员工互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
XX电池有限公司员工互助基金管理办法
员工互助基金管理制度一、目的1、保障患病和遭受意外的员工能及时得到救治；2、避免给公司带来损失；3、使员工所在部门及相关救助部门能放心工作；4、改善员工福利；二、范围福利基金属专用基金，专款专用，属全体在职作业员和职员所有。
三、权责1、由人力资源部负责拟定使用制度，及使用过程中的审批、核查；2、财务部监控资金，月末和年末核对基金使用额与余额；3、将有职员、作业员的部门划分成多个组，由各组负责基金的管理使用：第一，将6000人划分成多个组，缩小了监控范围，确保基金的合理运用；第二，可以做到一个车间的基金由这个车间的员工共同监控、使用，增强员工的主人翁责任感；同时对使用不规范的人可以产生强大的舆论压力；第三，使基金的使用更公开、透明。
四、内容4.1互助基金的来源有以下三种途径：4.1.1所有在职作业员和职员，每人每月需从工资提取2元作为互助基金费；按6000人计，合计年基金额为144000元。
4.1.2公司给基金使用者每人每月补助1元直接纳入互助基金；按6000人算每年72000元。
4.1.3全体员工或公司外人员、团体的募捐、捐款；此笔费用由工会负责募捐后，上缴公司财务部。
当小组基金个案使用超过5000元时，可以申请使用该项基金，需报请人力资源部。
4.2互助基金的管理原则4.2.1用途：由员工每人每月固定捐一定数额的钱用于员工急性突发疾病或遭受意外伤害的救治及其他特殊急需用钱事项，如该员工同时享有意外险，则适用意外险；慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者原则上不得动用该项基金。
4.2.2分组管理：共分6个组，每个制造部各为一组、包装部为一组，下设的每个车间、科室为一个小组；其他聚合物、圆柱厂（属于制造五部）、圆柱自动线、后勤、品质、工艺、研发、机电、PMC/PMS等有职员和作业员的各为一个小组，合为一组，由机电部负责。
各组须明确1名组长，小组须明确1名小组长，原则上由各部部长担任组负责人，车间主管、职员主管担任小组负责人；也可由各部部长指派特定的负责人。
集团公司员工爱心互助基金管理制度办法
第一章总则第一条为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬铭心团结友爱、互帮互助的企业文化精神。
集团公司发起并成立“员工爱心互助基金”。
现结合公司实际情况及管理需要，制定本管理办法。
第二条本基金采取以公司捐赠为主，员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为公司员工爱心互助、健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效应。
第三条爱心互助基金是集团（含下属分子公司）广大员工自愿参加的群众性困难互助组织机构。
第四条爱心互助基金所筹款项及运营所得全部用于集团困难员工的生活补助、重大疾病及意外伤害的医疗救助及对外社会公益事业。
第二章基金注入与来源第五条基金来源：1. 自本爱心互助基金成立之日起，每年由集团公司根据上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2. 集团全体员工自愿缴纳互助、捐赠的资金（捐赠标准另行拟定）。
3.以爱心基金会的名义接受的其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
第六条对于多次向爱心基金会捐款的员工有优先享有爱心基金会帮扶的权利，并享有参与爱心基金会管理建议与知情权。
第三章基金的支出第七条本基金适用于以下范围的支出：1.对本公司员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。
2.对本公司员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助。
3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第八条对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10%5-10万报销15%10万以上报销20%，最高额度5万元整第九条凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院出具诊断证明及有效票据，由本人申请或由公司自动发起，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金会按照一定的比例给予报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者；2．尿毒症需做血液透析者；3．各种III、IV期癌症患者；4．患有急性肝坏死病的患者；5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)；6．其他重大疾病/重大损失或困难；第十条对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请或由公司自动发起，经部门负责人确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
在职工会会员互助基金管理办法
在职工会会员互助基金管理办法一、概述在职工会会员互助基金是指由企业职工会成员按照一定的比例向基金中缴纳资金，针对职工在生活中出现意外伤病、困难或个人事项需求等情况时提供援助的特殊基金。
为了保障基金的正常运作与发挥应有的作用，制定本办法。
二、基金管理制度1、基金的目的与范围为了对职工进行最低限度的社会保障，职工会设立“在职工会会员互助基金”，为职工提供生活帮助。
基金的目的在于，以最低限度地发挥公益性质，增强会员的凝聚力和向心力，保障职工的基本人权，促进企业和谐稳定的发展。
2、基金的资金来源在职工会会员互助基金的资金来源主要由职工会会员按照一定比例缴纳的会费资金组成，不接受来自其他单位和个人的捐赠。
3、基金的管理机构职工会会员互助基金设立基金管理机构，即“基金管理委员会”，管理委员会属于职工会设立的专门机构。
4、基金的管理规定1.基金的管理委员会由职工会选出5-7名委员组成。
委员会成员应当是会员中的骨干分子，具有较高的威信和技能。
委员任期为两年，连选不得超过两届。
在代理期内也不能连任。
2.基金管理委员会为基金的执行机构，承担開展基金运作的管理、监督及评估职责，定期向职工会会员互助基金会报告工作情况。
3.在职工会会员互助基金实行公开化管理，资金管理作业与职工会会员互助基金的支出，逐项作记录，实行公示制度。
4.在职工会会员互助基金运作过程中，要加强对成员及其家属的技术和扶贫帮扶方面的指导，在进行相关工作时，要贴近实际需求，遵循基金管理机构和职工会的正常程序，落实把对会员的援助资金用于正常用途和对感恩志愿者奖励的专项用途等方面的原则。
5、基金的管理流程1.申请：会员家庭遇到突然的困难或意外缴费，可向职工会管理机构提交申请。
2.审核：由职工会管理机构对申请进行审核，确定是否符合申请条件和项目标准。
3.审批：在符合条件和标准的前提下，职工会管理机构在管理委员会的指导下，审核申请，审批资金发放。
4.发放：在管理委员会和职工会的监督下，严格按照有关法律法规，安排资金发放。
员工互助基金管理制度
第一章总则第一条为帮助员工解决临时性困难，增强企业凝聚力，弘扬互助精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条员工互助基金由公司、员工及社会各界捐赠组成，用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难。
第二章组织与管理第四条成立员工互助基金管理委员会，负责基金的统筹、管理和监督工作。
第五条员工互助基金管理委员会由以下人员组成：1. 主任：由公司总经理担任；2. 副主任：由公司人力资源部负责人担任；3. 成员：由各部门负责人、员工代表等组成。
第六条员工互助基金管理委员会的职责：1. 制定和修订员工互助基金管理制度；2. 管理基金收支，确保资金安全；3. 组织开展基金筹集活动；4. 对救助申请进行审核、审批；5. 定期公布基金使用情况。
第三章基金筹集与使用第七条员工互助基金筹集方式：1. 公司根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；2. 员工自愿捐款；3. 社会各界捐赠；4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
第八条员工互助基金使用范围：1. 员工本人及家庭成员的重大疾病医疗费用；2. 员工因意外事故导致的重大经济损失；3. 员工家庭生活困境的临时性资金需求。
第九条员工互助基金申请流程：1. 员工向所在部门提出救助申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人对申请进行初步审核；3. 员工互助基金管理委员会对申请进行审核、审批；4. 公布救助结果，并发放救助金。
第四章监督与检查第十条员工互助基金管理委员会定期对基金使用情况进行检查，确保资金使用合规、透明。
第十一条员工对基金使用情况有疑问的，可以向员工互助基金管理委员会提出查询。
第五章附则第十二条本制度由员工互助基金管理委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我们希望能够为员工提供更多的关爱和支持，增强员工的归属感和幸福感，共同营造和谐、互助的企业氛围。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
(完整版)员工互助基金管理办法(20111223133125)
佛山市伽蓝洁具有限公司文件伽蓝字（2011）第13号员工互助基金管理办法为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由温伟东任理事长，负责互助基金的保管和发放及主持召开理事会；李方勇、胥锡红、王强、王国伦、杨圆圆、蒋玉霞、熊礼、李林保任理事，参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；黄文娟为理事文员，负责资金账目管理，不参与表决。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；定期或不定期召集理事会开会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付。
5、基金会每季度公布互助基金的使用管理情况。
6、基金会将每年5月定为“爱心捐款月”，每年5月26日为“爱心捐款日”。
二、互助基金注入与来源1、公司依据上年盈利情况对基金会的专项拨款。
2、员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠。
3、在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金。
4、公司依制度对员工的经济处罚收入。
5、公司组织的捐款活动。
三、互助基金的帮扶范围1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工。
2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工。
3、非自身原因家庭收入低于当地最低生活保障线，生活特别困难的员工。
4、对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐助。
5、有下列情况之一，不对员工进行互助帮困：<1>公司组织捐款时，不参与者和不缴纳每月1元基金的。
<2>因个人行为或工作失职给企业造成单次1万元（含1万）以上经济损失和有其它严重损害公司利益及公司形象的。
<3>在公司工作不足1年的员工。
四、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，单次医疗费用数额达1万元的，一次性救助400-1000元；员工直系亲属，一次性救助500元以下；特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由联席会议决定。
爱心互助基金管理办法
爱心互助基金管理办法第一篇：爱心互助基金管理办法****** “爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“******爱心互助基金”。
第二条本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。
第四条基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心；第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。
2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。
3、员工以自愿原则实施捐款。
4、公司发动的大型公益性活动捐款。
5、每年月日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。
6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。
每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。
第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。
第七条：捐款形式：以自愿为原则。
第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：1.****** 万元/年2.******各项目部万元/年3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。
第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。
第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。
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员工互助基金管理办法
员工互助基金是一种旨在为公司员工提供互助保障和帮助的制度，是公司对员工生命和财产安全的保护。
为了使员工互助基金正常运作和发挥最大的作用，公司需要建立完善的员工互助基金管理办法。
一、基金规模
员工互助基金的规模应根据公司实际情况和员工需求确定，同时要注重基金的可持续发展。
公司可以分阶段逐步扩大基金规模，以确保基金资金的充足。
二、会员资格
只有在公司正式注册并且已经连续工作满一年以上的员工才有资格加入员工互助基金，而且必须是非离职员工。
员工互助基金必须实行“自愿参加、自愿退出”的原则。
三、资金来源和管理
员工互助基金的资金主要来源于员工的自愿捐助和公司的资助，同时还可以接受社会各界的捐助。
基金资金由基金管理委员会统一管理，并定期公开基金账目和资金运营情况，确保基金的透明度和公正性。
四、基金用途
员工互助基金的主要用途是为会员提供互助保障和帮助，包括意外伤害、突发疾病、家庭生活困难等。
同时也可以作为奖励优秀员工、发放节日福利等用途。
五、申请流程
员工在需要互助保障时，可以向公司提交申请，申请需要说明申请事由、互助金额及相关证件材料等。
公司应该成立基金管理委员会，由委员会审核申请，保障会员合法权益。
六、风险管控
为了保证员工互助基金的健康发展和风险控制，公司应该加强基金管理和运营监督，防范各种基金风险。
同时应该建立风险应对机制，根据基金实际情况及时采取应对措施。
七、宣传推广
为了让员工更好地了解员工互助基金，公司应该加强基金的宣传推广。
可以在公司内部的栏目、公司网站等媒体进行推广，加强员工信心与认同。
八、总结
员工互助基金是一项有益于员工的制度，可以保障员工在困难时期得到支持和帮助。
基于这个前提，公司应该建立规范的员工互助基金管理办法，确保基金合理、公正、开放和透明。
同
时，也要加强宣传，提高员工对员工互助基金的认识和信任，让员工获得更好的生活保障。