国有企业基层工会维护职工权益的问题及对策研究
工会工作目前存在的问题及建议
工会工作目前存在的问题及建议近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。
工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。
然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。
本文将从几个方面分析并提出相应建议。
一、对基层职工了解不足在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。
这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。
此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。
针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。
另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。
二、缺乏实质性的力量和资源在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。
这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。
要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。
同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。
此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。
三、存在利益关联问题目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。
在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。
这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。
为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。
同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。
四、职工参与度不高在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策
谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及解决对策随着我国经济的快速发展，国有企业的地位和作用也日益凸显。
作为国有企业的重要组成部分，企业工会在维护职工合法权益、促进企业发展稳定等方面扮演着重要的角色。
然而，随着新时代的到来和形势发生变化，国有企业工会工作也面临着一系列新的问题和挑战。
一、面临的问题1. 职工群体多样性带来的人才管理难题针对新形势下职工群体多样化的趋势，国有企业工会面临着如何管理和服务不同层次、不同岗位的职工的问题。
这需要工会注重多样性，采取多元化的管理方法，进一步加强职工代表大会的组织和领导，增加职工参与企业决策的机会，促进企业与职工之间的良好互动。
2. 活动形式单一化的困境目前，国有企业工会的大部分活动形式仍停留在传统的交流会面和群众性活动，缺乏具有针对性和实效性的工作。
特别是在新形势下，这种单一的工作方式已经无法满足职工的需求，工会需要深入调研，探索多种新的活动方式，如线上线下融合，创新服务模式，提高工会服务职工的质量和效益。
3. 工作职责与岗位设置不匹配在新时代下，国有企业工会的工作职责与经营管理岗位之间的匹配度并不高。
工会在企业中的岗位设置与企业现代经营管理的体系不相符，工会职工缺乏相关的经营管理知识和技能，缺乏有效的工作指导和管理方法，目前许多职工对工会工作缺乏认同，因此需要加强工会的培训和组织等工作。
二、解决对策1. 完善组织架构，实现职工参与要适应职工群体多样化的趋势，国有企业工会需要完善组织架构，提高职工代表大会的权力和参与度。
通过充分调动职工积极性，充实基层工会组织，加强职工的自我管理和自我服务能力，推进企业与职工的协调与合作，共同促进企业的健康发展。
2. 创新活动方式，提高工作实效针对工作形式单一等问题，国有企业工会可以加强与互联网的结合，开展重点活动和项目，包括线上和离线的交互式活动、志愿服务和培训等，以开展多元化的活动方式、服务内容和交流平台，增加工会和职工之间的交流和互动，提高工作的实效。
国有企业工会工作的对策及建议
国有企业工会工作的对策及建议随着国有企业改革不断深化，国有企业工会工作将面临着更加严峻的挑战，工会参与协调社会利益关系和劳动关系的责任将更为繁重，为切实做好当前形势下的国有企业工会工作,特提出以下建议：1、加大对国有企业工会支持和服务力度要通过媒体大力宣传工会工作在推动经济建设、基层民主政治建设、先进文化建设和谐社会建设中的重要作用，大力开展法制意识教育,为加强国有企业工会建设营造强大的思想舆论氛围。
通过建立健全调查研究制度、领导干部联系基层责任制度，推动各级工会领导机关做到“眼光围着基层转”、“工作贴近基层干”，切实转变工会机关领导方式和工作方式。
通过积极做好协调工作,会同有关方面，切实解决国有企业工会经费被长期截留、工会资产被随意侵占挪用等问题，保障国有企业工会工作的物质基础，为国有企业工会开展活动、履行职能创造良好的物质条件。
2、创建企业工会工作新模式，增强工会组织活力要积极探索与现代企业制度相适应的工会工作新模式。
企业工会要理顺工作机制,进一步建立健全与现代企业制度相适应的工作模式，真正代表和维护广大职工的合法权益，充分发挥企业工会的作用。
要建立起科学、系统的工作机制,力争使各项工作有突破、有影响、有实效，在工会工作的活动方式上,要全面推动群众化、民主化、法制化和科学化进程,使工会工作的领导体制、工作方式、运行机制和组织形式都能更加贴近基层、贴近实际、贴近职工。
重点要依法指导职工签好劳动合同,通过与企业进行以工资为核心内容的集体协商并签订集体合同,建立和完善职代会制度,通过平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度、劳动关系预警制度、职工法律援助等制度，建立起维护职工物质利益和精神文化权益的机制。
3、要尽快制定出台新的《职工代表大会条例》我国现有的《职工代表大会条例》是在１９８６年制定的，它已经远远不能适应目前形势的要求，需要尽快制定出台新的条例,明确“无论任何性质的企业，都要毫无例外地实行以职工代表大会制度为基本形式的民主管理”。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究随着中国经济社会的快速发展，基层工会在维护职工合法权益、增强职工团结、促进企业和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。
基层工会建设面临着一些突出的问题，限制了其发挥作用的深度和广度。
通过对基层工会建设存在的问题进行深入分析，并提出对策思路，可以更好地推动基层工会建设不断进步，更好地发挥其作用，实现共同发展。
一、基层工会建设存在的突出问题1.组织和覆盖面不足目前，一些企业基层工会组织功能单一，组织覆盖面较小。
一方面，一些企业基层工会仅仅是一种形式存在，没有真正发挥工会应有的组织功能，无法充分代表职工群众的利益；一些私营企业、外资企业等基层工会的组织建设不够完善，职工群众组织起来的积极性不高，工会组织的覆盖面有限。
2.理论意识薄弱基层工会干部中存在着一些理论意识薄弱的问题，不够深入了解工会法律法规和政策，工作方式方法单一，无法充分发挥工会在企业中的作用。
这导致了基层工会工作的滞后和不足，无法把工会的理论与实践相结合，使得工作效果不够明显。
3.工作内容单一基层工会的工作内容主要集中在福利保障、待遇协商等方面，而忽略了职工群众的精神文化需求，使得职工群众得不到全方位的满足，工会组织的凝聚力和影响力降低。
4.基层工会组织化水平低一些基层工会组织化水平较低，工会组织建设不够健全，工会系统推进力度不够大，一些基层工会经费来源单一，拥有独立权力的能力较弱，难以保证工会工作的顺畅开展。
二、对策思路研究1. 提高组织和覆盖面针对基层工会组织和覆盖面不足的问题，可以加强工会组织的动员力度，鼓励更多的职工群众参与到工会组织中来，提高工会组织的覆盖面和凝聚力。
可推动一些企业建立工会组织，加大对私营企业、外资企业等基层工会的组织建设力度，努力增加工会组织的数量和力量，增强工会的代表性和权威性。
2. 提高理论意识素质针对基层工会干部中理论意识薄弱的问题，可以加强对基层工会干部的培训和教育，提高其法律法规和政策意识，增强其组织能力和工作能力，使其更好地发挥工会在企业中的作用。
目前工会存在的问题及对策建议
目前工会存在的问题及对策建议工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的组织，在现代社会中扮演着重要角色。
然而，目前很多工会面临着一些问题和挑战，例如缺乏有效参与机制、服务意识不足以及组织运作不够灵活等。
本文将就这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、缺乏有效参与机制当前，许多工会在决策过程中缺少广泛基层职工参与的机制，导致职工群众对工会产生了较大的疏离感。
这种情况下，可能会使得工会变得官僚化，不能真正代表职工利益。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 加强基层民主建设：建立健全基层职工代表大会制度，确保员工能够直接参与到决策过程中。
通过定期开展座谈会、民主测评以及问卷调查等形式，听取广大员工对于待遇、福利等方面的意见和需求。
2. 打造良好沟通渠道：建立起工会与职工之间的沟通桥梁。
工会可以利用各种社交媒体平台、在线问答系统等方式，及时回应职工关切和问题，并及时传达相关政策及信息。
二、服务意识不足部分工会在过去注重维权方面的同时，忽视了对职工生活其他方面的关注。
这导致一些员工对于工会缺乏信任感，并认为其只是一个敲门砖而已。
针对这个问题，可以采取以下对策：1. 多元化需求：根据广大职工群众的不同需求，提供多样化的服务内容。
例如设立法律咨询、心理辅导、安全培训等相关项目，满足职工在不同方面的需求。
2. 学习与发展：提供继续教育机会以及技能培训计划，帮助职工进一步提升自身素质和竞争力。
此外，还应积极推动与企业合作开展员工技能培训，以实现共赢。
三、组织运作不够灵活现有一些工会组织结构庞大僵化，在面对新形势新任务时难以迅速调整和应对。
这给工会的发展和工作带来一定的阻碍。
为了解决这个问题，可以采取以下对策：1. 活跃组织网络：建立灵活高效的组织架构网络，多层次、全方位地开展工会工作。
鼓励下设分会、基层委员会等形式，增加职工参与度，提高组织反馈速度。
2. 加强信息化建设：利用现代科技手段提升工会的运作效率和服务能力。
工会工作当前存在的问题及对策
工会工作当前存在的问题及对策随着社会发展和劳动力市场变化，工会作为保护职工权益和维护劳动关系稳定的组织机构，在现代社会扮演着重要角色。
然而，目前工会工作面临着一些问题，如基层组织弱化、缺乏有效沟通渠道、劳资矛盾加剧等。
本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决对策。
一、基层组织弱化工会基层组织是联系职工群众和工会领导层之间的桥梁纽带，但目前在一些企业中存在着基层组织弱化的情况。
原因主要有两个方面：首先，由于经济利益日益凸显，一些企业管理者未能充分理解和支持工会工作。
他们往往认为只要支付了合法所需的费用即可满足相关义务，却忽视了与员工建立良好关系的重要性。
其次，部分企事业单位在人员安排上偏重产生性或行政性岗位而对杰出团队缺乏必要补贴或创造机会的可能性。
这导致职工对工会组织的参与积极性下降。
针对这些问题，应采取以下对策：首先，加强基层组织建设是重中之重。
工会需要加大力度培养和选拔优秀的基层骨干，并提供必要的培训和指导，增强他们的组织能力和业务水平。
其次，积极开展各项活动以拉近企业管理者与员工之间的距离。
例如，在协商劳动合同、制定薪酬政策等方面增加员工代表参与度，使企业决策更民主化。
二、缺乏有效沟通渠道当前，由于信息传递速度快、形式多样化的发展趋势，工会在沟通渠道建设方面亟待改进。
以下是相关问题及对策：1. 信息不畅通：一些职工群众因为缺乏足够准确的信息而无法获取相关权益。
此外，在信息发布过程中也存在操作模糊或不完全透明现象。
解决方式是通过建立在线平台、开发APP等方式提高信息传递效率。
此外还可以利用内部刊物、电子邮件群发等方式，及时向职工发布最新政策、制度和活动信息。
2. 缺乏开放的讨论氛围：一些工会组织在对外沟通上较为保守，往往不能真正代表员工的意见和利益。
应加强与职工之间的互动交流，打造一个开放而包容的讨论平台。
例如举办座谈会、问题反馈箱等形式，鼓励职工积极参与并提出自己的建议和需求。
三、劳资矛盾加剧近年来，由于市场经济发展和企业竞争日益激烈，劳资双方的矛盾不断升级。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设是工会工作重要的组成部分，关系着广大职工的权益和利益。
目前基层工会建设面临着许多突出问题，如组织力度不够、服务意识不强、职工参与度低等。
针对这些问题，我们需要采取有效的对策思路，推动基层工会建设迈上新台阶。
基层工会建设存在的突出问题之一是组织力度不够。
许多基层工会组织在组织职工参与工会活动方面存在欠缺，导致很多职工对工会的存在和作用不了解，缺乏对工会工作的支持和参与。
解决这一问题的对策是加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度。
工会组织可以通过组织开展各类宣传教育活动，如开展主题讲座、组织职工参观学习等，向职工普及工会的职责和作用，增强职工对工会的认同感和参与意识。
基层工会建设存在的突出问题之一是服务意识不强。
在许多基层工会组织中，工会干部对职工的需求和诉求关注不够，服务意识不强。
这导致职工对工会的满意度不高，对工会的期望也较低。
解决这一问题的对策是加强工会干部的培训和能力提升。
工会组织可以组织培训班、开展培训活动，提高工会干部的服务意识和服务能力，使其能够更好地满足职工的需求和诉求，提高职工对工会的满意度和信任度。
要解决基层工会建设存在的突出问题，我们需要加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度；加强工会干部的培训和能力提升，提高其服务意识和服务能力；激发职工的参与热情，通过多样化的活动形式和内容吸引职工的兴趣和参与。
只有通过这些对策思路的实施，才能推动基层工会建设迈上新的台阶，更好地维护职工的权益和利益。
国有企业工会工作存在的问题及对策
国有企业工会工作存在的问题及对策社会主义市场经济有着许多与以往不同的特点和变化。
随着社会主义市场经济的不断深入,国有企业的改革、改组、改制，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,形成了新型国有企业。
新型国有企业的建立和不断增多,使社会劳动关系发生了一系列新的变化。
尤其是近年来，随着世界经济一体化进程的加剧，我国经济全面与国际接轨，劳动关系也将打破地域、疆域的界限，呈现出国际一体化。
这些变化的反映和解决,不仅关系到企业的发展,同时也关系着我国的社会和政治稳定.如何把新型国有企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益,起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用,将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。
但是,近年来,在新的市场竞争形势下，国有企业在生产经营运行机制、劳动关系、职工地位等方面都发生了明显的变化，这些变化也使国有企业工作产生了新的问题。
一、在发展、经营生产过程中，企业行政领导轻视工会组织许多新生国有企业对工会工作都不是十分重视。
领导对工会工作也采取应付和实用态度,上级要求企业建立工会组织，并赋予工会一定的法律地位和权利，企业迫于上级的行政压力不得不按上级的要求去办.但是，相对于企业日常的其他行政工作，工会工作的作用、地位、职能并不是明晰,甚至工会干部都不是很了解工会工作的内容.在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多,无之不少"的偏见，甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱"的思想，片面追求生产、经营的经济效益,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
虽然,《工会法》有对工人的权益和组织作出规定,但许多企业内部，为精减机构，定编定员，工会仍然成为第一个被合并、精减的组织,工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，工会骨干和积极分子流失。
基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”,在某种意义上讲工会工作被削弱了.二、工会在企业中地位比较低，导致工会作用弱化中国工会的社会地位比较低,影响了企业工会工作的开展，在我国。
论当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究
摘
要
随着国有企业改革力度 的加大 ， 业内部 产业结构 、 企
５１ 要 健 全 完善 工 会 领 导 组 织 体 系 ．
组 织结构和 队伍结构 的大 幅度调 整， 劳动关 系的复杂化、 就业方 式 的多样 化， 国有企业 工会 与时俱进 、 迎接挑 战， 索出适应新形势 探
要求的企业工会工作新路 子。
权。 Biblioteka 关键词企业工会工作 方法 国有企业 改革
近年来 ， 随着 国有 企业改革 力度 的加大 ， 企业 内部产业结 构 、 组 织结构和 队伍结构 的大 幅度调整 ， 劳动关 系的复杂化 、 就业方式 的多样化 ， 面对这样 的形势 ， 国有企业工会必 须要以党的十七届 三 中全会为指导 ， 深人 学习全 国总工会 十五大精 神 ， 与时俱进 、 接 迎 挑战 ， 这样才能探索出适应新形势要求 的企业 工会工作新路子。
间 的利益关 系， 调动各 方面的积极性 ， 推动企业 的发展。三是工会
真正有效地履行 维护职能 ， 必须把一线职工作为 主要 工作对象 ， 把 低收入职工 、 困难职工作为突出维 护职能 的重点 。只有把这部分职 工 的利益维 护好 ， 的基本职责才能得到充分 的体现 ， 工会 发挥应 有
财经管理
论 国有企业工会 工作面 临的问题及对 策研 究 当前
张 顺
临汾 （ 临汾供 电分 公 司工会 山西 ・
中图分类号 ： ４ ２３ Ｄ １ ． 文献标识码 ： Ａ
０ １０ ４ ０ ０）
文章编号 ：６ ２ ７ ９ ２ ０ ０ — ０ － １ １ ７ — ８ ４（ ０ ９）４ ２ ６ ０
的 目的 。四是调查研究 机制。深入基层 和职工群众 ， 让工会 的工作
基层工会存在问题及不足
基层工会存在问题及不足基层工会是工人阶级自我组织的重要组织之一，是维护职工权益，维护劳动者合法权益的特殊组织。
但是，我们也必须要正视基层工会存在的问题及不足。
下面，本文将从组织活动、工会权益、成员参与度等方面来分析基层工会存在问题及不足。
一、组织活动方面存在问题（1）活动单一、单调很多基层工会在组织活动时，只是开展一些节日慰问、庆祝等形式单一的活动，不能解决工友面临的实际问题。
这样，便使基层工会发挥的作用被大大削弱，会员对工会的认同度也会减少。
（2）工会领导层缺乏能力由于很多基层工会领导成员没有很高的思想觉悟和管理能力，导致工会的工作进展缓慢。
工会领导层需有较强的组织能力、沟通能力以及应对危机的能力。
（3）工会活动缺乏创新性现在很多基层工会的活动都十分雷同，会员们对工会活动的热情也逐渐降低。
工会应该及时调研市场，从会员活动需求出发，明确主题和特点，去开展不同特点的活动。
二、工会权益方面存在问题（1）权益受到限制在企业里，工会的权益通常受到领导限制、资本限制的影响，很难充分维护劳动者的权益。
有些单位的领导只顾自身利益，忽视工人阶级的真实利益。
（2）工会资金缺乏很多基层工会由于资金不足，无法充分发挥自己的作用。
为了维护会员的权益，工会需要最终获得一些经济资助，这样才能做得更加扎实。
（3）工会主张被忽视部分企业领导不重视基层工会的主张，甚至干脆不予考虑拒绝。
这就导致了工人阶级自身权益得不到有效维护，使得基层工会失去存在的意义。
三、成员参与度方面存在问题（1）成员参与度不高产业发展带来的生活质量提高，人们对幸福的要求也在提升。
许多工人不太关注基层工会提出的问题。
这样的话，工会的权益维护事宜将会十分困难。
（2）基层工会管理松散基层工会管理制度松散，成员管理和交流也不够充分，基层组织会员的常规教育较少，工会管理不到位，也会导致工会的利益受到损失。
（3）成员和工会产生矛盾基层工会组织没有做好成员的教育、引导和管理，成员私利、市侩情绪被某些人的吹嘘成功以及限制工会权益的措施让部分工友对工会管理不满而造成了矛盾。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
国有企业基层工会维护职工权益的问题及对
策研究
作者：杭蔚
来源：《青年时代》2016年第06期
摘要：国有企业基层工会在新时期国有企业机制改革及国有企业经营效益的促进上发挥重
要作用。国有企业基层工作的主要职责是维护职工的权益，要真正发挥出国有企业基层工会的
这一职能作用，应对国有企业基层工会在维护职工权益环节面临的问题及不足进行分析，然后
总结梳理改进对策，以更好地体现国有企业基层工会在职工维权方面的地位及价值。
关键词：国有企业；基层工会；职工权益；措施
进入新时期后，我国对基层工会工作愈加重视，颁布实施了新的《工会法》，对工会的职
能及服务对象予以进一步明确。在新的时代背景下，国有企业基层工会应对市场经济发展变化
及国有企业改革成果加以综合考量，集中分析解决基层工会在职工维权方面遇到的新问题，以
使基层工会在工作理念及工作方法上有所创新。
一、国有企业基层工会在维护职工权益方面遇到的问题
首先，国有企业基层工会在职工维权上面临着劳动关系变化调整方面的问题。国有企业改
革背景下，企业职工与企业之间的劳动关系趋于复杂，既有个体合同，又牵扯到集体合同，在
安全卫生、社保、工资薪酬及福利待遇等方面也涉及到一些新问题。国有企业基层工会在协调
及处理职工与企业的权益纠纷时，由于前期阶段职工在签订集体合同方面积极性不高，这就会
给基层工会维护职工权益增添难度。
其次，国有企业自身基于基层工会的重要性认识不够，基层工会所获取的支持力度不强。
国有企业在改革发展及重组过程中，将更多地精力放在了生产经营上，对本企业基层工会组织
往往不予过多重视，基层工会被撤销及合并的现象时有出现，相应地，国有企业基层工会在工
作开展经费资金上捉襟见肘，这就会给职工权益维权职能的发挥构成阻碍。
第三，国有企业在贯彻落实《劳动法》及《工会法》环节不够规范。一方面，有的国有企
业在与职工签订劳动合同时，仅是依据《劳动法》的基本要求，对劳动合同的基本项进行了明
确，但在劳动合同中没有充分全面地融入职工权益的内容，更有少数企业，过度考虑自身的利
益，将一些不符规定的合同条款纳入劳动合同中，而职工出于工作需求，对这些条款往往不加
注意或选择忍受。另一方面，国有企业基层工会在执行《工会法》时，也存在执行力度不强的
问题，对企业组织生产经营环节出现的加班工作与费用补助不相匹配的现象没有与企业进行及
时沟通，其企业与职工之间的润滑作用没有显现。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
二、提高国有企业基层工会维护职工权益水平的措施方法
（1）做好与国有企业管理领导的交流沟通，强化国有企业对基层工会的重视
国有企业在发展改组中，其经济结构、企业劳动关系、企业效益分配方式等多个方面都趋
于复杂，这也给国有企业与企业职工爆发矛盾提供了可能。作为连接国有企业与企业职工的桥
梁，国有企业基层工会组织应及时与企业管理领导层加强沟通，使其增强对基层工会工作的重
视，避免因为劳资纠纷给企业经营发展造成阻碍。作为国有企业而言，其应在对基层工会工作
重要性予以认识的基础上，给予基层工会组织充足的经费运转资金，确保基层工会组织能够充
分发挥其协调、维权及维稳作用。
（2）对国有企业基层工会的职工维权机制加以完善
首先，国有企业应建立健全企业民主管理制度，企业职代会制度，最大化地保障企业职工
的合法权益，调动其职工参与企业管理、监督及评议的积极性。其次，国有企业基层工会要督
促国有企业广泛推行企业厂务公开制，让职工对企业的各项管理规定及经营决策加以熟悉，认
知，减小企业决策与企业职工利益之间的摩擦几率。第三，国有企业基层工会应建立并实施企
业劳资关系沟通协调机制。一方面，督促企业与职工签订正当合法的劳动合同，明确职工的各
项权益；另一方面，国有企业基层工会要代表职工与企业签订涉及工资福利的集体合同，对职
工的工资增长幅度、薪酬计算、待遇及各项保护条款加以明确，做好后续的监督。
（3）加强国有企业基层工会自身建设，提升基层工会协调，组织能力
国有企业基层工会要切实发挥其职工维权及协调组织作用，需要在立足国有企业职工群体
利益的基础上，强化自身建设，提高基层工会人员的素质能力水平。国有企业一方面可以与劳
资管理部门加强合作，组间基层工会人员培训学习班，对工会人员的理论知识、职责素养及业
务水平进行强化；另一方面可以针对国有企业基层工会工作人员，建立并完善相应的激励机
制，通过人员队伍之间的考核比武，既做到对基层工会组织岗位的优化调整，又能够为基层工
会工作人员的劳资协调实践技能提升创造平台。
三、结语
在社会主义市场经济深入发展的时代背景下，国有企业基层工会的职能及作用愈加突出。
要提高国有企业基层工会维护职工利益的效率和水平，国有企业及国有企业基层工会应通过各
自的途径方法，贯彻“以人为本”的理念，创新性地开展基层工会工作，促进国有企业、基层工
会组织、企业职工三方的协调发展。
参考文献：
[1]张琦.如何发挥国有企业基层工会作用[J].企业文化（中旬刊），2014，（11）：102.
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
[2]张振京.浅谈国有企业基层工会的作用及如何做好基层工会工作[J].企业文化（下旬刊）
3015，（5）：120.
[3]刘志明.新时代国有企业基层工会工作开展的原则及相关对策研究[J].办公室业务，
2015，（3）：12.