职最主要的原 因（请在恰当处加√），并 加以说明 A.薪资福利 F.晋升机会 J.其它 所在部门 离职日期 B.工作性质 C.工作环境 D.工作时间 E.健康因素 G.工作量 H.加班 I.与公司关系或人际关系 月 日
2．你认为公司在以下哪些方 A.公司政策及工作程序 B.部门之间沟通 C.工作环境及措施 E.工资与福利 F.教育培训与发展机会 面需要加以改善（可选择多 D.员工发展机会 G.团队合作精神 项）
3．是什么促使你当初选择加 入本公司
4．在你做出离职决定时，你 发现公司在哪些方面与你的 想像和期望差距较大 5．你最喜欢本公司的方面有 哪些，最不喜欢本公司的哪 些方面 6．在你所在的工作岗位上， 你面临的最大的困难和挑战 是什么
7．对公司招聘该岗位的任 职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些 措施来更有效地吸引和留住 人才 9．你是否愿意在今后条件成 熟的时候在返回公司，继续 为公司效力 联系方式 签字
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本份离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和员工离职流程。
请您如实回答以下问题，您的回答将被保密处理。
1. 您离职的原因是什么？a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展方向不符e) 公司文化不适应f) 其他原因（请注明）2. 您对公司的管理和领导满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您在公司的工作环境和团队合作方面是否满意？a) 非常满意b) 满意d) 不满意e) 非常不满意4. 您觉得公司对员工的职业发展和培训支持如何？a) 非常支持b) 支持c) 一般d) 不支持e) 非常不支持5. 您对公司的福利待遇是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的沟通和信息透明度是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？b) 否8. 您对公司在您离职过程中的处理方式是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意9. 您对公司未来的发展前景有何看法？10. 您对我们改进员工离职流程和人力资源管理的建议是什么？请在下方提供您的个人信息（选填）：姓名：部门：离职日期：非常感谢您的参与和反馈！我们将认真分析和处理您的意见，以提升我们的人力资源管理和员工离职流程，希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。
祝您未来一切顺利！人力资源行政专家日期：。
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员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，我们非常重视您的离职经历和意见，以便我们能够持续改进我们的组织和提供更好的工作环境。
为此，我们诚挚地邀请您参与我们的员工离职调查问卷。
请您在填写问卷时，根据您的真实感受如实回答。
您的回答将对我们的组织发展非常重要。
1. 请问您离开公司的原因是什么？（请选择适用的选项）- 工资和福利待遇不满意- 工作压力过大- 缺乏晋升机会- 与上级或同事之间的关系不和谐- 工作内容不符合期望- 其他原因（请注明）2. 您对公司的管理和决策是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您是否觉得公司对员工的培训和发展提供足够的支持？- 是的- 有一定程度的支持- 不够支持- 没有提供任何支持4. 您对公司的团队合作氛围是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否觉得公司对员工的意见和反馈重视程度足够？ - 是的- 有一定程度的重视- 不够重视- 没有重视过6. 您对公司的文化和价值观是否认同？- 非常认同- 认同- 一般- 不认同- 非常不认同7. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？- 是的，非常愿意- 是的，愿意- 一般般- 不愿意- 非常不愿意8. 请问您有什么建议或意见，帮助我们改进员工离职率和员工满意度？请您在下方留下您的联系方式，以便我们与您沟通进一步的信息，感谢您的支持和参与。
姓名：联系电话：电子邮箱：非常感谢您抽出宝贵的时间填写我们的员工离职调查问卷。
您的反馈对我们的组织发展至关重要。
我们将认真分析和总结您的意见，并采取相应措施改进我们的工作环境和管理方式。
祝您未来一切顺利！人力资源行政专家。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。
我们诚挚地邀请您分享您在离开我们公司之前的工作体验和意见。
您的反馈对我们改进员工离职管理和提升工作环境非常重要。
请您按照以下问题选择最适合的答案或提供您的具体意见。
1. 您离职的原因是什么？- 工资待遇不满意- 缺乏职业发展机会- 工作压力过大- 个人原因- 其他，请具体说明：2. 在您在本公司工作期间，您对工作环境是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的管理和领导力如何评价？- 优秀- 良好- 一般- 不足- 很差4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的团队合作氛围如何评价？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差6. 您认为公司可以在哪些方面改进，以减少员工离职率？ - 提供更具竞争力的薪资和福利待遇- 提供更多职业发展机会- 减少工作压力- 提供更好的培训和发展计划- 加强团队合作和沟通- 其他，请具体说明：7. 您对离职流程和人力资源部门的支持满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？- 是- 否9. 请您在下方提供任何其他意见或建议：感谢您参与此次离职调查问卷。
我们会认真分析您的反馈，并采取措施改进我们的员工离职管理和工作环境。
如果您愿意进一步交流或提供更多信息，请随时与我们联系。
祝您未来的职业生涯一帆风顺！人力资源行政专家。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，我们非常重视您对公司的离职原因和意见，以便我们能够持续改进和提升员工工作环境。
请您花费几分钟时间填写以下离职调查问卷，非常感谢您的配合和宝贵意见。
1. 您离开公司的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 缺乏职业发展机会d) 公司文化和价值观不符e) 个人原因（请注明）f) 其他（请注明）2. 您对公司的工作环境是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的管理方式是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您是否认为公司对员工的培训和发展提供足够支持？a) 是的，非常支持b) 是的，有一定支持c) 一般d) 不够支持e) 完全没有支持5. 您是否认为公司的薪资和福利待遇合理？a) 非常合理b) 合理c) 一般d) 不合理e) 完全不合理6. 您对公司的沟通和信息传递是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您对公司的文化和价值观是否认同？a) 完全认同b) 部分认同c) 一般d) 不认同e) 完全不认同8. 您对公司的离职流程和手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意9. 您对公司的建议和改进意见是什么？10. 您对公司的任何其他留言或反馈意见？再次感谢您抽出时间填写这份离职调查问卷，您的反馈对我们非常重要。
我们将认真评估您的意见，并努力改进公司的工作环境和福利待遇，希望能够在未来与您再次合作。
祝您未来的职业生涯一帆风顺！人力资源部。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，我们非常重视您对公司的宝贵意见和反馈。
为了不断改进我们的人力资源管理和员工福利计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工离职调查问卷。
请您在离职之前抽出几分钟的时间，填写以下问题。
您的回答将对我们的工作产生积极的影响。
1. 您离职的原因是什么？a. 薪酬待遇不满意b. 缺乏晋升机会c. 工作压力过大d. 工作与个人发展方向不符e. 公司文化不符合个人价值观f. 家庭原因g. 其他，请具体说明：_____________2. 在您的离职过程中，您是否与人力资源部门进行过沟通？如果是，请评价沟通的效果。
a. 是，沟通效果良好b. 是，沟通效果一般c. 是，沟通效果不佳d. 否，没有与人力资源部门进行沟通3. 您对公司的福利计划是否满意？a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 很不满意4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 很不满意5. 您对公司的管理文化和团队氛围是否满意？a. 非常满意b. 比较满意c. 一般d. 不太满意e. 很不满意6. 您是否愿意推荐我们公司给您的朋友或亲属？a. 是b. 否7. 请在下方留下您对公司的任何其他建议或意见：_______________________________非常感谢您抽出时间填写本次调查问卷。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进和提升员工福利和工作环境。
如果您对离职过程中的任何问题需要进一步沟通或解决，请随时与我们的人力资源部门联系。
祝您未来的发展顺利！人力资源行政专家[公司名称]。
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员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以帮助我们改进和优化我们的人力资源管理。
请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的决策和改进措施产生重要影响。
1. 请问您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展方向不符e) 公司文化和价值观不匹配f) 工作环境不满意g) 家庭原因h) 其他，请注明：__________2. 在您入职时，您对公司的期望是否得到满足？请简要说明。
3. 您对公司的管理和领导力有何评价？请提供具体例子。
4. 您是否曾经提出过对公司或团队的改善建议？如果是，请说明您的建议和反馈的结果。
5. 您认为公司在员工发展和培训方面有哪些可以改进的地方？6. 您是否与上级或同事有过不满或冲突？如果是，请简要描述情况。
7. 您对公司文化和价值观的认同程度如何？请说明原因。
8. 您对离职流程和离职手续是否满意？请提供改进建议。
9. 您对公司的福利和福利政策有何评价？请提供具体例子。
10. 您是否愿意推荐我们公司给您的朋友或同事？请说明原因。
11. 您对我们公司的整体印象如何？请提供您认为的优点和改进的建议。
12. 您是否愿意参加离职面谈，以进一步讨论您的离职原因和经验？（选择是或否）非常感谢您的合作和宝贵的意见。
我们将认真分析和评估您的反馈，并采取必要的措施改进我们的人力资源管理。
祝您在未来的职业生涯中一切顺利！人力资源行政专家[公司名称]。
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离职调查问卷
离职人：＿＿＿＿部门：＿＿＿＿直属上司：＿＿＿＿学历：＿＿＿＿
年龄：＿＿＿＿户籍：＿＿＿＿面谈时间：＿＿＿＿面谈人: ＿＿＿＿
亲爱的同仁：
感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。
为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。
（请在恰当处画“√” ）
一、选择题（可多选）
1.您离职的主要内部原因是？
□工资低□工作环境差□没有事业发展机会□无晋升机会□领导分工不公正□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大□食堂伙食差
□宿舍条件不好□个人价值观和企业文化不匹配
□不满意公司的政策和措施□福利
□其他，请说明：
2.您离职的外部因素？
□找到更好的企业工作□自己经营生意□家庭原因
□回校深造□转换行业□个人身体健康因素□交通不便，离住处远
□其他，请说明：
3.你认为公司有哪些方面需要改善和提高？
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□领导管理能力
□员工发展机会□工作环境及设施□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他，请说明
4. 请问是否考虑在未来重新加入本公司？
□是□否
5.您离职后的打算？
□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定
二、开放性问题
1、是什么原因促使你当初选择公司？
2、你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的
经理有何评价？
3、你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？
4、在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？。