2017年中级经济师《人力资源》模拟试题及答案解析(一)含答案

2017年中级经济师《人力资源》模拟试题及答案解析（一）含答案

[单选题] 关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

A.知识和技能

B.动机/需要

C.自我概念

D.人格特质

参考答案：A

参考解析：本题考查胜任特征模型。胜任特征模型中，水上冰山部分包括知识和技能，水下冰山部分包括社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。选项A 属于水上冰山的部分。

[单选题] 目前，我国就业者的年龄标准范围是()。

A.男16～50 岁;女16～45 岁

B.男16～60 岁;女16～50 岁

C.男16～55 岁;女16～55 岁

D.男16～60 岁;女16～55 岁

参考答案：D

参考解析：本题考查中国的就业统计。新的“就业人员”的统计标准，是16～60 岁的男性和16～55 岁的女性。

[单选题] 薪酬调查主要是为了解决( )。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.内部竞争性

参考答案：C

参考解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

[单选题] 劳动力参与率是实际劳动力人口与( )

A.人口总量

B.潜在劳动力人口

C.失业劳动力人口

D.就业劳动力人口

参考答案：B

参考解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

[单选题] 对一个人进行评价时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

参考答案：C

参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

[单选题] 行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

A.简单/静态

B.复杂/静态

C.简单/动态

D.复杂/动态

参考答案：B

参考解析：本题考查行政层级组织形式的适用范围。行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。

[单选题] 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。

A.盲点效应

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

参考答案：A

参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

[单选题] 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

C.用工单位承担赔偿责任

D.劳务派遣单位承担赔偿责任

参考答案：A

参考解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

[单选题] 某行业的平均工资率从10 元/小时上升到15 元/小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60%，则该行业的劳动力供

给曲线是( )。

A.无弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.缺乏弹性的

参考答案：B

参考解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动%=[(15—10)÷10]×100%=50%。劳动力供给弹性=60%÷50%=120%>100%，表现为富有弹性的曲线，因此选B。

[单选题] 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

参考答案：D

参考解析：本题考查人力资源信息系统的类型。独立型的人力资源信息系统有多个子系统，既可相关也可无关，该系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，并可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。