考勤管理制度补充细则范文
考勤管理补充规定范文2篇
考勤管理补充规定范文2篇考勤管理补充规定范文2为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关规定,结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。
员工上下班必须打卡,打卡次数为一天2次,员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差,不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》,提前1天交办公室,由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者,2日内必须填写《考勤补卡申请单》,经部门主管审核确认后,交办公室作补卡依据。
当月累计补卡超过4次,从第4次起每次按50元处罚。
(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的,必须事前填报《加班审批单》,经部门负责人审核,总经理审批后方为有效。
没有《加班审批单》的,考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡,如发现打上班卡后不上班,或未到下班时间擅自离开工作岗位,而下班时间再回公司打卡,除按旷工处理外每次加罚款50元,以示警告,累计3次以上者扣除年终奖,情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一,每月办公室编制《考勤统计表》,并予公示,如有疑问应在3日内提出更正申请,否则不予更正。
7、员工请假必须填报《请假条》,1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后,送交办公室备存。
无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上,且无故不按时返回工作岗位者,视为自动离职。
公司可以单方面与其解除劳动关系,特殊情况报请董事长批准。
7、本规定与公司原《考勤管理制度》不一致的,以本规定为准。
8、本规定从20xx年10月15日执行,望各位员工自觉遵守。
考勤管理补充规定范文3一、目的为保持良好的工作秩序,规范公司的考勤管理,特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡,须说明情况,并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
考勤管理办法补充规定
考勤管理办法补充规定一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法补充规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
以下人员不适用本规定：1. 公司高层管理人员；2. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，经公司领导审批同意的。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息1.5小时。
2. 公司可根据实际业务需要，调整员工工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、无故离岗。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权依法享受休息和休假。
5. 员工因工作需要加班的，按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司指定，可以是物理签到（如签到簿、打卡机等），也可以是电子签到（如企业微信、钉钉等考勤系统）。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到时间：08:45-09:15下午上班签到时间：13:15-13:45（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。
同时，需提供相应的出差或外出证明，由上级审核确认后，考勤管理人员进行记录处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，由考勤管理人员进行记录处理。
若未在规定时间内报告，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。
考勤制度补充说明范本
考勤制度补充说明范本一、目的和原则1. 为了加强公司的劳动纪律管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本补充说明。
2. 本补充说明与公司员工考勤制度相结合，共同构成对公司员工工作时间和出勤情况的管理与规范。
二、工作时间与休息日1. 公司员工的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周六日为休息日。
2. 特殊岗位或部门的工作时间和工作制度，需经公司领导批准，并按照实际情况进行调整。
三、考勤打卡1. 员工需按照公司规定的时间上班和下班，每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
2. 员工应在规定的时间内完成打卡，超过规定时间未打卡的，视为迟到或早退。
四、请假、加班和调休1. 员工请假、加班和调休，需提前向部门经理申请，并经批准后方可执行。
2. 请假、加班和调休的具体规定，按照公司的相关制度执行。
五、考勤奖惩1. 员工严格遵守考勤制度的，公司将给予相应的奖励。
2. 员工违反考勤制度的，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理说明情况，并经批准后，方可进行补卡。
2. 员工因特殊情况无法正常上班的，需提前向部门经理请假，并经批准后，方可缺勤。
七、考勤记录与统计1. 公司的考勤记录由人力资源部门负责管理和统计。
2. 考勤记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
八、制度的修改与解释1. 本补充说明如有变更，公司将及时进行修改，并以书面形式通知全体员工。
2. 本补充说明的解释权归公司人力资源部门所有。
九、生效时间本补充说明自发布之日起生效。
以上补充说明，旨在进一步完善公司的考勤管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
关于考勤管理补充规定模版（二篇）
关于考勤管理补充规定模版考勤管理是企业日常管理中极为重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和工作效率的提高。
为了进一步规范和完善考勤管理制度，特制定了以下补充规定模板。
本规定适用于全体员工，供参考执行。
一、工作时间规定1. 上班时间：工作日上午8点至下午5点30分，中午12点至1点为午休时间。
具体考勤时间以公司公告为准。
2. 下班时间：员工在规定的上班时间内完成工作任务后可提前下班，但需保证工作任务完成。
3. 迟到和早退：每月累计迟到或早退超过3次的员工将被认定为违反考勤管理规定。
迟到和早退30分钟以下的计为半次，30分钟以上计为一次。
二、请假制度1. 请假申请：员工如需请假，需提前至少1个工作日向直属上级提交请假申请，经上级批准后方可生效。
2. 请假时长：员工请假时长不得超过5个工作日，如需长期请假，需经过HR部门审批。
3. 请假记录：请假期间，员工需及时向直属上级报备请假原因、请假预计时长和联系方式等相关信息，以备跟进和调配人员工作。
4. 紧急请假：存在紧急情况且无法提前提交请假申请的，员工应立即向直属上级通报，并尽快提交正式的请假申请。
三、外出考勤1. 外出公干：员工有外出公干的情况，需提前至少3个工作日向直属上级提出外出申请，并根据要求提交相关行程及相关证明。
2. 出差考勤：员工出差期间需及时向直属上级报备出差地点、出差日期、预计归来日期等相关信息，并根据要求提交出差报告。
3. 外出迟到：外出期间如发生迟到情况，员工需及时通知直属上级，并提交合理的解释和证明材料。
四、加班管理1. 加班理由：员工如需加班，需提前向直属上级报备加班原因，并经上级批准。
2. 加班补偿：员工加班属于自愿行为，但加班时间超过晚上10点需提前向直属上级申请。
加班无论平日或休息日均需按照加班时间的1.5倍计算加班工资或提供等额的调休时间。
3. 记录加班：员工应及时向直属上级汇报加班情况，并由上级核实加班时间，以便进行相应的加班补偿和调休安排。
某公司考勤管理制度及实施细则范文(五篇)
第1页共11页 某公司考勤管理制度及实施细则范文 第四章考勤制度 4.1作息时间 员工工作时间为每周工作____天，每天____小时。 4.2考勤规定 未经认可，按旷工计算。 4.3迟到、早退和旷工的处理 迟到、早退____分钟内，每次扣____元；迟到、早退____分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到____次，每次在____分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达____次(含____次不计迟到)按旷工一日处理。 如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予同等处分。 4.4加班 因加班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，视为放弃。 具体流程为： (1)公司或部门安排员工加班，填写《加班申请单》由部门主管通知人事行政部备案； (2)员工自认为需要加班时，填写《加班申请单》经部门主管书面批准提交人事行政部审核方可执行； (3)加班后第____天，由部门主管核实并确认员工的加班时间； 第2页共11页
(4)加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单； (5)调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休； (6)调休____天以上(含____天)除部门主管签字外，须经总经理批准。 4.5事假 工资总额÷21.75____事假天数。 (总经理批准除外)4.6病假 若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。 若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。 4.7业务人员、项目人员长病、事假期间(指病、事假____周以上含____周)的业务维护及提成方法。 (1)请假人需指定____名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书； (2)病假期间请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为： 病假人提成：病假期间销售提成____提成总额____病假工资计发比例； 维护人员提成。提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员； (3)事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。 第3页共11页
关于考勤管理补充规定范文(2篇)
关于考勤管理补充规定范文为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定范文（2）考勤管理补充规定第一条考勤管理补充规定的目的是规范企业的考勤管理制度，加强对员工的考勤管理，做到全面、公平、准确，提高企业的运作效率和管理水平。
第二条企业应该建立健全考勤管理制度，制定相应的规章制度，明确考勤记录的程序和要求。
第三条考勤方式应包括手工考勤和电子考勤两种形式，具体的使用方式由企业根据实际情况来决定。
第四条员工每天上班前应按规定的时间到达工作岗位，如果员工迟到，应当按照规定进行相应的处理，但是有正当理由的除外。
关于考勤管理补充规定模板(3篇)
关于考勤管理补充规定模板为了进一步规范公司考勤管理,严肃工作纪律,保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定：一、本规定适用于公司全体员工。
二、请事假____天扣发____元。
三、旷工____天扣发____元。
四、不签到/签退____次扣发____元。
五、查岗中发现迟到者____次扣发____元。
六、员工因个人原因忘记签到/签退者，须说明情况，并在____小时内填写《补签单》由部门主管/经理签字核准，于次月____日前交综合办备案。
七、当月签到/签退口头请假不得超过____次（含____次），超过____次的，按不签到/签退论处，每次扣发____元。
八、不参加政治业务学习或公司组织的会议/活动，____次扣发____元;既不履行请假手续又不按时参加公司组织的会议及各项活动的按旷工论处。
九、以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。
本补充规定自下发之日起生效。
关于考勤管理补充规定模板（二）为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
关于考勤管理补充规定（2篇）
关于考勤管理补充规定为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：一、关于出差假期补休的问题：集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。
1、补休以国家法定假日日数为限，按____日补休____日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。
2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。
二、关于长期休假的待遇问题：1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。
2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过____天的，不享受年终分红和奖金。
3、员工申请休产假，休假期在____天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过____天的，休假内仅享受基本工资待遇。
三、关于生日奖金发放的问题：1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。
三、病假的证明问题：员工因病请假在____天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过____天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。
特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!关于考勤管理补充规定（2）考勤管理是企业管理中的一项重要工作，对于确保员工出勤、提高工作效率以及保障企业正常运行具有重要作用。
为了更好地管理员工的考勤情况，提高管理效率，很多企业都会制定相应的考勤管理规定。
本文将对考勤管理补充规定进行详细解读，以满足企业实际需求。
一、考勤管理目的考勤管理的目的是为了保障员工按照工作合同约定的工作时间和工作内容进行工作，确保企业正常运营。
通过健全的考勤管理体系，可以监督员工的出勤情况，准确统计员工的工作时间，并及时发现和处理违纪违规行为，加强对员工的考勤纪律约束，提高员工工作积极性和工作效率。
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考勤管理制度补充细则范文
考勤管理制度补充细则
第一章总则
为了规范和管理公司全体员工的考勤行为，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本考勤管理制度补充细则。
本制度适用于全体员工，在公司正常工作期间和工作地点内执行。
员工必须严格按照本制度的规定进行考勤操作和记录，并且无条件遵守和执行。
第二章考勤记录
第一条：考勤记录按照“刷卡、签到/签退、请假”等方式进行，以确保考勤过程的准确性和可信度。
第二条：员工必须按照公司规定的方式进行刷卡，签到/签退
等操作，并保证每次操作的准确性。
刷卡机、签到/签退系统
等设备由公司统一投资和管理，员工不能私自改动或损坏。
第三条：员工应按照公司规定的时间和地点进行签到/签退操作。
迟到、早退、旷工等违反规定的行为均会影响员工的绩效考核和奖惩制度。
第四条：员工请假需要提前向上级主管提交书面申请，并经过批准后方可生效。
请假期间需要在请假单上注明具体请假时间和原因，并由员工和主管共同签字确认。
第五条：加班需事先向所在部门的主管提出申请，并由主管批准后方可执行。
加班时间需要在加班单上注明，并且需要在加班后及时进行刷卡或签退操作。
第三章考勤统计
第一条：公司设立专职人员负责考勤数据的统计和管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二条：考勤统计工作按照员工的实际出勤情况进行，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等各种情况。
考勤统计结果将作为绩效考核和奖惩制度的重要依据。
第三条：公司将根据考勤统计结果对员工进行绩效评估和奖惩措施。
具体奖励和处罚标准由公司根据实际情况制定并公布，员工有权了解奖励和处罚的依据和执行过程。
第四条：员工对考勤数据有异议的，可以向直接上级或人力资源部门提出申诉，公司将进行严肃、公正的调查，并及时处理与回复。
第四章考勤奖励与惩罚
第一条：员工出勤率达到或超过公司规定的出勤率要求的，将给予奖励。
奖励形式可以是额外的薪水、福利、荣誉称号等。
第二条：员工出勤率低于公司规定的出勤率要求的，将给予相
应的惩罚。
惩罚形式可以是扣除工资、降低绩效评级、调整职位等。
第三条：员工严重违反考勤制度、造成严重影响或损失的，公司有权对其采取辞退等严厉处罚。
具体的处理措施将根据实际情况进行决定，并依法遵循相关程序和合同要求。
第五章附则
第一条：本制度的解释权归公司所有。
第二条：对违反本制度的员工，公司有权采取适当的措施，包括通报批评、警告、处罚、辞退等。
第三条：员工对本制度有任何疑问或建议的，可以向人力资源部门提出，公司将会认真考虑并及时进行回复。
第四条：本制度自公布之日起生效，所有员工必须在规定的时间内熟悉并落实执行。
第五条：本制度的最终解释权和修订权归公司所有。
以上就是我们公司的考勤管理制度补充细则，希望全体员工能够严格遵守，在工作中做到守时守纪。
感谢大家的支持与配合。