关于防范企业用人法律风险的探讨

劳 动 合 同无 法 履 行 ” 及 “ 业 转 产 、 重 企 大技 术革新 或者 经营方 式调整 ，经变更 劳动 合 同后 ，仍 需裁 减人 员”时 ，企业 也可 以裁 员。应 该说 ，裁 员是企业 人 员 管理 的一种 常态 ，无论 企业 还是职 工任 何一方 在观 念上应 该正确 对待 。 ２ 、裁 员要把握 原则 ，掌握 策略 企 业 裁 员 是 企 业 管 理 中 一 项 十 分 棘 手 的 工 作 。 重 点 要 做 好 两 点 ： 即 裁 员 前 必 须 做 好相 关成本分 析 ，合算 好裁 员所需 的补 偿 费 用 ；裁 员 方 案 必 须 符 合 法 律 规 定 ， 裁 员措 施要 依法进 行 ，要得到 工会组 织 或 职 工 代 表 的认 可 。 裁 员 前 的 成 本 分 析 要 结合企 业 经营现状 ，是选择 员工 的平 均工 资 、还 是裁 员前 的实 际收入 、还是 通 过 相 互 协 商 作 为 补 偿 依 据 ， 都 要 结 合 企 业 的 发 展 实 际 通 盘 核 定 。 在 确 定 了 经 济 补 偿 标 准 后 ，裁 员 方 案 的 落 实 就 显 得 异 常 重 要 。 在 裁 员 方 案 开 始 实 施 时 要 注 重 做好 四项工 作 ：①全面 做好 宣传 ，深 入 进 行 沟 通 。 在 宣 传 劳 动 法 律 法 规 的 同 时 ， 多 方 位 多层 次与 员工 进 行 沟 通 ， 谋 求 最 大 限 度 地 化 解 矛 盾 、 减 少 冲 突 ； ② 将 裁 员方 案 公 布 于 众 ，让 员 工 充 分 了解 相 关方 案 ，并做 好详 细 的解释说 明 ，减 少 不 必 要 的 误 解 ； ③ 有 条 件 的 企 业 最 好 能够 聘请 专 业外 部 顾 问参 与裁 员工 作 。 外部顾 问专业性 强 ， 同时 ，因其 立场 中 立 ，可 以 合 理 避 免 劳 资 对 立 ， 增 加 员 丁 在 裁 员过 程 中与 企 业 问 的 相 互 信 任 ； ④ 充分 发挥 工 会 或职 工代 表 大 会 的作 用 ， 工 会 组 织 应 该 在 裁 员 工 作 中 发 挥 积 极 的 协 调 作 用 ，这 也 是 法 律 规 定 的必 备 程
关 于防范 企业 用 人法律风 险 的探讨
焦新 军 河 南 中 原 铁 道 投 资 管 理 集 团 有 限 公 司 河 南 郑 州 ４ ０ ２ ０ ５ ５
【 文章 摘 要 】 整 不 是 随 意 调 整 ，也 不 是 盲 目调 整 ，更 不是 违法调整 。 劳 动合同法》第 ５ 章第 ２节 对 劳务 派遣 用工 和用 工方 的责任 都 作 了具体规 定 ，明确 指出用 工单位具 有 “ 整员工 工资 ”的 责任。调 工资不 仅是 调 指涨工 资 ， 包 括 “ 工 资…‘ 还 降 降薪 ” 这 ， 都 是 企 业 自主调 整 工 资 的权力 。其 次 ， 企 业 必 须 明确 对 工 资 的调 整 是 否 属 于 对 劳 动 合 同 的 变 更 行 为 。 主 要 有 两 点 依 据 ： 用 人 单 位 是 否 事 先 向 劳 动 者 明 确 “ 知 或 约 定 薪 酬 ” 的 行 为 是 企 业 的 一 告 种动态 管理 手段 ；用 人单位是否 有完 善 并 依 法 生 效 的 薪 酬 制 度 体 系 ， 作 为 支 持 企 业 调 整 员 工 工 资 的 依 据 。 若 企 业 在 这 两点上 的回答是 肯定 的 ，那 么 ，企业 内 部 的 工 资 调 整 就 不 属 于 劳 动 合 同 的 变 更。 ２ 、规范薪酬 的合理性 和科学性 ， 避 免法 律 风险 。薪酬 的不合理 和非科学 性 主要 表 现 在 以 下 几方 面 ：① 薪酬 ～ Ｖ １ 价 ， 薪酬结 构。薪酬支付 缺乏弹性 ， 无 无 浮 空 间 ；② 固定薪酬 和浮动 薪酬之 间 比
将裁 员作 为企 业 的 一项 正 常 经 营管 理 工 作 去 执 行
一
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中 国 近 十 几 年 来 有 两 次 大 的 裁 员 潮 ：一 是 １ ９ 年 开始的 国有企业 改革转 ９５ 制 过 程 中 的 下 岗 、 分 流 、 再 就 业 ，国 家 拿出了 １ 元人 民币让 １ ０ ５亿 ０万 国 企 冗 ３ 员下 了岗 ，其实就 是 国家主 导 、政 策配 套 、 府拿钱 、定位 国企 的企业裁 员；二 政 是 ２ ０ 年 ６月 ２ ０７ ９日 《 动 合 同 法 的 颁 劳 布 ，该 法 律 的 颁 布 使 用 人 单 位 的 人 工 成 本 平均增 长了 ７ ％，在 新 法 实 施 前 ，不 少 企 业 已经 开 始 了裁 员 ， 而 ２ ０ ０ ８年 ５月 １ 日 劳动 争议调 解仲 裁法 后 ，在 打官 司 不 要 钱 的 前 提 下 ， 部 分 劳 动 者 的 维 权 意识 高于 工作 热情 ，进 而激化 了裁 员的 矛盾 。 ｌ 裁 员 是 企 业 经 营 管 理 的 一 项 常 规 、 工作 。在 当今市 场经 济前 提下 ，裁 员是 企业 符合 经济规 律 的正常 经济行 为 。经 济在 兴旺 时需要 大批 招聘 员工 ，而萧 条 时则 需要 通过裁 员来 保存 企业 生存 的实
关于企业用工过程 中的法律 风险主 要是指在 用工过程 中由于企业的用工行 为 不 符合 劳 动 法 的规 定 ，致 使 企 业 对 劳 动者需承担 的劳动法上的法律 责任。
【 关键 词 】 企 业 用人 ；法律 风 险 ；劳 动 合 同法

当人 们在为 《 劳动 合 同法 》 等一 系列 新 的 劳 动 法 规 的 实 施 可 能 导 致 企 业 经 营 的压 力过 大 而担扰 时 ，国 际金融 危机 已 如 疯 狂 的 海 啸 般 汹 涌 而 至 ， 面 对 法 律 的 规 范 和 经 济 大 滑 坡 ，企 业 的 人 力 资 源 管 理 面 临 着 前 所 未 有 的 挑 战 。 在 经 济 衰 退 的过程 中 ，企业必 定要 采取 裁 员 、降薪 和 其 他 灵 活 用 工 等 措 施 来 应 对 ， 但 是 怎 样 做 才能不 至于带 来更 大的法 律成 本和 风险 呢 ，这 是一个 值得 探讨 的 问题 。