生产设备部2014年工作计划
2014年生产部工作总结及工作建议

2014年生产部工作总结及工作建议2014年已经过去,辞旧迎新,马去羊来,我们迎来新的一年。
如公司成功通过。
在过去的一年中,生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下,顺利地完成了公司下达的各项生产任务,全年无重在质量事故和安全事故,产品合格率控制在99%以上,并配合公司通过ISO14001认证,申报了HACCP认证。
现对生产部门一年来的工作予以回顾和总结如下:一、工作业绩㈠产品产量方面2014年市场需要旺盛,生产任务超出2013年近30%。
生产部在公司领导总经理部的领导和周经理带领下,合理调整生产计划,生管排出《周生产计划表》,分厂排出《日生产流程表》,每天完成《生产日报表》的统计,科学合理安排生产任务。
技术人员勇挑重担、攻艰克难,克服公司产品型号多、批量小、技术资料不完善等诸多困难,进行了大胆的工艺上的新摸索与试验,圆满解决了了原材料质量波动,客户质量标准大幅提高等难题。
一线员工加班加点奋力生产,保质保量完成了生产务,及时满足了客户交货期.为提高客户对公司的信誉度打下了良好的基础。
从1月-12月统计,生产部产量交货及时率平均XX(见附表一)。
2014年全年共计完成产量XXX件,预计产值XXXX万元(见附表二)。
表一2014年产量交货及时率表二2014年月产量统计表㈡产品质量方面2014年是公司的“产品质量年”,产品质量是公司生存和发展的基础,因此保证产品质量,满足客户要求是我们生产控制的基础工作,生产部除了对生产计划的编排和对生产物料进行管控外,还强化了对产品质量的管理监督工作,积极配合品质部和技术部处理现场中出现的质量事故,改进一些生产工序以保证产品质量,例:生产有表面易划伤的半成品要求分厂在生产时改用周转箱装、制定了车工操作规范、配合技术部对《生产工艺表》修订、生产车间作业指导书等,做到每月成品入库合率在XX%以上。
㈢设备管理方面设备是生产企业的根本,设备性能的正常才能为企业的生产提供基础保证。
2014年设备专业工作计划更新

2014年设备专业工作计划2014是项目的安装、试车年,是设备管理的关键年,设备专业计划从6个方面开展工作。
1、设备口的队伍、制度建设1.1队伍建设设备口的人员队伍组织框架基本上已经定了下来,组织机构框架为扁平化管理模式。
内部各部门的技术人员(专工、技术员)正在有序的补充之中,计划以外部招聘和内部培养的方式,把队伍建设起来,人员发展方向为设备的技术型管理人员。
设备外部队伍的建设主要是针对装置的日常维保、小、中、大修工作做好人员储备。
项目设备方面的维保计划分为3大类:第一大类:八大机组的维保。
机组的维保专业性强,技术含量最高,且机组为装置的“独生子”,是装置稳定运行的核心设备,机组的维保拟以陕鼓、沈鼓等专业厂家为主,通过技术服务合同的形式为我们的机组保驾护航。
第二大类:气化炉。
气化炉属三类压力容器,结构复杂且检修难度大,气化炉的维保、检修在技术上存在其独特性,需要有经验丰富的队伍为我们保驾护航。
气化炉的检修、维保拟以行业内口碑较好的几支队伍为重点对象,通过技术服务合同的形式为我们的气化炉进行维保。
第三大类:机泵、风机和非标设备的日常维护、检修。
此类工作技术含量不太高,但是需要的人员比较多,拟考察规模较大的化机检修队伍,日常的维保在现场有少量人员驻留,一旦进入检修阶段,其自己调配人员、机具等,能在短时间内完成点多面广的检修任务。
同样此类工作中还有部分特殊工种、工作,例如换热器化工清洗、管道堵漏等类似此类的工作,将重点考虑工作业绩丰富,工作效果突出的几支队伍,通过服务合同的方式,服务项目检修。
1.2制度建设设备管理的制度建设与设备管理的组织机构同步启动,主要设备管理的规章制度的编制、工作范围、岗位责任制度的编制需同步启动进行,拟参考图克的经验,针对自己的需要进行编制。
2、备品备件管理设备的备品备件管理是设备稳定连运的重要保障。
劣质煤项目设备总数1962台,设备分为非标设备、定型设备和机组设备。
设备细化下来,数量大,类型多,备品备件的规格、型号、参数繁多。
生产部2014年工作计划

1.目标分解到工序,新员工进行岗前安全培训 2.对出现事故进行责任分析和预防措施并跟进落实到位 1.新员工上岗严格执行岗前培训与考核,不合格者不允许上岗; 2.继续推行多技能工培养,达到60%以上为多技能手 3.每月组织班长以上管理人员的培训至少一次 4.绩效考核严格落实,考核项及考核方式设置不断修正完善,确保绩效考核的有效性 5.总结每月生产人员的任用情况,员工培训或重点工序员工的技能掌握情况等 6.生产部控制人员月流失率在5%之内 7.按照年度培训计划对事业部内全体员工每月进行培训
封接生产部14年度工作计划
项目 目标值
生产 计划 完成 率
产品 一次 不合 格率
产品 投入 产出 率
安全 事故
人员 管理
物料 管理
设备 管理
制度 管理
现场 管理
成本 管理
目标 管理
列会 管理
封接生产部14年度工作计划
具体措施 1.每日按时下达生产指令,跟进仓库配料保时保质保量,不耽误生产需求; 2.每日跟进各工序生产计划的落实,有异常时及时处理,必要时上报领导协调解决; 3.计划完成情况进行日清,没有完成的组织相关工序分析原因找出改进措施,每日计 划完成情况进行看板张贴; 4.全面了解各过程生产效率节拍,结合现有的人员设备效率、订单情况进行统筹安 排,确保订单指令安排的正确性、合理性,杜绝停机待料,最大程度的保证生产过程 畅通,按时交单,人力、设备、物料等资源的充分有效利用以节约成本总结当月生产 部总体的产量、平均生产效率、生产计划达成率等总体指标的完成情况。 5.针对当月产量、效率数据进行分析,总结车间、班组或生产不同产品之间的产能差 异,对于效率偏低的班组或产品进行原因分析。 6.急用订单完成率90% 1.总结生产部总体的不良率,制程合格率等各指标的完成情况,附数据图表说明。 (列表细化分车间、分班组形式反映情况。) 2.针对当月不良率、制程合格率数据进行分析,总结班组或生产不同产品之间的差 异,对于偏低的班组或产品进行原因分析。 3.提前预期产品的质量特性,控制的重点和容易出现问题的地方,进行生产操作人员 的能力分析和预防,评估设备、模具的状态等。 4.计划保证一丝不苟的传达给操作人员,且对执行环节进行确认。 5.每日检讨计划制订是否合理,有效收集实际操作中的意见和建议,及时纠正计划。 6.对于计划执行完成后进行总体反思,解决掉存在的问题以达到持续改进。 1.目标分解到各工序形成量化考核指标,每月达成走向趋势进行看板张贴; 2.对于月度投入产出率未达标的,责任工序需进行原因分析并找出下步改善措施; 3.质量周报每周进行看板张贴,公布各工序废品数量及一次不合格数量; 4.人为因素造成的物料、产品批量质量不良及时在看板上通报;
11-20 2014年度生产部工作计划

帝隆车业生产系统2015年度工作计划编制:审核:批准:帝隆车业生产系统2014年度工作计划目录一、健全生产系统组织架构,发挥职能作用1二、稳定团队,控制人员流失6三、制定生产运作流程6四、引进精准管理,提高生产效率7五、健全设备维护人员,保证设备运转7六、健全物料管理制度,保证仓库安全库存8七、控制制程品质,提高产品实物质量9八、制定产销计划管理制度9九、加强培训力度和安全管理9十、生产现场的6S管理10十一、2014年生产系统年度工作计划表11帝隆车业生产系统2014年度工作计划前言一、健全生产系统组织架构,发挥职能作用。
1.根据年度目标,三轮电动车年产20000辆,日产70辆;四轮电动年产6000辆,日产20辆;机动半封年产8000辆,日产30辆的生产运行,充分发挥岗位职能,稳中发展。
2.生产系统组织架构图。
帝隆车业生产系统2014年度工作计划帝隆车业生产系统2014年度工作计划附表2:二、稳定团队,控制人员流失。
帝隆车业生产系统2014年度工作计划根据生产系统组织架构,分解各岗位及线组人员的工作职责。
对人员的出勤率进行统计做好考勤记录,对即将离职人员进行谈话,拘留有能力的老员工,培养管理人才,并对生产系统现有人员的10%进行记录性面谈,了解员工心理动态,稳定团队。
1.分解岗位职责,进行人员需求管理。
2.对员工等级管理,制定储备干部管理制度。
3.对各级人员进行培训,制定培训计划。
4.制定部门班组月、周计划,并列出目标以及目标达成与否的考核制度。
5.部门召开周例会及日例会(暂定)。
三、规范生产运营流程,发挥调度职能。
制定三轮、四轮及半封生产运作流程,疏理不合理流程,规范三轮、四轮及半封生产流程,生产调度协调各部门,使生产计划下发后做到高效、便捷、快速。
帝隆车业生产系统2014年度工作计划1.制定三轮、四轮及半封流程规定。
2.按生产流程、监督、考核各工序,完成交期运作及订单交付。
3.严格控制生产周期,三轮控制在3天,半封控制在7天,四轮控制在10天的交期。
生产中心2014年中工作总结与计划

=========================================================================== 生产中心2014年中工作总结与计划报告人:王德飞2014年07月04日2014年上半年,生产中心在公司领导的带领下,结合公司的经营策略,与公司各部门密切配合,通过管理系统的重组、优化与建立,组织构架与团队优化的实施,内部培训体系的执行,内外部沟通渠道与机制的建立,以及持续改进机制的初步推行,已基本实现年初制定的服务保障中心与信息中心的中心工作定位。
在此基础上,进一步推进精细管理思想与执行力行为准则,实现管理系统的良性运行。
虽然2014年上半年工作取得了一定的成绩,但也存在些许不足之处。
在此对生产中心上半年的工作进行总结,并对下半年的工作进行规划。
一、2014年上半年工作总结1.生产中心业务工作1.1 项目管理部工程量截止2014年6月30日,项目管理部售前支持组完成销售技术支持72次,其中省外支持18次,促成14个销售合同的签订,同时完成26个工程项目的地基指导工作;工程施工组完成约90个销售合同,涉及27个场地和道路施工以及521台车辆改装工作;项目管理组完成30家驾校70余次的支、总队验收配合工作,21家驾校的公安联网、产品试运行配合工作。
另外,完成中电巨鹰的网络、车辆安装工艺整改及新软件的测试作业,配合技术部完成格网与爱我本克的选型测试及新品档位传感器研发测试工作。
1.2 生产产能与品质截止2014年 6月30日生产部共生产成品机箱374台,其中A1/A2/A3/B1:11台;B2:19台;模拟考试:35台;C1考试:309台。
成品合格率每月均达到100%,直通率因物料品质问题存在一定波动。
1.3 仓储收发2.生产中心总费用3. 中心管理系统3.1 组织架构与团队根据工作流与业务模块,以项目管理为核心,以物控、质控、生产为基础保障,整合、调动公司现有内部资源,形成以项目管理为核心的运营管理模式与团队架构。
2014年生产部工作规划 (生产)

成成果
完成时间 全年持续 负责人:黄社金
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2014年工作规划展望
3.成本管理
3.4 生产降成本:降低半成品报废率 分析2012与2013报废数,针对问
实施方案 题做改善方案 预计达 降低到2014年半成品报废目标值
2013年工作规划回顾 2014年工作规划展望 其他
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2014年工作规划展望
2014年部门工作目标
产品一次通过率:总装90%,包装95% 成品抽查年度平均得分90分 全员劳动生产率,年均人均产能3.5台
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2014年工作规划展望
实施方案 确认样板后统一制作,投入使用
预计达 释放车间空间,规范现场管理
成成果
总装推行时间:2014年4月30日 完成时间 责任人:廖、金
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2014年工作规划展望
6.工艺创新管理
6.4
实施方案
预计达 成成果
完成时间
解决SPA产品不能使用龙门翻转机 的问题 统计产品型号、制定改善方案,例 入模具检收项目 规范作业,提升效率,98%以上产 品可使用龙门翻转机翻缸 2014年4月30日 日 责任人:廖 石城
成成果
完成时间 全年二批
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2014年工作规划展望
7.人才培养
7.3 开展全员素养与道德培训 全员进行风气推动、办公室文秘与
实施方案 职业规范培训 预计达 全方位提高员工素养
成成果
完成时间 按培训计划时间完成
2013年工作总结和2014年工作计划(生产部)

生产部2013年工作总结和2014年工作计划2013年即将步入年末,回顾全年,生产部按照公司年度生产任务总体部署和分期目标,认真落实生产工作会议各项精神,紧跟“安全生产、品质至上”的思想,着重加强生产现场安全管理、车辆安全管理,积极落实各项管理责任制度,以业务部计划通告为依据,生产部全体员工各司其事、共同努力、积极创新,基本完成全年各项工作任务和试餐任务,在各个方面都取得显著进步.下面就2013年的安全生产工作做如下总结:一、全年生产基本情况1、4月中旬F1中国大奖赛期间,生产部提供面包类产品2000只以上,帕尼尼、可颂面包共计4000多份,各类曲奇饼干、芝士条3500多罐。
4月、5月根据绿捷公司订单,多次为上海地区各小学提供曲奇面包类产品。
10月下旬完成了第30次南极科考1480套早晚餐、360盒糕点产品的配餐任务,另外今年新增冷冻面团5000只,丰富了餐食内容;航食业务量较大,目前浦东虹桥两地每日提供各类帕尼尼、酥卷16000左右,中点煎饺每日4000多只,提供面条450多公斤。
为春秋航空、航食定期配送曲奇类套装500多罐。
虹桥浦东两地门店蛋糕、面包、曲奇饼干供应日供应约1000件/日.2、3月初承接阿联酋贵宾厅业务,生产部安排专人前往浦东航食学习制作技能,并在厂区内开辟出清真区域。
按照清真食品的高标准高要求布局,相关产品制作岗位安排专职人员,由厨师长、主任亲自指导制作,产品品质基本满足客户要求.目前我司承接的贵宾厅业务有6家,每天提供甜品1200份左右、各类三明治1800份左右、色拉类400份左右、瓜蔬盒400份左右、水果盒1000份左右,各类中式餐30余种品种、各类方便食品十余种。
此外还提供各种中式点心10余种,面包类400个、曲奇饼干3箱,供应产品种类丰富。
3、春节前期根据领导指示,完成年夜饭产品设计、制作、包装等任务,共计完成300套。
7月初至9月下旬,生产部按计划完成了公司的月饼生产工作,总计完成十一万余盒的月饼生产,此外今年新增寺庙素月饼代加工业务.虹桥公司新增芒果六业务,其他百其、朗廷、百事佳、东航运控等业务有条不紊的进行着。
2014年生产部全年工作计划

具体方法
责任人
钢背 生产 入库 产量
3600 4200 4600 万片 万片 万片
6.计划1-6线入库产量3600万片
7.计划新开线7-9线为600万片 8.自动生产线计划产量200万片 1.制定全年合格率目标(分解表)
1.全年目标分解到各生产线,再分解到月份 2.计划招聘人员15人3月份增开7线正常生产 3.计划招聘人员22人4月份增开8线正常生产 4.计划招聘人员22人6月份增开9线正常生产 1-12月份 5.自动生产线按产量分配目标分解到月份 1-12月份 6.1-6线按平均50万片/月入库,分解线6条生产线
各线长 与苗光 明 各线长 与苗光 明
各线长 与苗光 明
划
计划 完成 率 模具 开发 计划 模具 整改 计划 现场 管理 人员 管理
95%
97%
99%
1-12月份 4.供销部每月下单量满足340万片 1-12月份 5.根据落实每单完成率控制95%以上 1-12月份 1.制定每月开发计划分配维修车间 1-12月份 2.开发型号根据供销计划分配每月5种型号 1-12月份 3.落实开发计划,对未完成的型号进行整改 1-12月份 4.新模具验收入库合格率100% 1-12月份 1.根据全年目标制定每月整改计划,分配维修 1-12月份 2.每月对需要整改的模具,进行评审和公布 3-12月份 3.根据模具维修计划的制定,需要增加3人 1-12月份 4.落实每月的整改模具的实施效果公布 1-12月份 1.考核分数制定目标,每月数据准确 1-3月份 2.对4-9生产线进行区域划分和制度规定 1-12月份 3.每月对各线负责人进行奖惩,持续改进 1-12月份 4.检查小组每日对现场公布并考核各线负责人 1-4月份 1.企管部招聘人员100%满足生产 1-12月份 2.生产部控制人员流失在2%之内,分配责任各线 1-12月份 3.流失率与各线长考核等绩效考核相连 1-12月份 4.每线指标下达车间在0人流失 1-12月份 5.制定员工责任制,保证人员流失率 1-12月份 1.目标分解到各线做到全年26次以上 1-12月份 2.新员工培训上岗,建立监管制度 1-12月份 3.事故分解到各线,与线长各责任人相连接
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生产设备部2014年工作计划
2013年在公司领导正确领导下,我们设备室圆满完成了2013年度工作计划,现2013年已过去,在新的一年里根据公司今年生产任务很繁重考虑到生产任务的需要和对设备管理工作的要求,我们设备室为了更好地做好后勤保障服务工作,在总结2013年设备管理工作的基础上,将2014年设备管理做如下工作规划。
一、加大设备管理考核力度
按照制订的设备管理制度加大设备检查工作,增加考核制度,使设备的面貌外观较2013年有较大改变,认真切实地做好设备管理制度的落实和执行具体要做到以下几方面:
1、组织设备维护人员认真学习和理解设备管理考核规定。
2、检查人员在全面检查的基础上,每月要加强对重要设备和重点
内容的检查考核。
3、根据设备管理实际的需要,对现有的设备管理制度进行审核、
完善,补充和增加,使设备管理工作不断适应公司生产经营环境的需要,使之更符合设备管理的规律,以及能更好的促进和提高设备管理水平。
4、设备的维修工作,对生产中设备出现的一些小故障不过夜,重
要设备出现的故障加班加点的进行维修,如无特殊情况,当天就维修好,防止设备失修。
同时力争保证设备的完好率达到97%
以上。
杜绝特大、重大设备责任事故、设备重大事故率为零、设备开动率98%。
另外还要加强设备技术资料的管理,确保其不丢失、准确和实用以备工作中随时调用查看翻阅。
5、定期检查易损件和常用件库存数量,避免维修设备时出现缺件
现象。
6、继续深入开展“6S”工作,大力推进设备管理规范化工作。
二、设备现状与维护保养
目前二工段其数控设备(包含加工中心)总共有26台,这些设备从购置入厂开始使用到现在都已接近10年的周期了,数控设备的使用年限的控制一般是10年左右时间,由于这些设备使用年限较长,导致设备机械精度和数控精度都有较大的误差,这些误差通常表现在机床X、Y、Z轴几何精度误差、丝杠螺距累积误差、重复定位精度误差、回转轴精度误差、测量位置检测系统误差、刀具系统误差、控制系统误差以及一些由于冷却系统不足产生的零件热变形误差,这些误差的产生必定会严重影响零件的加工精度要求,从而导致零件加工精度超差,甚至还会导致加工中产生废品现象。
另外还有数控电气系统的老化也会产生一些莫名其妙的系统参数数据丢失、停机报警故障,这些故障有电源故障、印刷电路板故障、还有传动部分传感器故障如接近开关感应失灵,回零开关感应失灵以及继电器、接触器触点接触或分断不良等故障。
这些故障的产生归根结底都是由于机械、电气系统以及线路老化连接不良引起的。
从设备的维护保养方面来看,设备的维护保养对设备的正常运行起着
举足轻重的作用,日常维护保养与集中维护保养做的好就能够大大地改善设备在运转时磨损减小,能够延长机床的使用寿命,同时机床发生的故障率就会越少,加工产品的精度就会越高越好,反之将会影响设备几何精度以及对零件加工精度要求,并且还会缩短设备的使用寿命和产生故障。
综上所述目前二工段设备现状与维护保养,公司能否考虑将使用关重设备进行传动轴的轴承更换,将各轴丝杆重新进行调整,请相关专业单位来对关重设备进行数控精度检测和补偿。
三、人员结构
数控机床是集机械、电气、液压、气动等一体的加工设备,组成机床的各部分之间具有密切的联系,其中任何一部分发生故障均会影响其他部分的正常工作。
数控机床维修是要根据故障现象,尽快判别故障的真正原因与故障部位,这就对维修人员提出了很高的要求,它要求数控机床维修人员不仅仅要掌握机械、电气两个专业的基础知识和基础理论,而且还应该熟悉机床的结构性能,熟悉PLC 电气电路图,只有这样才能迅速找出故障原因,判断故障所在,所以数控维修是一门技术学科而不是简单的维修工作。
我部设备室目前从事设备维修人员结构过度老化,平均年龄都在45岁左右,年老的体力和智力对新事物新技术的学习变的越来越慢、越来越迟缓,加之长期以来并没有培养和引进新人,使得我们在处理一些具体事情时显得有些力不从心,尤其是对机床电路系统这一块显得心有余力而
不足,严重短缺优秀的电气维修人员。
这些现象有各种各样的原因但主要有两方面原因:一是机床维修难度大、实践性强、脏、苦、累的工作性质,使得原来从事机床维修的人员逐渐放弃了这门行业。
二是历史原因2003年以前一五七厂身处海拔650米的海孔大山里,过着与世隔绝、闭门造车、早工晚归的生活,那时的维修基本上是采用前苏联计划预修为主的定期维护和检修管理模式,所从事的设备维修都是一些六七十年代的老设备,如今现在的新技术革命足以使旧有的思维模式荡然无存。
综上所述数控机床维修特点以及机床维修脏、苦、累的工作性质并结合目前设备室人员结构现状,公司领导能否考虑培养具有不怕脏、不怕累、不怕苦能够吃苦耐劳、敢于进取、敢于拼搏的新人尤其是优秀的电气维修人员,从而为设备室注入新的活力和动力。
四、维修工具
机床修理中所用的工具、量具和仪器是必不可缺少的,机床修理大部分是靠人工来完成的。
如机床床身导轨面的机加工制造是在导轨磨床上磨削而成,而在机床修理工序中,它是人工用手铲刮完成的。
还有机床修理后,必须对每个零件、部件和组装后的几何精度进行测量,所以测量方法很重要。
这些必须依靠各种各样的工具、量具及仪器来保证,所以修理工具、量具及仪器对机床修理极为重要。
机床修理中常用的工具有:尖嘴钳;内环卡钳;外环卡钳;活动扳手;单头扳手;梅花扳手;套筒扳手;各种形状的油石;拨销器;杠杆百分表;杠杆
千分表;数字万用表;框式水平仪;手电钻等。
由于我公司二工段主要是加工中心和数控设备,而目前我设备室所使用的维修工具大都已破损、磨损导致不能使用,现已不能满足正常维修工作需要。
因此,提议将我设备室现有维修工具进行部分更换。
五、维修费用
根据今年生产任务完井工具、497项目等产品的加工绝大部分是靠加工中心和数控设备来完成,而且公司目前设备现状有些不尽如人意,大家都明白,生产的目的是为企业创造利润的,设备是为生产提供保障的,换句话说,设备也是为企业创造利润的。
企业只要在生产,设备就会磨损、消耗、逐步老化,为了使设备能持续为生产提供保障,对设备进行保养维护、润滑、维修等,就需产生费用。
零件加工精度取决于数控机床及数控系统的控制精度,而数控系统的控制精度又受电气控制精度影响,当机床存在精度方面的故障时,废品率就会上升。
按正常情况下,应该每年检测下设备数控精度,五年更换一下设备驱动轴承,针对使用频率较高的设备应考虑更换丝杆等,从而做到设备加工精度的保证。
因此,想给领导建议一下,由于设备老化严重,考虑到今年生产任务繁重,为了使设备能持续为生产提供保障,能否将设备维修费用做相应增加,以更好地做好设备的后勤保障服务工作。
六、人员培训
数控机床是集机械、电气、液压、气动等一体的加工设备与普通机床相比较,数控机床不仅具有零件加工精度高、生产效率高、产品质量
稳定自动化程度高的特点,而且它还可以完成普通机床难以完成复杂曲面的零件加工,在企业生产中,数控机床能否达到加工精度高、产品质量稳定、提高生产效率的目的,不仅取决于机床本身的精度和性能,很大程度上也与操作者在生产中能否正确地对数控机床进行维护保养和使用密切相关。
那么对数控机床操作者的培训就显得很重要了具体体现在以下几方面:
1、可以让操作者了解加工中心的一般结构和基本原理。
2、掌握加工中心(FANUC系统)的功能及其操作使用方法。
3、巩固常用功能代码的用法,学会简单零件的手工编程方法。
4、掌握对刀方法以及参数的设置。
5、熟悉加工中心的基本操作方法及步骤,学会工件装夹的装卸,掌
握加工中心加工零件的工艺流程。
因此,针对现在操作人员和部分工段长的技能较差,应对此类人员进行相应培训,以更好地为以后的工作打下好基础。
2014年,将是公司加快发展的重要一年。
围绕公司发展目标,求真务实,积极工作,全力支持配合公司领导及各部门的工作,在今后的工作中,我本人相信自己有能力、有信心继续带领设备室的全体员工正视困难,迎接挑战,抓住机遇,不断设定新的目标,并在目标中一步步腾飞,在追求中不断前进。
各位领导,有不当之处,请领导给予批评指正,希望各位领导、同事们提出宝贵意见,谢谢大家!。