我的十大优点
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我的十大优点
宣和中学八②班
内部资料，我保密！展示自我，我快乐！
我的十大优点
备注：你的优点可从个人外貌、爱国爱乡爱家爱校、尊师爱友、尊老爱幼、诚信礼貌、自尊自律自爱自强、团队精神、时间观念、组织纪律性、环保意识、做事习惯、学习态度、学习效果、字迹书写、与人沟通、助人为乐、同情弱势群体、重情重义、体育运动、兴趣特长、掌握信息技术等方面，从你学习、生活的点点滴滴中去挖掘。优点多多，快乐多多！
优秀员工必备四大素质
优秀员工必备的四大素质 优秀员工必备的四大素质：理解企业、尊重企业、服从企业、服务企业 理解企业： 只有理解企业，才能维护企业。只有员工把个人的追求和对企业的理解融入企业的各项工作之中，企业才能长久持续的发展；只有把个人的理解与信念融入企业的经营理念之中，才能为所在的企业乃至社会做出应有的贡献。 尊重企业： 尊重企业，包括尊重企业的领导、同事、也包括尊重自己。尊重企业，就是要把职业当做事业；尊重企业，就是要尊重别人，懂得换位思考，体谅别人，多看别人的优点，不要盯着别人的缺点不放。尊重企业的目的是共同努力，营造和谐健康的大家庭氛围。 尊重企业： 尊重企业，包括尊重企业的领导、同事、也包括尊重自己。尊重企业，就是要把职业当做事业；尊重企业，就是要尊重别人，懂得换位思考，体谅别人，多看别人的优点，不要盯着别人的缺点不放。尊重企业的目的是共同努力，营造和谐健康的大家庭氛围。 服务企业： 个人的成功当然重要，但个人的成功必须与企业的成长、社会的进步结合起来，才算真正的成功，因此，就企业而言，员工必须懂得服务企业，使企业回报社会，才能成就自己的理想，获得圆满的成功。 如果你是老板，你是否希望员工每天都“以老板的心态来对待公司”？是否希望自己的员工与众不同？是否希望自己的员工每天都能追求卓越？如果是，那么请告诉他们如何去做一名优秀的员工？ 如果你是员工，你是否渴望得到老板的器重，是否希望自己“英雄能有用武之地”？是否希望自己以后也可以做老板？如果是，那么请你先告诉自己怎样去做一名优秀的员工？ 不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。
世界500强企业优秀员工的十二条核心标准
世界500强企业优秀员工的十二条核心标准 1、敬业精神： 一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。 2、忠诚： 忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作…… 3、良好的人际关系： 良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。” 4、团队精神： 在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。 5、自动自发地工作： 充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻
面试的十大方面及举例
面试的十大方面及举例1．语言表达、仪表 2．工作经验 3．应聘动机与期望
4．事业心、进取心、自信心 5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 6．分析判断能力 7．应变能力 8．自知力、自控力
9．组织协调能力、人力关系与适应能力 10．精力、活力与兴趣、爱好 11．专业知识水平及特长
具体举例 一．常见区域销售类问题 HR 美琳凯 1．每段离职原因 2．处理客户投诉的案例 3．销售业绩如何 4．对自己的职业规划 5．如何解释“销售支持“ 6．对“城市经理“职责的理解 美赞臣 1.合同怎么谈 2.活动执行怎么谈 3.作为客户经历应具备什么素质 4.考核标准 5.卖场货款收回是怎么操作的 欧莱雅 1.对羽西品牌有什么感觉，代表什么，怎么定位 2.人员管理 3.对时尚感兴趣吗 不凡帝 1.成功案例 2.生意增长的来源 3.销售计划 4.增强团队凝聚力 5.到了新公司准备怎么做 6.为什么考虑这个职位 7.目前团队的架构、人员结构、年龄、性格 8.每个卖场的生意占比，觉得哪个做的好 9.目前工作压力大不大 10.希望负责多大的生意量 Line 吉佰利 1．请描述一下你们公司的认识架构 2．下面的团队怎么分配的；如何管理团队 3．和经销商的关系如何；经销商的毛利，费用怎么操作4．用3个词来形容自己，为什么这样形容；个性优缺点5．与其他功能部门协调工作的案例 6．对灰色收入的看法 7．对未来的规划 8．更换工作的原因，过去的工作经验
美琳凯 1．离职原因 2．你认为自己适合的工作是什么样的 惠氏 1．如何带领团队 2．如何提升销售业绩 3．是否有医务渠道的经验 4．举一个例子说明自己的学习和创新能力 5．如果是一个需要迅速启动的市场会如何操作 Final 吉佰利 1.你再以前单位学到些什么 2.为什么要考虑我们公司 3.带领多大团队 4.生意量，在公司中占比 5.如何提升占比 6.用什么指标衡量下面人员 美琳凯 1．工作现状，认为自己做得很出色的事情 2．为什么考虑跳槽 3．处理投诉的案例 4．做美琳凯的优势 5．希望自己上司是什么样的 6．如果公司不能给你一些费用的支持，要如何处理客情关系7．最近在看什么书，有什么收获 二．常见NKA面试问题 HR 美赞臣 1.现在的状况如何，为什么考虑新的机会 2.卖场谈判如何操作 3.在谈判过程中有没有遇到过困难 4.应聘职位操作的卖场与现在已经操作的卖场有什么区别 5.期望的薪资，为什么期待这么多 飞利浦 1．以前的客户如何操作 2．面读比较强势的客户一般如何处理 3．带领团队达成目标如何 4．合同谈判之前一般会做什么准备 5．如何与销售团队沟通 6．离职原因 7．成功案例举例 APP
男人眼中好女人的十大标准
男人眼中好女人的十大標準 人生，最重要的不是努力，而是選擇。新時代婚姻，男人在抱怨女人物質的同時，也在用男人欣賞女人的尺度優選著自己的另一半，換言之，男人選擇怎樣的女人為妻，等同于選擇怎樣的生活。 那麼，在中 國男人眼中，怎樣的女人才稱得上好女人？ 一、勻稱的身材，說得過去的長相。 男人，骨子裏男人對胖女人、醜女人以及過於漂亮的女人都是持排斥態度的。請相信人都是視覺動物，如果你的外貌特徵不能吸引男人眼球，即便你在其他方面都非常優秀，男人也不會給你愛的機會。為此，勻稱的身材，說得過去的長相是情感建立的第一步。在此需要強調，男人排斥過於漂亮的女人，是因為男人的不自信所致。 二、感情專一，絕不給男人戴綠帽。 人都是自私的群 體，在感情世界，男人比女人小心眼，女人的前男友甚至前夫，對男人來說，絕對是情感禁區。事實上，絕大多數男人可以容忍自己沾花惹草，卻不能容忍自己的女友或老婆出軌。現實告訴我們，出軌的女人很難得到男人諒解，儘管女人會為此感覺不公平，但這就是世道。為此，感情專一，是男人優選女人的第二步。 三、善良的本質，尊老愛 幼的品格。 夫 妻是婚姻核心，儘管很多男人婚後對父母有所怠慢甚至會為老婆訓斥父母，即便如此，男人也決不允許除自己之外的任何人對父母指三道四，包括老婆和孩子也不能。為此，已婚女人千萬要長個心眼，不但要有善良本質，還要學著去討好公婆，否則，很有可能被丈夫和公婆孤立起來。 四、豁達樂觀，讓男人有獨 立空間。 女人是宅家群 體，男人是放養群 體。事實上，很多女人都喜歡粘著男人，婚前，男人之所以會成全女人的粘人，是因為男人知道找個自己喜歡的女人結婚不容易，婚後，男人之所以反感女人的粘人，那是男人的本性使然。為此，一個可以給男人充分信任並給男人足夠和眾兄弟玩樂空間的女人，才能讓男人感到舒坦。 五、人格獨 立，有專屬自己的事業。 百分之八十的資金掌握在百分之二十的人手中，也就是說，不是所有的男人都希望愛人做家庭主婦，為此，女人一定要有自己的事業，一方面，避免自己和社 會脫軌，另一方面，也算是為家庭財政做一點微博貢獻。現實告訴我們，有獨 立事業的女人，在家庭生活中更容易得到男人的尊重。
优秀员工的十大素养
优秀员工的十大素养 一、职业方向目标明确。讲微软吴士宏的故事 几乎在任何一家公司，都会听到诸如“这个岗位太平凡了”、“工作真没意思”、“领导不给我机会”等等之类的抱怨；而当我们以挑剔、质疑与厌恶的眼光对待工作的时候，我们的工作同样也会这样对待我们。 其实，在职场中含有金钥匙出生的人只是极少数，大部分即使现在是已经非常成功的人，绝大多数曾经都是从最平凡的职业做起的。 所以，在工作中，一方面我们要脚踏实地、从最平凡的岗位做起、一步一个脚印，另一方面也要树立自己的职业方向、明确自己的职业目标，使自己知道努力的方向，如此这样自己的美好时光才不会在抱怨中度过，久而久之自己也必会达成职业目标的。 二、敢负责任、不找借口。讲马云的故事 在商场上，风险和机遇永远是并存的；在职场上，这句话同样适用，即如果我们想取得机会，必然要承担一定的风险，而这个敢于去承担风险的人必然是敢负责人、不找借口的人。 “机会只会光顾有准备的头脑”，没有任何一家公司会将机会交给一个工作上不负责任、遇事爱找借口的人。 同样，一个优秀的员工，必然是一个优秀的责任承担者，在任何问题下，都会冷静的对待，不找借口、不推诿责任，勇敢主动地去承担，并主动反思，避免同样的错误再次出现。一个敢于担当的员工，才会获得更大的发展机会。 三、忠诚。推广她们店里的执着员工，并给与赞美和鼓掌 作为世界500强之一的日本索尼公司，有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。 忠诚是一种品德，企业总是喜欢招聘“德才兼备”的员工，“德”是第一位的，其次才是“才”。而在所有的“德”中，忠诚排在第一位；心稳定下来，我们才会有创造力、生产力，才能给公司创造价值。 老板自然是喜欢忠诚于自己公司的员工，他们会时刻关注公司员工的动态，会寻找、利用各种各样的工作机会去锻炼、培养忠诚的员工，以便于充分发挥他们的才智和各种潜能，促进公司的发展。同样，在促进公司发展的过程中，我们自身的价值得到了实现，技能得到了提升。 四、事业心态。观念、心态、时间、问题、任务等举例阐述 在篮球场上，有职业联赛，将参加职业联赛的球员称为职业选手，将水平高的选手称为具有职业水准；在公司里，老板会希望员工具有职业素质、职业素养、职业道德，老板希望员工爱岗敬业，也希望员工明白“今天不敬业，明天就失业”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理。 这种职业资质的需求，主要体现在员工要具有事业心态。一个具有事业心态的员工，会把工作当成自己毕生要从事的事业看待，会主动地去完成工作，而且还会自我激励、不断的调整自己，与公司共同进步发展。 当老板在谈论公司需要“具有职业素养的员工”的时候，其实，他们所需要的就是那些具有事业心态的员工，这些员工无疑是公司最宝贵的财富。 五、积极主动。牛根生、李小鹏、乔丹的故事分享 我们将员工分为五种： 第一种，自动自发的员工； 第二种，提出要求后，能落实到位的员工；
优秀员工评选标准8篇高品质版
《优秀员工评选标准》 优秀员工评选标准（一）： 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展优秀员工评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅 四、名额分配 1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名 2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工 五、评选标准 工作业绩目标管理指标达成率100%。 工作质量出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。 工作技能具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。 工作态度工作努力、主动，能较好完成分内工作。 团队合作意识有较强的团队合作意识，用心配合他人完成任务并分享自己的经验技术。 工作纪律迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月； 服装无违规现象。 物品摆放贴合规定 学习意识优秀的自我学习意识，乐于理解公司安排的各种培训，提高自身的综合潜力。 创新潜力工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
职责感有用心职责心，能彻底达成任务，能够放心交付工作。 沟通协调善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 六、评估人及注意事项 1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。 2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。 3、工作纪律由人事行政部评估。 七、评选流程 1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。 2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。 优秀员工评选标准（二）： 优秀员工评选标准 为了提高员工的用心性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的用心性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附表） 3、对本职工作用心主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、持续用心的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。
我自己的十大优点_小学作文
我自己的十大优点 本文是关于小学作文的我自己的十大优点，感谢您的阅读！ 要说我自己，基本上优点不多，十来多个优点吧，我就选十个来说说！ 一大优点：爱看书！这个优点是我这几个月才养成的好习惯，以前我上一、二、三年级的时候都不爱看书，妈妈让我看书，我走到书柜拿一本漫画在那看，可在看书的过程中，我没有用心，妈妈给我选了一本我也是光看看图画，不看字，怪不的我的数学不好，其实书里面也有许多数学故事，也值得去看那，可我没注意到，没关系！我现在在妈妈教育下不知不觉中喜欢上了读书，我读了许多的文学名著和伟人的故事，我还听妈妈说，比尔·盖茨，这让我有认识了一位新名人。 二大优点：孝敬父母！这个优点是我一辈子都有的，因为我从一年级妈妈就说我是一个孝顺的女儿，我了好东西先给爷爷、奶奶。爷爷、奶奶要是不吃我硬塞也得把东西给奶奶吃，有人说，你硬塞不是让爷爷、奶奶受害吗？我知道，我也是不想让爷爷、奶奶受害，那不是我想让爷爷、奶奶吃好吃的吗，可爷爷、奶奶不吃只好硬塞！不过我也是好心好意的，妈妈做饭我看店，我家开了一个图书馆，我家里图书馆很远，只好是我看店，妈妈做饭！ 三大优点：爱劳动！我在学校里天天天扫地、拖地，每到星期四，我就会打扫的干干净净，因为星期四是我值日的一天，在家也是很勤劳的，天天早起，我是我们家第一个起床的，（每天）我起来先扫地，再拖地，让后再收拾收拾家里乱七八糟的东西！ 四大优点：爱卫生！我也是一个爱卫生的孩子就像那天，妈妈给我和弟弟一人买了三串麻辣串，我吃完了，我说：“哪有垃圾箱呀？”弟弟说：“随便扔了就行了。”我说：“前面有垃圾箱。”我蹬蹬蹬几步扔了，妈妈夸我是好孩子，就上次，我嗓子有痰，想吐，妈妈说，别！不卫生，有垃圾箱，吐垃圾箱里，听了妈妈的话，我吐到了垃圾箱里！ 五大优点：我想每个人都热爱自己的祖国，我也不例外，我是很爱我的祖国的，于老师给了一份发言稿，里面的中国我重重的读，因为我爱自己美丽而又快乐的祖国！中国的五星红旗在高亢的国歌中冉冉在起！ 六大优点：自信！我对我自己是很有信我想每个人都热爱自己的祖国，我也不例外，我是很爱我的祖国的，于老师给了一份发言稿，里面的中国我重重的读，
优秀员工具备什么特点
优秀的员工应该具备什么特点 一个企业的发展离不开员工，无论是中小型企业还是大型企业，都需要有一批优秀的员工, 动的人，如果上级安排多少任务我们就按照安排完成相应的任务，其他的事情就不 管，那么对公司，对自己而言，没有任何的进步可言。 2、 对工作充满激情。工作的激情的培养对于员工培养对工作的浓厚兴趣有着积极 的作用，在选择员工的时候，需要认真地观察，员工的工作激情是否能够保持，充 满激情地工作的员工不仅仅能够提高自身的办事效率， 还能够促进同事的工作效率 的提高。 3、 创造性地完成自己的任务。我们面对每天需要完成的任务总是会有一个固定的 思维，一成不变，但是有时候人还是需要变通， 需要灌入创新的点子， 努力想办法, 让自己能够及时地完成工作之外，还能够让人欣赏自己的办事效果。 、 4、 能够给自己的同伴提示还有善意的提醒，互相进步 。温馨的提醒，看上去似 乎不怎么起眼，但是一个优秀的员工会在日常的工作生活中，给同伴善意的提醒， 互相提醒，互相改进，互相进步。 5、 能够站在老板的角度想自己的工作 。为什么老板需要我做这件事件，为什么 我要在规定的时间完成该完成的任务呢，其实我们是否有想过，做好我们的工作， 对每个人都是有极大的帮助的。 6、 成为团队和谐的重要因素。现代企业的发展更需要的是团队的协作， 一个人成 功并不算什么成功，但是一个团队成功，那么整个企业会向更成功的方向发展。 7、 坚持不懈、坚忍不拔、坚守自律 。坚持是很多人认为很简单的事情，但是往 往到最后能够坚持下来的人不多，那么我们应该如何坚持做好每一件事情呢 ？ & 忠诚。忠诚的员工是企业最受欢迎的， 老板非常喜欢的员工， 一个员工在认为 在自己所在的岗位或者是自己所在的企业或者是行业中没有发展的机会， 总是想着 更好的工作在等待着，那么这样的员工很难做好每一件事情，对企业而言更多的是 危害。 具备上述所提及的素质，那么我相信如果还有人认为你不优秀那是非常难的。 相信自己, 能不能是看我们敢不敢去尝试， 我们知道很多的事情并不简单， 但是我们把每一件小事 优秀的员工仿佛能够为企业注入新的能量， 具备什么特点呢？ 作为一名优秀的员工，我们需要具备以下 1、 积极主动地做好每一件事情 让企业向更好的方向发展， 那么优秀的员工应该 8种必备的素质: 。在招聘的过程中，很多的老板会看中一些积极主
2018公司优秀员工评选方案(1)
. 爱都科技股份有限公司2018年度优秀员工评选方案评选目的 为嘉奖在2018年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。 一、评选原则 以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。 二、评选对象 在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进团体及个人。 三、评选方法 各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准，各符合要求的员工提交报名表，1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。 四、评选人数 评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。 五、评选流程 各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单 六、奖项评定标准和程序
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七、评选标准 1.评定方式 1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4； 2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”； 3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。 2.各奖项评定标准 1）综合评定标准项
优秀女人的二十个优点
女性励志：完美女大学生的20个优点 1、纯洁：纯洁是女大学生最可贵的品质，涉世未深的单纯如此美丽，引无数GG竟 折腰。 2、可爱：大一女生的可爱是高年级男生疯狂追捧的品质。试想，谁能不被可爱的 MM的嘟嘟嘴打败？ 3、浪漫：浪漫的女孩像白雪公主，她只是安静的等待你的到来，而绝对不会咄咄逼人。一切如童话故事般的完满。 4、美丽：大学女生如同4月桃花，白的就是阳春白雪，高洁清秀，粉的就是朦胧诗，婉约动人。青春本色，不需任何雕饰，自然美丽。 5、勇敢：唉，可能是现在的GG不太景气了，总是不能给女生一个坚强的臂膀。总 是希望她们也能穿牛仔裤，爬上凳子修家里的灯泡。受了伤也不流泪发脾气。 6、优雅：大学女生读了更多的书，更多了一份知性美，更能理解文化的含义。淡然 间流露一丝优雅。 7、童心：比起被工作累夸掉的白领MM，大学女生更多了一份活泼，一种发自内心 的快乐。好像天生就没发愁事，从来不多想累自己。 8、孝顺：虽然很多人都说现在的独生子女过分独立，但是独生也注定了他们依赖父 母的爱。知书达理的女生也会很孝顺父母 9、进取：没有方向的船只是迷茫的。你还在浑浑噩噩的熬着大学生活吗？永不放弃 的进取精神可以打动每个人的心，给予每个人前进的力量。你有吗？ 10、淳朴：比较势利的，见钱眼开的女人，女大学生对爱情的要求就是简单。（人生感悟https://www.360docs.net/doc/ff7840598.html,）爱代表一切。这样淳朴的性格能不讨人喜欢吗？ 11、自信：自信是最不可或缺的。因为自信才让人如此美丽。自信让女大学生登上中华小姐的冠军宝座，走上奥运会赛场的领奖台。 12、聪明：很多男生嘴巴上都说要交一个笨笨的女友，其实殊不知聪明的女孩才最可爱，因为她们懂得取舍，懂得装笨。大学女生就是这样呀。 13、温柔：大学MM很懂得照顾和体贴人。这样的个性如寒冬的热茶，给你总是一种温暖；如同夏日的树荫，给你总是一片荫凉 14、知性：知性美是大学女生成熟的表现。她们淡定从容，不以物喜，不以己悲。
【男人选老婆的潜规则】男人选女人有什么标准
【男人选老婆的潜规则】男人选女人有什么标准 *导读：男人选老婆的潜规则是什么呢？很多人都说，这不是很容易回答的一个问题吗？当然是要长得漂亮啊！长得不漂亮男人看都不会看你一眼！真的是这样吗？其实，对于男人来说，女人容貌固然是很重要，但是内在也同样很重要！下面看看男人选老婆的潜规则！ 都说女人很现实，挑男人一定要有钱有房，甚至为了金钱甘愿做富人的情人或者小三。在当下的社会，都以金钱为上，所以我们也不好责怪这些追逐名利的女人，可是还有很多女性，不为钱财所动，她们在乎的是男人的过往。 男人跟女人一样，也很现实，就与女人调查男人的过去一样，男人也热衷于试探女人的现在。他们经常耍一些小把戏，目的在于要对你全面地了解。因为男人很明白，在恋爱初期大家都很善于伪装自己。恋爱与婚姻是两个不同的阶段，也许男人会选择一个性感诱人的美女作为恋爱伴侣，却未必会将她视为未来结婚对象。进入到婚姻阶段，男人总是会很有讲究。一起来看看男人选女人的时候有什么潜规则。
一个男人的品位在于选择妻子，选择了什么样的妻子就等于选择了什么样的人生。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，男人何尝不是，话说过悍妻诟谇，真不若耳聋也！浓妖不及淡久，婚姻也是这样。大文豪一生写下了众多精彩的戏剧，但是他的婚姻观却没有任何浪漫，因为他明悉婚姻道路的艰难，更了解生活会耗损爱情。 人活这一辈子，究竟有什么是我们必须要的？真正需要的就是良好的心态和闲适的心情。只有家庭和睦，心态健康的人，才具备闲适的条件。比如娶一个好女人，就能赋予一个男人闲适的心情。 人生最重要的并不是努力，而是在于你的选择。在这个新婚姻时代。男人在抱怨着女人物质的同时，也是在用男人欣赏女人的尺度在优选着自已的另一半。而换一种说法。男人会选择怎样的女人为妻这就等同于选择怎样的生活。那么，在男人的眼里，
你不知道自己多么优秀看看你自己了解你自己不6你能说出自己十大优点和缺点吗0随便什么
[你不知道自己多么优秀]看看你自己了解你自己不.你能说出自己十大优点和缺点吗-(随便什么 [你不知道自己多么优秀]看看你自己了解你 自己不.你能说出自己十大优点和缺点 吗?(随便什么 篇一 : 看看你自己了解你自己不.你能说出自己十大优点和缺点吗? 我先来说说我自己吧. 优点. 开朗.直率.好强.爱.胆大.勤快.做事认真.细心.负责.爱关心人.反应能 力强.很容易适应一个新的环境. 缺点 做事优柔寡段.不会自主.对自己没信心.写字不漂亮.没有耐心.有嫉 妒心.爱专牛角尖.做事鲁猛.身材不高.鼻子太小. &n bsp; &n bsp; &n bsp; 你也有点夸张吧，那些外貌也算啊，佩服～呵呵，虽然讲自己 的好，有点别扭， 但我学学你吧，呵呵， 优点:
开朗.活泼。直率.可爱。爱交朋友.很容易适应一个新的环境.有爱心.做事不会优柔寡段。勤快.负责.。。。、 缺点:反应能力迟钝。胆小。对自己没信心.没有耐心.有嫉妒心.没主见.人不高.太瘦。有近视，有时候会太过分， 还有个既是优点又是缺点，那就是——爱笑，爱傻笑，，爱笑是好的，但是要看在哪种场合了，我呢动不动就笑，呵呵。。。。。 篇二 : 你的腰围是多少,可能很多人不知道自己的腰围，可是我知道自己，我的 你的腰围是多少, 可能很多人不知道自己的腰围，可是我知道自己，我的腰围是一尺九。你呢, 迷人小蛮腰 不知胸围和臀围是多少呢 篇三 : 有的时候你不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀 W小姐:您好。我是北京人，今年24岁，在一家私企做会计工作，挣得不多，1个月到手的撑死了也就三千元。上面有1个同岁的哥哥，爸爸在四岁的时候就过世了，后来又多了1个继父，不过现在继父也走了，只剩下我们娘儿三，住在一套七十平米的老式公寓里。我爸爸去世那一年，我还没有怎么记事，只记得医生白色的大褂在眼前不停 地晃动的影像，剩下的就是空白的记忆。自那以后，我们家的经济水平就处在赤贫状态，说白了，就是穷人，处在社会的下层阶级。我家住户周围都是一些老邻居，都是看着我和哥哥长大的，记得有一次，我跟1个邻居家的女孩子玩跳皮筋，玩累了去她家吃冰棍，当时吃的时候觉得冰棍有点苦，于是我就说了一句“这冰棍怎么这么苦”,那个女孩子的祖父听到了，说道”不是冰棍苦，是你的命苦“，这句话，到现在，我都记得，女孩子的祖父说这句话时的口气和脸上的表情，我至今
一个好老公的二十条标准
一个好老公的二十条标准 一、当老婆加班到很晚时，好老公会出现在老婆公司的楼下，接老婆一起回家。女人一个人走夜路，终究是不太安全的，好老公怎么会放心让老婆一个人深夜独自回家呢? 二、在老婆的生日的时候，记得送给老婆一件小礼物，不管礼物是否值钱，只要是老公精心挑选的礼物，对于老婆来说都会十分开心。更何况，好老公的这个举动已经会让老婆感动。 三、晚上睡觉的时候，当老婆轻轻抱着老公的时候，作为一个好老公，不管到底有没有睡着，都应该温柔的将老婆揽入怀中。别忘了，老公的怀抱是老婆最温暖的港湾。 四、当老婆精心为老公准备好一桌饭菜时，无论下班后的老公有多么的累，都应该留给老婆一张幸福的笑脸。对于男人来说，家就是温暖的城堡，老婆的可口饭菜怎能不赶走老公的疲累呢? 五、好老公一定要会做一两样拿手好菜，即便是平时基本上是由
老婆做饭菜，但是老公偶尔做家里做一顿香喷喷的饭菜，则会让老婆光是看着就会觉得幸福无比。 六、千万别总是一个人先去睡觉。当老婆忙完家里所有的家务后，想和老公谈谈心时，却发现老公早已熟睡，长此以往，老婆该有多么的心灰意冷。 七、身为好老公，一定要谨记：家务活不是属于老婆的任务。尤其是在中国，夫妻双方都会有自己的工作，一个好老公怎么会在自己下班后乐逍遥，而让老婆一个人忙碌呢?1 八、千万别总是以工作忙碌的借口，在上班时间接到老婆的电话就冷淡的对待。一个好老婆不会总是没完没了的给老公打电话，一个好老公更不会在接到老婆电话时冷漠以待。 九、好老公一定要留有足够的时间让老婆与朋友们约会，不要因为老婆因为和好友们相聚回家晚了，就一脸不高兴的样子。作为男人，是否在此刻也应该想想自己呢? 十、作为男人，和朋友们的聚会肯定会比较多。但是，倘若男人
【最新】优秀员工的心得体会
【最新】优秀员工的心得体会 优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,下面是带来的优秀员工心得体会,希望大家喜欢. 优秀员工心得体会篇一 优秀员工是企业生存发展的重要基础,但是如何才能是一名有用的员工呢? 来到__,我学会了勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当做一件极为重要的事情,分清分量,按时做好.其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值.一个员工,事情可以做好,也可能做坏;可以高高兴兴地做,也可以愁眉苦脸地做.但如何去做?都必须把它做好.会议室里有块版面的内容写的非常好,什么叫不简单?能够把简单的事情做好,就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的.非常容易的事情,非常认真地做好它,就是不容易.这就要看每个人的态度,有责任感的人会觉得,不管是什么样的事情,只要去做就一定要把它做好.没有责任感的人会觉得,这是一项非常没有技术含量的工作,觉得让自己去做会浪费自己的时间.有一位名人说过,世上没有卑微的工作,只有卑微的态度,而工作态度完全取决于自己.一个人的工作,是他自己亲手制作成的雕像,是美是丑.可爱或可憎,都由他自己决定的. 优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的态度,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗.也不可为过失找借口,犯错误不认错,反而为己开脱.辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生〝怕担责任〞的不良印象.你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响会让人不乐观. 〝努力工作,快乐生活〞,这简单的八个字蕴含着一种人生的态度.对我们每一个人来说,不管是工作还是生活,都应该怀着积极向上的态度和快乐的心情去面对,因为只有快乐的生活才是成功的人生. 我们每个人都有这种体会:做自己不喜欢的事,会感到很疲惫.很厌倦;做自己喜欢的事情时,会很开心,做着也会得心应手.那么我们就应该学着热爱自己的工
优秀员工评选标准要求范本
工作行为规范系列 优秀员工评选标准要求（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-38363优秀员工评选标准要求 Requirements for the selection criteria of outstanding employees 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 不少企业为了加强员工管理工作，都会在特定的时间进行优秀员工评选。那么，优秀员工评选标准是什么呢如果你想掌握这些，可以参考以下这则范文，希望大家从中了解员工管理技巧。 一、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制。 二、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、乞假、旷工。 三、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。 四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。 五、营业(手艺)本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配公约事完成各项事情使命，无较年夜的事情失踪误。
六、当月内无任何被投诉记实(经查实的)。 七、在上述前提具备的情形下，具备下列前提之一的，可直接加入季度精采员工评选: 1、精巧的小我私人形象和素养，专业手艺或营业水平精采，在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。 2、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。 3、缔造性地开展事情，对事情流程和体例体例有系统性的转变，前进事情服从和品质，为公司的发展计谋、办事细节提出缔造性的发起并被公司接纳者。 4、为公司做出特别进献者，如因小我私人行为为公司缔造出较好的企业效益或社会效益，或曾禁止公司蒙受巨年夜损失踪的。 5、受到率领、员工或业主普遍好评的。 精采员工评选法子 一、总则 为周全体味、评选部门员工的事酿成绩，造就精采人才，
面试的十三个经典问题 答案
面试的13个经典问题及参考答案 选自《挑战500强面试官》 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。 下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。 1. 做一个简短的自我介绍好吗？ 这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。 错误回答： 有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。 正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。 2．为什么来应聘我们公司？ 这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之，你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。 错误回答：
妻子跟恋人不同 男人选老婆的4个潜规则
妻子跟恋人不同男人选老婆的4个潜规则 1、妻子不同于恋人： 不管你相信与否，男人会把妻子和恋人分得很清。有很多男人，就像有特异功能一样，能在很短的时间内看透女人，知道她是用来玩玩的，或是谈恋爱的，又或是作为妻子的。对待不同的女性，男人会付出不同的心血，也会有不一样的区别对待。 对待那些玩玩而已的女性，男人也是抱着玩玩的心态，激情过后，你不要奢求他还记得你；对那些用来谈恋爱的女性，他也是很用心地付出自己的感情，可是他不会很严格要求你，因为他明白爱恋终究会过去，你不是要跟他过一辈子的女人，所以他会对你很宽容；只有对那些他认定为可以做妻子的，他会一点小事情都会跟你计较，只希望你做得更加好，尽善尽美…… 男人可以有几个恋人，可是只会有一个妻子。对他来说，妻子就像是房子，要稳定，要牢固，更需要花时间和感情去维系去追求，共同维系。 2、你可以不漂亮，但是要心灵美： 很多人以为，男人追求女性的美貌就好比女性追求男性的金钱一样，都是等价互换。可是那只局限于男人的恋爱阶段。因为是谈恋爱，不是寻找共度终生的爱人，所以，男人要追求漂亮的美女，愉悦身心。他可以容忍你的狠毒心肠，可以容忍你的小心眼等任何缺点。可是，要想成为他的终生伴侣，光有漂亮的脸孔是不够的，你要有美好的心灵。你可以不漂亮，但是你不能有坏心肠，这是作为妻子的最低的标准。 外貌是会随着时光的逝去而老去的，不变的只有心灵美，一个成熟的男人更会意识到这一点。就像王子为什么最终没有选择灰姑娘的姐姐一样，因为她们的心肠狠毒，像灰姑娘那样的有着好的品质的女性是不少王子梦寐以求的对象。如果你想成为一个优质男的妻子，那么请你从今开始塑造自己美好的心灵，这是一个妻子必备的素质。 3、不要娇滴滴的妻子： 撒娇似乎是女性的专利和天性，会撒娇的女人会唤起男性内心中的保护欲，让他们觉得自己很强大。但如果男人思考到婚姻，则不想要一个只会撒娇的小女人，他想要的是一个能够和他共同经历风雨，坚强自信，有生活趣味的妻子。 4、切忌举止轻浮： 现在人们之间经常会存在着一种暧昧的关系。在恋爱的时候，你可以和其他人保持暧昧的关系，但是如果你想要和他结成连理，那么请把你的暧昧关系的情人全部砍掉。 男人都是占有欲很强的动物，如果他认定是自己的东西，他不会让别人同时占有。如果你举止轻浮，甚至给他戴绿帽，那么等待你的，注定是悲惨的结局。当他认为你不是一个随便的女人，不会通过暧昧关系去取悦别的男人的时候，他才会觉得和你欢爱是件愉快的事，是不轻易得到的，他才会从心底喜欢你接受你。如果你举止轻浮，那么爱情是不会持久的。
优秀员工才具备的四大素质
优秀员工才具备的四大素质 在职场上，有很多人总是觉得怀才不遇，得不到领导的赏识和提拔。但是真正优秀的人总有他们的一些特质，而这些专业素质，是所有优秀的员工必备的。 一、负责 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，言必信，行必果，错就是错，绝对不要找借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。 二、结果 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成，聪明地工作而不仅仅是努力工作，没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。 三、服务企业 个人的成功当然重要，但个人的成功必须与企业的成长、社会的进步结合起来，才算真正的成功，因此，就企业而言，员工必须懂得服务企业，使企业回报社会，才能成就自己的理想，获得圆满的成功。 四、尊重企业 尊重企业，包括尊重企业的领导、同事、也包括尊重自己。尊重
企业，就是要把职业当做事业；尊重企业，就是要尊重别人，懂得换位思考，体谅别人，多看别人的优点，不要盯着别人的缺点不放。尊重企业的目的是共同努力，营造和谐健康的大家庭氛围。 不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。
个人十个优缺点(总结5篇)
个人十个优缺点(总结5篇) 个人十个优缺点（一）： 十个优点： 1、我喜欢和人交往，尊重别人。 2、不怕吃苦不怕累不怕脏。 3、做每件事情都有计划，善于做笔记(我十分喜欢pdca轻重缓急)。 4、善于学习身边人的优点。 5、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。 6、注重思路，在办公室里，我要求自我的办公用品要整齐;在工作安排中，自我负责的事情要条理。 7、自我决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。 8、有职责心，勇于担当。 9、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮忙别人，这样能够让自我幸福。 10、遇到问题不等不靠，我会进取的动脑子去解决。 十个缺点： 1、语言表达本事欠缺。 2、有时候过于自信，认为自我工作安排的很好，就贪睡。 3、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。
4、做事比较拖拉，有时没时间观念。 5、浮躁，做起事不够沉稳。 6、组织和管理本事比较弱。 7、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自我。 8、着急，性子急，做事情急于求成。 9、在工作中，自我不主动学习外专业的知识。 10、喜欢吃喝，抽烟，年轻人喝酒不上进，对自我的身体也不负职责。 个人十个优缺点（二）： 十个优点： 1、好学，喜欢看不一样书籍。湖南人大多好学，心系天下，并大多靠才取胜，我虽无才，但喜欢学习，或许是与湖南人有关吧。能吃苦耐劳。农村人大多很朴实并能吃苦耐劳，少年农村的经历，让我从小懂得吃苦耐劳对一个人的价值，有一种强烈的摆脱农村的危机意识，并不忘吃苦耐劳精神的珍贵。 2、有骨气能坚持原则。我父亲是地地道道的农民，曾当过军人，异常有骨气讲原则，可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气，并能坚持自我的想法和原则。 3、为人正直心地善良。此点可能与生俱来，但每个人都认为自我正直善良，需更多让他人去评价。在生活中我一向坚持宁可人负我，不让我负人。
男人眼中好女人的十大标准是什么
男人眼中好女人的十大标准是什么 坏女人在男人心中会有成千上万种坏法，但是好女人在男人心中却大抵相同，所以，想成为一个好女人并不难，难的是，女人是否能遇到让自己甘愿做好女人的男人。 很多女人会吐槽说，未婚那会，我是那么的善良，为什么结婚之后，我竟然变成了泼妇。我不想这样，我恨现在的自己，可是我改不了。 为此，男人在对好女人进行‘规划’之前，先问问自己，是不是一个‘好’男人就显得尤为重要了。 关于男人心中好女人的那些标准，希望女人明白： 一、清纯端正。 男人对浓妆艳抹的女人会多看几眼，甚至会对其无限想象，但是，男人却喜欢为青春且端庄的女人付出真心，假如女人能在端庄的基础上更加漂亮，一定会让男人欲罢不能。为此，女人在结婚之前，无需太过花哨的修饰自己，干净简单即可让浑身散发魔力。 二、温柔善良。 出口成脏的女人只会被男人当哥们，过于强悍的女人只会被男人当兄弟，举止文雅且不失温柔的女子才会对男人有吸引力。然，女人在男人面前不能表现出刻薄，甭管是对自己的朋友，还是父母，尤其对男人的父母。要知道，男人看一个女人是否善良，并非局限于你对他一个人的态度。 三、孝敬父母。
就女人而言，虽然在很大程度上会疼爱自己的父母，但是，对父母的关心和对丈夫的上心比较，简直小巫见大巫。而男人则不同，不会将老婆当做视为情感领域的唯一，甚至男人会怀揣老婆可以换，父母不可换的思想，在结婚前几年，对父母心存感恩。为此，恋爱中或新婚女人，如果不能很好的处理和长辈的关系，恐怕难以幸福。 四、相互尊重。 人都是爱面子的群体，女人觉得上街时，丈夫帮自己拎包很有面；女人觉得，丈夫在朋友面前夸自己漂亮很有面。于此同时，女人也需要明白：在丈夫的朋友面前夸赞丈夫，丈夫很有面；不当众给丈夫下马威，丈夫很有面。男女之间需要相互尊重，而不是人越多，越相互抬杠。 五、感情专一。 男人一怕贫穷，二怕被老婆戴绿帽，即便是花心男人，也很难接受被老婆黛绿帽。为此，女人在选择人生伴侣的时候一定要对其彻底了解，不要因急嫁、被剩等原因闪婚。女人一旦婚了，一定要牢守对婚姻的忠诚，若婚姻实在难以维系，先离婚，再续弦，千万别演绎婚外情。 六、同甘共苦。 人生犹如抛物线，呈现着大起大落。当男人事业顺风顺水时，女人一定要守得住繁华；当男人事业走下坡路时，女人也要学会共同承担，而不是充满嫌弃。那些能同甘共苦的女人，会让男人心存感恩，