国内招聘中出现歧视的案例

国内招聘中出现歧视的案例

近几年来,我国的劳动力就业打破了城乡界限、地域界限,用人机制也更趋柔性化,劳动力市场空前活跃。这给很多人增加了就业、择业的机会,也更有利于整个社会资源合理配置。然而许多人在求职道路上更加步履维艰,用人单位因找不到合适的员工而苦恼,社会因大量失业而增加了不稳定因素。究其原因,用人单位招聘的条件越来越“标准化”、“高级化”,各种歧视现象层出不穷。有性别歧视、年龄歧视、学历歧视、职称歧视、工作经验歧视等等。就业歧视背离了平等、公正的基本原则,给社会、用人单位、求职者都带来了巨大的负面影响。

女大学生应聘岗位遭拒

年月底，中山大学届应届毕业生郑楚然上招聘网查找招聘信息，竟连续碰到个合适岗位都“限招男性”。愤怒的她在网上发起“举报发布性别歧视招聘信息企业”行动，当即得到北上广等城市有过类似遭遇的大学生响应。年月日，广州、北京、上海、兰州、郑州、济南、武汉、南京等个城市的多名女大学生在同一天内向各地人社局、工商局集中举报家在“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京朝阳人社局重点举报职业中介机构长期大量发布歧视性招聘信息。

近七成单位明确招聘性别

中国政法大学宪政研究所曾在年月发布《当前大学生就业歧视状况的调查报告》。该报告显示，的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。该百分比超过了非残疾、户籍地域、身高长相、政治面貌、无病原携带等，位居大学毕业生就业面临的歧视类型第一位。调查报告还显示，的大学生遇到用人单位明确要求性别是男性。

人资（专）何东南学号：

个人求职简历

应聘职位：人力资源管理