复合激励理论在廉洁政府建设中的运用
论事业单位思想政治工作中激励机制的作用
论事业单位思想政治工作中激励机制的作用当今社会，各类企事业单位都开始逐渐注重思想政治工作中的激励机制，以增强员工的工作热情、凝聚力和创新能力，提高整个组织的综合素质和竞争优势。
而在其中，事业单位思想政治工作中的激励机制尤为重要，也是促进组织发展的关键所在。
一、增强员工的工作热情首先，激励机制可以通过薪酬制度来体现。
高薪、奖金、津贴等会直接对员工的工作热情产生影响。
其次，通过晋升、评优、评先等方式也能够激发员工的工作热情，尤其是对于那些目标明确、有动力的员工。
最后，组织建设、职工活动等也是激励员工的手段，这不仅能够提供一个更加舒适、和谐的工作环境，也会让员工能够有更多的参与感和体验感。
二、凝聚力和创新能力的提升激励机制不仅能够提高员工的工作热情，也有助于提高整个组织的凝聚力和创新能力。
对于事业单位而言，凝聚力和创新能力对于提高服务质量和效率至关重要。
凝聚力是指员工对组织的一种认同感和归属感。
在事业单位中，激励机制不仅能够增加员工归属感，也能够增强组织的凝聚力。
比如，定期组织一些互动性强的活动、参加组织培训等能够让员工感受到组织的关怀，使他们更愿意为组织贡献力量。
而创新能力的提升则是依赖于员工个体的创新和组织创新能力的加强。
通过激励机制，可以激发员工发挥自己的创造性、综合运用素质和职业技能等，促进员工的自由思考和深入沟通，从而对发展倾向产生重要影响。
组织可以搭建一些创新平台、设立创新奖项等，以激励员工发挥更大的创新能力，不断推进组织发展。
三、提高整个组织的综合素质激励机制的推行也能够能够提高整个组织的综合素质。
这里的综合素质指的是员工的能力和素质水平，也包括组织在服务质量、管理水平、科研和教学水平等方面的整体素质。
这种素质提高充满着复杂性和困难度，需要充分发挥员工的主观能动性和积极性，需要更好的途径和方法。
比如，通过激励机制可以对员工的工作完成情况、所提供的服务质量等方面进行量化考核，将考核结果作为激励手段的一部分，此举不仅能够对员工进行约束，同时也能够激励员工提高服务质量和工作效率。
构建廉洁高效的政府实现人民满意的目标
构建廉洁高效的政府实现人民满意的目标随着社会的发展，人民对政府的期望越来越高。
而要实现人民满意的目标，就需要构建一个廉洁高效的政府。
本文将从以下几个方面探讨如何实现这一目标。
一、建立有效的监督机制为了确保政府工作的廉洁高效，关键是建立起一套有效的监督机制。
首先，政府应加强自身监督，建立健全的内部审计制度，加强财务管理，严禁腐败行为。
其次，要加强对政府机关的外部监督，建立独立的监察机构，监督政府工作人员的行为，发挥监察的作用。
二、加强干部队伍建设一个廉洁高效的政府需要有一支优秀的干部队伍。
要加强干部的培训和教育，提高他们的业务水平和道德素质。
同时，要建立起一套科学的评价机制，对干部进行激励和考核，激发他们的工作积极性和创造性。
三、推行政务公开政务公开是实现政府廉洁高效的重要手段。
政府工作的透明化，不仅可以增加政府的公信力，还可以提高政府工作的效率。
政府应加大对信息公开的力度，建立起一套科学的信息公开制度，让人民随时了解政府工作的进展。
四、鼓励社会参与政府工作需要和人民群众紧密结合，才能够更好地实现人民满意的目标。
政府应鼓励和引导社会各界的参与，听取群众的声音，倾听民意。
同时，要建立起一套反馈机制，及时纠正问题，改进工作。
五、创新政府服务政府的服务水平直接关系到人民的满意度。
政府应推行“互联网+政务服务”，通过信息技术手段，提高政府服务的效率和质量。
政府要积极响应人民需求，优化政府服务流程，精简行政程序，让百姓办事更加方便快捷。
六、加强党风廉政建设党员干部是政府的中坚力量，要实现廉洁高效的政府目标，必须加强党风廉政建设。
要加强党的组织建设，严格党员干部的日常管理，坚决反对腐败现象的发生。
同时，要加强党风廉政宣传教育，弘扬党的优良传统和作风。
七、加强与国际接轨一个廉洁高效的政府，需要与国际先进水平接轨。
政府应加强对国际经验的学习和借鉴，了解国际上的最佳实践，并加以吸收应用。
同时，要积极参与各种国际组织和合作，拓宽政府的视野，提高政府的工作水平。
试论国家公务员的激励机制
试论国家公务员的激励机制【摘要】本文试论国家公务员的激励机制，首先介绍了国家公务员的角色和特点，然后分析了现行激励机制的不足之处。
接着讨论了薪酬激励、晋升激励以及绩效激励机制，并指出各种激励方式的优缺点。
在强调了构建国家公务员激励机制的重要性，提出了完善激励机制的建议，并展望未来研究方向。
本文旨在为国家公务员激励机制的改革和完善提供参考，以激励公务员更好地履行职责、提升绩效，从而更好地为国家和人民服务。
【关键词】国家公务员, 激励机制, 薪酬, 晋升, 绩效, 构建, 完善, 建议, 研究展望1. 引言1.1 研究背景国家公务员作为管理国家政务的重要人员群体，其素质和工作表现直接影响着国家政府的运行效率和服务质量。
随着社会经济的快速发展和政治制度的不断完善，传统的激励机制已经不能完全适应现代社会的需求，出现了一些问题和挑战。
建立科学有效的国家公务员激励机制成为当务之急。
随着我国政府职能不断增强，国家公务员的任务越来越繁重和复杂，但是现行的激励机制仍然较为单一和僵化，无法激发公务员的工作积极性和创造性。
现行薪酬激励机制存在着较大的差距和不公平现象，一些优秀人才无法得到应有的回报，导致人才流失和组织效率降低。
晋升机制与绩效评定不相匹配，导致一些政府部门领导干部荫府晋升，缺乏竞争机制，影响公务员队伍的整体素质和竞争力。
深入研究国家公务员激励机制，探讨如何完善现有机制，激发公务员的工作动力和积极性，对提高政府工作效率，增强公务员队伍凝聚力和向心力，具有重要的理论和实践意义。
1.2 研究目的国家公务员的激励机制一直是学术界和政府部门关注的焦点问题。
本文旨在通过对现有国家公务员激励机制进行分析，找出其中存在的问题，并提出相应的改进方案，以此为基础构建更符合国家公务员特点和需求的激励机制。
具体研究目的包括：1. 分析国家公务员的角色和特点，探讨不同层级、不同职能公务员在工作中所面临的挑战和需求，为制定差异化激励政策提供依据。
廉洁文化建设的目标管理和激励机制
廉洁文化建设的目标管理和激励机制主要包括以下几个方面：
1.明确目标：制定廉洁文化建设的具体目标，包括提高员工的廉
洁意识、营造廉洁氛围、培养廉洁行为等方面。
2.制定计划：根据目标制定详细的计划，包括活动安排、责任分
工、时间节点等，确保各项工作有序进行。
3.落实责任：明确各级领导和员工的责任，建立廉洁文化建设责
任制，确保各项工作得到有效落实。
4.考核评估：定期对廉洁文化建设工作进行考核评估，及时发现
问题并采取措施进行改进。
5.激励表彰：对在廉洁文化建设工作中表现突出的个人和集体进
行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造性。
6.强化监督：建立健全廉洁监督机制，对廉洁文化建设工作进行
全程监督，确保各项工作符合要求。
7.持续改进：根据考核评估结果和监督情况，对廉洁文化建设工
作进行持续改进，不断提高工作水平。
廉洁文化建设方案
廉洁文化建设方案近年来，反腐败成为社会关注的焦点。
廉洁文化建设作为重要手段，被越来越多的组织和单位所重视。
廉洁文化建设旨在增强公民的道德意识和法治观念，建立诚信、公正、廉洁的社会环境。
本文将探讨廉洁文化建设的必要性、具体措施以及可行性。
一、廉洁文化建设的必要性廉洁文化建设是构建和谐社会的重要组成部分，其具有以下必要性。
首先，廉洁文化建设有助于树立良好的社会形象。
一个具有廉洁文化的社会，将为外界树立一个清廉的形象。
这对于吸引外资、提升国际地位具有重要意义。
其次，廉洁文化建设能够减少腐败现象。
廉洁文化涵盖了宏观和微观两个层面，既包括了法律法规的加强，也包括了公民个体的道德水平提升。
通过廉洁文化建设，可以树立起一种强烈的道德自觉，阻止和遏制腐败的发生。
再次，廉洁文化建设能够增强人民群众的幸福感。
一个廉洁文化的社会，强调公正、公平，使每个人都能够享受到平等的权益，增强社会的凝聚力和向心力。
最后，廉洁文化建设有利于实现可持续发展。
廉洁文化能够提升社会的整体素质，推动社会进步。
同时，强调廉洁的企业文化也有助于企业的可持续发展。
二、廉洁文化建设的具体措施要推进廉洁文化建设，需要采取一系列有针对性的措施。
首先，加强法律法规建设。
建立和完善与廉洁文化相关的法律体系，明确规定各类违法行为的处罚措施。
加强对违法行为的打击力度，提高法律的实施效果。
其次，加强教育宣传。
通过教育宣传活动，提高公民的法治观念和廉洁意识。
可以在学校、社区等场所开展宣传活动，向公众普及廉洁文化的重要性和意义。
再次，加强组织机构建设。
建立健全廉洁机构，加强对公职人员的监督和管理。
通过建立严密的监督机制，防范腐败现象的发生。
同时，加强廉洁文化培训。
对公职人员进行廉洁文化的培训和教育，提高其廉洁意识，加强道德素质的培养。
最后，通过激励与惩戒相结合。
建立激励机制，对卓有成效的廉洁文化建设给予奖励。
同时，对腐败分子严肃处理，绝不姑息。
三、廉洁文化建设的可行性廉洁文化建设从理论上具备可行性，也在不同程度上得到了实践。
浅谈激励机制在思想政治教育中的运用
浅谈激励机制在思想政治教育中的运用所谓激励就是组织中的领导通过言语、奖励等方式激发职工的工作积极性，自发努力实现集体目标的过程。
“激励理论”是管理学中被广泛应用到实际组织行为中的内容，因为其能切实可行地达到鼓励激发职工的目的，对于机关事业单位更是如此。
标签：激励理论；思想政治教育；运用党的十八大以来，随着新时代的发展，对机关事业单位的思想政治教育工作提出来许多新要求，创新形式，符合新的时代发展规律。
此时“激励理论”便可以发挥出其巨大功效，机关领导可以利用激励理论对职工进行鼓励，达到教育目的。
一、激励的相关理论（一）马斯洛需要层次理论马斯洛需要层次理论把人的需求分为五个层次，分别是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
简言之，就是最低层次的生理需要得到满足后，人们才会开始期望安全、社交、尊重及自我实现的需要。
也就是单位领导应该明确职工的需要，归类于层次后再实施具体的激励政策。
（二）奥尔德弗的ERG理论ERG理论中E代表Existence，即基本的生存需要；R代表Re-latedness，即相互关系；G代表Growth，是成长的需要。
ERG理论认为，满足程度与需求程度成反比，即需求越低越容易得到满足。
二、机关事业单位工作人员思想政治工作剖析机关事业单位的思想政治建设拘泥于形式，过多地注重职工的党政意识，却没有为其注入新活力、新思想，以至于机关事业单位的思想政治建设工作存在一些弊端。
（一）思想信念不强，工作作风漂浮机关事业单位一直是人们眼中的“金饭碗”，平时工作较为清闲，且工作稳定、压力小、社会等级高，一直是人们心中的理想职业。
但人浮于事的工作环境也使机关事业单位的职工养成了消极懈怠的习惯，甚至部分机关事业单位的工作作风饱受人民群众诟病。
机关事业单位工作人员的公仆意识不强，没有将为人民服务意识牢记于心，没有亲身体会群众的心理，只是图自己的轻松没有为百姓办实事，省麻烦。
另外，责任心不强是我国目前许多机关事业单位的通病，没有将自己与人民群众联系起来，而是站在百姓的对立面，且贪污腐败之风盛行。
党风廉政建设工作
党风廉政建设工作开展党风廉政建设工作，应加强党员干部理想信念和廉洁从政教育。
下面是店铺整理党风廉政建设工作的范文，欢迎阅读!党风廉政建设工作篇一今年以来，我局在市委、市政府及市纪委的正确领导下，反腐倡廉工作坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针。
利用“深化治庸问责年”和“政风行风评议活动”为平台和契机，以科学发展观为指导，全面落实党风廉政建设责任制，不断强化措施，努力改进工作方法，使全局的各项工作，得到了圆满完成，精神面貌有明显改善，在全市政风行风评议活动中荣获了第一名的可喜成绩。
现将20XX年党风廉政建设工作总结如下：一、严格执行党风廉政建设责任制我局坚持把执行党风廉政建设责任制作为深入党风廉政建设的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实：一是认真了解立项，落实“一岗位责”机制，年初印发了党风廉政建设和反腐工作要点，局主要领导与副职，机关科室及二级单单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状;二是严格落实重大事件报告制度，明确权力公开阳光运行，对遏制腐败现象的发生起到了有效的作用;三是强化检查考核，推进责任制的落实。
局纪委采取不定期对局属各单位在惩治和预防腐败体系，以及落实党风廉政建设责任制方面对照考核内容进检查考核，对检查中发现的问题及时市以指正和给市指导性建议。
二、深入开展党风廉政建设学习宣传教育活动一是为加强党员干部理想信念和廉洁从政教育，我局今年召开了二次党委会和一次党风廉政建设大会。
组织党员干部中央、省、市反腐倡廉精神，教育引导党员干部坚定共产主义理想，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观;二是在党风廉政建设教育月活动中不走过场，组织党员干部对照《廉政准则》查找问题，认真开展批评与自我批评，并要求局属各单位召开领导班子和支部民主生活会，以增强廉政意识，促进廉洁从政、依法行政。
在“七一”前夕，局党委书记局长杨贤森同志在全局党员大会上作了“提高能力、履职尽责”的报告，在报告中杨贤森同志提出了“一要严于律己;二要注意德行;三要严格自律”的要求，四是积极推进廉政文化阵地建设。
激励理论及应用案例
成功源于科学的激励方法--巴斯夫公司激励员工的五项原则如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题。
据估计，全世界每年竟有1/3的粮食因受到病虫和杂草危害而遭受损失。
120年前，于德国路德维希港创立的巴斯夫公司，就是一直为发现和生产各种农业化学品而孜孜不倦地工作的。
目前，巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂，并在35个国家中拥有300多家分公司和合资经营企业及各种工厂，拥有雇员13万人。
巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的激励员工的五项基本原则。
具体地讲，这五项基本原则是：1、职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量不同的人有不同的工作能力，不同的工作也同样要求有不同工作能力的人。
企业家的任务在于尽可能地保证所分配的工作适合每一位职员的兴趣和工作能力。
巴斯夫公司采取四种方法做好这方面的工作。
一、数名高级经理人员共同接见每一位新雇员，以对他的兴趣、工作能力有确切的了解；二、除公司定期评价工作表现外，公司内部应有正确的工作说明和要求规范；三、利用电子数据库贮存了有关工作要求和职工能力的资料和数据；四、利用"委任状"，由高级经理人员小组向董事会推荐提升到领导职务的候选人。
2、论功行赏每位职工都对公司的一切成就做出了自己的贡献，这些贡献与许多因素有关，如和职工的教育水平、工作经验、工作成绩等有关，但最主要的因素是职工的个人表现。
巴斯夫公司的原则是：职工的工资收入必须看他的工作表现而定。
他们认为，一个公平的薪酬制度是高度刺激劳动力的先决条件，工作表现得越好，报酬也就越高。
因此，为了激发个人的工作表现，工资差异是必要的。
另外，公司还根据职工表现提供不同的福利，例如膳食补助金、住房、公司股票等等。
3、通过基本和高级的训练计划，提高职工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才除了适当的工资和薪酬之外,巴斯夫公司还提供广泛的训练计划，由专门的部门负责管理，为公司内人员提供本公司和其他公司的课程。
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2010年8月刊改革与开放复合激励理论在廉洁政府建设中的运用严锐（南京大学公共管理学院江苏南京２１００９３）摘要：毋庸置疑，防御型的制度设计对于建设廉洁政府不可或缺，然而，仅仅是防御性的举措并不能很好地实现政府的廉洁化，完善的公务员激励机制对于当代中国的廉政建设意义重大：首先，主动的激励机制与防御型的反腐机制共同发挥作用才能更好地纠正政府公务员的行为；其次，科学合理的激励机制能从根本上提高公务员的工作积极性和主动性，基于科学的设计能够促使公务员选择廉洁高效的工作方式，这对于转型中的中国政府而言，是极为关键的行为导向，在廉洁政府的建设中至关重要。
Abstract:There is no doubt,defense-oriented system design essential for building a clean government,but merely defensive measures,and not serve the integrity of government,improve civil service incentive mechanism for clean government is of great sig－nificance in contemporary China:First of all,the incentive mechanism and active defensive play a role in anti-corruption mecha－nism may be able to better rectify the behavior of public servants;Second,the scientific and rational incentive to fundamentally im－prove the work of civil servants enthusiasm and initiative,science-based design to promote clean and efficient civil service selection work,which for the Transformation of Chinese government,is critical to the behavior-oriented,in the construction of clean gov－ernment is crucial.关键词：主动性制度设计复合利益理论廉洁政府Key words:active system design compound interest theory clean government作者简介：严锐，男，南京大学公共管理学院行政管理专业08级硕士研究生，出生年月：1987年9月。
研究方向：公共政策、公共经济【中图分类号】D63【文献标识码】A【文章编号】1004-7069（2010）-08-0042-02公务员的激励机制是调动公务员的积极性并对其行为目标的选择其引导或者制约作用的一系列制度性措施，是有效实现公务员管理的一项重要的制度安排。
【1】在当代产生了丰富的激励理论，而这些理论的基础是对公务员的基本人性的分析，在对公务员的复杂的人性进行剖析的基础上，提出了纷繁复杂的激励理论，本文在对公务员激励机制进行设计与阐述之前，首先对“经济人假设”、“政治人假设”以及“公共人”这三种不同的人性分析进行介绍。
一、构建公务员激励机制的基础：“经济人”假设与“政治人”假设不同于私人部门，公共部门由于其目标的模糊性、任务的多样性和收益的外部性等特征，使得公务员的工作绩效难以通过单一的测量尺度表现出来，因此私人部门中发挥主导作用的薪酬激励机制无法有效激励公务员的进行积极有效的工作，实现公共利益的最大化【2】。
因此，设计有效的公务员激励机制是一件非常困难的事，首先，需要对公务员的基本人性进行分析。
1、“经济人”假设穆勒指出，“经济人”是指会计算、有创造性、能够追求自身利益最大化的人。
【2】经济人假设认为各种人的行为的最终目的只有一个，那就是追求行动的效用最大化，而不管这些人的职业和活动是否具有商业性。
把经济人假设应用到公务员的身上并被广泛接受是始于20世纪中后期，公共选择理论即是这种应用的典型的代表。
公共选择理论的代表人物布坎南提倡一种方法论上的个人主义，用经济学的模式和经济人的行为逻辑来分析政府过程及政府人员的行为，反思政府人员的利益满足问题。
他们认为，凡人都以自我利益为首要法则，没有理由认为人从私人领域进入公共领域就会变得道德高尚；即使是关注他人利益和幸福，也只是“社会利益总量增加”条件下的个体间的行为，不会把这种行为推广为人人皆从的法则，最终还是要回归到自我利益的效用最大化目的。
对于公务员来说，经济人本性是公务员具有一种天然的从个体利益最大化出发来致思的动机与行为取向，带着强烈的个人主义的功利色彩。
因此，只要是出于这种动机和行为取向，不管其客观效果如何，都是经济人的行为特征。
【3】2、“政治人”假设“政治人”假设认为公务员追求的重点并不是经济利益和物质收益，公务员更为重视的是政治上的追求：从事社会公共事务管理的公务员，具有远大的政治抱负，追求政治地位、社会声望和政治权力等政治利益。
3、“公共人”假设第三种对公务员的人性进行阐释的观点即是“公共人”假设，认为公务员追求的是社会公共利益的最大化，把遵守公务员行为的普遍法则作为自发的选择，履行职业义务、以公共利益为旨归、对公共善的追求，不仅是社会对公务员的一种角色期待，最根本的是作为公务员德行主体的必然的追求，它内在于公务员的本性之中。
二、国家公务员复合激励理论理解公务员的的人性假设，目的在于确定公务员的根本的价值追求，从而明确公务员激励机制的设计导向。
不论是“经济人”、“政治人”还是“公共人”都有目标单一化、简单化的倾向。
公务员应当被理解为“复杂人”，即根据不同时间、地点和不同情况采取权变对策的人，而公务员所重视的利益也因不同的人、事与场合而有不同，不存在单一不变永远是最重要的利益成分。
对于国家公务员的复合利益激励理论进行比较系统研究的是武汉大学的蒋硕亮博士，他认为公务员的复合利益包括；I=f(Vg)+f (Vr)+f(Vm)-f(Vn)，Vg指公务员的行动所获得的价值；Vr表示社会社会对公务员行动的褒扬或贬斥的价值；Vm表示公务员行为所带来的道德满足感的价值；Vn表示公务员自身行为所花费的各种成本，包括时间、精力、机会和金钱等，这些利益是潜在利益，激励的功能就在于将这些潜在的利益转化成为现实的利益，实现国家公务员的利益目标。
【4】国家公务员的复合利益激励理论可分为相互联系的三个阶段。
首先，国家公务员的利益刺激和利益目标追求。
人的社会行为从萌发动机到产生行为，需要一定的刺激。
缺少外部刺激物或外在目标，刺激难以启动。
利益就是使人行动起来的刺激物或刺激目标。
利益的激励作用首先表现在对人的行为动机的刺激。
行为科学的研究表明，人的行为是由动机决定的，而动机又是由需要引起的，需要引起动机，动机支配行为。
对国家公务员而言，他的工作积极性的高与低，工作干劲的大与小，工作成效的好与坏，决定于他是否具有进行这项工作的动机以及动机的强弱。
其次，国家公务员的谋利活动。
谋利活动是指人有意识、有目的地谋取利益的社会活动，它是指人在一定物质情欲的驱使下，在一定利益的刺激下，在某种利益认识的指导下，持续地追求利益谋取的社会活动。
谋利活动是利益实现的最基本的阶段。
第三，国家公务员利益的实现。
国家公务员的谋利活动必然需要一定的谋利工具、谋利手段和其他必要的谋利资料，它要受到多种制约因素的影响。
其中主要受到分配制度和分配体制的影响。
分配制度和分配体制是公务员利益实现的重要保证，是调整社会各种利益关系的重要保障。
三、国家公务员复合激励机制在廉洁政府建设中的作用如何让公务员清正廉洁，勤勉从政，是古今中外一切政府所面临的共同难题。
在我们进行制度设计时，如果不解决国家公务员激励不相容问题，就会产生极大负面影响。
一个国家，如果有相当比例的公务员处于这种偷懒或者敷衍状态，那么公共物品和服务的提供，在质和量两个方面必然都会大大下降，从而影响到整个经济的发展和社会福利的提高。
所以，把激励理论应用于公共政策和公共管理方面，一方面可以最大限度地调动公务员工作积极性；另一方面，通过适当的合约安排至少可降低政府成本。
由于现有条件下“利益对象物”的稀缺性，加上公务员必须通过他人的劳动来实现自己的复合利益，其他利益主体的策略选择会制约公务员的策略选择，这样国家公务员和其他利益主体之间的行为策略始终处于一种均衡状态。
国家公务员的利益策略取决于国家和社会的行为策略，也就是说，只要国家和社会有了良好的制度设计，就可以激发公务员勤政廉政，作出优良工作绩效。
国家利益、社会利益、公务员自身利益三者高水平的均衡派生出国家公务员复合利益的均衡。
其中的重点是公务员的物质利益与精神利益的均衡，这二者的均衡几乎是平分秋色。
物质利益可激发公务员积极性的50%；还剩下50%的潜力通过精神利益来开发。
我们设计科学的激励理论并将它运用到国家公务员的管理中，其目的是为了建立一个廉洁、高效、绩优的政府，来完成全面建设小康社会的大业。
在政府效能与公共人事制度有效性之间存在着紧密的联系。
政在人为，善于对公务员施以激励，国家公务员复合利益均衡激励理论对于建立和推进高效廉洁政府的重要意义在于:第一，国家公务员复合利益均衡激励理论是对公务员人性的尊重和对其人格中的“善”的开发和对“恶”的遏制。
公务员是国家行政机关的工作人员，他们手中掌握着公共权力，他们要运用公共权力来是社会公共福利最大化，而不能利用手中的权力来使个人私利最大化。
但是公务员作为普通的人，我们要尊重他的生命是唯一的这一事实，他们既具有自然属性，也具有社会属性，他们有种种物质和精神利益的需求，也需要过上比较体面的生活，并且在工作中实现自己人身的价值。
第二，国家公务员复合利益均衡激励理论有利于建构高效廉洁的政府。
激励是持续激发人的动机的心理过程，它为人的行为提供动力。
激励用于管理，就会调动员工的积极性。
人的积极性的调动有利于人的工作能力发挥和工作绩效的提高。
国家公务员尤其需要激励，因为他们从事社会公共事务而非他们个人的私人事务，他们的工作的直接受益人为其他人而非他们本人，他们有可能偷懒、浪费和敷衍塞责，从而大大降低他们工作的质与量。
如果对国家公务员有效地施以激励，无疑将会大大提高他们的工作绩效，增进整个社会和国家的福利。
第三，国家公务员复合利益均衡激励理论为政府反对腐败提供了行之有效的措施。