某集团公司团支部工作制度
团支部工作制度(最新)
第一章例会制度第一条支部团员大会1.支部团员大会是团支部的领导机关，是团支部组织生活的重要形式，是发扬团的民主，保障团员权利，贯彻民主集中制原则的重要措施。
2.支部团员大会一般每学期至少召开一次。
3.支部团员大会的主要内容是：根据上级党团组织和基地行政的要求，讨论团员工作和学习中如何发挥模范带头作用;学习和讨论党的路线、方针、政策;讨论上级团委的决议;讨论青年的要求和意见;选举支部委员会、选举出席上级团员代表大会的代表，讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。
4.作出支部大会决议时必须有支部4/5以上的团员到会，到会有表决权的团员过半数赞同，支部大会的决议才有效。
第二条团支部委员会1.支部委员会是团支部的核心，是团员大会闭会期间主持团的工作的领导机构。
2.支部委员会一般每月召开一次。
3.支部委员会的主要内容：学习和讨论党的路线、方针、政策，统一团支部委员的思想认识;研究上级党团组织布置的工作及贯彻意见，检查执行团员大会决议执行的情况;分析团支部建设与青年状况;讨论团支部活动事项、日常工作、组织发展规划及有关工作;搞好支委会自身建设;总结团支部工作等。
第三条团小组会1.团小组会是执行上级决议，完成上级团组织布置的工作任务的组织基础。
定期召开团小组会是团支部组织生活的一项重要内容。
2.团小组会一般每学期至少召开一次。
3.团小组会的主要内容：讨论落实上级布置的任务，检查团员执行团的决议，遵守团的纪律，履行团员义务情况，组织进行时事理论及团的基础知识学习，开展评先评优工作等。
第二章团课制度第四条团课1. 团课是团组织对团员进行思想政治理论教育和团的基本知识教育的主要形式，是提高团员思想理论水平和政治素质的有效途径。
2.一般情况下，每季度应上一次团课。
3. 团课的内容可结合当前形势任务、团员的思想实际和支部建设现状确定。
4. 团课的形式应多种多样，要讲究质量，注重教育效果。
课前要认真准备，讲课力求形象、生动，有针对性，课后要组织讨论。
企业共青团工作制度范本（2篇）
企业共青团工作制度范本一、总则为加强和规范企业共青团工作，充分发挥共青团组织在企业发展中的作用，促进青年员工的全面发展，特制定本企业共青团工作制度。
本制度适用于本企业所有年龄在35岁以下的共青团员。
二、组织机构1. 企业共青团的最高领导机构为共青团委员会。
共青团委员会由企业领导担任书记，设有组织部、宣传部、青年志愿者服务部、文艺部、体育部等若干部门。
2. 共青团委员会负责制定和实施共青团工作计划，协调各部门的工作，组织开展各项活动。
3. 每个部门都应设立共青团支部，并选举产生一名共青团员为团支部书记，负责本部门共青团工作的组织和协调。
三、共青团员的权益和义务1. 共青团员享有参与共青团组织活动的权利，包括组织活动、参与志愿服务、参与组织发展等。
2. 共青团员应积极参与团组织的学习和培训，提高自身素质和能力。
3. 共青团员应认真履行相关职责，遵守共青团工作纪律，主动与共青团组织保持联系。
4. 共青团员要遵守企业的各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁奉公、团结同事、爱护环境。
四、共青团工作计划和活动1. 每年共青团委员会应制定一份共青团工作计划，明确各项工作目标和计划时间表。
2. 共青团委员会应定期组织开展培训、知识讲座等学习活动，提高共青团员的业务素质和综合能力。
3. 共青团委员会应配合企业各部门的工作需要，组织开展志愿者服务、文艺表演、体育比赛等丰富多样的活动。
4. 共青团委员会应加强与其他共青团组织的联系，开展交流合作，举办联谊活动和友谊赛事。
五、表彰和奖励1. 企业共青团委员会应根据共青团员的表现和贡献，定期评选优秀共青团员，并给予表彰和奖励。
2. 优秀共青团员可享受企业提供的培训机会和晋升机会。
3. 优秀共青团支部可获得额外的资源支持和活动经费。
六、监督和评估1. 共青团委员会应建立健全共青团工作的监督机制，接受上级共青团组织的监督和评估。
2. 共青团委员会应定期向上级共青团组织和企业领导报告工作进展和成效。
国企共青团工作制度(同名9835)
国企共青团工作制度(同名9835)国企共青团工作制度1 总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。
1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。
对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。
1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。
2 团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。
2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。
2.3 团员代表大会实行民主集中制。
2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。
2.5 团员代表2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。
2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。
2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。
2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。
2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。
2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。
2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。
2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。
公司团支部规章制度(共17页)
公司团支部规章制度篇一：公司团委工作制度为规范我司团委的日常工作，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的青年队伍，依《中国共产主义青年团章程》，制订以下制度。
一、团委工作原则1、在遵守宪法、法律的前提下，依照团章，在公司党委和上级团委的领导下，独立自主地、创造性地开展工作。
2、组织团员青年依照团章履行团员的权利义务，发挥主人翁作用。
3、对团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育及科学、文化、道德教育，提高团员青年的政治思想、文化、道德素质。
二、团委例会制度1、公司团委每四年召开一次团代会进行换届，遇有特殊情况可适当提前或延期。
2、公司团委每月召开一次会议，民主决策公司团委工作。
3、公司团委每年年初制订年度工作计划，专项工作公司团委单独布置并检查落实情况。
4、年末进行工作总结，经公司团委（扩大）会议通过上报公司党委和上级团委。
三、发展团员制度发展团员必须由个人申请，两个介绍人介绍，各分公司团组织考察，团员大会讨论通过，最后由公司团委批准。
四、团籍管理制度1、每个团员有缴团费的义务，应按期缴纳团费。
如无特殊情况半年不交团费的，应取消其团籍。
2、团员到28周岁应办理离团手续，办理离团手续应填报离团申报表，公司团委在条件许可的情况下发放离团纪念品。
五、团费收缴、使用制度1、按照团章要求，团员应按期缴纳团费，普通团员团费缴纳标准为每月基本工资的2%。
2、团费由组织委员收缴，按要求上缴团市直工委，剩余部分作为本公司团委活动经费。
六、推荐优秀团员作党的发展对象工作制度严格按照《公司推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》，做好“推优”工作。
认真做好优秀团员的教育和考察工作，坚持标准，严格程序，保证质量，做到成熟一个，推荐一个，保证“推优”工作质量。
七、本制度自印发之日起施行。
篇二：团支部建设规章制度团支部建设规章制度前言：共青团是先进青年的群众组织，是党的得力助手和后备军；团支部是团的最基层组织，与广大团员青年保持着最直接、最广泛的联系，是对青年人进行思想政治教育的主渠道，是共青团员履行团员义务的主阵地。
集团公司共青团工作制度
集团公司共青团工作制度1 总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。
1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。
对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。
1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。
2 团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。
2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。
2.3 团员代表大会实行民主集中制。
2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。
2.5 团员代表2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。
2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。
2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。
2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。
2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。
2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。
2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。
2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。
公司集团团支部规章制度
公司集团团支部规章制度第一章总则第一条：为了加强公司集团团支部的组织建设，保障团员的合法权益，推动团员发展，树立良好的企业形象，根据《中国共产主义青年团章程》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司集团旗下所有团支部的团员，包括团支部工作人员和会员。
第三条：团支部是公司集团青年团员的基层组织，是团的基本单位，负责团员队伍的组织、宣传、教育、监督等工作。
第四条：团支部工作要服从公司集团的领导，积极响应公司集团的各项要求，紧密团结在公司集团的周围，为公司集团的发展做出积极贡献。
第二章团支部组织架构及职责第五条：公司集团团支部设立一支部委员会，由一支部书记、一至两名副书记和若干名委员组成。
第六条：支部书记是团支部的第一责任人，负责全面领导和管理团支部工作，代表团支部向上级组织报告工作。
第七条：支部副书记是支部书记的助手，协助支部书记完成工作任务，负责具体工作的落实和执行。
第八条：支部委员是团支部的骨干力量，负责具体的工作分工，积极推动团支部的各项工作开展。
第九条：团支部委员会会议原则上每月召开一次，对团支部工作进行评估、安排和部署。
第十条：团支部委员会要根据公司集团的实际情况和需要，制定相关的工作计划和方案，确保团支部工作的顺利开展。
第三章团员权利与义务第十一条：团员享有参加团支部组织的各项活动和学习的权利，有权在团支部提出自己的意见和建议。
第十二条：团员应当遵守团支部的规章制度，服从团支部的管理，积极参与团支部的工作，维护团的形象。
第十三条：团员应当自觉遵守国家法律法规，维护公司集团的利益，维护社会的稳定和安宁。
第四章团支部活动第十四条：团支部应该根据公司集团的要求和团员的需求，开展各种形式的团员活动，包括集体学习、志愿服务、文体娱乐等。
第十五条：团支部应当充分发挥团的战斗堡垒作用，积极组织团员参加各种社会活动，为推动社会的繁荣发展贡献力量。
第十六条：团支部要加强与其他组织的联系和合作，共同开展各项活动，形成合力，共同促进团员的成长和发展。
企业团支部(总支)基本工作规范
企业团支部（总支）基本工作规范（试行）一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。
学习贯彻党的基本路线和方针政策。
学习《团章》和团的基本知识。
二、组织团员青年立足岗位作贡献，积极投身企业改革和创新实践，参与青工技能培训、竞赛及青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗创建等活动。
教育团员青年不断强化爱岗敬业观念，增强岗位奉献意识。
三、组织团员青年参与企业文化建设，积极参加各种文体活动，丰富精神文化生活。
四、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。
五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。
认真贯彻落实上级团组织的工作安排。
六、认真执行团的组织生活制度。
定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员年度团籍注册，丰富团课的内容和形式。
组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。
七、做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴、团员超龄离团等基础团务工作。
做好团员的推优入党和优秀团员青年的举荐工作。
维护团员基本权利，督促团员履行义务。
评选优秀团员，批评、教育或协助处理违反团纪的团员。
八、加强团支部（总支）自身建设。
坚持按期换届和民主选举。
定期开展业务学习和岗位培训。
农村团支部（总支）基本工作规范（试行）一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。
教育团员青年带头贯彻执行党在农村的方针政策。
学习《团章》和团的基本知识。
二、关心团员青年的成长成才，创新工作载体，丰富工作项目，在学习教育、就业创业、增收致富等方面提供切实有效的服务，组织带领农村青年积极投身社会主义新农村建设。
xx公司共青团工作制度
XX公司
共青团工作制度
为使乌XX公司司的共青团工作更加规范，结合公司实际，现制定公司共青团工作制度如下：
一、会议制度
一、团总支每年年中向集团公司团委汇报上半年工作总结，年底向集团公司团委汇报年度工作总结和下年度工作计划，并在日常工作中及时汇报团员青年思想动态。
二、团总支不定期召开委员会议，由团总支书记召集。
会议主要内容包括：研究近期团员青年的思想动态；讨论前期工作的得失并总结经验；研究近期工作；对紧急事件展开讨论并拿出对策。
三、团支部定期召开团员大会。
大会主要内容包括：传达、学习公司党组织和上级团组织有关政策、方针、条例、规则等；贯彻、执行公司党组织和上级团组织的决议，布置支部的工作计划；征求团员对支部（总支）工作的意见和建议，并将其意见归纳后反馈到团总支；组织专题学习；开展组织生活，进行批评和自我批评；开展团员、团干、团支部的考核工作；听取和通过支部委员会的工作报告（每年一次）；开展文体活动等。
二、考核制度。
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黄河发电运营有限公司团支部工作制度
1.目的
为了使公司团支部工作规范化、制度化，充分发挥各支部的战斗堡垒作用，特制定本制度。
2.适用范围
本《制度》适用于黄河发电运营有限公司各团支部（以下简称公司各团支部）。
3.职责
公司各团支部按照工作制度规定内容认真负责地开展工作。
4.内容
4.1支部的组建
4.1.1团支部的建立，必须遵循《团章》的有关规定。
团支部的设置由公司团委决定并批准。
4.1.2支部委员会由团员大会选举产生，每届任期2年，各支部委员会一般由3—5人组成。
4.1.3支部委员会委员分工报公司团委批准。
4.2支部委员会职责
4.2.1支部委员会是支部团员大会期间执行职能的领导机构。
对支部团员大会、本部门党支部和公司团委负责；定期向支部团员大会报告工作，并接受监督；支部的重大问题都由支
部团员大会讨论决定，支部委员会不得修改或推翻。
4.2.2带头学好党的各项方针政策、了解团内大事，及时传达党组织和上级团委的工作精神，带领团员青年积极投入到企业的生产建设、经营管理等工作中去。
4.2.3向支部团员青年及时传达党组织和上级团组织对本支部工作的要求，带领支部团员青年积极开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，经常开展“五小”智慧杯竞赛和“青年创新创效”活动，为企业的发展多提合理化建议。
4.2.4关心和帮助支部的每一位团员，帮助他们解决学习、工作和生活中遇到的各种问题，经常向党支部和上级组织汇报和请示工作，反映青年的思想状况，并提出建设性意见。
4.2.5按照支部团员大会的决议，组织开展支部活动，协调好各团小组的关系，使各小组之间、团员之间密切配合，齐心协力地完成支部提出的各项工作任务。
4.2.6落实上级团委的决议，组织支部重大活动，选举新的支部委员会，选举出席上一级团的代表大会的代表，接收新团员。
对团员的奖励和处分等重大问题，要由团员大会讨论定出初步方案。
4.2.7拟定团员大会的工作报告，组织支部团员上好团课，负责开好支委扩大会、团小组长会和团员大会。
4.2.8做好团员的管理工作，组织支部民主生活会，建立支
部工作档案，负责团费的收缴管理和使用好团的活动经费，进行团员的教育评议登记和年度注册。
4.3支部团员大会职责
4.3.1支部团员大会是团支部的最高领导机构，是支部全体成员共同讨论决定支部重大问题的会议。
4.3.2学习讨论党的路线、方针、政策及国内外大事；围绕和贯彻公司的中心任务提出团支部工作的重点，并对公司的工作提出各种有益的建议。
4.3.3讨论支部团员在公司的各项工作，在争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和“青年突击队”活动中如何发挥先锋模范作用。
4.3.4讨论支部所在青年提出的要求和建议、意见，加强团员的集体主义观念，密切团组织同青年的联系。
4.3.5讨论如何贯彻执行公司团委的决议，评选先进，开展批评和自我批评。
4.3.6选举支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表；讨论接收发展新团员，讨论对团员的奖励和处分等。
4.4支部委员职责
4.4.1书记（副书记）职责
定期主持召开支委会和支部大会讨论支部工作报告，听取团员青年的意见和建议，按照上级团组织和同级党组织的指示，研究团支部工作方案，制定团支部工作计划，负责带
领支部团员青年积极开展“号、手”争创、“五小”竞赛活动，并制定出具体的、长期的实施计划。
随时掌握团员青年的思想动态。
（书记不在时，由副书记主持工作，无副书记的指定1名委员主持工作）。
4.4.2 组织委员职责
了解培养青年积极分子的情况，负责对青年积极分子进行培养、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接收新团员的手续，了解团员思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹。
建议支委会对团员进行批评教育，并提出处理意见；了解和掌握团支部的组织状况，根据需要提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组的组织生活，做好团员青年人数统计，接转组织关系，按时收缴团费，办理超龄离团手续。
4.4.3宣传委员职责
了解团员青年的思想状况和要求，提出宣传工作的建议和意见，拟定和提出学习计划和建议；组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习政治理论、时事政策、党的基本知识、团的基本知识；根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中开展宣传鼓动工作；了解团内外青年的意见和要求，及时向党、团组织反映；针对团员青年的思想状况，组织各种形式的教育活动；组织团课学习，办好黑板报、宣传栏，向宣传部门投稿
等。
4.4.4文体委员职责
发动和组织青年积极参加业余文体活动，发现和培养文化体育活动的骨干，经常组织开展小型文体活动，丰富大家的业余生活，负责组织上级团组织交办的各项文体活动。
4.4.5生产委员职责
负责组织团员青年开展经常性的技术比武、技术练兵等活动，围绕企业安全生产，开展安全知识竞赛活动，积极发挥团支部青年安全监督岗的监督作用，在“号、手”争创活动中，协助团支部书记以“导师带徒”为出发点，多为企业培养“青年岗位能手”，积极发动和带领团员青年大搞劳动竞赛和技术革新，组织青年突击队和义务劳动，大力开展“五小”智慧杯竞赛活动和创新创效活动。
4.5支部的组织生活
4.5.1“三会一课”制度
4.5.1.1每月召开1次团支部委员会，分析青工思想状况，研究工作中遇到的问题，提出解决问题和做好工作的办法及措施。
4.5.1.2每年召开1次支部团员大会，学习和传达上级团组织文件和精神，总结全年工作，布置和安排下一年工作。
4.5.1.3设立团小组的，每月召开一次团小组会，组织团员青年学习政治、技术业务，讨论落实上级团组织各项工作的具
体办法，研究团小组活动的开展。
4.5.1.4支部每季度组织团员上1次团课，组织学习党、团的有关知识，学习党的路线、方针、政策，对团员、青年进行理想、纪律、道德教育。
4.5.1.5“三会一课”要有记录。
详细记载时间、地点、参加人员和缺席人员的姓名以及缺席原因、主持人、内容议题、发言、决议等。
4.5.2组织发展
4.5.2.1团支部培养建立青年积极分子队伍，有完整的考核记录和簿册。
4.5.2.2青年积极分子可以列席有关团支部大会。
4.5.2.3对青年积极分子，团支部要指定培养人，建立考核簿。
4.5.2.4培养人要定期与青年积极分子谈话，认真填写谈话记录和考察表，帮助其提高对团组织的认识。
4.5.2.5团支部定期向党支部和公司团委汇报青年积极分子的情况。
4.5.3“推优”工作
4.5.3.1各支部协助党组织做好团员中党的积极分子的培养、教育工作，并做好考察推荐工作。
4.5.3.2团干部、优秀团员和生产一线的技术骨干是培养和推荐的重点对象。
4.5.3.3优秀团员由团支部向党支部推荐，公司团委必须签署
意见。
团支部书记、副书记和专职团干部由公司团委向党组织推荐。
优秀团员由团支部填写推荐表报公司团委审核，同意后向所在党支部推荐。
4.5.3.4支部定期组织团员青年中的入党积极分子学习党的基本知识，马列主义基本理论，《党章》，采用多种形式进行共产主义理想，党的路线、方针、政策，优良传统教育，党的基本知识、基本理论教育。
4.5.3.5团支部要建立入党积极分子档案，主要内容有：培养对象的自然情况，工作简历，思想汇报、历次团组织考察材料等。
4.5.3.6支部要经常积极主动地与所在党支部联系沟通。
4.6支部工作的检查与考核
按照公司团委下发的《黄河发电运营有限公司团支部工作目标责任制考核办法》执行。
5.支持性文件
依据《中国共产主义青年团章程》及团内相关规定。