安全培训教学管理制度正式版
安全生产培训和教育学习管理制度模版（三篇）
安全生产培训和教育学习管理制度模版1. 引言本制度旨在确保公司全体员工及相关合作伙伴接受必要的安全生产培训和教育，以增强员工的安全意识和技能，从而有效降低安全事故的发生率。
2. 安全培训与教育计划2.1 公司将制定全面系统的安全培训与教育计划，涵盖培训内容、方法及时间表。
2.2 计划将根据员工的职位和工作内容分类，确保其实用性和针对性。
2.3 培训内容将涵盖安全管理制度、事故案例分析、急救知识、安全操作规程等。
2.4 培训方法将包括面授、实操及模拟演练等，以最大化培训效果。
2.5 时间表将合理安排，确保不影响员工的正常工作。
3. 培训机构与师资队伍3.1 公司将与专业的培训机构建立合作关系，为员工提供安全培训与教育服务。
3.2 培训机构应具备丰富的经验和相关资质。
3.3 公司将定期评估培训机构与师资队伍，确保培训质量和师资水平。
4. 培训需求调查4.1 公司将定期开展员工安全培训需求调查，以了解员工的培训需求和意见。
4.2 调查结果将作为优化培训计划和内容的参考。
5. 培训记录管理5.1 公司将建立员工安全培训记录管理系统，详细记录每位员工的培训情况与成绩。
5.2 培训记录将作为员工绩效评定和晋升的参考依据。
6. 安全学习管理6.1 公司将建立安全学习管理制度，鼓励员工自主学习提升安全知识和技能。
6.2 公司将提供在线学习平台与资源，为员工的安全学习提供便利。
6.3 员工需根据个人需求和工作安排制定学习计划，并在规定时间内完成学习任务。
6.4 员工的学习成果将记录于个人档案，作为绩效评定的参考。
7. 培训成效评估7.1 公司将定期对安全培训与教育的成效进行评估，包括培训效果与员工满意度等。
7.2 评估结果将作为优化培训与教育计划的参考。
8. 处罚与奖励制度8.1 未按规定参加安全培训与教育的员工将受到相应处罚。
8.2 在培训和学习中表现优异的员工将获得相应奖励与荣誉。
9. 附则安全生产培训和教育学习管理制度模版（二）一、目的与意义为强化企业安全生产管理，提升员工安全意识和技能水平，有效预防事故发生，特制定此制度。
安全培训教学管理制度范文
安全培训教学管理制度范文一、培训教学目标本安全培训教学管理制度的目标是提高员工的安全意识和技能，保障企业的生产安全，确保员工的人身安全和财产安全。
二、培训计划制定1. 根据企业的特点和需要，制定全年培训计划，并将该计划公布在企业内部，以便员工了解。
2. 培训计划应包含以下内容：(1) 安全知识培训：包括消防知识、安全生产知识等。
(2) 安全技能培训：包括应急处理技能、救护技能等。
(3) 安全意识培养：包括安全意识的养成、安全行为的培养等。
3. 根据培训计划，制定具体的培训课程和培训时间表，并通知相关人员。
三、培训教材和教具准备1. 根据培训计划，准备相关的培训教材和教具，并在培训开始前进行确认。
2. 培训教材和教具应具备以下特点：(1) 清晰明了：使用简单明了的语言，图文并茂，易于理解。
(2) 实用性强：培训内容应与实际工作相结合，具有实际操作性。
(3) 更新及时：培训教材和教具应根据需要进行更新和改善。
四、培训师资队伍建设1. 企业应组织相关人员进行培训师资选拔和培训。
2. 培训师资队伍应具备以下条件：(1) 丰富的工作经验：具备一定的工作经验和相关技能，能够对员工提供有效的培训。
(2) 严谨的专业素养：具备良好的职业道德和敬业精神，能够为员工树立良好的榜样。
(3) 较强的教学能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够将知识传递给员工。
3. 培训师资队伍应接受定期的培训和考核，以提高教学质量。
五、培训教学管理1. 培训教学应严格按照培训计划进行，不得随意更改培训内容和时间。
2. 培训教学应注重培养员工的实际操作能力，能够将所学知识应用于实际工作中。
3. 培训教学应注意培养员工的安全意识，加强对危险源的识别和防范能力。
4. 员工参加培训教学应全程参加，不得迟到早退，且要认真听讲，积极互动。
5. 培训教学结束后，应进行培训效果评估，及时总结和反馈，以便对培训内容和方法进行改进。
六、培训证书和奖惩措施1. 在员工完成培训后，企业应给予相关的培训证书，以鼓励员工的参与和学习。
安全教育和培训管理制度范文（3篇）
安全教育和培训管理制度范文1. 目的与适用范围本制度的目的是为了确保企业员工的安全意识和安全技能得到有效培养和提升，确保安全生产。
适用于本企业全体员工及相关外部人员。
2. 责任与义务2.1 企业负责人应制定安全教育和培训的工作计划和目标，并确保其实施。
2.2 安全教育和培训部门应负责制定具体的培训计划、内容和方式，并组织实施。
2.3 各部门负责人应按照计划安排员工参加相关培训，并确保培训工作的进行。
2.4 员工应积极参与培训，提高自身的安全意识和技能。
3. 培训内容3.1 安全法律法规及政策宣讲：包括有关安全生产的法律和法规、企业安全政策等内容。
3.2 安全技能培训：包括事故应急处置、防火、防爆、防毒等技能培训。
3.3 安全意识培训：包括安全思想教育、安全责任教育、安全意识培养等。
3.4 安全风险识别与防范培训：包括危险源辨识、安全风险评估、安全防范措施等培训。
3.5 其他与安全相关的培训。
4. 培训方式4.1 线下培训：通过组织专业培训机构或内部专家开展面对面培训。
4.2 线上培训：通过网络平台、手机App等方式进行在线自学或互动学习。
4.3 培训讲座：邀请专家进行安全讲座，提高员工的安全意识。
5. 培训评估与考核5.1 培训结束后，应进行培训效果评估，评估内容包括培训满意度、知识技能掌握程度等。
5.2 员工参加培训的情况将作为绩效考核的一部分进行评定。
6. 培训记录与档案6.1 员工参加培训时需签到，签到记录应保存相关培训档案。
6.2 安全教育和培训部门负责保存员工的培训档案，并定期进行更新和整理。
7. 违规处罚7.1 如果员工未按要求参加培训，将会面临相应的违规处罚。
7.2 违规处罚的方式包括扣减绩效奖金、降低评定分数、暂停晋升等。
8. 相关措施8.1 为了加强员工的安全教育和培训效果，企业应加大对员工参加培训的宣传力度。
8.2 企业可设立安全意识教育培训奖励制度，对参加培训且成绩优秀者给予奖励。
安全培训管理制度(四篇)
安全培训管理制度1安全教育计划1.1定期参加安全监察部对所有员工进行的一次安全教育，并且要根据上级的要求和公司实际情况制定出年度教育计划。
1.2每年要对班组长、安全员进行一次安全教育和安全技术培训，提高班组安全管理水平，夯实安全基础。
2安全教育2.1一级安全教育2.2二级安全教育考试合格后方可分配到班组。
2.3三级安全教育岗位责任制及岗位工作特点、安全工器具及安全防护用具的使用方法、现场存在的危险性及其安全要求以及劳动纪律等。
3现场安全教育3.1在生产现场进行安全教育是保证安全的最有效的措施之一，必须认真做好此项工作。
3.2检修工作开工前，检修班长或工作负责人要将工作人员____起来在检修现场进行安全教育。
主要内容包括；进行技术方案和安全措施交底、布置工作任务、提出潜在的危险和不安全因素、交待安全注意事项等，以提高人员的安全认识。
3.3在进行重大的、危险性较大的检修、试验或施工项目前，必须认真编制安全技术措施，并由单位领导或工作负责人将工作人员带至现场进行技术交底和安全教育。
重点是讲清楚工作存在的危险性、已经采取的防范措施和应该注意的问题等，并____家分析安全措施是否完善。
3.4运行人员在进行复杂操作或者进行危险性操作前，都要进行安全教育，让操作人员掌握正确的操作方法和操作顺序，指出操作中可能出现的危险和应该采取的安全措施等。
此项工作由布置操作任务的班长以上人员负责。
3.5典型事故教育是现场安全教育的一个重要方面，在事故现场将事故发生的原因、经过、采取的措施和应该吸取的经验教训等进行讲解，能够起到很好的教育效果作用。
安全培训管理制度（二）第一节安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是。
全面宣传学____的安全生产方针和《安全生产法》、《煤炭法》、《煤炭安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、《防治水规定》等有关法律法规，提高作业人员的法制意识、安全意识，有计划地对作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍，确保煤矿安全生产。
培训安全管理制度（通用6篇）
培训安全管理制度培训安全管理制度（通用6篇）在当下社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的培训安全管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
培训安全管理制度1为进一步加强我们公司安全管理，确保企业对安全技术措施经费使用及时、到位，依据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》《安全生产资金保障制度》的规定，对2013年度公司安全技术措施经费的提取及使用做如下申请计划：1、根据《安全生产法》第十八条、《山东省安全生产条例》第十五条规定，结合公司安全管理实际状况，公司安全技术措施经费要按不低于建筑施工单位产值2%的比例提取，专项用于安全生产及安全教育培训等方面。
2、安全教育专项培训的保障资金：用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语等；企业和项目有关管理人员的培训和再教育费用；特种操作工人和一般工人的教育培训；各类证照的年检、换证工作等。
3、安全防护用品、技术措施的保障资金用途：用于购买、管理劳动保护用品。
对安全性能不能满足工作的需要的时要及时向公司主管部门提出报废或降载处理，对达到使用年限的劳保产品根据规定进行更换；机械设备、施工机具及配件进行定期的维护、保养和检测费用，对不合格的或安全性能不能满足施工安全需要的设备进行换代升级的费用等。
4、安全生产管理的保障资金用途：企业和项目有关安全生产管理部门和人员的办公费用、工资；公司购买的保险合同的新签订和续约费用；公司对有关部门及人员的安全生产奖励等。
培训安全管理制度2一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本（精选10篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的安全教育培训管理制度范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
安全教育培训管理制度篇1第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。
安全培训教学管理制度范本（2篇）
安全培训教学管理制度范本一、总则为了加强对安全培训教学的管理，提高培训效果，确保员工的生命安全和财产安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部对员工进行的各种安全培训教学活动。
三、培训教学管理机构公司设立安全培训教学管理中心，负责组织、协调、指导公司内部的安全培训教学工作。
四、培训教学计划1.安全培训教学计划由管理中心根据公司实际情况制定，并报经公司领导审批后执行。
2.培训教学计划应包括培训内容、培训目标、培训时间、培训地点、培训方式等。
3.培训教学计划应根据不同岗位、职责制定不同的培训内容和形式。
五、培训教材1.安全培训教材由管理中心负责组织编制，确保内容准确、全面。
2.培训教材应结合实际情况，突出重点，便于员工理解和记忆。
3.培训教材应定期更新，及时补充新的安全知识和技能。
六、培训教学师资1.公司应组建一支符合要求、熟悉安全知识和教学方法的培训教学团队。
2.培训教学师资应定期培训，提高教学水平和能力。
3.培训教学师资应注重实践经验，能够与实际工作结合，提供实用的培训教学案例。
七、培训教学方法1.培训教学应采用多种方式，如课堂讲授、案例分析、讨论等。
2.培训教学应注重互动，提高员工参与度和学习效果。
3.培训教学应注重实际操作，通过实际演练提高员工的实操能力。
八、培训教学评估1.培训教学评估应对培训内容、培训效果等进行系统评估，及时发现问题并进行改进。
2.培训教学评估结果应作为培训教学质量的重要依据。
3.培训教学评估应采用客观、科学的方法，并及时反馈给相关责任人。
九、培训教学记录1.培训教学记录应详细记录培训项目、培训人员、培训时间、培训地点等信息。
2.培训教学记录应保存至少两年，并及时归档备查。
3.培训教学记录应及时反馈给相关部门，作为安全管理的参考依据。
十、监督检查1.公司领导和管理中心应定期对安全培训教学工作进行检查和指导。
2.安全培训教学活动应定期进行督导，确保培训教学工作的规范运行。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
安全教育与培训管理制度（三篇）
安全教育与培训管理制度一、总则1. 为了加强安全意识，提高员工的安全技能，保障企业安全生产，制定本制度。
2. 本制度适用于所有员工，包括全日制员工、兼职员工和承包商。
3. 本制度的目的是加强员工对安全教育与培训的重视，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生。
4. 所有员工都有义务参加安全教育与培训活动，必须遵守本制度的规定。
二、安全教育与培训的内容1. 安全意识培养：通过宣传教育、案例分析等方式，提高员工对安全的认识和重视程度。
2. 安全操作培训：针对不同岗位的员工，进行针对性的安全操作培训，提高员工的操作技能和安全意识。
3. 应急救援培训：定期组织应急救援演练和培训，提高员工的应急处理能力。
4. 安全管理制度培训：对新入职员工进行安全管理制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。
5. 安全知识普及：通过安全知识宣传栏、安全漫画等形式，普及安全知识，提高员工的安全意识。
三、安全教育与培训的方式1. 线下培训：定期组织安全培训课程，由专业讲师进行讲解。
2. 线上培训：通过网络平台，提供在线安全培训课程，员工可以根据自己的时间安排进行学习。
3. 认证培训：为员工提供相关认证培训机会，提高员工的专业技能和安全意识。
四、安全教育与培训的管理1. 安全教育与培训计划：制定年度安全教育与培训计划，包括培训课程、培训时间、培训方式等内容。
2. 培训记录管理：建立员工安全教育与培训的档案，记录员工参加的培训情况和成绩。
3. 培训评估与反馈：定期对员工的安全培训进行评估，收集员工的培训反馈意见，提出改进措施。
4. 安全教育与培训奖励措施：对于培训成绩优秀的员工，可以给予表彰和奖励。
五、责任与处罚1. 员工必须按时参加安全教育与培训活动，不得擅自缺席。
2. 对于拒绝参加安全教育与培训活动的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
3. 员工违反安全规定或发生事故的，将按照公司相关规定进行处罚，并进行安全教育或培训。
六、附则1. 安全教育与培训管理制度的修订和解释权归公司所有。
2024年安全培训教学管理制度(二篇)
第1页共5页 2024年安全培训教学管理制度 为了促进教学和改革教学方法，提高培训教学质量，特制定本制度。 (一)教学制度 1、教学必须根据教学计划和教学林纲进行，中心计划规定的各门课的课时必须完成，不能随意调整，教学大纲规定的授课的内容，不能随意更改，必须按要求进行，如个别地方需要删减或补充，须报培训主任批准。 2、编写授课计划：教师在每期开班前，必须根据安排，认真学习教学计划和教学大纲。认真编写所授课的授课进度计划，并报培训主任审批，批准后，应严格按计划进行。 3、备课：教师上课前必须认真备课。在备课时要认真钻研教学大纲和教材，熟练掌握授课内容。针对学员特点、工种及专业特点，科学选择教学方法，坚持“干什么，学什么，缺什么，补什么”的培训原则。 备课时必须写好教案，教案内容一般包括：授课工种和专业，课题名称、备课时间、授课课时、教学目的、教学重点、难点、教学内容和教学过程等。 4、授课：教师必须按时上下课，不得迟到、早退和无故缺课，应注意理论联系实际,并采用通俗易懂的语言,结合学员及工种特点和生产特点，力求使学员所学知识能在生产实践中得到较好的应用。教师授课要根据学员及工种特点采取科学有效的教学方式，同时掌握好教学环节，做到：目的明确、重点突出，语言简练，组织严密，效果良第2页共5页
好。教师授课结束后，还应和学员交谈，征求学员意见，改进授课方法，以利于得到最佳教学效果。 5、评教：评教是对教师教学情况的评定。每期进行一次，由培训中心负责，在各工种专业班选出不少于各班人数的____%的学员对各门科的授课教师进行评定并将评定情况反馈于任课教师。 6、听课：培训中心主任要坚持听课，每期不少于一次。任课教师之间互相听课次数每期不少于____次。 (二)教学检查制度 1、教学是否按照教学计划和教学大纲要求进行，教学进度是否按照授课计划进行。 2、教师讲课是否写有教案或讲稿，教案备写是否合乎要求。 3、教师讲课是否按时，是否有迟到、早退和无故缺课现象。 4、课堂纪律如何，是否有抽烟、说话、睡觉等现象。 5、经常了解教学一线情况，听取学员对教学的意见及时调整教师教学方法，保证教学效果。 2024年安全培训教学管理制度（二） 一、引言 随着社会的发展和进步，人们对安全意识的重视程度越来越高。为了提高员工的安全意识和应急处理能力，公司在2024年制定了全新的安全培训教学管理制度。该制度旨在确保员工对于各种安全风险的认识和处理能力，以减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。 二、培训目标 第3页共5页
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen
the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.
安全培训教学管理制度正
式版
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安全培训教学管理制度正式版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培
养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，
也可根据实际需要修订后使用。
为了促进教学和改革教学方法，提高
培训教学质量，特制定本制度。
（一）教学制度
1、教学必须根据教学计划和教学林纲
进行，中心计划规定的各门课的课时必须
完成，不能随意调整，教学大纲规定的授
课的内容，不能随意更改，必须按要求进
行，如个别地方需要删减或补充，须报培
训主任批准。
2、编写授课计划：教师在每期开班
前，必须根据安排，认真学习教学计划和
教学大纲。认真编写所授课的授课进度计
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划，并报培训主任审批，批准后，应严格
按计划进行。
3、备课：教师上课前必须认真备课。
在备课时要认真钻研教学大纲和教材，熟
练掌握授课内容。针对学员特点、工种及
专业特点，科学选择教学方法，坚持“干
什么，学什么，缺什么，补什么”的培训
原则。
备课时必须写好教案，教案内容一般
包括：授课工种和专业，课题名称、备课
时间、授课课时、教学目的、教学重点、
难点、教学内容和教学过程等。
4、授课：教师必须按时上下课，不得
迟到、早退和无故缺课，应注意理论联系
实际,并采用通俗易懂的语言,结合学员及
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工种特点和生产特点，力求使学员所学知
识能在生产实践中得到较好的应用。教师
授课要根据学员及工种特点采取科学有效
的教学方式，同时掌握好教学环节，做
到：目的明确、重点突出，语言简练，组
织严密，效果良好。教师授课结束后，还
应和学员交谈，征求学员意见，改进授课
方法，以利于得到最佳教学效果。
5、评教：评教是对教师教学情况的评
定。每期进行一次，由培训中心负责，在
各工种专业班选出不少于各班人数的15-
20%的学员对各门科的授课教师进行评定并
将评定情况反馈于任课教师。
6、听课：培训中心主任要坚持听课，
每期不少于一次。任课教师之间互相听课
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次数每期不少于2次。
（二）教学检查制度
1、教学是否按照教学计划和教学大纲
要求进行，教学进度是否按照授课计划进
行。
2、教师讲课是否写有教案或讲稿，教
案备写是否合乎要求。
3、教师讲课是否按时，是否有迟到、
早退和无故缺课现象。
4、课堂纪律如何，是否有抽烟、说
话、睡觉等现象。
5、经常了解教学一线情况，听取学员
对教学的意见及时调整教师教学方法，保
证教学效果。
——此位置可填写公司或团队名字——