浅谈新时期如何做好企业工会工作
浅谈新时期如何做好企业工会工作
浅谈新时期如何做好企业工会工作摘要】工会组织是党领导下的群众组织，是联系党和人民群众之间的关键桥梁，更是作为党的代表直接面向群众开展相关工作。
如今企业在新时代的发展以及市场的影响下，企业的工会工作没有很好的开展，发挥工会组织真正的作用。
本篇文章主要就新时期如何做好企业的工会工作进行探讨，希望能够对企业工会工作的有效开展提供建议。
【关键词】新时期；企业；工会工作工会组织是群众性组织，在企业中发挥着重要的作用，更是党联系群众的纽带。
工会贯彻党的领导宗旨，以构建和谐社会为根本指导方向，对于企业的发展也具有重要的意义。
而企业的工会组织在日常工作中只有时刻以职工为本、维护职工的权益才能促进企业更好的发展。
一、强化企业工会基层组织建设当前企业工会普遍存在的问题就是组织架构不明确，不能很好的发挥工会应有的作用。
比如很多情况下，工会的存在感非常薄弱，可能只有在节日或者上访的时候才显现出工会的作用。
组织内部人员不明朗、经费支持不到位，即便制度再完美，也发挥不了应有的作用。
因此要明确工会组织架构，落实人员以及相关待遇情况，落实其工作阵地，推动工会组织的完善以及发挥应有的作用。
二、不断扩大工会组织，增强工会向心力工会组织架构明确之后，需要一定的成员加入才能保证工会组织的正常运行。
近些年来，企业对于工会组织的重视程度逐渐加强，在工会组织内采取一系列措施，让工会会员找到家的归属感，逐渐改观以前工会未能进入人心的现状。
并逐渐增强工会会工向心力。
首先要对工会组织成员进行登记，要强化工会组织成员的归属感，让他们真切的感受到自己是工会组织的一份子，而不是名存实亡的头衔而已；其次要逐渐提升工会组织的内部建设，工会内部人员要加强学习，提高自身的综合素质，提高工会队伍整体水平。
要充分的发挥工会组织的作用，让职工深切的感受到工会组织给他们带来的切身利益，这样才能让工会组织真正的住进员工的心里。
三、要将员工的合法权益作为工作的重中之重工会是我党领导下的群众组织，我党之所以能够受到人民群众的推崇的尊敬，是因为始终将广大人民群众的利益放在第一位，始终以人为本，一切工作都是为了广大人民群众的利益。
浅谈新时期如何做好国有企业工会工作
浅谈新时期如何做好国有企业工会工作摘要：随着我们国家社会现代化进程的不断深入推进，工会在国有企业发展过程中扮演的角色越来越重要，国有企业工会工作不仅关系着企业工作人员的切身利益，更关系着国有企业的稳定发展。
立足于高质量发展的新时期，国有企业不仅要结合社会新形势进行经营上的革新和转型，更需要加强对工会工作的重视程度，以更加高水平的工会工作支持国有企业发展更上一层楼。
关键词：新时期；国有企业；工会工作；强化路径在国有企业经营和发展过程中，工会承担着十分重要的任务，其对企业的发展来说具有极大的推动作用，随着我们国家社会现代化水平的不断提升，国有企业发展的实际情况对工会工作提出了新的要求，新时期国有企业工作必须要立足于新的社会背景、新的市场形势，充分调查和了解先前工作当中没能够解决的问题，采取有针对性的措施进行解决，在不断的实践当中提高对国有企业工会工作的重视程度，并探索新时期国有企业工会工作的有效实施路径。
本文将立足于企业工会职责，对当前我国国有企业工会工作中的问题进行简要分析，并对新时期如何强化国有企业工会工作进行探讨。
1新形势下国有企业工会工作存在的问题随着中国特色社会主义进入新时代，我国的社会形势发生了很大的变化，市场经济主体不断增多，市场主体活跃性越来越高，国有企业在经营和发展的过程当中面临着更加复杂多样的情况，与此同时，也对工会工作提出了新要求。
多年了，我国国有企业工会工作不断发展、不断完善，逐渐朝着规范化、体系化的方向发展，相较于初期国有企业工会工作来说，如今的工会工作已经有了很大的改善，但是参考某国有交通企业情况，结合对近年来我国国有企业工会工作开展情况的调查来看，新形势下，国有企业工会工作中仍然存在一些问题，影响着工会工作效能的提升。
1.1国有企业对工会组织的认识度不够通过对近年来我国国有企业生产和经营情况的调查来看，面对不断加剧的社会竞争，许多企业都在不断探索转型路径，以求在复杂的市场形势当中获得更多的竞争空间，巩固自身发展地位，并获得更多的经济效益，所以国有企业将更多的精力放在了提高企业经济收益上，而对工会工作的重视相对薄弱，认识度也有一定的欠缺。
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作
新时期工会工作的关键在于转变观念、创新思路、注重实效、推动。
下面将从几个方面介绍如何做好新时期工会工作。
一、转变观念：
1.立足新时代，树立正确的价值观。
工会是实现职工群众利益最大化的组织，应树立正确的价值观，坚守工会宗旨。
二、创新思路：
1.推动工会组织建设创新。
加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，注重培养基层干部，提高工会组织的服务水平。
三、注重实效：
1.扎实推进职工利益诉求。
工会要广泛收集职工的意见和诉求，坚决维护职工的合法权益，推动解决职工关心的热点问题。
2.加强与政府和企业的沟通合作。
工会要积极与政府部门和企业进行有效的沟通合作，促进良好的劳资关系，共同推进企业发展和职工利益保障。
四、推动：
1.加强制度建设。
工会要积极参与制度建设，提出合理化建议，为职工群众争取更多实际利益。
2.推进工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设，选派优秀人才担任工会干部，提高领导干部的能力和素质。
总之，做好新时期工会工作需要转变观念、创新思路、注重实效、推动。
只有不断适应时代的要求，将工会工作贯彻落实到实处，才能更好地为职工群众服务，推动职工权益的实现。
探讨新形势背景下如何做好企业工会工作
探讨新形势背景下如何做好企业工会工作随着市场经济的发展和全球化的加速，企业工会处于新的历史发展时期。
新形势背景下，如何做好企业工会工作？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、提高组织化程度随着市场竞争的加剧和劳动力市场的多元化，企业工会的组织化程度越来越重要。
只有通过加强组织建设，才能更好地发挥工会的作用。
因此，要积极引导工会会员参与工会活动，发挥他们的理论与实践经验，提高工会的组织化水平。
同时，加强工会与企业管理层的沟通，建立起信任的关系，吸引企业成员参加工会活动，形成良好的组织氛围。
二、加强工会作为红色人才的培养随着经济的快速发展，企业所需要的高层次人才越来越多。
在这个过程中，工会的作用是非常重要的。
首先，应积极从工会会员中培养具有综合素质和核心竞争力的人才。
其次，工会应加强与行业、学校等机构的合作，为企业及社会培养更多优秀的红色人才。
三、加强对本地化和国际化的合理平衡随着市场竞争的加剧，企业工会不仅需要关注本地化的问题，也需要关注国际化的问题。
因此，在实践过程中，需要将本地化和国际化相结合，不断提高员工的国际化思想和素质。
同时，需要与其他企业工会、国际工会等进行合作，参加更多的国际性工会活动，吸取先进经验，促进企业工会的发展。
四、关注员工的心理需求本质上，工会是为员工服务的组织，其根本任务是满足员工的利益需求。
在新形势背景下，企业工会需要重视员工的心理需求，关心员工的家庭、职业发展、健康问题等。
同时，工会要为员工的心理健康提供良好的服务和咨询，建立员工心理健康档案，促进员工的全面发展和稳定参与。
五、加强法律法规的学习和落实在中国，工会法规定了工会的基本职责和权利。
因此，企业工会要加强对法律法规的学习和落实。
工会必须保证在企业中全面贯彻本法律的规定，与管理层协同配合，发挥工会的作用。
同时，工会要积极制定和完善工会规章制度，为工会工作的落实提供保障和指导。
综上所述，新形势背景下，如何做好企业工会工作？以上建议可以作为参考。
浅谈新时期下企业工会组织工作
浅谈新时期下企业工会组织工作党的十八大以来，我国政治体制改革不断深入，经济社会正发生着巨大而深刻的变化，利益群体多元化成为社会发展的一个显著特征，特别是中美贸易战的严峻形势，给企业和员工带来了一些负面作用，企业生存环境也把工会工作推到了一个新的境地，企业也面临着转型阶段和构建和谐劳动关系的新阶段，企业和员工也面对许多新的情况，新的课题，工会工作也增加了许多新的难度。
如何适应新时期变化的企业环境;如何提高新时期的职工认识和新时期特点的认同感;如何广泛开展活动同提高职工技能;工会干部如何做到有所为，有所不为等等都要求工会组织积极调动职工积极性以及服从企业转型的调控，保证企业和谐和稳定的发展。
要求企业各级工会组织积极创新、发挥作用，体现价值和保障企业工会工作者存在的重要作用。
一、新时期的企业工会工作面临的新挑战1、新时期市场经济对职工政治思想的冲击，面临新挑战。
企业在新形势下的发展趋势逐渐形成。
企业职工生活水平不断改善，生活质量有所提高，但是，不同的区域和行业，对生活水平和生活质量之间的要求不同，导致不同阶层和群体之间的收入有一定的差距，还造成了不平衡的收入增长幅度。
工人的价值观念也发生了转变，其中物质需求和满足已经超过了思想上的鼓励。
企业发展由被动型向主动型转变，强调了职工行为的重要性，将职工的思想意识逐渐转变为主动。
2、新时期思想政治工作方式面临新变化。
企业的发展逐渐深入推进，不仅对传统的工会组织的干部思维方式造成一定的冲击。
同时，从工会组织的工作现状来讲，传统思想政治工作，对企业工作的理解造成一定的限制。
二、新时期的企业工会工作，坚持以人为本，让企业始终充满活力企业工会组织依靠自身的地位，主动、积极协助各行政开展工作，发挥密切联系员工的优势，把维护员工、关心员工、帮扶员工的工作做好，使公司管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实，做好这方面的工作需要工會工作人员耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力，工会组织要以真心换诚心，以真情换真心，从员工中来，到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工始终保持积极向上的精神状态，使企业团队始终充满战斗力。
在新形势下如何做好企业工会工作
在新形势下如何做好企业工会工作随着国家经济发展形势的改变，企业工会工作的职责也面临着新的挑战和机遇。
在新形势下，企业工会应该怎样做好工作呢？一、加强组织建设，引导职工参与企业工会应该注重组织建设，以提高组织和行动力为基础，发挥工会组织的职能作用。
首先，应该加强工会组织的网络建设，建立各级工会之间的联系以及与职工群体的联系。
其次，在组织动员上，工会应该通过召开职工代表大会、职工议事会、各种文化体育活动等形式，引导和支持职工参与工会工作，进而提高其组织凝聚力和参与度。
二、积极回应职工关切，提高服务质量企业工会应该通过开展咨询和服务活动，回应职工合法权益的诉求，提升自身服务质量以及无形资产。
例如，借助“党群服务管理中心”、间接表决代表制，宣传落实国家监管机构和审查制度。
同时，在日常工作中，工会应该注重与职工的联系，加强对职工的心理关怀，为职工提供帮助和协助解决问题。
三、关注职工文化、心理健康，提高员工满意度企业工会应该不断加强对职工文化、心理健康的关注，为职工提供悉心的服务和支持。
特别是针对员工心理健康问题，工会应该协调企业和社会资源，成立心理健康团队，通过倡导健康生活方式、组织心理疏导等形式，切实提高工会服务内容和服务质量。
四、进一步推动工会信息化建设，提高信息共享效率企业工会在工作中必须注重信息化建设，推动工会信息和活动的数字化、网络化。
工会可以利用网络、微信等工具，建立信息平台，加强工会和职工之间的联系和互动。
同时，在工会内部，应该建立方便快捷的信息共享和传递机制，提高工作效率和成效。
综上所述，随着经济发展的快速变化，企业工会在工作方向上也必须顺应时代的潮流。
工会应该积极参与企业多种多样的活动，利用企业和社会各种资源，为提高职工福利、维护职工权益做出巨大的贡献。
谈谈如何做好新时期企业工会工作
谈谈如何做好新时期企业工会工作随着改革的不断深入，企业原有的深层次矛盾逐渐显露出来，在这种情况下，工会做为公司与员工的桥梁和纽带，作用十分重要，那么如何在新的形势下做好企业工会工作，我认为应抓好以下几个方面。
一、坚持科学发展，在创新上做文章企业的工会工作不仅要坚持从实际出发的思想路线，更要坚持科学发展观，敢于触及实际问题，在创新上求突破。
一是用新的做法和新的经验来推动工会工作。
通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现工会工作与企业生产经营的紧密结合，在服务企业改革发展大局中创新发展工会工作；深入开展劳动竞赛活动，不断推动“创争”活动深入开展，提高职工队伍整体素质。
二是加强职工队伍学习，提高主人翁意识。
调动工人的积极性和创造性，构筑学习平台，给他们舞台充分展现个人能力。
立足岗位培养知识型职工，大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。
提高职工主人翁意识，在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以厂为家”的大局观念。
营造一种“尊重劳动、尊重创造，工人伟大、劳动光荣”的良好氛围，团结和动员广大职工推进企业改革发展，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情。
二、建立维权机制，化解各类矛盾工会要集中精力在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上有所作为，同时要对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心的问题要及时反映、及时解决。
一是从源头参与，反映呼声，表达意愿。
企业在深化改革、减员增效、下岗分流过程中，困难职工明显增多。
工会应多渠道筹集困难职工帮扶资金，完善困难职工应急救助机制。
积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、经常看望慰问困难职工、帮助困难职工子女助学、做好职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决实际困难和问题。
把送温暖活动变得经常化、制度化、社会化。
二是在新形势下完善企业买断和辞职员工的维权机制。
买断和辞职员工已成为企业新的劳工问题。
浅谈如何做好新形势下企业工会工作
在企 业重 组改制 、 精简 机构 、 定编定 员等一 系列 机构改 革 中 ， 有 些 企业 的党政领 导没 有正确 认识 到工会 组织 的地位 和作 用 ， 工会 把 当 成 了党群 工作～块 应 付 差 事的 “ 子 ， 成 工 会组 织 参与 决策 牌 造 难 。一些 企业 在审议 改制万 案和 分流安 置方案 日 ， 寸 未将 方案 提 前送 达 职工代 表 。有的企 业对 职 工群众 反 映 强烈 的 问题 不 是在 职 代会 上讨论而 是 采用行 政手段 干预 ， 这些做 法都会 造成 职工群 众对 职代 会、 工会 组织 产生信 任危 机。另 一个表 现是 民主监 督难 。～ 些 企业 工会受 行政干 预严重 ， 真正 行使监 督权 ， 如在 劳动合 同、 不能 诸 集体 合 同执 行中 出现的 问题 ， 工在 工资福 利待遇 、 职 劳动 安全 卫生 、 休息 休 假等 万面 出现的 问题 ， 工会都 不能采 取硬 措施 、 手段进 行督 促 。 强 还有的 国有 企业在进 行考 核 、 议时 ， 评 方式不 透明结 果不公 开 ， 使得 民主评 议成 了走过场 。～ 些实行 年薪 制的国 有企业 ， 经营 者年 薪 的 标准 、 考核和 兑现 向职工 保密 ， 接 受群众监 督 。 不
一
拨 工会经 费 ， 活动时 才像挤 牙膏似 的给 一点 ； 有 平等协 商 、 体合 同 集 制 度更是 无从谈 起 。尤其是 在 工会 规 范化 建设 方 面还 有 许 多不 如 人意 的地 方。特 别是一 些 非公 企业 以 及 以村 、 行业 、 合 等 形 式组 联 建 的工会 ， 因其规 模 小 、 工 少 ， 们 的职 工 之 家 建设 就很 难 达 到 职 他 “ 八有 ” 的规 范化要 求。有 的 工 会组 织 虽 然 说 是 建立 起来 ， 没 有 但 制 度 ， 经费 ， 没有 这些有 名无 实的 工会 ， 必造成 工会维 权工 作 的难 势 度 增加 。另外 ， 有的 企业 因重视 人 才 ， 在薪 金 待遇 上 出 台 了一 系歹 ０ 对 管理 、 技术人 员倾 斜的政策 ， 的待 遇就 比普通 职工高 出许 多 ， 他们 这样就造成有些职工片面认为收入少了， 那就找工会要补助。面对 职 工的不 理解 ， 能过多 的 干预 行 政决 策 ， 使 得 工会 在维 护 又不 这就 方 面的 难 度 加 大 。如 此 等 等 ， 工 会 组 织 陷 入 左 右 为 难 的 尴 尬 让
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浅谈新时期如何做好企业工会工作
作者： 时间：2009-05-20 字体大小：【 大 中 小 】
，企业工会工作受市场、社会及社会阶层等诸多因素的影响，难于正常有序地开展。本人曾在几个行业的企业工作过，对新形势下如何做好工会工作，进行了认真研究。现就一些想法与大家共同商
基层，强化工会网络作用发挥
会做到“组织起来、切实维权”，必须首先自上而下地做好工会组织网络建设。组织不健全，再好的体制和机制也起不到什么作用。目前，大多数企业工会组织存在组织不健全、人员不到位、经费
节、上访、婚丧嫁娶就想到工会，这样使工会真正的作用难于发挥。笔者认为，各级党组织应对群众组织高度重视，应从组织、人员、待遇、经费、阵地做到“五落实”，形成自下而上的组织工作
最大限度”得到发挥，对工会工作将起到一定的推动作用。
队伍，增强工会组织的向心力和凝聚力
络健全后，必须有一定数量的成员加入其中，才能使一个组织充满活力。就目前我们所接触的各类企业，90年代前，较重视工会工作，每个单位工会入会率都在90％以上；这些年，随着人员变化、
，职工或员工入会的人数递减，致使大多数人不知道自己是工会会员。为此，笔者认为应从以下两方面着力，提升工会组织的活力。
续实施工会“会员制”制度。建议对各单位自下而上进行一次统计和入会登记，培育职工群众牢固树立“工会会员意识”，也使自己真切感受是一名“工会会员”，这样才不会使工会“名存实亡”
真抓工会组织的自身建设。“打铁还需自身硬”，建立一支自身过硬的队伍，是有力的组织保证。自身建设软弱、网络作用发挥不力，何言带动和组织职工、何言最大限度地发挥?我们是工人阶级领
分说明了工人阶级的地位、作用和重要性。工会是工人阶级的群众组织，就必须最大限度地把工人组织好，最大限度地把组织作用发挥好。笔者认为，应从工会组织人员的选配上下功夫，并且健全
理机制，真正使工会成为职工的代言人、知心人、贴心人。这就要求基层工会要不断加强学习，提高工会干部的综合素质和业务工作能力，以适应新时期工会的要求，适应企业发展的要求。
维权，切实维护职工合法权益
成功的法宝，归根到底都是为了最广大人民的利益，都是为了不断实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们党始终把代表最广大人民的利益作为一切工
将此作为衡量工作好坏的最高标准。工会作为工人阶级的群众组织，责无旁贷地把代表和维护职工群众的合法权益作为头等大事来抓，这是工会组织的性质、基本职责和党对工会组织的要求决定的
合法权益，是工会工作的立足点和根本所在。因此，工会工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工会的维护的基本职能。
须摆正维护职工利益与服务企业大局的关系。工会组织服从于企业大局是从根本上维护职工的根本利益。而企业要发展先进生产力，离不开广大职工群众的共同努力。“全心全意依靠职工群众办企
持的工作方针。在新的历史条件下，企业工会要审时度势，着眼大局，以企业建设和发展为己任，充分发挥宣传、教育职能，最大限度地把职工群众凝聚到工会组织中来，团结动员广大职工积极投
。这样工会组织在党政领导心目中才能有位置，维护职工的利益才能理直气壮。
搞好源头参与，积极参与与职工切身利益有关的法律法规和政策制定和落实。采取多种形式督促、推动法律法规和政策落到实处。
营造维权氛围，增强职工自我维权意识。当前，尤其要对职工进行法律法规的学习，搭建一个咨询的平台，努力形成公正、平等的和谐环境和职工自我的维权意识。
形成合力，推动维权工作深入发展。工会作为职工群众利益的代表者，履行维护职能的基础，要从职工代表大会入手，对重大决策的实施，企务公开等进行全过程监督，并把实施扶贫帮困送温暖机
推动维权工作的深入发展。
活动，创新工会工作发展的新路子
为群众组织，在企业的改革发展稳定中起着举足轻重的作用。要做到与时俱进，就要不断创新。如何做到工会工作思路、工作环境、工作内容、工作方法的创新？笔者认为离不开活动这个有效的载
应注重抓好以下几项工作：
入开展劳动竞赛活动，结合不同行业、不同层面，有针对性地开展一些竞赛活动。如在商场开展“诚实守信”比服务活动，在市场开展“巾帼示范岗”，对重点的部位开展“责任岗”等活动，这样
。
施长效的救助帮扶送温暖活动，尤其对效益不佳的企业、弱势群体等建立一种救助扶持体系，做到扶智扶贫。
扬劳模精神，开展“学习劳模、争当劳模”活动，营造良好的社会风尚，可推进高素质的职工队伍建设。
立基层“职工之家”创建活动，完善工会工作机制，使基层工会有活动的阵地，能开展一些积极健康有益的娱乐活动，建成职工可以信赖的“职工之家”。
师供销合作公司工会主席)