导购岗前培训内容

导购岗前培训内容

导购岗前培训内容大纲

第一讲:导购员岗前培训需知

一、明白自己的工作职责及其范围

二、熟悉工作流程

三、服从上级安排

四、按时保质完成工作

第二讲:导购人员销售礼仪入门课程

一、销售礼仪的重要性

二、销售礼仪的具体内容

三、如何在树立礼仪服务的意识

四、如何在工作中巧妙运用销售礼仪

模拟训练:分组演练找出日常礼仪缺陷

第三讲:导购员服务意识及工作心态树立

一、导购人员如何树立“服务为先”的观念

1.服务对象

2.服务的目的

3.服务的价值

4.服务与业绩的关系

5.服务心态的训练

二、导购人员如何保证积极热情的工作态度

1.态度决定一切

案例分析

2.优质服务源于积极的态度

3.每天给自己加油、鼓励

4.多赞美合作伙伴

5.创造积极地工作氛围

第四讲:导购人员应掌握的基本知识

导购代表自身素质的高与低,服务技能和服务态度的好与坏,是

影响专卖店服务水准的最重要因素之一。因此,新任导购代表在上岗前,至少需要接受八项基本知识的培训。

1)了解公司(专卖店):

要充分了解所在公司的历史状况、得到过哪些荣誉、产品研发与质量管理、售后服务承诺的内容,以及公司未来发展方向等事项,另外,货品在市场上的行情、流通路径等相关知识也应涵盖在内。

2)了解行业和常用术语

对公司与行业知识的充分了解不仅可以增加导购代表对专卖店的归属感,更可以增加导购代表在销售服务应对时的信心,因为这两项知识都是非常重要的辅助销售要点。

3)产品知识

产品知识是在销售服务介绍时的基本要点。所以,导购代表要将货品名称、种类、价格、特征、产地、品牌、制造流程、材质、设计、颜色、规格、流行性、推广要点、使用方法,维护保养方法等基础知识牢记在心。

☆ 谨记:产品知识是至关重要的!

4)竞争产品

在工作过程中,导购代表应利用闲暇时间,随时注意同行业竞争对手(类似品、替代品)的举动,如销售额、销售方式、市场活动、价格变动、新品上市、人员变动的情况等等,并将这些情况及时向店长汇报。

5)工作职责与工作规范

只有透彻理解自己的工作职责与工作规范,随时注意自身的仪容打扮、服饰穿着,才能理好的为顾客服务。

6)了解顾客特性与其购买心理

由于消费者个性化、差别化的消费需求,导购代表应该站在顾客的立场上去体会他的需求和想法,只有充分了解不同消费者的购买特性与心理,才能更好地向其提供生活建议。

7)销售服务技巧

要成为一位现人化优秀的导购代表,必须对销售工作有新的认识,

不能总停留在狭义的传统观念里,以为等顾客上门后,才是打招呼、销售商品的时刻。应该努力学习并灵活运用接待顾客时的基本用语、应对技巧以及处理顾客抱怨等事项。

8)货品陈列与展示的常识

根据商品的色彩与展示特征,或采取条列式、或采取对比式的陈列方式来加强货品的美感和质感,达到刺激顾客购买欲望的目的。因此,导购代表们必须要懂得如何运用色彩、构图、灯光来配合货品的体积、造型、外观作最吸引人的陈列展示。

除了上面这八项导购代表必须掌握的知识以外,在专卖店举办促销活动时,导购代表也一定要通过活动前的培训、详细了解活动的目的、时间、方法、产品知识(用于新产品促销)等细节;并认真领取各种促销宣传品和活动用具,以执行好促销。

第五讲:导购人员形象仪表塑造

一、导购人员的仪容要求

1.要求精神饱满,眼睛没有出现血丝。

2.面部整洁,男士每天要修面。

3.女员工要在上岗前化淡妆。

4.头发不许盖住眉毛,发型尽量简单,整体给人的感觉是干净整齐。

5.要注意个人卫生,不得留长指甲,不得涂抹指甲油。

6.时刻保持口腔清洁,要做到没口臭、没异味和没有烟味;

二、导购人员的服饰礼仪

1.着装的基本原则和禁忌

2.要穿着统一的工服,衣服保证平整,穿戴要求整洁卫生。

3.穿职业化服装,不穿时装、艳装、晚装、休闲装、透明装、无袖装和超短裙。

4.正确佩戴工牌。

5.专业导购员要求在工作期间除了允许佩戴手表、戒指外,一律不许佩戴其他饰品。

6.鞋袜:鞋袜搭配得当。系好鞋带。鞋面洁净亮泽,无尘土和污

物,不宜钉铁掌,鞋跟不宜过高、过厚和怪异。袜子干净无异味,不露出腿毛。女性穿肉色短袜或长筒袜,袜子不要褪

落和脱丝。

三、仪态规范

(1)挺拔站姿

(2)优雅走姿

(3)端庄坐姿与蹲姿

第六讲:导购人员的基本礼仪

一、迎接礼仪

1.目光真诚

2.点头微笑

3.有欢迎声

4.引导手势的恰当运用

二、接待礼仪

1.接待顺序

2.接待时机

3.接待用语

4.接待手势及引导手势

三、送客礼仪

1.要有感谢用语

2.送顾客至门口或者门外

3.始终笑脸相送

注意事项:不在顾客背后指指点点;不议论之前的顾客;不给顾客脸色看。

四、接打电话礼仪

1.接电话礼仪

电话来时,听到铃响,至少在第二声铃响前取下话筒。

通话时先问候,并自报公司、部门。对方讲述时留心听,并记下要点。未听清时,及时告诉对方。

结束时礼貌道别,待对方切断电话后,自己再放下话筒。

通话简明扼要,不得在电话中聊天。

对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人。在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

2.打电话礼仪

要选好时间。

要态度友好。

掌握通话时间。

要用语规范。

五、与客户握手礼仪

1.握手姿势

2.握手力度

3.握手顺序

4.握手禁忌

第七讲:导购人员的沟通礼仪

一、如何打开客户话题

1.多谈论客户感兴趣的话题

2.多提问,少说话,用心听

3.探询客户需求:只有发掘出客户的特殊需求,并使自己的产品满足客户的需求,解决客户的问题,产品的这些特点才具有价值。这也是成功销售的关键。

二、产品介绍礼仪

1.产品知识的熟练掌握

2.价格及相关优惠政策的适时告知

3.揣摩客户心理,针对客户需求推荐产品

4.常用手势与规范

(1)怎样引导顾客

(2)怎样展示商品

(3)怎样递接资料、物品

5.礼貌用语不可少

三、价格争议的处理

1.强调产品质量,让客户感觉物有所值

2.强调产品的独特性和客户的需求相适应。

3.介绍相关优惠,给客户赠品等。

4.介绍其他类似产品。

5.产品比较法

四、处理客户异议礼仪

1.找出问题所在

2.与客户沟通

3.有问题迅速解决

4.尊重客户意见,听取客户建议

第八讲:售后服务及客户关系维护

一、客户有售后问题迅速解决

二、在节日给客户发温情信息,保持联系

三、有优惠政策迅速通知客户

导购员销售技巧培训

导购员虽然具有不同的阅历、年龄、性别,在不同的卖场里,但所有的导购员,都承担着卖产品的基本职责,那么,我们的如何提升导购员销售技巧并提高销售收入呢? 导购员销售技巧培训 一、导购员销售技巧服务营销 服务是营销的基础,导购是店铺的形象!导购员是商业的代表,是顾客满意的推动者!所以在品牌服饰折扣店的经营资源中,导购扮演着举足轻重的角色,尤其在商品类型差别不大的竞争环境中,导购应该有做得更好的观念,积极参与销售任务将销售商品延伸到销售价值服务,必能在百家争鸣中,博得消费者的青睐。 1、服务的心理和原则 由于销售工作的目标是顾客的两次消费,所以服务的流程是购买前到购买中再到购买后的不断循环,服务的工作不论是在购买的哪一阶段,皆有其不可缺少的价值性,而且具有互相的影响性。换言之,销售人员在提供顾客服务之前,必须强烈体会到服务的价值是共生互利的,提供最适当的服务内容,给予顾客最满意的服务。 2、待客服务导购员销售技巧 当顾客进入品牌服饰折扣店的一瞬间,导购就开始与顾客产生互动性的销售行为。导购会思考如何将商品卖给顾客,顾客也会以理性的决策与感性的心理来决定是否购买商品,在这过程中,就形成了导购与顾客间交互性的行销行为。谭小芳老师表示,因此以导购的立场而言,就不能不了解顾客的购买行为模式,并且根据顾客的行为模式,发展属于个人特色的待客导购员销售技巧服务。 3、顾客抱怨的`处理 发生顾客抱怨的情况一般三个因素:商品因素、服务因素、商店因素。在处理顾客抱怨的过程中应掌握三大原则:尊重顾客、把握问题核心、提出解决方案。 二、导购员销售技巧的FABE法则 任何的商品推销都有一定相通的原理,不论是卖房子还是卖汽车还是卖大电器还是到卖小电器卖服装还是卖锅具等等,不论卖什么商品,导购员(或销售人员)讲 的是否专业,都一定遵循以下原则: 1、商品推销话术的FABE法则; 2、顾客对你所卖商品的疑虑都有哪些?FABE的推销过程中有没有打消顾客 的疑虑; 3、当顾客心动时,有没有促进销售,当导购员应用FABE法介绍推销商品差 不多的时候,要让顾客买下商品才是作为销售人员最终目的。

导购培训计划

导购培训计划 导购员是商店中重要的销售人员,他们不仅要了解产品知识,还需 要具备良好的销售技巧和服务意识。为了提升导购员的专业素养和销 售能力,制定一个全面的导购培训计划至关重要。 一、培训目标 导购培训的主要目标是提升导购员的销售技巧和服务意识,使其能 够更好地满足客户需求,提高销售额和客户满意度。 二、培训内容 1. 产品知识培训 导购员需要全面了解所销售的产品,包括产品的特点、用途、优势等。培训内容可以包括产品介绍、演示和实际操作等,以便导购员能 够熟练掌握产品知识并能够准确向客户介绍。 2. 销售技巧培训 导购员需要具备一定的销售技巧,能够根据客户的需求进行推销。 培训内容可以包括销售理论、销售技巧和销售案例分析等。通过培训,导购员能够学习到正确的销售方法和技巧,提高销售转化率。 3. 服务意识培训 导购员在销售过程中需要给予客户良好的服务体验。培训内容可以 包括客户服务礼仪、沟通技巧和投诉处理等。通过培训,导购员能够 提升自己的服务意识,增强与客户的良好关系,提高客户满意度。

4. 团队合作培训 导购员通常是以团队的形式工作,团队合作能力对于工作效率和团队凝聚力至关重要。培训内容可以包括团队合作意识、沟通与协作能力等。通过培训,导购员能够在团队中更好地发挥自己的作用,提高整个团队的销售绩效。 三、培训方法 1. 理论培训 理论培训可以采用讲座、课堂教学等形式进行,导购员可以通过听讲座、上课堂学习相关的知识和技巧。 2. 实践培训 实践培训可以通过模拟销售场景、角色扮演等方式进行,导购员可以在实践中熟练运用所学的销售技巧和服务意识。 3. 案例分析 通过案例分析,导购员可以学习到销售成功和失败的案例,并通过分析案例找到提升自己销售能力的方法。 四、培训评估 为了确保培训效果,可以进行培训评估。评估内容可以包括导购员在培训后的销售表现、客户满意度调查等。通过评估结果,可以及时调整培训内容和方法,提升培训效果。 五、培训计划

导购培训

导购培训 导购培训是零售行业中至关重要的一部分。导购员是店铺的门面,要负责向顾客展示和销售商品。一个高素质的导购员能够为顾客提供 专业的服务,提升店铺的形象与销售的效益。因此,由于导购员的重 要性,进行导购员的培训变得尤为重要。 导购培训的目的是通过提供专业知识和技巧,将导购员培养成为 销售专家。这些培训内容涵盖了各个方面,比如产品知识、销售技巧、沟通能力、礼仪等。以下我将分别介绍这些方面的培训内容。 首先是产品知识的培训。导购员需要对店铺里的所有商品了如指掌,包括产品的特点、功能、使用方法等。只有深入了解产品,导购 员才能更好地向顾客介绍产品,解答顾客提出的问题,提供个性化的 购物建议。 其次是销售技巧的培训。导购员需要学习如何与顾客互动,如何 引导顾客进行购买决策。销售技巧包括了有效的陈述产品特点的方法,以及如何处理顾客的异议和反驳。导购员需要学会通过言语和举止传 递出自信和专业的形象,以打造良好的购物氛围。 沟通能力的培训也是导购员必备的技能之一。导购员需要学会倾 听顾客的需求,询问顾客的意见和反馈,并能准确地理解和回应顾客 的需求。沟通能力的提升可以帮助导购员与顾客建立起良好的互动关系,提高销售效果。 除了产品知识、销售技巧和沟通能力,导购员还需要接受礼仪方 面的培训。店铺的形象是吸引顾客的重要因素之一,而导购员作为店 铺的代表,需要注重仪表和形象的塑造。导购员应该学会正确的着装 和发型、良好的仪容仪表,以及热情的态度和微笑。 导购培训可以通过各种方式进行,比如线下培训、在线培训和实 际操作等。线下培训通常由专业的培训机构或公司内部的培训师授课。线下培训可以提供更加互动的学习环境,导购员可以通过实践和模拟 销售的情景来提升自己的能力。在线培训则可以灵活地根据自己的时

导购岗前培训内容_入职培训_

导购岗前培训内容 导购岗前培训内容大纲 第一讲:导购员岗前培训需知 一、明白自己的工作职责及其范围 二、熟悉工作流程 三、服从上级安排 四、按时保质完成工作 第二讲:导购人员销售礼仪入门课程 一、销售礼仪的重要性 二、销售礼仪的具体内容 三、如何在树立礼仪服务的意识 四、如何在工作中巧妙运用销售礼仪 模拟训练:分组演练找出日常礼仪缺陷 第三讲:导购员服务意识及工作心态树立 一、导购人员如何树立“服务为先”的观念 1.服务对象 2.服务的目的 3.服务的价值 4.服务与业绩的关系 5.服务心态的训练 二、导购人员如何保证积极热情的工作态度 1.态度决定一切 案例分析 2.优质服务源于积极的态度 3.每天给自己加油、鼓励 4.多赞美合作伙伴 5.创造积极地工作氛围 第四讲:导购人员应掌握的基本知识 导购代表自身素质的高与低,服务技能和服务态度的好与坏,是

影响专卖店服务水准的最重要因素之一。因此,新任导购代表在上岗前,至少需要接受八项基本知识的培训。 1)了解公司(专卖店): 要充分了解所在公司的历史状况、得到过哪些荣誉、产品研发与质量管理、售后服务承诺的内容,以及公司未来发展方向等事项,另外,货品在市场上的行情、流通路径等相关知识也应涵盖在内。 2)了解行业和常用术语 对公司与行业知识的充分了解不仅可以增加导购代表对专卖店的归属感,更可以增加导购代表在销售服务应对时的信心,因为这两项知识都是非常重要的辅助销售要点。 3)产品知识 产品知识是在销售服务介绍时的基本要点。所以,导购代表要将货品名称、种类、价格、特征、产地、品牌、制造流程、材质、设计、颜色、规格、流行性、推广要点、使用方法,维护保养方法等基础知识牢记在心。 ☆ 谨记:产品知识是至关重要的! 4)竞争产品 在工作过程中,导购代表应利用闲暇时间,随时注意同行业竞争对手(类似品、替代品)的举动,如销售额、销售方式、市场活动、价格变动、新品上市、人员变动的情况等等,并将这些情况及时向店长汇报。 5)工作职责与工作规范 只有透彻理解自己的工作职责与工作规范,随时注意自身的仪容打扮、服饰穿着,才能理好的为顾客服务。 6)了解顾客特性与其购买心理 由于消费者个性化、差别化的消费需求,导购代表应该站在顾客的立场上去体会他的需求和想法,只有充分了解不同消费者的购买特性与心理,才能更好地向其提供生活建议。 7)销售服务技巧 要成为一位现人化优秀的导购代表,必须对销售工作有新的认识,

导购员培训计划

导购员培训计划 导购员是商场、超市、专卖店等销售场所中的一个重要角色,他们的工作就是向顾客介绍、推销商品,从而完成销售目标。为提升导购员的专业素养,提高销售效率,许多企业都会制定导购员培训计划。本文旨在探讨导购员培训计划的相关内容和必要性。 一、培训内容 导购员培训的内容一般包括以下几个方面: 1.产品知识:导购员是商品的推销员,必须掌握所销售商品的特点、用途、品质、价格等方面的知识,才能为客户提供更准确、更专业的推荐。 2.销售技巧:导购员必须学会如何有效地与顾客沟通、如何理解顾客需求、如何处理各种不同的客户反应,以及如何使用销售工具等技巧。 3.服务态度:导购员需要具备良好的服务态度,对每个顾客都要积极主动、热情接待。此外,他们还需要掌握相关礼仪知识,如如何打招呼、如何给顾客介绍商品等。 4.团队协作:导购员是销售团队中的一员,因此他们需要具备良好的团队协作能力。合理分工、互相配合,才能实现各项销售任务的最优化。 二、培训形式

导购员的培训形式有多种,包括:内训、外训、现场指导、网络学习等。 1.内训:该培训方式由企业自己组织,通常针对某个具体 销售岗位或岗位组别进行,可控性较好,知识传递效率高。 2.外训:企业将导购员送到专业的培训机构学习。该形式 的优势在于导购员能接触到一些不同行业的实操经验和最优实践,针对不同类型的客户和情境进行学习,从而让导购员的素质全面提高。 3.现场指导:在现实销售工作场地上以分析实际任务、研 究解决实际问题为学习主线的培训方式。有效地协助导购员开展销售业务,培训过程中产生的问题和遭遇的问题就是知识点和实操点,导购员能够切身体会并记录下来。 4.网络学习:互联网发展迅速,可以在网上查找相关导购 员培训资料,虽然不如实体培训有思想的整合,但量、质方面相对丰富。 三、培训必要性 导购员培训计划的必要性有以下几点: 1.提高销售业绩:合格的导购员能够针对不同的顾客需求,根据顾客的预算水平和购买意愿为顾客推荐合适的商品,使得销售业绩有明显的提升。 2.增加客户体验:导购员负责向顾客进行服务,高品质的 服务能够让顾客在购物中获得愉悦的体验,同时也能增加客户对自己品牌的忠诚度。

服装导购员培训

服装导购员培训 一、导购员的基本要求和职责 1. 基本要求 作为服装导购员,首先必须拥有良好的外貌、形象和仪表,这是向顾客展示企业形象的基础。除此之外,导购员还应具备亲和力、耐心和细心,能够耐心为顾客解答问题,详细介绍产品,提供贴心的服务。 2. 职责 导购员的主要职责包括以下几方面: (1)耐心和细心地为顾客介绍产品的特点、款式、材质等,解答顾客的疑问和问题; (2)指导顾客搭配服装,提供个性化的购物建议和意见; (3)为顾客提供贴心的服务,帮助顾客试穿、选购、支付、退换货等; (4)建立良好的顾客关系,提高企业的忠诚度和顾客满意度; (5)关注竞争对手的销售情况和市场动态,提供反馈意见和建议,为企业提供决策参考。 二、导购员的培训内容和方法 1. 培训内容 (1)企业文化和形象宣传。帮助导购员了解企业文化和形象,提高员工的团队意识,增强员工的归属感和责任感。 (2)产品知识和销售技巧。使导购员了解产品的特点、优势、材质和加工工艺,掌握消费者的需求和心理,培养销售

技巧和语言表达能力,提升顾客服务水平和销售业绩。 (3)顾客关系管理和服务技巧。教导导购员如何维护顾 客关系,提高顾客的忠诚度和满意度,倾听顾客的反馈和建议,并提供高质量的服务,解决顾客的问题和疑虑,提高企业的声誉和形象。 (4)市场竞争和销售策略。使导购员了解竞争对手的优 劣势和市场动态,培养观察市场的能力和敏感度,掌握销售策略和营销手段,提高销售业绩和市场占有率。 2. 培训方法 (1)理论培训。导购员的理论培训可以通过课堂培训、 网络培训等形式进行。通过理论知识讲解、案例分析、讨论交流等方式,使导购员掌握各类知识和技巧。 (2)实践培训。导购员的实践培训可以通过实地演练、 模拟购物等形式进行。在实践中,导购员可以更准确地了解产品特点和销售策略,更直观地感受顾客的需求和心理,提高顾客服务水平和销售业绩。 (3)考核培训。为确保培训效果,可以设置考核环节, 对导购员的知识和技能进行考核。通过考核,及时发现和解决导购员的问题和不足,进一步提高培训效果。 三、导购员培训的重要性和影响 1. 重要性 导购员的培训是提高企业品牌形象和销售业绩的重要举措,具有以下重要作用: (1)提高服务水平和顾客满意度。通过培训,导购员可 以提高服务意识和服务水平,更好地满足顾客的需求和要求,提高顾客的满意度和忠诚度。 (2)提高销售业绩和市场占有率。通过培训,导购员可

自营店导购员培训手册

第一章导购员的函意及服务理念 1、导购: 在经营场所中,为激发和满足顾客的潜在需求,引导顾客实现购买行为的服务过程. 导购员应是立足于顾客,向顾客实事求是地引导,推荐比较合适的商品,通过为顾客提供最为完善和恰当的服务,直到顾客发自内心地想购买这种商品,从而带来长期利润和效益的人。 2、导购员主要的导购行为 了解顾客对商品的兴趣和爱好,帮助选择真正能满足顾客需要的商品,介绍推荐商品的特点,说明此商品给他带来的好处,回答顾客提问,说服顾客下决心购买,推荐连带性商品,让顾客认为购买此种商品是明智的选择。 3、导购态度 导购员工作的三种心态: 我在干活(为生存而工作) 我在卖东西(为工作而工作) 我代表公司“米苏米秀"品牌为顾客提供一流的产品和服务(为个人职业发展而工作) ◆公司倡导的服务态度 平常心态、了解自我、创新服务、顾客至上 4、优秀导购员需做到: A、亲和自然:让顾客在轻松自然的气氛下购物,顾客不把导购员当作营销人员看待. B、真诚亲切:怀着真诚亲切的心态来帮助顾客购物,感谢顾客给她提供服务的机会。 C、产品讲解:解答顾客关于产品的问题、疑问。 D、形象顾问:根据个人经验、知识为顾客提出有价值的装扮搭配建议。 E、诚实守信:以诚实守信的态度对待顾客,并且珍惜顾客对她的信任。 F、维护顾客:能够维护好老顾客的同时,也能把新顾客变成回头客。 5、优秀导购员所具备的基本素质: A、心理素质—--——良好的个人品行 1)感恩的心 ◆首先感谢公司给我一个加入公司团队的机会,让我从一个对本行一无所知的人,变成了一 个出色的专业的人才,从事一份职业,感谢公司的老板、上级、同事对我们的关怀与裁培, 感谢公司对我们的信任,给我们工作与学习的机会,我爱我们的公司与大家成员的每一位。 ◆其次感谢同事与上司对我们工作的配合,使我们拥有愉快的工作环境,使我们有稳定的收 入;感谢顾客对我们的厚爱与信任,因为有他们,我们才得以生存,我爱顾客,并竭尽全力为 顾客服务.每一位顾客满意的离开,就是我们工作最大的快乐与成功。 ◆最后,我们应该知道,我们现在从事着一份给别人带来开心与魅力的工作,所以我们应该 爱我们的工作,在工作当中,顾客、同事、上司对我暂时的误会,只是因我没有跟他们好好 的沟通,他们的失误只是因为我没有及时的提点他们,这些都是我的错。 2)责任心 责心心是做人及立足于社会的基本法码,无论大事小事,认真负责是一个人成功立业之本。所以,我们现在要对公司负责,对自己的工作负责,对自己服务的顾客负责. 3)自信心 我们要相信每一次服务顾客,都有商品成交的结果,如果顾客第一次没有购买我们的商品,我相信,我们对她们的真诚、细心、耐心及周到,她们一定会再次光顾我们的专卖店。 4)毅力及耐心 为了我们自己的明天,我们在工作当中一定要有毅力及耐心、因为,成功的必备条件,绝不能轻佻浮躁,工作当中,遇到阻碍不要抱怨,我们应该力求解决阻碍问题的方法,并不动声色的将对方说服,我们在工作当中,以真待人,所以我们会得到满意的回报。要记住,每一位上门的顾客都希望得到我们的尊重与热情的服务态度。

导购员培训的内容

导购员培训的内容 一、导购员的基本素质要求 爱心爱心是成功的最大秘诀和有利武器。 信心人之所以能,因为相信自己能,相信自己能够胜任说服顾客完成销售。 恒心忍耐、一贯、坚持。 热心热忱是推销才能中最重要的一个因素。把热情和工作结合在一起,找到工作的乐趣,热爱这个工作。 二、导购员的礼仪要求:职业仪表是指促销人员在工作时的服装、修饰、举止姿态、精神状态、个人卫生等方面的外观表现,以能反映健康的精神面貌,给顾客带来良好的感觉为标准。 1、公司内基本礼仪 (1)仪表头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不宜留长发。指甲:指甲不能太长,经常注意修剪,女职员涂指甲油要用淡色。口腔:保持清洁,上班前不能喝酒和吃有异味的食物。 化妆:女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。着装:着装整洁大方或职业装,佩带公司胸章。 (2)姿势和动作 站势:两脚脚跟着地,脚尖分离约45 度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清的面孔,两臂自然、不耸肩,身体重心在两脚之间。与客户洽谈或上级面前时,不得把手交叉抱在胸前。 坐姿:身体端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视对方,印象总是至关重要的。研究证明,任何会面的前五秒钟要比接下来的五分钟重要的多。良 好的仪表和行为将给顾客留下美好的印象并使沟通更加顺利。 2、接待礼仪 (1)接待工作及其要求有客户进店,马上起来接待。 有客是应按序进行,不能先招待熟悉客户。对事前约定的客户,要提前做好接待准备。(2)名片的接受和保管接待客户的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,正确记住客户姓名后,将名片收起,如遇到难认得文字马上询问。 3、日常业务中的礼仪(1)正确使用店内的物品和设备,提高工作效率:店内物品不能野蛮对待,挪为私用。 及时清理、整理帐簿和文件,墨水瓶、印章和盖子使用后及时关闭。借用他人或店内的东西,使用完毕,应及时送还或归放原处。 洽谈桌上不能摆放与工作无关的物品。店内以职务称呼上司、同事;客户间应以职务称呼,如不知职务可按性别以“先生等称呼。 未经同意不得随意翻看店内的文件、资料等。(2)正确、迅速、谨慎地打、接电话:接到电话,应在第三声铃前取下话筒,通话时先问候,并自报公司店名,对方讲述时要留心听,并记下要点,未听清时,及时询问对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话筒。通话时简明扼要,不得在电话中聊天。 工作时间内,不打私人电话。 4、营业场所礼仪保持微笑,热情,自信地待客,不冷落顾客。熟悉对待顾客的基本对话技巧,熟悉专业销售技术及产品特征性基本知识,当顾客的好参谋,不浮夸产品功能和功效。 为顾客拿样板或宣传手册时应熟练、正确,递给顾客时应使用双手。收钱、找钱均应使用双手。?第 小姐”

导购岗前培训内容

导购岗前培训内容 导购岗前培训内容 导购是一个高度贴近顾客的职业,是忠诚地服务顾客,满足顾客需求的大桥梁。导购既是零售企业的窗口形象,又是营销工作的中心。如何将新员工培训成为优秀的导购员,提升其专业素质和服务能力,是每个零售企业必须关注的问题。接下来,本文将对导购岗前培训内容进行探讨。 一、导购业务知识 导购员是零售企业的门面,要承担起零售业最基本的任务服务、销售和推广。因此,必须首先培训导购员具备必要的业务知识。通过系统的质量、效率、安全和标准的方法,使导购员深入了解产品的基本性能和外观特点,了解产品的用途、适用范围和市场需求,了解产品的销售策略和营销技巧,提高导购员针对不同消费者的态度、语言和参与。 1.产品知识 导购员要通过培训学习全部产品信息,包括产品特点、使用方法、成分、保管方法等。此外,还要学习消费者的需求,根据不同的消费者需求,提供不同的产品推荐,在处理各种业务过程中,自如地引导消费者做出选择,提高销售业绩。 2.销售技巧

导购员还应该学习销售技巧,掌握学习技巧和技能,因为销售技巧是取得客户信任的关键,好的销售技巧能够使导购员在短时间内成功地转化客户关系,从而增加销售量。培训要注重具体case 的操作演示、业务操作的模拟演练等,通过不断 重复并逐步引导,形成销售技巧与服务技能的良好积累。 二、导购职业道德 导购员必须具有良好的职业道德,品行端正,懂得自律,诚实守信,始终处于良好状态。其职业不只是工作,更是一种生活的态度。雇主要推崇尊重人性、尊重他人、尊重自己和 责任感等价值观。导购员对企业管理层、对产品和服务质量都要有一个肯定和认同。其关注点是让消费者得到满意的服务,而不是短期利益的追求。 1.服务素质 导购员的服务素质直接影响到顾客的购物体验和消费意愿,因此,在培训中必须强调导购员提供的服务,这包括如何礼貌地向顾客推荐产品,如何处理退换货等服务流程并尽全力保障店面秩序、物料存储、文案及价格等方面的信息的真实性,使消费者认可。 2.职业规范 导购员的形象及行为对于消费者产生了较大影响。导购员在服装上要根据企业文化配合工作环境、管控形象;在行为上要注意点头、微笑、礼貌、热情等基本礼仪,同时要把握业务风险的控制范围,从而推动业绩提升。 三、营销技能

超市促销员培训资料

超市促销员培训资料 一、总结促销问题:1:进门都是客,无论客人买不买,买多和少,穿的好与坏都要 平等对待,平等的尊重。2:仪容仪表,决定了顾客的第一印象也直接影响到顾客的购买 情绪。3:导购的艺术:导购相当于一名演员,上岗前一定要做好心理准备和营业准备。4:顾客投诉解决:要耐心听完顾客要说的,不要反驳和插嘴。顺应顾客心理。顾客激动时更 换地方,时间和事情处理人。5:员工奖惩细则。 二.心态:心态决定我们成功,没有好的心态不可能承受困难。 1.科学知识:科学知识就是力量,没足够多的科学知识不可能将更上一层楼的整体表现。 2.技能:技能沉淀经验,没有娴熟的技能不可能临场应变。 3.5h:何事、何地、何人、何物、何时 5s:微笑、迅速、诚恳、灵巧、研究、简称5s 人类的生命就是非常有限的,我们必须珍视时间,人与人之间区别就是相同的岗位和 工作快感,只要用心你一定会尝试至精彩,可以存有更多的快感。人生也可以随之升华、 更鲜艳、更具备难以忘怀性。人生的舞台非常大而我们每一个人在扮演着相同的角色,在 这舞台上我们每一个人都必须资金投入感情回去搞,回去尽心尽力的演活自己的角色,看 清自己的边线,必须干什么怎么做。给自己一个定位。使自己晓得只有无私奉献了,尽心、尽力、勤勉的搞好每一件事情。 三.仪容仪表、八种不良站姿:身躯歪斜弯腰驼背趴伏依靠双腿交叉脚位不当手位不 当半坐半立浑身乱动 恰当的就是:方向明晰步幅适当速度光滑战略重点放准身体协同造型迷人 手势:手心向上五指并拢由心打开 四:更替重点: 1、工作交接一准二明三清 4、检查价签一物一签下、先进先出 惜缘互助度汪洋、团结奋战创新篇。 一支竹竿难渡汪洋海、众人桨上开大船

导购员培训策划方案

导购员培训策划方案 一、培训目标 导购员是商店与顾客之间的桥梁,他们的服务质量直接关系到店铺形象和销售情况。本次培训旨在提高导购员的专业素养和销售技能,使其具备更好的顾客沟通能力和销售能力,从而提升店铺的销售额和顾客满意度。 二、培训内容 1. 产品知识培训 - 详细了解所销售商品的特点、功能和优势; - 学习如何回答顾客常见问题和解决问题; - 掌握区分产品的竞争优势,并能有效推销。 2. 销售技巧培训 - 学习如何接触顾客,打破冰冷氛围,建立联系; - 了解不同类型的顾客需求,根据顾客特点进行销售,提供个性化的服务; - 学习销售技巧和销售话术,掌握引导顾客购买的方法; - 掌握挽留顾客的技巧,使顾客愿意再次光顾。 3. 顾客沟通培训

- 学习主动倾听和积极回应顾客的需求; - 提高语言表达和沟通技巧,能够清晰、准确地传递信息; - 掌握有效的顾客引导和说服技巧; - 培养亲和力和耐心,处理顾客投诉和问题。 4. 店铺形象和陈列培训 - 学习如何布置店铺,使产品陈列整齐有序、吸引顾客注意; - 掌握店铺清洁和卫生的标准; - 学习店铺装修和陈列设计的基本原则。 5. 团队协作培训 - 学习与同事合作的技巧,共同提高销售业绩; - 培养团队意识和合作精神; - 学习如何与上级和同事有效沟通,建立良好的工作关系。 三、培训形式 1. 理论培训 - 通过讲座、课堂教学等形式传授产品知识和销售技巧; - 配备相关教材提供参考。 2. 角色扮演练习

- 模拟真实场景,进行销售技巧和顾客沟通的实践训练; - 由培训师进行指导和点评。 3. 实际操作培训 - 导购员亲自接待顾客,将培训内容应用于实际工作中; - 培训师进行现场指导和反馈。 四、培训时间和地点 1. 时间:为期两个月,每周进行一次培训,每次培训时间为3小时。 2. 地点:可以在公司内部的培训室进行理论培训,实际操作培训则 在店铺内进行。 五、培训评估 1. 学员评估 - 学员需要参加培训前的测试,以评估其在培训前的知识水平; - 培训结束后,进行考核,评估学员的学习成果。 2. 培训效果评估 - 培训结束后,通过调查问卷和顾客反馈评估培训效果; - 根据评估结果,及时调整培训方案和内容。 六、培训师资 1. 专业培训师,具备丰富的导购经验和销售技巧;

销售岗前培训的主要内容

销售岗前培训的主要内容 销售是企业中至关重要的一环,而销售人员的培训则是保证销售团队高效运作的基础。销售岗前培训旨在为销售人员提供必要的技能和知识,使其能够胜任销售工作并取得良好的业绩。下面将介绍销售岗前培训的主要内容。 一、产品知识培训 销售人员首先需要掌握所销售产品的相关知识。这包括产品的特点、功能、优势以及与竞争对手产品的比较等。销售人员应了解产品的技术细节,以便能够回答客户的问题并提供专业的建议。此外,销售人员还需要了解公司的产品组合,以便能够根据客户需求进行产品组合推荐。 二、销售技巧培训 销售技巧是销售人员必备的能力。销售岗前培训应包括以下方面的内容: 1. 沟通技巧:销售人员需要具备良好的沟通能力,包括倾听、表达、解释和说服等。他们需要学会与客户建立良好的关系,了解客户需求,并能够通过有效的沟通技巧来推销产品。 2. 销售技巧:销售人员需要学习各种销售技巧,如销售演示、销售谈判、销售闭环等。他们需要掌握如何引起客户的兴趣,并能够以客户为中心,提供个性化的销售方案。

3. 销售心理学:销售人员需要了解客户的心理需求和购买决策过程。他们需要学习如何识别客户的购买动机,并通过合适的销售技巧来满足客户的需求。 三、市场和竞争环境培训 销售人员需要了解市场和竞争环境,以便能够做出正确的销售决策。销售岗前培训应包括以下内容: 1. 市场调研:销售人员需要学习如何进行市场调研,了解目标市场的需求和趋势。他们需要学会分析市场数据,并据此制定销售策略。 2. 竞争分析:销售人员需要了解竞争对手的产品、定价策略、销售渠道等信息。他们需要学习如何分析竞争对手的优势和劣势,并据此制定销售策略。 3. 销售市场营销:销售人员需要了解市场营销的基本概念和原理。他们需要学习如何制定市场营销计划,并通过市场推广来提高销售业绩。 四、销售管理培训 销售人员在日常工作中需要进行销售管理,包括客户管理、销售数据分析、销售目标设定等。销售岗前培训应包括以下内容: 1. 客户管理:销售人员需要学习如何建立和维护客户关系。他们需要了解客户管理的基本原则,学会如何识别重要客户,并通过有效

导购员培训

导购员培训 随着社会经济的不断发展,零售业也逐渐成为了一个重要的行业。在零售业中,导购员作为售前服务人员,负责为消费者提供产品咨询、推销产品、提升销售额等工作。要想优秀地完成上述职责,导购员需要不断提高自身的职业素质和专业技能。 为了更好地服务客户,强化导购员的专业素养,各个企业普遍采取了导购员培 训的方式,让导购员逐渐成为零售业中的专业人才。本篇文档将针对导购员培训进行详细介绍。 一、培训内容 通常的导购员培训要包括以下几个方面的内容: 1.销售技巧 销售技巧是导购员必须要掌握的关键技能之一。在销售技巧方面的培训,主要 包括: 沟通技巧、接待礼仪、产品知识、销售技巧等。这些技能的掌握与应用会极 大地影响到导购员的销售质量。 2.产品知识 作为导购员,要了解企业的产品知识,清楚地了解产品特点、功效、适用人群 等信息,才能更好地进行推销工作。因此,导购员必须在培训中掌握丰富的产品知识。 3.售后服务 优质的售后服务对于消费者来说是非常重要的,也是企业保持长期竞争力的关键。在导购员培训中,售后服务方面的知识应该得到充分的重视,对于售后服务流程、操作规范、客户维护等问题都要进行全面培训,以保障消费者的满意度。 4.销售管理 销售管理对导购员的职业发展非常重要。在培训中应该涵盖销售业绩分析、销 售策略制定、销售风险识别等内容。这些内容能够提高导购员的销售管理能力,帮助企业更好地推进销售工作。 二、培训方式 导购员培训方式有多种,公司可以根据培训的具体需求,选择合适的方式。

1.集中式培训 集中式培训是指将所有的导购员集中到一个地方进行培训。这种方式可以让导 购员之间互相学习、交流经验,提高学习效率。集中式培训的优势在于可以同时培训多名导购员,省去了单独进行培训的时间和成本。 2.现场培训 现场培训是指将培训内容直接应用到现场,通过实际操作来进行培训。这种方 式可以让导购员更快地掌握技能,并且能够充分理解培训内容的实用性。 3.在线培训 在线培训是指借助互联网进行的培训。导购员可以通过远程视频、网络课程、 多媒体教具等方式进行学习。在线培训的优势在于可以节省时间和成本。在一些比较偏远的区域,企业也可以通过线上培训来增强导购员的培训效果。 三、培训效果评估 导购员培训后,如何评估培训效果是企业关心的一个重要问题。常用的培训效 果评估方法包括问卷调查、考试打分、实际销售业绩等。 其中,问卷调查是最常见的一种,企业可以根据导购员的学习情况和工作需求,编制一份问卷调查表,对导购员进行问卷调查。考试打分则是通过给导购员进行一些测试,对其培训效果进行评估。实际销售业绩是评估培训效果最直接的方法,如果导购员经过培训后能够在实际销售工作中表现出更好的成绩,这也是证明培训效果很好的一种方式。 四、 通过导购员培训,可以提高导购员的职业素养和专业技能。培训内容应该包括 销售技巧、产品知识、售后服务、销售管理等多方面的内容。不同的企业可以选择不同的培训方式,包括集中式培训、现场培训、在线培训等,以达到最佳的效果。 最终需要通过问卷调查、考试和业绩对培训效果进行评估。希望通过本文的介绍,让企业和导购员更好地了解导购员培训的重要性和方法,为企业的零售业务提升和导购员职业生涯发展打下坚实的基础。

销售导购培训服务七步曲1

服务七步曲 迎宾待机货品介绍试衣技巧附加推销收银送宾 一、迎宾。 1.亲切的微笑 2.有目光的接触. 3.适当的姿势。 4.时间性的问候、性别、称呼、内容(如活动 内容、新品上市)等要有热情。 二、待机。 1.善于观察(着装—判断) 顾客来了(察言观色)顾客对某种产品了兴趣成交机会也随之出现。 三、货品介绍 1.留意及主动询问顾客的需求。 2.耐心聆听顾客的需要。 3.简略介绍货品的特征、优点、好处及独特卖点。 4.介绍不同的货品都应充满自信。 四、试衣技巧。 试衣前:A搭配试衣(上下身陪衬的整体)B真沉邀请顾客试衣。 试衣时:A主动挂衣,留意顾客所试穿的件数,并提醒关门.B主动询问顾客的尺码是否合适。试衣后:A邀请顾客到试衣镜前。B询问顾客同时能配和好肢体语言,帮顾客整理。C察言观色,例如:照镜子的次数及面部表情语言。D沟通时的技巧,介绍卖点,肯定效果,适当的赞美,并重视身边朋友的意见。E帮顾客下决定巧妙地趁热打铁。 五、附加推销。 1.上下搭配,情侣组合,帮家人挑选 2.陪衬品搭。 3.介绍畅销款式和潮流款式。 4.推广货品及特价的直销。

六、收银(收银程序) 1.邀请顾客到收银台买单 2.清晰准确的告诉客人件数及金额。 3.畅说畅付。 4.再次附加推销。 5.重视货品的包装。 6.售后服务(衣服的洗涤,保养技巧及换货程序)。 七、送别。 1.对出店的每个顾客都要有所反映。 2.真诚邀请顾客再次光临。 注意事项: A提醒顾客不要忘记随声携带的物品。 B告诉顾客所购买商品的保养方法。 C等顾客真正走出店里门后才可以说:”谢谢光临,请慢走” 鞋子的特性点 一、鞋子的九大结构:鞋头+鞋面+大底+中底+鞋带+鞋眼+鞋舌+鞋垫+内衬 鞋面:提高包裹性、固定性、舒适性、造型美观。 鞋垫、中底:提高缓震性、稳定性和弯曲性。 大底:提高摩擦力、耐磨性、防御外部冲击、提供足底保护。 1.天然橡胶 A特性点:重量大、弹性好、色质好、极其柔软、耐磨度较低。B优点:折叠性强、缓冲性好、摩擦系数大。C好处:减震、穿着舒适、适合摩擦力低的室内运动。 2.人工合成橡胶(耐磨橡胶)

导购新员工培训计划

导购新员工培训计划 结合现公司的实际情况和公司现执行的新人培训计划,特制定如下培训内容。目的是为减少新进人员的流失率,增强归属感,为其今后成长为公司可用的优秀人才打下基础。具体内容如下: 前三天,掌握卖场部分商品价格(当季热销款,第四天早考50个价格,允许错三个,三个以上考虑是否录用),基础礼仪及基础售卖流程。并了解以下内容: (1)公司在该城市的客观位置,公司各门店的确切地理位置。(2)讲解公司已有结构模型和宣传图片,引导新员工参观,并向其作解说,使对公司的地理位置有一个大概的了解。(3)员工的工作环境,包括在门店的工作环境,辅助设施,如电脑、总经理办公室、办公室等,每位新员工工作的大环境和小环境,硬件和软件设备均需作详细的介绍。公司的视觉识别系统(VIS)及由来,每个公司的VIS都是公司的骄傲,是每位员工均要能识别并了解它的特殊的含义。每个公司的发展史都会和几个阶段性的标志人物紧密连在一起,他们都是公司的英雄人物,伴随着公司的发展,有英雄人物,有转折阶段,有传奇故事,有美丽的传说,把这些编成故事,讲给新员工听,使他们更热爱自己的公司,更有归属感。美国有一个公司,它的大厅里有一个标志性的纪念品,用大玻璃罩着一条金色的香蕉,这香蕉是一个员工,因为向董事长提出了非常出色的工艺改进的建议,这个董事长很想立刻奖励这个年轻的小伙子,但此时董事长身边并未有合适的奖品,董事长拿起桌子上一根香蕉,奖励了这位员工。从此以后,这个公司提合理化建议成风。这个美丽的故事也广为流传,一个金色的美丽的香蕉被制作成纪念品摆设在公司的大厅里,成为这个公司的标志物。要使新员工对公司有归属感,这是一个很好的方法。品牌地位和市场占有率。品牌定位在哪个层次,本公司有哪些竞争对手,彼此的市场占有率是多少。这是新员工培训中不可缺少的内容。 第一周掌握所有商品价格,商品尺码、库存量、找货速度培训与训练。(本

导购员培训计划

导购员培训计划 篇一:营业员培训计划 培训计划 营业员是很平凡却值得尊敬的一个岗位,是不可缺少的,营业员是店内的主角,是厂家和产品的形象代表,也是厂家的中介与纽带,更是促进厂家和店面产品销售必不可少的动力来源。但目前,营业员整体素质不高,已不能满足厂家的需要和顾客的满意度,也无法适应激烈的市场竞争,所以我们现在就要从实践出发,结合现代商业销售理念和服务理论知识,充分认识销售与服务工作的意义和作用,提高销售能力和服务质量,以确保品牌的推广和销售量的增加。 一、培训目的: 1、了解公司规章制度。 2、了解门市店和超市店销售的特点。 3、树立正确的店内销售服务观念。 4、熟悉门市店和超市店销售的整个流程。 5、掌握专业的店内销售技巧。 二、培训时间: 20XX年7月份开始实施 1、为不影响店内销售,培训时间定于每周一、周二。下午两点。 2、每天有6人参加培训。人员安排以电话通知。对新老员工重新培

训。对老员工加强要求。 3、周一:超市店 周二:门市店 三、培训地点: 四、培训内容: 第一章营业员的行为准则 1、规章制度 2、奖罚制度 第二章岗位职责意识 1、工作职责 2、工作流程 第三章营业员必备的基本知识 1、产品口味特点 2、产品保质期 3、产品净含量 第四章营业员必备的技能知识 1、产品推广 2、产品陈列 3、生日蛋糕制订 4、收银员专业技能 第五章顾客投诉 1、解决投诉的原则

2、处理顾客投诉过程 第六章服务的礼仪文化 1、微笑服务 2、礼仪基本动作要求 第七章其它 1、5S制度 2、做好销售的辅助工作 附:详细内容见培训手册 五、培训实践 根据当天所学的知识,到店参观评定产品陈列及服务各方面,每人一张关于商品陈列及服务评比卡。要对其店面做出评比,给出意见。从而进行增强和改进店内服务。从实践中体会自己有什么不足,还需要有哪些改进的地方,提升自我。 附:详细内容见卡片。 六、考试 每周三下午2点,在面包店,对上周进行培训人员进行理论考试。考试内容不断更新,营业员不断接受新的知识,考试总成绩为100分,实行扣分制,有10分为营业员平时表现成绩;由片区业务、检查员、店长,综合平均成绩,列入试卷成绩中,考试成绩80分及格。如不及格进行第二次重考并且处罚每人5元/次。 计划人: 篇二:导购员应培训哪些内容

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