三项制度内容

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三项制度内容

第一篇安全生产岗位责任

生产经营单位安全生产职责

生产经营单位是安全生产责任主体,必须依法履行安全生产职责,落实安全生产责任,并对本单位预防安全生产事故,职业病危害和发生安全生产事故职业病危害的后果,承担全部责任。必须接受政府及有关部门对落实安全生产责任情况实施的依法监管:

1、主要负责人对本单位安全生产工作应负的总体负责人;

2、依法建立安全生产管理机构,配备安全生产管理人员;

3、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程;

4、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件;

5、按国家有关政策提取安全技措费,专款专用,确保资金投入满足安全生产条件需要;

6、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训;

7、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险有害因素,防范措施和事故应预案,教育职工自觉承担安全生产义务;

8、为从业人员提供符合国家标准的或者行业标准的劳动保护用品,并监管教育从业人员按照规则佩戴、使用;

9、对重大危险源实施有效检测监控;

10、预防和减少作业场所职业危害;

11、安全设施、设备(包括特种设备)符合安全管理的有关要求,按规定定期进行技术检测检验;

12、依法制定生产安全事故应急救援预案,落实操作岗位应急措施;

13、及时发现治理和消除本单位事故隐患;

14、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺,提高安全生产科技保障水平;

15、保证新建、改建、扩建工程项目依法实施“三同时”;

16、同意协调管理承包、承租单位安全生产工作;

17、依法参加工作社会保险,为从业人员缴纳保险费;

18、按时足额交纳风险抵押金;

19、按要求上报安全生产事故做为抢险救援妥善处理对事故死亡人员依法赔偿等事故善后工作;

20、法律、法规规定的其它安全生产职责。

企业法人代表承诺职责

企业法人代表是企业安全生产第一责任人,对本企业安全生产工作负总责。

1、认真贯彻执行有关安全生产法律法规、行业技术标准和有关安全规程,落实安全第一、预防为主,综合治理的安全生产方针。

2、建立健全“三项制度”并严格落实。当行业技术规程标准修改时或本行业工种,岗位发生变化时,要及时修改补充和完善。

3、按有关规定,足额撮安全技措经费,保证企业安全生产资金的投入。

4、按有关规定,设立安全组织机构,配备配足安全生产管理人

员。

5、按有关规定,足额交纳风险抵押金,为企业职工办理工伤保险。

6、推行企业安全生产质量标准化,积极开展安全质量达标活动,保证企业安全生产。

7、落实企业全体职工安全生产承诺制度,保证不漏岗位、不漏工种、不漏人员、人人承诺,履行安全生产职责,达到管理层人员不违章指挥,执行层人员不违章作业,不违反违反劳动纪律。

矿长岗位责任制

1、负责本矿的全面管理和安全生产工作,是安全生产的第一责任者。

2、认真贯彻执行法律、法规和各项规章制度,坚持“安全第一,预防为主”的方针,以身作则,在保证安全生产的前提下,完成各项生产任务和指标。

3、建立、健全本单位安全生产责任制。

4、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

5、保证本单位安全生产投入的有效实施。

6、对全矿各项工作经常进行检查、督促、落实,经常深入井下了解各项制度的落实情况和安全生产情况,发现问题及时解决处理。消除生产安全事故隐患。

7、亲自组织每月一次的安全大检查,对查出的事故隐患和问题,要立即组织分析,制定防范措施,并指定专人限期落实解决。

8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

9、组织学习各项规章制度,不断对职工进行安全思想教育和考核工作。

10、对在安全生产工作有贡献的职工,要给予表扬和奖励,对“三违”人员要给予处罚。

11、抓好全矿井维简费用的使用和管理工作,做到专款专用。

12、关心职工生活,不断改善生活和生产条件。开展工程质量达标和安全创水平活动,把建设标准化矿井纳入重要议事日程。

13、矿井发生事故时,必须迅速赶到现场组织抢救,并立即报告主管部门,事后要按照“四不放过”的原则,认真分析,总结教训,制定措施。

安全生产管理机构(安委会)职责

1、监督检查企业内部各科室对国家有关安全生产的方针政策、法律法规、行业标准及安全措施的贯彻执行和落实情况。定期召开安全生产会议。

2、研究解决企业生产建设中的不安全因素,提出整改措施,督促有关单位及时或限期整改。

3、负责并落实企业对全体职工的安全培训和新工人入矿前的三级教育(厂矿、车间、班组)。

4、制止企业管理人员违章指挥、工人违章作业,必要时有权停止作业,对违章人员提出处理意见。

5、参加企业各种生产会议,对生产计划、组织管理等各项活动

提出安全生产方面的意见和要求。

6、组织协调企业有关科室制定、修订、审查本企业安全生产制度、岗位责任制、安全操作规程和作业规程,并经常检查贯彻落实情况。

7、开展经常性的安全生产宣传教育活动。

8、做好企业重大危险源监控和安全生产事故隐患排查治理工作及企业防尘、防毒等项工作。

9、制定编制企业各项安全技术措施,并负责实施。

10、组织安全生产大检查和日常现场的安全检查,发现重大安全隐患及时采取有效措施,防止事故发生。一般安全隐患要提出处理意见,落实整改措施。

11、参加事故的抢险,配合事故调查处理工作,做好事故报告,事故记录和事故档案管理工作。

12、对安全生产事故的处理要按照“四不放过”的原则(事故原因查不清不放过、安全防范措施不落实不放过、职工受不到教育不放过、事故责任人得不到处理不放过)进行处理。

安全副矿长岗位责任制

1、在矿长的领导下负责全矿的安全管理工作,是安全生产的主要责任者。

2、认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的安全生产方针和上级的安全生产文件精神和各项规章制度。

3、做好职工的安全生产教育工作,抓好职工的安全生产技术培

训和特殊工种的技术培训工作。

4、审查作业规程,定期组织召开安全生产办公会议。检查、布臵、总结安全生产工作。

5、每月至少组织一次安全大检查,对查出的问题,制定有效措施,及时解决处理。对重大隐患事故有权令其停产,消除隐患,确保安全生产。

6、熟悉了解本矿井区域内水文地质情况。熟悉本矿井通风系统和有害气体情况。

7、矿山发生重大事故时,必须迅速赶到现场组织抢救,同时报告主管部门和安全生产监督管理部门,必要时召集矿山救护队。事故处理完毕后,要按照“四不放过”的原则,认真分析、总结经验教训,制定防范措施。并在十五日内将事故的分析报告,书面报上级主管部门。

技术负责人岗位责任制

1、在矿长的领导下,负责全矿的技术工作,并对安全工作负技术责任。

2、负责本矿作业规程的编制和安全技术措施的制定。当好矿长的技术参谋,协助矿长搞好本矿安全生产工作。

3、正确贯彻执行上级有关技术政策、法律、法规、文件规定,处理职责范围内的一切技术问题。

4、坚持合理开发和充分利用矿产资源,掌握图纸资料,合理布臵采掘工作面,严禁乱采乱挖,提高资源回收率。

5、把住本矿井批准开采范围边界,严禁非法开采和越层越界开采。

生产负责人岗位责任制

1、认真贯彻执行国家相关法律法规和各项规章制度,坚持安全第一,预防为主,综合治理的安全生产方针,在保证安全的前提下完成生产任务。

2、建立健全生产系统各项安全管理制度、岗位责任制和操作规程,并认真执行。

3、对生产系统安全生产负责,参加全矿安全大检查,经常深入生产系统现场,协助主管安全负责人排查治理安全生产隐患。

4、落实重大危险源监控和重大安全隐患整改措施,落实安全整改责任人,落实整改资金,落实生产系统干部工人的安全生产承诺职责。

5、定期组织职工学习“三项制度”进行安全知识的培训,提高工人安全素质和自我保护能力。对安全生产有贡献的人员给予表扬和奖励,对“三违”人员给予批评和经济处罚。

6、开展工程质量达标和安全创水平达标活动,不断提高生产作业场所安全作业环境。

7、制定生产系统重大事故救援预案和各种安全技术措施,并认真落实。

8、发生安全生产事故,必须迅速赶到现场,组织抢救,并报告上级领导和有关部门,事后要按照“四不放过”原则进行处理,总结教训,制定措施严防类似事故发生。

工会负责人安全生产职责

1、负责组织劳动安全竞赛活动,搞好职工的劳动保障工作。

2、按照国家有关职工工伤保险政策,落实职工工伤保险、工伤医疗,定期组织职工进行身体健康检查,健全职工健康档案,杜绝职业病的发生。

3、参加监管检查企业内部“三项制度”,建立执行和落实情况,监管检查有毒有害作业场所,作业环境的治理情况。

4、参与职工因公死亡、工伤和职业病的调查分析,和处理监督检查基层科室,落实预防措施的实施情况,协助单位领导做好善后工作。

5、监督检查本企业女工劳动保护工作。

安全管理部门(安全科)职责

1、认真贯彻执行安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针和有关安全生产法律法规、行业管理标准,在矿安委会和安全主管负责人领导下负责本企业安全管理、检查工作。落实各科室和有关人员的安全责任。

2、负责组织制定修订企业安全管理制度、安全技术规程,编制安全技术措施计划,并监督检查落实情况。

3、负责企业重大危险源的监控、监管和事故隐患的排查整改治理工作,制定相应的安全措施。

4、负责特种设备及安全设施的日常监管工作。

5、负责组织安全大检查,督促解决有关安全生产存在的问题,纠正违章指挥、违章作业。现场遇有违纪安全生产的紧急情况有权令其停止作业,撤出人员,并立即报告有关领导。

6、组织对全矿职工进行安全知识教育和培训,组织新工人的三级教育,配合上级搞好特种作业人员的安全技术培训和考核,组织开展各种安全活动,落实各层次人员的安全生产承诺事项。

7、负责企业各类安全生产事故上报工作,协助上级有关部门对事故的调查处理工作。

8、搞好企业职工安全卫生、健康和劳动保护工作,不断改善劳动条件。

9、建立健全安全管理网络,指导各有关科室和基层安全工作,定期召开安全专业人员会议,加强企业安全基础建设工作。

10、推广新技术,推行企业安全生产管理质量标准化,不断提高安全生产管理水平,闯劲安全和谐企业

采区安全生产职责

1、严格实施“三大规程”(安全规程、技术规程、作业规程),切实做好生产中的质量等问题,及时预防“三违”现象的发生。(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)

2、认真排查选矿生产系统中的安全隐患,制定安全措施,及时整改和治理,

3、参加安全生产教育活动,正确使用生产工具,防护用品,安全装臵,注重环境安全,及时消除生产过程中和各类安全隐患,遵守操作规程,提高安全素质和自我保护能力

4、执行国家安全生产法律、法规、行业技术管理标准和本行业内部“三项制度”,坚持生产必须安全,不安全不生产。

5、有权拒绝领导违章指挥,杜绝本班工人违章作业;

6、生产中发生事故要及时报告矿级主管领导,采取临时有效措施,防止事故扩大;

安全生产管理部门负责人职责

1、协助矿长做好本企业安全生产工作,对安全工作负直接领导责任,具体负责和领导各科室的安全生产工作。

2、组织职工学习国家安全生产法规、行业标准及有关安全生产的文件,主持制定安全生产管理制度,安全技术操作规程和作业规程,定期检查制定和落实情况。

3、做好安全生产会议的准备工作,定期召开安全生产工作会议,对会议决定的事项负责组织贯彻和落实。

4、主持编制年度、季度、月安全生产技术措施计划,并组织实

施。

5、组织企业各科室定期开展各种形式的安全检查工作。排查安全隐患,发现重大隐患立即组织有关人员制定安全整改措施,及时排除或向矿长及上级安全管理部门报告,在报告的同时制定可靠的临时安全措施。

6、发生安全事故,及时赶到现场指挥必要的抢救伤员工作,防止事态的扩大,并按规定时间上报安全监督管理部门,协助事故调查,做好事故善后工作。

7、做好职工劳动保护用品的管理发放工作和职工全员培训工作。

8、落实企业重大危险源安全检测、监控、治理工作和安全整改资金保障工作,加大安全投入,提升企业安全水平。

9、按国家有关政策,落实企业职工工伤保险和风险抵押金的足额缴纳工作,保障职工的合法权益,提高企业抗灾能力。

10、推行企业安全生产管理质量标准化,不断提高企业安全生产管理水平。

采区负责人安全职责

1、认真贯彻落实安全第一,预防为主,综合治理的安全生产方针,执行国家安全生产法律、法规、行业技术管理标准和本行业内部“三项制度”,坚持生产必须安全,不安全不生产。

2、严格实施“三大规程”(安全规程、技术规程、作业规程),切实做好生产中的质量等问题,及时预防“三违”现象的发生。(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)

3、定期排查选矿生产系统中的安全隐患,制定安全措施,及时整改和治理。认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针政策。

4、协助矿长做好本企业安全生产工作,对安全工作负直接领导责任,具体负责和领导各科室的安全生产工作。

5、做好安全生产会议的准备工作,定期召开安全生产工作会议,对会议决定的事项负责组织贯彻和落实。

6、确保企业按方案设计要求进行施工开采,保证企业提升、运输等方面的安全。

7、开展安全生产教育活动,提高职工安全素质和自我保护能力

安全科责任制

1、协助公司决策机构和领导组织推动生产经营的安全工作,

负责制定本单位安全生产管理年度工作计划;

2、协助决策机构和领导小组组织制定本单位年度安全生产管

理目标并进行考核;

3、参与制定安全生产资金投入计划和安全措施计划并具体实

施或者监督相关部门落实;

4、组织制定或者修订安全生产制度、安全操作工程,对执行

情况进行监督检查;

5、组织现场安全生产检查,协助解决检查出的问题,紧急情

况下有权指令先行停止生产,并立即报告领导研究处理;

6、参加审查新建、改建、扩建、大修工程设计计划,参加项

目安全评价审查、工程验收和试运转工作,并负责审查承包、承

租单位相关资质、证照和资料;

7、组织有关部门研究职业中中毒的预防工作和职业病的防治

措施;

8、组织实施安全生产宣传教育和培训,总结和推广安全生产

的先进经验;

9、按规定监督或者及时发放劳动防护用品,并指导有关部门

教育从业人员正确佩戴和使用;

10、参加伤亡事故的调查和处理,进行伤亡事故的统计、分

析和报告,协助有关部门制定事故预防措施并监督执行;

11、本单位确定的其他安全生产管理职责;

安全科长岗位责任制

1、在矿长的领导下,负责公司的安全生产工作,是安全生产的主要责任人。

2、认真贯彻执行“安全第一,预防为主”的安全生产方针和上级的安全生产文件的和各项规章制度的传达工作;

3、做好职工的安全生产教育工作,抓好职工的安全生产技术培训和特殊工种技术培训工作;

4、规定作业规程,每天组织召开安全生产办公会议,总结布臵安全生产工作;

5、每周至少组织一次检查工作,对检查出的问题,制定有效的

措施及时解决处理;

6、发生重大事故时,必须迅速赶到现场组织抢救,同时向矿长报告;

班组安全职责

1、认真贯彻国家安全生产法律、法规行业技术管理标准,严格落实本企业已制定的安全管理制度、岗位责任制、操作规程,做到班组长不违章指挥,工人不违章作业。

2、开展安全生产教育活动,提高职工安全素质和自我保护能力。

3、对本班组负责的生产系统,工作场所进行隐患排查治理,对生产中发现的安全隐患要及时制定安全措施,进行安全整改,确保不发生安全生产事故。

4、推广新技术,不断改善生产场所的作业环境,搞好安全生产,文明生产。

5、经常教育检查本班组工人正确使用生产工具,防护用品,安全装臵,注重环境安全及时的消除生产过程中的各类安全隐患。

班(组)长安全生产职责

1、认真执行安全生产法律、法规、行业管理标准和本企业、本车间的安全管理制度,岗位责任制操作规程,对所辖生产范围职工安全健康负责;

2、经常教育和检查本班组工人正确使用生产工具、防护用品、

安全装臵,并教育职工注意环境安全及时消除生产过程中的安全隐患;

3、对本班组工人进行安全操作方法指导,并经常检查本班组人员安全操作规程的遵守标准;

4、有权拒绝领导违章指挥,杜绝本班工人违章作业;

5、生产中发生事故要及时报告矿级主管领导,采取临时有效措施,防止事故扩大;

6、积极开展安全生产教育活动,提高职工安全素质和自我保护能力;

7、认真进行隐患排查治理工作,对生产过程中发现的安全隐患,要制定安全措施,及时进行整改,确保不发生安全生产事故。

从业人员安全生产职责

1、认真学习和严格遵守安全生产各项规章制度、劳动纪律,不违章作业,并劝阻和制止他人违章作业;

2、精心操作和作业,做好各项记录,交接班必须交接安全生产情况,交班要为接班创造良好的安全生产条件;

3、正确分析、判断和处理生产中各项事故苗头,把事故隐患消灭在萌芽状态,发生事故要果断正确处理,及时如实地向上级报告,严格保护现场,并做好详细记录;

4、作业前要认真做好安全检查工作,发现异常情况要及时处理和报告;

5、加强设备维护,保护作业现场整洁,搞好文明生产;

6、上岗必须按规定着装,妥善正确使用各种防护用品和消防器材;

7、积极参加各种安全活动;

8、有权拒绝违章指挥,违章作业的指令。

安全检查员岗位责任制

1、在矿长和班组长的领导下,负责全矿井上、井下的安全检查工作,

并做到持证上岗。

2、安全检查员必须经县级以上安全生产监督管理部门指定的培训单位进行培训,经考试合格领取资格证后方可担任此项工作。

3、有权监督检查本矿对安全方针和各项规章制度的贯彻落实情况.对违章指挥、违章作业有权制止和纠正。

4、对查出的违章指挥、违章作业、事故隐患有权提出处理意见,有权令其停止作业。

5、有权参加工程设计、作业规程的编制和审查,有权参加各种安全会议。

6、发生重大事故时,必须亲临现场,协助有关领导组织抢救工作。

凿岩工岗位责任制

1、熟悉和掌握工程设计规格要求,熟知工作地点范围地质构造

和水文地质情况.

2、按照爆破说明书并结合现场实际情况进行钻眼定位。

3、开工前首先要掌握好中、腰线、并把中、腰线引至工作面。

4、工作中经常检查工作地点的安全情况,严格执行敲邦问顶制度。

5、坚持湿式打眼,掌握风钻及其它钻具性能和使用方法。

6、钻眼前预量好钻杆长度,保证钻眼深度,并达到钻眼直、平、齐的要求。

7、发现工作面有异常现象,要立即停止作业,并向班长汇报,采取有效防范措施。

8、使用的钻具设备发现有损坏现象,应及时更换。

9、认真执行交接班制度,工作完后将钴具、风管、水管等设施,。放在安全地带,并向下一班交待靖楚。

10、服从班组长的指挥,完成本职工作。

放爆员岗位责任制

1、放爆员必须经过县级以上公安或安全生产监督管理部门组织的培训,领取放爆员操作资格证,方可担任放爆工作,并持证上岗。

2、严格按照井下爆破作业:安全规程的规定,进行井下放爆工作。

3、严格按照规程规定进行火药管理、装配引药和装药放爆,不违章作业,拒绝违章指挥。

4、放爆前,先检查好顶、邦、支架、有无透水异状等情况;严格敲邦问顶制度;放爆前要与班长联系,设好安全警戒人员。

5、放爆后负责检查遗爆、瞎爆等情况,处理瞎爆时必须按作业规程执行,不得违章操作。

6、必须用专用放爆工具进行放爆,放爆器手把要随身携带,放爆工作不得由其他人员代替。

7、按照作业规程规定,合理装药,保证循环进度,并不崩坏支架

8、未处理完的瞎爆,放爆员必须按规程要求在现场交接班。

9、火药、雷管的领退,要做到领、用、退三清,不得私自存放。

放爆警戒工岗位责任制

l、现场由班长指定有经验和责任心强的工人担任放爆警戒工作,担任放爆警戒人员按照班长指定的警戒地点作好警戒工作,在警戒期间。不得兼作其他工作或与其他人员闲谈。

2、警戒工作期间,不得放任何人进入警戒区。

3、只有得到指定警戒人员的班长亲自通知撒岗后,才能撤除警戒。

4、警戒信号均由爆破班长统一指挥,确认安全后发出警报。

5、深孔爆破,爆区正面设施移出距离为100米,爆区侧面设施移出距离50米,特殊情况要请示有关领导并采取有效措施。

工程质量验收员岗位责任制

1、在班组长的领导下,负责采掘工程的质量检查与验收工作。

2、认真执行关于工程质量验收的标准,严格把住质量关,对不合格品必须推倒重来。

3、对查出的问题,及时向领导汇报,采取措施迅速处理。

司泵工岗位责任制

1、司泵工必须熟悉设备的性能、结构、原理、要会使用、会维修、会保养、会排除故障。

2、要严格执行操作规程,保证设备正常运转,如遇到自己处理不了的问题,立即报请领导处理。

3、严格遵守交接班制度,不准擅离职守,更不准睡觉。

4、爱护设备,经常保持设备和工作地点的清洁、整齐,保持设备的完好状态。

机电维修工岗位责任制

1、负责对井上下电气设备的检查维修工作。

2、严格执行有关规定,严禁带电作业,按时检查维修各种电气设备。

3、严格检修质量,所检修的设备,必须达到完好标准,并做好

检修记录。

4、及时准备各设备所需要的备件、材料,为维护、保养设备提供方便条件,同时要管好、用好备件、材料。

5、认真进行交接班,对本班设备运转情况和存在问题。如实地向下班交待。

6、努力钻研技术,掌握设备的性能、工作原理、技术数据、运行情况等,并要做到会使用,会保养,会维修,会排除故障,管好、用好、修理所负责的电器设备。

配电室岗位责任制

1、熟悉配电室内的设备性能和操作程序。

2、坚守工作岗位、遵守劳动纪律,严格按操作规程及停送电制度进行作业。

3、工作中要对所有的仪表及设备巡视检查,发现问题向有关人员进行汇报处理。

4、按规定做好日常记录和检修记录。

5、严格执行要害场所管理制度,禁止非工作人员进入配电室,做好安全保卫工作。

6、爱护灭火设备及其他工具,做到放臵整齐有序。

7、保持设备及室内的清洁卫生。

电工岗位责任制

安全管理三项制度

目录 第一章安全生产岗位职责.......................... 1、生产经营单位安全生产职责 ........................... 2、生产经营单位主要负责人安全生产职责.................. 3、生产副经理安全生产岗位职责.......................... 4、总工安全生产岗位职责 ............................... 5、工会负责人安全生产岗位职责.......................... 6、安全科长安全生产岗位职责 ........................... 7、从业人员安全生产岗位职责 ........................... 8、水处理运值人员安全生产岗位职责...................... 9、泥处理运行人员安全生产岗位职责...................... 10、维修人员安全生产岗位职责 .......................... 11、电工安全生产职责 .................................. 12、化验人员安全生产岗位职责 .......................... 13、外网巡查人员安全生产岗位职责....................... 14、中控室安全生产岗位职责 ............................ 15、班组长安全生产岗位职责 ............................ 第二章安全生产管理制度.......................... 1、安全生产责任制度 ................................... 2、企业法人代表承诺制度 ............................... 3、企业负责人安全生产负责制度.......................... 4、安全设施、设备管理和检修、维修制度..................

三项制度改革方案

三项制度改革实施方案 为配合做好改制工作,现根据本企业实际情况就深化劳动、人事、分配制度改革制订本实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观和构建和谐社会为指针,以企业改制原则为基础,以实现公司与员工利益“双赢”为目的,进一步完善员工能进能出、职务能高能低、待遇能升能降的人力资源管理机制,创造公开、公平、竞争、择优的用人环境,建立和谐稳定的劳动关系,促进公司快速、健康、可持续发展。 二、基本原则 (一)依法依规、依照政策的原则。严格执行国家相关法律、法规和政策规定,统筹规划,规范操作。 (二)以人为本的原则。坚持依靠员工推进改革,改革方案充分听取和尊重员工的意见,慎重对待和妥善处理涉及员工切身利益的重大问题,切实维护员工合法权益和公司正常的生产经营秩序。 (三)有利于公司经营机制转换、提高公司经济效益、增强公司活力、促进公司发展的原则。坚持从公司实际出发,立足当前,着眼长远,紧紧围绕公司的《总体改制方案》,实现三项制度改革,促进公司又好又快发展。 (四)公开、公平、竞争、择优原则。

(五)机构设置科学规范、人员编制精干高效原则。 (六)积极、稳妥、科学有序的原则。三项制度改革是企业改制环节中的重要步骤,广大员工要正确对待,积极参与。三项制度改革相关政策的制定,要通过深入调研,做到科学合理。总体工作要配合《企业改制方案》稳步推进。 三、组织机构 (一)成立三项制度改革领导小组: 组长: 成员: 领导小组下设办公室,办公室主任: (二)工作组分工: 1.统筹协调组:xx 负责三项制度改革工作的安排、组织和协调。 2.宣传发动组:xxx、xxx、xx 负责三项制度改革的相关政策宣传和舆论造势。 3.方案制订组:xxx、xxxx、xxx 负责三项制度改革实施方案相关配套制度及办法的编写和编辑。 4.维稳组:xxxx 负责三项制度改革(改制)期间的信访稳定工作,确保企业正常运营。 5.监督组:xxxx 负责督促三项制度改革各项工作的按时到位和确保改革的公开、公平和公正。 四、公司现状概述 (一)机构设置现状

安全生产三项制度大全

安全生产“三项制度”汇编 (一)安全生产岗位职责制度 一、单位安全生产职责 1、主要负责人对本单位安全生产工作应负全面责任; 2、依法建立安全生产管理机构,配备安全生产管理人员; 3、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程; 4、必须具备国家法律、法规、国家标准和行业标准所规定的安全生产条件; 5、确保资金投入满足安全生产条件需要; 6、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训; 7、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和 事故应急措施,教育职工自觉承担安全生产义务; 8、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督教育从 业人员按照规章佩戴使用; 9、预防和减少作业场所职业危害; 10、安全设施、设备(包括特种设备)符合安全管理的有关要求,按规定定 期进行技术检测检验; 11、依法制定生产安全事故应急救援预案,落实操作岗位应急措施; 12、及时发现治理和消除本单位安全事故隐患; 13、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺提高安全生产的科技保障水平; 14、保证新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)依法实行安全设 施“三同时”; 15、统一协调管理承包、承租单位安全生产工作; 16、依法参加工伤社会保险为从业人员缴纳保险费; 17、按要求上报生产安全事故,做好事故抢险救援、妥善处理对事故伤亡人 员依法赔偿等事故善后工作; 18、法律、法规规定的其他安全生产责任。

二、单位主要负责人安全生产职责 1、建立、健全本单位安全生产责任制; 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程; 3、保证本单位安全生产调入的有效实施; 4、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患; 5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案; 6、及时、如实报告生产安全事故; 7、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。 三、单位法人代表安全生产承诺职责 1、积极落实本企业安全生产主体责任,建立健全安全生产责任制、各项规章制 度和岗位安全操作规程; 2、按规定配备安全防范设施、设备,为从业人员提供必要的劳动防护和保障; 3、加强对企业职工的安全教育,不断提高从业人员的安全意识和安全业务技 能; 4、严格落实重点部位、重点岗位的应急措施,加强对重大危险源的重点部位的 检测、监控; 5、一旦发生安全生产事故,立即组织开展应急救援工作,并按照有关规定做好 受害人员的补偿工作,同时主动配合有关部门对事故的调查处理; 6、自觉接受上级政府和安全监管部门的监督管理,切实将安全生产责任落实到 部门的责任人; 7、认真贯彻执行上级安全生产其他各项工作部署。 四、单位安全生产管理机构职责 企业安全生产管理机构为安全生产管理委员会。管理职责是: 1、贯彻国家安全生产方针、政策和有关法律法规,组织贯彻落实企业内部安全 生产工作部署,负责制定本单位安全生产管理年度工作计划; 2、研究、协调和解决重大安全生产问题,负责企业安全生产目标管理和综合考 核工作;

级单位关于进一步深化三项制度改革的实施方案

***公司关于进一步深化三项制度改革的实施方案集团公司人力资源部: 根据集团公司的统一部署,为进一步深化公司人事、劳动和分配制度(以下简称“三项制度”)改革,不断增强企业活力和市场竞争力,根据集团公司《关于进一步深化三项制度改革的实施方案》,结合公司实际,制定本方案。 一、总体要求 (一)指导思想 服从集团公司的统一部署,立足于公司的战略发展,以集团公司《关于进一步深化三项制度改革的实施方案》为指导,完善干部选拔任用、考核评价与监督管理机制,建立以岗位管理为基础、合同管理为核心的用工机制,健全密切与绩效挂钩、激励有效的收入分配机制,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,进一步增强企业活力和竞争力。 (二)基本原则 1.坚持战略引领、服务大局。深化三项制度改革要立足和服务于集团公司的生产经营和战略发展。 2.坚持业绩导向、人岗相适。以奋斗者为本,坚持有为才有位,让绩优者上前、平庸者靠边。 3.坚持效益优先、兼顾公平。强化收入分配与部门综合业绩、

个人绩效的紧密联动,合理拉开分配差距。 4.坚持依法合规、稳妥推进。依法依规妥善处理好改革过程中的各种矛盾和问题,确保改革平稳有序、取得实效。(三)改革目标. 根据集团公司的总体部署,积极探索建立与市场经济和现代企业制度相适应、能够充分调动员工积极性的用人和分配制度,力争用3年左右的时间,进一步完善管理人员能上能下,员工能进能出,收入能增能减的人力资源管理制度体系。1.干部人事制度改革。进一步健全管理人员选拔任用机制,完善各级管理人员的监督管理机制,强化对各级管理人员的考核评价,实现管理人员能上能下。 2.劳动用工制度改革。根据集团公司建立的劳动定员标准体系,加强定员管理,健全岗位管理体系,依法加强劳动合同管理,规范劳动关系,建立员工能进能出的长效机制。 3.收入分配制度改革。健全和创新分配管理制度,加大部门自主分配权,建立与绩效考核刚性联动的工资分配和长效激励约束机制,合理拉开分配差距,充分发挥薪酬的激励与约束机制。 二、主要任务 (一)强化基础建设,为深化三项制度改革提供保障 1.建立健全全员绩效考核体系。全面推行全员绩效考核,建立完善考核目的明确、核心指标突出、简便管用的绩效考核

广场安全生产三项制度汇编

诚信购物广场安全生产三项制度汇编 大城诚信购物广场 二00七年七月一日 目录 第一部分安全生产责任制 大城诚信购物广场安全生产职责……………….…………5页大城诚信购物广场要紧负责人安全生产职责………….. 7页

大城诚信购物广场安保部安全生产职责………………… 8页 大城诚信购物广场安保部经理工作职责 (10) 大城诚信购物广场领导班子安全职责…………… …….11页 大城诚信购物广场中层部门安全职责…………………..13页 大城诚信购物广场部门负责人安全生产职责…………..14页 大城诚信购物广场班组安全生产职责……………… ...15页 大城诚信购物广场部组长安全生产职责…………………16页 大城诚信购物广场具体岗位安全生产职责 (17) 大城诚信购物广场从业人员安全生产职责 (19) 大城诚信购物广场各类专项工作负责部门和人员的专项安全生产职责…… ………………………………… …………20页 第二部分安全生产治理制度 安全生产投入保障制度……………………………… .… 25页 安全生产防火、动火、用火制度…………………… …..26页 设备治理和检修、维修制度………………………….. …28页 卖场安全治理制度……………………………………..…30页 库房治理制度……………………………………………..33页

消防安全治理制度………………………………..………34页卫生治理制度…………………………………………..…38页劳动防护用品发放和治理制度……………………..…..41页安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度…..……42页安全生产奖惩和责任追究制度…………………………..44页安全生产教育培训考核制度……………………………..47页特种作业人员治理制度…………………………………..48页岗位标准化操作制度……………………………………..49页安全生产会议治理制度…………………………………..52页生产安全事故报告和调查处理制度………………..……53页安全生产责任保障金制度……………………………....55页安全生产值班制度………………………………………..56页应急救援组织定期活动和演练制度…………………....57页 第三部分安全生产操作规程 电工安全操作规程……………………………………....61页锅炉工安全操作规程………………………………..……63页

安全生产三项制度

安全生产三项制度 (一)安全生产责任制 总经理安全职责 1、总经理是企业安全生产的第一责任人,对企业的安全生产工作全面负责。 2、加强安全生产管理,负责建立并落实全员安全生产责任制。 3、严格执行国家有关安全生产的方针、法律、法规和制度,加强对职工进行安全教育培训接受安全培训考核。 4、审定安全生产规划和计划,确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度,批准重大安全技术措施,切实保证对安全生产资金投入,不断改善经营条件。 5、检查、考核副职安全生产责任制的落实情况。 6、负责健全安全生产管理机构,充实专职安全技术管理人员;听取安全工作汇报,决定安全工作的重要奖惩。 7、主持召开安全例会,研究解决安全生产中的重大问题。 8、组织对重大事故的调查处理,落实事故"四不放过"原则,发生重大事故及时上报。 9、按照上述安全职责,每年制定总经理年度安全工作计划,逐条落实在当年具体工作安排中。 主管安全副总经理安全职责 1、分管安全生产的副经理是安全生产的直接责任人,协助总经理组织好本单位的安全生产工作,对本单位安全生产工作负直接责

任,具体组织本单位有关安全生产的部门开展安全生产工作; 2、主持制订、定期修订本单位的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划,并认真组织实施;组织职工学习安全生产法律法规、国家标准、行业标准及上级主管部门下发的有关安全生产政策文件; 3、定期组织车间和各科室对安全生产各项规章制度执行情况开展各种形式的安全生产大检查,及时纠正违章行为;发现重大隐患,立即组织有关人员研究解决,或向总经理提出报告。在上报的同时,组织制订可靠的临时安全措施;落实重大事故隐患的整改执行情况; 4、协助总经理做好安全生产工作会议的准备工作,对会议决定的事项负责组织贯彻落实;组织有关部门开展“安全生产活动月”或者安全生产竞赛活动,总结推广安全生产工作的先进经验,奖励先进单位和个人; 5、发生重伤及死亡的生产安全事故,应迅速到达现场,及时准确地向总经理及上级有关部门报告。按国家事故调查处理的有关权限规定和“四不放过”原则参与或者组织事故调查处理,确定事故责任或提出对事故责任者的处理意见; 6、组织编制生产安全事故应急预案及落实应急救援设备和药物; 车间主任职责 1、对车间安全生产全面负责,认真贯彻落实国家和企业安全生产规定和有关规章制度。

企业内部深化内部三项制度改革方案

郑煤集团公司深化内部三项制度改革实施意见 (征求意见稿) 为认真贯彻落实省委、省政府深化国有企业改革的各项决策部署,进一步推进集团公司人事、劳动和分配制度(以下简称“三项制度”)改革,根据《郑煤集团公司全面深化改革工作总体方案》,制定本意见。 一、基本思路 紧紧围绕郑煤集团公司战略定位,按照产权制度改革和完善法人治理结构要求,全面深化内部“三项制度”改革,消除行政化管理,优化人力资源配置,引入竞争激励机制,推动集团公司改革解困,促进集团公司及所属企业持续健康发展。 二、改革目标 (一)人事制度改革。通过优化组织架构,推行岗位竞聘,完善选任机制等,到2016年底,集团公司管理人员比例控制在4%-6%。 (二)用工制度改革。通过用工机制改革,变革岗位设置,建立岗位合同管理制度等,到2016年底,集团公司在岗职工总人数控制在2.3万人以内。 (三)分配制度改革。通过强化人工成本管理,落实企业自主分配权,建立市场化工资分配和长效激励约束机制,进一步理顺内部收入分配关系。 三、改革内容 (一)优化组织架构,严格编制管理。

1.科学界定集团公司与出资企业功能定位,优化集团公司与出资企业组织架构,集团公司管理层级压缩到三级以内,实现扁平化管理。精减各级各类职能部门,减少管理层级,控制管理幅度,实现职能部门“大部制”。 2.集团公司按照总量控制、放权管理的原则,加强各级机构设置、编制定员宏观管理。集团公司全资子公司、分公司、控股子公司按照精干高效的原则,从生产经营实际出发,科学设置机构编制,负责具体实施。 3.凡涉及增加机构数量和编制定员事宜,各全资子公司、分公司报集团公司审批,控股子公司报集团公司备案,参股子公司由本公司董事会决定。集团公司根据生产经营工作需要,对不适应生产经营活动的机构和编制定员提出改变和撤销意见。 (二)改革人事制度,实现管理人员能上能下。 1.建立分类分层管理制度。坚持党管干部原则与完善公司法人治理结构相结合、组织选拔与市场化选聘相结合、依法管理与充分放权相结合,根据集团公司不同层级,实行选任制、委任制、聘任制不同选任方式。 (1)集团公司重点管理总部机关职能部门正职,全资子公司、分公司党政正职,控股子公司董事会、党委会、监事会成员和财务总监,委派到参股公司的股权代表、董事、监事,郑州煤电公司所属生产经营单位主要负责人。指导监督控股子公司党委会、董事会市场化选聘经理层成员。 (2)集团公司授权全资子公司、分公司管理本公司其他班子成员及内设机构中层及以下管理人员。 集团公司控股子公司重点管理本公司经理层成员、内设机构中层及以下管理人员。指导监督其所属控股子公司(三级)党委会、董事会市场化选聘经理层成员。 (3)集团公司全资子公司、分公司、控股子公司所属

安全生产三项制度汇编

安全生产“三项制度” 编制: 审核: 审批: 2014年4月15日

一建水电安装公司安全生产管理体系框架图 公司法定代表人 主管生产经理总工程师 第一项目部第 二 项 目 部 第 三 项 目 部 安全科综合办公室 公司安全生产领导小组 各施工班组

目录 一、安全生产责任制度 (1) 二、单位安全生产职责 (1) 三、安全岗位生产职责

第一章、安全生产责任制度 一、安全岗位责任制度 1、企业总经理对企业的劳动保护和安全生产工作负总的责任。 2、企业主管生产的副经理对企业的劳动保护和安全生产负主要责任。 3、企业总工程师(技术负责人)对企业劳动保护和安全生产的技术工作负总的责任。 4、项目部经理对项目部劳动保护和安全生产负具体领导责任。 5、项目经理对本项目劳动保护和安全生产负总的责任。 6、工长、施工员对所管工程的安全生产负直接责任。 7、企业各职能机构,在各自的业务范围内,对实现安全生产负责。 二、安全生产投入保障制度 为进一步加强企业安全管理,确保企业安全技术措施经费使用的及时、到位,依据国家法律法规和公司《财务管理制度》和《资金运用制度》的规定对安全技术措施经费的提取及使用做如下规定: 1、企业安全费用由企业自行提取,提取额度为项目工程为2℅,公 司提取为6‰,专户储存,专项用于安全生产。 2、公司对施工经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入,由 施工经营项目的决策机构或主要负责人确保资金的及时到位,正确使用,并对由于安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。 3、安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等;建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。 4、安全劳动防护用品的保障资金主要用于购买、管理劳动保护用品,物品采购时要严格按照公司制度的采购程序进行,劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围,对安全性能不能满足工作需要时,要及时向主管部门提出报废或降载处理。对违反采购原则的行为,除按奖罚条例处罚外,

全面深化改革(三项制度改革)实施方案

三项制度改革实施方案 三项制度改革事关企业的管理体制、经营机制、制度流程、队伍建设等方方面面,突显其艰难性和复杂性。但从我公司内部改革方面看,要立足于公司经营环境和管理现状,充分认识和考虑内部管理水平和发展不平衡及管理基础、企业文化差异等因素,系统思考、统筹谋划、分步推进,把深化三项制度改革作为推动企业发展和改革的必要路径,更是实现创新和融合的重要手段。以着眼发展,正向激励,解决问题,建机立制,有序实施。 一、围绕抓管理,建机制。不断完善和健全与新的管控要求相适应的制度和标准体系,使人力资源体制机制与人才发展要求相适应,优化人力资源管理流程、全面提升员工素质,为实现公司战略目标服务和提供支撑保障。 一是着力加快规范基层组织机构设置,推进“三定”实施工作; 二是做好用工接续计划和人才建设规划,不断调整和优化用工策略,完善新、老厂之间人员合理流动和配置机制,新建电厂项目优先内部调剂和优化内部人力资源结构、老电厂输出人才和自然减员适量补充大学生调整人才素质结构、相关超编超员单位从严控制,确保“控制总量,盘活存量,优化结构”有步骤、有依据。

三是加快配套制度建设,创新激励机制、深化约束机制、加强总部机关能力建设,推进管理、技术、技能三条职业通道,使各级员工在职业生涯规划上有定位,有方向,有奔头。 二、围绕抓队伍,促发展。围绕公司发展战略,在人才优先发展、人才服务发展方面进行有效的开发。使人力资源能力素质与公司发展要求相适应,使员工职业发展意愿和公司发展需求相匹配,促进人才建设,全面推开“模块化”培训和持证上岗工作,以建设三支人才队伍为中心,着力建设“双师型”人才队伍为重点,加强干部队伍建设为关键,顺畅员工职业发展通道,打造一支高素质的员工队伍。 一是重点提升领导干部和后备人才的责任意识和能力素质,设计专题培养方案和计划; 二是提升专家及技术人才的创新意识和引领作用,采取课题攻关、导师制等方式,促进技术人才的成长和充分发挥影响力和带动力; 三是提升技能人才的一岗多能和应用能力,通过模块化培训、持证上岗、师徒结对、岗位练兵等有效方式强化培养。 三、围绕推转型,促提升。立足公司发展目标,协同专项管理提升,不断丰富和创新人力资源管理手段和方法,推进人力资源管理转型,促进人力资源优势向人才优势转化,人力资源管理具备较强价值创造力和可持续发展能力。

三项制度竞赛试题

中国邮政业寄递安全“三项制度”竞赛试题 一、选择题(每题2分,共60分) 1.快件安全的内容不包括( D )。 A.防止丢失 B. 防止被盗 C. 防止泄密 D. 防止退件 2.邮政企业、快递企业在收寄过程中发现用户交寄国家禁止寄递的物品的,应当( A )。 A.拒绝收寄 B.正常收寄 C.加收费用后收寄 D.报警 3.快递服务组织应对快件提供至少( A )次免费投递。 A.2次 B.3次 C.5次 D.1次 4.快件内部处理主要包括(D)、封发、运输等环节。 A.投递 B.派送 C.揽收 D.分拣 5.以下不属于易爆、易燃、易腐蚀性物品的是( D )。 A.钛粉 B.镁粉 C. 固体酒精 D.面粉 6.下列哪一选择不属于寄递安全“三项制度”的内容?( C ) A.收寄验视制度 B.实名收寄制度 C.过机安检制度 D.安全检查制度 7.依据《邮政法》第二十四条规定,寄递企业收寄邮件和用户交寄邮件,应当遵守法律、行政法规以及国务院和( A )关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定。 A.国家邮政局 B.国务院有关部门 C.公安部 D.地方各级人民政府 8.依据《邮政法》第七十五条规定,邮政企业、快递企业不建立或者不执行收件验视制度,或者违反法律、行政法规以及国务院和国务院有关部门关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定收寄邮件、快件的,对快递企业,邮政管理部门可以( D )。 A.警告 B.处10万元以下罚款 C.治安拘留 D.责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证 9.依据《反恐怖主义法》规定,邮政、快递等物流运营单位有未实行安全查验制度、未进行安全检查、寄递违禁物品、未实行实名登记等情形之一的,由主管部门处十万元以上五十万元以下罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( D )罚款。 A.一万元以下 B.三万元以下 C.伍万元以下 D.十万元以下 10.依据《邮政法》第二十五条规定,对用户交寄的信件,必要时邮政企业可以要求用户开拆,进行验视,但不得( A )。用户拒绝开拆的,邮政企业不予收寄。

建筑公司安全生产三项制度汇编

某建筑公司 安全生产“三项制度”二○一二年十月修订

某建筑公司 安全生产治理体系框架图

某建筑公司 安 全 生 产 制 度 一、安全生产责任制度

1、企业经理对企业的劳动爱护和安全生产工作负总的责任。 2、企业主管生产的副经理对企业的劳动爱护和安全生产负要紧责任。 3、企业总工程师(技术负责人)对企业劳动爱护和安全生产的技术工作负总的责任。 4、项目部经理对项目部劳动爱护和安全生产负具体领导责任。 5、项目经理对本项目劳动爱护和安全生产负总的责任。 6、工长、施工员对所管工程的安全生产负直接责任。 7、企业各职能机构,在各自的业务范围内,对实现安全生产负责。 二、安全生产投入保障制度 为进一步加强企业安全治理,确保企业安全技术措施经费使用的及时、到位,依据国家法律法规和公司《财务治理制度》和《资金运用制度》的规定对安全技术措施经费的提取及使用做如下规定: 1、企业安全费用由企业自行提取,提取额度为项目工程为2℅,公司提取为6‰,专户储存,专项用于安全生产。 其中:安全教育专项培训的保障资金为30%; 安全劳动防护用品的保障金为30%; 安全生产技术措施的保障资金为40%。 2、公司对施工经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入,由施工经营项目的决策机构或要紧负责人确保资金的及时到位,正确使用,并对由于安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。 3、安全教育专项培训的保障资金用于购置或编印安全技术、劳

动爱护、安全知识的参考刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等;建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。 4、安全劳动防护用品的保障资金要紧用于购买、治理劳动爱护用品,物品采购时要严格按照公司制度的采购程序进行,劳保产品必须严格操纵使用年限和使用范围,对安全性能不能满足工作需要时,要及时向主管部门提出报废或降载处理。对违反采购原则的行为,除按奖罚条例处罚外,必须退货,造成的损失和阻碍,由行为人和批准人承担责任。 5、加强对施工现场上使用的安全防护用具及机械设备的监督治理,要对安全劳保用品、机械设备、施工机具及配件进行定期的维护和保养,并对其进行不定期的检查和抽查,发觉不合格的用具及不能满足施工安全需要的设备等应立即停止使用。 以上规定望各项目部及各项目部遵照执行,执行过程中遇到的问题请及时与公司施工治理部联系。 三、建设项目安全治理制度 1、依据国家法律、法规和标准规定,?项目部必须依法为职工办理意外损害保险,交纳保险金,爱护职工的合法权益和人身安全。 2、施工现场的交通道路要平坦畅通,排水设施良好,?各种设施按施工总平面图布置,各种材料、构件堆放整齐有序,做到安全生产、文明施工。 3、施工现场必须要有醒目的安全标语和各种安全标志牌,?各种机械设备要有安全生产操作规程,工地办公室需有安全生产的各项规章

三项制度改革实施方案

三项制度改革实施方案公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

三项制度改革实施方案? 三项制度改革事关企业的管理体制、经营机制、制度流程、队伍建设等方方面面,突显其艰难性和复杂性。但从我公司内部改革方面看,要立足于公司经营环境和管理现状,充分认识和考虑内部管理水平和发展不平衡及管理基础、企业文化差异等因素,系统思考、统筹谋划、分步推进,把深化三项制度改革作为推动企业发展和改革的必要路径,更是实现创新和融合的重要手段。以着眼发展,正向激励,解决问题,建机立制,有序实施。? 一、围绕抓管理,建机制。不断完善和健全与新的管控要求相适应的制度和标准体系,使人力资源体制机制与人才发展要求相适应,优化人力资源管理流程、全面提升员工素质,为实现公司战略目标服务和提供支撑保障。? 一是着力加快规范基层组织机构设置,推进“三定”实施工作;? 二是做好用工接续计划和人才建设规划,不断调整和优化用工策略,完善新、老厂之间人员合理流动和配置机制,新建电厂项目优先内部调剂和优化内部人力资源结构、老电厂输出人才和自然减员适量补充大学生调整人才素质结构、相关超编超员单位从严控制,确保“控制总量,盘活存量,优化结构”有步骤、有依据 三是加快配套制度建设,创新激励机制、深化约束机制、加强总部机关能力建设,推进管理、技术、技能三条职业通道,使各级员工在职业生涯规划上有定位,有方向,有奔头。? 二、围绕抓队伍,促发展。围绕公司发展战略,在人才优先发展、人才服务发展方面进行有效的开发。使人力资源能力素质与公司发展要求相适应,使员工职业发展意愿和公司发展需求相匹配,促进人才建设,全面推开“模块化”培训和持证上岗工作,以建设三支人才队伍为中心,着力建设“双师型”人才队伍为重点,加强干部队伍建设为关键,顺畅员工职业发展通道,打造一支高素质的员工队伍。? 一是重点提升领导干部和后备人才的责任意识和能力素质,设计专题培养方案和计划;? 二是提升专家及技术人才的创新意识和引领作用,采取课题攻关、导师制等方式,促进技术人才的成长和充分发挥影响力和带动力;? 三是提升技能人才的一岗多能和应用能力,通过模块化培训、持证上岗、师徒结对、岗位练兵等有效方式强化培养。? 三、围绕推转型,促提升。立足公司发展目标,协同专项管理提升,不断丰富和创新人力资源管理手段和方法,推进人力资源管理转型,促进人力资源优势向人才优势转化,人力资源管理具备较强价值创造力和可持续发展能力一是重点创新人才选拔任用形式,鼓励和支持基层缺员岗位和管理人员竞争性选拔;? 二是创新人才流动配置机制,推进各单位之间、总部和基层单位之间的人员交流,鼓励优秀人才到偏远地区挂职锻炼。同时加强技术、技能人才的内部流动和优化配置,以老带新,以高促低;? 三是创新人才薪酬激励手段,完善工资总额、经营者年薪、员工绩效三者有机结合的管控机制,优化安全生产、发电量等单项奖分配办法,优化各层级员工收入比例关系。?四、围绕抓基础,求实效。在加强公司管理、文化、思

推进行政执法“三项制度”工作实施方案(最新)

推进行政执法“三项制度”工作实施方案 为深入推进法治政府建设,认真贯彻落实《X省人民政府办公厅关于印发X省行政执法公示规定X省行政执法全过程记录规定X省重大行政执法决定法制审核办法的通知》(X办发〔X〕83号)、《X 市人民政府办公室关于印发X市行政执法公示规定X市行政执法全过程记录规定X市重大行政执法决定法制审核办法的通知》(X办发〔X〕61号)(以下简称行政执法“三项制度”)要求,促进严格规范公正文明执法,保障和监督行政机关有效履行职责,结合我市实际,制定本实施方案。 一、总体要求 (一)强化领导推动。各县(区)人民政府和市级行政执法部门要高度重视行政执法“三项制度”工作,各县(区)人民政府应成立相应工作领导小组,建立工作机制,定期或不定期召开工作会议,听取工作开展情况。市级行政执法部门成立行政执法“三项制度”工作领导小组,制定工作机制,落实工作责任,迅速启动 各项工作,同时,要加强对县(区)相关部门的指导、协作,同步推进行政执法“三项制度”开展。 (二)明确目标任务。认真贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,严格执行行政执法“三项制度”工作要求,按照依法有序、科学规范、便捷高效的原则,促进行政执法公开透明、合法规范,推进“放管服”改革,进一步加快建设法治政府。

(三)展现工作成果。执行行政执法“三项制度”工作应与行政执法体制改革、政府信息公开、权力和责任清单公布、“双随机、一公开”监管、规范行政执法程序等改革任务协调推进。要找准突破口和着力点,探索有效工作模式,打造工作亮点,不断创新重大行政执法工作机制。 二、实施内容 (一)行政执法公示规定。 1.公示范围。行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等相关内容。〔责任单位:各县(区)人民政府、市级行政执法部门〕 2.公示内容。权力清单、责任清单、随机抽查事项清单;承办机构;执法人员姓名、工作单位、执法种类、执法证件编号、执法证件有效期等基本信息;办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱等联系方式;投诉举报方式和途径。〔责任单位:各县(区)人民政府、市级行政执法部门〕 新颁布或修改、废止法律法规规章和规范性文件引起行政执法公示内容发生变化的;行政机关执法职能调整引起行政执法公示内容发生变化的;生效行政复议决定或行政诉讼裁判文书变更、撤销行政执法行为,或确认行政执法行为违法的;其他依法应当主动公示的内容。〔责任单位:各县(区)人民政府、市级行政执法部门〕

维检单位“三项制度”汇编

维检单位“三项制度”建设目录 一、安全生产责任制: 维检单位应注意: 1、明确管理一把手,必须涵盖《安全生产法》中一把手的六项要求。 2、内容应与安全网络体系表中逐级对应。 二、安全生产管理制度 略有不妥,安监局对三项制度内容每次要求都不同,基本应有以下内容: 1、安全生产会议管理制度 2、安全生产奖惩办法 3、安全生产责任追究和一票否决(也可与奖惩办法合并,但必须有描述) 4、安全生产投入(资金)保障制度 5、安全生产检查、巡检制度 6、劳动防护管理制度 7、安全生产教育与培训制度 8、特种作业人员管理制度 9、设备检修安全管理办法 10、安全操作规程管理制度 11、安全生产事故隐患排查管理制度 12、消防制度

13、安全事故报告和调查处理制度 14、危险作业管理制度(根据工作特点摘选煤气、有限空间及易缺氧、高处作业、易爆场所动火、吊装作业等内容) 15、事故应急救援预案 煤气、用电管理制度由各外协单位自主安排,不做特殊要求。 三、安全规程 重点审核是否具备岗位安全规程 四、附件 1、外协单位安全管理体系图表 2、是否涵盖首秦公司外协单位管理制度不做要求 3、一般人身伤害的急救方法和技术(附后即可) 搬运伤员的基本技术 高空坠落伤的急救 煤气中毒的急救 中暑的一般急救 冻伤的急救 触电的急救 火灾的急救… 车祸的急救 骨折的急救 溺水的急救

常用抢险工具的使用方法和注意事项… 1、氧气呼吸器的日常维护标准和使用方法… 2、空气呼吸器的日常维护标准和使用方法… 3、正确使用灭火器… 4、灭火器材维护保养 1、重点对各单位的三项制度的健全进行审核,对其内容提出修改意见即可,是否完全涵盖应有的内容不做要求,主要是体现其合法化进程。 2、注意制造部所发出的修改意见格式、内容要统一。

安全三项制度之安全生产责任制

企业安全生产职责 1、认真贯彻执行安全生产首长责任制。经理对企业安全负总责,各单位行政一把手对本单位安全负总责。 2、各行政职能部门和各级党团组织及工会都必须在各自的职责范围内对安全生产负责。 3、安全生产工作人人有责,各级领导、职能人员和全体员工都必须在各自的职责范围内对安全生产工作负责。 4、建立安全生产专职管理机构,配备安全生产专职管理人员。 5、建立健全安全生产责任制和有关规章制度、操作规程。 6、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。 7、保证安全生产条件需要的资金投入。 8、按规定要求组织员工参加安全生产教育和培训。 9、如实告知员工作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施,教育职工自觉承担安全生产义务。 10、为职工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督教育职工按照规则佩戴、使用。 11、对重大危险源实施有效监测、监控。 12、预防和减少作业场所职业危害。 13、安全实施、设备符合安全管理的有关要求,按规定定期进行技术监测检验。

14、制定生产安全事故应急救援预案,制定并落实操作岗位应急措施。 15、及时发现和整改消除安全事故隐患。 16、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺,提高安全生产的科技保障水平。 17、保证新建、改建、扩建工程项目实行安全设施“三同时”。 18、协调管理租赁施工单位安全生产工作。 19、依法参加工伤社会保险,为职工缴纳保险费。 20、按要求及时上报生产安全事故,做好事故应急救援,妥善处理事故善后工作。 法人代表安全职责 1、认真贯彻执行国家和市有关安全生产的方针政策和法规、规范,掌握本企业安全生产动态,定期研究安全工作,对本企业安全生产负全面领导责任。 2、领导编制和实施本企业中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划。建立健全和完善本企业的各项安全生产管理制度及奖惩办法; 3、建立健全安全生产的保证体系,保证安全投入经费的落实; 4、领导并支持安全管理人员或部门的监督检查工作; 5、在事故调查组的指导下,领导、组织本企业有关部门或人员,做好特大、重大伤亡事故调查处理的具体工作,监督防范措施的制定和落实,预防事故重复发生。

工业企业工厂安全生产三项制度完整版

工业企业安全生产体系 三项制度汇编 编号:Q/WTS-001-2020 2020-2021版 编制: 审核: 批准: 受控状态: 发布日期:2020-02-08 实施日期:2020-05-08 XX有限公司

目录 第1章规章制度的编制说明 (7) 1.1 安全规章制度的制定原则 (7) 1.2 安全规章制度的编制及管理 (7) 1.3 安全规章制度的文本及文字要求 (8) 1.4 其他 (9) 第2章组织机构和职责 (10) 2.1 安全机构设置与安全管理人员配备的管理制度 (10) 2.2 安全生产领导小组 (11) 2.3 安全生产领导小组工作章程 (12) 2.3.1 附表1:安全会议记录 (15) 2.4 安全管理机构 (16) 2.4.1 附图1:安全管理组织机构图 (17) 2.5 公司安全员任命通知 (18) 2.5.1 附表1:安全管理人员统计台账 (19) 第3章安全生产责任制 (20) 3.1 安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度 (20) 3.1.1 附表1:安全生产责任制与权限培训记录 (23) 3.1.2 附表2:安全生产责任制评审表 (24) 3.1.3 附表3:安全生产责任制落实情况考核台帐 (25) 3.2 部门的安全工作职责 (26) 3.2.1 生产部安全职责 (26) 3.2.2 设备部安全职责 (27) 3.2.3 安全环保部安全职责 (29) 3.2.4 各车间(部门)安全职责 (30) 3.2.5 供销部安全职责 (31) 3.2.6 物资管理部安全职责 (31) 3.2.7 人力资源部安全职责 (32) 3.2.8 办公室安全职责 (33) 3.2.9 保卫部安全职责 (33) 3.2.10 财务部门安全职责 (34) 3.2.11 质检部安全职责 (34) 3.3 员工的安全工作职责 (34) 3.3.1 厂长(经理)安全职责 (34) 3.3.2 会计安全职责 (36) 3.3.3 总工程师(或技术总负责人)安全职责 (36) 3.3.4 车间主任安全职责 (37) 3.3.5 值班长(大组长)安全职责 (38) 3.3.6 小组长安全职责 (38) 3.3.7 车间安全员安全职责 (39) 3.3.8 员工安全职责 (40) 3.3.9 门卫安全职责 (41)

安全生产三项制度

安全生产三项制度 安全生产监理责任制 省道S335棠西线正阳中心庙至正阳县城段改造工程监理代表处为认真贯彻落实:“安全第一,预防为主”的方针确保我监理办各项安全生产制度的彻底实施,强化安全生产责任制,结合我监理办工程实际情况,特制定安全生产监理责任制。 一、监理工程师安全生产职责 1、制定施工现场安全生产专项监理制度和安全监理细则,设立安全监理机构及配备安全监理人员。 2、按规定对安全防护、文明施工措施费用的列支和使用实施监理; 3、按规定对施工安全技术措施或专项施工方案进行审查,按规定组织专项验收。 4、所监理的工程项目未办理施工许可(或开工报告)或施工单位(含分包单位)无安全生产许可证而擅自开工,要及时作出停工处理,及时上报工程所在地建设行政主管部门或安监站。 5、所监理的工程因施工安全原因被建设行政主管部门或安监站责令停工整改,应督促落实整改措施。 6、及时对变更后的施工组织设计安全技术措施或专项施工方案进行审查。 7、对施工企业执行《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)情况实施监理;对存在安全隐患履行监理责任;监理检查记录真实、齐全 8、因施工安全问题发出停工整改通知后,如施工单位强行施工,应及时向管理处及交通主管部门报告。 9、重要施工环节和安全事故易发工序应进行巡查并有详细记录。

10、每月按要求编写项目安全生产监理报告上报给管理工作处;当发生突发事件要编写监理快报及时报送主管部门。 11、跟踪检查监理机构发出安全整改通知的整改结果。 12、认真履行职责,施工现场安全施工监理记录齐全、监理月报能如实反映工地安全生产管理状况。要建立完善安全监理档案。 二、安全监理工程师安全生产责任 1 、要建立并完善安全生产的组织保障机构,做到监理工程师挂帅,安全监理工程师主抓,各合同段均配备专职安全员,建立层层安全生产责任制,实施安全生产目标管理,做到一级抓一级,层层抓落实。 2、必须加强安全生产宣传教育力度,对有关人员进行安全生产知识教育和安全技术交底,熟知并遵守本工种的各项安全技术操作规程,定期进行安全技术考核;对从事特殊工种的人员应经过进行专业培训,增强全体施工人员的安全生产意识。 3、应制定科学合理的安全施工组织方案,按照施工安全技术规程,督促各合同段确定分部、分项工程的安全生产重点和要害部位以及相应的安全防护措施。 4、必须对各标段施工中所用的各种机具设备和劳动用品定期进行检查和必要的检验,保证其始终处于完好状态,不合格的机具设备和劳动用品严禁使用。 5、督促的现场工作人员上岗时,必须按规定穿戴和正确使用劳动用品,特殊工种人员必须持证上岗。施工负责人和安全检查员要严格履行职责,认真进行检查,不按规定穿戴劳动用品或不持证上岗的人员不得进入施工现场。 4、每月不得少于一次的召开安全生产形势分析会,安全事故报告制度,坚决杜绝瞒报、谎报、拖报现象,发生事故后在规定时间按“四不放过”(即事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、职工群众没有受教育不放过、防范措施没有落实不放过)原则处理,提高预防、预测能力,有效的预防事故的发生和控制事故损失的扩大。

公司三项制度改革工作实施方案_0.doc

公司三项制度改革工作实施方案 公司三项制度改革工作实施方案 一,工作目标 实行公司人事干部三项制度改革和员工聘用制度是现代企业制度的基本要求,是公司人事制度改革的一项重要措施.通过此次工作,基本实现公司人员的合理配置,提高员工的责任意识,风险意识,效率意识和单位的竞争能力,在新华公司内部形成一种激励机制,为建设一支精干,高效的干部队伍奠定基础. 二,组织实施 在董事长,总经理的领导下,由综合办公室负责组织实施工作.按照公司”三定”方案确定的部门人员岗位数,岗位职责及任职条件,在综合办公室统一组织下做好相关聘用工作. 三,聘用方式 领导岗位,(部门正,副经理)采用考核聘用方式,由个人申报,公司领导评议确定. 非领导岗位,采取竞争聘用方式,由公司统一组织进行竞争聘用. 四,参加竞争聘用的人员范围 参加竞争聘用的人员范围为新华公司各部门现有正式员工,竟聘岗位为各部门非领导岗位. 五,岗位设置 各部门非领导岗位是指在公司”三定”方案中确认的非领导工作岗位,共计19个,具体岗位见《新华公司各部门岗位设置一览表》

(新华人劳[20xx]06号) . 六,工作程序 (一)竞争聘用 1,公开报名:新华公司正式员工,均可申请参加竞争聘用,填写《新华公司各部门非领导岗位竞争聘用申请表》,按要求填报2个志愿,并依据《新华公司薪资方案》填报申请薪资等级.报名不受现工作部门限制,可以跨部门报名.填完申请表后报综合办公室. 2,审查:由综合办公室会同有关部门对申请竞争聘用人员的任职资格申报情况进行审查. 3,面试和考核:根据需要由公司分管副总经理及所报部门经理对申报人员进行面试和考察. 4,各部门对本部门非领导岗位聘用人员提出初步意见(包括岗位和薪资等级) 5,确定人选:综合办公室将有关情况形成汇总材料,提交公司总经理办公会研究,决定聘用方案. 6,不被聘用且不服从分配者,按”待岗”对待,领取”待岗”薪资. (二)领导岗位聘用 部门经理,副经理按附件二的格式填写《新华公司部门领导岗位聘用申请表》 (三)签定劳动合同 聘用方案确定后,予以公布,同时发放各岗位劳动合同范本,在员

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