有责任就有待遇
权力就是责任 责任就要担当
权力就是责任责任就要担当在社会生活中，权力和责任是密不可分的。
权力是指个人或者组织所拥有的决策、控制和影响他人行为的能力。
而责任则是指个人或者组织对其行为、决策和影响他人行为所承担的义务和后果。
权力和责任的关系可以用一句话来概括：权力越大，责任越大。
权力的本质是为了实现公共利益和社会发展，而非个人私利。
因此，拥有权力的个人或者组织应当以责任心为先，将权力用于服务社会、造福人民。
权力的滥用和不负责任的行为，将会导致社会秩序的混乱和公共利益的伤害。
责任的担当是权力行使的基本要求。
担当责任意味着对自己的行为负责，对决策结果承担后果。
权力的行使必须以公正、透明、合法和合理为原则，应当遵守法律法规和道德规范。
权力的行使者应当明确自己的职责范围，做到权责对等，不得超越自己的权限和职权范围。
在政府机构中，权力和责任的关系尤其重要。
政府拥有广泛的权力，包括制定法律、管理公共事务、保障社会秩序等。
政府的权力来源于人民，为人民服务是其最基本的职责。
政府应当依法行使权力，保障人民的基本权利和利益，为人民提供公共服务和福利。
在企业组织中，权力和责任同样重要。
企业的管理者拥有决策和控制企业运营的权力，同时也承担着企业的经营责任和社会责任。
企业管理者应当以企业的长远发展为导向，合理利用权力，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会创造经济价值和就业机会。
个人在家庭和社会中也需要担当责任。
作为家庭成员，个人应当履行家庭责任，关心家人、照应家庭，共同维护家庭的和谐与稳定。
作为社会成员，个人应当遵守社会公德，尊重他人权益，积极参预公益事业，为社会进步做出贡献。
在权力和责任的关系中，责任是权力的制约和约束。
权力的行使必须受到责任的制约，否则将会导致滥用权力和腐败现象的产生。
责任的担当是对权力行使者的一种约束和监督，可以有效地防止权力的滥用和不负责任的行为。
总之，权力和责任是密切相连的。
权力的行使必须以责任心为前提，将权力用于造福人民、服务社会。
工作是一种责任、是一种态度
工作是一种责任、是一种态度辉baby 2018-10-30 10:19:06工作是一种责任、是一种态度工作是一种责任，一种态度。
它表面是为了生存，深处就是一种职责每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和的机会，由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。
由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。
工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。
而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了，在前进的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过程中呈曲线上升态势，明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。
这里涉及到了一个职业态度问题。
许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面每个人在工作中的态度，在工作中的表现将会悄然的影响整个公司的建设和形象，我们在工作中的责任心怎样，也关系到我们自己承担家庭责任和公司社会责任能力的大小。
世界著名的文学家托尔斯泰曾经说过“一个人没有热情，他将会一事无成，而热情的基本正是责任心”。
正如我们所说“凡事因热爱才会变得美好”，所以，只有热爱工作的人才会把工作当成一种责任，这也是一个人对自己热爱生活的体现。
可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆一下，最近你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有？有，每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。
但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没米了，还吃什么大锅饭？没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息什么不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水！我们说这种观念要不得。
对工作有责任心
对工作有责任心责任心是一个人在工作中所表现出来的一种品质，它不仅代表着对自己的工作负责，更代表着对团队、对公司的责任感。
在职场中，拥有责任心的员工往往能够获得更多的信任和机会，因为他们能够承担起自己的工作，同时也能够为团队的成功贡献力量。
那么，如何才能在工作中表现出责任心呢？首先，对工作有责任心意味着要对自己的工作负责。
这包括对工作任务的认真对待，不推卸责任，不拖延工作进度，确保工作质量和效率。
一个有责任心的员工会积极主动地完成自己的工作，不会因为困难而退缩，而是会寻求解决问题的方法，确保工作能够顺利进行。
同时，对工作有责任心也意味着要对自己的承诺负责，不轻易更改计划，不会因为个人原因而影响工作进度。
其次，对工作有责任心还意味着要对团队负责。
在团队合作中，每个人的责任心都是团队成功的关键。
一个有责任心的员工会积极协助团队成员，愿意分享自己的知识和经验，帮助团队一起完成任务。
他们会尊重团队的决策，积极配合团队的工作安排，不会因为个人利益而损害团队利益。
在团队中，责任心是凝聚力量的力量，能够带动团队朝着共同的目标努力。
最后，对工作有责任心也意味着要对公司负责。
一个有责任心的员工会积极投身到公司的发展中，不仅关注自己的工作，还会关注公司的整体利益。
他们会为公司着想，提出建设性的意见和建议，为公司的发展贡献自己的力量。
在面对公司的挑战和困难时，他们会坚定不移地支持公司的决策，与公司共同度过难关。
责任心是一个员工最基本的素质之一，也是衡量一个员工是否称职的重要标准。
在职场中，拥有责任心的员工往往能够获得更多的机会和认可，因为他们能够承担起自己的工作，为团队和公司的成功贡献力量。
因此，我们每个人都应该努力培养和提升自己的责任心，做一个对工作、对团队、对公司都有责任心的员工。
责任心不仅是一种品质，更是一种态度，让我们共同努力，做一个有责任心的员工！。
享受责任之甜议论文
享受责任之甜议论文享受责任之甜议论文1责任就是对己对事对他人对社会都应尽的义务，凡事尽责任，人生中任何的苦都可以抵消，就可以感受到像吃梨喝蜜似的甜。
——题记海洋里沙滩上，江河边湖泊里，有这样一种动物，它们整日没在沙石中，不眠不休，明明有着很柔弱的身体，却用两个坚硬的壳把自己包裹成“铜墙铁壁”，忍受着体内沙粒的折磨，只为滋育出美丽的珍珠。
这就是珍珠蚌。
也许你会问：蚌痛苦吗？答案毋庸置疑。
可为什么痛苦还要选择一如既往？那是因为蚌身上肩负着一种使命，一种责任，是这种使命和责任一直支撑着它，纵然痛苦也愿意！从古至今，有多少人因为肩负责任、肩负使命，即使付出生命而终不悔的？神机妙算诸葛亮应该算一个吧？因受刘玄德临终托孤，辅佐刘禅竭忠尽智，为实现刘备一统中原、光复汉室的遗愿而鞠躬尽瘁、死而后已。
历史人物如此，我们身边这样的人更是熠熠生辉，他们为了责任、为了使命而选择默默地、无私地奉献着自己的青春与汗水。
建始县三里乡大沙河"义渡艄公"——万其珍，祖孙三代，义渡百年，不曾更改。
是什么力量支撑着万家人如此选择、如此坚持？当然，是责任。
也许你又会问：肩负使命、承担责任不苦吗？责任固然苦，但苦过之后，是甘甜。
“当代愚公”——王光国为我们诠释了这一论断。
王光国是建始县龙坪乡店子坪村的支部书记，从前的店子坪，交通不便，是他，带领全村人民开山修路，结束祖祖辈辈肩挑背磨的日子；从前的店子坪，穷乡避壤，是他，带领老百姓调整产业结构，办学校、兴旅游，如今的店子坪已今非昔比，全州、全省、乃至全国都知道：建始有个王光国，建始有个店子坪。
这不正是责任、担当过后的甘甜吗？一种责任，一种使命，任重道远，我们也应该勇担责任，勇扛使命，勇往直前。
要相信，苦后，方可有甘甜！享受责任之甜议论文2唐教授的讲座还让我意识到：作为塑造人类灵魂工程师的一名教师，更要注意自己在各种场合的行为举止，做到大方、得体、自然、不虚假。
因此作为教师首先要注重形象礼仪，做到仪表衣着文明。
权力就是责任 责任就要担当
权力就是责任责任就要担当在现代社会中，权力是一种特殊的资源和能力，它赋予人们决策和影响他人的能力。
然而，权力也伴随着巨大的责任和义务。
权力的行使者必须意识到他们的责任，并承担起相应的责任。
首先，权力的行使者应该具备专业素养和道德标准。
无论是政府官员、企业高管还是其他领导者，他们都应该具备相关领域的专业知识和技能。
只有这样，他们才能做出明智的决策，为人民或组织谋求最大的利益。
此外，他们还应该具备高尚的道德标准，以保证他们的行为符合公众的期望和价值观。
其次，权力的行使者应该始终站在公众的角度思考问题。
他们的决策和行动应该以公众的福祉为出发点。
他们应该主动倾听公众的声音和需求，并采取措施解决问题。
此外，他们还应该保持透明和公开的行政和决策过程，以便公众对他们的行为进行监督和评价。
另外，权力的行使者应该勇于承担责任。
当他们的决策或行动出现问题时，他们应该勇于承认错误，并及时采取纠正措施。
他们应该对自己的行为负责，并接受相应的处罚或惩罚。
此外，他们还应该积极寻求改进和学习，以避免再次犯错。
此外，权力的行使者还应该注重公平和正义。
他们的决策和行动应该不偏袒任何一方，而是基于客观和公正的原则。
他们应该尊重和保护每个人的权益，并确保每个人都能享受到平等的机会和待遇。
他们还应该依法行事，遵守法律和规章制度，以维护社会的稳定和秩序。
最后，权力的行使者还应该注重长远利益和可持续发展。
他们的决策和行动应该考虑到未来的影响，并为未来的发展做出贡献。
他们应该关注环境保护、资源利用和社会公益等重要问题，以确保社会的可持续发展。
总之，权力就是责任，责任就要担当。
权力的行使者应该具备专业素养和道德标准，始终站在公众的角度思考问题，勇于承担责任，注重公平和正义，注重长远利益和可持续发展。
只有这样，他们才能有效地行使权力，并为社会带来真正的利益和福祉。
承担责任优势1
承担责任优势1
承担责任优势
概述
在现代社会中，承担责任是非常重要的。
对于个人和组织来说，承担责任有许多优势。
本文将介绍承担责任的一些主要优势。
1. 建立信任
承担责任可以帮助建立信任关系。
当一个人或一个组织始终承
认并承担自己的责任时，他们将得到他人的尊重和信任。
这将有助
于建立良好的合作关系，并增加个人和组织的声誉。
2. 增强透明度
承担责任可以提高透明度。
一个负责任的个人或组织会公开并
及时地向他人报告自己的行动和成果。
这将减少猜测和误解，并使
信息更加清晰和可靠。
3. 提高效率
承担责任可以提高工作效率。
当每个成员都意识到自己的责任，并积极履行时，工作流程将更加顺畅和高效。
责任感强的人会尽力
完成任务，并及时解决问题，从而减少延误和错误的发生。
4. 培养领导能力
承担责任有助于培养领导能力。
负责任的人会主动承担任务，
并引领团队朝着目标前进。
通过承担责任，个人可以发展自己的领
导才能，并鼓励他人也承担责任。
5. 研究和成长机会
承担责任提供了研究和成长的机会。
当面对挑战和困难时，承
担责任的人会努力寻找解决方案，并从中吸取经验教训。
这有助于
个人的职业发展和提升，并为未来的挑战做好准备。
总结
承担责任具有建立信任、增强透明度、提高效率、培养领导能
力以及提供学习和成长机会等许多优势。
个人和组织应该重视承担
责任，并努力发挥其优势，从而取得更好的成果。
责任与福利共同享受的成语
责任与福利共同享受的成语
有一个成语是“义利两全”，意思是在做事情时既能够尽到自己的责任，又能够分享到相应的利益。
这个成语强调了责任和利益可以共同得到满足，体现了责任与福利共同享受的含义。
另外，还有一个类似的成语是“公私兼顾”，意思是在处理事务时能够同时顾及公共利益和个人私利，这也可以理解为责任与福利共同享受的一种表现。
这两个成语都体现了在承担责任的同时也能够享受相应的福利，强调了责任与福利的平衡和共同享受。
明确岗位责任的奖励与激励
明确岗位责任的奖励与激励激励与奖励是企业管理中重要的手段，能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和满意度。
在现代企业管理中，明确岗位责任的奖励与激励成为了广泛讨论的话题。
本文将从多个角度来探讨明确岗位责任的奖励与激励。
一、奖励的形式与效果奖励的形式多种多样，包括物质奖励和非物质奖励。
物质奖励主要包括薪酬、福利、股权等，通过给予物质奖励可以使员工获得直接的回报，激发其工作积极性。
非物质奖励则主要包括荣誉、晋升、培训等，通过给予非物质奖励可以提升员工的职业发展和认同感。
奖励的效果是衡量其有效性的重要指标。
适当的奖励可以使员工产生成就感和归属感，进而提高其工作绩效。
此外，奖励还能够增强团队合作意识，培养员工忠诚度，提高企业整体竞争力。
二、明确岗位责任的重要性明确岗位责任是管理者基本要求之一。
明确岗位责任有助于员工明确自己的工作目标和任务，以及责任范围和权限，有利于规范员工的工作行为和责任承担，提高工作效率和质量。
此外，明确岗位责任对于员工个人发展也至关重要。
明确的岗位职责可以帮助员工准确定位自己的职业规划，明确个人发展的方向和目标，提升个人职业素养和竞争力。
三、明确岗位责任的激励方式明确岗位责任的激励方式应根据具体情况进行选择，既要充分考虑员工的个人需求和价值观，又要与组织目标相一致。
1. 绩效奖励：根据员工工作绩效的好坏给予奖金或者绩效工资的方式，以激励员工积极参与工作，提高工作质量和效率。
2. 职业发展：通过给予员工培训、晋升等机会，激发其进一步提升能力和职位的动力。
3. 激励文化建设：通过建立积极向上的工作文化，弘扬奋斗精神，塑造正面的工作氛围，激励员工更好地发挥自己的才能。
四、明确岗位责任奖励与激励的难点尽管明确岗位责任奖励与激励对于企业的发展至关重要，但实际操作中仍然存在一些难点。
1. 公平性问题：不同岗位的责任和贡献有差异，如何公正地评估和奖励成为一大难题。
2. 管理者主观性：管理者在奖励与激励过程中可能存在个人喜好和关系的影响，导致不公平的情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
有责任就有待遇，有待遇就要负责任
陈忠平
责任讲起来是再平常不过的一个话题，有来自于工作的、社会的、公德领域的、家庭的责任。
每个人对各种责任的理解程度、自我要求、担当的感觉、所拿捏的尺度也各不相同。
但真说起来，责任绝不是喊喊口号，不是在做工作报告时唾沫横飞慷慨激昂，入常宣誓时心潮澎湃，同志群众面前表表态就可以解决问题。
责任要求我们有良好的工作态度、精神操守、正确的人生观、世界观、
良好的责任心和工作态度，来源于我们要有正确的工作需求认知。
对工作内容、工作要求和职责有清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现自我目标的重要性，我们不用去讲冠冕堂皇的为了企业、为了什么某某事业去工作。
个人认为工作首先是个人需要，是我们养家糊口、经济来源的需要；是我们要实现自我的成就感，要求从工作中寻求自身的价值和满足；完成工作能给自己物质的、精神的满足感和优越感。
所以我们负责任地对待工作，就是负责任地对待自己或家人，就是负责任地对待自己实现人生价值的目标的机会。
企业在顺境时，可以一俊遮百丑，可以鱼龙混杂，南郭先生吹得好不好笛子没啥大不了，也就可以让责任心不强、工作能力不强、甚至于居心叵测的同志在各个岗位工作。
这时候我们往往不注重人才队伍的建设，不注重作风纪律的建设，不注重规章制度的建设，甚至在企业中不知不觉中形成一些不务实、与企业提升、企业文化建立背道而驰的理念和氛围。
这个时候由于企业容纳量大，大部份的人看得到的都是成绩，
从成本上、经济能力上，职工、管理干部的心理底线上都可以消化。
各自心态上都会迁就不正常现象，姑息在工作上、作风建设上、甚至于是管理上出现的一些纰漏；惰于去考虑、规划、投入、改进改善我们企业长远发展所需的各种环境、营造危机意识；容忍工作上不负责任、拖泥带水、敷衍于事的工作部门、我们身边不做为、不负责任的同事。
真的到了企业出现困难、企业发展出现停滞的时候，这时候矛盾和不和谐的现象就突显出来。
领导（企业高层）、中层管理人员、职工的各自司职的角色不同，看待问题站立的角度也不同。
但责任这个时候对每个人的要求是不一样的，它不是一个甜美的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻，责任已不知不觉地卸落在每个人的肩上，这个时候对全体职工来讲，各司其职、各负其责就显得尤其重要。
对我们基层单位来讲，我们首先要上上下下统一思想、统一认识，认识到困难、认识到企业经营的内外部环境。
其次，我们也要坚定信心，众志成城，只要每经历一次风雨，我们就能让企业更富生命力。
做为领导班子（经营层），是企业的核心，是企业经营过日子的当家者，是引领企业职工的舵手，所以我们的责任尤其重大。
象我们机械公司，服务于矿山、依赖于矿山，在当前这种经济形势下，煤炭能源产能过剩，无价无市，而且短期内没有向好的趋势，长期看随着各类新生能源利用及开采，煤炭行业也不可能再出现前十年的辉煌行情。
我们当家者要对机械公司当前困境要有清醒认识。
做为管理者，这时候我们的责任是要深刻了解机械公司实际经营状况、困难与压力、机会与挑战，要激发员工共同面对困难、同舟共济渡过难关的决心。
要对财务、销售、
生产等部门，定期分析总结机械公司每个阶段实际经营状况，做到胸有成竹，并根据实际情况出发，定立各阶段目标和管理要求，让各部门仍至全公司上下人人参与，出谋划策，参与到细至减一滴水、一度电，增一元钱的销售、一元钱效益的控成本、增效益的工作中来。
我们领导者不是追随者，而应是引领者，在企业中应扮演的是勤奋努力、不屈不挠的角色。
在困难时期的企业中，更是要用勤奋的精神、用责任意识激励自己和同仁。
如果这时候我们也束手无策，甚至怨天忧人，那上行下仿，那我们的企业离关门大吉也就不远了。
企业发展的逆境、责任的存在，是市场发展、经济发展留给予广大职工干群的一种考验，“花无百日红、人无千日好”。
企业存在也是同样道理。
如果我们通不过这场考验，逃匿了；如果我们承受了，就给自己戴上了荆冠；梁启超说过“人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣”。
我们要有舍我其谁的态度去承担这种困难，去帮助我们的企业走出困境，去撑起我们赖以生存、在此工作，与我们生生相息的“家”。