公司操行分评分细则规定
操行量化评分细则
知错能改，表现较前周有较大改善者，每周加3分。
第4条
检测中，各组平均分排在前三位的，每组每人分别加10、8、5分。
第5条
代表班级参加学校组织的各项活动，获得名次，为班集体争得荣誉，按照等级参与者每人加10、8、5分，班级其他同学每人加2分。
第6条
有错不认，欺瞒、顶撞师长，不服从班干部管理和安排，屡教不改者，当周操行评为不及格。
第三章
卫生
第7条
值日工作不认真，敷衍了事，每次扣0.5～1分。
第8条
乱丢纸屑、果皮等，扣1分。
第四章
仪表
第9条
在校内不按规定不佩戴红领巾，每次扣1分，不穿校服每次扣5分。
第六章
学习
第10条
作业忘带者，每次扣1分；迟交作业，每次扣0.5分；缺交作业，每次扣2分；以书或资料遗失为由不完成作业，扣4分；完成作业不认真被老师点名批评扣1分。
第11条
照抄作业或故意把作业借给同学照抄者，每次扣5分，并重做。
第12条
未按时完成各科记背任务，每次扣0.5分。
第13条
考试不遵守纪律，每次扣5分；不诚信，作弊者扣20分。
二、加分细则
序列
细则
第1条
连续一周无迟到早退、缺勤、和相关违纪现象的，加5分，组长加6分。
第2条
连续一周无拖欠作业，保质保量完成，加2分，组长加3分。
操行评分细则
一、扣分细则
序列
细则
执行人
备注
第一章
出勤
第1条
迟到每次扣0.5分。（病事假不扣）
第2条
值日清洁，迟到每次扣1分，无故不履行值日每次扣3分。
第二章
纪律
第3条
不遵守课堂纪律，每次扣1分。
操行分评分细则及实行方案
操行分评分细则及实行方案一、评分细则：【学习方面】（一）作业情况1、按时完成各科作业，按时送交到组长处，字迹工整，被老师评为优秀的作业，每次加1分。
（如：语文的A+、A、A-，作文20分以上，数学的优，英语的A+笑脸等）2、作业不按时完成，缺交作业一次扣1分，一周累计缺交三次扣5分。
3、作业不认真，字迹不工整，被罚重做的，一次扣2分。
4、每次作业认真订正，若有忘记订正者，一次扣1分。
连续两次忘记订正者，扣2分，并罚抄错题2遍。
（二）背书情况1、提前背诵好课文的，每篇加2分，按时背诵好课文的，每篇加1分。
2、在规定的时间里不能完成背诵任务的，一次扣1分。
（三）测试情况1、每次听写全对的加2分,准确率达90%以上的加1分。
准确率低于70%的，小组长对其进行重新听写，连续两次要重新听写的扣1分。
听写时抄书的，罚抄课文，抄别人的，抄与被抄的同学都要罚抄课文。
2、每次单元测试达到满分的加3分，达到90分以上的加2分，85分以上的加1分，不及格的扣1分。
每次考试比前一次进步的加1分（如：不及格的变成及格了，85分以上，变成90分以上，90分以上的到达满分，或在班级名次上升较快的）（四）周记、课外阅读1、周记认真完成，写出自己真情实感的（不是抄袭），得到20分以上的评价，每篇每次加1分。
不按时完成者，一次扣1分。
2、在规定的数量外，主动记日记者，每篇加2分。
3、利用课间休息时间，在教室里连续认真学习或看有益课外书半个小时以上者，每次加1分。
每天坚持看有益课外书，并写有读后感受者，凭读后感一次加3分。
（五）互帮互助共同进步1、帮助同学的小老师，辅导同学每天加2分，以帮助同学的记录为准。
对积极进步的被辅导的同学每天加1分。
2、期末学习明显进步的同学，每人每期加20分，辅导的小老师加30分。
【纪律方面】（一）课堂纪律1、做好课前准备。
上课铃一响，马上准备好当节课要用的课本、作业本等，并在座位上端端正正坐好。
若有不按要求认真做好者，一次扣1分。
操行评分细则
操行评分细则一、总则每周总分100分。
得分低于80分，罚抄十页小字。
连续两周得分低于80分，罚抄小字一本（14页）。
连续三周得分低于80分，罚扫地三天。
二、评分细则1、小组得分（1）出勤：若小组一天内有人迟到、早退，迟到5分钟扣1分/次，依此类推。
（2）纪律：①小组内纪律表现好，值日班干可适当为其加3-5分/次。
②早读、中午、自习时间有喧哗、吵闹，无故走动的学生，每组每次扣2分。
③两操不认真做，中午唱歌不整齐的组扣1-2分。
④上课期间被老师点名纪律不好的组一次扣2-4分。
（3）作业：①早上到校后将各科家作及家联本上交，少交一本，组上扣1分/人次，个人再扣2分，交齐一组加6 分。
②课作当天完成，组长检查好后交给课代表，少交一人组上扣1分，并加倍补上。
（4）卫生：①各小组管好组内（包括小组周围）的卫生，每天下午放学后，张富同学检查，好的小组一天加1-3分。
②每天放学要注意摆好桌椅，清理卫生角，倒垃圾，搞室内卫生组。
若搞得好，组上甲1-3分。
各组同学负责本组黑板及地下卫生，不合格的扣1-2分。
2、个人得分（1）出勤：未经请假，迟到早退5分钟内每人扣1分/次，10分钟扣2分，依此类推。
（2）纪律：①在年级或全校集会随便讲话，做小动作，两操不认真做，每人扣2分/次。
②体育课或微机课上，不去上课或私自回班上扣2分。
③不许带手机进校，班干、组长、老师发现后，扣其5分，并没收。
④言语污秽，辱骂他人，顶撞老师者，每次扣3分。
不尊重老师、班干，不服从班干的正确命令者，罚抄10页小字，再扣2分。
（3）作业：①每早将家作完成好了后交给组长检查，少一样作业扣1分，并加倍补上。
②得“优”或“Good”一次加1分。
（4）卫生：①搞好个人和班级卫生。
不参加劳动者一次扣3分，提前离开扣4分。
②卫生被学生会扣分的组，罚扫1周。
（5）参与打架斗殴、破坏学校公共财产者，除照原价赔偿外，并扣10分/人次；情节严重者，学校将给与纪律处分。
操行评分制度
14、吵架者每发现一次扣10分，打架者每发现一次扣20分。
15、偷盗、赌博者每次扣30分。
16、乱涂乱画或损坏桌椅、墙壁、考勤本、课程表、老师张贴的有关资料，每次扣5分。
17、乱倒乱扔饭菜食物者每次扣5分。
18、对师长无礼貌，无理顶撞师长者每次扣5分；说脏话每次扣2分。
19、欺负弱小同学或强占弱小同学东西每次扣10分。
20、谈恋爱者每发现一次扣20分。
21、看不健康书籍、图片，上课玩手机每次扣20分。
22、集合时无故缺席每次扣10分，集合时打闹影响班级形象的，每次扣3分。
24、与社会上不三不四的人交往每发现一次扣5次。
25、仪容仪表不符合要求的发现一次扣2分。
26、不讲卫生随地吐痰、倒垃圾、乱丢果皮纸屑每次扣3分。
27、故意不服从班干部的安排，顶撞班干部，致使班级工作无法开展的，每次扣5分。
五、附则
1、学期末操行分根据从高到低的原则，结合自身条件，将享受以下奖励：
（1）参与市、县、校“三好学生”、“优秀学生干部”的评选资格。
（2）取得参加高中定向切块招生推荐名额的评选资格。
2、班主任根据操行分评定“操行等级”，“操行等级”将填写进“学生成绩通知单”；操行分学期结束清规，不转入下期。
威远县连界镇中新小学校
2012年9月3日。
公司评分管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，激发员工工作积极性，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度以公平、公正、公开为原则，对员工进行定期考核，以评分的形式反映员工的工作表现。
第二章评分体系第四条公司设立以下评分项目：1. 工作态度：包括责任心、纪律性、团队协作等；2. 工作能力：包括专业技能、学习能力、创新能力等；3. 工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效率等；4. 综合表现：包括领导评价、同事评价、自我评价等。
第五条评分标准：1. 工作态度：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）；2. 工作能力：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）；3. 工作业绩：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）；4. 综合表现：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。
第三章评分流程第六条公司设立评分小组，由人力资源部、各部门负责人及员工代表组成。
第七条评分小组根据以下流程进行评分：1. 人力资源部制定评分标准及评分办法；2. 各部门负责人根据评分标准对员工进行初步评价；3. 人力资源部对各部门初步评价结果进行汇总、审核；4. 评分小组召开会议，对汇总结果进行讨论、确定最终评分；5. 人力资源部将最终评分结果反馈给各部门及员工。
第四章评分结果运用第八条评分结果作为员工晋升、调薪、奖励、培训等的重要依据。
1. 优秀员工：给予晋升、调薪、奖励等激励措施；2. 一般员工：加强培训，提高工作能力；3. 较差员工：进行谈话提醒，帮助其改进工作；4. 不合格员工：给予警告，如无改善，则予以辞退。
操行分评定标准
• 11、学习 (1)凡迟交作业1分/次 不交作业3分/次 抄袭作业4分/次 (2)凡在课堂上做其它科的作业3分/次 打断老师上课3分/ 次 (3)帮其他 同学做作业5分/次 (4)凡在学月测试中班级上下降10位3分/次,下降15位5分/ 次 下降20位8分/次 下降30位及以上10分/次 (5)拒不接受老师、班干部、室长或组长的工作安排或学习 善意建议，3分/次 12、 体育活动 (1)凡无故不出操3分/次 出操行动迟缓2分/次 做操不认 真2分/次 (2)凡不听从体育委员指挥2分/次 (3) 凡在体育活动中不听从老师指挥胡乱动作3分/次 (4)全班60人以上都会做操而部分同学不会做5分/次
• 奖励细则 1、班主任助理一次性加15分；班长、纪律委员、学习委员、团支书、 清洁委员一次性加10分，宣传委员、文娱委员、生活委员、体育委员、 财务保管员、室长加8分，科代表加6分，值日监管员、假情监管员、 学习和清洁小组长加5分. 2、好人好事、拾金不昧 , 积极主动为集体服务, 对班级贡献突出者均 酌情加分；积极主动举报班内违纪行为者加3分/次，对班内违纪行为 敢于主动加以制止者加5分/次。 3、考试： 月考单科第一名加5分/次 期中考试单科第一名加6分/次 期末考试单科第一名加7分/次 月考进入A优者加10分，B1加8分，B2加5分 期中考试进入A优者加15分，B1加10分，B2加8分 期末考试进入A优者加20分，B1加15分，B2加12分 每次考试在年级排名每上升20位加2分，封顶20分。
操行分评定标准
1.出勤ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ1.出勤
• 1、凡课堂学习、出操、升旗、集会、及其 它一切集体活动迟到早退2分/次，缺席4分/ 次 2.课堂[含自习] 凡上课期间说闲话、看课外书、吃零食2分/ 次 被老师点名批评2分/次 听MP3 或 MP4、耍手机、脱鞋、哗众取宠3分/次 拒 绝听从老师指挥、随意调换座位5分/次 不 假离校10分/次 上课期间上厕所2分/次
操行评分细则
操行评分细则为规范地管理班级，把学生培养成合格的.受欢迎的未来企业员工，特结合企业管理特征和我校我班的实际情况，特制定以下评分细则。
如有违反，必定依照细则处理：1.各位同学每人基本分100分。
2.如若在学制内操行分在80分以下者，请家长来我校协商管理。
60分以下者，通知家长，留校察看。
50分以下者，作开除处理。
3.在学制结束时，操行分排名前三者，有权享受优先推荐.优先就业的待遇。
后三名者，根据表现，不推荐就业或者酌情处理。
4.（1）迟到者，每人每次1分，中途早退者一次1分。
（2）夜不归宿包括每晚察寝时不在寝室或者不在本寝室就寝者每人每次2分。
（3）旷课者，每人每次3分。
（4）打架滋事者，情节较轻者一次5分，情节较重者一次10分，严重者开除。
（5）在校期间有饮酒者，一次3分。
影响较坏或引起严重后果者一次5分或10分，及至留校察看。
（6）寝室内务和卫生公区不按照规定打扫的一次1分，中途擅自离开者一次1分。
（7）流言毁谤者每人每次2分，情节严重的一次3分。
课堂喧闹者，按此处理。
（8）不尊重老师及其他同学者，一次3分。
影响较坏的一次5分及至请家长来校协商。
（9）请假无班主任批准者，按旷课处理。
（10）不能按假条如期销假的，一律按迟到处理。
请假如无特殊紧急情况的，应该亲自到班主任处请假。
不容许请人请假.电话请假.传话请假.纸条请假。
如有上述情况的视其对问题认识的态度，酌情做出迟到或者旷课的处理。
（11）被教育并且屡教不改者，可做出操行分3分的处罚。
（12）不遵守学校关于防火方面规定的，在寝室内点蜡烛或者吸烟者，视情节的轻重做出1分至10分的处罚。
（13）遵守学校关于刀具管理方面的规定，不擅自带菜刀或者管制刀具回寝室，如有违反者视情节的轻重做出1分至10分的处罚并没收其刀具。
（14）每位同学应该充分做好防偷.防盗，妥善保管好自己的财物。
如有发现偷盗行为并及时上报者，奖励操行分10分，全班表扬。
被发现有偷盗行为者，视情节的轻重罚操行分10分或者留校察看及至开除并赔偿金额损失。
操行分评定实施方案
操行分评定实施方案在企业管理中，操行评定是非常重要的一环。
操行评定实施方案的制定对于企业的发展和管理具有重要的意义。
本文将就操行评定实施方案进行详细的阐述和分析。
一、操行评定的背景和意义。
操行评定是对员工在工作中的表现和态度进行评定的一种管理方法。
通过操行评定，可以客观地评价员工的工作表现，为企业的管理决策提供参考依据。
操行评定的实施可以帮助企业建立良好的企业文化，提高员工的工作积极性和责任感，促进企业的健康发展。
二、操行评定实施方案的目标。
1. 建立科学、公正、公平的操行评定体系；2. 提高员工的工作积极性和责任感；3. 促进企业文化的建设和发展；4. 为企业的管理决策提供客观的数据支持。
三、操行评定实施方案的具体内容。
1. 制定操行评定的标准和指标，明确操行评定的标准和指标，包括工作态度、工作效率、团队合作等方面的内容，确保评定的客观性和公正性。
2. 设立操行评定的程序和流程，明确操行评定的程序和流程，包括评定周期、评定方式、评定人员等，确保评定的科学性和规范性。
3. 建立操行评定的档案管理，建立员工的操行评定档案，对员工的操行评定结果进行记录和归档，为企业的管理决策提供数据支持。
4. 开展操行评定的宣传和培训，加强对员工操行评定的宣传和培训，提高员工对操行评定的重视和认识，确保评定的有效性和可操作性。
四、操行评定实施方案的保障措施。
1. 加强领导的支持和重视，企业领导要高度重视操行评定工作，加强对操行评定实施方案的指导和支持，确保评定工作的顺利进行。
2. 建立操行评定的监督和检查机制，建立操行评定的监督和检查机制，对评定结果进行监督和检查，确保评定的公正和客观。
3. 加强操行评定的反馈和改进，及时对操行评定的结果进行反馈和总结，发现问题及时进行改进，确保评定工作的持续改进和提高。
五、操行评定实施方案的效果评估。
1. 对操行评定的效果进行定期评估和总结，发现问题及时进行改进，确保操行评定实施方案的有效性和可操作性。
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公司操行分评分细则规定-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
公司操行分评分细则规定
一、扣分细则：
（一）工作态度和工作纪律扣分规定：
1.旷会每次扣5分；迟到、早退每次扣2分。
2.违反工作纪律、接下嘴、私自离开座位的扣2分；
3.工作时随意大声讲话、睡觉，做与工作无关的事每次扣2分；
4.不按领导要求学习工作的扣2分；
5.工作交头接耳与工作无关事宜的扣2分
6.不按时交工作总结以及其他工作任务扣2分；缺交一次扣3分。
7.怼领导、起哄、不服从管理扰乱工作秩序的扣5分。
8.考试作弊一次扣5分。
9.工作时间吃零食，玩手机，听歌者一律扣5分。
10.怼客户，辱骂客户的，严重扰乱工作秩序的扣10分。
（二）、仪容仪表扣分规定：
1.员工上班，不佩戴工牌扣2分；
2.公司所发特制胸牌，不佩戴者每次扣2分。
3.员工穿奇装异服；男生留长发、怪发型，女生染怪异发色、怪异烫发，有其中之一现象者，每次检查到扣2分。
4.穿拖鞋、背心、赤脚入公司及在工作时间在公司内逛游，公司内袒胸露背有其一者每次扣2分。
（三）日常生活常规纪律扣分规定：
1.在公司、走廊追逐打闹严重者，不听劝阻的，扣2分。
2．每日下班之前工位物品未按要求整理者每次扣2分。
3.在公司内部抽烟，酗酒，赌博者一经发现每次扣5分
4．与公司开除人员交往过密、纠集在一起，经教育仍与之交往的，扣5分。
5.凡偷窃钱财者无论金额多少一律扣30分以上。
6.未向直属领导报备擅自外出者扣5分。
7.业务考核不遵守考核纪律，消极对待并影响他人者，在操行分上扣5分。
8.不论事实依据，私自散播于公司不利谣言者，在操行分上扣10分。
9.未照看好各自所属绿植者一律扣3分。
10.每月迟到次数累计超过3次者，一次性扣除5分。
11.每月非必要因素请假超过4天者，当月一次性扣除5分。
（四）不参加公司集体活动的扣分规定：
1.不参加早晚会，日常游戏的每次扣3分。
2.正式会议时不严肃、说话、谈笑等扣3分。
3.无故不参加公司集体活动者扣3分。
4.独来独往，不参与公司集体活动，我行我素者扣5分
（五）其它扣分规定：
1.午息时间在公司大声喧哗、吵架、影响他人休息，每次扣2分。
2.携带管制刀具，易燃易爆物品者被发现每次扣10分。
25.恶意损坏公司物品，于公司墙上桌上随意涂画，踩脚印，拍球印者扣5分，除按照有关管理规定，按价或加倍赔偿外，视其情节轻重扣5—20分。
（六）公司处分扣分决定：
1.受部门负责人批评的扣10分；
2.受公司警告小过处分的扣15分；
3.受公司大过处分的视情节严重留司查看3天，如未改过自新，公司将予以开除。
（七）公司红线
1.恶意辱骂客户，怼客户，破坏公司形象者，视情节严重扣10-20分，并且每次罚款500元，累计次数≥2次者，予以开除。
2.无故旷工者，予以开除。
3.恶意破坏职场氛围，扰乱公司秩序，造谣滋事者，视情节严重扣除10-20分，严重者予以开除。
4.私自修改客户资料，未如实在客户无忧系统填写信息者，一经发现，予以开除，且公司将保留法律追诉的权利。
5.窃取公司客户资源，私自做外单者，一经发现，予以开除，公司将根据相关法律法规走司法程序，视损失程度要求赔偿。
二、加分细则:
1.员工个人月度绩效评定中为当月销冠者，当月加分2分。
2.员工个人在月度工作表现中最优异者，当月加分2分。
3..参加公司组织的集体性活动，每次加2分。
4.好人好事，拾金不昧，加2分。
5.为公司规章制度提出合理建议者，加1分，提出建议一经采纳者，加2分
6.向公司意见邮箱积极举报不实谣言散播者以及对公司管理贡言献计者，加3分。
7.乐于帮助同事，互帮互助并取得相应成绩者，加2分。
8.努力上进，积极晋升并成功者，晋升团队主管，加2分，晋升团队经理，加3分，晋升门店经理加5分。
三、实施办法
1.由行政部负责，营业部管理层协助组织实施，营业部自制一本部门管理日记、部门张贴评分表和员工操行评价汇总表。
由行政主管、营业部团队主管经理、门店经理以及员工本人协同评定，每月一次。
2.员工的操行基础分为（）分：
A.（）分以上评为优秀
B.（）分为良好
C.（）分为合格
D.（）分为不合格
3.公司对员工的操行分将密切监控，并进行及时提醒教育：
1）每月扣分在8分以上者，周末留下负责公司卫生，以及由团队主管带领进行相应的惩罚。
2）连续两月扣分在8分以上者，团队经理将进行红灯警示，且取消奖金以及晋升评定资格。
3）每季度内任一1个月操守行为分不合格者，公司将取消该员工当月的奖金以及晋升资格。
4）操行分在合格以上才有资格竞争当月销冠。