嘉禾人寿 保险公司早会 精致PPT动画模板
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保险公司早会安排21页PPT

1、不要轻言放弃,否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人,常是愿意 去做,并愿意去冒险的人。“稳妥”之船,从未能从岸边走远。-戴尔.卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有 久久不会退去的余香。
保险公司早会安排4择无悔,不管来生多么美丽,我不愿失 去今生对你的记忆,我不求天长地久的美景,我只要生生世世的轮 回里有你。
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
23、一切节省,归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动,是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢!
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3、人生就像一杯没有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有 久久不会退去的余香。
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21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。——韩愈
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人寿保险早会ppt

Байду номын сангаас
汇源果汁发生爆炸
俄罗斯客机迫降失败 44人身亡
俄罗斯一架图-134客机20日深夜在
俄罗斯西北部的卡累利阿共和国强 行降落导致44人死亡,仅有8人生 还。目前,事故飞机的两个“黑匣 子”已经找到。据初步判断,飞机 事故可能是因当地复杂的天气条件 所致。
资讯收集
每天坚持半小时,
客户沟通无烦忧!
双腿在大腿部位交叠,小腿互相垂直—— 没自信但又独立而且头脑冷静型。他们喜 欢听实际产品条件或建议,不需要太多感 性词句。 双腿在膝盖上方交叠,双手按膝,上面的 腿脚尖轻微上翘——笑里藏刀型。即使在 交递数据时最好也要避免肢体接触,以免 引起他们的不悦。 双腿紧贴平伸——开朗果断领导者。要想 成功、简单一点说服他,先从做朋友开始 吧!
激情早班车
FSC0601
流程 08:30-09:00
1、主持介绍、问好 2、信诚之歌 3、天气预告 4、轻松一刻 4、成功分享 5、新闻播报 6、早会专题 7、行政宣导 8、结束语___2011,我更精彩!
FSC0601
激情早班会
信诚式问好
两声整齐的掌声
一起高唱心中的宏愿
早会时间
消费者投诉汇源果汁发生爆炸 饮料瓶变形
“家里放了4瓶汇源清润桃汁饮料,没想到其中一瓶居然 爆炸了,炸得一屋子都是果汁。”今天零时许,家住洪岗 路与石台路交叉口丁香家园的邵女士向本报打来电话,称 家中的果汁饮料莫名其妙地发生了爆炸。 在丁香花园二期2栋401室,记者看到了果汁爆炸后的场景, 屋子里弥漫着一股桃汁的气味,客厅墙壁、窗户玻璃上全 是点状果汁印记,而木地板上布满了白色泡沫状的果汁。 邵女士说,事发时她一个人在家,正准备到卧室睡觉。突 然听见客厅墙角里传来一阵断断续续的爆裂声:“那个声 音就像爆竹爆炸一样,但声音很闷。”随后,她看见墙角 的一个箱子,正如同喷雾器一样不断从裂缝处向外喷射果 汁。
汇源果汁发生爆炸
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33% Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text.
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就是说一群大学刚毕业的25岁的年轻人走入社会, 在65岁开始养老人生中,据统计这100个人中, 有1个人是富有的,有7个人经济独立,有10个人 已经破产,有16人不能退休还要继续工作,28人 已经死亡,38人还要依赖他人才能够度过余生, 他们年轻的时候知不知道年老的时候会是这样的 生活?
早训--养老险销售逻辑
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我是几钻会员? 客户来源?
如何接触客户的? 遇到哪些问题?
如何解决的? 签单后的感受? 最感谢的人是?
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提示:为确保保单回执6号前及时录入系统,使全体营销同仁能够在春 节前提前获得12月薪资收入及主管年终奖金,同时考虑到保单承保后快 递等时间因素,务必12月所有业务尽量前置,全力冲刺15号前的目标达 成,保证所有保单尽早承保,签回回执!!
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•主管开单
•12月10日前主管不开单,则扣未开单主管100元/人;
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•万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究
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万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,
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专题学习
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经总公司批准,拟定2011年12月薪资提前于2012年1月20日发放 1、满足条件提前发佣的保单:于12月31日(含)前承保的保单(于发佣 时已过犹豫期,未发放首佣) 2、保单回执:于2012年1月6日(含)前缴回及录入核心系统 3、提前发放项目:正常各项薪资及主管年终奖(含加扣款) 4、特别说明:1月保单回执录入截止时间提前,请个机构务必提前做好 宣导工作,避免由此引发的问题,同时,12月承保保单不论何原因引发 的承保或回执录入时间滞后,申请调整佣金发放月的申请,总部不予支持
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•主管增员要求
•10-11月连续两个月未增员主管必须自费参加分公司组织的的培训; •12月各级主管全月必须达成月度新增>=1人,否则将严格执行未增员主 管扣款300元/人;
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•续保优质奖新标准
2012 年1月起开始执行新的继续率标准,即续保优质奖的发放底线将个人 继续率考核标准由现在的75%提高到80%:
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•主管开单
•12月10日前主管不开单,则扣未开单主管100元/人;
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