干部人事管理制度
干部人事档案管理制度
干部人事档案管理制度干部人事档案是指记录干部个人信息、履历和业绩等内容的文件，是组织进行干部管理、选拔任用和考核评价的重要依据。
为了加强干部人事档案的管理，保证档案的真实准确，各级组织建立了一套完善的干部人事档案管理制度。
本文将围绕干部人事档案管理制度的内容，从档案的建立、归档、查询等方面进行详细介绍。
一、档案的建立干部人事档案的建立是指根据相关规定，将干部个人信息、履历和业绩等内容整理归纳，形成干部个人档案的过程。
干部人事档案的建立应当要求真实准确、齐全完整，并确保档案的安全可控。
1.干部个人信息的登记干部个人信息是干部人事档案的基础，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、政治面貌等基本信息。
档案管理部门要负责对干部的个人信息进行登记，确保信息的准确无误。
2.干部履历的记录干部履历是指干部的工作经历和学习经历等内容。
对于重要的工作经历和学习经历，档案管理部门要及时记录并归档，确保档案的完整性。
3.干部业绩的梳理干部业绩是对干部工作表现和成绩的评价。
档案管理部门要将干部的业绩进行梳理，包括荣誉称号、成果奖励、工作评价等内容，确保干部业绩的真实性和准确性。
二、档案的归档档案的归档是指将干部人事档案按照一定的归档规则进行分类整理，确保档案的安全可控、易于查询。
档案的归档工作应当严格按照规定的流程和程序进行。
1.归档的分类档案应当按照干部的属性、职务和履历等进行分类。
常见的分类方式包括按照工作性质分为政治部门档案、职能部门档案和单位档案；按照职务分为领导干部档案和基层干部档案；按照履历分为学历档案、工作经历档案和培训档案等。
2.归档的整理档案的整理是指对干部人事档案进行整理、分类和装订，确保档案的有序性和完整性。
档案管理部门要负责对档案进行整理工作，确保档案的规范统一。
3.归档的保存档案的保存是指将整理好的档案按照一定的存储方法进行保管。
档案管理部门要确保档案的存储环境符合规定要求，包括环境温湿度、防火防盗等措施，防止档案的损毁和丢失。
干部人事档案管理制度范文(五篇)
干部人事档案管理制度范文1、按照干部管理权限，保管应管干部的人事档案，为国家积累档案史料；2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递；4、登记干部职务、工资的变动情况；5、为有关部门提供干部的情况；6、做好干部人事档案的安全保密、保护工作；7、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术；9、定期向档案管（室）移交死亡干部的档案；10、办理其他有关事项。
干部人事档案管理制度范文（二）一、干部人事档案查（借）阅制度1、查阅干部人事档案者，必须是二名以上____员干部，并持有手续完备的《查阅干部人事档案审批表》方可查阅。
其他如持"调查证明材料介绍信"或"行政介绍信"要求查阅干部人事档案的，一律不予提供查阅。
2、查阅干部人事档案，应在阅档室内或指定地点查阅。
阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定，严禁抽取和撤换档案材料；严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划；严禁边喝水边阅档；严禁在档案室内吸烟。
违者一律追究责任，严肃处理。
3、不得擅自拍摄、复制档案内容，对于确因工作需要利用档案材料取证的，必须经过主管领导审批后方可复制提供。
4、干部人事档案原则上不外借，确因工作需要必须借出使用时须申报理由，经主管领导审批同意后，方可借阅。
借用部门要指定专人专柜保管，不得擅自转借他人。
借阅期限最长为二周，如需延长，必须办理延期借阅手续。
档案送还后，要认真核对并登记，发现问题，及时报告，提出处理意见。
5、外单位欲查阅干部人事档案，应事先联系，征得同意后，按干部人事档案管理权限，凭《查阅干部人事档案审批表》前来查阅。
6、公安、安全、检察部门、公证处等需查阅干部人事档案，也应持《查阅干部人事档案审批表》。
因需要而摘录档案内容的，须征得档案管理人员同意。
对其摘录部分，由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期，加盖部门公章。
干部人事档案管理工作八项制度
干部人事档案管理工作八项制度
1. 档案管理责任制度：明确干部人事档案工作的责任人和岗位职责，确保档案管理工作顺利进行。
2. 档案登记制度：对于每位干部的人事档案进行登记，包括基本信息、任职履历、考核情况等，并建立档案编号和索引体系。
3. 档案存储制度：规定干部人事档案的存储方式和位置，确保档案的安全和完整。
4. 档案归档与归还制度：明确档案的归档时机和归还流程，确保人事档案的及时归档和归还工作。
5. 档案查阅制度：规定干部人事档案的查阅权限和程序，保证档案的合法、规范的查阅。
6. 档案销毁制度：确保干部人事档案的按期销毁，避免档案泄露和滞留。
7. 档案备份和恢复制度：建立干部人事档案的备份和恢复机制，以防止档案损坏或丢失。
8. 档案管理检查制度：定期进行档案管理的检查和评估，及时发现问题并加以解决，提高档案管理工作的质量和效率。
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国企干部人事管理制度
国企干部人事管理制度一、引言随着市场经济的不断发展，国企干部人事管理制度已成为国有企业管理的重要组成部分。
干部人事管理制度的健全与否直接关系到国有企业的发展与改革。
本文旨在从干部人事管理制度的建立、调配、考核、奖惩等方面进行细致地探讨，为国有企业的人事管理工作提供一些借鉴和借鉴。
二、干部人事管理制度的建立国企干部人事管理制度的建立是国有企业发展的基础。
干部人事管理制度应当符合国有企业的实际情况，既能够发挥干部的作用，又能够维护国有企业的利益。
同时，干部人事管理制度的建立也需要确立一套完善的政策法规和制度体系，为管理人员提供明确的指引和规定。
干部人事管理制度应当包括以下几个方面：1. 干部选拔的程序与标准。
国企应当根据自身实际情况，建立完善的干部选拔程序与标准，确保选拔出具有专业素养、能力过硬的干部。
2. 干部任免的程序与标准。
任免干部应当依法进行，任免程序合法合规，并根据干部的实际表现来确定任免标准。
3. 干部使用的规定。
国企应当明确规定干部的使用范围、职责与权利，为干部提供发挥作用的空间。
4. 干部培训与职业发展的规定。
为干部提供定期的培训机会，鼓励干部充分发挥自己的专业优势，实现自身职业发展的目标。
5. 干部退休的规定。
国企应当建立健全的干部退休政策，为老干部提供合适的保障与福利。
三、干部人事调配干部人事调配是国企干部管理制度的重要环节。
合理的干部调配能够有效地调动干部的积极性，提高国企的管理水平。
调配干部的目的是为了实现国有企业的战略目标，提高企业的经营效率。
1. 调配干部的程序与标准。
国企应当制定明确的干部调配程序与标准，确保调配合法合规，依据干部的实际能力和工作表现进行调配。
2. 干部岗位竞聘制度。
国有企业可以通过招聘、竞聘等途径，公开选拔符合要求的人才，实现干部岗位的合理调配。
3. 干部调配的管理机制。
国有企业可以设立专门的干部调配管理机构，制定科学的调配计划，对干部的调配过程进行有效管理。
干部人事档案管理工作八项制度（三篇）
干部人事档案管理工作八项制度1. 档案管理责任制度：明确干部人事档案工作的责任人和岗位职责，确保档案管理工作顺利进行。
2. 档案登记制度：对于每位干部的人事档案进行登记，包括基本信息、任职履历、考核情况等，并建立档案编号和索引体系。
3. 档案存储制度：规定干部人事档案的存储方式和位置，确保档案的安全和完整。
4. 档案归档与归还制度：明确档案的归档时机和归还流程，确保人事档案的及时归档和归还工作。
5. 档案查阅制度：规定干部人事档案的查阅权限和程序，保证档案的合法、规范的查阅。
6. 档案销毁制度：确保干部人事档案的按期销毁，避免档案泄露和滞留。
7. 档案备份和恢复制度：建立干部人事档案的备份和恢复机制，以防止档案损坏或丢失。
8. 档案管理检查制度：定期进行档案管理的检查和评估，及时发现问题并加以解决，提高档案管理工作的质量和效率。
干部人事档案管理工作八项制度（二）第一章总则第一条为了加强我院干部人事档案工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为干部人事工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》、《干部人事档案工作目标管理暂行办法》，结合我院实际，特制订本制度。
第二条干部人事档案工作，是党和国家干部工作的重要组成部分，是国家档案工作的组成部分；更是我院重要的人力信息资源之一。
为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，选贤举能，知人善任，为学院的建设和发展服务的。
学院组织人事部门要认真负责地抓好本制度的组织实施和检查落实工作。
第三条在干部人事档案管理工作中，必须贯彻执行党和国家有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保干部人事档案的完整与安全。
第二章档案收集与归档制度第四条学院组织部干部人事档案管理部门要按照中央组织部____和，经常收集和补充干部档案材料，了解和掌握形成干部档案材料源的信息，及时全面收集干部档案材料。
第五条对于干部人事档案中缺少的材料要逐份进行登记，并积极收集补充归档，保证干部人事档案内容的完整。
干部人事档案管理工作八项制度范本（2篇）
干部人事档案管理工作八项制度范本一、总则本制度旨在规范干部人事档案管理工作，提升管理水平，确保干部人事档案的安全、完整和准确性。
各级领导、相关部门和工作人员应严格执行本制度，切实履行干部人事档案管理的职责和义务。
二、档案收集1. 档案收集的范围包括干部任职资格证明材料、考核评价材料、培训记录、职务变动证明材料等。
各单位应按规定时间和程序，准确、完整地收集、整理和归档干部人事档案。
2. 干部人事档案的收集应严格执行有关法律法规和规章制度，确保档案的真实、准确、完整和合法。
三、档案保管1. 干部人事档案的保管责任由单位的档案管理员负责，任何单位和个人不得私自移动、损坏或篡改档案。
2. 干部人事档案应以电子文件和实物文件相结合的方式进行保管，电子文件应备份，并定期进行检验和整理。
四、档案使用1. 干部人事档案的使用应符合公平、公正、公开原则，严禁利用档案进行个人攀附、打击报复等不正当行为。
2. 档案使用必须遵守保密原则，未经授权不得向无关人员透露或提供档案信息。
五、档案调阅1. 干部本人或上级单位对干部人事档案的调阅，须提出书面申请，并经本单位批准后方可进行。
2. 调阅人员必须按规定时间和程序进行调阅，并对档案进行详细记录。
六、档案变更1. 干部人事档案的变更包括职务变动、职称评定、考核评价等情况，必须按照相关程序和要求进行。
2. 变更档案必须经过严格审核和审批，并及时进行记录和归档。
七、档案销毁1. 干部人事档案的销毁必须按照规定的时间和程序进行，严禁私自销毁档案。
2. 档案销毁应进行记录和备案，并由相关部门进行监督和审查。
八、档案转交1. 干部人事档案转交必须按照规定时间和程序进行，接收单位必须如实记录并进行存档。
2. 转交档案必须经过严格审核和审批，并确保档案的安全和完整性。
以上就是干部人事档案管理工作八项制度的范本，希望能够对相关部门和工作人员提供一定参考和指导。
大家要严格遵守制度，做好干部人事档案管理工作，为推动组织发展和干部选拔提供坚实的依据和支持。
干部人事档案管理制度(4篇)
干部人事档案管理制度是指根据中央、省、市及单位规定，对干部的人事档案进行科学、系统、全面的管理和使用。
干部人事档案是记录干部个人基本信息、工作经历、思想考核、奖惩情况等的重要文书材料，是干部工作和评价的依据。
干部人事档案管理制度主要包括以下几个方面的内容：1. 档案建立与归档：对每个干部建立档案，按照规定的程序进行档案归档，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案保管与借阅：档案应由专人、专室负责保管，确保档案的安全性和保密性。
有关单位可以依法依规进行档案借阅，并保证借阅人员按照规定进行使用和归还。
3. 档案移交与调阅：干部人事档案在干部调动、提拔、选拔等过程中可能需要移交和调阅，应按照规定的程序和权限进行操作，确保档案的及时、准确调阅。
4. 档案审查与评价：对干部人事档案进行定期或不定期的审查和评价，及时发现问题并采取相应的措施进行处理。
5. 档案利用与管理：干部人事档案是干部管理和评价的重要依据，需要根据需要进行合理的利用和管理，促进干部队伍的建设和发展。
干部人事档案管理制度的完善和执行，对于规范干部管理，提高工作效率，加强党风廉政建设具有重要意义。
干部人事档案管理制度（2）是指针对干部人事档案的整理、归档、管理和使用方面制定的一套规范、科学的制度和流程。
它的目的是保证干部人事档案的完整性、准确性，并为干部选拔、任用、培养和管理提供依据。
干部人事档案管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 档案归档：对干部的各类档案材料进行归类、整理和归档，确保档案的完整性和一致性。
归档过程中应注明文件题名、日期、保管期限等信息，并采取防火、防潮、防虫等措施保护档案的安全。
2. 档案管理：包括档案的登记、查询、借阅、移交等操作，以及档案的保密、销毁等事项的管理。
对档案管理人员进行培训和考核，确保档案管理工作的规范和高效。
3. 档案利用：根据需要，有序提供档案资料的借阅和查询服务，并确保档案利用的合法性和安全性。
在档案利用过程中，应注意保护干部个人隐私，防止档案被滥用。
干部人事管理制度
干部人事管理制度前言干部人事管理是任何组织中至关重要的一项工作，它直接关系到组织的绩效和发展。
干部人事管理制度是为了规范干部人事任免管理工作而建立的一套制度。
该制度的实施能够提高组织的公正性、公平性和稳定性，促进干部队伍的合理配置和有效利用，使干部更好地为组织服务。
制度的设计目的和原则该制度的目的是为了加强组织的管理，提高组织架构的公正性和透明度，并规范、统一干部职务任免的程序和标准。
设计该制度的原则如下：•公正性：每个人都应有平等的机会来竞争公开的职务空缺，没有任何种族、性别、年龄和政治面貌的歧视；•透明度：所有人员都应该能够获得任免流程的信息，并了解有关规定和程序；•稳定性：干部任免应稳妥，以保护组织的长期利益；•应有程序：干部的任免应遵循程序，保证程序的公正性和合法性。
适用范围该制度适用于组织内所有的干部组织与人事任免工作。
同时，该制度还应该与组织已有的相关制度相互配合，相互补充，以发挥协调的效果。
干部考核干部考核是干部人事管理的基础，是对干部工作能力和绩效的考核评价。
干部考核应该高标准、严要求、量化评价，并根据考核结果提出建议、奖励和惩戒。
职务任免需求分析职务任免是根据组织的需要、干部的能力和潜力，合理配置干部职务的过程。
进行职务任免之前，应先进行需求分析。
需求分析主要包括以下几个方面：•工作量与职责：分析岗位职责和工作量，确定岗位等级和职责范围；•缺口分析：分析现有人员的能力现状，和该岗位所需要的能力要求进行对比，看是否存在差异；•人员动态分析：分析现有人员的能力和潜力，看是否可以充分调动现有人员的潜力来满足需求；•机遇分析：考虑现有员工的晋升机会，再加上可能发生的离职情况，来评估公司在未来的人力资源需求量。
任免程序职务任免有一定的程序和标准，必须遵循以下步骤：1.发布职位空缺公告，包括空缺岗位的级别、职责和要求；2.调查和推荐具有相关能力和经验的候选人；3.评估候选人的工作能力和素质，并预测其在新岗位上表现如何；4.筛选出最优秀的候选人，并确认其任职资格；5.确认新任职者的薪资待遇。
2023年机关干部管理规定机关干部人事管理制度
2023年机关干部管理规定机关干部人事管理制度第一条为了加强机关干部的管理，提高机关干部队伍的整体素质和工作能力，适应新时代的要求，制定本规定。
第二条机关干部系指在各级机关工作，并负有管理和决策职责的人员。
第三条机关干部人事管理制度是指根据党和国家有关法律法规，机关干部人事管理办法以及机关干部的职务职级等级划分，对机关干部进行选拔、任用、培养、发展、评价、奖惩和退休的规定。
第四条机关干部的选拔和任用原则是党的干部方针，充分发挥党的组织和党的干部部门的作用，按照党和国家的干部选拔任用制度进行工作。
第五条机关干部的选拔和任用要坚持公开、竞争、择优的原则，注重综合素质和工作能力的评价，确保机关干部的素质和能力与担任职务的要求相匹配。
第六条机关干部的培养和发展要注重在岗位工作中提高，加强业务能力和领导素质的培养，同时注重培养机关干部的道德修养和党性修养。
第七条机关干部的培养和发展要有长远的规划，通过培训、研修、轮岗、交流等方式，不断提高机关干部的综合素质和管理能力。
第八条机关干部的评价是对机关干部的思想政治表现、工作能力、工作态度和作风等方面进行综合鉴定的过程，要注重客观、公正、准确的评价。
第九条机关干部的评价要以实绩为基础，注重量化指标和质性评价相结合，避免片面追求指标和形式主义。
第十条机关干部的奖惩应当与机关干部的工作实绩相匹配，奖励先进、警示教育不合格，建立健全激励机制和问责机制。
第十一条机关干部的退休管理要按照国家有关法律法规和机关干部的职务职级划分进行，确保机关干部在退休后的权益和尊严。
第十二条机关干部的管理要加强对机关干部的监督，建立健全机关干部的教育、培训和继续教育体系，提高机关干部队伍的整体素质。
第十三条机关干部的管理要加强党风廉政建设，严肃工作纪律，加强党风廉政建设，严肃工作纪律，坚决反对腐败行为。
第十四条机关干部的管理要加强对机关干部的思想教育，加强党性教育，坚定机关干部的理想信念和忠诚于党和人民的政治信仰。
干部人事档案管理制度范本(4篇)
干部人事档案管理制度范本一、干部档案管理人员职责干部档案管理人员具体职责如下：1、认真贯彻国家《档案法》、《干部档案工作条例》，建立健全干部人事档案工作规章制度，做到干部人事档案工作有法可依，违法必纠。
2、不断增强保密意识，切实加强对干部人事档案工作的管理、保护和利用。
定期作好清点和统计工作。
3、要切实管理好本单位、本部门负责保管的干部人事档案，积极采取新技术，不断提____部人事档案的科学化、规范化管理水平。
4、解决干部人事档案管理中的问题，包括人员、设施、用具等，按照“六防”要求不断改善干部人事档案管理条件。
5、要加强业务培训，不断提高政治、业务素质，增强保密意识。
6、人员调动时要做好干部档案的交接工作。
二、干部人事档案查（借）阅制度查（借）阅干部干部档案要按照规定的审批程序并遵循以下要求：1、必须是有利用资格的单位，隶属各单位党组（党委）、各直属单位干部人事部门。
其他部门不得直接到同级和上级干部人事部门查借阅干部档案。
2、符合下列情况之一的，可以查阅干部档案。
（1）凡因干部考察、任免、调动、政治____、____处理、入党、出国、福利待遇、治丧等原因需要查阅本人档案的。
（2）与他人案件有密切的联系，而该干部已经去世或因病不能口述和书写，无法直接提供情况以及其他特殊原因，须查阅档案取得证明材料的。
（3）编史、修志、写人物传记等不得查阅干部档案。
可直接向本人采访。
如该干部已经去世或因年迈丧失记忆、因病不能口述、书写，也只可查阅其履历和自传部分。
（4）干部子女或亲属入党、入团、升学、参军、参加工作、进行政审，不得查阅档案，可由干部所在单位____根据规定，提供有关情况。
3、利用者必须是____员干部;非党领导干部因工作需要了解下属干部情况时.可提供该干部的简历、学识、德才表现和工作实绩等方面的情况，一般不直接查阅或借用干部人事档案。
4、利用干部人事档案，必须填写《查（借）阅干部档案审批表》，严格履行审批手续，公安、保卫或其它部门，因工作需要、确需了解干部人事有关情况时，应从严掌握.控制提供内容。
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干部人事管理制度
为了进一步强化干部教育管理，不断提高干部的政治素质
和业务水平，进一步明确工作目标和工作责任，规范干部管理各
项事务，保证全镇各项工作顺利开展，特制定本制度：
一、干部考核及选拔任用制度
1、选拔任用群团组织负责人、各站所负责人及社区干部时，
必须坚持以下原则：①党管干部的原则；②德才兼备、任人唯贤
的原则；③群众公认、注重实绩的原则；④公开、平等、竞争，
择优的原则；⑤民主集中制原则；⑥依法办事的原则。
2、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：
①坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定；
②要全心全意为人民服务，有奉献精神；
③办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威
信；
④能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防；
⑤进取精神旺盛，勇于开拓创新；
⑥有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能
力。
3、选拔任用群团组织负责人、各站所负责人及社区干部时，
严格按照民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、谈话、任职
的程序进行。
4、干部的管理考核，应由镇考核领导小组每年定期进行考
核，对其德、能、勤、绩、廉进行全面严格的考察，并确定考核
等次。连续3年考核称职的可评先晋优、推荐提拔。干部带头上
访、在背后为上访人员出谋划策、无理制造矛盾纠纷、聚众闹事
的，在年终考核时确定为基本称职或不称职，不得评优，不得提
拔。
5、干部、职工的调动和工作分工变动，应经镇党委集体讨
论决定，党委办具体负责办理手续。
二、学习制度
1、凡属镇政府统一管理的干部职工，除出差、外出开
会外，都要坚持参加每周一、三、五早晨8：30镇上组织的政治
学习。社区总支副书记、居委主任每周星期一参加镇上统一组织
的学习。
2、遵守学习纪律，按时参加学习，不迟到，不早退，
不无故缺席。确因工作或其他特殊原因不能参加学习的，必须向
蹲家领导请假或打招呼，否则按缺席对待。
3、坚持学习考勤、考核。凡在规定上班时间没有按时
上班，学习点名无故迟到或缺席的，每迟到一次罚款10元，每
缺席一次罚款20元，罚款全部交镇政府财务室，由财务室出具
收据。
4、认真做好政治和业务学习笔记，干部全年学习记笔
记字数不少于8000字，全年撰写有质量的心得体会3篇。学习
笔记和心得体会必须在半年和年终时交分管领导审阅签字。副科
级以上领导干部必须按时参加镇党委中心组学习，并做好笔记。
三、请假制度
1、镇机关、社区干部职工确因特殊情况需要请假的，
必须严格履行请假手续。
2、除婚丧嫁娶、病伤和产假以外，原则上不准请假。
3、按照干部管理权限，科级干部请假7天以上的，由
主要领导签注意见后报县委组织部批准；7天以下的由镇上主要
领导批准。镇机关干部、社区居委主任、副主任请假3天以上的，
由蹲家领导签注意见后，报镇上主要领导批准；3天以下的由蹲
家领导批准，蹲家领导不在时，由分管领导批准。居民小组长请
假3天以上的，由社区党总支书记或副书记加注意见后，报镇上
蹲家领导批准；3天以下的由社区党总支书记或副书记批准。
4、干部请假一律持假条，无假条的视为旷工。确因特
殊情况来不及写假条的，事后必须补写假条。
5、对不请假而擅离工作岗位或无故超假的，一律按旷
工对待。每旷工1天，罚款50元。情节严重的按照《公务员法》
有关规定报上级组织处理。除特殊情况外，干部职工全年请假累
计不得超过30天。超过30天的，每超1天，罚款30元，罚款
全部交镇政府财务室，由镇政府财务室出具收据。
6、干部违犯规定必须于当日交清罚款，不交者给予通
报批评，并在当月工资中扣除。
7、干部考勤每月公布1次，并在年终做为考核依据。
四、工作制度
1、按照全县统一的作息时间坚持正常上下班，不得迟
到、早退。迟到或早退一次罚款10元。
2、上班期间，一般干部外出开会、学习、报表或办理
其他公务，事前必须持有关开会、文件通知或电话通知告知蹲家
领导，科级干部必须告知主要领导。科级干部外出落实工作或办
理其他事务时必须请示主要领导同意，一般干部必须请示蹲家领
导同意，蹲家领导不在时，必须请示分管领导同意。如不请示而
擅自外出的，按旷工对待。
3、每周由主要领导和蹲家领导不定期查岗1—2次，如
不知去向的，一律按旷工对待。
4、上班期间要坚守工作岗位，严禁办私事、三五成群
喧哗嬉闹、扑克牌、下象棋、玩麻将、看电视、玩游戏，除正常
的工作接待外，上班期间严禁猜拳喝酒。否则，对当事人每人罚
款100元。
5、干部外出开会、学习、报表等事办完后，要按时返
回单位，不得逗留
或回家，否则，视其情况按早退或旷工对待。
6、严格工作程序，镇属各站所需组织活动的，事先汇
报分管领导拿出意见后，再向主要领导请示。社区除正常的工作
外，一些重要的工作安排和重大活动，要事先报镇党委、镇政府
同意后，方可执行。