公司员工日常管理处罚办法方案
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
员工处罚管理制度最新5篇
员工处罚管理制度最新5篇员工处罚管理制度篇一一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。
3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。
三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。
2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。
3、本制度适用于公司全体工作人员。
四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。
2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。
3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。
五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。
（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。
（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。
（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。
2、奖励方式：通令嘉奖，当月奖励1000—2500元；记大功，当月奖励500－1000元或加薪一级；记小功，当月奖励300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100－300元。
3、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。
4、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报，人力资源部审核，公司总裁或董事长审批，予以奖励：（1）对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；（7）领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）其它应当给予奖励的。
企业员工管理制度规章制度处罚
第一章总则第一条为加强企业内部管理，维护企业正常的生产、经营秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反规章制度的行为进行处罚。
第二章违纪处罚种类第四条违纪处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为进行警告，责令改正。
2. 记过：对违纪行为较重者，给予记过处分，并扣减当月工资一定比例。
3. 留职察看：对严重违纪者，给予留职察看处分，并扣减当月工资一定比例。
4. 解除劳动合同：对严重违纪、屡教不改者，给予解除劳动合同的处理。
第三章违纪处罚规定第五条以下行为属于违纪行为，根据情节轻重给予相应的处罚：1. 迟到、早退、旷工：迟到或早退一次，给予警告；迟到或早退三次以上，给予记过；旷工一天，给予留职察看；旷工两天以上，解除劳动合同。
2. 未经批准擅自离岗、串岗：给予警告；情节严重者，给予记过。
3. 工作时间玩手机、聊天、玩游戏等与工作无关的行为：给予警告；情节严重者，给予记过。
4. 偷窃、挪用公款、泄露公司机密等违法行为：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。
5. 违反劳动纪律，造成严重后果的：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。
6. 滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守等行为：给予留职察看；情节严重者，解除劳动合同。
第四章处罚程序第七条发现员工违纪行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第八条调查核实后，部门负责人将调查报告及处理意见报人力资源部审核。
第九条人力资源部审核通过后，将处罚决定通知违纪员工。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查，并作出答复。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工处罚管理制度_员工处罚管理制度办法
员⼯处罚管理制度_员⼯处罚管理制度办法 为培养员⼯的良好⾏为习惯，明确奖励处罚界限，应制定规范的员⼯处罚管理制度。
下⾯店铺为⼤家整理了有关员⼯处罚管理制度的范⽂，希望对⼤家有帮助。
员⼯处罚管理制度篇1 为保证公司的各项规章制度贯彻执⾏，促进和保持员⼯⼯作积极性和⾃觉性，本着奖优罚劣、奖勤罚懒、奖励先进、鞭策落后的原则，并根据⽉度及年终考核结果制定本制度。
⼀、有以下⾏为者，发现⼀次，扣罚30元 1、上班时间，躺卧休息、擅离岗位、怠忽⼯作者; 2、未及时打扫分担区卫⽣者; 3、⼯作时间吃零⾷者; 4、在⼯作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他⼈⼯作⽽不听劝告者; 5、上班时间做与⼯作⽆关事情，上⽹玩游戏，聊QQ者。
⼆、有以下⾏为者，发现⼀次，扣罚50元 1、因个⼈过失导致发⽣⼯作错误，情节轻微者; 2、不服从上级的正确命令或上级安排的临时性⼯作，当众顶撞上级者; 3、部门负责⼈发现本部门员⼯有违纪⾏为，放任不予管理者; 4、未经许可在公司兜售或寄售私⼈物品，或当班时间炒股票、有价证券者。
三、有以下⾏为者，发现⼀次，扣罚100元 1、在公司酗酒、赌博、吵架者; 2、未经批准私⾃配制公司钥匙或私⾃动⽤公司设施者(如因⽽损坏需负赔偿责任); 3、出现违纪⾏为，收到警告，却不⽴即改正或与检查⼈有⾔语冲突者。
四、有以下⾏为者，发现⼀次，扣罚200元 1、暴⼒威胁、恐吓或殴打同事，妨碍团体秩序者; 2、因个⼈过失导致公司重要⽂件损毁或丢失者，给公司造成较⼤的影响者。
员⼯处罚管理制度篇2 ⼀、⽬的 为了规范企业员⼯的⾏为，培养员⼯的良好⾏为习惯，特制定本制度。
⼆、适⽤范围适⽤于企业所有员⼯。
三、原则 1.的处罚要符合国家及地⽅法律法规和相关政策的规定。
2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。
处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作⽤。
四、种类及适⽤条件 1.书⾯警告(可同时给以100~200元的经济处罚) 下列情况每发⽣⼀次，给予⼀次书⾯警告的处分： 1) 不按规定着装和佩带⼯作证的; 2) 在⼯作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的; 3) 办公时间办理与⼯作⽆关的事项的(如看电影、玩游戏、⽹络聊天、吃东西等); 4) 办公时间窜岗、离岗的; 5) 浪费企业资源的;疏忽过失致公物损坏的; 6) 多次迟到、早退的(⼀⽉内累计3 次以上)的; 7) 有不积极对待⼯作轻微⾏为的，不按时处理⼯作等⾏为; 8) 违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的; 9) 故意或⾮故意造成企业直接和/或间接经济损失在200元以下的; 10) 其他⽇常⾏为或履⾏职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他⼈利益、安全造成轻微的威胁的。
公司员工管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司员工管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。
第四条对违反公司规章制度的行为，公司将依法依规给予相应的处罚。
第二章违纪处罚第五条员工违反公司规章制度，按以下规定给予处罚：1. 警告：对违反公司规章制度，情节轻微的，给予警告。
2. 记过：对违反公司规章制度，情节较重的，给予记过。
3. 留职察看：对违反公司规章制度，情节严重的，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予解除劳动合同。
第六条违纪处罚的具体情况如下：1. 迟到、早退：每次迟到、早退罚款50元。
2. 旷工：每天旷工罚款100元。
3. 擅离职守：每次擅自离岗罚款100元。
4. 职场不文明行为：如吸烟、酗酒、打架斗殴等，每次罚款200元。
5. 泄露公司商业秘密：每次罚款5000元。
6. 损坏公司财物：根据损失程度，每次罚款500元至5000元。
7. 严重违反公司规章制度：如贪污、受贿、挪用公款等，将依法依规追究刑事责任。
第三章处罚程序第七条员工违反公司规章制度，经核实后，由人力资源部负责调查取证。
第八条人力资源部将调查结果提交公司领导审批。
第九条公司领导审批通过后，人力资源部通知违纪员工，并下达处罚决定。
第十条违纪员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十一条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。
第十二条公司领导审批通过后，人力资源部将最终处罚决定通知违纪员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
第十六条本制度如有变更，由公司领导批准后发布实施。
员工管理制度处罚规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本处罚规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本规定的实施遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为给予相应的处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及相应处罚如下：一、工作纪律1. 未经批准擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工的，按以下标准处罚：（1）迟到或早退：每次扣款50元；（2）旷工半天：扣款200元；（3）旷工一天：扣款400元。
2. 工作期间，未经批准从事与工作无关的活动的，每次扣款100元。
二、保密纪律1. 泄露公司商业秘密的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 未经批准私自将公司文件、资料带出公司范围的，每次扣款300元。
三、职业道德1. 损害公司声誉的，每次扣款500元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 利用职务之便谋取私利的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
四、廉洁自律1. 收受贿赂的，每次扣款2000元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 搞不正当竞争的，每次扣款1000元，情节严重者，解除劳动合同。
五、其他违纪行为1. 违反公司规章制度，每次扣款200元；2. 故意损坏公司财产的，按损失价值赔偿；3. 违反国家法律法规的，按国家法律法规处罚。
第三章处罚程序第五条发现员工违纪行为，由相关部门进行调查核实，并提出处罚意见。
第六条对员工违纪行为进行调查时，应通知被调查人，并给予陈述和申辩的机会。
第七条对员工违纪行为调查结束后，相关部门应将调查结果和处罚意见报公司领导审批。
第八条对员工违纪行为进行处罚，应按照本规定和公司制度执行。
第四章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十一条本规定未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和解释。
公司日常惩罚管理制度
公司日常惩罚管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序和员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本管理制度。
第二条公司日常惩罚管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司管理层有权对员工进行纪律处分，并受到执行。
第四条公司日常惩罚管理制度的解释权归公司管理层所有。
第五条员工在公司工作期间必须严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第六条公司对员工的违规行为进行惩罚，旨在促使员工规范自身行为，提高工作效率。
第二章惩罚的形式第七条公司对员工的违规行为可采取口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解聘等形式进行惩罚。
第八条口头警告：指公司管理人员口头通知员工有关违规行为，提醒员工尽快改正。
第九条书面警告：指公司管理人员通过书面形式对员工进行警告，要求员工严格遵守公司规定。
第十条罚款：公司可根据员工的违规程度，对员工进行罚款处罚。
第十一条停职：对于严重违规的员工，公司可对其进行停职处理，暂时禁止其参与工作。
第十二条降职：对员工严重违规或多次违规的情况下，公司可对其进行降职处理。
第十三条解聘：对于严重违规或不符合公司要求的员工，公司可考虑解雇其劳动合同。
第三章惩罚的程序第十四条公司对员工进行纪律处分前，应当遵循以下程序：（一）证据确凿：公司应当有充分的证据证明员工的违规行为。
（二）听取申辩：公司应当向员工通知违规情况，并听取员工的申辩意见。
（三）决定惩罚：公司管理层根据员工的实际情况，决定对员工采取何种惩罚措施。
第十五条公司对员工的纪律处分应当及时进行，不得拖延。
第十六条公司对员工进行纪律处分应当做到公平、公正。
第十七条公司对员工的惩罚应当符合公司的管理制度，不得与员工的个人恩怨有关。
第四章期限处分第十八条公司对员工的期限处分一般不超过三个月。
第十九条公司对员工的期限处分期满后，如员工未再次违规，可解除处分。
第二十条公司对员工的期限处分期满后如员工再次违规，可考虑加重处罚。
第五章员工权益保护第二十一条公司对员工进行纪律处分时，应当保障员工的合法权益。
员工管理制度惩罚制度范本
员工管理制度惩罚制度范本第一章总则为规范员工行为，维护公司正常秩序和权益，制定本制度。
员工应当严格遵守公司规章制度和相关法律法规，如有违反者，公司将依据本制度进行惩罚。
第二章违规行为与相应处理1.迟到早退（1）一次性迟到或早退，公司将口头警告，并记录在员工档案中；（2）连续迟到或早退达三次以上，公司将扣发当月工资10%；（3）连续迟到或早退达五次以上，公司将扣发当月工资20%。
2.旷工（1）员工未经请假擅自离岗者，每次扣发当月工资20%；（2）连续旷工达三天以上，公司将视情况将其停职，并进行调查处理。
3.工作质量不合格（1）因员工工作质量不合格导致的业务损失，公司将依据损失程度进行相应的罚款；（2）工作质量不合格且情节严重者，公司将依据情节轻重进行扣发工资或者辞退处理。
4.违反公司规章制度（1）轻微违反公司规章制度，公司将口头警告，并记录在员工档案中；（2）严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重进行扣发工资或者辞退处理。
5.违反保密协议（1）员工违反公司保密协议，公司将依据情节轻重进行相应的罚款；（2）情节严重者，公司将依据情节轻重进行扣发工资或者辞退处理。
6.其他违规行为对于员工涉嫌贪腐、违法犯罪等严重违规行为，公司将依据相关法律法规，进行彻底调查，并依法给予相应处罚。
第三章处罚程序1.公司将设立由人力资源部门主管或者公司领导组成的处罚小组，负责对员工违规进行调查及相应处罚；2.员工应该在被处罚之日起3个工作日内申请听证，听证委员会由公司领导和员工代表组成。
第四章其他1.员工对公司管理人员的处罚决定有异议的，可以向公司提出申诉，公司将综合考虑情节和证据进行裁定；2.对于严重违规行为的员工，公司将做出相应处罚后，会对其进行教育引导，以期其改过自新。
但若情节特别严重，公司将依法终止劳动合同。
第五章附则（一）本制度由人力资源部门负责解释和修订，并报领导批准后实施；（二）本制度自颁布之日起实施。
员工：____________________日期：______________________公司盖章：_______________。
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员工日常管理处罚办法方案
（讨论稿）
总经理室：
为规范员工日常行为，及时惩戒日常违纪违规现象，营造良好有序的工作氛围，特拟定此方案。
一、适用范围
公司全体员工
二、基本原则
公司员工有违反日常管理规范者，公司可依据本处罚办法按违规情节轻重对当事责任人处以相应的经济处罚。
（一）处罚及时性原则；
（二）处罚应以事实为基础，以公司制度为依托；
（三）教育警示为主，处罚为辅。
三、管理条例
（一）请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续，按旷工处理，扣款200元；
（二）迟到、早退10分钟以内部扣款，超过十分钟、在半小时以内的扣款50元，超过半小时的记旷工，扣款200元；
（三）进入车间不着工装次数超过3次的，扣款50元；
（四）员工个人办公区域卫生脏乱、桌椅不整齐的，扣款50元；
（五）上班时间未被允许而因私外出，扣款200元；
（六）长时间人员离开，灯、空调随手关闭，未按规定节支降本的，扣款50元；
（七）大扫除当天未参加办公室或厂区值日，未提前说明的，扣款50元；
（八）虚报个人考勤的当事人，扣款200元；
（九）工作不负责任，损坏公司设备、工具、器材，造成经济损失的，按原价赔偿；浪费原材料、纸张未双面打印的（特殊情况除外），发现三次，扣款50元；
（十）违反技术操作规程和安全规程，不按规定穿戴安全装备，或在生产车间内吸烟或产生火种的，扣款100元。
四、工作规范落实的责任人及连带责任
（一）行政部工作规范监督及检查责任人：
财务部工作规范监督及检查责任人：
销售部工作规范监督及检查责任人：
生产部工作规范监督及检查责任人：
研发部工作规范监督及检查责任人：；
行政部负有监督检查公司日常规范的责任，检查人
（二）规范监督及检查工作内容：
责任人依据通用规范对员工日常工作进行检查，依据规范处罚标准对员工进行处罚，开具处罚单，每月25日前交至行政部统计。
（三）规范监督及检查工作责任人连带责任：
各部门每月工作规范中的一项处罚累计达到5次，或处罚总数达到10次，责任人扣罚200元。
（四）工作规范抽查
行政部每月不定期对各部门工作规范进行临时检查，并详细记录。
发现违反工作规范的行为及时告知责任人及当事人，开具处罚单。
五、操作流程
（一）日常管理处罚操作流程
（二）行政部抽查处罚操作流程
（三）流程说明
相关管理人员在提报员工处罚时应及时将相关事实知会行政部；
员工须在处罚通知书上签字确认，如无故不签字的则视情节追加处罚；
所有扣款在当月工资中扣除。
附件：
员工处罚单
年月日。