脸谱考勤管理制度
人脸识别考勤管理规定范文（3篇）
人脸识别考勤管理规定范文一、总则1. 为规范和管理公司员工的考勤行为，提高办公效率，提升工作质量和员工满意度，特制定本规定。
2. 本规定适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员必须按照本规定要求进行考勤管理。
3. 人脸识别考勤系统是公司指定的考勤管理工具，员工须按规定在特定位置进行刷脸识别，以确认到达和离开的准确时间。
二、考勤管理要求1. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，迟到、早退或未经批准擅自离岗的，将按公司相关规定进行相应处罚。
2. 员工应确保人脸识别设备的有效性和可用性，如发现设备故障应及时向相关部门报修。
3. 员工应按时完成考勤记录的签名确认，并如实填写请假、加班、出差等相关事宜。
4. 员工请假、加班、出差应提前向直接主管提交申请，并经相关部门批准后执行。
5. 严禁员工冒名请假、加班等行为，一经发现将严肃追究相应责任人的责任。
三、考勤异常处理1. 员工考勤记录中出现异常情况，如补卡、人脸识别失败等，须向直接主管报告并提供合理解释。
2. 直接主管应解释并记录员工的考勤异常情况，并及时将相关信息上报给考勤管理部门。
3. 考勤管理部门应及时核实员工的考勤异常情况，并与员工和直接主管沟通协商解决。
四、违规处理1. 对于有违规考勤行为的员工，将按照公司考勤管理规定进行处理，处罚包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等。
2. 对于恶意串通作弊、伪造考勤记录等严重违规情况，将按公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于停职、降薪、辞退等。
3. 违反本规定的员工将纳入公司考勤管理黑名单，以此作为员工绩效考核的参考和处罚依据。
五、法律责任1. 员工考勤管理行为应符合国家法律法规，严禁员工采取任何违法违规手段进行考勤管理。
2. 员工不得私自删除或篡改考勤记录，一经发现将立即移交相关部门处理，并承担因此造成的一切法律后果。
3. 任何人不得泄露或滥用人脸识别考勤系统中的个人信息，一经违反将追究其法律责任。
面部考勤机管理制度(5篇)
面部考勤机管理制度一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。
二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。
三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到(半小时之前签到漏卡无效)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到班，视为迟到，超过____分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。
四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。
六、考勤机由当日晚上值班人员(男班)负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。
七、员工上下班忘打卡每次处罚____元，超过六次以上扣除一天工资；八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。
考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。
三、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。
按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。
四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用____方式进行考勤，先输入编号再输入____。
面部考勤机管理制度（2）是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。
面部考勤机管理制度范本
面部考勤机管理制度范本一、考勤机的使用目的本单位引入面部考勤机主要是为了提高考勤效率和精确度，提升员工工作纪律和管理水平，确保正常工作秩序的顺畅进行。
同时，通过面部考勤机的使用，能够减少考勤人员和人力资源部门的工作负担，提高工作效率。
二、面部考勤机的基本原则1. 公平原则面部考勤机对所有员工一视同仁，每个员工的考勤数据都要按实际情况准确记录，杜绝任何形式的人为改动。
2. 保密原则面部考勤机的操作和数据管理必须严格保密，非相关人员无权查看、调取和修改员工的考勤数据。
3. 自由原则面部考勤机的使用应遵循自愿原则，员工自愿参与面部考勤机，同时公司不得以面部考勤数据作为员工晋升、加薪等重要决策的唯一依据。
三、考勤机的安装和注册1. 安装本单位安装的面部考勤机应选择具备良好声誉、稳定可靠的品牌，安装位置要合理，确保员工在考勤过程中的隐私权不受侵犯。
2. 注册员工入职时，应在面部考勤机上注册自己的面部信息，并进行验证，确保面部考勤机能够准确识别员工的面部特征。
离职员工应在离职前将自己的面部信息从面部考勤机中删除。
四、考勤规定1. 打卡时间员工应在规定的考勤时间内使用面部考勤机进行打卡。
打卡时间通常为上班前15分钟到正式上班时间，下班后的15分钟到正式下班时间。
如果员工在规定的打卡时间范围内未打卡，将被视为旷工或迟到，需要按照相应的规定扣除工资或做出其他相应处理。
2. 补卡员工若在规定的打卡时间内未打卡，可以向人力资源部门申请补卡，须提供合理的原因并得到人力资源部门的批准。
补卡的员工需在规定的时间内补打卡，并应承担由于未及时打卡而引起的相关责任。
3. 请假员工请假前应提前向上级主管或人力资源部门提交请假申请，申请需注明请假时间和原因。
请假期间，员工无需使用面部考勤机打卡，但请假期间的工资和考勤记录需要根据请假规定进行处理。
请假属于公司假期制度范围内的情况，不属于旷工或迟到范围。
4. 加班员工加班期间应按规定使用面部考勤机打卡，加班情况由上级主管或人力资源部门确认。
学校人脸考勤管理制度
学校人脸考勤管理制度第一章总则第一条为规范学校考勤管理工作，提高工作效率，加强学校安全管理，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于学校内所有教职员工的考勤管理，旨在全面推行人脸识别技术，提高考勤精准度和效率，保证教职员工科学、规范、准确地进行考勤工作。
第三条学校人脸考勤管理制度是学校管理人员依据实际情况研究制定的基本依据，所有教职员工必须严格遵守，不得有违规行为。
第四条学校人脸考勤管理部门是负责实施本制度的相关工作单位。
学校管理人员及相关教职员工应积极配合考勤管理部门的工作，并提供必要的支持和合作。
第五条教职员工必须具备基本的操作技能，按规定使用人脸考勤系统，认真履行相关考勤管理工作。
第六条学校严格执行信息保密制度，未经许可，不得随意泄露与人脸考勤管理相关的信息。
第二章考勤流程第七条教职员工每日上班前需进行人脸考勤打卡，确保打卡时间与上班时间一致。
第八条教职员工需按规定时间进行下班签到，确保打卡时间准确。
第九条若教职员工有事请假或出差等情况，需提前向主管部门请假或报备，并按规定流程处理相关考勤事务。
第十条教职员工需保持人脸考勤系统的干净整洁，定期清理设备，确保正常使用。
第十一条考勤管理部门需定期对人脸考勤系统进行检测和维护，确保系统正常运行。
第三章考勤管理第十二条考勤管理部门负责制定具体的考勤规定和流程，对违规行为进行处理，并及时对考勤情况进行汇总和分析。
第十三条教职员工需严格遵守考勤规定，不得擅自迟到早退，不得随意更改考勤记录。
第十四条对于教职员工存在违规行为的，考勤管理部门可采取警告、扣除工资等措施，情节严重者可纳入个人档案处理。
第十五条教职员工可向考勤管理部门申请相关证明，需提供相关证据支持。
第十六条考勤管理部门应保证考勤数据的安全性和可靠性，及时记录和处理相关信息。
第四章监督检查第十七条学校设立考勤监督检查机构，负责对教职员工的考勤情况进行定期监测。
第十八条考勤监督检查机构应依法对考勤管理部门进行监督，并对违规行为进行处理。
面部识别考勤机管理制度
面部识别考勤机管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，制定本面部识别考勤机管理制度。
本制度旨在通过面部识别考勤机实现员工考勤的自动化、信息化管理，确保考勤数据的准确性、实时性，为人力资源管理和薪酬核算提供可靠依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工，对公司领导、各部门负责人及普通员工具有同等的约束力。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，其中午休1小时。
2. 公司可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。
3. 各部门可根据工作需要，在保证员工合法权益的前提下，制定具体的工作时间安排，并报人力资源部备案。
4. 员工应按照规定的工作时间上下班，严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日使用面部识别考勤机进行签到，签到时间为上午上班前和下午下班后。
- 签到时应确保面部正对考勤机，以便系统准确识别。
- 员工签到数据将实时传输至考勤管理系统，作为考勤记录的依据。
2、签到次数和时间- 上午签到：员工应在08:55前完成签到，视为正常上班。
- 下午签到：员工应在17:55前完成签到，视为正常下班。
- 若因工作需要加班，员工应在加班结束后进行签到，记录加班时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能正常签到的员工，需在当日内通过内部办公系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。
- 外出申请经直接上级批准后，由人力资源部或考勤管理员在考勤系统中进行记录，确保员工考勤不受影响。
4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 忘记签到的员工需在当日内提供有效证明，如工作记录、客户接待记录等，经核实后由考勤管理员进行手动补签。
面部考勤机管理制度范本（3篇）
面部考勤机管理制度范本面部考勤机是现代企业中广泛使用的一种考勤方式，可以有效地提高企业的考勤管理效率。
在使用面部考勤机的同时，企业需要制定相应的管理制度，以确保考勤机的正常运作，保护员工的合法权益。
以下是一个面部考勤机管理制度范文，供参考：第一章总则第一条为了规范面部考勤机的使用和管理，准确记录员工的考勤情况，提高考勤管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有使用面部考勤机的部门和岗位。
第三条员工通过面部考勤机进行打卡考勤，一切以面部考勤机记录的考勤记录为准。
第四条面部考勤机的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
第五条面部考勤机管理制度的解释权归公司所有。
第二章面部考勤机的使用第六条面部考勤机的使用在每天工作开始和结束时进行。
第七条员工应使用自己的面部特征进行面部考勤打卡，不得以任何形式代替或冒用他人的面部特征。
第八条员工在使用面部考勤机时应保持面部清洁，确保面部考勤机能够正常识别。
第九条面部考勤机应设置在员工容易到达、方便打卡的位置，并确保工作环境足够明亮，以保证准确识别面部特征。
第十条面部考勤机应设置合理的打卡时间段，以尽量满足全体员工的考勤需求。
第三章面部考勤机管理第十一条公司应设置专人负责面部考勤机的管理和维护，确保面部考勤机能够正常运行。
第十二条面部考勤机的数据应定期备份，以防止数据丢失或损坏。
第十三条面部考勤机的维护和保养应按照厂商提供的操作手册进行，确保面部考勤机的长期稳定运行。
第十四条面部考勤机出现故障时，应及时通知维修人员进行维修，并保持沟通畅通，及时解决故障。
第十五条公司应对面部考勤机的数据进行保密，不得将员工的考勤数据外传或用于其他目的。
第四章面部考勤机的考勤数据处理第十六条面部考勤机记录的考勤数据应每日进行分析和统计，及时发现并处理异常情况。
第十七条面部考勤机的考勤数据应与员工签到表和请假记录等相结合，进行综合考评。
第十八条面部考勤机的考勤数据应与员工工资计算相结合，确保工资的准确发放。
人脸考勤规章制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，规范员工行为，确保公司考勤制度的公平、公正、公开，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章考勤设备与操作第四条公司采用人脸识别考勤系统，员工通过人脸识别进行上下班打卡。
第五条员工需提前注册人脸信息，确保考勤系统的准确性。
第六条员工应保持人脸清洁，避免因污渍、遮挡等原因导致识别失败。
第七条考勤系统每日自动生成考勤记录，员工可随时登录系统查询个人考勤情况。
第八条考勤系统出现故障时，员工应立即向人力资源部报告，并配合进行故障排除。
第三章考勤规定第九条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因故不能按时打卡，应在上班或下班后两小时内向人力资源部报备，并说明原因。
第十一条员工请假需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第十二条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向人力资源部申请，经批准后方可调整。
第十三条员工上下班打卡不得代打卡，一经发现，代打卡者和被代打卡者均按旷工处理。
第四章考勤统计与处理第十四条人力资源部负责统计员工考勤情况，每月底将考勤结果报给相关部门。
第十五条考勤结果作为员工绩效评估、薪酬发放的重要依据。
第十六条对违反考勤规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
第五章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
学校脸谱考勤管理制度
第一章总则第一条为加强学校管理，提高工作效率，规范教职工考勤行为，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以诚信为本，确保考勤数据的真实性和准确性。
第二章考勤内容第四条考勤内容主要包括：上班时间、请假、迟到、早退、缺勤、加班等。
第五条上班时间：根据学校规定，教职工应按时上下班，不得擅自离岗。
第六条请假：教职工因事、因病需要请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。
第七条迟到、早退：教职工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向学校请假。
第八条缺勤：教职工未经批准擅自离岗，或因个人原因未履行请假手续而缺勤，均视为缺勤。
第九条加班：教职工因工作需要加班，应向学校提出申请，经批准后方可加班。
第三章考勤记录第十条考勤记录采用脸谱考勤系统，实行电子化管理。
第十一条考勤系统由学校指定专人负责维护和管理。
第十二条教职工应积极配合学校进行脸谱考勤，确保考勤数据的准确性和完整性。
第四章考勤处理第十三条教职工上班期间，如有迟到、早退、缺勤等行为，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到5分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到5分钟以上，扣除当天工资的20%。
2. 早退：早退5分钟以内，扣除当天工资的10%；早退5分钟以上，扣除当天工资的20%。
3. 缺勤：全日缺勤，扣除当天工资的100%。
4. 加班：加班时间按实际加班时间计算，加班工资按国家规定支付。
第十四条教职工因特殊原因造成迟到、早退、缺勤，经学校批准，可免于处罚。
第五章附则第十五条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和学校相关规定执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
脸谱考勤管理制度
（试行）
1．制订目的
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，规范“人脸识别”考勤机的使用方法，特制订本管理制度。
2．适用范围
公司全体员工。
3．考勤操作规范
3.1考勤时面对考勤机站稳，并根据个人身高调整与考勤机之间的距离，确保自己图像在视频显示框中间位置；
3.2图像扫描过程中尽量不要随意移动身体，扫描结束后，系统在视频框内将显示本人身份信息，并语音播报本人姓名，当提示信息与本人实际身份相符时，则本次考勤成功。
3.3当次考勤成功后应立即离开考勤机，不得重复随意录入考勤，以免造成考勤时间记录有误。
3.4若不确定本次考勤是否成功，请在1分钟内进行验证，系统提示“您已考勤”说明记录有效。
3.5考勤机已设定管理员，由管理员进行人员的增减、数据采集、考勤调整等操作，其他人员不得随意操作考勤机界面。
3.6严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。
4、考勤时间
见《考勤时间表》
5．考勤机分布地点
见《帝元公司脸谱考勤机平面分布图》
6．考勤管理规定
6.1病、事假处理方法：因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，并按程序进行签批，批准后的《请假条》需及时递交本单位统计员存档。
6.2外出考勤处理方法：因公外出无法执行考勤的人员，必须在到公司后由本人填写《补签条》，并按程序进行签批后递交统计员存档。
6.3特殊情况处理方法：停电或其它特殊原因导致考勤机无法正常工作时，临时以《签到表》代替电子考勤；
6.4月终考勤汇总方法：月终由统计员对本单位考勤数据进行采集，按实际情况进行排班处理，凭《请假条》、《补签条》、《签到表》对漏打考勤的人员进行考勤调整，考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
6．其它说明
6.1本制度自公布之日起施行。
6.2本制度的解释权归医材企管办。
武汉帝元医用材料有限公司
2014年6月20日
补签条
注：因公外出无法正常考勤时，凭《补签条》作出勤依据。
补签条
注：因公外出无法正常考勤时，凭《补签条》作出勤依据。
员工考勤签到表
单位：年月份
注：因停电或设备原因无法电子考勤时，凭《员工签到表》作出勤依据。