离职员工问卷调查表
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写这份离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和组织文化。
请您根据您的个人经验和感受，如实回答以下问题。
1. 离职原因：a) 工资待遇不满意b) 缺乏晋升机会c) 工作压力过大d) 工作与个人发展不匹配e) 不满意的管理方式f) 其他，请具体说明：2. 您对公司的整体文化和价值观是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的管理团队是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否曾经提出过对工作环境或待遇的改善要求？a) 是b) 否6. 如果您回答了问题5，您认为公司是否积极回应并采取了改善措施？a) 是b) 否c) 没有提出过改善要求7. 您对公司的福利待遇是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？a) 是b) 否9. 您对离职流程和离职手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意10. 您对公司未来发展的建议和意见是什么？请在下方留下您的其他意见和建议：感谢您的参与！我们会认真评估您的反馈，并采取相应措施来改善我们的人力资源管理和组织文化。
如果您愿意进一步沟通，请在下方留下您的联系方式。
再次感谢您的支持和合作！人力资源行政专家。
员工离职调查问卷调查表
您好，感谢您为公司付出辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送
上真挚的祝福。首先感谢您参与本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真
实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对您没有任何影响，一切您
所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。感谢您的合作！
公司伙食差
ห้องสมุดไป่ตู้员工信息：
部门/岗
入职日
姓名： 1. 您离职的
位：
期：
主要原因：请
在口打“√”
个人原因
身体健康 家庭原因 另有高就
其他
公司管理混乱，管理水平低
工作交接不清，岗位职责不清
公司管理
公司管理不公平，薪资考核不合理 基层管理者管理水平低
班组管理受到老乡或熟人关系影响，不能做到客观公正
对上级领导管理方式不满：班组长 主管 经理
不满意公理管理制度、处惩多奖励少
工作量大、经常加班
工作强度大、压力大、很少开展活动进行减压
工作压力
工作缺乏指导 工作单调无味，对从事的工作没有兴趣
专业不对口
现时岗位和个人职业发展规划不符合
个人性格不适合公司文化和环境
环境方面
工作环境差 住宿环境差
2. 您在找工 作时，公您司最管看理 人际关工系作压力 环 3.境您方离面职后 的打马算上？找请工在 作 4.您对公已司打是 否还有其他建
与同事难相处，关系不佳
工作中得不到上司或同事认同和肯定
人际关系
团队气氛不佳，士气不振
不看好公司前景，缺乏晋升机会
缺乏培训和学习机会，能力得不到提升
薪酬待遇
薪资待遇低，福利不完善 薪资调整、资金不透明、不公平
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员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。
我们非常重视您的反馈意见，以便我们能够持续改进我们的人力资源管理和组织文化。
请您在填写问卷时如实提供您的意见和建议，所有的回答都将被保密处理。
1. 请问您离职的主要原因是什么？
2. 请评价以下方面对您离职的影响程度（请在每个方面选择一个适用的选项）：
a) 薪资和福利待遇
b) 工作压力和工作量
c) 职业发展机会
d) 上级管理和领导风格
e) 公司文化和价值观
f) 团队合作和同事关系
g) 工作环境和设施
h) 公司的业务发展前景
3. 您是否曾主动提出过您的离职意向？如果是，请说明原因。
4. 您是否与您的上级或人力资源部门进行过沟通，表达过您的不满或需求？如果是，请说明结果和反馈。
5. 在您离职之前，您是否有机会参与过员工培训或发展计划？
6. 您是否认为公司在离职过程中的处理方式合理和公正？请说明原因。
7. 您对公司的离职流程和手续有何建议和意见？
8. 您对公司在员工离职预防方面有何建议和意见？
9. 您对公司的其他方面有何评价和建议？
10. 您是否愿意参加离职面谈？如果是，请提供您的联系方式。
非常感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
您的反馈对我们来说非常重要，我们将认真分析和处理您的意见，以提升我们的人力资源管理和员工福利。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
祝您前程似锦！
人力资源行政专家。
离职员工调查问卷
员工姓名 号内打勾
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾
1 另谋发展 我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求 2 工资原因 公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生 3 家庭原因 家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意 4 个人私事 个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚， 5 相处不和 与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言； 6 生活条件 宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作； 7 培训不足 公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间； 8 管理原因 对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应； 9 工作安排 上司对我的工作安排不公平，工作时间不合理； 10 其它原因 请说明： 请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾： 1、 您认为公司的工作环境（安全、清洁、舒适等）怎么样？ A、好 B、一般 C、差 2、 您对公司所给予的薪资水平，满意吗？ A、满意 B、可接受 C、不满意 3、 您认为公司的福利怎么样？ A、好 B、较好/一般 C、不好 4、 您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗？ A、足够 B、一般 C、不够 7、 您认为公司提供的就餐质量、份量、环境如何？ A、满意 B、一般 C、不满意 6、 您对住宿环境满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 7、 您和室友、同事相处的怎么样？ A、融洽 B、一般 C、不融洽 8、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样？ A、好 B、一般 C、不好 9、 您对公司提供的娱乐活动满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 10、 您在公司工作感到？ A、非常愉快 B、还好，一般 C、不愉快 11、 在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？ A、充分发挥 B、尚未完全发挥 C、没有发挥出来 12、 在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？ A、加薪/晋升 B、调岗/调部门 C、不考虑留下 13、 您以后是否会考虑再回来工作？ A、会 B、不会 C、有待考虑 14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？ 15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？
员工离职调查表 (详尽)
员工离职调查表 (详尽)调查表编号： [请填写调查表编号] [请填写调查表编号]员工信息：- 姓名： [请填写员工姓名]姓名： [请填写员工姓名]- 离职日期： [请填写离职日期]离职日期： [请填写离职日期] - 部门： [请填写员工所在部门]部门： [请填写员工所在部门] - 职位： [请填写员工职位]职位： [请填写员工职位]- 入职日期： [请填写员工入职日期]入职日期： [请填写员工入职日期]离职原因调查：1. 请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]2. 员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]3. 如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]4. 如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]工作环境及文化调查：1. 请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]2. 请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]3. 请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]职业发展及培训调查：1. 请简要评价员工对职业发展机会的满意度： [请填写员工对职业发展机会的满意度]请简要评价员工对职业发展机会的满意度：[请填写员工对职业发展机会的满意度]2. 请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]3. 请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]离职交接事项调查：1. 请简要评价员工在离职前的交接工作情况： [请填写员工在离职前的交接工作情况]请简要评价员工在离职前的交接工作情况：[请填写员工在离职前的交接工作情况]2. 请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]对公司的建议和意见：[请填写员工对公司的建议和意见]调查人员信息：- 调查人姓名： [请填写调查人姓名]调查人姓名： [请填写调查人姓名]- 调查日期： [请填写调查日期]调查日期： [请填写调查日期]请在离职员工离职后尽快填写以上离职调查表，并将填写完整的调查结果报告提交给人力资源部门。
员工离职调查问卷
年 离职人员姓名 入职日期 1.请指出你离职最主要的原 因（请在恰当处加√），并 加以说明 A.薪资福利 F.晋升机会 J.其它 所在部门 离职日期 B.工作性质 C.工作环境 D.工作时间 E.健康因素 G.工作量 H.加班 I.与公司关系或人际关系 月 日
2．你认为公司在以下哪些方 A.公司政策及工作程序 B.部门之间沟通 C.工作环境及措施 E.工资与福利 F.教育培训与发展机会 面需要加以改善（可选择多 D.员工发展机会 G.团队合作精神 项）
3．是什么促使你当初选择加 入本公司
4．在你做出离职决定时，你 发现公司在哪些方面与你的 想像和期望差距较大 5．你最喜欢本公司的方面有 哪些，最不喜欢本公司的哪 些方面 6．在你所在的工作岗位上， 你面临的最大的困难和挑战 是什么
7．对公司招聘该岗位的任 职者有什么建议
8．你认为公司应该采取哪些 措施来更有效地吸引和留住 人才 9．你是否愿意在今后条件成 熟的时候在返回公司，继续 为公司效力 联系方式 签字
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员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写本份离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和员工离职流程。
请您如实回答以下问题，您的回答将被保密处理。
1. 您离职的原因是什么？a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人发展方向不符e) 公司文化不适应f) 其他原因（请注明）2. 您对公司的管理和领导满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您在公司的工作环境和团队合作方面是否满意？a) 非常满意b) 满意d) 不满意e) 非常不满意4. 您觉得公司对员工的职业发展和培训支持如何？a) 非常支持b) 支持c) 一般d) 不支持e) 非常不支持5. 您对公司的福利待遇是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的沟通和信息透明度是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？b) 否8. 您对公司在您离职过程中的处理方式是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意9. 您对公司未来的发展前景有何看法？10. 您对我们改进员工离职流程和人力资源管理的建议是什么？请在下方提供您的个人信息（选填）：姓名：部门：离职日期：非常感谢您的参与和反馈！我们将认真分析和处理您的意见，以提升我们的人力资源管理和员工离职流程，希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。
祝您未来一切顺利！人力资源行政专家日期：。
员工离职调查问卷
离职调查问卷
亲爱的同仁：
本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。
您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。
一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。
有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！
人力资源部
一基本资料
姓名：年龄：部门：岗位：在岗期限：
二选择题及开放性问题（可多选）（请举例说明原因）
1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？
□薪酬福利方面□工作性质方面
□晋升机制方面□管理水平方面
□工作环境方面□个人自身方面具体举例是:
2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？
□薪酬福利□晋升机制□管理水平
□工作环境□工作性质具体举例是:
3. 您认为目前的公司需要改善哪些方面？（开放性问题）
4. 果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会
□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________具体举例是：
5.您离职后的打算？
□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定
6、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
你离职的关键因素在于(可多选):______________________ 你离职的关键因素在于(可多选):______________________ ): A.领导及管理方式 F、晋升机会 B.部门文化氛围 C. 薪酬奖励 D.工作兴趣和个人成就感 I.其他： E.提升技术/知识/能力的机会
G. 工作环境 问题描述
H. 部门业务发展
对问题描述的认同程度 5分-非常同意，4分-比较同意，3分-同意，2分-不太同意，1分-非常不同意 非常同意， 比较同意， 同意， 不太同意， 5分 4分 3分 2分 1分
我的主管或同事关心我的个人情况 在过去的两周里，我因工作出色而受到表扬 在工作中，我的意见受到重视 在过去的六个月内，部门有人和我谈及我的 进步 能够感受到部门内团队合作的氛围 部门里有人鼓励我的发展 我在部门里有一个最要好的朋友 我的同事们致力于高质量的工作 我的同事们都能够主动面对困难，积极提出 建议，解决问题 每天，我都愿意和有热情开始一天的工作 部门的使命/目标使我觉得我的工作重要 我知道（部门）对我的工作绩效标准要求 我有做好我的工作所需要的资源和帮助 在工作中，我有机会做我最擅长做的事 过去一年里，我在工作中有机会学习和成长 为改进工作，我在本专业领域进行深入的探 索和研究，并取得良好的效果
以下问题也请您酌情选择回答
你决定离职的主要原因是什么？ 在你决定离职的原因中，你最在意的是什么？ 你对公司将来如何处理好这种情形或解决好这些问题， 有 什么具体的建议？ 你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗？ 你在公司有什么沮丧的或困难的经历吗？
如果公司提供机会，你本可以在哪些方面做得更好或更 多？ 你自己本想承担哪些额外的职责？ 公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力？ 你觉得公司或部门内的沟通如何？ 你对公司的企业文化有何感想？ 你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何？应该如何处理? 你觉得自己的角色发展或定位适当吗？ 你觉得公司应如何更好地引导你进入自己的角色？ 你觉得公司招聘你的方式如何？ 与你进公司时对它的期望相比，现实是如何改变的？ 公司本应如何改进对你的招聘，本应如何改进对你的入职 培训？ 你觉得公司本应该如何帮助你更好地了解其他部门或更好 地与之合作，以提高公司的运作效率？ 你对公司对你展开的绩效评估和给出的绩效反馈有何看 法？ ·你对公司的绩效考核系统有何看法？ 你对公司的激励机制有何看法？你认为它本应如何进行改 进？ 你觉得公司应如何改进工作条件、工时、换班制度、便利 设施等？ 你觉得公司的哪些设备或机器要更换、升级或没有得到充 分及合理的使用？ 你觉得公司对你的管理方式如何？ 你本来想如何改变公司对你设定的期望、目标？为什么？ 你觉得公司存在哪些特别荒谬的政策、制度或指令？ 你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或 会议、官僚作风等？你能具体谈谈吗？ 你觉得公司应如何缓解员工的压力？ 你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？ 公司或管理层有没有在什么方面给你的工作造成麻烦，或 使你沮丧，或降低了你的效率？ 你觉得公司如何才能更好地利用员工的见解和经验？ 撇开导致你决定离职的原因，是什么使你起初决定与公司 长期共同发展事业？ 公司怎样才能留住好的员工（不再失去像你一样优秀的员 工）？ 当情况好转，你会考虑重新回公司吗？ 你是否愿意谈谈你的去向（如果你已经决定了）？ 是什么吸引你想加入他们？ 他们提供了什么重要的条件正是我们这所缺少的？ 如果合适，是否可以谈谈或重新考虑你留在公司的可能 性？ 你需要我们为你提供一些帮助，以更好地决定下一步应该 怎么做吗？（很显然，我们不能给予任何承诺。）