人力资源部岗位设置及职责说明
人力资源部主任的岗位职责说明范文(3篇)
人力资源部主任的岗位职责说明范文岗位职责：1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、领导交办的其它工作任务。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、____年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;8、有教育行业工作经验者优先。
人力资源部主任的岗位职责说明范文（2）人力资源部主任的岗位职责包括但不限于以下方面：1. 招聘与选拔作为人力资源部主任，首要职责是制定并执行招聘和选拔策略，确保公司各部门能够招聘到适合岗位要求的人才。
这包括与部门负责人合作，确定招聘需求，编制招聘计划，并根据公司的招聘政策和程序进行招聘工作。
主任还要负责制定、发布和维护招聘广告，并对招聘渠道和方法进行持续改进。
人力资源部岗位职责及岗位说明书
人力资源部岗位职责及岗位说明书人力资源部现下设人事招聘组、薪酬管理组、绩效培训组。
负责公司的人才战略规划与落实；根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划；制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平；通过培训开发员工潜能以实现人企共赢；解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜。
主要职责如下：（1）负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；（2）负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；（3）根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；（4）做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；（5）负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；（6）建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；（7）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；（8）对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；（9）负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；（10）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（11）负责审核、报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；（12）做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；（13）负责制定公司福利政策、办理社会保障福利；（14）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；管理争议解决程序。
（15）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；（16）其他人力资源相关工作。
人力资源部门岗位设置及职能
人力资源部门岗位设置及职能1. 引言大家好，今天我们来聊聊人力资源部门，俗称HR，虽然名字听起来很正式，但实际上他们可是公司的“灵魂人物”哦。
想象一下，没有人力资源，公司的运转就像一辆没油的车，动不了啊！HR的工作可真是五花八门，从招聘到培训，再到员工关系，样样都得来。
那到底人力资源部门有哪些岗位，职责又是什么呢？咱们一起来看看！1.1 招聘专员首先，招聘专员就像是“猎头”，他们的任务就是把最合适的人才找到。
就好比在大海捞针，有时候还得忍受“怎么又是个不合适的”这种挫败感。
招聘专员需要了解公司的需求，写好招聘信息，还要通过各种渠道，比如社交媒体、招聘网站，甚至是校园招聘，去找到那些对公司感兴趣的小伙伴。
面试时，他们不仅要问问题，还要观察求职者的表现，评估他们是不是“合适的那块儿料”。
1.2 培训专员接下来是培训专员，他们的工作是让员工不断成长。
你知道，员工不但要有知识，还得有技能，这样公司才能蒸蒸日上。
培训专员负责制定培训计划，组织各种培训活动，让员工在轻松愉快的环境中学习新东西。
培训不仅仅是课堂上的学习，更多的是通过团队合作和实践来提升能力，像极了“磨刀不误砍柴工”。
培训结束后，他们还得收集反馈，看看效果如何，再调整下次的课程。
2. 员工关系再来聊聊员工关系，这可是HR的另一块“重头戏”。
要是员工之间关系紧张，那整个工作氛围就像是阴天，谁都没法愉快地工作。
HR要扮演“和事佬”的角色，调解各种矛盾，帮助大家找到共同点，建立良好的沟通机制。
他们还要定期组织一些团建活动，比如聚餐、户外拓展，这些活动不仅能拉近同事之间的距离，还能让大家放松心情，真是一举两得。
2.1 薪酬福利当然，薪酬福利也是HR的重要职责之一。
大家都知道，谁都希望能拿到一个“体面”的薪水，HR就得确保公司的薪酬制度公平合理。
他们需要定期进行市场调查，了解行业薪资水平，然后再结合公司实际情况来制定合理的薪酬。
而且，还得关注员工的福利，比如医疗保险、带薪假期等，只有员工满意了，才能留住人才，公司的发展才能有保障。
人力资源岗位描述(实用5篇)
人力资源岗位描述（实用5篇）1.人力资源岗位描述第1篇1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;4、负责员工考勤统计;5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;8、负责申请版权证书，及办理版权资助;9、完成上司交办的其他临时事务。
2.人力资源岗位描述第2篇1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。
3.人力资源岗位描述第3篇1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;7、完成领导交办的其他工作。
4.人力资源岗位描述第4篇职责1、负责新员工入职培训;2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;6、完成上级安排的人力資源相關工作。
人力资源部员工职责说明书范文(三篇)
人力资源部员工职责说明书范文一、职位概述人力资源部员工是公司人力资源团队的重要一员。
主要负责公司内部人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和劳动法律法规等方面的工作。
二、职责说明1. 员工招聘【确定招聘需求】根据各部门岗位需求，确定招聘计划和招聘渠道，并与相关部门沟通确认。
【发布招聘信息】撰写和发布招聘信息，确保信息准确、齐全。
【简历筛选】对收到的简历进行筛选，根据招聘要求初步评估应聘者的基本素质。
【面试及录用】与各部门负责人安排面试，并参与面试，最终确定录用人选。
2. 培训与发展【培训需求调研】与各部门负责人合作，进行培训需求调研，制定年度培训计划。
【培训计划与组织】制定培训计划，联系培训机构或内部培训师进行培训组织，并统计培训效果。
【员工发展规划】与员工进行职业生涯规划，提供必要的职业发展建议和帮助。
3. 绩效管理【绩效考核制度】协助制定并完善公司绩效考核制度，确保考核标准和流程的公平性和可行性。
【绩效评估与反馈】负责组织实施绩效评估，向员工提供准确的绩效反馈，并与员工一起制定改进计划。
【激励与奖惩】跟进绩效评估结果，确保激励和奖惩措施的有效实施。
4. 薪酬福利【薪资测算与调整】负责薪资数据分析，协助制定薪资测算和调整方案，并与财务部门协调执行。
【福利管理】维护并完善员工福利制度，协调处理员工的福利需求和问题，提供优质的福利服务。
【社会保险与公积金】负责员工社会保险和公积金的办理及相关问题的解答。
5. 员工关系【员工沟通与反馈】建立和维护良好的员工沟通渠道，及时解答员工的问题和投诉。
【员工活动组织】策划和组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
【管理纠纷和冲突】处理员工之间的纠纷和冲突，及时解决问题，并提供必要的协助。
6. 劳动法律法规【政策解读】负责劳动法律法规的研究和解读，及时更新员工手册和人事政策，确保公司的人力资源管理符合法规要求。
【合同管理】协助制定和管理员工合同，确保合同的合法性和有效性。
人力资源部现编制人员岗位职责(5篇)
人力资源部现编制人员岗位职责人力资源部现编制人员的岗位职责一般包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，与部门经理沟通候选人评估，进行背景调查，最终确定录用候选人。
2. 培训与发展：负责制定培训计划，组织培训活动，参与培训课程的设计和开发，培训评估和反馈。
同时，负责跟踪员工培训情况，了解和评估培训效果，并根据员工发展计划安排和推进相关培训。
3. 绩效管理：负责制定绩效管理政策和流程，配合部门经理进行员工绩效评估，参与绩效考核结果的汇总和分析，确保绩效管理制度的执行和落地。
4. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，协助部门经理进行薪酬调整和福利激励方案的设计，处理员工薪酬和福利相关问题。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动合同签订、变更和解除的事务，参与劳动争议的调解，解答员工关于劳动法律法规的疑问，维护员工劳动权益。
6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，保证信息的准确性和及时性，提供人力资源数据和报表，支持部门经理进行人力资源决策。
7. 组织发展和变革：参与组织发展和变革项目，协助管理层进行组织设备和人员调整，提供相关数据和支持，推动组织变革的顺利进行。
此外，具体岗位职责还会根据企业的需求和人力资源部门的具体情况进行相应调整和补充。
人力资源部现编制人员岗位职责（2）人力资源部现编制人员的岗位职责通常包括以下方面：1. 人员招聘与录用：负责根据公司需求编制招聘计划，组织招聘活动，筛选简历，面试并选择合适的候选人，协助完成入职手续等工作。
2. 岗位培训与发展：根据公司发展需要和员工个人需求，设计培训计划，组织培训课程，协助制定完善员工职级体系，推动员工职业发展。
3. 绩效管理：协助制定绩效评估制度，参与绩效考核工作，与部门经理沟通并协助解决绩效管理中的问题。
4. 薪酬福利管理：协助制定公司薪酬福利政策，负责薪酬福利计算与发放，以及员工福利待遇的管理。
人力资源部人员明细及岗位说明
及时处理、准确
26
员工大型文体活动（配合工会）
效果
27
人才信息库管理
每月人员异动公布
（空缺）
每月及时在OA公布
28
人员基础数据的更新、人才储备计划
每月或需要时
29
月报告撰写
每月3号前
人力资源部人员明细及岗位说明
目前的人力资源部总共有3人,岗位设置有部门经理、招聘专员和薪酬专员3个岗位，培训、绩效考核和人才信息库管理岗位暂缺。
人员明细及分工
序号
模块
主要工作内容
负责人员
目标或考核方式
1
招聘
招聘体系建立
xxx
优化招聘流程
2
各部门岗位设置与要求编制
xxx
每年
3
工程技术职称申报与评定
每年定期组织
12
部门或车间内部组织技能培训
各部门及车间安排专人指导，时间按生产需要安排，人力资源部负责对培训效果进行评估。
13
绩效考核
考核体系建立
xxx
优化公司考核流程
14
绩效考核（高管考核、部门考核及员工考核）
（空缺）
按公司统一安排，分类分项进行
15
转正考核、面谈
每月一次
16
员工晋升、降职、奖惩的程序
随时
17
4
部门及车间人员招聘
月度完成率
5
招聘需求收集、更新
定期更新
6
储备简历库
每月更新一次
7
储备人员跟踪
随时
8
培训
培训计划制订
xxx
按公司要求调整
9
新员工入职培训
（空缺）
每月组织一次
人力资源部岗位设置岗位职责及绩效考核方案
人力资源部岗位设置岗位职责及绩效考核方案一、人力资源部岗位设置1.人力资源总监人力资源总监是人力资源部的职务最高的岗位，负责制定组织的人力资源发展战略和计划，协助公司高管层制定并执行人力资源政策，负责人力资源部的日常管理和运作。
2.招聘经理招聘经理负责制定招聘策略和计划，根据组织的人力资源需求，进行招聘与选拔工作，与相关部门合作，确保招聘流程顺利进行，招聘到具备专业能力和良好团队合作精神的员工。
3.培训经理培训经理负责制定培训计划和方案，根据员工的培训需求，组织和实施各类培训活动，提高员工的综合素质和专业能力，促进员工的持续发展。
4.薪酬与福利经理薪酬与福利经理负责制定公司的薪酬与福利方案，进行薪酬测算和激励机制的设计，确保员工的薪酬和福利待遇合理，能够吸引和留住优秀人才。
5.绩效管理经理绩效管理经理负责制定绩效管理策略和制度，建立绩效评估体系和绩效考核方法，监督和评估员工的工作绩效，提供绩效改进建议。
二、岗位职责1.人力资源总监岗位职责：-制定和执行公司的人力资源战略和计划；-确保人力资源部的日常管理和运作；-监督和评估人力资源部工作的进展和效果；2.招聘经理岗位职责：-制定和执行招聘策略和计划；-管理招聘渠道和合作伙伴关系；-筛选简历、面试和选拔候选人；-定期报告招聘工作的进展和效果。
3.培训经理岗位职责：-制定和执行培训计划和方案；-组织和实施各类培训活动；-监督和评估培训效果；4.薪酬与福利经理岗位职责：-制定和执行公司的薪酬与福利方案；-进行薪酬测算和激励机制的设计；-管理员工的薪酬和福利待遇；5.绩效管理经理岗位职责：-制定和执行绩效管理策略和制度；-建立绩效评估体系和绩效考核方法；-监督和评估员工的工作绩效；-提供绩效改进建议和支持。
1.绩效目标设定制定合理、明确和可衡量的绩效目标，与员工进行共同商讨和确定。
目标可以分为定性目标和定量目标，能够反映员工的工作内容和工作效果。
2.绩效评估方法采用多种评估方法进行绩效评估，包括360度评估、终身成长记录、自评等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部岗位设置及职责说明
人力资源部是一个组织中非常重要的部门，负责管理和发展组织的人
力资源，促进员工的职业发展和提高组织的整体绩效。
为了实现这一目标，人力资源部通常设置多个岗位，每个岗位都有其特定的职责和职能。
以下
是人力资源部常见的岗位设置及职责说明：
1. 人力资源经理（HR Manager）
人力资源经理是人力资源部门的领导者，负责制定和执行组织的人力
资源战略和政策。
其主要职责包括：
-制定人力资源规划和招聘策略，确保组织具备所需的人力资源
-管理员工绩效评估体系，提供员工培训和发展的机会
-解决员工关系问题，促进员工满意度和团队协作精神
-监督遵守劳动法和相关法规，确保组织合规运作
2. 招聘经理（Recruitment Manager）
招聘经理负责组织和实施招聘活动，确保招聘到合适的人才。
其主要
职责包括：
-设计并发布招聘广告，筛选简历，进行面试和背景调查
-建立和维护人才库，以备将来的人才需求
-与招聘中介机构和大学校园合作，扩大招聘渠道
-建立和维护招聘指标，并进行招聘分析和报告
3. 培训经理（Training Manager）
培训经理负责设计和实施组织的培训计划，提高员工的技能和绩效。
其主要职责包括：
-与部门经理合作，了解员工的培训需求
-确定培训目标和内容，并选择合适的培训方法和工具
-组织内部培训或外部培训，提供员工发展机会
-评估培训效果，进行培训成本和效益分析
4. 绩效管理经理（Performance Management Manager）
绩效管理经理负责开展与员工绩效相关的工作，确保员工绩效与组织目标一致。
其主要职责包括：
-设计和实施绩效评估体系，制定评估标准和流程
-帮助员工设定明确的绩效目标和指标
-提供绩效反馈和辅导，促进员工的个人发展
-进行绩效数据分析，为组织的人力资源决策提供支持
5. 员工关系专员（Employee Relations Specialist）
员工关系专员负责维护和促进组织的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
-研究员工关系政策和实践，确保符合法律法规和组织的价值观
-协助解决员工纠纷和投诉，实施员工调解和冲突解决方案
-提供员工福利和离职管理服务
-组织和参与员工活动和沟通会议，增进员工参与度和归属感
以上是人力资源部常见的岗位设置及职责说明。
当然，根据组织的大
小和特殊需求，可能会有其他类型的人力资源岗位，例如薪酬和福利经理、员工发展经理等。
无论岗位设置如何，人力资源部的目标始终是为组织提
供优秀的人力资源，以实现组织的长期发展和成功。