关于完善党内激励关怀帮扶机制的建议
如何建立健全党内激励、帮助、关怀机制的思考
如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的一点思考党的十七大提出建立健全党内激励关怀帮扶机制的新要求，已成为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程不可缺少的一个重要内容。
如何建立健全党内以激励为核心，以关怀为宗旨，以帮扶为途径的长效机制，更加有效地发挥广大党员的先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和吸引力，是我们基层支部建设面临的重要理论课题和实践任务。
结合发电五值实际情况现将我们的一些做法和在方案实施中发现的意见建议总结如下：一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设的进展，进而影响中国和谐社会建设和中国特色社会主义伟大事业的推进。
（一）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观要求。
科学发展观的本质和核心是以人为本，强调要以实现人的全面发展为目标，把促进经济社会的全面发展与促进人的全面发展有机统一起来。
这是我们党执政理念最具时代特征的阐释和集中体现。
中国共产党是一个已经拥有7400多万党员、近400万基层党组织的庞大队伍。
党员队伍和党的基层组织思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性、发展不平衡性的特征日益明显。
要实现党组织的良性运行，就需要贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以完善的激励、关怀、帮扶机制来对党员和党组织的行为及运行进行约束与协调。
因此，建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，是适应党的建设发展的必然要求，是党组织运行的润滑剂和助推器，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。
（二）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求。
尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境，增强党的决策的民主特质，是新时期党的民主建设的重要内容。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的调查与思考
关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的调查与思考密云县委组织部建立健全党内激励关怀帮扶机制，是深入贯彻落实党的十七大精神，践行科学发展观的重要体现，是增强党的凝聚力和战斗力，夯实党的执政基础的必然要求。
做好党内激励关怀帮扶工作，有利于进一步增强广大党员坚持党的宗旨的坚定性，提高广大党员坚持党的宗旨的自觉性，调动广大党员坚持党的宗旨的积极性。
一、密云县建立健全党内激励关怀帮扶机制的主要做法1、保障党员权利，维护党员在党的工作和活动中的主体地位。
进一步完善村党支部“两推一选”办法，增强了换届选举工作的规范化和透明度，使党员的选举权和被选举权得到了更加充分的保障。
健全党（工）委向党支部、党支部向党员通报情况制度，使党员及时了解党内事务，保障党员对党内事务的知情权和监督权。
建立了提案收集、处理和回复制度、重大决策征求党代表意见制度、重要情况向党代表通报制度，为党代表发挥作用搭建舞台。
2、提高党员素质，增强党员开展工作和实现自我价值的能力。
分层次、分类别对骨干党员进行集中培训，对全体党员进行轮训。
在全县基层党组织中深入开展“学习型党组织”创建活动，为党员开展经常性学习搭建平台。
大力实施以农村党员为主体的农村实用人才“百户千人”培养工程和专家帮带活动，坚持和落实“三会一课”制度和组织生活会制度，做到了党员教育培训的经常化。
通过强化教育培训，使党员的素质得到不断提高、实现自我发展的能力得到不断增强。
3、服务党员需求，增强党员对党组织的信任度和依赖感。
深入开展“机关干部三进村”、“干群恳谈交心”、“领导干部记民情日记”等制度，变党员“上访”反映诉求为干部主动“下访”了解和征求党员的意见建议。
实施畅通民意工程，开通便民电话，设立并公开意见箱、电子信箱，为党员群众反映问题、提出建议、表达诉求创造便利条件。
大力开展“党员服务队”、“党组织、党员创办科技致富示范基地”、“党组织、党员双向承诺”等活动，将服务党员需求、解决党员生产和生活中的困难作为开展活动的首要目标。
关于建立健全党内激励、关怀、 帮扶制度的若干意见
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见（征求意见稿）根据党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的要求，现就建立健全党内激励、关怀、帮扶制度提出如下意见。
一、充分认识建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的重大意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。
加强党的自身建设，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。
在不断深化改革和扩大开放的新形势下，党员队伍思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性的特征日益明显，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。
建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措，对于加强基层党的建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐，都具有重要意义。
重视党内激励、关怀、帮扶工作，是我们党的优良传统。
特别是近年来，中央通过财政拨款和下拨党费，对建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额补贴，大力加强村级组织活动场所和社区党组织办公场所建设，改善基层党组织的工作环境，在党内外产生了良好反响；各地各部门结合实际，积极探索党内激励、关怀、帮扶的有效途径，取得了明显成效。
实践证明，激励出动力，关怀出亲和力，帮扶增强凝聚力和战斗力。
各级党委一定要以对党的事业高度负责的精神，进一步做好这项工作，努力在全党形成上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的生动局面。
二、建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的指导思想和基本原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。
完善党内激励关怀帮扶机制的现状与对策
二、健全党内激励关怀帮扶机制的对策
（一）加强组织领导。党组织要把加强党内激励、关怀、帮扶作为贯彻落实党的十七大精神、维护党内团结和社会稳定的一项重要工作来抓，进一步提高认识，切实负起领导责任，精心组织实施。要将这项工作纳入年度党建工作目标，严格督导和考核，使此项工作真正落到实处。各级党组织负责人要把建立健全党内关怀长效机制作为一项重大的政治任务来落实，并形成工作制度，切实加强领导，精心组织，周密安排。要强化大局意识、责任意识、群众意识，切实转变工作作风，力戒形式主义，不做表面文章，把好事、实事办到困难党员的心坎上，让党员群众切实感受到党组织的温暖。
（三）实施关怀工程。要在党员的教育上狠下功夫，积极创造学习条件，保障党员的业务水平过关，确保困难党员学习和教育。一是技能扶助。对年龄偏大、业务技能差的党员，要“造血”、“输血”并重，切实加强技术培训。要采取科学灵活的培训方法，通过开展技术讲座的形式，把科技素质培训从枯燥、空洞说教的传统模式中解脱出来，力求增强培训的吸引力和实效性。二是思想扶助。对有学习困难的党员采取“一对一”、“多对一”方式进行联系帮带；对年老体弱的党员实行支部指定专人专教。三是提升式学习帮助。党支部要加大培训力度和范围，在针对干部提升学历教育的基础上，扩大到普通党员，打造一支高素质的党员队伍。
（四）帮扶形式单一，机制不健全。目前，党内的激励、关怀、帮扶多数仍停留在关心帮扶困难党员、老党员上，而不是所有党员上；停留在对困难党员送钱送物的“帮”上，而不是增强责任意识、提高业务技能的“扶”上；停留在生活关心救助上，而不是政治、思想、工作等方面的全方位关心关爱上。平时对困难党员的临时帮扶较多，经常性帮扶较少，对困难党员的帮扶主要集中在节日期间，采取送钱送物等应急性、“输血”式的救济方法，缺乏智力和技术等方面的激励和帮扶，存在治标不治本现象，没有形成长效机制。少部分贫困党员存有懒惰习性和依赖思想，习惯或满足于送钱送物等应急性、“输血”式的救济方法，致使帮扶成效不明显。
局机关党内激励关怀帮扶机制的调研报告问题建议
局机关党内激励关怀帮扶机制的调研报告问题建议一、当前我局党内激励、关怀、帮扶机制的现状（一）工作形式过于单一。
在工作内容上，党组织往往比较注重生活帮扶，忽视政治激励和思想关怀，缺乏系统性。
在工作方式上，一是关怀工作不够深入，不能很好地坚持党内谈心谈话制度，只在特定的节假日关怀看望一些特定的党员，缺少长效的关怀关注，甚至有些党组织只是敷衍了事、走走过场。
二是激励工作比较单一，不能根据不同党员的实际需要有针对性地选择激励措施，不能很好地把精神激励与物质激励相结合，不能把政治激励与物质激励相配合。
三是帮扶工作过于简单，采取单纯的经济救济和简单的“一次性”慰问，仅靠采取送钱送物等应急性、“输血”式的救济方法，导致帮扶缺乏针对性和实效性，效果不理想。
（二）工作对象不够全面。
党内激励、关怀、帮扶的对象应是广大基层党组织和全体党员，任何一名党员都需要党组织的关怀、关心，只是因工作岗位、经济条件、受教育程度等方面的差异而有不同的侧重点。
但在实际工作中，关怀的对象往往侧重于困难基层党组织和党员以及老党员，一般基层党组织和党员较少得到关怀和照顾。
此外，对于生活困难党员的认定也没有一个明确的界定标准，有的党组织在确定帮扶对象时把握不够准。
帮扶困难党员时，对困难党员的认定标准也不同，一般采取分配名额的办法，从而出现了同是困难党员但由于名额限制享受不到帮扶。
（三）配套措施不够健全。
党内激励、关怀、帮扶工作是一项系统工程，涉及面广，必须有一整套完善的制度措施作保障。
但从目前的实际情况看，相关配套措施还不够健全。
一是党内缺乏民主，党组织单纯把党员作为被教育、被管理的对象，很少让党员以主人身份即作为党的建设的能动主体出现，往往片面强调党员“应尽的义务”、忽视维护和保障党员“应有的权利”。
二是党员管理不规范，存在党员登记信息难以全面准确，流动党员管理难以到位的问题。
三是缺乏规范化的制度支撑，党内激励、关怀、帮扶工作还没形成制度，操作时带有一定的随意性。
关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考(精)
关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考【摘要】建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大明确提出的要求。
它不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，也关系着党内和谐建设的进展，并影响中国和谐社会建设的推进。
为此，本文从界定党内激励、关怀、帮扶的基本概念入手，分析了当前我党党内激励、关怀、帮扶机制的现状，进而建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的对策与建议。
【关键词】党内激励；关怀；帮扶；机制党的十七大明确指出：要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，已成为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节，也是各级党组织面临的一项重大课题。
为此，我们有必要对党内激励、关怀、帮扶机制进行探讨，以期为我们党的激励、关怀、帮扶机制建设提供有价值的思路借鉴。
一、基本概念界定激励，是指激发鼓励的意思。
激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
关怀，其含义是关心他人，含有帮助、爱护、照顾的意思（多用于上级对下级或集体对个人），适时的关怀能让人有温暖的感觉。
而帮扶，就是帮助扶持，在困难的时候给予帮助，可能会改变一个人的一生。
因此，党内激励、关怀、帮扶是指为实现我们党的最高理想，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，而对全体党员在政治上、思想上、精神上、生活上、心理上等进行激励、引导、关心、帮助、扶持的一系列理论原则和思想方法。
与此相对应，党内激励、关怀、帮扶机制就是指党内激励、关怀、帮扶的对象、内容、方式、主体、保障等要素构成的有机统一体以及各要素间相互依存、相互作用的关系总和。
健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制研究
健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制研究党内激励、关怀、帮扶机制是改革开放以来，为凝聚广大党员力量、充分发挥党员的积极性、关爱帮扶困难党员而在基层党建领域探索形成的一种新的实践模式。
党的十六届四中全会提出了“关心爱护党员和基层干部，特别要帮助在艰苦环境中工作的党员、下岗失业职工中的党员、生活困难的党员和老党员解决实际困难”的问题，实际上是对建立党内激励、关怀、帮扶机制进行破题。
党的十七大第一次明确提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”，正式形成了党内激励、关怀、帮扶机制的概念。
党的十八大以后，全面从严治党不断向基层延伸，怒江州委对健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制工作高度重视，要求更加明确，措施更加具体，力度明显加大。
近年来，怒江州各级党组织根据怒江州困难党员较多、贫困面较大、自我发展能力弱的实际，积极探索和落实长效、稳定的激励、关怀和帮扶机制。
州委组织部课题组立足怒江州基层党组织建设探索的实践成果，着眼于边疆民族地区基层党组织建设，就健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制问题进行了专题研究并提出对策措施。
一、怒江州健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制的基本做法和主要经验1．领导重视，发挥党组织在激励关怀帮扶中的主导作用近年来，怒江州高度重视党内激励、关怀、帮扶机制的实施工作，积极探索党内激励、关怀、帮扶机制的新途径，健全和落实各项工作措施，形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实，上下齐抓共管的工作格局。
在中共怒江州党的建设工作领导小组的领导下，州、县（市）都成立了党内激励、关怀、帮扶活动领导协调小组，由组织部牵头抓总，民政、财政、人社、卫生、扶贫等部门密切配合，建立了定期联席会议制度，形成协调沟通机制，不断完善制度，各项工作不断规范。
同时，大力宣传帮扶中涌现出的先进典型，不断增强党员的荣誉感、归属感和责任感，把健全和落实党内激励关怀帮扶制度作为提高党员素质、增强各级党组织凝聚力战斗力的有力措施，积极探索，狠抓落实，取得了初步成效。
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关于完善党内激励关怀帮扶机制的建议
（1）完善党内激励关怀帮扶机制，应该重点针对哪些对象？解决哪些突出问题？包括哪些具体工作和制度？
重点针对机关、企事业单位和村退休干部。
解决突出问题：党组织负责人对关怀机制的重要性认识不够；普通党员没有归属感。
（2）基层党组织和广大党员对党内激励关怀帮扶工作的关注点是什么？有什么呼声和要求？
让党员有机会提出自己的见解，反映出民心民意，以激励他们按照民主、法制、正规的渠道陈述政见，确实让他们感到自己在精神上有归属感、工作上有使命感、政治上有荣誉感。
（3）对研究起草完善党内激励关怀帮扶机制的指导意见，有什么考虑和建议？
一是政治上激励。
要鼓励参政议政，使其政治上有成就。
二是精神上激励。
要加大优秀干部的宣传力度；要完善党内表彰奖励制度；健全党员需求调查制度。
三是物质上激励。
要增加优秀党员的物质奖励。