中级主管护师相关专业知识(护理管理学)模拟试卷6(题后含答案及解析)

中级主管护师相关专业知识（护理管理学）模拟试卷6(题后含答案及解析)题型有：1. A1/A2型题 2. A3/A4型题1．管理的职能不包括A．计划职能B．组织职能C．策划职能D．人员职能E．领导职能正确答案：C解析：护理管理职能分为五项：计划职能、组织职能、人员管理职能、指导与领导职能及控制职能，并且管理职能循序完成，周而复始也是管理的基本过程。

故选C。

本题部分考生认为E正确，他们认为领导职能只有行政级别的领导才能够行使该职责和功能，一般管理者或者护士不能够具有该职能，所以容易误选为E。

2．管理的首要职能是A．组织B．领导C．人力资源管理D．计划E．控制正确答案：D解析：计划职能是管理韵首要职能，是指为了实现组织目标而对未来的行动进行计划和安排。

其中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案。

故选D。

3．下列不符合护理管理学发展趋势的是A．管理人性化B．经济效益合理化C．工作分工、分权D．管理思想的多元化E．办公自动化正确答案：D解析：随着现代护理学和管理学的发展，护理管理学发展趋势为管理人性化、经营管理企业化、经济效益合理化、工作分工和分权、工作成组化、决策科学化、护理质量提高、办公自动化、信息传递迅速化、人才专业化。

不包括管理思想多元化，故选D。

本题部分考生认为C正确，他们认为护理管理工作多是分工，很少涉及分权，但是，随着护理专业分支的发展，护理工作的分工将得以完善，责任的承担也逐步向分权的方向发展。

本题答案为D。

4．马斯洛的人类需要层次理论着重研究A．生产过程中工人的劳动效率B．经营活动与管理活动的关系C．人的需要、动机和行为D．生产过程中工人的劳动士气E．管理者与工人思想上的不同正确答案：C解析：马斯洛的人类需要层次理论有两个基本前提：一是人是有需要的动物，其需要取决于它已经得到了什么，还缺少什么，只有尚未满足的需要才能够影响行为；二是人的需要是有层次的，某一层次需要得到满足后，另一层次需要就会出现。

他把人的各种需要归纳为五大基本需要：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我实现需要。

故选C。

5．被称为“科学管理之父”的是A．韦伯B．法约尔C．泰勒D．卢因E．梅奥正确答案：C解析：韦伯为组织理论之父、法约尔为管理过程之父、科学管理之父为泰勒、现代管理理论之父为卢因、经营管理之父为梅奥。

故选D。

6．关于双因素理论的叙述，正确的是A．保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关B．激励因素与工作本身或工作内容有关C．激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关D．激励因素与工作环境或工作关系有关E．保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用正确答案：B解析：保健因素是指造成员工不满的因素。

保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为。

激励因素是指能造成员工感到满意的因素。

激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率。

保健因素可归纳为十项；企业的政策和管理、监督、与上级关系、与同事关系、与下级关系、工资、工作安全、个人生活、工作条件。

激励因素是适合个人心理成长韵因素，其内容包括成就、赞赏、工作本身、责任感、上进心等。

7．目标管理的基本精神是A．以考核为中心B．以自我管理为中心C．以任务为中心D．以发展为中心E．以质量为中心正确答案：B解析：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。

目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。

故选B。

8．以下哪项不是计划工作的原则A．系统性原则B．重点原则C．创新原则D．整体性原则E．可考核性原则正确答案：D解析：计划工作要从组织系统的整体出发，进行统筹规划，即遵循系统性原则；计划制订要求全局考虑，又要主次分明，抓住关键与重点，着重解决影响全局的问题，即重点原则；计划要求发挥创造力，提出新思路、新方法，即创新原则；计划制订时必须留有一定范围的调节空间，即弹性原则；计划工作必须以目标为导向，目标具体、可测量、可考核，即及可考核性原则。

无整体性原则，故选D。

9．针对组织内部的具体问题，在较小范围内和较短时间内实施的计划属于A．综合计划B．专项计划C．战略性计划D．战术性计划E．决策性计划正确答案：D解析：战术性计划指针对组织内部具体工作问题，在较小范围内和较短时间内实施的计划；战略性计划指着眼于组织整体目标和方向的计划；综合计划是指组织或系统对活动所做出的整体安排，如医院整体发展计划；专项计划又称专题计划，是指为完成某一特定任务而拟定的计划，是综合计划的具体化，如医院护理人员专业发展计划。

故选D。

10．下列不是组织的基本结构的是A．组织目标B．任务C．职权D．责任E．人际关系正确答案：E解析：组织的基本机构包括组织目标、任务、职权与责任、技术力量及适应和变化五大要素，不包括人际关系要素。

故选E。

11．关于直线组织结构的特点，不正确的叙述是A．组织关系简明B．管理成本低C．吸收专家参与管理，可减轻上层管理者的负担D．容易造成最高领导人滥用权力的倾向E．联系便捷，易于适应环境变化正确答案：C解析：直线型组织结构又称单线型组织结构，是最古老、最简单的一种组织结构类型。

其特点是组织系统职权从组织上层“流向”组织基层。

上下级关系是直线关系，即命令与服从的关系。

优点：①结构简单，命令统一。

②责权明确。

③联系便捷，易于适应环境变化。

④管理成本低。

缺点：①有违专业化分工的原则。

②权力过分集中，易导致权力的滥用。

C项是职能型组织结构的特点。

12．下列哪项不是组织原则A．目标统一原则B．责权一致原则C．绝对服从原则D．分工协作原则E．最少层次原则正确答案：C解析：组织原则是组织设计的指南，也是组织工作的指导方针，其原则主要包括目标一致性原则、效率原则、分工协作原则、集体统一与分权管理相结合原则、管理跨度原则及稳定性与适应性相结合原则，其中，集体统一与分权管理相结合原则强调，将一定权利授予下一人员，使其在完成具体任务同时能够行使一定权利，并不是绝对服从原则。

故选C。

13．以下不属于组织文化特点的是A．文化性B．综合性C．整合性D．强制性E．实践性正确答案：D解析：组织文化的特点包括文化性、综合性、整合性、自觉性和实践性。

其中，组织文化是管理者、企业家、员工在总结经验教训的基础上提出组织文化理念，他是员工高度自觉的努力下形成的，也是组织文化具有管理功能的前提条件，即体现其自觉性特点。

组织文化不具有强制性，故选D。

14．护理组织文化的核心是A．护理价值观B．护理哲理C．护理组织制度D．护理组织形象E．护理工作环境正确答案：A解析：护理组织文化作为一种职业精神和柔性管理也形成了自己完整的系统，它包括护理组织环境、护理组织目标、护理组织制度、护理组织精神、护理组织形象，其中护理价值观是组织文化的核心内容，故选A。

本题部分考生认为B项正确。

护理哲理是组织的最高层次的文化，主导、制约着护理文化的其他内容的发展方向，而不是护理组织文化的核心内容。

15．组织有形要素中最主要的是A．人力B．物力C．财力D．信息E．时间正确答案：A解析：此题为记忆题，组织有形要素中最主要的是人力。

16．计划的第一个步骤是A．发展可选方案B．选定方案C．评估形势D．确定目标E．编制预算正确答案：C解析：计划工作分为以下几个步骤。

①评估形势：对系统或组织现存形势的分析和评估，找寻和把握组织发展的机会；②确定目标：在充分评估形势的基础上，为组织及其所属下级单位或个人确定计划工作的目标，包括长期目标和短期目标；③考虑制订计划的前提条件：是指计划工作的假设条件，即执行计划时的预期环境；④发展可选方案：运用创新性思维，在分析基础上，从可供选择的备选方案中选择一些最有成功希望的方案并进行分析；⑤比较各种方案：先考察可选方案的优缺点，再按照前提和目标来权衡，以此对各个方案进行评价，论证方案可以用所选方案的成本与所得收益进行比较；⑥选定方案：就是确定计划，即实质性决策；⑦制订辅助计划：也就是总计划下的分计划，是主计划的基础；⑧编制预算：即通过数字来大体反映整个计划，可成为汇总各种计划的工具，是衡量计划工作进度的完成程度的重要标准，是控制的工具。

17．计划工作的核心是A．计划B．目标C．决策D．时间E．目的正确答案：C解析：计划工作的核心问题是对未来活动的目标和达到目标的多种途径做出符合客观规律的合理决策。

故选C。

本题部分考生认为B项正确。

认为计划的主要目的是达到目标，所有计划内容均围绕目标设计，所以误认为计划工作的核心是目标。

18．计划工作的重要性不包括A．有利于减少工作中的失误B．有利于明确工作目标C．有利于提高经济效益D．有利于控制工作计划E．有利于节约时间正确答案：E解析：计划工作对组织的经营管理活动起着直接的指导作用，计划工作的重要性主要有以下几个方面：有利于减少工作中的失误；有利于明确工作目标；有利于提高经济效益；有利于控制工作计划，但并不有利于节约时间。

故选E。

19．小组讨论需要拟定的讨论提纲不包括A．讨论目的B．讨论问题C．讨论形式D．讨论内容E．预期目标正确答案：C解析：小组讨论需要拟定的讨论提纲包括讨论目的、讨论问题、讨论内容和预期目标。

不包括讨论形式。

20．ABC时间管理法的核心是A．抓住主要问题B．增加灵活性C．激励员工的进取心D．评估结果E．充分发挥管理者的能力正确答案：A解析：ABC时间管理法：A级为最重要且必须完成的目标；B级为较重要很想完成的目标；C级为不太重要可以暂时搁置的目标。

其核心是抓住主要问题，解决主要矛盾，保证重点，兼顾一般，提高时间利用率。

某三级医院护理部制订了如下一个计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。

21．按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的A．宗旨B．目标C．任务D．政策E．程序正确答案：B22．按照目标管理的步骤，“建立医院护理质量控制和评定小组”属于目标管理步骤中的A．制定阶段B．组织实施阶段C．执行阶段D．评价阶段E．检查阶段正确答案：A23．若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的A．制定阶段B．授权阶段C．执行阶段D．实施阶段E．评价阶段正确答案：E解析：计划按不同方式划分有不同类型，若按计划表现形式划可分为目的或任务、目标、策略、政策、规程、规则、规划、预算。

目标，是在目的或任务指导下，整个组织所要达到的具体成果。

目标必须具备可测量和可评价的特性。

如医院护理部规定“本年度基础护理合格率达到95％”。

目标管理一般分为计划、执行和检查三个阶段，计划阶段可分为制定高层管理目标、重新审议组织结构和职责分工、确定下级和个人的分目标、协议授权四个步骤。