最新行政人事部周报(
行政人事周工作总结(7篇)
行政人事周工作总结(7篇)行政人事周工作总结1人事部周工作汇报周工作汇报部门：一、本周工作总结：(_/__-_/__)1、员工离、入职统计，合同签订。
2、新入职人员名单统计，_月份工龄工资通知发放_月新增人员社保缴纳确认，3、月份合同续签通知发放。
4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，_月绩效工资人数核对。
6、上海社保转移，事业部社保归属地确认。
7、__部分岗位工资调整，周报表。
二、下周工作计划：(_/__-_/__)1、员工离、入职统计，合同签订。
2、3月份社保申报，医疗卡办理。
3、工资调整岗位人事变动表核对。
4、工龄工资资料催交，5、月末各项资料汇总。
6、先之培训络问题继续跟进及使用交接。
7、周报表行政人事周工作总结2回顾上一周的工作，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，现将个人工作总结如下：一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。
负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。
2、完善公司各种行政规章制度。
协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。
依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。
3、积极主动的搞好文案工作。
根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。
收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。
对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。
4、其他各类行政工作。
人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。
如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的`保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率。
行政每周工作总结(推荐6篇)
行政每周工作总结第1篇最近人事部工作一周的情况总结：一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点人事行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。
但是，人事行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。
我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。
在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、加强学习的力度，注重自身修养的提高另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。
也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。
希望能够尽快的融入到x这个大家庭中去。
三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便xxx询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。
因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。
并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
行政每周工作总结第2篇转眼间一周的工作结束了，给我感觉最深的就是使我了解到了很多很多和前任公司丌一样的经营管理模式，也学到了很多以前丌懂的知识。
之前的行政前台工作内容、重点主要就是一人多责、多岗，所以，可能之前工作内容太繁杂，以至亍有些前台方面的工作内容思考的还丌够。
行政人事周工作总结5篇
行政人事周工作总结5篇篇1一、概述本周，行政人事部紧紧围绕公司战略目标，高效执行各项工作任务，积极推进人力资源和行政管理事务。
通过全体成员的共同努力，部门各项工作有序开展，取得了显著的成果。
二、重点工作与成果1. 招聘与员工培训本周，我们完成了以下招聘任务：成功招募XX名新员工，分别就职于销售、技术和客服部门。
对新员工进行了系统的入职培训，使他们快速融入公司文化，适应新的工作环境。
此外，我们还针对员工技能提升，组织了XX场内部培训，参与人数达到XX人。
2. 薪酬福利管理我们完成了月度薪资核算与发放工作，确保员工工资准时到账。
同时，对福利政策进行了梳理和优化，以提高员工满意度和忠诚度。
此外，我们还对年度激励计划进行了调研和讨论，为公司长远发展提供有力支持。
3. 行政管理本周，我们加强了对办公环境的日常管理，确保办公环境整洁有序。
同时，对办公用品进行了盘点和采购，保证了各部门的工作需求。
此外，我们还组织了XX次员工团建活动，增强了团队凝聚力。
4. 绩效考核与员工关系我们完成了本月的绩效考核工作，对员工的绩效进行了客观评价。
针对绩效不佳的员工，进行了面谈和辅导，帮助他们提升工作表现。
同时，关注员工动态，积极处理员工关系问题，营造良好的工作氛围。
5. 制度建设与流程优化我们针对公司业务发展需求，完善了一系列行政人事管理制度。
同时，对工作流程进行了优化，提高了工作效率。
此外，我们还积极推动信息化建设，提高人事管理的科技含量。
三、存在问题与改进措施1. 招聘压力较大：针对这一问题，我们将加大招聘力度，拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2. 员工培训需求多样化：我们将进一步完善培训体系，针对不同岗位和层级设计培训课程，满足员工的多样化需求。
3. 绩效考核体系有待完善：我们将继续优化绩效考核体系，确保绩效评价更加客观公正。
同时，加强与员工的沟通，提高绩效考核的满意度。
四、下周工作计划1. 继续完成年度激励计划的设计与实施；2. 开展新一轮的招聘与员工培训；3. 完善薪酬福利政策；4. 加强绩效考核与员工关系管理；5. 持续推进制度建设与流程优化；6. 加强信息化建设，提高人事管理的科技含量。
人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结
人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结一、每周工作总结本周工作重点在于招聘和员工福利的管理。
在招聘方面，本周我参与了三场面试，并为候选人安排了入职培训。
我对公司员工福利进行了调研，并制定了一份新的福利政策。
我还协助了部门经理处理了一些员工关系问题，确保了公司内部的稳定。
二、工作亮点三、下周工作计划下周我将致力于完善公司的员工福利政策，并与部门经理一起制定出一份更加完善的福利计划。
我还将继续参与招聘工作，确保公司有足够的人才支持业务的发展。
我还将加强与员工的沟通，了解他们的需求和问题，并积极解决。
四、工作反思本周工作中，我发现自己在招聘过程中需要更加细心和耐心，对候选人的能力进行更加深入的了解，以便为公司选到更加合适的人才。
在员工福利管理方面，我还需加强与员工的沟通，及时了解他们的需求，并作出相应的调整。
我还需加强对员工关系的处理，确保公司内部的稳定。
五、感想通过本周的工作，我对公司的招聘和员工福利管理有了更加深入的了解，也意识到了自身在工作中的不足之处。
我将继续加强自身的学习和提升，努力为公司的发展贡献自己的力量。
本周的工作亮点是在招聘工作中，我积极与各部门合作，及时为公司选招到了符合要求的候选人，并且为他们安排了入职培训，确保了公司的人力资源供给。
在员工考勤管理方面，我认真核对了每一位员工的考勤情况，并及时跟进了解决了一些考勤异常情况，确保了考勤的准确。
下周我将着重加强公司的员工培训工作，为员工提供更加丰富和全面的培训课程，以提升员工的专业素养和工作能力。
我还将继续参与公司的招聘工作，并为部门经理提供专业的招聘意见和建议。
人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结
人事行政专员工作总结3篇_人事行政专员周报总结一、人事行政专员周报总结本周人事行政专员工作主要包括：1、招聘管理本周我们发布了数个职位，收到了不少简历，我们进行了筛选和初步面试，并为一些符合岗位要求的应聘者安排了二面。
同时，也进行了一些离职员工的离职手续办理。
2、培训管理我们开展了一次员工培训，主要包括企业文化宣讲、职场礼仪和职业规划三个部分。
培训效果不错，受到了员工们的好评。
3、绩效考核本周我们对公司的绩效考核工作进行了督导和跟进，与各部门的负责人进行了沟通和交流。
同时，也和部门的员工进行了个别谈话。
4、其他工作本周也有一些其他工作，如制定了员工福利计划，并参与了公司年度计划的制定工作。
下一周的工作重点：我们将继续进行招聘工作，加强对简历的筛选和对应聘者的面试。
同时，也要进一步完善公司的招聘流程和招聘标准。
我们计划组织一次团队建设培训，以增强员工之间的协作和配合能力；另外，也将开展一些专业技能的培训，以提高员工的综合素质。
绩效考核是公司工作的重要环节，我们将继续对各部门的考核工作进行督导和跟进，并开展一些相关的实操培训。
我们还将制定一些公司内部的规章制度，加强公司的管理体系建设。
同时，也将与其他部门密切配合，共同完成公司的各项工作任务。
作为人事行政专员，招聘是一个很重要的工作内容，也是一个难点。
在招聘过程中，我们需要深入了解公司的需求和岗位要求，结合市场实际情况，制定合适的招聘计划，并在招聘过程中加强简历的筛选和应聘者的面试。
公司的培训工作是进行员工培训的一个重要途径，也是提高员工综合素质和工作效率的关键。
在开展培训工作时，我们需要制定合理的培训计划，选择合适的培训方式，以及加强对培训效果的监督和跟进。
绩效考核是公司管理的重要环节，在绩效考核过程中，我们要加强对考核标准的建立和执行，同时也要与各部门的负责人和员工进行沟通和交流，以保证考核工作的公正和有效。
除了以上工作内容外，作为人事行政专员，我们还需要进行一些其他工作，如员工福利管理、员工关系管理、规章制度管理等。
行政人事部周工作总结(优秀模板7篇)
行政人事部周工作总结（优秀模板7篇）行政人事部周工作总结第1篇在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。
成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(一)变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
(二)在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。
行政人力资源部周工作总结5篇
行政人力资源部周工作总结5篇第1篇示例：行政人力资源部周工作总结一、工作总结经过一周的努力工作，行政人力资源部取得了一定的成绩。
这一周我们团结合作，高效沟通，克服了各种困难，完成了部门的各项工作任务。
在这里，我们对本周的工作进行总结如下：1. 人员管理本周我们针对部门人员的分工和职责进行了调整，根据各人的特长和工作经验，合理安排了工作任务。
加强了对员工的培训和培养，提高了团队整体素质和工作效率。
2. 招聘工作为了满足公司的发展需求，本周我们启动了新一轮的招聘工作。
经过精心策划和推广，吸引了大量优秀人才的关注和投递简历。
我们将继续筛选和面试，选出符合公司要求的人才，为公司的发展注入新的活力。
3. 员工关系作为行政人力资源部，我们不仅要关注员工的工作表现，还要关心员工的生活和工作环境。
本周我们组织了员工活动，增强了团队凝聚力和互动性，让员工感受到家的温暖和团队的温馨。
4. 绩效考核本周我们对员工的绩效进行了评估和考核，针对各人的表现给予了适当的奖励和激励。
我们也对员工的不足之处提出了建设性的意见和改进措施，帮助他们更好地提升自己，实现自我价值。
5. 其他工作除了以上工作之外，本周我们还积极参与公司的各项活动和会议，与其他部门进行有效沟通和合作，为公司的整体发展作出了积极贡献。
二、工作展望下周，我们将继续努力工作，进一步完善人力资源管理制度，提高员工的工作效率和满意度。
我们将继续加强组织调整和培训工作，推动公司人力资源的优化和升级。
我们还将继续招聘优秀人才，加强员工关系管理，打造一个和谐、稳定的工作环境。
我们将持续关注员工的绩效表现，不断提升团队的整体素质和竞争力。
行政人力资源部将一如既往地为公司的发展贡献力量，努力实现公司和员工共赢的局面。
希望在全体员工的共同努力下，我们的部门能够不断发展壮大，为公司的长远发展铺平道路。
【此文2000字】以上就是本周行政人力资源部的工作总结，谢谢大家的努力和支持！让我们一起为公司的明天努力奋斗！第2篇示例：行政人力资源部周工作总结自上周起，行政人力资源部全员齐心协力，积极推动各项工作的顺利进行，为公司的发展贡献力量。
2024年行政人事实习周记范文3篇
2024年行政人事实习周记范文2024年行政人事实习周记范文精选3篇（一）2024年行政人事实习周记日期：2024年3月1日实习位置：XX公司行政部实习期间：2024年2月25日-2024年3月1日本周是我在XX公司行政部的第一周实习，整个实习过程充满了新鲜感和挑战。
在这一周中，我参与了部门的日常工作，并逐渐适应了行政工作的流程和要求。
在这一周的实习中，我主要负责了一些文档的整理和归档工作。
由于公司的行政工作相对繁杂，需要处理大量的文件和资料，因此整理和归档工作显得尤为重要。
我仔细地查看了公司的文件系统，并对文件进行了分类和整理。
通过这一过程，我对公司的文件管理有了更深入的了解，并学会了如何高效地处理和归档文件。
除此之外，我还参与了部门的会议安排和准备工作。
在这一过程中，我学习到了如何有效地安排会议时间和地点，并协助部门领导准备会议所需的材料和文件。
这一经历让我明白了会议准备工作的重要性，同时也锻炼了我的组织能力和沟通能力。
此外，我还有幸参与了一些行政部门的例会和讨论。
在这些会议中，我能够倾听行政部门的经验和智慧，了解到行政工作中的一些实际问题和挑战。
在与同事的互动交流中，我得到了很多指导和建议，对于行政工作有了更深入的理解和认识。
在这一周的实习中，我深刻体会到了行政工作的重要性和复杂性，也对自身的职业规划有了更明确的认识。
我发现行政工作需要细致、耐心和敏感的观察力，同时也需要良好的沟通能力和团队合作精神。
通过这次实习，我对自己的行政能力有了更真实的评估，并确定了今后的努力方向。
总的来说，这一周的实习经历让我受益匪浅。
我学到了很多行政工作的实际操作技巧和工作方法，也体验到了行政工作的挑战和乐趣。
我相信，在未来的实习中，我会继续努力学习，不断提升自己的行政能力，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年行政人事实习周记范文精选3篇（二）XX大学行政人事专业2024年毕业生实习报告一、实习单位概况我在2024年6月至8月期间，在某某企业行政部门进行实习。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
8
行政人事部周报(
6、行政后勤事宜总结：
9
行政人事部周报(
二、工作总结
工作经验总结： 1、招聘需要灵活运用网络招聘和人才市场招聘，在人才市场展位次数有限 的情况下，可选择到人才市场内发放招聘单页的形式招聘，以减少招聘成 本，同时可在小区内散发招聘单页。 2、招聘时更加主动的与应聘者沟通，掌握谈话技巧，筛选适合我公司的优 秀销售人员。 3、本周请假人数过多，需要严抓考勤制度。 4、关注员工心态，增强员工凝聚力。
行政人事部周报(
5、行政后勤事宜：
13
行政人事部周报(
THANK YOU
感谢聆听，批评指导
2020
行政人事部周报(
11行政人事部周报(3、考勤：1、严把考勤关，有请假者必须问明事由，并汇报到杨经理处； 2、检查员工仪容仪表； 3、关注业务区上班纪律； 4、公司内部宣传管理规章制度以及各部门职责；
4、其他
1、参加早午会主持（刘冰冰周二、李娜周五），观察员工表现； 2、想办法帮公司搜集客户资料 3、及时总结汇报
12
THANK YOU
感谢聆听，批评指导
2020
行政人事部周度工作汇报—— 2014年4月第3周
汇报人：刘冰冰、李娜、雷蕾 汇报日期：2014-04-19
目录
一、
二、
三
、、
四
一、核心指标 1、本周招聘进度说明： 招聘渠道：收集/网络招聘、人才市场
2、招聘进度跟进说明：
招聘状况总结： 由于合肥公司运营需求，缺少大量业务人员。 前期由于对本行业的生疏导致一些弯路的产生，招聘状况不佳，总结再三，决定对公
司这种状况提出以下建议：
➢ 继续网络和人才市场渠道招聘为主，并根据招聘效果将两种招聘方式穿插进行。
➢改进电话招聘时的话术，遇到已找到工作的，可问其目前工作的状况，有没有换工作的 意向，向其介绍一下我们公司的优势，建议到我们公司面试一下。
➢人才市场招聘时，更加积极主动地与找工作者交谈，展示我们公司的优势。
4、员工关系与发展：
1、建立员工沟通渠道，每周随机抽取2名员工，进行HR 沟通面谈，及时了解员工工 作，生活，及员工诉求，留住人才，降低离职率；
2、做劳动合同模板一份。
7
行政人事部周报(
5、培训：
企业文化的体现是企业成功的奠基石。制定一系列培训计划是人事行政部的 责任与使命，我们致力于服务公司职能部门，旨在为公司领导的决策更快的传达给全体员 工（销售部）。
教训：扩展招聘思维、提高与应聘者沟通的技巧，勤于思考、善于创新， 不断学习；做好公司后勤工作，积极完成领导交代的问题，并勤汇报。
10
行政人事部周报(
三、下周工作计划
1、招聘、培训：4.22~4.27
2、员工关系与发展：
建立员工沟通渠道，每周随机抽取2名市场部人员，进行沟通面谈，及时了解员工 工作，生活，并激励员工努力工作。
➢ 校园招聘：联系学校学生处，询问其五月份的校园招聘情况，根据具体情况做下月安排。
➢ 外包： 人力资源中介公司手里有大量资源，故找朋友人力资源公司帮忙招聘。
➢熟人推荐：准备利用一切可以利用的资源，通过熟人推荐渠道招聘
3、本周考勤
离职分析： 1、 本周业务一部夏飞自动离职，他本身性格偏内向，之前工厂工作， 转行过来，不适应我们行业！ 2、业务一部李宝兵工作不认真，予以辞退处理。