考勤管理制度

1 整形医院 考 勤 管 理 规 定 （2014年9月修订） 为进一步完善医院考勤管理，保障医院高效运行，实现人性化科学管理，特制订本制度。 一、工作时间

1、正常班次：8:00——17:30 2、根据本院工作性质特点，相关科室、岗位分别安排常规班、早班、晚班、夜班、24小时值班等。

3、各科室上午上班时间为八点，需中午替午的科室安排专人替午，替午人员下午可提前一个半小时下班。替午期间要杜绝串岗睡觉现象的发生，医院将安排专人对替午执行情况进行检查，对违反规定的将罚款50元。 二、考勤工作管理

1、 考勤管理制度由办公室组织实施，各科室应认真遵守并做好本科室在职员工及外协服务单位员工考勤管理。

2、 考勤方式采用“指纹打卡考勤”、“科室月排班表”、“调休单”“请假条”相结合的方式。各科室应于每月月底将下月的各班次时间、人员出勤、休班安排等情况编制为排班表书面上报，经办公室审查、编制全院排班表备案后执行。

3、 科室排班考勤表由各科室负责人管理，及时对科室员工出勤情况进行统计整理，每月月底将本科室本月考勤统计资料交办公室汇总整理。

4、 办公室根据指纹考勤数据、科室月排班考勤表、调休单、请假条等综合信息作本月“员工考勤汇总表”，于每月月初将“考勤数据统计分析”及处理意见提报。各项考勤统计资料及出勤变更审批单存根由办公室保存。

5、 各科室排班考勤表、考勤统计，办公室“考勤数据统计分析”等须按 2

时上报。严禁迟报、虚报、错报。 三、考勤纪律规定 (一)出勤管理：0.5个工作日（半天）为出勤的最小计时单位。 1、 严格执行排班表出勤班次，未经申报批准不得随意变动。 2、 在院内岗位上班期间，应按照排班表本人出勤班次的上班、下班时间各进行指纹打卡考勤一次 。参加会议、学习等应按照规定时间提前打卡考勤。

3、 因公，在当天工作时间内外出并返回医院的，应各进行指纹打卡考勤一次。 4、 实际出勤但因公不能打卡者，填写《未打卡情况说明》经部门主管确认后报办公室备案。上下班时间未打卡者，补交《未打卡情况说明》并提供证明人。一月中5次不正常打卡，扣100元；未补交《未打卡情况说明》的按旷工处理。对于补交的《未打卡情况说明》经办公室审核，如情况不属实者，部门负责人、证明人和当事人各罚款100元。

5、 下列情形应按相关规定提前填报《调休单》，经审批后报办公室备案： 1）公派外出、调班、调休、请假等因素致实际出勤日期发生变动（与排班表不一致）的。

2）半天休息（请假或公派外出）等因素致上班或下班时无法到院指纹打卡考勤的。

6、 未按规定办理《调休单》的，每次扣罚10元，同时另视出勤或缺勤具体情节予以分别处理。

（二） 迟到、早退、脱岗 1、 迟于上（接）班时间进行指纹打卡考勤为迟到；早于下班时间离院为早退；工作时间内未经批准擅离职守为脱岗。

2、 迟到/早退／脱岗，处10元/次罚款； （三）旷工 3

0.5个工作日为旷工的最小计时单位。 1、下列情况作旷工处理： 1）未经批准而缺勤； 2）用不正当手段取得审批或休假证明而缺勤； 3）不服从工作调动，经教育仍不执行； 4) 因违法违纪被司法等部门传唤、拘留； 5) 因违法违纪而致伤、病休息或缺勤。 前述情况均按时间长短计算旷工天数。 2、 当日迟到/早退在30分钟以上，或一月内迟到/早退/脱岗总数达三次以上者（含三次），按旷工半天处理。迟到/早退/脱岗等一次超过二小时，或两个月内迟到/早退/脱岗总数达五次以上者（含五次），按旷工一天处理。前述情况经批评教育仍有违反者视情节作自动离职处理。

3、 旷工一天，处三倍日平均工资[月工资总额/全勤天数]罚款。一月内累计旷工三天以上，经处罚和批评教育仍有违反者作自动离职处理。半年内累计旷工十天以上者予以除名。

（四）工休日管理 每月四天工休日。工休日的安排实行科室排班表与《调休单》《请假条》相结合管理。

1、正常工休日应在当月安排。不安排连休，不得跨月攒休。（经医院统一安排者除外）。

2、实行“无假日医院”服务模式。其中一线科室、岗位在周六、周日及清明、端午、中秋、元宵、五一、十一、元旦等节日期间不安排工休。

3、科室员工休班，根据排班表班次工休一天，由科室主管批准，办公室备案。申请连续工休二天及以上者须按请假审批程序办理。 4

4、科室主管，半日以内的工休报请办公室主任批准，办公室备案。工休一天及以上者须按请假审批程序办理。

5、特殊情况需调整出勤班次者，须提前申请，填写《调休单》，经科室主管签字，报办公室主任审批签字后方可调休。

6、省内员工连休方式：每月可连休一次，连休期限不超过两天；外省员工连休方式：每月可连休一次，连休期限不超过四天； 7、一般情况下医院、国家提供的各类休假之间均不得连休； 四、请假、休假 ： 须填写《请假条》，按假期相应天数提前申报，按下列规定办理审批。 （一）事假 最小计假时间为0.5个工作日，请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管审核后由本人报办公室，经办公室主任批准，并安排好工作后，方可离开工作岗位，同时将《请假条》交办公室备案。 若遇特殊情况不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续。 每月累计事假不得超过5天，全年累计事假不得超过40天，超过者，聘用制员工可作自动离职处理。特殊情况除外。 不符合考勤管理规定或明显有碍工作时，不予准假或作假期调整。 （二） 病假 员工病假须于当天2小时内告知部门负责人， 突发病假四天以上者（含四天）须于离院后24小时内持医院开据的病情证明书或病历，由本人或亲友到办公室办理病假手续。手续不齐者或提供虚假手续者视为旷工。 （三）婚假、计生假 医院员工应定期如实报告本人婚姻、孕育状况，在医院指导下制定婚育计划认真执行。未落实执行婚育计划，未采取相应计生节育措施者按事假或病假处理， 5

不享受本院相应待遇 1、正常婚假假期为四天；晚婚者(男、女均满25周岁)十天。婚假假期不再享受休班待遇。

2、计生假（详见附件） （四）丧假 员工直系亲属（配偶、子女、父母（祖父母）及配偶父母）丧亡，凭有效证明办理审批，假期为三天。

（五）假期的审批权限和程序 1、 非主管职位者，请假在一天及以内者，由科室主管签字批准，报请办公室主任审核同意后报办公室备案。请假、或请假合并工休等在二天及以上者，应至少提前二天提出申请，由科室主管审核并注明具体意见后，报请办公室主任审核同意，办公室备案。

2、 主管及以上职位请假在半天及以上者，需按假期相应天数提前报请办公室主任审核同意，报办公室备案。必要时应提前申报落实休假期间职务临时代理人。

3、 遇突发急症、交通事故等不良事件无法提前报批的，须第一时间以书面、短信形式向科室主管及办公室主任报告具体事由及离院去向、期限，并遵照上级批示执行。返回后应提供相关证明，及时补办书面审批手续。

4、 各类人员在假期结束后，应及时向办公室销假。 5、 医院定期对全院出勤及考勤管理进行督查，违章违纪或疏于职守导致不良影响的，对责任当事人处50-100元/次罚款。对本制度未列举但涉及考勤、劳动纪律管理、影响工作的，对责任当事人者处20元——100元罚款。

（六）旷工 员工未事先办理请假手续而缺勤1个小时以上，视为旷工。旷工时间的最小时间为0.5个工作日。旷工一天，扣除日平均薪酬的三倍（日薪酬=（工资+奖金） 6

/应出勤天数）。一月累计旷工2天、一年内累计旷工5天以上者可作自动离职处理。 凡属下列情况之一者，视为旷工： 1、 病假不交病假证明书（急诊除外）或未与上级领导请假者； 2、 假期已满未上班未办理续假手续者； 3、 未请假或请假未批准，不到单位上班的； 4、 开具虚假休假证明的； 5、 打架斗殴、违纪致伤造成休息的； 6、 无任何原因长期不打卡者； （七）其他 1、需值夜班者，由各部门将值班人员名单、数量，月末报办公室，核发值班费； 2、由于医院工作的性质，延迟下班2小时内不计加班，一次性连续加班2小时以上者，计加班。由于全员奖金与业绩挂钩，加班已以奖金体现价值，加班可安排补休。加班由所在部门主管在加班当日（最迟不超过第二日）填写《加班申报单》，报请办公室主任审批后报办公室，涉及误餐的核发误餐费(已提供加班餐的无误餐费)。 五、考勤抽查与监督 1、医院不定期地组织考勤抽查，各部门全体员工应积极配合医院的考勤抽查。 2、办公室负责对全体员工考勤作监督检查； 3、对本制度未列但涉及考勤、劳动纪律影响工作的，违反者可扣罚20—200元。 六、本制度解释修订由办公室负责。 七、本制度自下发之日生效执行。 八、医院其他相关制度与本制度有争议之处，以本制度为准。 附件：计生假规定 7

附件： 计生假规定 1、生育、流产、放取环、结扎等，须持二级或以上医院相关病历、诊断证明办理请假审批。 2、产假：一般执行国家规定90天。晚婚并按计划生育只生一个孩子的享受晚育假150天（双胎加15天，剖宫产加15天）。 3、哺乳时间：育有未满一周岁婴儿的女职工在上班期间，每天给予两次喂奶时间，每次30分钟。两次喂奶时间可合并使用。多胎生育者每多哺一婴儿，每次增加30分钟，往返路途及哺乳时间为工作时间。 4、引产、流产：流产休14天；流产加取放环休14天；取环休一天，放环休两天，中期妊娠引产休30天。 5、假期结束后，应立即到办公室销假。