2018年证券公司投行业务系列培训班(发行专题)第二期培训纪要

2018年证券公司投行业务系列培训班(发行专题)第二期培训纪要
2018年证券公司投行业务系列培训班(发行专题)第二期培训纪要

2018年证券公司投行业务系列培训班

(发行专题)第二期培训纪要

前言:

2018年9月5日在杭州举行的2018年证券公司投行业务系列培训班(发行专题)第二期的课程中,课程安排如下:

1、首发审核中关注的法律问题 (主讲人:证监会发行监管部三处彭处长)

2、首发审核汇总关注的财务问题(主讲人:证监会发行监管部四处徐处长)

3、新时代 新经济 新金融-香港资本市场助力新兴及创新产业发展(主讲人:香港交易所)

4、券商IPO责任与风险防范(主讲人:证监会处罚委王卫华)

5、投资银行服务实体经济-以新能源产业和央企债转股项目为例(主讲人:中信建投)

6、投行类业务内控经验分享-基于中信建投投行质控实践(主讲人:中信建投)

首发审核中关注的法律、财务问题培训记录正文:

首发审核中关注的主要法律问题

一、首发审核基本原则

本次培训在首发审核基本原则方面较以前年度没有变化(附上2017年保代培训内容)

1、依法审核的原则主要法规体系包括:(1)公司法第四章至第六章;(2)证券法第二章、第十一章;(3)首发办法:独立性原则虽然从首发管理办法中删除,但内化到了招股书披露准则中,实际要求更高了。

2、审慎监管的原则

风险导向,例如竞争对手提出的重大诉讼可能会造成审核障碍。

监管审核中更多关注企业存在的风险和问题,而不是亮点。

3、合理怀疑原则

不能与常识、规则、逻辑相违背;例如与同行业毛利率出现重大差异,短期内股权转让/增资价格存在重大差异。

4、具体问题具体分析的原则(如税收优惠)

例如土地和税收方面有一些地方性的要求,需要具体分析。

5、实质重于形式的原则

例如,对于主营业务发生变化,自然形成的产业链上下游延伸或者横向并购可以接受,但突然发生的并购则需再观察,拼凑利润不行。

6、重要性原则

区分重要性程度,对发行人的影响大小。

比如资产合法性问题,关注占比,要分析对生产经营的影响。

7、一贯性原则

对于扶贫项目,不会降低审核条件。审核中会考虑到审核尺度对后续项目的示范效应。

8、集体决策原则

审核过程包括反馈会、初审会、发审会。反馈会由审核员、处长参加,并将发现的问题反馈给保荐机构;初审会由发审委员、主任、处长和审核员参加;发审会由7名委员、一人一票决策。

二、首发审核程序

较以前年度没有太大变化。

1、征求注册地省级人民政府意见

2、特殊行业征求主管部门意见

3、西部优先沪深交易所均衡

4、西藏新疆扶贫绿色通道

5、信息披露质量抽查【2012年开始执行到现在,提交反馈意见回复后进行抽查】

6、重大疑难问题专题研究会议制度【遇到重大问题时集体决策机制】

7、举报信核查【原则上不影响企业正常发行审核程序,具体要看对该企业影响程度、大小,如果影响很大,形成比较明确的核查意见后才会继续】

8、中止审查

9、终止审查

三、首发审核中关注的主要法律问题

审核主要依据

1、公司法、证券法

《证券法》第13条

(1)具备健全且运行良好的组织机构

(2)具有持续盈利能力,财务状况良好

(3)最近三年财务会计文件无虚假记载,无其他重大违法行为

(4)国务院批准的证监会规定的其他条件

2、主板首发办法(证监会令第122号)、创业板首发办法(证监会令第123号),法律适用意见(1号主营业务、3号实际控制人)

3、信息披露准则:

招股说明书准则(主板、创业板)

申请文件准则(主板、创业板)

4、编报规则:法律意见书和律师工作报告(第12号)、保险公司(第3号、)证券公司(第5号)、房地产业务(第10号)、外商投资股份有限公司(第17号)、商业银行(第26号)

5、餐饮等生活服务类公司信息披露指引(发行监管部函[2012]244号)、与盈利能力相关信息披露指引(证监会公告[2013]46号)

6、关于进一步推进新股发行体制改革的意见(证监会公告[2013]42号)

7、审核备忘录第5号(会后事项及封卷)、第8号(变更中介机构)、第16号(专项复核)

8、发行监管问答

9、有关上市公司的规定:上市公司治理准则(证监发[2002]1号)、上市公司章程指引(证监公司字[2006]38号)、上市公司独立董事制度指导意见(证监发[2001]102号)等

10、国家产业政策方面的文件

如《国家发改委产业结构调整指导目录》(2011年本)(2013年修订)、《外商投资产业指导目录(2011年修订)》、《镁行业准入条件》、《稀士行业准入条件》等)

11、各行业的相关规定

如医药行业、血制品行业等。

(一)主体资格

1、依法设立且持续经营

(1)批准程序

a.2006年1月1日之前设立,需经国务院授权的部门或省级政府批准

b.外资企业设立、股权变动需商务部门批准(商务部,省级商务部门2008年)

c.定向募集公司,省级政府确认

d.国有企业或集体企业改制设立的公司,若改制过程中法律依据不明确、相关程序存在瑕疵或与有关法律法规存在明显冲突,原则应取得省级以上国资管理部门或者省级以上人民政府确认【主板和创业板统一要求,不论集体企业改制是否存在补偿量化到个人的情形】

(2)设立方式(发起设立、整体变更)

整体变更:不高于账面经审计的净资产值折股,如以经评估的净资产折股,业绩不可连续计算

(3)发起人和股东:合法合规

a.合公司法相关规定:2人至200人以下发起人

(2006年1月1日之前设立,5名以上发起人)、半数以上境内有住所

b.不属于工会或职工持股会、发行人控股股东或实际控制人存在职工持股会或工会持股的,应当予以清理

c.股东适格:不属于公务员;不属于党员领导干部;外资企业一般不得为境内自然人;人数不得超过200人

(4)运行期限

a.持续经营3年,中断的重新计算

b.有限公司整体变更的可以连续计算

中外合资、中外合作、外商独资由有限公司整体变更为股份公司的,可连续计算

c.主板国务院特批可以豁免3年

2、注册资本足额缴纳,财产权转移手续办理完毕

?发行人股东存在未全面履行出资义务、抽逃出资等情形或在出资方式、比例、程序等方面存在闭多瑕疵的,应当在申报前依法采取补缴出资、补充履行相关程序等补救措施。【对运行时间不做强制性要求】

?涉及金额较大、存在恶意隐瞒、提供虚假文件或对股东权益有重大影响等重大出资瑕疵事项作为影响发行上市条件的问题进行重点关注,原则上构成发行上市的法律障碍

3、主要资产:不存在重大权属纠纷

(1)土地(出让、租赁、授权经营、划拨)

?集体建设用地:

?拥有集体建设用地及其地上房产、租赁集体建设用地并在其上建设房产:如果在当地集体建设用地试点范围内,建议取得省级政府确认文件。如果没有,看重要性(比

例,是否为主要生产用地)

?租赁使用他方建设在集体建设用地上的房产:关注合法性、是否存在搬迁和处罚风险,是否由发行人承担风险和搬迁成本,需要进行风险提示

?划拨地:关注实际使用是否超过划拨地范围,如超过,需要补办划拨手续和补缴出让金,取得政府部门确认意见

?农用地、耕地、基本农田

(程序上是否符合土地管理规定;如果涉及土地房产瑕疵,也要按照重要性原则,区分处理方式;对划拨地,涉及的是程序问题,农用地、耕地、基本农田本来不能用于生产经营,也是要看对生产经营、规范性影响程度来区分处理方式)

(2)房屋建筑物(权属瑕疵)

(3)核心技术、专利、商标(诉讼、举报)

原则上要求归属于发行人,不存在纠纷;但是在审核中会遇到被他人质疑、诉讼、举报,没有决定性处理方式,也是要根据涉及的金额和影响程度判断。

案例:主要产品的专利涉及诉讼,导致发审委无法判断影响程度;待判决生效后,再推进审核程序。

(4)部分资产来自上市公司

?关注合法合规、是否存在利益输送

?关注实际控制人、董监高在上市公司任职情况

?境外上市公司分拆子公司境内上市

来自上市公司的资产处置给发行人时合法合规性,上市公司的信息披露程序、决策程序是否符合要求;是否涉及利益诉讼,发行人的实际控制人、董监高是否曾在上市公司任职、任职情况对决策程序的影响;定价公允性;上市公司所在地派出机构出具意见。原则上不允

许同一块资产重复上市。

境外上市公司分拆子公司境内上市:关联交易、同业竞争、分拆程序是否符合上市地法律法规和交易所的规定(主要依靠中介机构、境外律师发表意见)。

4、股权清晰

(1)控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东所持发行人的股份不存在重大权属纠纷(不存在可能影响控制关系的冻结、质押)

对于被冻结或诉讼纠纷的股权或被质押的股权达到一定比例(非常高)且控股股东、实际控制人明显不具备清偿能力,导致发行人控制权存在不确定性的,视为发行上市的法律障碍。(2)国有股份:股份设置批复;股权转让;国有股转持(符合国资管理规定)

(3)股份代持:披露、解除

历史上涉及职工持股会、工会持股、代持股份,涉及自然人股东人数较多的,以前执行的是双90,访谈人数和对应的股权占比要达到90%。现在做了一些区分,代持形成、代持解除过程法律文件齐备,核查比例达到30%;代持形成、代持解除过程法律文件不能完全齐备的情况下,核查比例达到70%。

(4)境外控制架构

?核查充分、架构简洁清晰,境外控股股东及实际控制人的核查要求(重大违法行为、关联方及交易)

对合法合规性、重大违法行为、交易资金方面要求做全面的核查。原则上,架构简洁清晰。如果是多层架构,要解释这类架构的充分性、合理性、必要性。

?实际控制人非中国国籍

按上述要求进行充分核查。

?实际控制人为中国国籍,即红筹架构:将境外特殊目的公司架构去除,并将控制权转移到境内

(5)三类股东

?新三板挂牌公司

按照去年的要求执行。如果不是新三板挂牌公司,原则上不能有三类股东

?控股股东、实际控制人、第一大股东不得为“三类股东”

?已纳入国家金融监管部门有效监管

?符合资产管理业务的相关管理规定

情况比较复杂,当时存在杠杆、嵌套,目前已经到期了如何处理,嵌套杠杆比例符合当时规定,但是与资管新规不符,遇到这种情况也要集体讨论,现在没有明确的要求。

?原则上做层层穿透披露(原则上需要做到100%,如果确实有困难,根据重要性原则具体分析)

(6)国企改制:国企职工不得持有下属公司股权(2008年国资委《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》)

(7)商业银行:不得向非银金融机构和企业投资

(8)申报前或申报后引入新股东:披露与核查

?对申报前一年引入的新股东进行全面核查

?披露:交易背景、定价、股东情况(法人、自然人、有限合伙)

?申报后原则上不能引入新股东,因继承、离婚、执行法院判决等情形,且未对股权稳定性以及持续盈利能力造成不利影响的除外

【现在主板和创业板统一要求】

涉及的法人要披露股东情况;自然人要披露身份证号码;有限合伙要披露普通合伙人的情况。

5、股份锁定

(1)上市之日起锁定3年

?控股股东、实际控制人及其亲属、一致行动人

?无控股股东、实际控制人或难以认定的,从高到低不低于发行前50%股份

(2)申报前6个月入股

?增资:从工商变更之日起锁定3年

?从实际控制人处受让:上市之日起锁定3年

(3)上市之日起锁定1年

(4)董监高持股,一年后任职期间每年不超过25%

【现在主板和创业板统一要求】

6、管理层具有稳定性

(1)考查期(主板3年,创业板2年)

(2)董事、高级管理人员

?实质重于形式原则

?变动人数及比例、变动对发行人生产经营产生的影响

?变动后新增董事、高管为原股东委派或内部培养的,或者管理层退休、调任等情形

7、实际控制人未发生变更(适用意见1)

(1)实际控制人认定

?单一控制

a.第一大股东持股比例较高

b.股权分散但存在单一股东控制比例达30%,如果没有相反证据,应当认定为实际控制人。

c.其他股东持股比例与实际控制人持股比例接近,且该股东控制的企业与发行人存在竞争或潜在竞争,重点关注是否存在故意规避监管情形。

比如第一大持股30%,第二大持股20%;

?无实际控制人

第一大股东持股比例接近30%,其他股东比例不高且较为分散,公司认定无实际控制人,重点关注认定无实际控制人的合理性;

?共同控制

a.主张共同控制,一般不能排除第一大股东为共同实际控制人

通常遇到的情况是,财务投资人为第一大股东,不参与日常经营,不认定为实际控制人,只认定为管理团队为共同控制。但是一般情况下,是不能将此名财务投资排除在实际控制人之外。

b.实际控制人配偶、直系亲属持股超过5%或者任公司董事、高管发挥重要作用

原则上认定为共同实际控制人

c.约定纠纷解决机制

存在拥有一票否决权的股东,对实际控制权认定无实质影响

(2)考查期(主板3年,创业板2年)

(3)股权结构相对稳定(以工商登记为主)

(4)控股股东或第一大股东未发生变化

?实际控制人去世

a. 实际控制人为单一自然人或有亲属关系的多名自然人,实际控制人去世导致股权变动,通常不视为变更。

受让人为法定继承人的情况适用。

b. 实际控制人为其他多名自然人,实际控制人之一去世的,结合股权结构及对发行人持续

经营的影响综合考查,是否构成实际控制人变动。

(5)代持、信托持股等方式不予认可,以表决权让与、一致行动协议等方式认定实际控制人的,比照处理。

(6)实际控制人未发生变更[例外规定]

国务院或省级国资委因管理需要无偿划转直属国有股权或对企业重组,导致控股股东发生变更,符合下列情形,视为实际控制人未变:

?属于国资管理的整体性调整,经国务院国资委或省政府按程序决策,且提供相关决策或批复文件

?发行人与原控股股东不存在同业竞争或大量关联交易,不存在故意规避其他发行条件?划转或重组对发行人的管理层、主营业务和独立性无重大不利影响

(二)业务经营

1、主营业务

(1)主板鼓励整体上市

(2)创业板要求主要经营一种业务

a.同一类别业务或相关联业务、相近的集成业务(主营业务相关上下游、源自同一核心技术、同类销售客户、同类业务原材料供应商)

b.其他业务不超过30%(收入、利润总额占比)

2、经营合法合规,符合国家产业政策和环保政策

(1)经营资质是否齐备、有效

(2)是否属于限制发展的行业,根据国家产业政策

(3)环保核查(2014年10月环保部取消上市环保核查)

充分披露与充分核查

?生产经营中涉及环保污染的具体环节;主要污染物及排放量(与生产经营量匹配)、主要处理设施及处理能力是否配套;报告期内环保投资及相关费用成本支出情况,是否与公司生产经营情况相匹配;募投项目环保情况

以上为反馈意见中要求的披露问题

?报告期内是否环保运行是否合法合规

3、业务具有稳定性

(1)考查期(主板3年,创业板2年)

(2)主营业务未发生重大变化

(3)同一控制下合并、非同一控制下合并

(4)关注申报前发行人剥离企业、拼凑企业上市,审核中并购或剥离企业的情况

关注剥离的原因和合理性,与公司生产经营的影响

(三)独立性(信息披露监管)

发行人资产完整,具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力

1、资产完整:生产型企业应当具备与生产经营有关的生产系统、辅助生产系统和配套设施,合法拥有与生产经营有关的土地、厂房、机器设备以及商标、专利、非专利技术的所有权或者使用权,具有独立的原料采购和产品销售系统;非生产型企业应当具备与经营有关的业务体系及相关资产

常见问题

(1)生产型企业:向控股股东、实际控制人租赁生产经营所必需的主要厂房、机器设备(2)核心商标、专利、主要技术等无形资产由控股股东、实际控制人授权使用

(3)业务体系不完整;采购和销售依赖控股股东、实际控制人(重要股东)

(4)轻资产公司租赁大股东办公楼,主要关注价格公允性

4、机构独立:发行人应当建立健全内部经营管理机构,独立行使经营管理职权,与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不得有机构混同

5、业务独立:发行人的业务应当独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业,与控股股东实际控制人及其控制的其他企业间不得有同业竞争或者显失公平的关联交易

6、同业竞争

(1)竞争方:控股股东及实际控制人控制的其他企业

?控股股东、实际控制人为自然人,其夫妻双方直系亲属(包括配偶、父母、子女)控制的企业,一般认定为竞争方

?其他近亲属(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)控制的企业,按照重要性原则,根据历史沿革、资产、人员、业务、技术、财务等方面是否独立,客户和供应商、销售渠道是否重叠,报告期内是否存在交易和资金往来等因素综合考虑

原则上不认定为竞争方,但是根据重要性原则进行判断。若利用亲属关系、解除婚姻关系规避同业竞争,历史沿革、资产、人员、主营业务、财务等有关联,且报告期内有较多的资金关系,客户、渠道、供应商有较多重叠的,在审核中要从严把握。

案例:正在审核中的项目,兄弟俩都是从事磁性材料,论述工艺、用途等不同,由行业协会出具专门的说明,还未经发审委审核

?其他亲属控制的企业

通常不认定为竞争方

?无实际控制人的,重要股东与发行人经营相同或类似业务,披露相关风险及利益冲突防范解决措施

(2)同业竞争方与发行人从事相同或相似业务

?结合历史沿革、资产、人员、主营业务(产品及服务的具体特点、技术、商标、商号、客户、供应商等)等方面分析与发行人的关系,业务是否具有替代性、竞争性,是否存在或可能构成利益冲突

?简单以划分销售地区范围、产品档次不同论述同业不竞争的不予认可

案例:实际控制人控制了两家公司,都在做IPO审核,产品不太一样,但是最终用户都是一样,都是电信、电力客户,并都是通过经销商销售(两者重叠度不高),行业专家出具了意见属于不同产品;发审委审核时,也是关注,同为经销商销售的情况下,是否销售方面分摊成本、费用,在销售渠道上是否存在利益输送。其中一家撤了材料,另一家过会。

7、关联方及关联交易

(1)关联方:认定的准确性,完整披露

(2)关联交易:主要从合法性、必要性、合理性、公允性、持续性等方面关注;重点关注与控股股东实际控制人的关联交易,无具体量化比例要求;不得存在显失公平和影响独立性的关联交易,关注决策程序、交易内容及对交易双方的影响、定价及公允性

占发行人收入、利润总额比例达到30%,重点关注。如果更高比例,要求减少关联交易的措施。

(3)非关联化问题:发行人关联方在报告期内被转让给无关联第三方的情形

(4)关联方注销问题:发行人关联方在报告期内被注销的情形

关注非关联化和注销企业的基本情况、与发行人在报告期的交易情况及是否存在利益输送8、发行人与关联方合资设立企业

(1)发行人与董监高及其亲属共同设立公司,应当清理

(2)发行人与控股股东、实际控制人及其亲属共同设立公司,要求清理

(三)公司治理及规范运行

1、公司治理结构完善,依法建立健全股东大会、董事会、监事会以及独立董事、董事会秘书、审计委员会制度,相关机构和人员能够依法履职

2、建立股东投票计票制度,建立发行人与股东之间的多元化纠纷解决机制(创业板)

3、董事、监事和高管符合法律、行政法规和规章规定的任职资格,且不得有下列情形:(1)被中国证监会采取证券市场禁入措施尚在禁入期的

(2)最近36个月内受到中国证监会行政处罚,或者最近12个月内受到证券交易所公开谴责

(3)因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案调查,尚未有明确结论意见

4、发行人的公司章程中己明确对外担保的审批权限和审议程序,不存在为控股股东、实际控制人及其控制的其他企业进行违规担保的情形

5、发行人有严格的资金管理制度,不得有资金被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业以借款、代偿债务、代垫款项或者其他方式占用的情形

6、发行人及其控股股东、实际控制人不存在重大违法行为【主板和创业板统一要求】(1)对发行人主营业务和利润有重要影响的子公司比照处理

(2)考查期间(36个月),从刑罚执行完毕或行政处罚决定作出之日起算

(3)重大违法行为

?刑事处罚

?处以罚款以上的行政处罚(三种情形)

主管机关出具确认不属于重大违法违规行为;

情节显著轻微,罚款金额小;

主管机关出具确认不属于重大违法违规行为,但是情节恶劣、罚款金额巨大,仍然可能被认定为重大违法违规行为;

?主要指工商、税务、土地、环保、海关、财政、审计等,涉及公司经营活动的行政处罚(4)最近36个月内曾向证监会提出发行申请,但报送的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏;或者不符合发行条件以欺骗手段骗取发行核准或者以不正当手段干扰中国证监会及其发行审核委员会审核工作;或者伪造、变造发行人或其董事、监事、高级管理人员的签字、盖章

(5)本次报送的发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏

(6)涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规被中国证监会立案调查,尚未有明确结论意见的

(7)严重损害投资者合法权益和社会公共利益的其他情形

(四)募集资金运用(信息披露要求)

?一般应当用于主营业务,有明确的用途

?符合国家产业政策和环保政策

?募投项目用地涉及土地使用权出让的,原则上应当与土地管理部门签订土地出让合同并开始办理土地使用权出让手续

?初审会前可以调整募投项目,发审会后原则上不允许调整,但可以调减募投项目

?募投项目备案批文应当在有效期内,一般有效期内开始投入就算符合要求

?药品生产企业募集资金用于药品生产的,一般为已经取得药品生产批件的产品

?建立专项存储制度

(五)信息披露

?风险披露针对性问题

突出风险、对发行人的影响,而不是主要披露应对措施

?业务模式披露不够平实、浅白语言

?引用第三方数据(权威、客观、独立)

?材料更新不够及时

?信息披露豁免(国家秘密、商业秘密)

?军品企业信息披露豁免主要要求

?豁免事项:涉及国家秘密或及其因披露可能导致违反国家有关保密法律法规规定或严重损害公司利益

?国家主管部门(国防科工局)关于发行人豁免披露信息为涉密信息的认定文件

?发行人提交信息披露豁免申请,中介机构出具专项核査报告,说明豁免披露后是否对投资者决策判断构成重大障碍

审计机构要出具说明,审计范围是否受限。

?发行人及其董事、监事、高管出具申请文件不存在泄密事项且能够持续履行保密义务的声明

?发行人控股股东、实际控制人出具保密义务履行承诺

?相关中介机构需取得军工企业服务资质

(六)其他问题

1、整体变更、股权转让纳税问题

?整体变更,经税务机关备案,可按5年分期缴纳(财税[2015]41号)

?如实披露

股权转让纳税涉及大额金额的,看税务机关如何认定。

2、未决诉讼或仲裁

?重要性原则

通常要求停止使用、赔偿损失;如果仅要求赔偿损失,若要求赔偿金额不大,控股股东和实际控制人出具承诺,在影响不大的情况下,不影响发行审核进度。

?发行人控股股东、实际控制人、董监高和核心技术人员涉及的重大诉讼或仲裁比照执行?涉及核心商标、专利、主要技术、主要产品等,对发行人生产经营造成重大不利影响的诉讼或仲裁

?诉讼可能导致实际控制人变更或其他不满足发行条件的情形

3、社保、公积金缴纳

?披露与核査

报告期内缴纳情况及欠缴金额,应缴未缴原因;欠缴金额是否对经营业绩产生重大影响;是否构成重大违法违规

在初审会前应尽可能为符合条件的员工办理社会保险和公积金的缴存手续。

4、涉及新三板挂牌公司或境外上市公司申请IP0

?披露挂牌或上市过程中、挂牌或上市期间在信息披露(一致性)、股权交易、公司治理、摘牌或退市程序的合法合规性

?境外退市或境外上市公司资产出售的,披露外汇流转及使用的合法合规性

?因二级市场交易产生的新增股东,原则上对5%以上股东进行核查

申报前六个月有没有董监高买卖交易的情形;也不只是申报IPO前的时间,在敏感期间如果董监高频繁交易,规范性会被重点关注。如果新三板公司要申报IPO,要更加谨慎。

首发审核关注的重点财务会计问题

目前在审企业270家左右,平均审核周期9个月。

(一)审核关注点(结合首发条件要求)

1、第二十一条发行人资产质量良好,资产负债结构合理,盈利能力较强,现金流量正常。案例:

?应收账款增速过快,期末应收账款占当期收入比例过高,账龄结构恶化,且各期经营活动产生的现金流量净额为负数或大幅低于当期净利润。

?受经济环境影响(如原材料价格上涨,国际贸易摩擦、汇率变动、产业结构调整等),收入、存货等重要报表项目异常变动

2、第二十二条发行人的内部控制在所有重大方面是有效的,并由注册会计师出具了无保留结论的内部控制鉴证报告。

案例:

?采购、发货单据无编号

?存在大额现金收支,现金管理制度和内控措施不完善

?未实现不相容岗位分离,会计、出纳一人兼任;复核制度未落实

?出纳个人账户存在大量公司业务资金进出

?内部控制不健全,大额资金往来未披露

3、第二十三条发行人会计基础工作规范,财务报表的编制符合企业会计准则和相关会计制度的规定,在所有重大方面公允地反映了发行人的财务状况、经营成果和现金流量,并由注册会计师出具了无保留意见的审计报告。

案例:

?发行人财务管理系统中同时存在股东的帐套

?发行人和股东的账务处理由相同人操作

?申报后仍存在重大会计差错更正

4、第二十五条发行人应完整披露关联方关系并按重要性原则恰当披露关联交易。关联交易价格公允,不存在通过关联交易操纵利润的情形。

案例:

?关联交易占比高,且同类型业务毛利率高于非关联交易,关联交易定价公允性难以解释。

5、第二十六条发行人应当符合下列条件:(一)最近 3 个会计年度净利润均为正数且累计

超过人民币3000 万元,净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据;(二)最近 3 个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过人民币 5000 万元;或者最近 3 个会计年度营业收入累计超过人民币 3 亿元;(三)发行前股本总额不少于人民币 3000 万元;(四)最近一期末无形资产(扣除土地使用权、水面养殖权和采矿权等后)占净资产的比例不高于20%;(五)最近一期末不存在未弥补亏损。

案例:对于商誉占比的考虑

6、第二十七条发行人依法纳税,各项税收优惠符合相关法律法规的规定。发行人的经营成果对税收优惠不存在严重依赖。

第二十八条发行人不存在重大偿债风险,不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或有事项。

案例:

?补缴税款和滞纳金的原因,会计处理是否恰当,内控是否存在缺陷

?产品质量缺陷或事故,预计负债是否谨慎

?理财产品存在重大风险或损失,减值计提是否充分

7、第二十九条发行人申报文件中不得有下列情形:(一)故意遗漏或虚构交易、事项或者其他重要信息;(二)滥用会计政策或者会计估计;(三)操纵、伪造或篡改编制财务报表所依据的会计记录或者相关凭证。

案例:

?重要客户或销售合同存疑

?开具无实际销售活动的发票

?部分费用确认金额与后附发票不符

?毛利率变化趋势与同行业不一致且未能充分解释其合理性

?重要业务数据存在差异

?银行存款日记账记载的交易对手与银行流水显示不一致

?存在重要会计政策或会计估计变更、会计差错更正情况,却未在财务报告和招股说明书中披露

8、第三十条发行人不得有下列影响持续盈利能力的情形

案例:

?对发行人收入有重大影响的第一大客户搬迁

?行业周期性衰退或准入门槛低

?业务转型尚未达到预期效果并带来负面影响

?主要原材料采购集中且其稳定性或保障性存疑

?核心专利存在未决诉讼

问题总结——是否存在以下情形:

已经存在或涉嫌存在违反发行条件和信息披露规则的重要问题?

存在重大风险的问题或重要不确定性事项?

(二)现场检查

1、现场检查开展情况

已建立常态化现场检查机制,充分传导监管压力,督促发行人和中介机构归位尽责,防止带病申报和带病上市,严把资本市场入门关,预防和警示效果明显。

2016年下半年,2017年上半年,2017年下半年已分别实施了3批次,共计70家企业的现场检查。

2018年上半年实施了2批次,共计17家企业的现场检查,目前检查结果正在分类处理中。(在2018年检查工作实施前,有48家企业撤回申请材料,检查实施中又有4家企业撤回申请材料)

2、现场检查中发现的主要问题

(1)发行人存在的主要问题

?涉嫌虚增收入

?财务数据与业务数据矛盾

?成本核算不准确

?资金管控薄弱

?关联方大额资金占用

?频繁开具无真实交易背景票据

?利用个人卡收付资金

?实际控制人为企业垫付成本

?股权变动等信息披露不完整等

(2)中介机构执业质量方面存在的主要问题

①总体方面

?尽职调查工作不充分,未能完整遵循勤勉尽责、审慎执业的要求,未能发现发行人信息披露存在的重大问题,专业态度和专业能力存在不到位情况。

?保荐业务内部控制有效性不足或缺失,公司合规管理机制软弱,未能严格管控保荐业务风险,风控制度执行不严密,保荐工作一体化管理水平薄弱。

②具体问题表现

?未深入核查个人卡资金去向

?未发现发行人存在账外账户

?有关发行人内控有效性结论与实际情况不符

?收入循环穿行测试、控制测试与细节测试流于形式

?存货监盘程序执行不到位

?函证程序存在瑕疵

?未充分关注实际控制人是否涉嫌存在违法违规行为

?对利益关系方、土地权属、股权变动等核查存在瑕疵

?未关注大额现金收支对内控有效性的影响

③中介机构执业质量问题小结

?职责定位不清晰,风险意识淡薄

?执业程序不到位,核查浮于表象

?内控体系不健全,复核流于形式

?工作底稿不齐备,关键证据缺失

?专业把关不严谨,回复质量欠缺

④如何履职尽责:加强风险控制,完善基础工作

?强化机构治理,健全全公司、各部门、各环节内控体系

?深入具体项目,充分发挥内核、风控部门的作用

?加强日常管理,督促项目人员做好工作底稿和工作日志

?建立规范、严格的复核与内审制度

?建立责任追究制度

?审慎推荐并持续追踪IPO企业

?有效防范欺诈发行风险

3、对现场检查结果予以分类处理

?移送稽查

?出具警示函

?监管谈话

?3-12月不受理相关保荐代表人具体负责的推荐

?专项通报

?终止审查

?上会否决

?正常审核推进等

(三)首发审核财务与会计知识问答

重要财务会计处理问题:

1、股份支付

重点关注:公允价值的确定、服务期的认定

实际控制人本身是高管,通过员工平台入股,参照股份支付处理

老股东同比例增资,不需要做股份支付处理

2、工程施工余额

主要是考虑到部分项目已实际竣工交付,该部分项目已不符合存货的会计属性,应确认收入,并相应形成应收账款和计提坏账

3、应收账款及坏账准备(应收账款转成应收票据,票据应当按照应收账款初始账龄进行计

提)

4、固定资产等非流动资产减值

5、税收优惠

6、无形资产认定与客户关系

7、委托加工业务

涉及发行条件问题:

8、业务重组与主营业务重大变化

9、业绩下滑

10、客户集中

11、持续盈利能力

财务规范性问题:

12、财务内控(财务内控要符合条件了才能申报)

13、现金交易

14、第三方回款

15、审计调整与差错更正

(四)日常审核相关问题

1、审核中出现的问题

(1)部分申报企业业务不成熟、应收不稳定、业绩波动大,面临市场环境、行业波动或经济下行压力,存在明显的业绩操纵或盈余管理动机

(2)过往案例显示业绩造假、利润操纵粉饰情况时有发生,其状态隐蔽,方法曲折,形态伪装,后果严重

(3)市场环境复杂多变,多种因素复合交织,财务风险不易识别

2、影响在审企业审核进度的突出问题

●违法违规事项未取得证明

●持续盈利能力存在重大不确定性

●经营资质或证照手续不全

●涉嫌或存在同业竞争

●关联交易定价依据待核查

●存在大额或核心专利未决诉讼或仲裁

●经销商及海外销售核查不到位

●股份支付、减值计提等会计处理不合规

●内控缺陷或整改时间不足

●业绩大幅波动且存在重大不确定性

●会计差错更正金额或比例较大

●收入确认方法与业务模式匹配性存疑

●业务分类结构描述不准确

●会计政策披露没有针对性和具体化

2018年度安全培训计划分享

2018 年度安全培训计划 安全教育作为公司安全管理工作的重要组成部分,是树立“安全第一”的思想途径,是从根本上杜绝人的不安全行为的重 要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。为确保公司2018 年的安全教育培训工作有规划、有重点、有目,特制定2018 年 度安全教育培训计划如下: 一、指导思想 以十九大会议精神为指导,加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育,通过对员工深入细致的思想工作,提高员工对安全生产的重要性的认识,确保员工正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“四不伤害” 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。 二、培训内容 安全生产培训内容主要涉及新法律法规、新规程及规范、公司安全生产管理制度和操作规程、安全生产管理人员、特种作业、新员工三级安全培训、职业健康培训、应急救援预案培训 等。 1、法律法规的培训。为进一步加强公司全员法律意识, 定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训 2、规程及规范培训。为进一步贯彻执行公司一线岗位 的规程、规范及各项管理规定,使公司各车间安全生产按规

程、规范及各项管理规定进行。拟定对一线岗位的专业技术 人员进行以规程、规范为内容的培训。 3、公司安全生产管理制度和操作规程培训。让员工熟悉相 关规章制度,并严格按照规章制度落实,杜绝“三违” 情况的发生。 4、安全生产管理人员培训。根据公司发展的需要, 对公 司各单位主要负责人、安全管理人员、班组长进行知识更新培训。 5、新入厂员工三级安全教育培训。针对本年度新招员工, 为使他们对公司和所从事的工作岗位工艺有一个全面的了解,能 够尽快达到上岗要求,拟定对新来的员工进行以公司安全生产规 章制度、安全操作规程为内容的入厂安全三级教育培训(包括厂 间级、车间级和班组级,分别由对应的人员进行培训)。 6、特殊工种培训。加大对一线员工、特别是特种作业人员 的安全培训;对电、焊工、叉车驾驶员进行特殊工种培训,培训 由特殊工种岗位员工所在车间组织实施。 7、职业卫生防护培训。包括作业环境的危害因素告知、个 人防护用品的正确佩戴等,要求员工严格执行公司职业卫生操作 规程,杜绝职业病或疑似职业病的情况发生。 8、应急预案培训:应急培训的主要内容包括法规、条例和 标准、安全知识、各级应急预案、抢险维修方案、本岗位专业知识、应急救护技能、风险识别与控制、基本知识、案例分析等。根据培训人员层次不同,教育的内容要有不同的侧重点。

券商投行部门实习体验

声明: - 本文仅根据个人经历和网上流行文章撰写,管中窥豹,不能盖全,希望读者鉴别,请勿断章取义。信息必定有缺陷和不够客观之处,也请高人雅涵提出建议。 - 因为文章可能涉及到具体公司和个人敏感内容,我一律隐去名称,请大家勿利用互联网等工具搜索猜疑,后果自负。 - 转载请注名出处 一、内投行工作兼谈资本市场发展 在国内提到投资银行,很多人,甚至金融圈子里面的朋友会容易把它和所谓的私募基金、风险投资、PE(私人股权投资基金)等混淆。不能否认,这些机构有相重合的部分,国内外全能投资银行,像中信证券、摩根士丹利,他们也都会有投资管理、交易部门。但投资银行最传统、最核心的业务还是帮助公司上市,做IPO(Initial Public Offering,首次公开募股),协助公司兼并收购、重组、融资等。这种业务发展到一定阶段,投行因为要帮助客户发行股票,得有人去卖股票,把股票卖给这些投资基金,就渐渐形成了相应的销售部门。然后还会有交易部门,在二级市场上用客户的资金或者投行本身的自由资金进行股票买卖。前者叫经纪、基金投资部门,后者叫自营交易部门。在中国,大多数投资银行都是政府所有,属于银行系统、国家部委或地方政府。他们一般叫作证券公司、信托公司或投资公司,做证券承销、证券经纪和自营投资业务。随着资本市场的进化,投行近年来开始参与像企业兼并、咨询、委托理财等为主导的创新型财务顾问的业务工作。 根据民生证券的归纳,国内投行业发展主要有以下几个阶段:

- 1995年以前是第一阶段,以地方性证券公司为主,诸如上海的申银、海通。大部分中国证券公司成立的时候,既无人才优势,也无资本和资源优势,甚至都没有证券承销和发行资格,而是纯粹的证券经纪商。 - 从1995年到2002是第二个阶段,这时候全国证券公司迅速发展,数量已经达到100多家。这时的小券商主要还是做证券经纪业务,IPO业务主要集中在大券商,这些证券商也从代理客户买卖证券业务起步,逐渐积累了一定的证券专业知识,然后才逐渐开始取得证券承销资格、资产管理资格,发展成为“全牌照”的相似于国外的现代投资银行。但此刻,证券公司的并购业务还未出现。 - 从2002年到2006年是一个阶段。因为证券市场周期性下跌,导致证券交易额下降,券商行业里面的很多券商都纷纷倒闭,几乎是全行业倒闭,基本上是违规的资产业务造成的。当时,大部分中国证券公司都用自有资本和借客户的资本在资本市场“坐庄”牟取不法收益。而在熊市中维持“庄股”的价格,必须要不断投入更多资金来承接抛售压力,结果违规资产管理业务规模越做越大。为了偿还违规资产管理业务中的客户借款,有的证券公司扩大向新客户借款规模,借新债还旧债,成本越来越高。有的证券公司则开始挪用投资者存在证券公司账户的保证金。到2005年,中国资本市场上绝大部分“庄股”都因为资金链条断裂而崩盘,而这些“庄股”背后的证券公司则一个个地陷入亏损和倒闭之中。随后,“券商综合治理”正式启动。 - 2007年至今是一个阶段。2005年开始的“股权分置”改革,破除了阻碍证券市场发展的制度障碍,从而推动了投资银行业务的多元化发展。综合治理结束以后,又开始鼓励证券公司创新,做不同的经纪业务要得到政府的批准牌照,有自营业务牌照、资产管理牌照、证券经纪业务牌照、咨询业务牌照等,牌照的类型很多,和西方的模式还是有很多区别的。基本上整个资本市场在一种垄断和管制的环境下发展的。但随着行业的规范、各项业务的成熟,中国证券公司的发展正在走上快车道。 即便改革已经进行多年,事实上,中国券商仍然面临的局面是:“决定中国券商盈利能力的既不是净资本,也不是融资能力,而是看它拥有多少个营业网点、每个营业网点的平均客户资产、甚至所谓…单店盈利能力?,以及拥有多少投资银行业务…保荐人?。”另外,美国投行所依托的核心财务顾问业务,也就是针对企业的兼并、重组,在国内券商中也并不流

2018年年度培训计划

2018年年度培训计划

一、培训目标 开展员工培训,对经营管理、企业发展、制度建立和完善有着十分重要 的意义。根据公司的发展目标,2018年持续增加产能,并通过婴幼儿辅助食 品的许可。如需达到上述目标,减少不必要的损失,需要提高员工的技能, 包括操作技能、质量意识、卫生意识、法规意识等。根据《SMP-HR-002 人 员培训管理程序》要求,应根据不同人员的需要制定培训计划,本计划主要 针对全员性具有普及意义的知识进行培训,以提高员工的整体素质,从而提 高产品质量,并促进公司发展。 二、培训模式 1.内训与外训相结合。内训主要依靠骨干员工开展一线员工的培训工作;内部 培训主要以课堂讲授为主,同时为了提高员工的参与度,增加实例分析以及模拟操作等形式。 2.一些对于公司发展需要的外部培训或者政策要求的培训,如:食品安全人员 培训,安全消防培训,公司应外派人员参加培训。 3.集训与自学相结合。按人员需求进行集中培训,同时,一些大量的简单的内 容可采取自学的形式,如文件类的培训。 三、培训周期:根据2017年培训情况,培训周期暂定一个月组织一到二次培训。其他视需求进行培训。 四、培训计划 公司简介、公司规章制度、安全知识、岗位及设备操作技能应在新员工入职及试用期时进行培训,为员工掌握的基本要素,应定期组织新员工进行培训,或者新员工入职达5人以上组织培训,培训讲师包括行政部人员、质量中心人员及安全员等。另外,由于公司计划2018年上半年同婴幼儿辅助食品生产许可,因此于婴幼儿辅助食品相关的培训,大多安排在上半年进行。具体计划如下:

页脚内容

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尽调报告模板---证券公司投行部

第一章基本情况调查 一、公司概况 二、经营范围及主营业务 (一)公司经营范围 (二)公司主营业务 (三)公司主要产品 三、公司历史沿革及股权变动情况 (一)发行人改制与设立情况 (二)发行人设立后至今的历次股本变动情况 四、历次分红及转增股本情况 (一)历次分红及转增股本情况 (二)利润分配政策 (三)股东回报规划 五、报告期内重大资产重组情况 (一)重大资产重组情况 (二)其他资产重组情况 六、主要股东及实际控制人情况 (一)前十大股东持股情况 (二)公司与控股股东和实际控制人的股权关系 (三)公司主要股东与实际控制人情况 七、公司对外投资情况 (一)对外投资企业概况 (二)控股子公司情况调查 (三)控股子公司对外投资企业情况调查 (四)参股公司情况调查 八、员工情况调查 (一)年龄构成情况 (二)专业构成情况 (三)教育程度情况 九、独立性调查 (一)人员独立性调查 (二)资产独立性调查 (三)财务独立性调查 (四)业务独立性调查 (五)机构独立性调查 十、内部职工股情况 十一、商业信用情况 第二章业务与技术调查 一、公司的主营业务 (一)公司的主营业务 (二)公司的主要产品及其用途 二、公司所处行业基本情况 (一)行业的主管部门和监管体制 (二)行业主要法律法规和政策 (三)行业市场前景 (四)行业竞争格局 (五)行业壁垒 (六)行业技术水平及技术特点 (七)行业的周期性、区域性及季节性特征 (八)行业与上下游之间的关联性 (九)公司的行业地位 (十)公司的竞争优势 三、采购情况 (一)主要原材料、辅助材料及能源动力的供应情况(二)采购模式 (三)供应商情况 四、生产情况 (一)生产流程 (二)公司主要产品产能、产量、销量情况 (三)主要固定资产和无形资产 (四)境外生产经营情况 (五)质量控制情况 (六)安全生产情况 (七)环境保护情况 五、销售情况 (一)销售模式 (二)主要客户情况 六、核心技术人员、技术与研发情况 (一)研发机构设置及研发人员情况 (二)主要技术及所处阶段 (三)在研项目 (四)研发激励机制 (五)保密体系 第三章同业竞争与关联交易调查 一、同业竞争情况调查 (一)公司与控股股东之间的同业竞争情况 (二)公司与实际控制人控制的其他企业之间的同业竞争情况(三)公司实际控制人关系密切的家庭成员控制的企业 (四)避免同业竞争的相关承诺 (五)独立董事关于同业竞争的独立意见 二、关联交易情况调查 (一)关联方及关联关系 (二)年至年月经常性关联交易情况 (三)年至年月偶发性关联交易情况 (四)应收应付关联方款项余额 (五)减少和规范关联交易的措施 (六)独立董事对关联交易发表的专项意见 第四章董事、监事和高级管理人员调查 一、董事、监事和高级管理人员任职情况及任职资格 (一)董事会成员基本情况 (二)监事会成员基本情况 (三)高级管理人员基本情况 二、董事、监事和高级管理人员的经历及行为操守 (一)现任董事主要工作经历 (二)现任监事主要工作经历 (三)现任高级管理人员主要工作经历 三、董事、监事和高级管理人员胜任能力和勤勉尽责 四、董事、监事和高级管理人员薪酬及兼职情况 (一)董事、监事、高级管理人员最近一年在公司领取薪酬或津贴情况 (二)现任董事、监事、高级管理人员兼职情况 五、董事、监事和高级管理人员变动情况 (一)董事变动情况 (二)监事变动情况 (三)高级管理人员变动情况 六、现任董事、监事和高级管理人员是否具备上市公司高级管理 人员资格 七、现任董事、监事和高级管理人员持股及其他对外投资情况 (一)公司董事、监事、高级管理人员报告期内持股变化情况(二)公司董事、监事、高级管理人员其他对外投资情况 八、现任董事、监事和高级管理人员最近月内是否受证监会处罚 九、现任董事、监事和高级管理人员是否存在涉嫌犯罪的情形第五章组织结构与内部控制调查 一、公司章程及其规范运行情况 (一)发行人设立时章程的制订 (二)发行人上市以来章程的修改 (三)发行人现行的《公司章程》 二、组织结构和三会运作情况 (一)组织机构 (二)公司治理制度

《证券公司投资银行类业务内部控制指引》背景和主要内容简介100分

《证券公司投资银行类业务内部控制指引》背景和主要内容简介100分 返回上一级 单选题(共3题,每题10分) 1 . 根据《证券公司投资银行类业务内部控制指引》的要求, 每次参加立项审议的委员中,来自内部控制部门的委员人数不得低于参会委员总人数的()。 ? A.1/5 ? B.1/3 ? C.30% ? D.50% 我的答案: B 2 . 证券公司投资银行类业务内部控制的第一道防线是指 ()。 ? A.质量控制团队 ? B.内核部门 ? C.项目组、业务部门 ? D.合规部门、风险管理部门 我的答案: C 3 . 根据《证券公司投资银行类业务内部控制指引》的要求, 投资银行类业务专职内部控制人员数量不得低于投资银行类业务人员总数的()。 ? A.1/10

? A.专业胜任能力 ? B.执业质量 ? C.合规情况 ? D.业务收入 我的答案: ABCD 2 . 《证券公司投资银行类业务内部控制指引》所涵盖的证 券公司投资银行类业务包括()。 ? A.承销与保荐 ? B.上市公司并购重组财务顾问 ? C.公司债券受托管理 ? D.非上市公众公司推荐 ? E.资产证券化等其他具有投资银行特性的业务 我的答案: ABCDE

3 . 以下关于证券公司投资银行类业务的承做的相关要求, 正确的有()。 ? A.证券公司开展债券一、二级市场业务应当在部门设置、人员等方面严格分离,不得由同一名高级管理人员分管 ? B.证券公司应当设立不同业务团队独立开展债券项目承做、发行定价(含簿记建档)和销售等环节的相关工作,保证相关工作的独立、公平 ? C.证券公司应当对投资银行类业务承做实行集中统一管理,明确界定总部与分支机构的职责范围,确保其在授权范围内开展业务活动 ? D.非单一从事投资银行类业务的证券公司分支机构不得开展除项目承揽等辅助性活动以外的投资银行类业务,专门从事资产管理业务的证券公司分支机构开展资产证券化业务除外 我的答案: ABCD 4 . 《证券公司投资银行类业务内部控制指引》在明确相关 制度安排和执行标准时主要遵循()思路。 ? A.着力解决投资银行类业务发展和内部控制存在的主要矛盾和突出问题,提高规则制定的针对性和精准度 ? B.统筹考虑行业现状和监管目标,实现规范和发展两者的平衡

2018年度培训培训计划

沈阳蓝源涂装工程有限公司2018年度培训计划

2018年度培训计划 年度培训计划是企业人力资源规划的重要组成部分,而完善的培训计划对于整个培训工作的成功影响至关重要,现针对2018年制定如下培训计划。 一、培训目标 新员工快速了解及融入到企业文化中;提高现有员工的主观能动性、专业能力、工作胜任力及工作效率;加强管理层的领导力及向心力;提升团队凝聚力及协作能力;营造良好的学习型组织。 二、培训的原则 及时了解员工需求,制定有针对性的培训计划,充分利用碎片时间,保证培训内容的实用性、有效性、持续性。 三、培训的方式 入职培训:新员工入职当天进行,由人事部进行入职培训,讲述公司简介、企业文化、规章制度、福利待遇、办公软件等内容。培训结束后进行考核,根据考核结果确定员工是否进入试用期; 在岗培训:根据部门、岗位、职位不同,进行分阶段、分批次培训;根据不同岗位、职级设置针对性培训内容;根据培训内容的不同,采取内训外训相结合的方式,保证培训质量。 四、培训课程

五、培训效果的考核与评估 部分课程根据培训内容进行考核,建立培训档案;对每次培训进行效果评估,了解参训者参加培训后的知识技能掌握情况,有利于下一次培训的改进。培训效果评估分为以下几种方式: 1、反应评估:根据学员现场的听课反应以及课后调查问卷、面谈观察等方式,综合考评培训PPT的色彩搭配、课程设置、内容是否有待改进。 2、学习保持评估:通过现场提问、笔试、口试、模拟练习与演示、角色扮演、心得报告等方式,衡量学员对培训内容、培训技巧、概念等吸收和掌握程度。 3、行为运用评估:通过调查问卷、行为观察、访谈法、绩效评估等,在员工参加培训后的3个月到半年以后,与学员的直接部门主管沟通,衡量学员参加培训后的行为改变是否是因为培训所致。 4、结果反馈:通过组织绩效指标、生产效率、缺勤率、离职率等方法,在员工参加培训后的半年至一年的时间内,与学员的直接部门主管沟通,衡量培训对公司的业绩带来的影响。 六、附件为培训实施方案 附件一:新员工入职培训 附件二:团队建设 附件三:团队执行力 附件四:中层干部胜任力 附件五:中层干部团队管理

海归招聘一言不合就晒工资券商投行四大薪资揭秘

【海归招聘】一言不合就晒工资,券商、投行、四大薪资揭 秘! 说起金融圈的高薪行业,多数人第一反应就是投行,如今,在投行工作是否还是一个传说? 答案应该是肯定的,尽管现在投行人员的素质早已参差不齐,但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人,主要原因,我想还是因为投行的造富效应。 投资研究这条路很难,很艰辛,需要不断的学习和思考,最后还得归结到自己的投研实践中,吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。 最近接触到从四大跳到券商来做投行的人,原因有很多,不过我认为主要还是薪酬的原因,还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活(我并不是歧视四大的校友啊,你们也都是很优秀的)。 四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死),收入在2百万左右。要是到中金的这样的投行,第一年收入就接近百万。 投行 VS 四大,你要去哪里? 越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学,毕业后投身华尔街大投行工作。现在哪怕一个初级分析师,年薪至少也有 8 万美金。这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下,这可比他们的父辈要幸运得多。当西方投行刚刚进入中国的时候,中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高,投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。先来说说券商的工资水平。 券商薪资(2015年数据) 中金: ?刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了,投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了,比瑞银证券还高,年终奖也有超过10个月工资,用不了两年就可以突破百万,各位加油啊。 中信:

?基本月薪12500,奖金可以拿到3年工资,也有时候分红只有约半年的,也有人的研究员分红就有一百万,投行的新员工可以拿到超过30个月的工资,人和人之间差距比较大。 国泰君安: ?基本工资1万出头,今年5月份刚调的,以前只有4600,据说干满2年的基本工资一般有两万多,总体上新人基本工资拿到30万,没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的,有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券: ?国内投行实力仅次于中金,中信,工资水平一般。 海通证券: ?基本4000,据说一个月收入可以拿到1万五左右,原交通银行剥离出来的证券公司,上海本土券商。 齐鲁证券: ?基本6000,加基本福利有2000多,在加上一些差补之类的,过万很容易的。 安信证券: ?大概收入也在一万以上,股东很不一般,证监会自己开的券商。 申银万国证券: ?研究员基本8000,投行4000,每月有绩效奖金之类的,投行应该是相同的,听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信证券: ?基本5500,有出差节约奖金,对于新人还有1.8W的电脑报销额度,分红奖金依你所在的项目组的效益,去年一般年底可以发到10几万吧,个体差别很大,每月差不多总体收入1万左右,算算运气好的,第一年超过20万,问题不大。 信达证券: ?4000+,具体不知,据说新人分红不是很多,人马主要是原信达资产管理的原班人马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不用出去找项目资源。 兴业证券: ?5000-6000,具体不知

中国券商投行业务的发展及案例分析_

第四章 案例分析:中信证券投行业务发展的设计 随着证券市场的发展及市场功能的日益完善,我国券商机构众多、业务雷同、服务同质和竞争低效的问题是必须解决的。券商队伍的不成熟、不规范,如果使开展承销业务都存在问题,那么投资银行业务的创新更加无从谈起,也谈不上参与国际竞争了。通过本章对中信证券的分析可以看出,中信证券的业务收入仍然主要来自于三大传统业务,这与其它券商并没有本质上的不同,但是通过分析能够发现中信证券的创新能力在业内是首屈一指的。加之募股上市是券商扩大规模和解决资本实力不足的一种行之有效的方法和长远之计,中信证券具备的企业集团背景也为今后实现交叉销售和金融创新打下了基础。以上几个方面的因素是笔者选择中信证券作为解决案例的主要原因。 4.1 中信证券的发展现状及存在问题的分析 4.1.1中信证券的基本情况 中信证券于1995年10月25日正式成立,原为有限责任公司,注册资本为人民币3亿元,由中国中信集团公司(原中国国际信托投资公司)、中信宁波信托投资公司、中信兴业信托投资公司和中信上海信托投资公司共同出资组建。1999年,经中国证监会批准(证监机构字[1999]121号),中信证券增资改制为股份有限公司。 2002年,中信证券经中国证监会(证监发行字[2002]129号)文核准,向社会公开发行人民币普通股(A)股4亿股,每股面值1元,发行后的注册资本为24.815亿元。截止2003年6月30日,中信证券在北京、上海、重

庆、深圳等地共设立下属证券营业部40家。 4.1.2中信证券的经营情况 中信证券截止2003年6月30日当年实现营业收入29.47亿元,较上 年同期减少30.79%。由于中信证券实行了积极的成本控制,净利润较上年 同期仅减少3.08%(见表:4-1);2003年1月20日中信证券在中国证券报刊 登了《中信证券股份有限公司业绩预警公告》,披露公司2002年度的净利 润实现额与2001年度相比,下降幅度超过50%。因为中信证券2003年报尚 未披露,从2002—2003年中期的经营情况来看,中信证券受市场影响较大, 利润逐年下滑。中信证券在2003年中报中揭示了原因:手续费收入比上年 同期减少0.28亿元,减幅 17.49%,主要原因是自 2002年5月起实行的浮 动佣金制;自营差价收入比上年同期减少0.25 亿元,减幅37.34%,主要 原因是二级市场持续低迷;发行差价收入比上年同期减少0.26亿元,减幅 86.49%,主要原因是发行项目减少。 从经营情况来分析,中信证券业务收入构成仍然以三大传统业务为主, 受证券市场影响很大,波动较大,创新业务不足或尚未体现。 表:4-1 中信证券有关财务指标 单位:人民币千元项目 报告期末数 上年同期数 增减率(%)营业收入 294,683 425,762 -30.79 营业支出 308,812 347,636 -11.17 净利润 155,577 160,520 -3.08 现金及现金等价 454,136 -2,638,234 — 物净增加额 资料来源:中信证券股份有限公司2003年中报 4.1.3中信证券的投资银行业务开展情况 截止2003年6月30日,中信证券实现股票发行收入(A股)63.5万元, 仅为上年同期的6.49%;国债发行收入37.3万元,仅为上年同期的7.72%;

2018年年安全培训计划

2018年度安全教育培训计划 为加强和规范安全生产培训教育,提高项目部全员的安全生产意识,防范安全生产事故,根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定,结合项目部生产实际,制定2018年度项目部安全培训计划如下: 一、指导思想 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念,做好日常的安全培训,使员工在思想意识上重视安全。在此基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,规范安全生产行为,提高自我保护意识和应急处置能力。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 二、培训形式 1、会议形式。主要有:安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。 2、张挂形式。主要有:安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。 三、培训要求 1、生产部人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时;安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时,再培训时间不低于16学时; 2、新员工、复工人员三级教育按2018年项目部三级教育新培训大纲执行。培训时间不少于50学时。 3、班组长每年进行安全培训,时间不少于24学时; 4、生产部全员安全知识普及培训,时间不少于24学时。 5、生产部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时,对相关人员进行有针对性的临时安全培训; 6、公司组织的安全培训,参加人员、学时等,按公司要求完成。 四、考核要求 1、培训计划由安环部组织实施,在计划内容基础上,根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等,报主管领导审批,由综合办公室备案后,再下达培训通知。 2、培训结束后,安环部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面,给予全面考核,考核作为本人年度考核的一项重要指标,对表现突出者给予表扬和奖励,考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。 3、安环部对每次培训的效果进行评价,并将培训情况整理归档,年底作年度安全培训教育工作总结,并做备案。 五、培训内容 时培训项培训内培训目课对主培人 了解法律相关熟悉劳动者容《《劳动法安全生产法律法规讲全体员利和义务等相4 伤保险条例了解工伤内容违法处定范围《201新修熟悉各岗位安年后复工人员安全教全体员6 位安全操作培操作规程》细了解国家环境项护法律规定部影响环境的《环境保护法环境保环境保护管理工环节《环境保

2018年安全培训计划79814

**标段 2018年安全培训计划 ****项目经理部 二○一八年一月

目录 一、安全教育培训的目的和意义 (1) 二、安全教育制度 (2) 三、安全教育的形式 (3) 四、安全培训的管理要求 (4) 五、本年度安全培训计划 (5)

****2018安全培训计划 一、安全教育培训的目的和意义 为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合管理”的方针,坚持“以人为本,人的生命高于一切,一切事故皆可预防”的安全管理理念,体现预防预控的安全管理思想。加强职工安全培训教育工作,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,现根据建设部《建筑业项目部职工安全培训教育暂行规定》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》的要求结合项目实际,制定安全教育培训方案。 1、安全教育培训目的 开展安全教育培训工作,是为满足员工高水平完成职工本职工作所需的安全知识、技能、态度、经验,提高管理人员的安全管理能力,提高全体员工安全意识和安全防护能力的要求,从而减少伤亡事故的发生。 2、安全教育培训意义 安全教育培训是做好安全管理工作的重要内容之一。 (1)安全教育培训从对项目分部安全管理者来说,可以带来五大好处:可以减少事故发生、可以改善工作质量、可以提高员工的整体素质、可以降低损耗、可以改进管理内容。 (2)从员工的角度来说,能增强员工安全文明施工意识,提高自我保护能力。 总之,安全教育培训可以让员工提高综合素质,可以让项目分部的血液

不段更新,让项目分部永远保持旺盛的活力和竞争力,这是进行安全教育培训的重大意义。 二、安全教育制度 1、项目部进行安全培训的从业人员包括:主要负责人、安全生产管理人员(项目分部全体管理成员)、特种作业人员和其他从业人员。未经安全培训合格的从业人员,不得上岗作业! 2、定期组织所有安全生产管理人员对国家劳动安全卫生的方针、政策、法律、法规和劳动安全卫生标准,项目部安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化、工伤保险法律、法规、职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序、有关事故案例及事故应急处理措施等内容的学习。 3、新工人、合同工人及民工上岗之前必须进行三级安全教育,上岗之后不定期对他们进行安全教育,进行施工作业交底。 4、在每个分项工程开展之前,要对职工讲授安全操作规程,并坚持上班前5分钟进行安全教育和技术交底,作到分工明确,各负其责。 5、分工种、分施工项目、分工点、分班组定期讲解安全生产规章制度、操作规程,提高职工的安全生产意识以及技术操作本领。 6、对特殊工种经常进行操作规程检查和安全生产教育。 7、定期进行安全生产考试,以促进职工安全生产概念,树立“安全第 一、预防为主”的思想。

煤矿2018年度培训计划

拜城县XXX矿业有限责任公司 XXX煤矿 2018年度安全教育 培 训 计 划 2018年1月

XXX煤矿2018年度安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全培训工作,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总培训〔2006〕228号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》(安监总培训字〔2005〕91号)《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》,强化安全管理,全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则,促进安全生产基础管理工作,根据《安全生产法》的有关规定及要求,认真开展安全生产教育培训工作,切实提高全体职工的法制观念,安全意识、技术水平和操作技能等综合素质,提升矿井的抗灾能力,为安全生产奠定基础,根据本矿实际,特制定安全生产教育培训计划如下: 一、培训教育目的 通过各种安全培训,进一步促使全体员工切实提高安全意识,牢固树立“安全第一”的安全理念,熟悉,了解国家方针、政策、法规及各项规章制度,熟练掌握安全操作技能和管理水平,努力建设一支高素质,能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍,实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标,为建设标准化企业创造良好的基础。 二、新工人安全教育培训计划 1、培训对象 安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。 2、培训目的 通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;

了解证券公司业务部门.

了解证券公司业务部门 【摘要】证券公司因为接受证监会监管,因此和银行、信托、基金、期货、保险公司一样,都分比较明显的前中后台。这区分,是按接触客户的远近(或者说业务角度)来区分的。 一、序 本人自研究生毕业起,就一直在证券行业转,券商呆过,基金公司呆过,也在市场其他机构呆过,一共10年多了。所以不敢说十分了解,但是可以给这哥们的文章提供一些补充。 二、前台业务部门 任何公司,都有前中后台之分。证券公司因为接受证监会监管,因此和银行、信托、基金、期货、保险公司一样,都分比较明显的前中后台。这区分,是按接触客户的远近(或者说业务角度)来区分的。 先从前台说起,前台一般就是纯业务部门,给公司创造价值。 从传统意义来说,证券公司业务包括经纪业务、投资银行业务、资产管理业务、证券自营业务、投资咨询业务。大家可以从《证券法》和《证券公司监督管理条例》中看到对这些业务资格的定义。所以早期,证券公司一般都按照业务设了单独的部门,比如经纪业务总部、投资银行部、资产管理部、证券自营部、研究所等。 1)经纪业务 经纪业务最为广大投资者熟悉,为投资者提供代理买卖证券服务。在公司总部一般有经纪业务总部,管着全国几十个或者几百个证券营业部,而这些证券营业部通过现场或者非现场的方式给投资者提供了股票、基金买卖的平台。证券公司按照国家规定从中收取佣金。这块业务是证券公司较为稳定的业务来源。

为什么说较为稳定呢,在早期大约5-10年前的时候,这几乎是证券公司几乎的业务来源,有些全牌照的公司达到收入60%以上,一些小公司甚至达到收入的90%以上。但是这从交易中收取佣金,又不太稳定。因为佣金是交易量乘以佣金费率。交易量么,你打开行情软件看看就知道了,每年都不稳定,行情好的时候交易量上千亿一天也有的,交易量不好的时候甚至只有一百亿。(记住是交易量,不是指数)。此外,佣金费率和竞争关系密切。在一些竞争密集的地方,如北上广深,长三角珠三角等地方,一个城市有上百家证券营业部,所以现在佣金都降低到万3万5很正常(国家规定上限是千分之3)。但是在一些二线或者三线城市,一家城市只有几家甚至一家营业部,既然没有竞争,因此营业部佣金直接按千分之三来收也很正常。所谓各位同学,如果你或你父母炒股还收千三的佣金,没办法,谁让你在二线三线城市呢。早年证监会不批营业部新设,所以营业部牌照价值很高。后来逐渐允许A 级券商全国或者区域设,以国信为首的券商杀入二线城市,几乎将原有的本地券商营业部杀的七零八落。现在证监会几乎全面放开,允许设立轻型营业部和非现场开户。未来的竞争会更加激烈。 当然我这个竞争是只二、三线城市的营业部,以及地方类券商。因为刚才说了,北上广深的营业部竞争已经够激烈了,几乎接近成本线了。所以证监会放开政策后,影响最大的就是地方类券商。有兴趣的同学可以研究一下地方类券商的上市公司报表。地方类券商代表如:东北证券、国海证券。全国类券商代表如:海通、国泰君安、光大、国信、招商、中信等。所以从这个角度来说,经纪业务的收入第一靠天吃饭,第二如果光靠佣金前景不好。当然,现在证监会逐渐会放开营业部的业务资格,目前只允许经纪业务(包括代销基金),将来会允许代销各类金融产品。营业部如果能转型为为总部提供资源和客户的场所(给投行、资管部门介绍业务),未来前景会更好。 这里再说说经纪业务管理架构,一般是公司经纪业务总部,下面可能直接管几十家营业部。也可能设立经纪业务分公司,分公司下面管当地营业部。经纪业务总部一般就负责营业

我国券商投资银行业务的竞争格局分析

我国券商投资银行业务的竞争格局分析 徐 懿 (中国华融资产管理公司博士后工作站 北京 100033) 作者简介:徐懿(1973-),女,江苏省兴化人,博士,研究方向:金融经济。

进入保荐制阶段后,券商之间的分工更加细化,不同券商根据自身的优势,主攻不同的市场。下面根据中小企业版、创业板和主板市场的首发项目排名对这三个市场的竞争格局进行分析。 从表3~表5可以看出,不同的券商占据着三大市场的主要份额。国信证券、平安证券和招商证券在中小企业板和创业板占据着首发项目完成家数的前三位,除国信证券在创业板外,募集资金也占据着前三位,而且都远远超过后面的券商。这三家券商在中小板和创业板市场竞争中处于优势地位。主板市场前5位券商分别为海通证券、中金公司、中银国际、银河证券和中信证券,都是主板市场的大型券商,其中前三家募集资金都超过了100亿元。 此外还可以看出,虽然主板市场募集资金规模比较大,但是由于中小板和创业板项目家数要远远多于主板市场,国信证券、平安证券和招商证券3家在中小板和创业板两个市场的募集资金之和要超过主板市场的前三家,表明在保荐制下中小项目同样有利可图,有利于保证上市公司的质量而不仅仅是规模。 (四)大型券商垄断股票和债券业务 按照股票和债券业务对投行业务进行划分,可以看出不同券商在这两种业务上的竞争优势。从表5可以看出,中金公司和中信证券在股票承销业务中都稳稳占据着前两名的位置,表明了这两大券商在市场中的地位。海通证券和中银国际分列三、四名,平安证券和国信证券凭借中小板和创业板的优势排到第五、六名。债券承销业务中中信证券占据市场15.3%的份额,排名第一,中银国际和中信建投挤进第二、三名,中金公司则排到第四。债券业务排名前10的券商中除招商证券外都是在主板市场排名比较靠前的,表明债券业务还主要由大型券商掌握,小型券商处于竞争劣势。 综前所述,实行保荐制度以来,我国投资银行业务才逐渐走向市场化道路,目前,我国投资银行业务的发展还处于初级 表2 2010年上半年券商主承销收入排名 (前20名) 表3 2010年上半年中小企业板首发项目完成情况排名 (前10家) 表4 2010年上半年创业板首发项目完成情况排名 (前10家) 表5 2010年上半年主板首发项目完成情况排名 (前10家)

证券公司各部门介绍

证券公司各部门介绍——致力于金融行业的我们一起加油啦~(来自人 大经济论坛) 证券公司清一色都是国企,并且是垄断国企(下文会提及),所以在职时间的长短就成为你收入状况的一个非常重要的因素,比如09年4月20日入职的员工,在09年度的收入就比我这个09年8月3日入职的多了6万(税后,以下薪水数据如无特别说明均是税后,也就是到卡里的),这还没包括春节前的这个重中之重的券商年终奖!真后悔没有提前毕业。。。好了,言归正传,我就来谈谈证券公司的各部门状况吧,以下仅是我个人经验之谈(他人、前辈等我所确认的也都在里面了)。 我在南京工作,是在券商总部,所以各方面了解可能会比较全一些,但仅限于我们单位,对于上海、北京、深圳的券商总部也会旁敲侧击的提及一下,但不保证百分之百正确。 1,投行部。 提到投行,大家第一反应是不是华尔街的摩根、美林呢?其实在国内,这个是证券公司的一个业务部门,主要负责:证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。利润来源主要是承销额的1%---3%,但也有个别券商收的比较高,比如中信保荐创业板就狮子大开口、招商对待创业板也不怎么厚道,呵呵,没事,一个愿打一个愿挨嘛,别小看这几个百分点,这可是纯收入,一般一个项目团队也就几个人,就以10亿的承销额来算,就有2千万的收入,扣除会计师事务所、律师事务所、资产评估机构的小头,最后至少到手1千5百万,一部分上交公司,领导再多拿点,最后分到个人上也还是不少滴。并购与重组收入较低,但未来可能会有大的发展,毕竟我国的经济发展到了一个收购兼并较多的时期了。目前,证监会已经没有再批准具备保荐资格的券商了,也就是说这个通道已经垄断了,想上市、想增发、想并购,必须得找券商,这就是稳妥的收入保障啊。 2.直投部。 我们是成立了一个全资子公司,专门负责直接投资业务,这个就类似于现有的风投和私募,只不过比他们更加有优势而已。比如我们谈项目的时候,会投行+直投一起出马,直投先入股,然后利益捆绑,投行拼死拼活也要把你送上市,这对于拿项目非常有帮助!因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商,目前也就15家券商具备直投资格,所以,这个还是很寡头的。风投和私募的待遇大家也有所耳闻吧,直投丝毫不逊色,只是非常难进。。。 3,研究所。 也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者。有人说研究所是券商最核心的部门,这话也不假,但也不是太真,因人而

2018年安全生产教育培训计划

2018年安全生产教育培训计划 公司全年安全培训计划一:年度企业安全培训计划 根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求,为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训,按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求,采取有力措施,切实把培训工作抓出成效。是切实加强安全生产教育培训工作,为工程的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部20XX年度安全教育培训计划如下: 一、培训工作的指导思想 指导思想: 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求,紧紧围绕公司安全生产工作部署,明确安全生产教育培训目标,实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。 二、培训教育工作的目标 通过安全生产教育培训,公司工业人员全面接受安全生产教育培训,是安全生产素质和管理水平明显增强,“三违”明确下降,力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。 三、培训内容 1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; 2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识; 3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; 4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; 5.国内外先进的安全生产管理经验 6.典型事故和应急救援案例分析 7.其他需要培训的内容。 四、培训教育工作的时间

1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时 2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时 3.其他管理和技术人员每年不少于20学时 4.特殊工种每年不少于20学时 5、其他职工每年不少于15学时 6.待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训 7.新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时 五、教育和培训的形式与内容 按等级、形式和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全意识和安全管理水平,作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 (一)新工人三级安全教育 对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格方准上岗。 三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。 公司级新工人在进入公司前八天每天上午9:00至11:00 新工人再分配到公司之前必须进行初步的安全教育,教育内容如下: 1.劳动保护意义和任务的一般教育; 2.安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识; 3.公司安全规章制度等; 车间级新工人被分配到车间前八天每天上午9:00至11:00 车间级教育是新工人被分配车间以后进行的安全教育。教育内容如下:

2018年度安全生产培训计划

2018年度安全生产培训计划 为加强和规范安全生产培训教育,提高员工的安全生产意识,防范安全生产事故,根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定,结合本公司生产实际,制定2018年度安全培训计划如下: 一、指导思想 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念,做好日常的安全培训,使员工在思想意识上重视安全。在此基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,规范安全生产行为,提高自我保护意识和应急处置能力。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 二、培训形式 1、会议形式。主要有:安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。 2、张挂形式。主要有:安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、影像形势。主要有:安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。 4、现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。 三、培训要求

1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时;安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时,再培训时间不低于16学时; 2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2016年项目部三级教育新培训大纲执行,考试按新编试卷进行考试。培训时间不少于50学时。 3、特种作业人员、特种设备作业人员,培训时间按照《四川省特种作业(设备)作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行; 4、施工员、班组长每年进行安全培训,时间不少于24学时; 5、项目部全员安全知识普及培训,时间不少于24学时。 6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时,对相关人员进行有针对性的临时安全培训; 7、特种作业人员换证随时培训。 8、公司组织的安全培训,参加人员、学时等,按公司要求完成。 四、考核要求 1、培训计划由安全质量部组织实施,在计划内容基础上,根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等,报主管领导审批,由综合办公室备案后,再下达培训通知。 2、培训结束后,安全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面,给予全面考核,考核作为本人年度考核的一项重要指标,对表现突出者给予表扬和奖励,考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。

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