秘书与领导：案例11-软盘泄密不容忽视

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秘书与领导：案例10-“速效救心丸”泄密事件的启示

天津市第六中药⼚技术⼈员谢青为制作贩卖假药分⼦提供属国家机密级保密项⽬“速效救⼼丸”产品的配⽅和制作⼯艺，于1995年3⽉22⽇被天津市北⾠区⼈民法院以泄露国家重要机密罪依法判处有期徒刑⼆年。

天津市第六中药⼚⽣产的“速效救丸”是治疗⼼脏病的药品，其增加“冠脉⾎流量，缓解⼼绞痛”的作⽤已⼴为⼈知，是全国中医院⾸批急症⽤药之⼀，被国家有关部门认定为世界独有的国家指定急救药品，根据《保密法》的有关规定，按照科技保密法定程序，该项⽬被国家医药管理局和国家科技保密办公室确定为国家机密级保密项⽬。

1994年5⽉制造贩卖假药分⼦黄恩庆等⼈，找到当时任天津市第六中药⼚药剂师的谢青，提出让谢青传授制造“速效救⼼丸”的⽅法，⾃⾏⽣产假药。

谢青在接受黄恩庆等⼈的宴请后，遂将“速效救⼼丸”的配⽅、⽣产⼯艺以及部分原料提供给黄等⼈，并开列清单让黄等⼈购置⽣产⼯具和原料，随后谢青亲⾃操作⽰范传授制作滴丸技艺。

1994年5⽉⾄7⽉间共⾮法⽣产出售假冒“速效救⼼丸”100公⽄，⾮法获利2.2万余元。

此后，黄等⼈再次⾮法⽣产假冒“速效救⼼丸”30公⽄并分装4万个药瓶，尚未出售便被公安机关抓获。

此案被新闻界以打假典型予以披露后，天津市科委科技保密处及时与市医药局、市中药集团、市第六中药⼚和北⾠区法院取得联系，深圳特区⼊第六中药⼚进⾏调查了解，初步认定为涉嫌泄露国家秘密并及时上级主管部门。

随即成⽴了由国家科技保密办公室、国家保密局、市国家保密局、市科委组成的联合调查组组进⾏更深⼀步的调查。

后经北⾠区法院周密细致的审理，确认谢青故意泄露国家机密级保密项⽬，已构成泄露国家重要机密罪，依法判处谢青有期刑⼆年，其余案犯受到法律制裁。

[简评] 当今时代，是科学⼿术飞速发展的时代。

科学技术是第⼀⽣产⼒。

在激烈的国际竞争中，各国之间展开的以科技、经济为订婚内容的综合国⼒的竞争，归根结底是科学技术的竞争。

“速效救⼼丸”作为国家机密级保密项⽬，是我国独有的科技成果，其西⽂和⽣产⼯艺等核⼼秘密⼀旦泄露，将危及我国在世界上技术的独有性，同时还将导致推动产品的国际市场，给国这造成重⼤的经济损失。

秘书基础案例分析

秘书基础案例分析【篇一：《秘书基础》教案】衡水职教中心课程名称：授课班级：教师姓名：教案秘书基础_______ 袁培 __________2第 2 页3第 3 页4第 4页5【篇二：秘书学案例分析】杨修之死杨修是曹魏的行军主簿（为曹操掌握簿籍和文书的官，相当于政府秘书长），才思敏捷，颇具才华，但却屡犯曹操之忌。

《三国演义》中有这样几则故事：一则是曹操去看新造的花园，在门上写了一个“活”字，众人皆不知其意，杨修说：“门内写活，乃阔字也，丞相是嫌门阔了。

”曹操知道后，口虽称美，“心甚忌之”。

二则是塞北送来一盒酥，曹操在盒上写了“一盒酥”三个字，杨修即“取匙与众人分食”，曹操问其原因，杨修说：“丞相已写明一人一口酥。

”曹操“虽喜笑，而心恶之”。

最后，当曹操兵退斜谷，前被马超所拒，退又恐蜀兵讥笑之时，传出夜间口令为“鸡肋”，杨修就叫军士收拾行装，准备归程，因为鸡肋“食之无肉，弃之有味”。

最终，曹操以惑乱军心罪杀了杨修。

【案例思考】1．杨修作为主簿，在曹操出兵汉中进攻刘备取胜不易，骑虎难下的情况下，应该怎么做?2．作为职业秘书应该从杨修身上吸取些什么教训?3．曹操以现代人的说法是一个爱才惜才的领导，那你怎样看待他最终杀死杨修一事?4．你能否从职业秘书的专业角度，分析一下在每一则事例中，杨修应该怎么做更好?【案例评析】杨修应该说的确是一个很聪明的人，屡屡能够准确地解读可称为“一代枭雄”的曹操的心思，并且能够采取适当巧妙的对策来应对。

问题在于这些聪明并没有用在为曹操的“军国大事”出谋划策上，而是耍一些小聪明，自以为是，擅自替曹操做主，并到处张扬自己的聪明，置曹操的立场和脸面于不顾。

最终“聪明反被聪明误”，落得身首异处的下场。

作为职业秘书，一定要吸取杨修的教训，时时刻刻记住自己的身份和角色。

应该揣度领导的心思和想法，但仅限于更好地为领导服务，更有效地替领导出谋划策，不能自以为是，擅自替领导做决策，要顾及领导的脸面和感受，不能使领导形象受损，否则最终也会像杨修一样“聪明反被聪明误”。

秘书实务工作案例精选与评析(全集)

秘书工作案例精选与评析案例1：广告公司的电话将近年底，公司特别忙，就要召开董事会了，由于销售大幅度滑坡，老总心情不太好。

这天上午10点钟左右，广告公司的赵总来电话，想就明年的广告代理问题与老总交换一下看法。

老总正忙得焦头烂额，听秘书说赵总要谈明年的广告问题，就对秘书说了一句：“不就是明年的广告吗？现在没时间！秘书应该如何回答广告公司赵总的电话？现在有几种选择：1.今天我们姜总时间安排得很满，实在抽不出时间。

回头我再给你打电话过去可以吗？2.您的事我们姜总基本知道，但是今天基本没空，下次再约时间吧。

3.我们姜总正急着赶份材料，不能接电话。

4.赵总，关于明年的广告问题，您跟我们公司企划部的张经理谈，可以吗？5.我们姜总今天身体有些不舒服，有什么事您先跟我说，我再转告他，可以吗？【案例分析】秘书选1比较合适。

广告公司和秘书的公司是合作者，因此回答赵总称自己的老板日程安排得很满，并询问是否可以回头再电话联系，显得有礼有节，易于对方理解和接受，双方的良好合作关系也能得以保持。

事后再向老板报告情况，待老板确定意见后再回复赵总。

选择2，直接回绝，给客户一个很傲慢的影响。

虽然广告业中一般都是买方市场，广告公司求广告主的情况较多，但是买卖双方在人格上是平等的，何况对方是公司长期的广告代理商，更不应该表现出一种无形的优越感，从而破坏彼此的合作关系。

你可以先再不跟对方谈，但要给人家一个理由以求得理解。

分析选3和选2犯同样的错误，直接回绝赵总，过于生硬，显得不礼貌，不可取。

选4这是自作聪明。

姜总不是没有时间，而是现在没心情，也并没有说不谈。

在这种情况下，秘书安排别人来谈，这是一种自作主张、违反工作纪律的行为。

选5的回答最为糟糕。

姜总并没有身体不适，信口说姜总身体不舒服是对领导的大不敬。

案例2：用什么方式说话，永远比说什么更重要局里就要开年度总结会了，要对今年的工作进行总结。

还有不到一周的时间，为了保证会议顺利召开，秘书处的全部人马都集中到会议室，研究讨论会议的有关文件。

谈秘书与领导的关系毕业论文

秘书如何处理好与领导的关系由于工作关系,秘书与领导的关系最为密切,因此秘书与领导关系处理的好与坏,直接影响工作的效果。

本文主要论述秘书与领导关系、秘书与领导相处的基本态度以及秘书处理好与领导关系的一些实用技巧。

其中主要是通过对实用技巧的讲述来讨论如何与领导处理好关系。

内容提要秘书工作具有很强的职能性和艺术性，一个好的秘书工作者要在自身的素质培养上做到全面而细致。

秘书之职在于参谋，古语说：“谋事在人，成事在天”，成事者必先谋事。

由于秘书帮助领导机关或领导者个人承担着政务、机要、信息、管理等工作,因此, 秘书工作十分重要, 任何领导机关或者领导者个人, 如果离开了秘书的辅助与服务, 则将会信息阻塞, 事务缠身, 工作十分不便, 难以正确作出科学决策, 进行现代化的领导。

秘书与领导之间的关系,是秘书人际关系中最重要的关系,是决定秘书工作成败的关键因素。

每个秘书都希望有一个良好的领导环境和愉快的工作氛围,但现实工作中很多时候领导们的意见是不一致的,这就导致秘书经常处于领导与领导之间的“夹缝”中进退维谷的局面,处理得不好,就会将两方都冒犯。

那么,在工作中秘书该如何应对这种局面呢?本文将从独特角度,来简要地探讨这一个敏感而切实的问题,并阐述自己的看法。

【关键词】秘书领导关系处理AbstractSecretary has a very strong functional and artistic, a good Secretary of the workers to do their own quality training on a comprehensive and detailed. The post of Secretary of the General Staff is the old saying says: "Man proposes, God disposes," we must first look for a job who succeed.As secretary to help lead authorities or personal commitment to the government leaders, confidential, information, management, et. Therefore, the secretary is a very important leader of any agency or individual leaders, if left with the Secretary of auxiliary services, information will be block, transaction and sick, work is very inconvenient, it is difficult to make scientific decisions correct, the modern leadership.Secretary of the relationships between and leaders, he is the Secretary of the relationships between the most important is to determine the key factor in the success of secretarial work. Each secretary want to havea good leadership and a pleasant working atmosphere environment, but the real work of the views of leaders often is inconsistent, which resulted often in leadership and leadership of the Secretary between the "cracks" in the dilemma , handled properly, will the two parties are offended. So, at work how to deal with this situation the Secretary of it.【Key Words】 Listed Companies Dividend Theory Dividend Policy目录一、研究背景与意义 (5)（一）认识秘书现象 (5)（二）秘书怎样处理与领导关系 (5)二、秘书工作理论综述 (7)（一）秘书工作的定义 (7)（二）秘书工作的职能 (7)三、秘书的职业道德素质 (8)（一）忠于职守 (8)（二）服从领导 (8)（三）诚实而不作假弄虚 (8)四、秘书与领导相处的基本态度 (9)（一）谦虚而不傲上凌下 (9)（二）公正而不搬弄是非 (9)（三）主动而不越权 (9)（四）忠诚而不纸上谈兵 (10)五、秘书与领导相处的实用技巧 (10)（一）给领导留下美好的“第一印象” (11)（二）深入领会领导意图 (11)（三）与领导应保持必要的交流和沟通 (12)（四）善于表现，把自己的优点推销给领导 (13)（五）要会与处境不同的领导相处 (13)（六）学会处理各种矛盾 (14)六、结论 (15)参考文献 (16)一、研究背景与意义（一）认识秘书现象1、秘书现象和秘书现象的社会定位秘书和秘书工作，作为客观存在的社会事物和社会现象，是历史发展的必然产物。

浅论秘书与领导的关系

浅论秘书与领导的关系一、秘书与领导的关系分析（一）秘书与领导在人格地位上是平等的秘书和领导的关系是建立在公民人格平等的基础上的。

无论是领导使用秘书，还是秘书服务于领导，都不能违背公民的基础权利和义务，否则秘书和领导就会出现不正常的关系。

例如，若把领导与秘书工作上的上下级关系搞成人身依附关系或领导将其秘书视为仆人，不尊重其人格和人身自由；秘书将其领导视为主人，把向人民负责向组织负责，向领导负责的一致性，变为对领导个人负责，无论是否违纪违法都惟命是从。

这种人身依附关系，不仅不利于于工作和事业的发展，而且极有可能酿成大错，走向反面，造成极大的危害和损失。

因此不管是领导还是秘书，都要尊重对方基本的公民权利，都要自觉帮助对方履行公民的义务，都要自觉抵制违法违纪的行为。

（二）秘书与领导在工作职能上的上下级主辅关系秘书的工作主要是围绕领导的工作需要而展开，辅助与服务于领导工作，当好领导的参谋及助手，秘书在与领导相处时．要主动领会领导的意图。

切记自己起的是辅助、参谋的作用，最后还是由领导作决定，不要形成喧宾夺主的印象。

（三）秘书与领导在工作过程中具有主从性在工作过程中，领导是处于主动地位，发起及推动整个工作的发展；秘书在其中处于被动地位，主要是辅助领导。

秘书活动、秘书行为是领导意志的反映，是领导行为的补充和有效延伸。

秘书必须以领导的意志为意志，在全部工作和活动中一丝不苟地贯彻落实领导的意志，充分反映领导的意图，这也是秘书人员的社会地位和工作职能所决定的。

（四）秘书与领导在工作上具有互补性1、知识结构的互补现代管理要求领导具备广博的知识，但领导作为普通的人，自然总有智力、能力和知识上的欠缺，也因为如此才需要秘书。

共同的工作内容要求秘书与领导有部分相同的知识结构，但绝不是全部相同，还要有不同侧重的知识面。

秘书某方面的知识侧重点，将是领导这方面知识不足的补充。

倘若秘书的知识结构、知识水准和领导完全相同，也就失去了自身存在的意义。

[秘书成功的案例]成功的公关案例

[秘书成功的案例]成功的公关案例某大型公司驻上海分公司首席秘书Monica年龄：不详(据目测，30岁左右)月薪：不愿透露(估计7000元以上)化妆：适度裙子长度：有轻度关节炎，很少穿裙子传统观念上觉得秘书是吃“青春饭”的，而我想澄清的是这是一种认识上的误区。

目前上海经济发展势头很好，外资企业越来越多，秘书是一个企业运作管理中不容忽视的环节。

所谓“行行出状元”，秘书也是一门职业，不谦虚地讲，我认为自己也可以算是这一行里的“状元”之一。

我是首席秘书，也叫一秘，那势必就有二秘、三秘，这是从职务大小、责任范围和公司地位来划分的。

我认为做一个真正意义上的好秘书要具备很多潜力和素质。

现在不是流行复合型人才吗我想我们秘书这一职业有时候也需要类似的人才，甚至可以说是“全能型”秘书。

首先，硬件设备是必不可少的。

掌握一门外语———通常指英语，是最基本的条件;做文秘的人工作在办公室，文字处理的工作特别多，所以对一些现代化机器的熟练掌握也是不用多说地最基本的能力，尤其是电脑。

其次，秘书的职业道德备受重视，每一行有每一行的规矩，秘书也不例外。

平时工作中不可避免地会接触到公司的一些内部的文件，保守秘密就显得分外关键。

这也可以说是秘书最重要的守则，因为它不仅是个人的事情，更关系到整个公司的利益。

另外，秘书是工作在老板身边最亲近的人，老板出差不便看邮件时，我们要处理一些文件，有时需要立即替他批复。

所以一个好秘书，除了讲一口流利的英语、熟练使用计算机和拟写各种文件外，还有很重要的是应具备良好的沟通能力、组织能力、协调能力、判断能力、预见能力、一定的决策能力以及随机应变的能力。

这些有时候需要多年的锻炼和培养。

所以很多大公司在挑选秘书时会视其工作经历。

还有一点，我时刻提醒自己要保持一颗平常心。

作为一秘，责任越大权力也就越大，我的确处于“一人之下”的地位，但实际上和公司其他员工是平等的。

要在老板和同事两头之间做到平衡，人际关系才不会有很大问题。

保密会议泄密案例的教育(2篇)

第1篇随着我国社会经济的快速发展，信息已成为国家重要的战略资源。

保密工作在维护国家安全、促进经济社会发展等方面发挥着重要作用。

然而，保密工作并非一帆风顺，保密会议泄密事件时有发生。

本文将以一起保密会议泄密案例为切入点，分析泄密原因，并提出预防措施，以期为我国保密工作提供借鉴。

一、案例背景某涉密单位于2019年召开了一次重要保密会议，会议主题为研究国家重点项目的保密工作。

会议邀请了相关部门负责人、专家学者和一线工作人员参加。

然而，在会议期间，一位参会人员将会议内容泄露给了无关人员，导致国家秘密泄露。

二、泄密原因分析1. 保密意识淡薄。

参会人员对保密工作的重要性认识不足，缺乏保密意识，未能严格遵守保密规定。

2. 保密知识匮乏。

参会人员对保密法律法规、保密常识了解不够，导致在处理涉密信息时出现失误。

3. 保密措施不到位。

涉密单位在会议组织、资料管理、人员管理等环节存在漏洞，未能有效防止泄密事件的发生。

4. 监督检查不力。

涉密单位对保密工作的监督检查不到位，未能及时发现和纠正存在的问题。

三、案例教育1. 提高保密意识。

各级领导干部和涉密人员要充分认识保密工作的重要性，增强“四个意识”，坚决维护国家安全和利益。

2. 加强保密知识学习。

涉密人员要认真学习保密法律法规、保密常识，提高自身保密意识和能力。

3. 严格保密措施。

涉密单位要加强对保密工作的组织领导，完善保密制度，落实保密措施，确保国家秘密安全。

4. 强化监督检查。

涉密单位要建立健全保密监督检查机制，定期开展自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。

5. 严肃泄密事件查处。

对泄密事件要依法依规严肃查处，追究相关人员责任，形成警示效应。

四、预防措施1. 严格会议组织。

涉密单位在召开保密会议时，要严格审查参会人员资格，确保参会人员具备保密资格。

2. 加强资料管理。

涉密单位要建立健全资料管理制度，对涉密资料进行严格管理，确保资料安全。

3. 强化人员管理。

涉密单位要加强对涉密人员的培训和管理，提高其保密意识和能力。

文件泄密案例

文件泄密案例最近，文件泄密案例频频出现在新闻头条中，引起了社会各界的广泛关注。文件泄密不仅会给个人和组织带来巨大损失，也会对社会造成严重影响。本文将通过几个实际案例，深入探讨文件泄密的原因、影响以及防范措施，希望能引起更多人的重视和关注。

首先，我们来看一个真实的案例。某公司内部一份包含重要商业机密的文件被不法分子窃取，导致公司遭受了巨大的经济损失。这份文件泄密不仅损害了公司的利益，也影响了公司的声誉和竞争力。在另一个案例中，政府部门的文件被泄露，导致了一系列的负面影响，包括社会不稳定、政府信任危机等。这些案例都充分说明了文件泄密对个人、组织甚至整个社会都会造成严重的危害。

那么，造成文件泄密的原因是什么呢？首先，技术原因是导致文件泄密的主要因素之一。随着信息技术的迅猛发展，文件存储和传输变得更加便捷和高效，但与此同时，信息安全隐患也在不断增加。网络黑客、病毒攻击等技术手段的不断升级，给文件安全带来了极大的挑战。其次，人为因素也是造成文件泄密的重要原因。一些员工在处理文件时不够谨慎，比如在公共场所使用公司设备、随意外传文件等，都有可能导致文件泄密的发生。此外，一些员工可能出于个人私利，故意泄露公司机密文件，这也是不容忽视的问题。

文件泄密所造成的影响是多方面的。首先，对于个人和组织来说，文件泄密可能导致财产损失、商业机密泄露、声誉受损等后果。其次，文件泄密可能引发社会不稳定，破坏政府和公共机构的信任。最重要的是，文件泄密可能导致国家安全受到威胁，对整个社会造成严重危害。

为了有效防范文件泄密，我们需要采取一系列的措施。首先，加强技术防范，包括加密技术、网络安全防护等，以确保文件在存储和传输过程中不受到非法侵入。其次，加强员工教育和管理，提高员工对文件安全的意识，建立健全的文件管理制度，加强对文件访问权限的控制，防止内部人员的非法操作。此外，建立健全的法律法规和监管机制，对文件泄密行为进行严惩，以震慑潜在的泄密者。

失泄密警示教育案例(2篇)

第1篇一、案例背景随着我国信息化建设的不断推进，信息安全问题日益凸显。

失泄密事件时有发生，严重威胁国家安全、社会稳定和人民群众的切身利益。

为了提高广大干部群众的信息安全意识，加强信息安全教育，本案例以某单位发生的一起失泄密事件为背景，进行警示教育。

二、案例经过（一）事件发生2019年6月，某单位工作人员小李在处理一份涉及国家秘密的文件时，由于工作疏忽，将文件泄露给了无关人员。

该文件涉及国家重要项目的技术信息，一旦泄露，将对国家利益造成严重损害。

（二）事件调查接到举报后，单位领导高度重视，立即成立调查组，对事件进行深入调查。

经查，小李在处理文件过程中，未严格按照保密规定操作，将文件存放在不安全的U盘上，并在下班时将U盘带回家中。

在回家途中，U盘不慎丢失，导致文件泄露。

（三）事件处理1. 对小李进行严肃处理。

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，小李的行为构成失泄密事件，单位对其进行了通报批评，并给予了相应的纪律处分。

2. 举一反三，加强单位信息安全教育。

针对此次事件，单位组织开展了信息安全培训，提高全体员工的信息安全意识。

3. 修订完善保密制度。

针对此次事件，单位对保密制度进行了修订，明确了文件处理、存储、传输等环节的保密要求。

三、案例启示（一）提高信息安全意识1. 加强宣传教育。

各单位要充分利用各种宣传手段，广泛开展信息安全宣传教育活动，提高全体员工的信息安全意识。

2. 开展案例警示教育。

通过典型案例，让员工深刻认识到失泄密的严重后果，自觉遵守信息安全规定。

（二）加强保密管理1. 完善保密制度。

各单位要根据实际情况，制定完善的保密制度，明确文件处理、存储、传输等环节的保密要求。

2. 强化保密检查。

定期对保密工作进行检查，发现问题及时整改，确保信息安全。

（三）提高技术防范能力1. 加强信息安全技术研发。

加大投入，推动信息安全技术的研发和应用，提高信息安全防护能力。

2. 强化信息安全防护措施。