员工管理-办公室人员管理规定 精品
员工管理规定
员工管理规定员工管理规定一、健康管理1. 所有员工须保持良好的健康状态，不得出现携带传染病的情况需提前向公司医务室报告。
2. 每位员工每年需进行一次全面的健康体检，结果需如实提供给公司，以保障员工和公司的利益。
3. 员工在工作期间如出现身体不适，应及时向直接上级汇报，并向公司医务室求助。
4. 禁止饮酒、吸烟、赌博等不良嗜好，以保障员工的身体健康。
二、工作时间管理1. 工作时间为每周五天，每天8小时，要求员工准时上下班，不得迟到和早退。
2. 临时加班需提前向直接上级申请，否则不得随意加班。
3. 公司每天设有午休时间，不得私自延长午休时间。
4. 不得在工作时间内进行个人事务，如购物、娱乐等。
三、工作纪律1. 员工间应相互尊重，禁止辱骂、恶意中伤等不良行为。
2. 禁止随意批评、诽谤公司及上级领导，如有问题应及时向公司管理层反映。
3. 工作期间禁止接收或发送与工作无关的信息、短信、电话等。
4. 保密规定：员工在离开公司前，需签署保密协议，不得泄露与公司有关的商业秘密。
四、工作绩效管理1. 员工应按时完成上级安排的工作任务，如有问题需要延期或调整，应提前向上级反馈并获得同意。
2. 员工需按照公司制定的标准和流程完成工作，不得随意修改或偷懒。
3. 定期对员工的工作绩效进行评估，完全不称职或无法满足公司需求的员工将被调整或辞退。
4. 公司将按照员工的贡献和表现给予适当的奖励，包括薪资、晋升、福利等。
五、职业道德1. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
2. 不得接纳或索取任何形式的回扣、贿赂等，如发现立即予以开除并追究法律责任。
3. 员工需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密或与公司有关的商业秘密。
六、纪律处分1. 员工如违背公司的规定，将被采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、奖金扣除、调整工作职责等。
2. 严重违纪行为将被解雇，如严重失职、贪污、犯罪等。
办公室员工日常管理规定
办公室员工日常管理规定一、办公室员工的基本要求1. 遵守国家法律法规，尊重公司制度，服从管理，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
2. 保持良好的职业道德和职业形象，严禁在办公室内吸烟、喧哗、打闹、玩手机等影响工作的行为。
3. 爱护公共财物，节约用水、用电，保持办公环境整洁。
4. 严格遵守上下班时间，按时签到，不得无故迟到、早退、旷工。
二、办公设备的使用与管理1. 办公设备应按照规定使用，不得私自拆卸、改装、损坏。
2. 使用办公设备时，应注意节约用电，离开办公区域时应及时关闭电源。
3. 如办公设备出现故障，应及时向管理人员报告，由专业人员维修。
4. 办公设备应定期进行清洁、维护，确保正常使用。
三、文件管理1. 文件应按照分类、编号进行归档，便于查找。
2. 文件的借阅、复印应经过相关人员审批，严禁私自借阅、复印。
3. 文件应妥善保管，防止丢失、损毁。
4. 对于保密文件，应加强保密措施，防止泄露。
四、会议管理1. 会议应提前通知与会人员，明确会议主题、时间、地点。
2. 会议期间，与会人员应认真听取发言，积极参与讨论，遵守会议纪律。
3. 会议结束后，应及时整理会议记录，形成会议纪要，分发给与会人员。
五、办公环境卫生1. 保持办公区域的整洁卫生，不乱丢垃圾，不在桌面堆放杂物。
2. 办公区域内禁止摆放私人物品，个人物品应放在指定位置。
3. 公共区域应定期进行清洁，保持环境卫生。
4. 办公室内禁止吸烟，如需吸烟请到指定区域。
六、安全管理1. 办公室内应遵守消防规定，不私拉乱接电缆线，不私设电器。
2. 办公室内应配备灭火器等消防设施，定期检查，确保正常使用。
3. 遇到紧急情况，应迅速报警并采取相应措施。
4. 办公室内禁止存放易燃易爆物品，确保安全。
办公室人员管理制度（精选20篇）
办公室人员管理制度（精选20篇）办公室人员管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、办公室人员管理制度（精选20篇）在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的办公室人员管理制度（精选20篇），希望对大家有所帮助。
办公室人员管理制度1一、严格遵守伙食管理委员会及办公室的各项规章制度。
二、办公室例会每周一次，办公室主任可依具体情况取消或临时召开会议。
三、所有参加会议人员必须遵守会议时间，有事者须提前向主任请假。
迟到三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，取消其办公室职务。
四、定期检查各部工作落实情况，针对各部办公室值班、清扫工作、参加会议情况及各部的定期工作总结进行考核。
五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用进行登记。
六、伙管会制度、通知、通报、比赛结果、获奖情况等文件和信息由办公室搜集整理和保管，非办公室人员不得擅自动用办公室文件。
七、坚决做好对伙管会办公室各类文件、信息的编号和立卷归档以及保密工作。
八、对各部评比、推荐的先进个人、优秀干部及违纪人员名单进行汇总公布。
办公室人员管理制度2一、本局公共财产进入固定资产管理，统一调配使用。
妥善使用和保管价值500元以上的贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。
无故损坏或丢失的，由领用人按折旧或原价赔偿。
由于工作变动、调离、退休的，必须完成公共财产的移交，方可办理有关手续。
二、爱护公物，不得化公为私、私自调换。
办公设备不得擅自外借。
三、严格公共财物的报废和毁损。
价值500元以上的固定资产在正常使用期满不能继续使用时，使用股室书面报告分管领导审查同意，交局长签字同意后移交办公室报废处理。
办公室人员管理规定（4篇）
办公室人员管理规定第一章总则第一条为了加强和规范办公室人员管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规定。
第二条本规定适用于办公室内所有人员，包括员工、管理人员、实习生等。
第三条办公室人员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守职业道德，履行工作职责，保守商业秘密，维护公司利益。
第四条办公室人员应当遵守办公室纪律，维护办公室秩序，不得干扰他人工作，不得进行违法活动。
第五条办公室人员应当具备良好的沟通能力和协作精神，积极参与团队工作，共同完成公司任务。
第六条办公室人员应当保持个人形象整洁，穿戴得体，不得穿着过于暴露、不雅或不符合职业形象的服装。
第七条办公室人员应当合理安排工作时间，遵守上下班时间，不得迟到早退，不得旷工。
第二章入职与离职第八条招聘办公室人员应当符合公司的招聘标准，经过面试、考核等程序，并签订劳动合同。
第九条入职办公室人员应当如实提供个人信息，提交相关证明和材料，并按规定的时间进行培训。
第十条入职办公室人员应当参加新员工培训，并了解公司的业务和规章制度。
第十一条离职办公室人员应当提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第十二条离职办公室人员应当如实交接工作，保证工作的连续性，并归还公司财物。
第十三条离职办公室人员不得泄漏公司商业秘密，不得侵害公司利益，离职后应当保持对公司的忠诚。
第三章工作要求第十四条办公室人员应当按照公司的安排和要求，完成各项工作任务。
第十五条办公室人员应当保密公司的商业秘密，不得擅自向外界泄露公司的商业信息。
第十六条办公室人员应当保护公司财物和设备，正确使用、妥善保管公司的办公用品。
第十七条办公室人员应当积极学习、提高自己的业务水平和专业技能。
第十八条办公室人员不得进行私人经营活动，不得为他人谋取私利。
第十九条办公室人员应当遵守公司的信息安全规定，不得滥用公司的信息系统。
第四章权益保障第二十条办公室人员享有平等就业、平等薪酬、平等晋升的权益。
第二十一条办公室人员享有公假、病假、婚假、产假等假期权益，具体假期及休假规定由公司制定。
员工管理规定
员工管理规定
一、员工必须遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司各项规章制度。
二、上班时间员工必须保持仪容、仪表整洁大方，严禁衣冠不整、奇装异服。
三、员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。
四、员工上班时间不得擅离职守、办理私人事务或长时间打私人电话。
五、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，
严禁为了个人利益损害公司利益。
六、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带
领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。
七、公司的办公设备、办公用品由行政部专人负责，员工因工作需要试用办公设
备时，由专人负责登记使用。
八、员工应保持公共卫生，增强环保意识，保持个人办公区域内的整洁。
九、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，作息时间为：上午9：00 —下午5：
30
十、员工上、下班考勤由行政部专人负责。
十一、员工因公外出由部门经理批准。
办公室人员管理规定
办公室人员管理规定
是为了规范办公室内的工作秩序和员工行为，促进工作效率和团队合作的一系列规定。
以下是一些常见的办公室人员管理规定：
1. 工作时间：规定办公室的工作时间，例如早上9点到下午6点，以保证员工的出勤和工作效率。
2. 公司制度和政策：明确公司的制度和政策，例如请假制度、加班制度、奖惩制度等，让员工了解和遵守。
3. 出勤和迟到规定：规定员工的出勤要求，例如每天按时签到、请假提前通知等，且对迟到、旷工等情况做出处罚措施。
4. 工作职责和分工：明确每个员工的工作职责和分工，让员工清楚自己的工作范围和任务，避免责任模糊和工作重叠。
5. 遵守办公室纪律：规定员工在办公室内的行为和礼仪，例如不吵闹、不大声喧哗、不随意进入别人的工作区等，维护良好的工作环境。
6. 保密规定：对于公司的商业机密和员工的个人信息，规定员工必须保密，不得随意泄露和传播，以确保商业利益和个人隐私的安全。
7. 沟通和协作：鼓励员工之间的沟通和协作，规定员工在团队合作中的责任和义务，促进团队的效率和工作质量。
8. 诚信和道德规范：要求员工遵守职业道德和诚信原则，如不做虚假宣传、不接受贿赂等，维护公司形象和社会信誉。
以上是一些常见的办公室人员管理规定，具体规定要根据公司的情况和需求进行制定。
办公室人员管理规定5篇
办公室人员管理规定5篇(2)推荐文章涉密人员保密管理规定热度：公司涉密人员管理规定范文5篇热度：事业单位关于借调人员管理规定热度：财务人员轮岗管理规定_财务部门轮岗管理制度热度：外来人员出入管理规定_外来人员出入公司规章管理制度热度：办公室人员管理规定4一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系;每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。
不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。
公司办公室管理制度。
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。
凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。
八、接人待物要讲文明礼貌。
对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
公司办公室管理制度。
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。
十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。
十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。
办公室人员管理规定5为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度:基本制度1、进入办公室必须着装整洁。
2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
办公室人员管理规定模版
办公室人员管理规定模版第一章总则第一条为规范办公室人员的工作行为，提高工作效率和人员管理水平，制定本规定。
第二条办公室人员是指分配到办公室从事行政、文秘等工作的员工。
第三条办公室人员应遵守公司的法律法规以及公司规章制度，努力完成公司交办的各项工作任务。
第四条办公室人员应保守公司的商业机密和业务秘密，保护公司的知识产权。
第五条办公室人员应保持良好的工作态度，积极主动地与同事沟通合作，共同推动办公室工作的顺利进行。
第二章岗位职责第六条办公室人员应按照公司制定的岗位职责，履行相关职责和义务。
第七条办公室人员应认真负责地完成日常文秘工作，包括文件整理归档、资料梳理和处理公文等。
第八条办公室人员应积极协助上级完成各项工作任务，为上级提供必要的支持和协助。
第九条办公室人员应协助上级管理办公室的日常事务，保持办公室环境的整洁和有序。
第十条办公室人员应根据工作需要，熟悉并掌握公司相关业务和流程，提高工作效率和质量。
第三章工作规范第十一条办公室人员应按照公司制定的工作时间表规范工作时间，不得私自调整工作时间。
第十二条办公室人员应遵守公司的管理制度，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
第十三条办公室人员应遵守公司的行为规范，不得有擅离职守、迟到早退等行为。
第十四条办公室人员应按照公司要求，规范办公室工作流程，确保工作的顺利进行。
第四章安全管理第十五条办公室人员应认真负责地保管工作场所的安全，不得私自泄漏公司的重要机密信息。
第十六条办公室人员应熟悉公司的安全管理制度，切实做好办公场所的防火、防盗等安全工作。
第十七条办公室人员应遵守公司的网络安全管理规定，不得随意拷贝、传播、泄露公司的机密信息。
第十八条办公室人员应认真落实公司的灾难应急预案，确保在突发事件发生时能及时、有效地处理。
第五章工作考核第十九条办公室人员应接受公司的工作考核，积极参加培训和学习，提高工作能力和业务水平。
第二十条办公室人员应按照公司的考核标准，合理分配工作时间和精力，保质保量地完成各项工作任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
杭州纳纹服饰有限公司
办公室人员管理规定
为建立正常的运作程序，也为了树立纳纹的良好企业形象，规范公司办公人员的工作行为，提高企业的竞争能力，制定本规定：一、规定适应范围：
纳纹公司办公楼的所有办公室和车间各办公室及进入办公室的其他人员。
二、文明办公规定：
1、办公室人员必须严格按照公司的规定时间上下班（8：00—
17：30），不迟到，不早退，不得无故旷工（包括开会、学
习培训），若因公误时必须向门岗保安或会议培训主持人出
具因公证明。
2、办公室人员必须着装整洁，佩带工作卡。
3、尽量不在会议进行时接听电话、手机或私自聊天（特殊情况
应向发言人告假接听）。
4、严禁在办公室内聚众赌博、酗酒或将食物带入。
5、接待客人时言行举止大方，服务周到（包括茶水、座位），
并注意个人形象。
6、接打电话时，言辞得体，询问礼貌，不得有大声通话或摔电
话等不良行为。
7、严禁将办公室内的各种资料文件随意拿走留做私用。
8、保持办公室清洁、卫生，物品陈列有序。
9、严禁在办公室或办公大楼楼道内大声喧哗。
三、本规定自颁发公布之日起执行，由管理部相关人员值日监督。
杭州纳纹服饰有限公司
20XX年1月8日。