关于加强“两新”组织团建工作的思考
加强“两新”组织党建的几点思考
加强“两新”组织党建的几点思考一、加强“两新”组织党建的重要意义"两新"组织，是指在市场经济条件下发展起来的新经济组织和新社会组织的简称。
目前，非公有制经济已占全国经济总量的近“半壁江山”，社会组织注册登记数也突飞猛涨，“两新”组织已经成为我国社会主义现代化建设的重要力量，是确保经济社会持续发展和维护社会和谐稳定的重要因素，也是党的组织工作和群众工作的重要阵地。
因此，加强和改进党对“两新“组织的领导，实现“两新“组织党的组织建设和组织工作的全覆盖，不断开创“两新”组织党建工作的新局面具有重大的现实意义。
“两新”组织党建存在的问题“两新“组织的党建工作是在社会主义市场经济背景下产生的党的建设新命题。
目前，对于“两新“党建的方式方法和工作规律等理论问题仍处于探索阶段。
在实践上，“两新“组织基层党组织弱化、虚化和边缘化问题依然较为突出。
与传统领域差别较大，党建缺乏分类指导。
“两新“组织活跃于经济、社会、文化等各领域，涉及面广且“两新“组织具有与计划经济体制下经济社会组织完全不同的管理架构和运行模式，其形态的多元化决定“两新“组织党建工作在组织设置、功能定位、工作方式等许多方面必然出现多样化的需求和新的特点。
与传统领域相比，“两新“组织党建工作在工作的对象、内容和所能使用的资源等方面都有很大的差别。
组织规模差异大，两覆盖工作推进参差不齐。
目前，“两新”组织自身发展的规模差距较大，导致推进组织覆盖、工作覆盖的力度差距较大，存在有的“两新”组织建设完备，活动有序，有的“两新”组织甚至没有党员活动场所的情况。
因此，实现“两新“组织党建组织全覆盖缺少基本的工作前提。
另外，“两新“组织业主对党建工作的认识差距也在很大程度上影响党建工作的开展。
队伍建设滞后，党建工作无人落实。
“两新“组织党建工作还存在党务人才的缺乏，党务干部队伍薄弱等问题。
许多“两新“组织要不由未开展过党建工作的人员担任、要不由企业主担任，处于不会开展工作和不愿开展工作的状态，远远满足不了日益增长的“两新“组织党建工作的需要。
关于加强“两新”组织团建工作的思考
关于加强“两新”组织团建工作的思考“两新”组织的团建工作是社会主义市场经济条件下团建工作的新课题。
必须始终坚持党建带团建，以创新的精神和发展的观点，切实发挥青年团员和团组织的作用，增强“两新”组织团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，从而促进“两新”组织的健康发展。
一、坚持党建带团建，巩固党在“两新”组织中的青年基础在“两新”组织中坚持党建带团建是调动“两新”组织中团组织积极性和创造性，确保团组织发挥生力军作用的根本保证。
一是要强化整体意识，构建党团共建的工作格局。
党组织要切实履行帮带责任，指导和帮助团组织搞好团的建设，真正把“两新”组织团的建设纳入党的建设总体规划。
要通过从思想建设上带，从组织建设上带，从作风建设上带，进一步改进团组织的工作内容和活动方式，实现“两新”组织党建和团建的互相促进、共同提高。
二是要强化责任意识，建立健全党建带团建工作责任制。
各级党组织要层层建立党建带团建目标责任制。
党组织书记是第一责任人，分管领导和团组织主要负责人是直接负责人，一级抓一级，层层抓落实。
党组织考核、检查“两新”组织党建工作时必须检查党组织指导团的建设情况，并以此作为党组织评先的条件，凡是被评为先进的党组织，其团的组织也必须是先进。
三是要强化职能意识，明确“两新”组织中团组织的职责。
“两新”组织中的团组织是党组织发挥核心作用的组成力量。
“两新”组织中团组织的主要职责是：加强对青年的培养教育；发挥联系青年的桥梁、纽带作用；在“两新”组织生产、经营中发挥积极作用；关心和维护青年的合法权益；搞好团组织的自身建设；扎实开展团的各项活动，努力使团的活动为“两新”组织所需要，为团员青年所欢迎，并得到“两新”组织经营管理者的理解和支持。
二、坚持强化服务，增强“两新”组织中青年团员的先进性“两新”组织团组织应紧扣“两新”组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务“两新”组织发展的有机结合中发挥作用，体现青年团员的先进性。
对“两新”组织团建工作的认识与探索
随着 市场 经济 发展 和社 会转 型 ， 大量新 经 济组 织 、 新社 会 组织 不 断 出现 ， 吸纳 了众 多青 年就业 ， 打破 了长
新经济组织是指以中外合资、 外商独资、 港澳 台商投资、 股份制或股份合作制 、民营私营和个体工商户等性质 存在 的企 业 ，新社 会 组织 是指 以民间 资本 兴建 的各 类
公益服务机构和社会团体 ， 包括民办医院、 民办学校、 各 种行业 协会 、 中介机构 和经 纪 、 咨询类 机构 等 。 据有 关统
３ ． 服 务 和凝 聚 广大青 年群体 共青 团的宗 旨是服 务青 年 。许 多 “ 两新 ” 组织 目前
亏损或机构运转难 以维持 ， 就有可能裁员 ， 青年与单位 的劳资关系不稳定。此外 ， “ 两新” 组织一味追求效益 ， 对员 工 的人性化 关怀 较少 ， 员工对 组织 的认 同感 不 强 ， 仅把单位作为 自己谋生或人生过渡的工具 ，较难从事 业 的高度 与组织 融 为一体 。
计显 示 ， 城镇 非公 有制 经济 就业 人员 的 比重 从 １ ９ ７ ８年
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ２ — ０ ４ ～ ２ ５
务人民” 、 “ 报效社会” 、 “ 无私奉献”这些思想 品质的认 知度较低 ， 较注重个人才能的发挥 、 职场晋升空间和薪 资待遇等现实问题。 例如 ， 农 民工想的是他们为企业打 工、 企业给他们工资 ， 很少关注企业 的发展 ； 白领们在 工 作 中追求 的是 时 间 、效 率和 利润 ，较 少会 与 同事谈
４ ． 利益诉 求边 缘化
如何加强两新组织建设
如何加强两新组织建设加强“两新”组织党的建设是新时期给党的组织建设提出的新的课题。
随着社会主义市场经济和对外开放的步伐不断加大，城乡建设步伐的加快，各类所有制结构的企业快速增长，新的经济组织和新的社会组织成为社会中最有活力的元素。
随着新经济和新社会组织的扩大和发展，“两新”组织的特点为党的基层组织建设带来了新的任务，在新的形式下如何加强“两新”组织的建设，应从其现实性出发，围绕“两新”组织的新特点和新任务，探讨如何加强“两新”组织党的建设。
从宏观上看，近年来“两新”组织的发展具有规律性。
“两新”组织的发展与一个地区的经济社会发展状况有着直接的联系，经济越发达的地区“两新”组织发展越快，越活跃，普遍具有发展快，变动多，规模小，差异大的特点，同时，具有多样性，复杂性。
而党在这一领域的基础工作可以说是相对薄弱的。
这样为党的基层组织建设带来了紧迫感和使命感，必须引起高度重视。
要不断地创新党组织的设置形式，提高党组织的组建率，组建和巩固提高要做到有机结合，做到“成熟一个，巩固一个，提高一个”。
同时要必须从具体的实际出发，做到有效推进，既不能用一种模式套用，更不能追求覆盖面和进度，杜绝形式主义，讲究实际效果。
从“两新”组织的实际出发，建立健全党的组织，发挥党的政治核心作用和党员的先锋模范作用，这无疑是“两新”组织党的建设最为重要的任务。
但“两新”党组织建成后，如何有效发挥作用同样也是当前基层党组织建设的更为突出的问题。
根据目前“两新”组织党的建设的情况来看，注重以下几个方面的工作显得更为重要：一是要保证党的基本路线和各项方针政策的全面贯彻和落实，二是要更促使“两新”组织的健康发展，三是要必须把维护和关心职工的合法权益作为“两新”党组织的一项重要工作，四是要加强党员的管理和教育。
作为如何发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。
“两新”组织党的建设不同于“两新”组织发展之前的实际，在新的形式下建立“两新”组织党建新机制是有效开展“两新”党组织建设工作的前提和基础。
“两新”组织团建调研报告
加强“两新”组织团建共建民生幸福x y——xy市“两新”组织团建工作调研报告“两新”组织团建工作，是共青团吸引凝聚青年、服务引导青年的具体体现。
近年来，团市委高度重视“两新”组织团建工作，狠抓“品牌凝聚、灵活配置、特色管理”三项工作，全市“两新”组织团建工作呈现出“活动多、范围广、模式新、管理优”的良好态势，为全市经济社会转型跨越发展做出了积极贡献。
截至目前，全市各类“两新”组织建立团组织32个，发展团员青年600余人，联系青年1500余人。
一、加强“两新”组织团建的现实意义一是建设民生幸福xy的迫切需要。
我市“两新”组织集中了大量农村青年和外来青年，他们需要在xy找到家的感觉，同时，促进青年融合，增进农村青年和外来青年的归属感，也是构建民生幸福xy的应有之义。
我们加强“两新”组织团建工作，有利与增强他们的凝聚力、使命感、责任感和认同感，积极投身到建设民生幸福型区域中心城市的伟大实践中。
二是市委巩固青年基础的必然要求。
伴随转型跨越的深入推进，全市经济社会呈现出新的发展格局，“两新”组织迅猛发展，众多青年集聚于“两新”组织，工作任务不断加重。
新形势下，团市委要把市委的决策部署和政策路向宣传落实到广大青年中去，为市委团结和联系更多的优秀青年，必然要求加强“两新”组织团建工作。
三是“两新”组织发展壮大的有效保障。
加强“两新”组织团建，可以有效宣传上级和市委、市政府政策、路向，保证正确的发展方向；可以有效助推企业文化建设，营造青年干事创业的浓厚氛围；可以有效发挥团员的模范带头作用，提高组织成员的综合素质；可以通过开展“青年文明号”创建、青年志愿者服务等活动，在全市树立起良好的社会形象。
二、加强“两新”组织团建的主要做法一是找准切入点，做到“重点突破”。
根据我市“两新”组织分布散、差别大的实际情况，团市委采取了独立建团、联合建团、挂靠建团、区域建团等“两新”组织团建新模式。
地域上，选择了中楼、WT两个民营企业较多、青年数量较大的地方作为“两新”组织团建试点。
“两新”组织党建工作存在的问题及建议
“两新”组织党建工作存在的问题及建议“两新”组织党建工作存在的问题及建议新经济组织、新社会组织日益发展壮大，为我县经济建设做出了巨大贡献，为推进和谐桃源建设，我县紧紧围绕“两新”组织党建工作做出了一些有益探索，取得了一定成效，但“两新”组织党建工作仍然存在如下问题：（一）党员身份难掌握，表率作用难发挥。
一是“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难。
二是有部分人故意隐瞒党员身份，认为在“两新”组织中发展靠个人实力，与党组织无关；还有人认为在“私营企业”中亮明党员身份会遭到私营业主歧视；也有一部分人对自己要求不严，不敢喊“对我监督”。
党员身份都难确定，发挥党员的先锋模范作用就无从谈起。
有的党员虽然亮明了身份，但发挥先锋模范作用主动性不强，组织氛围也不浓，不敢喊“向我看齐”，不敢说“从我做起”。
（二）组织机构难设置，阵地覆盖难全面。
一是“两新”组织负责人对党建工作认识存在偏差，对建立党组织心存顾虑，认为资产私有和共产党讲的公有制有冲突，没有建立党组织的必要，或怕党组织开展活动多，影响生产经营，如我县丰采超市业主就因经营不景气而拒绝建立党组织。
二是“两新”组织有规模小、分布广、流动快、变化大的特点，按传统模式组建困难大，有大量的“两新”组织游离于党组织的管理之外，党建工作始终跟不上“两新”组织的变化速度，如我县鲁洲糖业公司，建立党支部仅一年，企业就因经营不善而破产。
（三）党建活动难开展，本文来自.gongwen123.活动效果难体现。
一是缺乏必要的活动经费，经济来源依附于“两新”组织业主。
二是阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。
三是缺少活动时间，“两新”组织党组织开展活动大多数利用工余时间，时间短、次数少，有的甚至不活动。
三是形式单一。
有部分党组织开展活动还是采取老一套，“念一遍文件，读一段报纸”，有的干脆将党建活动开成讨论生产经营的工作会。
（四）积极分子难培养，建党对象难发展。
关于“两新”组织党建工作的思考
关于“两新”组织党建工作的思考党的十六届四中全会通过的《决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。
如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，使其健康稳步发展，这是摆在各级党组织面前的一个新课题。
一、“两新”组织党建工作存在的问题及分析1.受思想认识所困扰，对“两新”组织党建工作不适应。
从对一些“两新”组织的业主和党员的调查来看，存在“虚、难、怕”的思想：“虚”是指在市场经济条件下对加强“两新”组织的党建工作，持无所作为的观点，在一定程度上存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”的现象；“难”是指存在畏难情绪，认为“党员难管理、活动难开展、作用难发挥、经费难解决”；“怕”是指认为在“两新”组织中建立党支部，业主可能会有顾虑等等。
2.受企业性质所制约，不易开展党建工作。
“两新”组织的所有制性质特点，决定了它的财产具有私有性，员工具有雇佣性，业主具有至高无上的权威。
这种特性使得“两新”组织党建工作有“四难”：一是党建工作难覆盖，二是组织生活难集中，三是具体问题难解决，四是组织作用难发挥。
大多数党组织的负责人，不能进入核心领导层，对各项重大事情无从知晓、无权过问，从而制约了党组织的作用发挥。
3.传统的规章在“两新”组织中不适用。
一些旧的做法和思路为新的工作展开留下了障碍。
例如，在相对稳定从业人员和相对固定的条件下要求有足够的党员人数就可成立党的组织的规定，在人员流动性强的“两新”组织中就有相当的操作难度；再如，按照党的组织文件规定，党费要按照一定的比例上缴上级党组织。
同时党费也要留一部分作为党组织活动的必要支出，在机关或者国有企业，一般这项费用由行政拨付，但是在“两新”组织中，行政拨付问题不好解决，但是党费还要上交上级组织，这就存在着党组织活动经费难以保证的问题，等等。
关于做好“两新组织”党建工作的思考
关于做好“两新组织”党建工作的思考做好“两新组织”党建工作的思考党的思想建设是党的建设的重中之重，而党的建设是党的执政之基。
新形势下，我国的“两新组织”，即非公有制经济组织和社会组织，正在快速发展壮大。
在这一过程中，做好“两新组织”的党建工作显得尤为重要。
只有充分发挥党建的引领和促进作用，才能使“两新组织”充分发挥自身优势，为社会经济发展做出更大贡献。
首先，要深入了解“两新组织”的特点和需求。
非公有制经济组织是市场经济的重要组成部分，具有特殊的运营模式和经营理念，注重效益和创新，对于党员干部的要求也相应较高。
在党建工作中，应根据非公有制经济组织的特点，加强党员队伍建设，提高党员对党的认同感和归属感。
社会组织则是民间组织的重要形式，既有非盈利性的公益组织，又有商业性的行业协会等。
对于社会组织的党建工作，应注重引导和服务，通过帮助社会组织树立正确的价值取向、加强自身建设，提高组织的凝聚力和影响力。
其次，要建立覆盖“两新组织”的党建网络。
当前，“两新组织”分布广泛，形式多样，特点各异，党建工作存在一定的碎片化和分散化问题。
为了加强对“两新组织”的党建工作，应建立起一套覆盖全面、统一标准的党建网络，将党组织和党员纳入到每一个“两新组织”中去。
可以通过设立新的党组织，或者利用现有的党组织资源，建立党支部、党小组等形式，将党建工作有机地融入到“两新组织”的内部运行中。
同时，党委（党组）要加强对“两新组织”党建工作的领导，明确工作任务和责任分工，建立健全工作机制，推动党建工作向纵深发展。
再次，要创新“两新组织”的党建工作方式和方法。
党建工作是一项系统工程，不能简单地复制和照搬过去的经验，而应根据实际情况进行创新。
可以通过举办专题培训、经验交流，加强对“两新组织”的理论学习和实践锻炼，提高党员干部的业务水平和能力素质。
同时，还可以借助新的信息技术手段，如建立在线学习平台、建设党组织的微信群等，方便党员之间的交流和组织对党建工作的管理和指导。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加强“两新”组织团
建工作的思考
“两新”组织的团建工作是社会主义市场经济条件下团建工作的新课题。
必须始终坚持党建带团建，以创新的精神和发展的观点，切实发挥青年团员和团组织的作用，增强“两新”组织团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，从而促进“两新”组织的健康发展。
一、坚持党建带团建，巩固党在“两新”组织中的青年基础
在“两新”组织中坚持党建带团建是调动“两新”组织中团组织积极性和创造性，确保团组织发挥生力军作用的根本保证。
一是要强化整体意识，构建党团共建的工作格局。
党组织要切实履行帮带责任，指导和帮助团组织搞好团的建设，真正把“两新”组织团的建设纳入党的建设总体规划。
要通过从思想建设上带，
从组织建设上带，从作风建设上带，进一步改进团组织的工作内容和活动方式，实现“两新”组织党建和团建的互相促进、共同提高。
二是要强化责任意识，建立健全党建带团建工作责任制。
各级党组织要层层建立党建带团建目标责任制。
党组织书记是第一责任人，分管领导和团组织主要负责人是直接负责人，一级抓一级，层层抓落实。
党组织考核、检查“两新”组织党建工作时必须检查党组织指导团的建设情况，并以此作为党组织评先的条件，凡是被评为先进的党组织，其团的组织也必须是先进。
三是要强化职能意识，明确“两新”组织中团组织的职责。
“两新”组织中的团组织是党组织发挥核心作用的组成力量。
“两新”组织中团组织的主要职责是：加强对青年的培养教育；发挥联系青年的桥梁、纽带作用；在“两新”组织生产、经营中发挥积极作用；关心和维护青年的合法权益；搞好团组织的自身建设；扎实开展团的各项活动，努力使团的活动为“两新”组织所需要，为团员青年所欢迎，并得到“两新”组织经营管理者的理解和支持。
二、坚持强化服务，增强“两新”组织中青年团员的先进性
“两新”组织团组织应紧扣“两新”组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务“两新”组织发展
的有机结合中发挥作用，体现青年团员的先进性。
一是要结合“两新”组织实际，做好青年员工的思想政治工作。
要积极宣传党的路线、方针、政策，帮助青年树立正确的人生观和世界观，树立在“两新”组织中同样也能成才报国的自豪感和责任感，激励广大青年员工为“两新”组织的发展建功立业。
要积极开展一些“小型”、“分散”的文化娱乐活动，丰富青年员工的精神文化生活。
二是要紧紧围绕企业的经营发展中心，充分发挥青年员工的生力军作用。
团组织要善于找准“两新”组织发展与团建工作的结合点，通过开展职业技能培训、经营管理培训、“五小”成果评选、“青年文明号”创建等工作充分挖掘广大青年员工的聪明才干，提高青年员工的职业技能和综合素质。
三是要加强维护青年员工的合法权益，为他们的工作、学习、生活提供服务。
从长远来看，“两新”组织的利益与青年员工的利益是一致的，但是当前“两新”组织中的广大青年员工们在工作待遇、学习培训机会、权益保护等方面都还存在着许多困难，需要团组织通过与业主不断的沟通和协商，帮助“两新”组织做好利益的合理调配，切实代表和维护青年职工的合法权益。
三、坚持机制创新，促进“两新”组织团建工作的规范管理。