关于规范考勤异常处理公告范文
公司考勤规章制度通知范文
第 1 页 共 4 页 公司考勤规章制度通知范文 引言 为了加强公司劳动纪律，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤规章制度。 第一章：总则 目的 本制度旨在规范员工的工作时间，明确考勤管理流程，提高工作效率。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 考勤原则 公司考勤管理遵循合法、公平、严格的原则。 第二章：工作时间与考勤 工作时间 公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，工作时间为周一至周五上午9:00至下午18:00。 考勤方式 员工上下班需通过公司考勤系统打卡。 迟到与早退 迟到或早退30分钟以内的，每次扣罚50元；超过30分钟的，按旷工半天处理。 第 2 页 共 4 页
第三章：请假制度 请假类型 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等。 请假流程 员工请假需提前填写请假申请单，经直接上级批准后方可生效。 请假批准 请假申请需在请假前一天提交，紧急情况除外。 第四章：加班管理 加班申请 员工加班需提前填写加班申请单，经直接上级批准后方可加班。 加班补偿 工作日加班按1.5倍工资支付加班费，休息日加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。 加班调休 员工可将加班时间累计用于调休。 第五章：公出与出差 公出申请 员工因公外出需填写公出申请单，并经直接上级批准。 出差安排 出差安排由公司根据工作需要统一调度。 出差报销 第 3 页 共 4 页
员工出差费用按公司财务规定进行报销。 第六章：考勤记录与统计 考勤记录 考勤记录由人力资源部门负责，确保记录的准确性。 考勤统计 每月月底进行考勤统计，作为薪资发放和绩效考核的依据。 考勤异常处理 对于考勤异常情况，人力资源部门应及时调查并处理。 第七章：特殊情况处理 病假证明 员工请病假需提供指定医疗机构的病假证明。 工伤处理 员工因工受伤，按国家工伤保险条例处理。 突发事件 遇突发事件，员工应及时通知直接上级和人力资源部门。 第八章：附则 制度解释 本制度由人力资源部门负责解释。 制度修订 公司将根据实际情况定期对本制度进行修订。 生效时间 第 4 页 共 4 页
考勤制度管理规定公告模板
尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，确保公司工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度管理规定公告如下：一、总则1.1 本规定适用于公司全体员工。
1.2 公司实行每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五）的制度。
1.3 公司采用电子智能考勤系统，员工需按照规定的上下班时间打卡，以此作为计算工资、奖金及其他待遇的依据。
二、工作时间及考勤2.1 上班时间：上午9:00 - 12:00，下午13:00 - 18:00。
2.2 打卡规定：员工需在规定的时间内准时打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定进行处理。
2.3 加班申请：员工如有加班需求，需提前向上级申请，并经批准后方可进行加班。
2.4 旷工：员工未打卡且未提前向上级请假视为旷工，公司将按照相关规定进行处理。
三、请假制度3.1 请假类型：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3.2 请假流程：员工需提前向上级提出请假申请，并填写《请假单》，经批准后方可请假。
3.3 紧急情况：如遇紧急情况无法提前请假，员工需尽快通知上级，并在请假后补办手续。
3.4 请假扣除：员工请假期间，扣除相应的工资和奖金。
四、考勤异常处理4.1 考勤异常：包括迟到、早退、旷工、加班等。
4.2 处理方式：考勤异常将按照公司规定进行处理，严重者可能面临处罚或解雇。
五、考勤记录及查询5.1 考勤记录：公司将通过电子智能考勤系统记录员工的考勤情况。
5.2 考勤查询：员工可通过公司内部渠道查询个人考勤记录，如有疑问，可向人力资源部门提出查询申请。
六、附则6.1 本规定自发布之日起生效。
6.2 本规定如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以适当调整。
6.3 本规定解释权归公司所有。
特此公告。
公司名称日期。
考勤异常次数排行榜通报范文
考勤异常次数排行榜通报范文
尊敬的各位员工：
为了进一步加强考勤管理，提高员工的工作效率，现将本单位考勤异常次数排行榜通报如下：
一、考勤异常次数排行榜
根据统计，本单位在过去的一周内共有xx人次出现了考勤异常情况，其中异常次数超过三次的人员如下：
1.姓名一：xx，异常次数xx次；
2.姓名二：xx，异常次数xx次；
3.姓名三：xx，异常次数xx次。
以上人员已经得到了相关部门的提醒和警告，希望他们能够认真反思自己的工作表现，加强自我管理，避免再次出现考勤异常情况。
二、原因分析
出现考勤异常情况的原因多种多样，可能包括迟到、早退、旷工、请假等。
相关部门和负责人应该加强对员工考勤的监督和管理，及时了解员工的工作状态和动态，发现问题及时解决。
三、改进措施
为了提高员工的工作效率和工作质量，我们提出以下改进措施：
1.加强考勤管理制度的宣传和落实，让每位员工都了解考勤管理制度的重要性；
2.加强部门之间的沟通和协作，及时了解员工的工作情况和问题，帮助员工解决困难；
3.建立员工奖励机制，对表现优秀的员工给予一定的奖励和激励，提高员工的工作积极性和主动性。
四、结语
考勤管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业整体运行效率和员工的工作状态。
我们希望每位员工都能够认真遵守考勤管理制度，保持良好的工作状态和工作效率。
同时，我们也希望相关部门和负责人能够加强管理和监督，发现问题及时解决，为企业的健康发展做出贡献。
特此通报。
xxx（单位名称）
xxxx年xx月xx日。
员工考勤异常通知邮件模板
员工考勤异常通知邮件模板
尊敬的各位员工：
大家好！我是人力资源部的负责人，现就近期发现的员工考勤异常
情况进行通知和提醒。
经过我们严格的考勤管理，我们发现了一些员工的考勤情况不正常，具体情况如下：
1. 员工A同学，在过去一个月中有多次迟到现象，且未提前向上级
或相关部门请过假。
2. 员工B同学，在上周曾请过短期事假，但他未能及时提交相应的
请假申请单和请假理由。
3. 员工C同学，最近一段时间频繁出现旷工现象，未能提前向上级
报备，且未提交任何请假申请单。
以上的考勤异常情况已经引起了我们的高度重视。
员工考勤的准确
记录对于公司的正常运营和管理至关重要。
我们希望每位员工都能理解、配合和积极参与考勤管理，确保公司的正常运转。
基于此，我们诚挚地希望大家能够遵守以下几点：
1. 严格遵守公司的考勤制度和规定，准时到岗上班，不得迟到早退，不得旷工。
2. 如有临时事务或个人状况需要请假，必须提前向上级或人事部门提交书面的请假申请，并说明请假事由。
通过请假申请单的审批后方可请假。
3. 对于出勤异常的情况，应主动与上级或人事部门进行沟通，及时报备具体情况，并提供合理的解释和补救措施。
最后，我们衷心希望每位员工都能够珍惜工作机会，以高度负责的精神和态度对待自己的工作。
只有严格遵守公司的考勤制度和规定，才能保证工作的顺利进行和高效完成。
感谢大家的理解和支持！
此致
人力资源部。
考勤缺勤通报批评范文（精选10篇）
考勤缺勤通报批评范文（精选10篇）考勤缺勤通报批评范文篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤缺勤通报批评范文篇2局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
关于集团员工考勤异常处理流程的通知
XXXXX集团
（2022）字第XXX号
★
关于集团员工考勤异常处理流程的通知
各公司、各项目：
为规范集团考勤管理，结合集团实际情况，现明确集团云考勤异常处理细则相关事项，具体内容如下：
1、关闭考勤异常反馈功能。
2、员工出现考勤异常，需在两个工作日内填写《补打卡申请表》，部门主管签字审批后递交至集团综合部审核处理，每月15号和每月最后一天处理异常考勤。
2、员工出现考勤异常，而未按规定递交《补打卡申请表》者，每次罚款10元。
3、弄虚作假使用《补打卡申请表》的，一经查实，除当日以旷工处理外，并按照集团相关制度规定予以纪律处分。
4、若遇自然灾害、不可抗力、集体活动的情况或数据采集系统出现故障时，不必打卡，但须经单位人事负责人签字，并经部门主管签字审批后转至集团综合部办理正常出勤。
本规定自20XX年XX月XX日起开始执行。
特此通知！
XXXXXXX
20XX年XX月XX日最终解释权归XXXXXX。
公司考勤管理制度处罚规定范文
公司考勤管理制度处罚规定范文根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范文（二）第一章总则第一条为了规范公司考勤管理制度，确保员工出勤及工作质量，公司根据国家劳动法及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚规定。
第二条本规定适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工、临时工及实习生等。
第三条公司对于违反考勤管理制度的员工将依据本规定进行处罚。
第二章考勤规定第四条员工应按照公司规定的工作时间和考勤规则，按时参加及完成工作任务。
第五条公司规定的工作时间为每周40小时，具体上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
机关考勤通报范文
一、我要写一个关于考勤的通报为规范办公秩序，加强考勤管理，对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告，X月起对办公区考勤进行试行管理，按照门禁打卡记录进行考勤考核。
截止X月XX日，XX地区员工考勤异常数据总共X条，其中无刷卡记录XX条，迟到XX条，早退XX条。
其中考勤异常较多的部门为xxx异常XX条、xxx异常XX条。
考虑到门禁考勤初次实施，现请各部门对5月考情异常进行说明，并由部门负责人签字后交至综合管理部备案，具体明细见附件一。
对未能说明原因的员工，综合管理部将按照《考勤办法》进行处理。
为促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤制度，员工出差等需及时向综合管理部进行报备；因公外出需填写纸质外出单经部门负责人签字后交至综合管理部报备；无上、下班刷卡记录且不能说明正当原由者计旷工半天；全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天，；打卡必须为本人打，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均予以辞退；不许无故迟到、早退和旷工，违者按照《考勤办法》予以处罚。
希望各部门负责人能够加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
二、通报的范文通报批评某，男，某年月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
某同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少，决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。
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关于规范考勤异常处理公告
按集团最新统一规定，为加强考勤管理，现考勤异常处理规定修正为如下:
一、执行日期:X年X月X日起
二、考勤签卡:
1、签卡次数:每人每月签卡次数限制为1次。
超1次签卡，计警告一次，并减少当月全勤50元/次。
累计三次警告，计小过一次，累计两次小过，计大过一次。
2、签卡时间:因个人原因未刷卡，造成当日考勤异常，须在考勤异常后一个工作日内提交签卡单，并跟进流程签核。
3 超时间签卡:减少个人当月全勤50元/次。
每月经汇总，按部门累计签卡次数排名第一的,由部门主管做检讨改善报告。
未依规定及时提交改善报告的，部门主管计警告一次。
4、出差、因公外出、请假考勤管理:需于出差、因公外出、请假离开日前发起流程(出差单/用车单/请假单);临时紧急请假、出差于当日提起申请流程，延后提起流程按照上述1、2、3款签卡规定处理。
三、年度绩效考核、晋升及调薪缺勤消除申请:不再接受任何签呈申请。
四、伪造出勤记录(假出勤、吃空饷)一经查实，当事人一律除名处理，同时追究法律责任，并追溯直属领导、部门主管连带记过处分。