新形势下提高基层思想政治工作实效性的实践思考
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考1. 引言1.1 企业基层员工思想政治工作的重要性员工是企业的中流砥柱，他们的思想政治状况直接影响着企业的稳定和发展。
只有保持员工的思想政治稳定，才能确保企业的正常运转，提高生产效率。
企业基层员工思想政治工作是实现企业全面发展的重要保障。
员工的思想政治水平决定了他们的工作态度和行为表现，而这些又直接影响着企业的形象和声誉。
通过做好员工思想政治工作，可以促进员工全面发展，提高企业的综合竞争力。
新时代背景下，企业员工的思想政治工作更显重要。
随着信息传播的快速发展和社会变革的加速推进，员工面临更多的思想冲击和挑战，需要企业加强思想政治工作，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保持积极向上的心态。
做好企业基层员工思想政治工作不仅是企业的责任，也是企业稳定发展的需要。
企业应该高度重视员工的思想政治工作，搭建和谐稳定的企业文化氛围，为员工的全面发展和企业的可持续发展提供强有力的支持和保障。
【字数：240】2. 正文2.1 认识新形势下企业基层员工思想政治工作的特点随着社会的发展和变革，企业基层员工思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
在新时代背景下，企业基层员工思想政治工作的特点主要表现在以下几个方面：一、多样化的员工群体新形势下，企业员工群体呈现出多样化的特点。
不同年龄、不同教育背景、不同文化水平的员工聚集在一起，思想观念和政治立场各异。
企业基层员工思想政治工作需要更加注重差异化的管理和引导，不能一刀切，需因人而异，因时而宜。
二、信息化背景下的传播方式在信息化时代，信息传播的速度和范围都得到了极大的扩展。
企业基层员工的思想政治工作也要适应这种信息化背景。
及时、快速、多样化的信息传播方式，能够更好地引导员工的思想，增强他们的政治觉悟。
三、外部环境的不确定性企业基层员工思想政治工作还要面对外部环境的不确定性。
经济形势、政治形势等因素都会对员工的思想产生影响。
企业在做好员工思想政治工作时，需要及时跟踪外部环境的变化，灵活调整工作策略，使思想政治工作始终紧贴时代潮流。
【新形势下基层党建和思想政治工作存在问题及对策建议思考】
【新形势下基层党建和思想政治工作存在问题及对策建议思考】新形势下基层党建和思想政治工作存在问题及对策建议思考现如今，我国基层党建和思想政治工作无疑是企业服从党和国家的正确领导，完善内部管理制度的重要体现。
与此同时，这一工作的内容与开展的方式也应当随着时代的发展而有所改进，而这一工作的重要性又是毋庸置疑的，不仅能够激发社会生产力发展的新动力，同时还能促进社会稳定发展，进一步实现人们精神文明方面的建设。
文章首先分析了新常态下我国基层的党建和思政工作中存在的主要问题，其次，在内容方面进行了深层次的丰富，提出几个关键要点，希望能够为我国基层党建工作开拓新局面提供帮助。
随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着党建工作以及思政工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，寻求新常态下的基层党建和思政工作新发展。
一、新常态下党建和思想政治工作面临的主要问题（一）新常态下社会基层发展面临的新形势现阶段，我国的经济水平无疑正处于迅猛的发展势头之下，不论是社会的生产还是社会主义进程的建设，都已经到了进步和转型的关键时期。
经济形势的发展越来越趋向于全球化，各種形势下的信息导向层出不穷，人们的意识观念越来越容易受到社会大环境影响，而这些信息流的存在也呈现着良莠不齐的状态，因此，为了维护社会稳定，促进基层人民群众思想道德教育健康发展，就必须进一步加强基层党建和思想政治工作的开展，以正确的培训和引导，完善当今社会人们对于精神文明建设的需求。
（二）党建以及思想政治工作的主要问题存在于我国基层党建工作中的，阻碍基层党建政工工作开展的一个重要影响因素和主要问题，就是企业不论是政府部门管理人员还是人民群众，都没有从源头上给予党建政治工作足够的重视度，这就导致了社会上下对党建政治工作从思想上的漠视。
关于新形势下国企思想政治工作针对性和实效性的思考
王 晓杰
（ 黑 龙 江省 龙 建 路 桥 第 三 工程 有 限公 司， 哈 尔滨 １ ５ ０ ０ ０ ０ ）
思 想 政 治 工 作 从 来 都 同 党 和 国家 工 作大局紧密相连， 同 国际 国 内 形 势 的发 展 变 化 息 息 相 关 。做 好 思 想 政 治工 作 ， 必 须 善 于从 国 内 外 形 势 的变 化 和 国 际 国 内 两 个 大局 的互 动 中 。深 入 分 析 面 临 的新 情 况、 新 问题 ， 科 学 把 握 党 和 国 家 事 业 发 展 提 出 的新 任 务 、 新要求 。
用 各项 规章制度 ， 奖惩考核 ， 管理 秩序 ， 将 思想 政 治 工 作 有 目 的 ，有 对 象 ，有 目
标， 有 规 律 地 纳 入 工作 机 制 的 运 行 中 。２ ．
彰制 度 ， 把宣传先进 。 表 彰 模 范 变 成 经 常
性 的 活动 主题 。这 种 奖 励 制 度 能 调 动 职 工 的 工作 积极 性 ．形 成 天 天 向上 的 良好
良好 的 工 作 机 制 是 思 想 政 治 工 作 的 保 障。通过实践 。 物质可以变成精神 ， 精 神 可 以转 化 为 物 质 。发 挥 出 规 律 的 自觉 能
动性 ． 与企 业 实 际 发 展 情 况 相 结 合 ， 总 结
出多 种 适 合 企 业 发 展 的 管 理 方 针 。把 思
的一部分 ． 是一种主观存在 ： 工 作 机 制 是 物 质 客 观 存 在 的 事 实 。 在 唯 物 主 义 哲 学 观点里 ， 物 质 决 定 意 识 。所 以 ， 工 作 机 制 作 为物 质 的 一 部 分 ，是 思 想 政 治 工 作 得 以 开展 的基 础 。 在 企 业 成 长 的过 程 中 利
新形势下提高思想政治教学实效性的思考
新课 程提 出 ， 学生为教 学 的主体 ， 我们所 开展 的一切教 学实 从 西北的沙尘暴到最近北方频繁 的雾霾现象 ， 这些都是 因为我们
践活 动 ， 其 出发 点和最终 归宿 ， 都是 让学生 的主体性 得到 充分发 的生存环境遭到严重破坏而引发的后果 。在从这些存在于现实生
挥 。在教 学中 ， 教 师采 取的一切方法 、 手段 ， 都要 以提 高学生主体 活又来 自于真实经历 的案例 中， 引发学生对我 国经济发展和环境
坚力量——高 中生 ， 肩负着这个 时代赋予他们 的“ 服务社会 、 强盛 创新 的“ 能力型 ” 的转换 。思想政治教学 的实效性 ， 就是通过思想
祖 国” 的神圣职责和崇高使命。基于此 ， 加强高中生的思想政治教 政 治教育让学生具备一定 的政治素养 和政治能力 ， 让他们学会用 育工 作显 得尤为重 要 ， 高 中思想 政治课在 规范学生 行为 、 提升学 政 治的眼光去对待一切 问题与现象 ， 提高对善恶 、 对错 、 美丑 的辨
照搬 、 照本宣科的“ 稳妥路线 ” 为主 。另一方 面 ， ２ ０世纪 ９ ０年代高 生 自己对思想政治课程 的重视程度一落千丈。
二、 思 想 政治 教 学 实效 性 的 内涵
素质教育对教师提 出的要求 ， 是要带着全新理 念去进行教学
教 学的 “ 主宰 者” 的思想和认 识 ， 要 将课堂还 给学生 ， 为他们 创造
三、 提高思想政治 教学实效性 的意义 （ 一） 提高政治教学实效性与新课程的教学理念相吻合 相 结合 的方法 ， 能帮助 学生进行科 学判断 和有效认知 。如 ， 讲 到
“ 用联系 的观点看 问题 ” 时， 可以将我 国近几年 发生的重大事件进
行 回放 与总结 ， 从“ 非典” 引起的恐慌到 ２ ０ １ ２年北京 的特大暴 雨 ，
新形势下提升思想政治工作有效性的思考
新形势下提升思想政治工作有效性的思考发布时间：2021-11-09T06:44:49.067Z 来源：《科技新时代》2021年9期作者：蔡丽华[导读] 人的全面发展离不开思想政治工作，团队的凝聚力、战斗力更离不开思想政治工作。
人民银行盐城市中心支行江苏盐城 224001摘要：思想政治工作是业务工作的保证。
在当前社会变革加速、文化多元的新形势下，要继承和发扬思想政治工作的优良传统，进一步更新理念、改进方法、完善机制，探索加强和改进思想政治工作的新思路、新途径，增强思想政治工作的针对性、立体性、联动性，引导干部职工形成把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的思想认同，为基层人民银行事业的高质量发展提供牢固的思想政治保障和精神动力源泉。
关键词：新时期；思想政治工作；有效性；路径一、创新理念，以人为本，提升思想政治工作的针对性广义的思想政治工作，是指为达到一定的思想政治教育目的，思想政治工作主体影响思想政治工作客体的中介、手段和载体[]。
改革开放进程中，思想政治工作的理念也要不断创新。
与人的全面发展相关的内容被越来越多地吸纳到思想政治工作之中，思想政治工作的内容不仅包括理想信念、思想意识、作风意志，同样包括品行修养、知识技能、身心健康，乃至其他方面。
人的全面发展离不开思想政治工作，团队的凝聚力、战斗力更离不开思想政治工作。
（一）树立持之以恒抓思想政治工作的理念。
服务职工需求是思想政治工作的起点，实现思想观念的引领是目的。
市场经济并不排斥思想政治工作，虽然“思想政治工作”的名词在西方国家并不流行，但从做人的工作的角度考察，西方国家不仅重视，而且很有方法，通过爱国倡导、宗教维系、法律规范、教育推进、文化熏陶、媒体影响、英雄激励、道德吸引等，在强化西方价值观教育的同时规范人们的行为。
例如我们看美国大片，它们无时无刻都在宣扬美国价值观。
基层央行思想政治工作不能淡化政治、远离政治，必须具有鲜明的时代特征。
提高基层思想政治工作针对性实效性的几点思考
提高基层思想政治工作针对性实效性的几点思考摘要：受深化改革、社会大环境等各种因素的影响，油田企业员工的思想观念呈现多元化，一些新的问题和矛盾不断出现，给基层思想政治工作提出了新的要求。
在当前新形势下，只有加强和改进思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和适应性，切实发挥思想政治工作的保障作用，才能适应新形势的变化，凝聚员工队伍，推动企业和谐发展。
关键词：基层思想政治工作针对性实效性1 找准切入点增强基层思想政治工作的针对性当前，必须认真分析研究基层思想政治工作面临的新问题，找准切入点，围绕中心，服务大局，紧扣基层员工的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，才能确保生产经营任务的完成。
1.1基层思想政治工作要围绕中心工作来开展围绕中心，服务大局，是思想政治工作的优良传统。
基层员工普遍关心的问题主要是单位生产经营任务的完成情况，以及与切身利益密切相关的问题，如工资奖金收入、工作、生活条件改善等问题，而这些都是与本单位工作目标任务的完成联系在一起的。
所以，思想政治工作要紧密结合本单位的工作实际，融入到生产经营建设等各项具体工作中，充分发挥思想政治工作的保障作用，推动单位的持续稳定发展。
1.2基层思想政治工作要妥善处理好各种矛盾和问题由于企业深化改革涉及到不同群体的利益，由此而产生一些热点、难点问题，因此，要充分发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾的作用，注重做好政策宣传引导，在充分理解、正确把握政策的基础上，把上级的各项政策措施给员工讲清楚。
关注困难员工的生活，帮助员工解决实际问题，真正把思想政治工作做到员工的心坎上。
今年以来，通过扎实开展党员责任区、党员联系户活动、“送亲情、送温暖、送健康”活动，在做好形势任务教育、上级政策宣讲的同时，为员工解决实际困难300余个，走访慰问生病、住院员工200余人次，得到了员工的认可，保持了员工队伍稳定。
1.3基层思想政治工作要充分调动员工积极性开展思想政治工作要与本单位的中心工作、员工的工作、生活和思想实际紧密结合起来，充分调动员工参与中心工作的积极性和主动性。
提高企业基层思想政治工作实效性的几点思考
提高企业基层思想政治工作实效性的几点思考新形势下提高企业基层思想政治工作实效性，要牢固树立“以人为本”理念，通过做好“人”的思想工作，为企业持续协调发展提供强有力的思想动力和精神支撑。
提高职工素质的有效途径。
企业只有首先帮助职工提升素质，才能使先进生产力得到长足发展。
因此，要切实以“提升职工素质、满足职工需要、实现职工全面发展”为根本目标，对职工做到真关心、真帮助，为不同层次、不同类型、不同特长的职工提供成才机会，拓宽发展空间，让职工认识到企业利益与个人利益的统一性，并自觉为之奋斗，从而营造出职工与企业和谐发展的良好氛围，形成企业与职工共同发展、共同进步的双赢局面。
要牢固树立人本意识和人本理念，把尊重人、培养人、发展人作为企业思想政治工作的重要目标，多渠道、多角度、创造性地做工作，把思想政治工作渗透、覆盖至企业生产经营的方方面面，增强感召力和影响力。
一、以服务职工为根本做好职工思想政治工作平等交流尊重人，激发职工主动性。
职工的自觉性是以其合理需求得到满足为基础的。
可以说，充分尊重职工的人格、尊重职工的劳动和创造成果、尊重职工的合法权利，是企业思想政治工作的首要任务。
要贴近职工。
要按照思想政治工作“三贴近”的要求，贴近生产、贴近基层、贴近职工做工作，要把“职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴”作为思想政治工作的出发点和落脚点，在单位内部建立起平等、尊重、信任的良好人际关系。
要融入职工。
企业思想政治工作要想沉到底、入人心、见实效，任何时候都不能高高在上、游离于群众，否则就成了无水之源、无木之本。
因此，思想政治工作要拉近与职工间的距离，融入职工的脑海，深入职工的心田，渗透职工的内心；要将工作的主客体等价交换，而不是居高临下：要把思想教育当作一个“双向”互动过程，而不是一方对另一方的强制灌输。
要尊重职工。
搭建“公开平台”，坚持队务公开，充分尊重职工的知情权，畅通谏言渠道，充分尊重职工的参与权和发言权，从而激发职工的主人翁意识，营造出上下同心、心齐气顺的和谐氛围。
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考
新形势下做好企业基层员工思想政治工作的思考随着经济全球化和信息化的发展，企业所面临的竞争环境日趋激烈。
在这样的竞争环境下，企业中的基层员工不仅需要具备过硬的专业技能，同时也需要具备良好的思想政治素质，这将有助于企业的发展和稳定。
因此，在新形势下，做好企业基层员工的思想政治工作尤为重要。
一、加强基层思想政治工作的理论研究在做好基层思想政治工作前，首先要了解其基本理论。
通过加强理论研究，能够提高管理者对企业基层员工思想政治工作的认识和掌握，从而更好地做好思想政治工作。
企业应该制定一套完整的基层思想政治工作的理论框架，以此为基础来实施具体策略和措施。
企业要做好基层思想政治工作，必须加强组织领导，形成一整套完善的管理机制。
应当在企业的各级领导中选派经验丰富、具备良好思想政治素质的领导，领导能够掌握基层员工的心态、需求和情感，有利于促进基层员工的思想政治教育。
三、推动企业文化建设企业文化是组织内部心理状态和价值观的表现。
推动企业文化建设，有利于形成统一的思想政治氛围，有利于提高基层员工的思想政治素质。
企业可以通过员工培训、定期组织员工参加社会公益活动以及制定企业文化宣传规划等方式来推动企业文化建设。
四、注重基层员工思想教育企业要提高基层员工的思想政治素质，必须注重思想教育。
通过各种方式，包括学习，交流，讲座等，帮助基层员工充分了解现代思想认识和先进文化理念，激发其积极性、创造力和责任感。
五、建立健全基层员工关爱机制企业要想提高基层员工的思想政治素质，还要建立健全基层员工关爱机制。
通过为基层员工提供保障，如定期发放一定的奖励和福利、免费培训等，有利于促进基层员工的思想政治教育。
总之，企业在新形势下要想做好基层员工的思想政治工作，需要加强组织领导，推动企业文化建设，注重思想教育，建立关爱机制等方面都要不断探索创新，确保基层员工具备先进的思想政治素质，为企业的发展和稳定提供精神支持和动力。
对新形势下提升班组思想政治工作针对性和有效性的思考
缺 乏 成 就 感 ，久而 久之 容 易 产 生 消极 怠 工 ，悲 观厌 世 ，做
一
天和 尚撞 一 天 钟 ，这 种 情 绪 对 生 产 任 务 的 完 成 极 其 不
利 。面 对 以 上 两种 情 况 ，我 们 只有 在 班 组 思 想 政 治 工作 上 下 功 夫 ，做 好 一人 一 事 的 思想 政 治 工 作 ，以理 服人 、 以情 动 人 、真 诚 交 流 、坦 诚 沟 通 ，为 职 工 情 绪 的 释 放 创 建 平 台 ，缓 解 职工 压力 ，让 职 工 找 回 自信 ，有 成 就感 。用 科 学
跃 ，如 果 没有 正确 的思 想 及 时加 以引 导 ， 、 一些 不 正 确 的 止
言论 肆 意 传播 ，扰 乱 视 听 ，造 成 乘 务 员 队 伍 不 稳 ，工 作 的
主动 性 和 敬业 精 神 大 打 折 扣 ；另一 方 面 是 从 事 客 车段 修 任 务 的部 分 职 工 ，工 作 任 务 繁 重 、工 作 环 境 较 差 、工 作 脏 、 累 、苦 、险 ，思 想 上存 在 失 落感 ，对 待 工 作信 心 不 够 、干 劲 不 足 ，牢骚 较 多 ，职 工 没有 一 个 情 绪 释 放 的 出 口，工 作
３ ．思 想 政治 工 作 突 紧 迫 性 。从 我 段 的 实 际情 况 来 看 ，一 方 面 是 占 职 ： Ｌ比例 ４ ％左 右 的 乘 务 员 ，工 作 流 动 Ｏ
能有保障。 １ ．职 工思 想 呈 现 多 元 性 。一 是 价 值 取 向发 生 了新 变 化 ，由过 去 的看 重 物 质精 神 激 励 并 行 转 变 为在 看 重 物 质 激 励 的 同 时更 加 看 重 自身 价值 的实 现 ；二 是 更加 务 实 的 心 理
不断增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性的思考
（ ）健全管理保障机制 ，增强 国有企业 党务 工作 四 者 的内在动力 建立 科学 高效 的管 理机 制和 有力 的保障 机 制 ，是 加 强 国有 企业党务 工作者 队伍建设 的重要保 证 ，是 解 决 国有企 业党务 工作者 “ 安心 ”的根本举 措 。一是 难 要 建立 目标责任 制 。 目标 责任制要 突 出效 益性 ，效 益 目标要 清晰 。围绕企业 中心工作 ，结合新 形势新任 务 对 国有企 业党务 工作提 出的新要求 ，明确党 务工作 岗 位的工作 目标和 任务 ，层层签订 目标责任 书 ，增 强其 责任感和 紧迫 感。二是 建立考核激 励机制 。要把 党务 工作人 员业绩 考核纳入 企业经营 管理人 员业绩考 核体 系 ，确 保与 同一层次 经营管理 人员 同考 核、 同待 遇 、 同奖惩 ，对实绩 突 出、考核优秀 的予以表彰 奖励 ，对 工作积极 性不 高、实绩 不明显 、群 众不满 意的 ，及时 作 出调 整 。三是 建立保 障机制 。进一步加 大对 国有企 业党 建工作 的投入 ，党建经费单 独列入 预算 ，在 教育 才 。一是 实行轮 训制度 。紧密结 合新形 势下 国有企业 培训 、开展活 动经费 、办公条件 等方面提 供必要 的物 对 党 务 工 作者 的 现 实需 求 ，建立 党 务 工作 者 轮 训制 质保障 。 度 ，可 以根据企 业需求 来确定 培训 内容 ，可 以采用集 中培训 ，研讨 交流 、外 出参观 考察 、调 查研 究 、挂职 作者 单位 ：中外运 空运 发展 股份 有限公 司华北分公 锻 炼 、以老带新 等方式 ，使党 务工作者 提升 理论 、熟 司 参考文献 ： 悉 业务 、创新思路 。对 党组织 书记 、副 书记 ，应进行 ［ 陈颂忠 ． 何加 强国有企业党务工作者 队伍建设 ． １ 】 如 中国高新技术 专 门的 岗前培训 ，考核 合格后持 证上 岗 。二是 鼓励党
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新形势下提高基层思想政治工作实效性的实
践思考
作者：丁辉
来源：《智富时代》2019年第08期
【摘 要】面对改革发展的新形势、新任务，提高企业基层思想政治工作实效性，要牢固
树立“以人为本”理念，通过做好“人”的思想工作，为企业持续协调发展提供强有力的思想动力
和精神支撑。新形势下，企业只有首先幫助职工提升素质，才能使先进生产力得到长足发展。
要多渠道、多角度、创造性地做工作，把思想政治工作渗透、覆盖至企业生产经营的方方面
面，增强感召力和影响力。
【关键词】新形势下;基层;思想政治工作;实效性;实践思考
新形势下基层思想政治工作要牢固树立人本意识和人本理念，把尊重人、培养人、发展
人作为企业思想政治工作的重要目标，切实以“提升职工素质、满足职工需要、实现职工全面
发展”为根本目标，对职工做到真关心、真帮助，为不同层次、不同类型、不同特长的职工提
供成才机会，拓宽发展空间，让职工认识到企业利益与个人利益的统一性，并自觉为之奋斗，
从而营造出职工与企业和谐发展的良好氛围，形成企业与职工共同发展、共同进步的双赢局
面。
1、以服务职工为根本做好职工思想政治工作
平等交流尊重人，激发职工主动性。职工的自觉性是以其合理需求得到满足为基础的。
可以说，充分尊重职工的人格、尊重职工的劳动和创造成果、尊重职工的合法权利，是企业思
想政治工作的首要任务。
1.1要贴近职工
要按照思想政治工作“三贴近”的要求，贴近生产、贴近基层、贴近职工做工作，要把“职
工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴”作为思想政治工作的出发点和落脚点，在单位内部
建立起平等、尊重、信任的良好人际关系。
1.2要融入职工
企业思想政治工作要想沉到底、入人心、见实效，任何时候都不能高高在上、游离于群
众，否则就成了无水之源、无木之本。因此，思想政治工作要拉近与职工间的距离，融入职工
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的脑海，深入职工的心田，渗透职工的内心;要将工作的主客体等价交换，而不是居高临下：
要把思想教育当作一个“双向”互动过程，而不是一方对另一方的强制灌输。
1.3要尊重职工
搭建“公开平台”，坚持队务公开，充分尊重职工的知情权，畅通谏言渠道，充分尊重职工
的参与权和发言权，从而激发职工的主人翁意识，营造出上下同心、心齐气顺的和谐氛围。坚
持“尊重人”这个前提，积极搭建领导干部与基层职工面对面直接交流与沟通的平台，畅通信息
反馈渠道，开设信访信箱，公布信访电话，实行月度思想动态分析制度，加大与职工的沟通交
流力度;使领导干部在感情上更贴近职工、在行动上更深入职工、在发展上更依靠职工、在决
策上更尊重职工，增强职工为企业拼搏奉献的自觉性。
2、以人为本抓好民生工作
真情互助关心人，调动职工积极性。“关心人”是一人一事思想政治工作的切入点，就是要
对职工动之以情，施之以爱，解之以难，切实关心职工疾苦。
2.1要把好民心所向
思想如流水，受阻必积，久蓄必腐，必须适时引流疏导。因此，企业思想政治工作要紧
贴职工思想实际，循循善诱以化解矛盾。特别是在当前生产工作任务重，企业发展面临诸多困
难的特殊时期，要多做鼓舞人心的工作，认真做好职工思想月度分析制度，定期进行舆情调
查，及时掌握职工思想动态，认真进行思想分析，妥善处理思想上的苗头性和萌芽性问题，答
疑解惑，化解矛盾，调动职工工作热情。
2.2要抓好民生工作
要结合工作实际有的放矢，在润物无声的关怀中贴近职工，融洽感情。坚持做好日常帮
扶、日常慰问、突发性救助和节日走访，努力做到六个必到：要千方百计地想办法，切实发挥
好救助金的功能。树立抓食堂就是抓思想，就是抓稳定的理念，加强食堂管理，理顺管理职
能，规范工作程序，进一步健全完善管理制度，加强炊管人员业务培训，提高服务质量，努力
做到让职工吃得放心、吃得满意、吃得营养，赋予“最好一餐在食堂”更深含义。
2.3要做好帮扶救助
对确实困难的职工家庭，要本着“真困难真帮扶”的原则，帮扶帮到底，解困解到家。对无
自立脱贫能力的家庭，要通过办理低保、特困补助、利用帮扶资金等方式予以帮扶，真心实意
地解决职工生活中遇到的困难;对通过就业能够改善生活的家庭，要帮助他们拓宽就业渠道，
使他们自谋职业、自我脱困，营造和谐的互助氛围，有效激发职工工作积极性。
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3、把职工成长培养作为思政工作的重点
搭建平台培养人，提升职工竞争性。在市场经济条件下，企业之间的竞争，归根到底就
是企业人才和职工队伍素质的竞争。因此，把稳素质提升的关键要素，围绕提升职工素质做文
章势在必行。
3.1为职工强培训、提技能
首先，实施素质提升工程，就要完善人才评价机制和选拔使用机制，优化岗位设计，建
立内部人才良性流动机制，才能解决特殊工种人员素质参差不齐、差异较大的现状。其次，通
过开展生产劳动竞赛、技术大比武、岗位练兵等群众性生产技术活动，以及开展“岗位明星”、
“技术状元”等竞赛评比活动，在职工中大力营造学技术、钻业务的良好氛围。再次，要按照
“缺什么、补什么”的原则，增强工作的针对性，健全培训指导网络，采取导师带徒、专业培
训、岗位练兵等多种形式，不断提高职工业务技术水平。
3.2为职工订规划、谋发展
实施职工“素质工程”，就要为每名职工“量身”制定成才之路，引导职工岗位成才，让广大
职工在不同岗位上都能看到自我发展的前景。要进一步深化完善技能人才管理机制，优化人才
成长环境。要大力开展群众性创新创效活动，把握职工的需求特点，培育适合发展需要的专业
化知识型职工。同时，建立培训、考评、待遇、使用和晋升相结合的培训管理机制，为职工学
习业务、岗位成才创造良好环境。
3.3为职工搭平台、促提升
要以“有责任、有技术、有标准、有贡献”为导向，进一步加大培训力度，完善培训管理网
络，修订培训考核制度，定期组织职工抽考，实行干部责任连带，严罚重奖，逐步提高职工的
理论水平和实践操作水平。要整合各种教育培训资源，构建多层次、多形式的培训网络，提高
基层队伍整体素质，进一步提高职工理论水平和实践技能。
3.4完善机制激励人，增强职工创造性
企业对职工的管理除了靠制度和纪律约束外，主要就是依靠激励机制。
事业激励。要牢固树立“以人才求发展”的企业科学发展观。要讲学历、更重能力;讲知
识、更重实绩;讲专业、更重道德;讲个性、更重团结，促进优秀人才脱颖而出，真正做到人尽
其才，用良好的发展前景激励人，积极为职工成长搭建平台，积极开展文明职工、五能手、胜
利希望奖和优青评选评比，让优秀的人才脱颖而出，给他们展示自己才华的机会。
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待遇激励。要把“人才意识”融入到企业管理的各项决策之中，对专业技术突出、岗位贡献
大的职工给予重奖：对人才的疗休养、评先树优实行倾斜政策;积极改善人才的工作和生活环
境，营造出“尊重人才、尊重知识”的浓厚氛围。
愿景激励。要科学制定基层队奋斗目标和愿景目标，用企业美好的发展前景和宏伟的奋
斗目标振奋精神、激发斗志，引导职工把个人的奋斗目标与基层队的发展目标相结合，两者有
机融合，相互促进，共同进步，共同发展。
4、结语
总之，企业基层必须认真分析研究基层思想政治工作面临的新问题，找准切入点，围绕
中心，服务大局，紧扣基层员工的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，才能确保生产经
营任务的完成。
【参考文献】
[1] 刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考 《经济师》 2009 第4期
[2]雷光寿.试论思想政治工作的针对性 实效性《中国石油和化工》 2010 第5期