财税实务：工资条“五看一保存”,不懂你就吃亏了!
国家规定工资条
国家规定工资条
根据国家规定，工资条是一份记载员工工资核算和发放情况的文件，用以确保员工工资支付的合法性和公平性。
以下是国家规定的工资条应该包含的内容：
1. 公司名称和地址：工资条上应该清晰地标注公司的名称和地址，以便员工和相关部门核对信息和联系。
2. 员工个人基本信息：工资条上应该包括员工的姓名、性别、工号、所属部门等个人基本信息，用于区分不同员工的工资数据。
3. 工资结构和明细：工资条上应该明确列出员工的工资结构和明细，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖励或津贴等各个方面。
工资结构应该根据员工的岗位和职级进行调整，并符合相关法律法规的要求。
4. 扣款项目和明细：工资条上应该清楚列出员工的扣款项目和明细，如税费、社保、公积金、个人借款等。
扣款项目应该按照相关法规和政策执行。
5. 实发工资和发放方式：工资条上应该明确列出员工的实发工资，即扣除税费和其他扣款项目后的最终金额。
同时，工资条上也应该注明工资的发放方式，如现金、银行卡、电子转账等。
6. 时间周期：工资条上应该注明本次工资核算的时间周期，通常以一个月为单位，也可以根据公司实际情况调整。
7. 签字确认：工资条上应该留有员工和负责人签字确认的空间，用于确认工资信息的准确性和员工对于工资条内容的知悉。
需要注意的是，由于不同国家和地区的法律法规有所不同，工资条的具体规定也会有所差异。
因此，在制定工资条时，应当遵循国家和地区的相关法规和政策，保证工资条的合法性和准确性。
同时，对于员工的工资支付要及时、公正和透明，确保员工的合法权益。
工资条的这6个常识你知道吗
工资条的这6个常识你知道吗
工资条是雇佣关系中最重要的财务文件，它详细说明了雇员每月应得的薪水，工资条能够
帮助雇员核对所发放的薪酬是否准确无误，为雇员在财务支出方面节省大量的时间和精力。
下面是工资条的6个常识：
1、工资条的内容应当包含雇员的基本薪金、津贴、奖金以及税收等；
2、雇主还应该在工资条中标明全勤费率、出勤率和适用劳务法等信息；
3、工资条应该清晰标明工资发放日期，以及领取薪酬需携带的证件等；
4、员工应于发放日期之前收到工资条，工资条的发放和领取都有特定的时间；
5、员工应当定期收取工资条，以确保自身的收入详情；
6、索取工资条时，雇员需要向公司出示本人的雇佣确认书和身份证件。
工资条是雇员与雇主之间的重要文件，雇员可以在工资条中查看自身本月薪酬、出勤率和
适用劳动法要求等情况，从而更好地进行财务规划和安排。
因此，雇员应当重视工资条的
内容和信息，努力确保自身的正当权益得到保障。
小小一张工资条隐藏的秘密
小小一张工资条隐藏的秘密2012-06-07 10:46:00 来源：解放牛网新闻晨报核心提示：对于大部分职场人士来说，其实少有人细致了解过自己工资条的构成，更少有人了解“五险一金”扣款是怎么回事。
提醒拿到工资条要做到“四看一保存”冷默近年来，比工资、晒工资在各大网站论坛上风靡。
发放工资的方式多种多样，但发放后，用工单位往往给员工一张细长的工资条，上面载明了员工每月工资的总额及构成。
繁多的名目往往让人发晕，对于大部分职场人士来说，其实少有人细致了解过自己工资条的构成，更少有人了解“五险一金”扣款是怎么回事。
尤其是有些企业的操作不规范，不同企业的工资条上的栏目也种类繁多，劳动者看得也是一头雾水。
为此，我们采访了人事、财务方面的劳动法专家远闻律师事务所律师李海波，帮读者剖析解惑。
[工资构成]工资组成一般有六个部分李海波表示，工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
■计时工资即稳定的基础工资按通俗理解，计时工资也可理解为基本工资。
虽然名称和内容各不相同，四种工资都属于计时工资。
1、对已做工作按计时工资标准支付的工资2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；4、运动员体育津贴。
即每月工作固定的时间，领取的固定薪水，计时工资一般按月发放。
工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。
它是构成员工月收入的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假，这一部分的金额不受影响。
■计件工资即“浮动”的提成工资工资条的第二项一般为计件工资，也就是俗称的提成工资。
一般包括：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
必读，教你看懂工资条
必读，教你看懂⼯资条对于所有上班族的⼈来说，每⽉⼯资到⼿的那⼀刻，⽆疑是最开⼼的。
我们总会抱着⼯资条，仔细核对⼯资有没有少发多扣。
每次看到⼯资表上的⼀堆扣减项，都觉得⼼好痛。
相信有不少⼈还不明⽩，⼯资条上的扣减项都是怎么扣的。
叫你读懂⼯资条。
⼀个简单的⼯资条中，通常包括：⼯号、职⼯姓名、基本⼯资、绩效、提成、⼯资扣减项、福利费、基本保险所扣费（三险）、住房公积⾦、个⼈所得税、应发⼯资和实发⼯资。
虽然企业为员⼯缴纳的社会保险为“五险”：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，但由于后两者个⼈不必缴纳，因此，反映到⼯资条上，个⼈扣款就只有三险⼀⾦了。
三险⼀⾦的扣除，实则是⼀项福利政策，相当于定期储蓄，⽽且企业为你缴纳的钱，接近你个⼈缴纳的三倍。
三险⼀⾦怎么扣的？养⽼保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的 8 % ，全额计⼊个⼈账户。
例如：去年，你的⽉平均⼯资为 4000 元，那么，每年你每⽉养⽼保险扣款则是 320 元。
由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职⼯⽉平均⼯资的不同⽽发⽣变化，因此个⼈缴纳的⾦额也会在当⽉或次⽉随之变化。
医疗保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的2% +3元。
例如：你的⽉收⼊是 4000 元，每⽉个⼈应扣医疗保险费则是83元。
以北京为例，北京城镇在职职⼯最低扣除51.44元，最⾼245.22元。
需要注意的是，医疗保险规定，男⼠必须交满 25 年，⼥⼠必须交满 20 年。
失业保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的0.2% (农村职⼯暂不缴纳）例如：去年你的⽉⼯资为 4000 元，则个⼈需要交8元企业则按本单位上⼀年职⼯⽉平均⼯资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履⾏缴费义务满 1年的参保⼈员到时才有资格领取失业保险⾦。
住房公积⾦：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年的⽉平均⼯资的5%-12%，⽤⼈单位可在这个范围内⾃⾏决定，最常见的是8％。
这个缴费基数不得低于上年度当地社平⼯资的60% ，不得⾼于300%。
工资条要注意“五看一保存”
工资条要注意“五看一保存”
佚名
【期刊名称】《云岭先锋》
【年(卷),期】2016(000)001
【摘要】看发放时间。
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资：直接发放工资的，应提前支付工资。
拖欠工资的，应及日寸向劳动监察部门举报。
看工资总额和分项是否正确。
工资条拿到手后，看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足额发放。
用工单位不可以用实物代替货币工资。
【总页数】1页(P54-54)
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
【相关文献】
1.从收入分配视角看《工资条例》出台 [J], 张勇
2.文言文翻译要注意“五看” [J], 蔡雄辉
3.工资条里看巨变 [J], 李婕
4.工资条“七看一保存”你知道吗？ [J], 无
5.从五项生化指标看四种红细胞添加剂对红细胞保存的效果观察 [J], 陶文姝;杨秋;费桂英;刘国前
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教你看懂工资条里的“秘密”
教你看懂工资条里的“秘密”对于每天朝九晚五上班的工薪族来说，每个月最盼望的就是发工资的那天。
可是有很多小伙伴在看到工资条时，还是一头雾水，脑袋里有很多问号：为什么到手的工资是这个数呢？五险一金是怎么交的呢？为什么工资涨了社保基数却没有涨？今天小融就带大家好好梳理一下，教你看懂工资条的秘密，一起来聊聊关于钱的那些事儿。
首先我们先来了解一下工资的来源构成，小融咨询了人力资源部的同事之后得出：实际收入=税前工资+税前增减项（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分-个人所得税-税后应扣其中，个人所得税的缴纳基数=税前工资+税前增税项后（津贴、奖金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分当然每个公司的薪酬政策是不一样的，如果大家不了解自己的实际工资构成，可以问问公司的人力部的同事。
那么，我们来举个例子，假设小融工作地点在北京，税前工资为5000元，每月单位按照实际工资上缴五险一金，不考虑奖金和补贴和税后应扣等，那么小融每月税后工资如下图：也就是说，实际工资=5000-五险一金（扣缴比例22.2%+3块=1113）-个税11.6=3875.4元，同时每月还会有公积金5000*12%*2=1200元，打入医保存折的5000*10%+2%+3=603元。
聊完工资来源结构，我们再来聊聊五险一金。
我们知道找工作，除了要问税前工资，一般还要问五险一金，因为你的生老病死可能都离不开它。
但是很多人不知道五险一金指是什么，下面小融就带大家一起了解五险一金的秘密。
“五险”指得是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
一、养老保险养老保险和你的退休后的养老金息息相关，养老金必须要交满15年，退休后才能终生领取养老金。
1、退休后领取的养老金一般有两部分组成：（1）基础养老金，有社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20%）左右来做标准，有单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金（2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）2、退休时缴纳年限不够15年怎么办？一般有两种选择。
财税实务工资单这么处理都被税务查出来,以后的工资单还安全吗-
【tips】本文由梁志飞老师精心收编整理，同学们学习财税会计定要踏踏实实把基本功练好！财税实务工资单这么处理都被税务查出来,以后的工
资单还安全吗?
深圳市地税局第三稽查局曝光对一家工程管理顾问有限公司的
个税稽查情况。
实施稽查时，发现该公司存在利用虚假工资单少代扣代缴个人所得税的违法行为，最终处罚这家公司补代扣代缴个人所得税50万元，并对少扣缴税款处以百分之五十的罚款25万元。
偷税公司违规事实：
1、公司计提的工资费用与实际发放的工资金额不一致，有的月份甚至相差近二十万元。
警示：因为工资本身具有稳定性，不可能来回波动太大，如果你们公司波动太大的话，肯定会引起外部怀疑。
尤其是到年末的计提工资或者年终奖。
2、发现该公司每月按工资表计提工资费用并计算、代扣代缴个人所得税，但在实际发放时按不同的金额做账。
警示：相信很多公司财务人员都存在侥幸心理甚至有人这是税收筹划的思路呢，反正我每月都给扣个税了，税务不会发现。
但是你想一下，即使银行不查你银行流水，每月这么大金额发放现金，账务上肯定很难处理，其他应付款或者应付职工薪酬科目贷方肯定很异常。
3、记账凭证后只附了一张银行代收付业务委托书，委托书上只有一个代发工资的总金额，并没有每个员工的详细发放清单。
警示：这也是很多企业普遍存在的问题，公司可能以各种理由说工资保密，凭证后面没有实际发放工资明细，只是一张汇总单。
关于工资条的六看一保存你学会了吗
关于工资条的六看一保存你学会了吗
拿到工资条，让人非常期待。
藏着自己一个月的辛勤劳动和付出，自然是想到了最好的状态去迎接自己的报酬了。
然而，拿到工资条的那个瞬间却不是那么的激动，因为即便是自身努力而来的钱，也要谨慎的看看这份工资条，看是否与自己的劳动付出是否一致。
一看工资条，这张薄膜下的数字不禁令人兴奋。
每一行的明细都映射出自己这月在财务上的功劳，它是赤裸裸的体现了每人身上的价值，以形式突出了自己的付出。
然而这份工资条，唯一令人疑惑的地方并不在发放金额上，在于需要保管工资条本身。
一份工资条不但赋予了自己物质上的增值，还代表着某个阶段工作上的历程，是需要小心翼翼地保存的宝贵财富。
另一方面，看一看工资条，对于自身的职业发展也是非常重要的，从每月的发放额度中我们都能体会到自身的付出物质上的影响，同时也能知道自己的状况该如何调整，这样才能使自身职业发展得更好。
因此，拿到工资条时，不论是多少钱，我们一定要倍加珍惜，自觉将它作为值得珍藏的宝贵财富，既从物质上可以实现自身的价值，又能给自身的职业发展提供决定性的信息，才能更好的看到自己的前进方向。
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工资条“五看一保存”，不懂你就吃亏了！
每个月领到工资条，但是工资条上的那些扣减项你弄明白了吗？快来一起看看怎么“读懂”你的工资条吧。
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看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
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看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
单位也不得随意调整约定好的分项工资。
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看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动。