废止的规章制度
企业废止制度的通知模板
企业废止制度的通知模板尊敬的全体员工：大家好！为了更好地适应公司的发展需要，进一步规范公司管理，提高工作效率，我们对部分规章制度进行了修订。
现将废止的规章制度通知如下：一、废止制度清单1. 《员工考勤管理制度》（2021年版本）2. 《员工奖惩制度》（2020年版本）3. 《办公用品管理制度》（2019年版本）二、废止原因1. 《员工考勤管理制度》（2021年版本）：由于国家法律法规的调整，以及公司业务发展的变化，原制度中的部分规定已不再适用，需要进行修订。
2. 《员工奖惩制度》（2020年版本）：近年来，公司文化及管理理念发生了较大变化，原制度中的奖惩措施已不能完全满足公司发展的需求，需要进行更新。
3. 《办公用品管理制度》（2019年版本）：随着公司规模的扩大和办公环境的改变，原制度中的部分规定已不适应实际情况，需要进行调整。
三、替代制度1. 《新员工考勤管理制度》（2022年版本）：已根据国家法律法规及公司实际情况进行了修订，将于即日起生效。
2. 《新员工奖惩制度》（2022年版本）：已根据公司文化及管理理念进行了更新，将于即日起生效。
3. 《新办公用品管理制度》（2022年版本）：已根据公司规模和办公环境进行了调整，将于即日起生效。
四、废止制度过渡期为确保废止制度的平稳过渡，特设定以下过渡期：1. 自本通知发布之日起至2022年6月30日，原制度继续执行。
2. 过渡期内，各部门应按照新制度的要求进行调整，确保各项工作顺利进行。
3. 过渡期结束后，原制度自动废止，新制度正式生效。
五、培训与宣传1. 人力资源部将于近期组织新制度的培训，请全体员工积极参加，确保对新制度的理解和掌握。
2. 各部门应做好新制度的宣传和解释工作，确保员工充分了解新制度的内容和要求。
六、监督与执行1. 各部门负责人应加强对新制度执行情况的监督，确保新制度的落实。
2. 员工应严格遵守新制度的规定，如有违反，将按照新制度进行处理。
废止的规章制度
废止的规章制度在社会的发展过程中，不可避免地会产生各种规章制度来管理人们的行为。
然而，随着时代的变迁和社会变革的推进，一些旧有的规章制度也渐渐失去了其原本的价值和意义，变得不再适应当前社会的发展需求。
因此，对于这些废止的规章制度，有必要进行深入的研究和分析，以期更好地适应和引领社会的发展。
废止的规章制度是指因为社会的变革和发展而失去适用性或不再符合时代要求而被废止的一些规章制度。
这些规章制度可能在过去的某个时刻曾经对社会的管理和运作有着重要作用，但随着时代的变迁，它们可能变得违反公平正义、束缚创新发展、繁琐冗杂等缺点逐渐凸显出来。
例如，过去的某些行政管理制度，在信息技术高度发达的今天已经显得陈旧和不合时宜，无法适应现代社会的快速发展需求。
为了更好地推进社会的发展，废止这些过时的规章制度成为了当务之急。
首先，废止这些规章制度能够提高社会的效率。
过时的制度往往繁琐冗杂，不仅浪费了人力物力，还使得公共资源的利用效率降低。
而废止这些规章制度可以削减不必要的程序和环节，提高社会的运行效率，为社会发展创造更多的机会。
其次，废止过时的规章制度还能够促进社会的创新发展。
现代社会朝着科技和知识经济的方向发展，创新成为了推动社会进步的核心动力。
然而，过时的规章制度常常限制了人们的发展空间和创新活力。
例如，某些限制企业注册和扩张的规定，已经阻碍了创新和发展的步伐。
废止这些规章制度可以释放企业的创新能力，激发人们的创造力，推动社会朝着更好的方向发展。
此外，废止过时的规章制度也有助于提高社会的公平正义水平。
过时的规章制度常常存在严重的信息不对称和不公平现象，从而导致资源的不合理分配。
废止这些规章制度可以消除不公平现象，提高公共资源的合理配置和利用效率，从而实现社会的公平正义理念。
然而，废止规章制度并不是一项简单的任务。
首先，需要进行全面的研究和评估，确保废止这些规章制度不会对社会稳定和个人权益造成不良影响。
其次，在废止过程中需要考虑相关利益群体的意见和诉求，建立有效的沟通和协商机制，确保废止的规章制度能够得到广泛的支持和认可。
废止公司规章制度的情况说明(示例)
关于废止公司部分规章制度的情况说明
公司制度委员会：
办公室会同公司本部各部门、燃料公司，对公司20XX
年至20XX年X月期间发布的规章制度进行了再清理，形成了《XX有限公司规章制度建议废止目录清单》（详见附件），建议废止规章制度共件。
建议废止理由有下面两种情况：
一、原制度内容已被后续制订的规章制度所替代，而后续印发的规章制度未对原制度进行作废，共件。
二、原制度所规定的主要事项已经执行完毕或因情况发生重大变化，失去继续执行必要性的，共件。
以上24件规章制度，已无执行的必要，并经相关部门审核，建议进行废止。
办公室
20XX年月日
备注：需在部门处盖上本部门的鲜章
1。
操作规程管理制度废止规定
操作规程管理制度废止规定为了规范操作规程管理制度的废止程序，提高工作效率，加强对废止程序的监督和管理，特制定本规定。
第一条为了逐步废止和淘汰陈旧、不适应实际需要的操作规程，公司应当建立完善的废止程序，严格执行废止规定，不得擅自修改或废止已经制定的操作规程。
第二条废止规程的范围包括但不限于以下情况：（一）与国家法律法规不符，影响公司形象和利益的规程；（二）与公司实际运作不符，已经失去实际效用的规程；（三）其他违反公司规章制度、影响工作效率的规程。
第三条废止程序按照以下步骤进行：（一）发现问题。
部门负责人或员工发现需要废止的规程，应当及时向公司管理部门报告，并提出废止申请。
（二）申请审核。
公司管理部门收到废止申请后，应当进行审核，确定是否符合废止条件，并进行初步评估。
（三）评估审批。
经过初步评估合格的废止申请，应当提交相关部门进行深入评估，确定废止规程的影响范围和可能产生的影响，由相关部门进行审批。
（四）公示通知。
经过审批同意的废止申请，公司应当做好公示通知工作，告知相关部门和员工，并征求意见。
（五）执行废止。
经过公示通知无异议的废止申请，公司应当立即执行废止程序，废止相关规程，并通知相关部门和员工。
第四条废止程序应当严格按照规定的程序进行，不得私自废止规程，否则将追究相关责任人的责任。
第五条废止程序应当做好文档记录，包括废止申请、审核意见、审批意见、公示通知、废止执行等环节的文件记录，并进行归档保存。
第六条公司应当定期对已废止的规程进行清理整理，建立废止规程的档案，便于随时查阅。
第七条公司应当通过内部网络、员工手册等渠道，向员工宣传废止规程的意义和程序，提高员工的法律意识和规章制度意识。
第八条废止规程的执行应当由相关部门负责人监督，确保废止程序的实施。
对于不履行废止程序的部门应当给予相应的处罚。
第九条对于废止程序中出现的问题和纠纷，公司应当建立专门的调解和解决机制，保障相关部门和员工的合法权益。
第十条本规定自颁布之日起开始执行，期间如有需要修改，应当经过公司领导同意后方可修改。
公布废止和失效的规章制度
公布废止和失效的规章制度为了深入推进这一工作，特在此公布以下废止和失效的规章制度清单，供各方参考：一、废止的规章制度：1.《XX部门关于XXX事项的通知》，因事项已不再适用或内容重复，故决定予以废止。
2.《XX单位关于XXX管理办法》，由于制度不够规范或与现行法律法规相冲突，故决定予以废止。
3.《XX部门对XXX程序的规定》，原规定已与实际操作脱节，影响工作效率，故决定予以废止。
4.《XX单位XXX细则》，因相关政策调整或工作要求变化，原细则已无实际意义，故决定予以废止。
二、失效的规章制度：1.《XX地方政府关于XXX政策的通知》，原政策在实施过程中出现问题，导致其失效，故决定予以公布。
2.《XX单位XXX规定》，由于相关条件或环境发生变化，原规定已无法继续执行，故决定予以公布。
3.《XX部门对XXX标准的要求》，原标准已与国家统一标准或相关行业标准产生冲突，故决定予以公布。
以上所列仅为部分废止和失效的规章制度清单，具体规章制度的废止和失效情况还需根据各部门和单位具体情况进行审查，特此公布，希望各方慎重对待，确保政府管理工作的规范化和高效性。
同时，在全国范围内，各级政府部门和单位也应认真落实国务院有关通知精神，加强对规章制度的管理和清理工作，及时废止和公布失效的规章制度，促进行政管理的规范化和便民化。
希望广大公务员和社会群众积极配合，共同推动我国行政管理工作的改革与创新。
最后，希望各级政府部门和单位在废止和失效规章制度的过程中，合理规划，加强协调，确保工作顺利进行。
只有通过不断的改革和创新，才能提高政府管理效率和服务水平，推动国家建设进程，实现经济社会发展的目标和愿景。
愿我们携手共同努力，共同实现中国梦！。
关于废止规章制度的通知
关于废止规章制度的通知根据公司发展需要和整体规范管理的要求，为了进一步激发员工的工作激情，提高工作效率，特决定废止部分过时、繁琐和不符合实际情况的规章制度，以简化工作流程，营造更加轻松、高效的工作氛围。
现将相关事宜通知如下：一、废止规章制度范围经过认真梳理和研究，公司决定废止以下规章制度：1.《公司员工餐饮补贴制度》该制度过于繁琐，管理成本较高，且容易引发员工之间的不公平竞争，不符合公司管理的简洁高效原则。
2.《加班补助制度》加班补助制度的执行存在一定的不确定性和争议性，废止该制度有利于消除员工之间的不公平现象，并激励员工在工作时间内提高工作效率。
3.《年度优秀员工评选及奖励办法》由于评选标准不够客观、透明，导致评选结果产生争议，废止该办法有利于减少工作压力和摆脱虚假表彰的风气。
二、废止规章制度的理由1.精简管理流程，提高工作效率废止一些过时、繁琐的规章制度有利于减少管理层面的冗余环节和工作程序，将更多的时间和精力集中在核心业务上，提高工作效率和执行力。
2.增加员工自主权和责任感废止一些不必要的规章制度可以让员工更加自主地发挥自己的职业技能和能力，培养员工的责任感和自我管理能力，提高整体团队素质和执行力。
3.优化企业文化，打造舒适工作氛围废止一些过时、拘束性较强的规章制度可以减轻员工的工作压力和负担，营造更加轻松、舒适的工作环境，增强员工的工作满意度和幸福感。
三、废止规章制度的具体实施1.相关部门负责人要认真审核整理已废止的规章制度，确保相关工作能够顺利过渡和落实，避免因废止规章制度而影响公司正常运转。
2.全员员工要配合公司的管理调整工作，积极适应和接受新的工作方式和管理理念，提高执行力和团队协作能力，为公司未来的发展贡献力量。
3.公司将不断优化管理制度和流程，鼓励员工提出宝贵意见和建议，共同为公司的长期发展和管理提升作出努力。
四、后续管理工作公司将继续加大管理制度的整理力度，依据实际情况逐步完善和优化现有的规章制度，同时积极倡导简洁高效的管理理念，营造和谐、高效的工作氛围。
规章制度修订和废止管理制度
规章制度修订和废止管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业的规章制度修订和废止管理，促进行政规范化，提高管理效能，依据公司法及相关法律法规，订立本规定。
第二条适用范围适用于本企业内全部规章制度的修订和废止工作。
第三条定义1.规章制度：指企业为实现某一目的，在企业内部进行的规范行为的引导文件。
第二章规章制度的修订第四条修订发起1.修订方：规章制度的修订工作由修订方发起。
2.修订方应当依据企业实际需要、法律法规要求、管理制度的改善等因素，推断是否需要修订规章制度。
第五条修订程序1.修订方应当编写修订提案，提出修订的原因、目的和具体内容。
2.修订提案应当经修订方的内审，并报送规章制度管理机构。
3.规章制度管理机构对修订提案进行评审，包含与相关部门沟通、征求看法等。
4.修订提案通过评审后，由规章制度管理机构指派专人或特地机构负责起草修订方案。
5.修订方案起草完成后，提交规章制度管理机构审批。
接受相关人员的看法和建议。
7.修订方案经过公示期后，由规章制度管理机构主办的领导会议进行最终讨论决议。
8.经领导会议批准后，修订方案正式生效，并分发到相关部门和人员。
第六条文件的保管和管理1.修订方案及相关文件的保管由规章制度管理机构负责。
2.修订方案的历史版本和修订记录应当全面、真实地保管。
第七条修订风险评估1.修订方案在起草阶段，应当对修订可能带来的风险进行评估。
2.修订风险评估应当综合考虑利益相关方的看法和建议。
3.修订风险评估的结论应当及时反馈给修订方，为决策供应参考。
第三章规章制度的废止第八条废止发起1.废止方：规章制度的废止工作由废止方发起。
2.废止方应当依据企业实际需要、管理制度的变动等因素，推断是否需要废止规章制度。
第九条废止程序1.废止方应当编写废止提案，提出废止的原因、目的和具体内容。
2.废止提案应当经废止方的内审，并报送规章制度管理机构。
3.规章制度管理机构对废止提案进行评审，包含与相关部门沟通、征求看法等。
管理制度废止通知
管理制度废止通知经公司领导层深思熟虑，经过多方面的调研和讨论，公司决定废止一些管理制度，并对现有的管理制度进行调整。
现就有关事宜通知如下：一、废止的管理制度1. 签到制度由于公司员工数量的逐渐增多，签到制度导致了大量的人力资源投入，也给公司带来了不必要的成本支出。
因此，公司决定废止签到制度，改为灵活的工作制度，不再限制员工的上班时间。
2. 考勤制度公司认为员工的工作绩效应以工作质量和效率来评判，而不是以考勤记录来衡量。
因此，公司废止考勤制度，实行自由工作制，员工可以根据工作需要自由调整工作时间。
3. 公文流转制度为提高公司内部办公效率，公司决定废止传统的公文流转制度，改为电子化办公，减少不必要的环节和纸质文件，提高工作效率。
4. 考核评分制度公司决定废止过去的考核评分制度，采用更加灵活和透明的绩效考核制度，以确保员工的工作成果能够得到公正的评价和认可。
二、调整的管理制度1. 绩效考核制度公司将以工作成果和绩效为评价标准，取消传统的考核评分制度，建立更加灵活和透明的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行全面评估。
2. 岗位职责分工制度公司将对各岗位的职责分工进行重新评估和调整，以确保每个岗位的职责清晰，员工的工作任务明确。
3. 奖惩制度公司将对奖惩制度进行调整，建立更加公正和激励的奖惩机制，以激励员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效。
4. 绩效薪酬制度公司将绩效与薪酬挂钩，对员工的工作绩效进行定期评估，根据绩效给予相应的薪酬激励，以激发员工的工作热情和创造力。
三、实施时间及注意事项1. 以上废止和调整的管理制度将从即日起开始实施，员工应严格遵守公司的相关规定并配合进行相应的调整。
2. 公司将于近期召开内部会议，详细解释以上管理制度的调整和废止原因，并对员工进行相应的培训和指导，帮助员工适应新的工作方式和流程。
3. 公司也欢迎员工积极提出关于制度调整和废止的建议和意见，公司将认真听取并进行合理调整。
4. 在实施过程中，公司将进行适时的监督和评估，及时总结经验，确保新的管理制度可以顺利执行并达到预期效果。
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规章制度修订（废止）申请篇二：关于清理现有规章制度并进行废止关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知校内各部门：规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。
为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。
二、清理范围和内容（一）范围包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。
各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。
（二）内容1．合法性。
即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。
2．必要性。
即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。
3．规范性。
即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。
4．操作性。
即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。
三、清理原则和标准按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
（一）保留。
学校所执行文件符合现行有关法律法规及政策规定，与当前教育改革和发展的要求相一致，适宜于学校的管理实际和发展需要，应当继续执行的，予以保留。
（二）废止。
学校所执行的文件已经不符合教育改革和发展的形势要求，或与现行的法律法规及文件精神不相符合，不适宜于学校的管理要求，已经没有存在的必要，应当予以废止。
（三）修订。
学校所执行的文件部分内容不合时宜，与上级有关文件精神要求不一致或现行依据有所调整，不适宜于学校管理要求，依照有关规定程序应予以修改、合并的，修订完善。
规范性文件施行满5年，标注“暂行”、“试行”的规范性文件施行满2年，或者有效期未满，但适用期已过或者调整对象已消失，实际上已经失效的规范性文件，要宣布失效。
需要继续执行的，修订后重新公布。
（四）制定。
在管理工作中还存在着“断层”和“空白”，依据管理权限，结合学校发展实际，可在充分调研的基础上，制定新的规章制度。
四、清理机构和组织为加强对规章制度清理工作的组织领导，学校成立规章制度清理工作领导小组，由於世成同志任组长，各分管校领导任副组长，成员由机关各部门、直属单位负责人组成。
领导小组下设规章制度“废改立”办公室，校办主任任办公室主任，主要负责规章制度清理工作的协调、督促和检查。
五、工作进程整个清理和废改立工作计划用3个月时间完成，分三个阶段进行：（一）梳理整改阶段（2009年9月9日～11月10日）。
各部门对本部门制定的规章制度进行全面的清查、整理，从文体、内容、执行效果及依据和合法性等方面，按类逐文进行审核，提出是否保留、修改、废止或补充的初步意见，报主管校领导阅批。
（二）清理审查阶段（2009年11月10日～11月30日）。
各部门根据主管领导意见，调整、完善文件内容，形成内部意见后报主管领导，由主管领导报学校相关会议审议通过，决定相关规章制度的保留、修改、废止或制定。
（三）完善总结阶段（2009年11月11日～12月31日）。
各部门按要求对文件进行修订和完善，再按程序进行相应的报批、印发和施行，并按照统一的文档格式（a4页面，标题二号黑体，正文三号仿宋），以书面和电子文档两种方式，报送党办、校办和规章制度“废改立”办公室。
规章制度“废改立”办公室将所有规章制度汇编成册。
未列入其中的规范性文件，自2010年1月1日起，一律不得继续执行。
六、工作要求（一）高度重视，加强领导。
此次规章制度清理，工作量大，覆盖面广，政策性强，各部门负责人为第一责任人，明确专人落实，组织开展好规章制度的清理、审查和修订工作。
各部门须在2009年9月18日前将责任领导、工作人员名单及联系方式报党委办公室和校长办公室。
（二）坚持原则，确保质量。
各部门要从学校发展和改革的全局出发，结合实际，坚持清理原则和标准，废止那些无法律、法规、政策依据的文件，认真修订、完善不适于学校发展管理需要的文件内容，补充学校管理、发展需要重新制订的相关文件。
（三）精心组织，密切配合。
各部门要制订工作方案，落实任务，明确责任，扎实有效地开展规章制度清理工作。
在清理工作中各部门要密切配合，加强沟通、联系，对涉及同一事项各规章制度之间不一致之处，要相互协商解决。
对无法解决的事项要提出具体处理意见上报学校清理工作领导小组办公室。
各部门新订或修订的制度文件内容涉及学校重大权益的，应先主动征询学校法律顾问意见。
篇三：公安部废止和修改的规章制度公安部文件公通字[2009]29号公安部关于废止和修改消防工作部门规章及规范性文件的通知各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：为保证修订后的《中华人民共和国消防法》（以下简称消防法）的贯彻实施，公安部对2008年年底前制定的有关消防工作部门规章和规范性文件进行了认真清理，并决定废止《城镇公安消防部队消防通讯装备配备标准（试行）》等40件（其中公安部令第30号、第37号、第73号、第100号已经公安部有关规章废止）不符合消防法等规定的部门规章和规范性文件、修改《仓库防火安全管理规则》等31件部分内容（目录详见附件）。
各地公安机关及其消防机构要准确掌握与消防法有关的部门规章和规范性文件。
对决定废止的，一律不再执行；对决定修改的，其中不符合消防法以及《建设工程消防监督管理规定》（公安部令第106号）、《消防监督检查规定》（公安部令第107号）、《火灾事故调查规定》（公安部令第108号）等相关内容的，应当停止执行。
各地在执行中遇到的问题，请及时报告公安部。
附件：公安部废止和修改消防工作部门规章及规范性文件目录公安部二〇〇九年五月二十一日主题词：公安法规消防清理抄送：中央办公厅、国务院办公厅。
中央政法委，全国人大法工委，高法院、高检院，司法部、国务院法制办。
本部党委，部属局级单位。
承办人：韩子忠校对：韩子忠附件：公安部废止和修改消防工作部门规章及规范性文件目录一、决定废止的规范性文件二、决定修改的部门规章和规范性文件篇四：办字a01-1号-制定、修改、废除公司规章制度的暂行规定规章制度形成办法暂行规定为使公司的制度化管理顺畅实施，确保公司在管理上、在制度规范上具有权威性、系统性、科学性、无差别性及稳定性的特点，结合公司实际情况及统一规范的要求，现就如何制定、修改、废除公司规章制度特做如下暂行规定。
一、公司规章制度的分类及相应制定者二、公司规章制度的制定、修改、废除程序1．提出。
由公司有关部门和相应管理人员根据管理工作的需要，对管理上存在的空白、重叠、失效等情况提出制度并制定要求，经上级有关部门和领导的同意后，进行充分的调查研究，提出制度草案。
2．讨论和审查。
制度草案提出后，属部门内部的制度，需在部门内部范围广泛征求大家的看法和意见，并加以认真的修改和进一步完善，同时将修改后的制度草案报本部门主管领导审批；属非部门内部的制度，需在公司部门经理办公会上讨论，并加以认真的修改和进一步完善，同时将修改后的制度草案报总经理审批。
3．试行。
制度草案经上级管理部门审批后，可予以试行，试行的目的是为了在实践中进一步检验和完善，使之成熟化、合理化。
试行期为半年，在试行前，要先在要求的范围内进行培训，然后按该制度规定的要求进行实施。
4．执行。
制度草案在经过半年的试行后得到认同，即可稳定下来，形成正式的具有“法律效果”的制度文本，并按照确定的范围和时间正式执行。
5．修改。
如果公司制定的制度与有关国家法令、政策相违背，或公司的内部组织结构、基本决策发生重大变化，或制度在实施过程中暴露出不完善与不合理现象都要修改，修改的内容、程序要取决于具体情况，可能是个别条款，也可能是某一类规定。
经修改、审批、培训后可立即付诸实施。
6．废除：公司内部某些组织机构因故撤销，或由于某些基本法令制度的废除使公司有关制度规范失去依托、失去意义，或某些制度的约束事项已告结束，或同一事项有了新的制度规范等等，都可将原管理制度废除。
但废除前必须由有关主管部门提出，报公司总经理办公会讨论，并由总经理批准；部门内部的制度废除须由部门主管领导批准，废除的制度由公司统一下发通知。
三、公司各类规章制度的统一格式及范文1．除公司特别要求的以外，凡是以公司名义对外、对内制定发布的各类规章制度，都将实行统一的格式。
2．统一格式标准如下：（1）标题标题应标明内容和文种名称，文种名称应统一为“暂行规定”，如《手机使用管理暂行规定》，其中“手机使用管理”是内容，“暂行规定”是文种。
（2）正文正文分为概述，分则、附则。
概述是用来表明订立这种规章制度的目的、要求、原则和实用范围，一般往往就作为开头的一个自然段，段末常用“特制定本暂行规定”等习惯用语；分则是规章制度的主要内容，也就是要求遵守的事项，分条具体说明；附则是注明规章制度实施时的具体要求和注意事项，例如它的适用范围、解释权限、生效日期等。
（3）具名和日期具名是指制定和发布规章制度的机关单位名称，因此凡是以公司名义制定的规章制度，其具名一律填写公司全称，同时要在公司全称的下方注明“总经理”字样，便于总经理签署；如果是以部门名义制定的部门内部规章制度，其具名只写该部门全称即可。
最后是注明该规章制度通过的日期。
（4）用纸及字体要求凡制定并发布的规章制度，一律用公司标准公文纸打印，标题为黑体2号字，正文为宋体3号字，行间距为1.5倍，多页的要带有页码数。