电文化报告
国家电网企业文化
国家电网企业文化北京仁达方略治理咨询公司数据库目录一、国家电网公司总部保持共产党员先进性具体标准3二、国家电网公司职员服务行为“十个不准”4三、国家电网公司“三公”调度“十项措施”5四、国家电网公司供电服务“十项承诺”5五、国家电网公司企业标志6六、国家电网公司企业理念7七、国家电网公司供电服务规范8八、国家电网公司职员道德规范20一、国家电网公司总部保持共产党员先进性具体标准1.坚决理想信念，争做实践“三个代表”的榜样；2.提升素养能力，争做攻坚克难完成任务的榜样；3.牢记党的宗旨，争做实现“四个服务”的榜样；4.制造一流业绩，争做建设“一强三优”现代公司的榜样；5.永葆政治本色，争做弘扬正气的榜样；6.遵守党的纪律，争做贯彻党的路线方针政策的榜样。
二、国家电网公司职员服务行为“十个不准”1. 不准违反规定停电、无故拖延送电。
2. 不准自立收费项目、擅自更换收费标准。
3. 不准为客户指定设计、施工、供货单位。
4. 不准对客户投诉、咨询推诿塞责。
5. 不准为亲友用电谋取私利。
6. 不准对外泄漏客户的商业隐秘。
7. 不准收受客户礼品、礼金、有价证券。
8. 不准同意客户组织的宴请、旅行和娱乐活动。
9. 不准工作时刻饮酒。
10. 不准利用工作之便谋取其它不正当利益。
三、国家电网公司“三公”调度“十项措施”1.坚持依法公布、公平、公平调度，保证电力系统安全稳固运行。
2.遵守《电力监管条例》，每季度向有关电力监管机构报告“三公”调度工作情形。
3.颁布《国家电网公司“三公”调度工作治理规定》，规范“三公”调度治理。
4.严格执行购售电合同及并网调度协议，科学合理安排运行方式。
5.统一规范调度信息公布内容、形式和周期，每月10日统一更新网站信息。
6.建立咨询询答复制度，对并网发电厂提出的咨询询必须在10个工作日内予以答复。
7.完善网厂联系制度，每年至少召开两次网厂联席会议。
8.聘请“三公”调度监督员，建立外部监督机制。
关于电字的研究报告
关于电字的研究报告摘要：“电”字是一个古老而又现代的汉字，在中华历史文化中占有极其重要的地位。
本文以“电”字为研究对象，着重探讨了其语义特征和语用特征，并结合文化、历史、演变、语法、用法的角度，全面地分析了“电”字的丰富内涵与广泛应用。
研究发现，“电”字的本义是指矛或戈的闪电般的光芒，但随着电学的发展，“电”字的含义也随之演变，如今，它已经成为了一个普及率极高的汉字，并广泛应用于电子、电工、电器等多个领域。
引言：“电”字是一个古老而有着丰富内涵的汉字，这个汉字不仅是中华文化的一个重要组成部分，更是现代科技的基石之一。
随着科技的发展，越来越多的人认识到了“电”字的重要性，也因此在现代社会中“电”字得到了广泛应用。
我们通过对“电”字的研究，不仅可以深入了解这个汉字的本质和特征，更可以发现它在不同领域中的广泛应用。
一、“电”字的语义特征1.1 本义含义“电”字最初的含义是指矛或戈的闪电般的光芒。
这种光芒带有一种极强的冲击力和杀伤力，可以抵挡和攻击敌人。
后来由于电学的发展，“电”字的本义含义也随之演变。
1.2 转义含义随着电学的发展，“电”字的转义含义已经不再限制于矛、戈等物品所发出的闪电般的光芒。
如今，电学的研究已经超越了人们的想象，涵盖了电磁现象、电力工程、电子技术等多个领域。
因此，“电”字也是代表着现代科技的一种符号。
二、“电”字的语用特征2.1 用法特点“电”字不仅能够用作单字，还可以组成词语。
例如：“电子”、“电机”、“电视”等，这些词语都是以“电”字作为前缀或后缀组成的，代表着现代科技的发展和进步。
2.2 搭配特点“电”字还具有搭配特点，例如：“电子邮件”、“电梯”、“电视机”等。
这些搭配成了绝大部分人生活中必不可少的日用品，方便了人们的生活。
三、“电”字的文化、历史、演变、语法、用法研究3.1 文化研究中国古代的文化中，对“电”字的解释并不丰富，因为当时电学还没有被广泛了解。
但随着电学的发展，“电”字在中国文化中的地位也越来越重要。
国家电网企业文化
企业文化一．国家电网有限公司（一）企业价值体系核心价值观：诚信责任创新奉献企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神：努力超越追求卓越企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向：建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观：发展公司服务社会以人为本共同成长（二）企业发展战略战略目标：把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司（简称“一强三优”）。
战略重点：电网发展战略：建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发，实施更大范围内能源资源优化配置（简称“一特四大”电网发展战略）。
科技发展战略：遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，发挥企业在技术创新中的主体作用，把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节，建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”科技发展战略）。
人才强企战略：牢固树立科学人才观，建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制，抓住培养、吸引、使用等关键环节，建立科学的选人用人机制，增加教育培训投入，大力开展全员培训，提高队伍整体素质，培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略：通过“引进来”、“走出去”等国际化活动，全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力，增强公司的核心竞争力，建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业，服务国家能源战略，在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。
战略实施：转变公司发展方式转变电网发展方式（简称“两个转变”）“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，实现公司发展方式的转变；通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，实现电网发展方式的转变。
2024年电力企业的安全文化建设(三篇)
2024年电力企业的安全文化建设安全文化概念的正式提出是在２０世纪８０年代中后期，最先由国际原子能机构在前苏联切尔诺贝利核电站泄漏事故的分析报告中作为核安全对策提出，随后国际原子能机构出版了《核安全文化》一书，详细论述了核安全文化。
认真分析了安全文化的特征以及对决策层、管理层、执行层的不同要求，并且提出了一系列问题和定性指标。
随后不久，安全文化在我国各界也引起了重视。
所谓安全文化，从大安全、大文化的观点来看，是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。
企业安全文化，许多专家都论述过，作为一个安全工作者，结合这几年的切身体会，我认为可以这样简单、直观的描述：所谓企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。
安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。
电力工业既是提供全社会发展动力的基础产业，也是现代人赖以生存的重要基础，仅今年下半年以来相继发生的美加大停电、伦敦大停电、意大利大停电等，都再次强有力的证明：电力安全，事关国家安全和社会稳定，抓好安全生产，是所有电力企业各级领导的第一要务。
长期以来，安全生产在电力行业中始终放在突出、重要的基础地位，完善的规章制度，健全的监督管理网络，先进的设备和安全投入的逐年加大，为确保电网安全稳定运行，确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。
但是，在安全生产的硬件和软件的安全保障水平都有了较大提高的情况下，事故隐患依然不能杜绝，要实现“除不可抗力，任何意外和事故均可避免”的目标，很多领导和职工还是心中无数，一谈起安全生产，依然觉得“如临深渊、如履薄冰”。
通过对电力安全生产现状的思考，使我们充分认识到：技术的措施只能实现低层次的基本安全，管理和法制的措施能实现较高层次的安全，要实现根本的安全，最终的出路还在于安全文化。
众多电力企业当前的安全生产，仍然处于“发生事故—整改—检查—再发生事故—再整改—再检查”的不良循环中。
电信企业文化(精选多篇)
电信企业文化(精选多篇)第一篇：中国电信企业文化2.2 中国电信企业文化企业使命：让客户尽情享受信息新生活战略目标：做世界级综合信息服务提供商核心价值观：全面创新，求真务实，以人为本，共创价值经营理念：追求企业价值与客户价值共同成长服务理念：用户至上，用心服务2.3 中国电信企业战略转型和精确管理2.3.1 企业战略转型的内涵与目标一、企业战略转型的内涵企业战略转型就是从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变。
在继续发挥固网话音和宽带接入优势的基础上，重视农村通信和国际通信，积极拓展互联网应用、信息通信技术（ict）、视频内容、移动通信等业务领域；通过多业务、多网络、多终端的融合及价值链的延伸，挖掘客户价值，提升竞争层次，提供便捷、丰富、个性化、高性能价格比的综合信息服务；成为电信全业务的提供者、互联网应用的聚合者、中小企业ict 服务的领先者，进而成为基于网络的综合信息服务价值链的主导者，在协调发展的基础上不断提升企业价值。
二、企业战略转型的目标未来5-6 年,企业战略转型的主要目标：一是非话音业务收入占主营业务收入比例比202* 年提高10 个百分点，达到45%左右，打造互联网增值、ict、移动通信及国际通信等四个百亿级的业务群，主营业务收入增长率与行业发展速度基本实现同步；二是全面实现以客户品牌开展营销服务，建立以客户为中心的商业模式，客户满意度名列行业首位；三是经济价值增加值（eva）逐年提高，净利润率、已投资本回报率、自由现金流占收入比等主要价值指标达到国际可比电信公司平均水平，在不含移动业务的情况下，集团主业投资占收入比控制在20%以下；四是建立与企业战略转型相匹配的人才队伍和学习型组织，集团主业员工劳动生产率超过60 万元。
2.3.2 企业战略转型的三大重点举措一、业务与服务转型二、网络与技术转型三、组织与人力资源转型2.3.3 精确管理的内涵和目标精确管理是以数据和事实为驱动，以信息化为支撑，提升客户服务能力、优化资源配置的一种具体、可操作且可复制的管理模式。
学习电文化对工科学生的意义
• 电子系统
• 通常是指有若干相互连接、相互作用的基本电路组成的具 有特定功能的电路整体。由于大规模集成电路和模拟-数 字混合集成电路的大量出现，在单个芯片上可能集成许多 种不同种类的电路。 • 电子系统也包含在整个电学学科当中，作为一个小的分支 推动着电学的发展，而电文化就在这种发展过程当中起着 指导性作用。
• 信息科学
• 信息科学是研究信息运动规律和应用方法的科学，是由信 息论、控制论、计算机理论、人工智能理论和系统论相互 渗透、相互结合而成的一门新兴综合性科学。其支柱为信 息论、系统论和控制论。 • 信息和电气也有很大的内在联系，所以学科之间相辅相成， 电文化中的一些思想理论对于学习信息科学也有很大的帮 助。
学习电文化对工科学生的意义
1.什么是电文化 2.电文化所涉及的领域 3.电文化对于电气工程发 展有哪些影响 4.电文化对工科学生的意 义
什么是电文化
• 电文化是一种特殊的文化形式，是以电学 中的电能、电气设备和电气技术为手段来 创造、维持与改善限定空间和环境的一种 科学思想，以电能的转换、利用和研究三 方面为基础，包含了电学以及相关学科的 知识体系，蔓延至电学思想的整个领域当 中，在电学类综合性学科中具有一定的思 想指导，以及一种精神指引。
电文化所涉及的领域
• 电气工程
• 电气工程（Electrical Engineering简称EE）是现代科技领 域中的核心学科之一，更是当今高新技术领域中不可或缺 的关键学科。从某种意义上讲，电气工程的发达程度代表 着国家的科技进步水平。正因为此，电气工程的教育和科 研一直在发达国家大学中占据十分重要的地位。 • 而我们今天所说的电文化更是这门学科中的精华所在， 要想学好这门学科就要清楚以及理解电文化，将电文化思 想渗透进学科当中。
供电公司企业文化建设调研报告3篇
供电公司企业文化建设调研报告3篇供电公司企业文化建设调研报告第1篇一、高度重视，提高对企业文化建设重要性的认识为什么要建设企业文化？有学者说，企业文化就是老板文化，建设企业文化是企业管理的最高境界。
困此，我们公司领导各级党政领导高度重视企业文化建设，多策并举，想方设法，不断推进企业文化建设。
起步于打造学习型供电企业。
我公司企业文化建设真正起步是在XX年，当时公司管理相对薄弱，总体发展水平比较落后，再加上机构和人员调整刚刚完成，处于百废待兴的状态。
公司领导正在苦苦思考如何引领企业走上发展的轨道。
正经过学习有关书籍和厅有关讲座，让我们第一次认识到，企业文化就是企业的宗教，是企业发展的圣经，是企业管理的最高境界，创建学习型组织是企业文化建设的高级阶段。
于是，我们当即决定召开公司创建学习型企业动员会，在动员会上，总经理经亲自作学习型组织知识讲座。
此后，在公司领导不断地学习、推动，再学习、再推动之下，公司企业文化建设不断深入，员工和企业持续进步。
有助于企业管理的深化和强化。
管理专家说，企业规模较小时，人管人就可以了；企业规模再大一些，就需要制度管理；企业发展到一定阶段，必须靠文化管理。
企业文化根本上是管理理论，只有在管理中运用和实践企业文化，才很好地发挥企业文化建设的效力。
把企业文化建设作为现代企业管理与思想政治工作有机结合的最佳载体，行政领导和政工领导分别把它作为提升企业管理水平和开展思想政治工作的最好抓手，党政领导在文化层面上形成共识和合力。
通过几年企业文化建设的实践，我们明显体会到企业管理上道了。
职工素质提高了，文化氛围加浓了，精神面貌改变了。
企业效益增长了。
二、加强企业文化建设的基本措施在建设优秀企业文化过程中，我们县供电公司突出以下几个方面：愿景规划，因地制宜。
我们公司在实践基础上，借鉴国内外先进企业经验，于本世纪初制定了一套高标准、高起点，符合公司实际的企业文化建设规划。
以企业文化建设和学习型企业建设为重点，按照理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进四个方面的逻辑体系，确定了近、中、远期目标规划，使全公司职工进一步明确了企业文化建设的意义、目的、任务和措施。
国家电网企业文化战略
国家电网企业文化战略【篇一：国家电网企业文化】企业文化一．国家电网有限公司（一）企业价值体系核心价值观：诚信责任创新奉献企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神：努力超越追求卓越企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向：建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观：发展公司服务社会以人为本共同成长（二）企业发展战略战略目标：把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司（简称“一强三优”）。
战略重点：电网发展战略：建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发，实施更大范围内能源资源优化配置（简称“一特四大”电网发展战略）。
科技发展战略：遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，发挥企业在技术创新中的主体作用，把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节，建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”科技发展战略）。
人才强企战略：牢固树立科学人才观，建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制，抓住培养、吸引、使用等关键环节，建立科学的选人用人机制，增加教育培训投入，大力开展全员培训，提高队伍整体素质，培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略：通过“引进来”、“走出去”等国际化活动，全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力，增强公司的核心竞争力，建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业，服务国家能源战略，在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。
战略实施：转变公司发展方式转变电网发展方式（简称“两个转变”）“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，实现公司发展方式的转变；通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，实现电网发展方式的转变。
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电文化报告
制作人: 王力锐覃博李波
土登邓珠田俊格杰苏荣凯
我国古代和古希腊，人类从生产实践和日常生活中便了解到电和磁的一些现象和知识。
：春秋时代（公元前六百多年）十三世纪前后。
欧洲学术复兴。
通过实验研究自然规律蔚然成风。
当时得到磁学实验，发现了磁石有两极，并命名为N极和S极，并通过实验证实了异性磁极相吸，同性磁极相斥。
一根磁针断为两半时。
每一半又各自成为一根独立的小磁针。
但这股实验风气，立即遭到教廷中那些僧侣的反对，被压了下去。
电和磁的研究又进入了停顿期。
十六世纪。
英国：吉尔伯特：发现了电和磁有一些不同的性质。
制作了第一只实验用的验电器 1660年，德国工程师盖利克，发明了第一台较大的摩擦起电机，使较大量电荷的获得成为可能。
1729年，英国：格雷：发现了导体和绝缘体具有不同的导电特性，这为电荷的输运奠定了基础。
1733年，法国：杜费：发现了两种性质完全不同的电荷。
1745年：荷兰：物理学家穆欣布罗克：发明了莱顿瓶，为电荷的储存提供了有效的手段，也为电的进一步研究提供了条件。
1747年：美国：富兰克林：在杜费的基础上，引入了正电和负电的规定，为定量研究电现象提供了一个基础，具有重大的意义。
他还认为。
摩擦的作用是使电从一个物体转移到另一物体，而不是创造电荷；任何一与外界绝缘的体系中，电的总量使不变的。
这就是通常所说的电荷守恒原理。
电荷的获得、储存和传递为定量研究电现象提供了充分的条件。
在认识了电荷分为正负两种，同性相斥异性相吸后，人们很快便转向研究电荷之间相互作用利的定量规律。
1750年，德国：埃皮诺斯：发现了两电荷之间的相互作用力随其距离的减小而增大的现象，但他没有深入的研究下去给出定量的规律。
1766年：德国：普里斯特利：通过一系列实验证明，带电的空心金属容器内表面上没有电荷，而且对内部空间没有任何电力作用，他做了猜测，认为电荷之间的作用力与万有引力相似，即与他们之间距离的平方成反比。
但他仅仅停留在猜测阶段。
1769年：英国：罗宾逊：他通过实
验测出两个同种电荷之间的排斥力与距离的2.06次方成反比，他进一步猜想正确的应当使平方反比关系。
但他和普里斯特利的工作都没有受到当时科学界的足够重视。
1785年，法国：库仑：设计了精巧的扭秤实验，才直接测定了两个静止的同种点电荷之间的斥力与他们之间距离的平方成反比，与他们的电量乘积成正比。
经过不断的探索，他又用电扭摆实验对吸引力测出了相同的结果。
至此，库仑定律得到了世界公认，从而开辟了近代电磁理论研究的新纪元。
1800年，意大利：伏打：制成了伏打电堆，这便是电池得原型。
有了稳定得电源，就为人类从研究静电现象过渡到研究动电现象提供了坚实得技术基础。
电气信息类就是和电相关的一切专业，有弱电、强电之分，小到手机的一个芯片，大到电网都是，电路、模电、数电、计算机原理、微机原理、高级语言、汇编语言都是必须的基础课。
电气之于电器，是否可理解为天气之于天空？从事电气行业多年，但深究其定义之内涵与外延者不多。
曾浏览新手课堂里有一篇关于电气定义的论述，电气/电气工程(EE)，其外延涵盖了微电子，光子学，以及微机应用技术。
但似乎又与我们谈论的电气有所偏差。
但，可以肯定一点，大家所认同的是，电器是具体的物体形象，电气是不可触摸的分类概念！电气包含电器。
"电气"者,外文翻译之词也,盖西方工业之初,动力机械均由蒸汽轮机驱动,后来则有了电,故"电气"者,开始泛指工业动力者也,然现在也无蒸汽轮机了,故干脆以电气泛指电了。
“电气”这个名词已经用习惯了，所以沿用下来！
文化是一种社会现象，是历史长期形成的产物。
从历史来看，我国古代对电的认识是从雷电及摩擦起电开始的。
早在3000多年前的殷商时期，甲骨文中就有了“雷”﹑“电”的形声字。
西周初期，在青铜器上已经出现加雨字偏旁的“电”字。
《淮南子》认为：“阴阳相搏为雷，激扬为电。
”明代刘基说得更为明确:雷者，天气郁激而发也。
阳气困于阴，必迫，迫极而迸，迸而声为雷，光为电。
”我国古人还通过仔细观察，准确的记述了雷电对不同物质的作用。
后来，人们对电的认识逐步加深，知道今天对电的开发和利用。
从古代的电发展到现在的电，电也作为一种文化传承了下来，电文化是人们对电的观察，了解，研究，开发和利用的一个长期过程。
众所周知，文化对人的影响是深远长久﹑潜移默化的。
一个国家的传统文化在一定程度上决定了国家的发展进程，所以，文化的力量是伟大的。
如今，电已经成为我们所有人都离不开的东西，它对我们的生活有很大的影响，而“电文化”,为一种文化传统,是值得我们所有人去研究的东西,特别对我们工科类学生更是有着重大影响。
电文化，它让我们从文化上去接受，接受“电”这种抽象的东西，进而被电文化所熏陶，这对我们工科生将来的工作和个人专业修养都会带来很多益处，能够让我们对所学的东西有更深刻的理解，并对电文化发展背景有所了解，进而融会贯通，学以致用，成为一个专业修养很高的工科学生。