弹性工作制考勤制度

弹性工作制考勤制度

弹性工作的出现，调动了员工的工作积极性，提高了组织机构的工作效率。以下是小编为你整理的弹性工作制考勤制度，希望能帮到你。

一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。

二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。

三、工作时间 1. 公司员工实行每周六天工作制。 2. 公司作息时间为：上午时间： 08：

30 ~ 12：00 午餐时间： 12：00 ~ 13：00 下午时间： 13：00 ~ 17：30 3. 休息日：星期

日及法定假日 4. 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。

四、考勤、打卡规定 1. 打卡规定 1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当

日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。

1.2 当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部

门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。 2. 弹性工作制考勤规定 2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工

作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。 A. 在确

保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。 B. 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制， C. 员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。 D.

员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。 2.2 迟到、早退考勤处罚规定迟到或早退10分钟内扣10元，

10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，

并扣除当日工资; 2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。 2.4工作时间因

公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时需在门卫处进

行外出登记。 2.5中午正常的午休时间为12：00~13：00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。 3. 旷工考勤规定 3.1 如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予不同程度

的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。 3.2 未经部门经理批准的休假、工作时

间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工; 3.3 无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工; 3.4 因本人违

法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，视为旷工。

五、请假规定 1. 请假程序及注意事项 1.1 请假必须由员工本人亲自办理(特殊情况除外)。申请时须注明请假起止日期、时间、事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者修正。病假必须出示医院证明，无医

院证明者一率按事假处理。 1.2 假期的批准权限为： 1.3上一年内病假超过1个月以上的

或事假超过12天的，不享受年休假。 2. 假期类型 2.1 事假事假没有工资，但符合弹性考

勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，允许有两次带薪请假，公

司政策：允许但不鼓励。 2.2 病假 2.2.1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事

假处理。 2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家

属持上述材料到公司办理手续。公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。

2.2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间按

事假处理。 2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%。 2.3 婚假 2.3.1婚假一般为3天，晚婚者(男满 25 周岁，女满 23 周岁)可享受 15 天假期。您应在依法履行

结婚注册手续后提请休假。 2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。 2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。 2.3.4婚假期间不扣薪。 2.4 产假及计划生育假 2.4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90 天;晚育：105 天。如果女员工非顺产，增加产假 15 天;若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15 天。产假以产前产后休假累计。以上产假规定中，男 26

周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。请假天数批准人请假提前申请时间三天内部门负

责人审批至少提前一天申请三天以上总经理提前一周申请2.4.2妊娠三个月内自然流产

或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。 2.4.3护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。 2.4.4女方晚

育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。 2.4.5增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。 2.5 丧假如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司

给予3天的假期。 2.6 年薪假职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;满3年不满10年的，年休假7天;已满10年不满20年的，年休假 10天;已满20年的，年休假

15天。2.7 其他2.7.1用假证明假理由请假的，按旷工处理。2.7.2试用期内不享受婚假、产假。 2.7.3休假(包括事假、病假等各种假)期满后不续假、又不上班的按旷工处理。

2.7.4婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。

六、工伤 1.1工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医

嘱享受停工留薪期。 1.2工伤治疗完毕或者治愈出院，或停工留薪期满，不再享受停工留

薪期待遇。如果要求延长停工留薪期的，应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有

关规定提出申请，经批准后方可延长。 1.3发生工伤后，如不需要治疗，没有医嘱休息建