员工离职面谈表
员工离职面谈表(1)
面谈日期：年月日
员工姓名
部门
职务
入职日期
离职
申请日期
希望
离职日期
离职类型
□主动离职 □主动离ห้องสมุดไป่ตู้ □自离 □其它（ ）
离职原因
□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 创业
□ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责任
□ 与上司、同事关系 □ 身体健康 □ 其它
详细说明：
离职去向
行业/单位
薪资福利
员工自述
对公司评价
对团队评价
建议意见
个人要求
离职评估
员工优势
离职损失
过去表现
□优秀 □良好 □一般 □普通
面谈总结
面谈人：
日期： 年 月 日
注：以上信息不对外公开，本单位承诺保密。
员工离职面谈表 (详尽)
员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview FormDate:Employee Name:Direct Supervisor:Interviewer:Department:Date of Hire:n:XXX:n:Date of n:Interview Time:XXX:Personal Reasons:Starting own businessGoing back to school or studying abroadXXXXXXBalancing work and personal life Health reasonsCareer changeBetter XXXOther personal reasonsWork-related Reasons:XXX perform job dutiesJob responsibilities and nature XXX workJob XXX achievement Workload and overtimeOther work-related stressXXXXXXLack of work XXXOther work-related reasons Company-related Reasons:XXX of company rules and nsSalaryXXXXXXCompany XXXXXXXXXXXXXXXOther company-related reasons2.If you are resigning due to work or company-related reasons。
what changes do you think the company should make?3.Do you have any ns for the company in other areas。
or do you think the company should make changes in other areas?4.When you made the n to resign。
公司员工离职面谈记录表格模板
公司员工离职面谈记录表格模板公司员工离职面谈记录表格模板：
员工姓名：____________________
员工职位：____________________
离职日期：____________________
离职原因：____________________
离职意愿调查：
1. 对公司离职政策是否了解清楚？是/否
2. 是否与上级或同事沟通过离职意愿？是/否
3. 是否愿意接受公司提供的留任方案？是/否
4. 是否对公司离职流程满意？是/否
员工反馈意见或建议：____________________
离职交接事项：
1. 已完成的工作交接情况：____________________
2. 未完成的工作交接安排：____________________
3. 其他需要交接的事项：____________________
离职员工对公司的评价：
1. 对公司文化和价值观的评价：____________________
2. 对公司管理制度的评价：____________________
3. 对公司福利待遇的评价：____________________
4. 对公司发展前景的评价：____________________
人力资源行政专家意见：____________________
公司代表签字：____________________ 员工签字：____________________
日期：____________________。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。
面谈记录人签名，__________________________。
员工签名，_______________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。
离职面谈表汇总
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。
【离职管理表格】离职面谈表
离职面谈表
离职面谈表（一）
填表日期：年月日
离职人员姓名
所在部门
担任职位
员工工号
入职日期
离职日期
面谈者
职位
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
9.工作兴趣
10.工作量情况
2.其他原因
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。
例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。
3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。
4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。
6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。
7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。
8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。
9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。
感谢您参与离职面谈。
我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。
如有任何其他问题，请随时与我们联系。
员工离职谈话记录表
你对公司内部员工之间的团队合作如何评判？ 差 一样 好 很好
你离开公司的主要原因是什么？
你在公司期间，对公司最中意和最不中意的地方是什么？
你所在的岗位面临的最大困难和挑战是什么？你对公司招聘该岗位的任职者有何建议？
如果日后离职的原因得以排除，你是否愿意再回公司效率？是（ ）否（ ）为何？
2、外部庭原因；
D、连续深造； E、健康原因； F、转换行业。
3、非自愿离职原因：A、辞退 B、解聘/开除 C、退休/退养 D、其他
面谈的主要内容
你对公司员工的职业/技能发展渠道如何评判？ 差 一样 好 很好
你对公司的薪酬/福利体系如何评判？ 差 一样 好 很好
您的联系方式： 通 迅 地 址：
辞职人签字： 日期：
面谈人签字： 日期：
人力资源部终究面谈结论：
面谈人签字： 日期：
员工离职谈话记录表
姓名
单位
部门
岗位
学历
职称
进入本项目时间
申请离职时间
离职原因：
1、内部原因：A、薪金低；B、福利不够； C、工作环境； D、不中意公司的政策和措施；
E、没有事业发展机会； F、缺少培训和机会； G、工作量太少和太枯燥；H、工作量太大，压力不能承当；I、同事关系不和谐 ；J、与上司关系不和谐；K、感到内部有太多的不公平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
2．你认为公司 在以下哪些方面 需要加以改善 （可选择多项）
□公司政策及工作程序 □工作环境及设施 □其他，请说明
□部门之间的沟通 □工资与福利
□上层管理能力 □教育培训与发展机会
□员工发展机会 □团队合作精神
3．是什么促使你当初选择加入公司？
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
离职调查问卷表
离职人姓名
所在部门
职务
入职日期
感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进 我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您 的配合。
□工资低
□工作环境
□工作时间
1．请指出你离 职最主要的原因 （请在恰当处画
□提高薪资/福利待遇
□制定个人职业发展规划
□提供升迁机会
□提供更多培训和学习机会 □其他_______________________ 10．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？
□是
□否
简单陈述理由：
备注承诺 以上调查内容属保密资料，仅作人事参考。
□调换部门/主管领导
离职员工签名
行政人事部 原因 外部原因
□没有事业发展机会 □与领导关系不和谐 □不满意公司的政策和措施
□找到更好的企业工作 □回校深造 □交通不便，离住处远
□无晋升机会 □同事关系不融洽 □福利
□自己经营生意 □转换行业 □其他，请说明
□领导分工不公正 □工作量太大，压力大 □其他，请说明
□家庭原因 □个人身体健康因素