【规章制度】员工日常管理规章制度
公司规章制度与员工管理条例【9篇】
公司规章制度与员工管理条例【9篇】【篇一】公司规章制度与员工管理条例一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般XXX不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在事情时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(5月——9月)上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记实将作为公司绩效考核的重要构成部分。
5、员工如因事需在事情时间表里出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生标准1、员工须天天清洁个人事情区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等办法，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的办法。
日常管理规章制度(精选20篇)
日常管理规章制度（精选20篇）日常管理规章制度篇1为了进一步开拓市场，加强市场部的管理，严肃纪律，并充分调动业务人员的积极性，挖掘其潜力，保证其利益，特制定本条例：1.市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。
坚持以质量求生存，以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘，发挥个人能力，群策群力，薄利多销，在公司领导下开展工作。
2.市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。
3.施行合同领用登记手续，采用合同编号，市场部人员应严格遵守合同法，严肃公司的合同使用。
未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其经济及法律责任。
4.市场部人员每月进行一次书面总结，将该月业务进展情况及合理化建议上报公司，每月8日之前交市场部主管人员存档。
5.业务人员出差应每日应1-2次与公司保持联系，汇报业务进程。
6.每次业务签订之前必须先向公司汇报业务进程及具体情况，以便保证产品工期、技术及安装条件的可行性。
合同签订后将原件交公司存档，并及时将现场情况及屏幕要求等反馈给公司及有关施工人员。
7.打电话时要使用普通话，用语礼貌、得体。
不得因私事拨打长途，不得拨打信息台等无聊电话。
8.业务人员如要调走，须提前一个月书面向公司写辞职报告，将本人与公司之间的帐务清算并将本人业务工作进行整理、交接后由市场部主管人员签字方可离开公司。
否则作为离职处理，公司将保留追究其经济责任与法律责任的权利。
9.业务人员应积极配合公司进行现场安装、调试及验收工作。
10.完成公司或部门交办的其他工作。
日常管理规章制度篇2(一)操课纪律1、按时训练，不迟到、早退。
操课时保持肃静，认真听讲。
2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。
3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。
4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不远离训练场。
公司内部管理规章制度
公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
零食店员工日常管理制度
一、总则为加强本零食店的日常管理，提高员工工作效率，确保食品安全，提升顾客满意度，特制定本制度。
本制度适用于本零食店所有员工，包括但不限于收银员、销售人员、仓库管理员、保洁员等。
二、员工招聘与培训1. 招聘原则（1）遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备一定专业知识和技能的员工。
（2）优先招聘熟悉本行业、有相关工作经验的人员。
2. 培训内容（1）公司文化、企业精神、规章制度等。
（2）食品安全知识、商品知识、销售技巧等。
（3）设备操作、卫生清洁等技能培训。
3. 培训考核（1）新员工入职前需进行培训，培训合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行考核，确保员工熟练掌握各项技能。
三、工作纪律1. 工作时间（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗，如需请假，需提前向主管申请。
2. 工作态度（1）保持良好的工作状态，热情待客，耐心解答顾客疑问。
（2）尊重顾客，礼貌待人，不得与顾客发生争执。
3. 工作规范（1）遵守公司规章制度，服从上级安排。
（2）爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。
（3）保持工作场所整洁，不得在店内吸烟、吃零食。
四、销售与服务1. 商品销售（1）了解商品知识，向顾客推荐适合的商品。
（2）确保商品质量，不得销售过期、变质商品。
（3）遵循价格政策，不得私自降价或加价。
2. 顾客服务（1）热情接待顾客，主动询问需求，提供优质服务。
（2）解答顾客疑问，耐心指导顾客使用商品。
（3）处理顾客投诉，及时反馈给相关部门。
五、仓库管理1. 库存管理（1）严格按照商品分类、规格、数量进行储存。
（2）定期检查库存，确保库存准确无误。
（3）及时补充库存，避免出现断货现象。
2. 商品验收（1）严格按照采购订单进行验收，确保商品质量。
（2）验收过程中发现问题，及时反馈给采购部门。
六、卫生与安全1. 卫生管理（1）保持店内卫生，定期进行清洁消毒。
（2）员工需保持个人卫生，不得在工作场所饮食、吸烟。
公司规章制度与员工管理条例范文(6篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(6篇) 管理条例一般指针对某一项目、团体制定的规则，使其有条不紊的进行的一种方法。
与条例的定义类同，管理条例是由国家权力机关或行政机关（一般为国务院）制定而发布的用于管理和规范政治、经济、文化以及行业领域的法规文件。
以下是作者整理的公司规章制度与员工管理条例内容(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选7篇）
厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的厂规厂纪工厂员工规章制度7篇，让我们一起来看看!厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
银行派遣制员工日常管理制度
一、总则第一条为规范银行派遣制员工的管理，保障银行正常运营和员工权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合银行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于银行派遣制员工，包括但不限于信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等岗位。
二、招聘与入职第三条银行根据业务需求，与派遣机构签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作内容、岗位、数量等。
第四条派遣机构负责招聘、面试、体检等工作，确保派遣员工具备相应的工作能力和素质。
第五条派遣员工与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构负责缴纳社会保险和住房公积金。
第六条银行对派遣员工进行入职培训，包括银行规章制度、业务流程、职业道德等。
三、工作职责与考核第七条派遣员工应按照派遣协议和银行规章制度，认真履行工作职责，确保各项工作任务顺利完成。
第八条银行对派遣员工进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、团队协作等方面。
第九条考核结果作为派遣员工工资、奖金、晋升等方面的依据。
四、工资与福利第十条派遣员工工资按照派遣协议和银行规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条银行为派遣员工提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假等。
第十二条派遣员工享有与银行正式员工同等的社会保险和住房公积金待遇。
五、离职与终止合同第十三条派遣员工因个人原因离职，需提前向派遣机构提出书面申请，并办理相关手续。
第十四条银行因业务调整等原因需要终止派遣员工劳动合同，应提前与派遣机构协商，并按照相关法律法规执行。
六、附则第十五条本制度由银行人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
七、注意事项1. 派遣员工应遵守国家法律法规、银行规章制度，服从银行管理。
2. 派遣员工应积极参加银行组织的各项活动，提升自身综合素质。
3. 派遣员工在工作中遇到问题，应及时向派遣机构或银行反映，寻求解决。
4. 派遣员工应妥善保管个人证件、档案等资料，不得遗失或损坏。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
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【规章制度】员工日常管理规章制度
第一章总则。
第一条为规范员工的日常行为，提高工作效率，维护公司的正
常运营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临
时员工和实习生等。
第三条所有员工应严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的
纪律处分。
第二章出勤管理。
第四条所有员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、
早退或旷工。
如有特殊情况，应提前请假并经上级主管批准。
第五条员工应按照公司规定的工作地点工作，不得私自离开工
作岗位，如需外出办事，应事先向上级主管请示并签署外出登记表。
第六条员工应按照公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
第三章工作纪律。
第七条员工应遵守公司的工作纪律，不得私自泄露公司的商业机密或客户信息。
如有需要，应经过授权并采取相应的保密措施。
第八条员工应认真履行岗位职责，不得擅自转移工作任务或将工作推卸给他人。
第九条员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公区域吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
第四章行为规范。
第十条员工应遵守公司的行为规范，不得进行违法、违纪或违背职业道德的行为，如偷盗公司财物、故意损坏公司设备等。
第十一条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得进行恶意竞争、诽谤他人或散布谣言等行为。
第十二条员工应遵守公司的电子设备使用规定，不得私自安装或使用未经授权的软件或应用程序。
第五章处罚与奖励。
第十三条对于违反本规章制度的员工，将依照公司的纪律处分规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第十四条对于遵守本规章制度的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
第十五条公司将定期对员工的遵守情况进行考核，对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于违反规定的员工将进行相应的纪律处分。
第六章附则。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准后方可进行。
第十七条对于本规章制度未能涵盖的情况，应参照公司其他规
章制度进行处理。
第十八条本规章制度解释权归公司所有。
以上为员工日常管理规章制度，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作环境和企业文化。