辞职谈话记录
辞职报告的谈心谈话记录
谈话地点：公司会议室谈话双方：员工（以下简称“张先生”）、人力资源部经理（以下简称“李经理”）——李经理：张先生，您好！今天找您谈话，主要是关于您提出辞职的事情。
首先，我想了解一下您辞职的初衷和想法。
张先生：李经理，您好！非常感谢公司给我这个机会。
关于辞职，其实我在提出申请之前已经深思熟虑了很久。
首先，我想说的是，我对公司以及我的工作一直都很珍惜，也很感激公司给予我的成长机会和平台。
但是，最近我发现自己的职业规划与公司的发展方向不太一致，这是我决定离职的主要原因。
李经理：张先生，您能详细说明一下您的职业规划与公司发展方向不一致的具体情况吗？张先生：当然可以。
我在加入公司之初，我的职业规划是成为一名优秀的市场营销人员。
但是，随着时间的推移，我发现公司在市场营销方面的发展速度比我预期的要慢，而且公司内部的一些政策和流程也让我觉得与我的职业发展不太匹配。
此外，我个人对于目前的工作内容也有一定的厌倦感，希望能够尝试新的挑战。
李经理：我理解您的感受。
关于公司的发展速度和内部政策，我们会根据实际情况进行调整和优化。
不过，张先生，您觉得有哪些方面是我们需要改进的，或者您有什么建议可以提出吗？张先生：我认为公司在市场营销方面可以加强市场调研，深入了解客户需求，以便更好地制定营销策略。
同时，公司内部的一些流程和规定也需要简化，以提高工作效率。
至于我的建议，我希望公司能够提供更多的培训机会，让我们能够不断学习新知识，提升自己的能力。
李经理：您的建议非常中肯，我们会认真考虑并改进。
但是，张先生，您是否考虑过，在目前的市场环境下，这样的调整和改进需要一定的时间，您是否愿意在这段时间内继续为公司贡献您的力量？张先生：李经理，我明白您的担忧。
我也曾考虑过这个问题。
虽然我对目前的工作环境有些不满，但我还是愿意在离职前尽我所能为公司做一些工作，帮助公司度过难关。
不过，我也希望公司能够尊重我的决定，给予我适当的离职时间。
李经理：张先生，我们非常感谢您对公司一直以来的付出和贡献。
离职面谈记录范本
离职面谈记录范本日期：XXXX年XX月XX日地点：XX公司办公室与会人员：离职员工（姓名）；上级领导（姓名）主题：离职面谈记录记录人：（你的姓名）1. 背景介绍在离职员工（姓名）决定离开公司之前，我们进行了一次离职面谈，以了解他离职的原因，并收集有关公司改进和发展的反馈意见。
下面是本次面谈的记录：2. 面谈细节离职员工（姓名）表示他在公司工作了X年，从一名实习生逐渐晋升为高级职位。
他表达了对公司文化、同事关系和项目经验的感谢之情。
3. 离职原因离职员工（姓名）提到他离开公司的原因是追求新的职业机会和个人发展。
他认为公司在某些方面的不足限制了他的成长空间。
4. 反馈意见离职员工（姓名）对公司的管理模式提出了一些具体建议。
他认为公司应该更加重视员工的发展，并提供更多的培训机会。
此外，他建议改善团队合作，以提高工作效率和员工满意度。
5. 合作关系离职员工（姓名）与上级领导（姓名）讨论了他在公司的合作关系。
双方对彼此在工作中的贡献给予了积极的评价，并表示将保持良好的合作关系。
6. 离职手续离职员工（姓名）详细了解了离职手续，并确认了他将会按照公司规定的程序进行离职。
他表达了对公司提供的工作机会和培训的感激之情，并表示将按时完成最后的工作交接。
7. 离职员工福利离职员工（姓名）向上级领导（姓名）了解了与离职相关的福利事宜。
上级领导详细解释了相关政策，并表示公司将按照规定给予员工应有的离职福利。
8. 总结这次离职面谈为离职员工（姓名）和公司提供了一个沟通的机会。
双方对彼此的付出和合作给予了充分的肯定，并对未来的发展表示了良好的祝愿。
（你的姓名）以上是本次离职面谈的记录。
请注意，这只是一个范本，实际的面谈记录应该根据具体情况进行调整和完善。
员工离职面谈记录范本
员工离职面谈记录范本日期：_________________时间：_________________地点：_________________员工姓名：_______________离职原因：_______________1. 欢迎与员工交流离职原因在离职面谈中，我们首先欢迎员工提供离职的原因和动机。
请员工详细说明离职的原因及任何对公司改善的建议。
2. 确认员工职务和离职日期鉴于员工的离职申请已经获得批准，我们在此确认员工离开公司的职务和离职日期。
请员工提供离职日期，并与公司记录进行核对。
3. 询问员工对工作环境的满意度接下来，请员工对过去在公司的工作环境以及与同事之间的合作感受进行评估。
这将有助于我们了解员工对公司文化的看法，并改进未来的工作环境。
4. 详细了解员工离职的具体原因请员工更详细地描述离职的具体原因。
我们需要了解是否有什么问题或挑战导致员工决定离开公司。
了解这些细节有助于我们改善公司的管理方式。
5. 提供职业发展指导在员工离职面谈中，我们希望能够为员工提供有关职业发展的建议和指导。
请员工详细讲述他们未来的职业目标，并就他们希望发展的领域提供指导。
6. 总结离职面谈在离职面谈的最后，我们将总结讨论的重点，并向员工表示感谢。
我们鼓励员工对公司的离职流程提出任何疑问，并向他们承诺在他们离开后提供必要的支持。
7. 签署面谈记录为保持记录的完整性，离职面谈将以双方的签字确认结束。
我们将为员工提供一份离职面谈记录副本，以便他们日后参考。
请注意，离职面谈记录是保密的，并将仅供公司内部使用。
记录中的任何信息不会被泄露或与任何无关人员共享。
特此记录并与员工确认。
____________________员工姓名（签字）____________________公司代表（签字）____________________日期。
离职面谈记录（四篇）
离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。
感谢您能来参加今天的离职面谈。
首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。
人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。
希望你能够分享一下你离职的原因。
离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。
但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。
我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。
人力资源经理：我了解你的想法。
我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。
员工离职面谈记录范文
员工离职面谈记录范文面谈日期：[具体日期]面谈时间：[开始时间结束时间]面谈地点：[会议室名称或具体地点]离职员工：[员工姓名]面谈人：[人力资源部同事姓名]一、开场。
二、离职原因。
面：那你先和我说说，为啥打算离开咱们公司呢？离：嗯，其实主要是我想换个环境挑战一下自己。
在这儿待了这么久，工作流程啥的都太熟悉了，感觉有点没劲儿了，想看看外面有没有新的机会能让我学到更多东西。
面：这想法挺酷的呀。
那除了这个，还有其他方面的原因吗？比如说，有没有对公司或者团队不太满意的地方呢？你可以放心说，今天这就是个掏心窝子的聊天。
三、工作体验。
面：哈哈，你这上进心值得点赞。
那你在这儿工作的这段时间，最让你觉得开心或者有成就感的事儿是啥呀？离：那可太多了。
我记得有一次我们负责那个[项目名称]，刚开始的时候感觉一团乱麻，大家都觉得这项目可能要搞砸了。
但是我们团队齐心协力，一点点梳理问题，找解决方案。
最后不但顺利完成了，还超预期达到了目标。
那时候就感觉自己特别牛，我们这个团队也特别棒。
面：确实，那个项目当时大家都很拼。
那有没有什么让你觉得不太爽或者比较困难的事情呢？离：嗯……就是有时候工作任务安排得有点急，感觉压力特别大。
就像上次[具体事件]，突然给我们一个紧急任务，要求在很短的时间内完成，那几天真是忙得晕头转向的。
不过现在想想，也算是一种锻炼吧。
四、对公司和团队的建议。
面：你说得对，紧急任务有时候确实会让人有点措手不及。
那你现在要走了，有没有什么好的建议想留给公司或者团队呢？离：我觉得咱们公司可以多组织一些内部培训或者分享会。
像我们有时候想学习一些新技能或者了解其他部门的业务知识，都不知道从哪儿下手。
要是能有这种分享交流的机会，大家肯定能互相学习，共同进步。
面：这个建议很不错呢。
那对于团队呢？离：团队的话，我觉得可以偶尔组织一些团队建设活动，不一定要那种很正式的，就像大家一起去户外玩个游戏、烧烤啥的。
这样可以增强团队成员之间的感情，在工作上配合起来也会更默契。
辞职面谈记录总结范文
一、面谈背景近日，我因个人原因向公司提出辞职申请。
为确保离职手续的顺利进行，公司安排了与我进行辞职面谈。
以下是面谈的详细记录和总结。
二、面谈时间及地点时间：2021年x月x日地点：公司会议室三、面谈参与人员1. 辞职员工：我2. 面谈负责人：人力资源部经理3. 面谈记录员：行政助理四、面谈内容1. 辞职原因（1）我向面谈负责人详细说明了辞职的原因，包括个人发展、家庭原因等。
（2）面谈负责人表示理解，并询问我对公司的意见和建议。
2. 离职手续（1）面谈负责人向我介绍了离职手续的办理流程，包括提交辞职信、交接工作、办理离职手续等。
（2）我表示将积极配合公司完成离职手续，确保交接工作的顺利进行。
3. 离职补偿（1）面谈负责人向我解释了公司离职补偿的相关政策，包括工资、奖金、福利等。
（2）我对此表示满意，并对公司的关怀表示感谢。
4. 工作交接（1）面谈负责人询问了我目前负责的工作内容和交接计划。
（2）我详细介绍了自己的工作内容和交接计划，包括工作交接清单、交接时间等。
5. 对公司的建议（1）我向面谈负责人提出了对公司的一些意见和建议，如提高员工福利、优化工作流程等。
（2）面谈负责人表示将认真考虑我的建议，并努力改进。
五、面谈总结1. 面谈过程中，我充分表达了自己的辞职原因，公司领导表示理解并尊重我的决定。
2. 公司为我提供了详细的离职手续办理流程和离职补偿政策，让我感受到了公司的关怀。
3. 我将积极配合公司完成工作交接，确保交接工作的顺利进行。
4. 我对公司的意见和建议得到了领导的重视，公司表示将努力改进。
总之，这次辞职面谈让我感受到了公司的温暖和尊重，也让我对未来的发展充满信心。
在离职后，我将继续关注公司的发展，祝愿公司越来越好。
干部离职谈话记录范例
离职谈话记录
一、基本信息
1.谈话时间：20XX年XX月XX日
2.谈话地点：公司会议室
3.谈话人：XXX（离职干部）
4.谈话对象：XXX（公司领导）
5.谈话记录人：XXX（人力资源部员工）
二、谈话内容
1.公司领导对离职干部的工作表现表示肯定，认为其在任职期间为公
司做出了积极贡献。
2.离职干部表示感谢公司的培养和关怀，表示在公司工作期间学到了
很多知识和技能，也结识了很多优秀的同事。
3.离职干部提到离职原因，主要是个人发展需要，希望能够在其他领
域寻求更好的发展机会。
4.公司领导表示理解离职干部的决定，希望其在今后的工作和生活中
取得更好的成绩。
5.离职干部表示会珍惜在公司的工作经历，希望今后能够保持联系，
共同交流学习。
6.公司领导表示会关注离职干部的后续发展，如有需要，公司愿意提
供帮助和支持。
三、谈话结论
1.双方达成一致，同意离职干部的离职申请。
2.离职干部需在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行。
3.离职干部需妥善处理与公司相关的事务，如社保、公积金等。
4.离职干部需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
5.离职后，双方保持联系，共同关注彼此的发展。
四、签字确认
1.离职干部：XXX
2.公司领导：XXX
3.谈话记录人：XXX
注：本记录仅为范例，具体内容需根据实际情况进行调整。
离职面谈记录
离职面谈记录离职面谈记录日期：2022年10月15日地点：人力资源部办公室参与人员：人力资源行政专家（我），员工A（离职员工）会议内容：1. 开场白我：你好，A同事。
感谢你抽出时间来参加这次离职面谈。
我是人力资源行政专家，我们的目的是了解你离职的原因，听取你对公司的意见和建议，并帮助你完成离职手续。
2. 离职原因我：请问你离职的原因是什么呢？A：我觉得我的职业发展受限于目前的职位，我希望能够有更多的挑战和成长空间。
我：好的，我理解你的想法。
我们公司一直重视员工的发展，是否有过与上级或人力资源部门沟通这个问题呢？A：是的，我曾经和我的直属经理沟通过，但是并没有得到有效的解决方案。
3. 对公司的意见和建议我：请问你对公司的意见和建议有哪些？A：我觉得公司可以加强员工的职业发展规划和培训机会。
此外，工作氛围可以更加开放和积极，鼓励员工创新和分享。
我：非常感谢你的反馈，我们会将你的意见和建议反馈给相关部门，并努力改进。
4. 离职手续我：接下来我们会帮助你完成离职手续，包括交接工作、办理离职手续等。
请问你对交接工作有什么要求或建议吗？A：我希望能够尽快完成工作的交接，并确保没有遗漏。
我已经整理了相关的工作文档，可以提供给接替我的同事。
5. 离职后的联系我：离职后，你是否愿意与公司保持联系？A：是的，我愿意保持联系，并希望能够有机会参加公司的一些活动或培训。
6. 结束语我：非常感谢你参加这次离职面谈，你的意见和建议对我们很有帮助。
祝你在未来的职业发展中取得更大的成就。
A：谢谢你们的理解和支持。
以上是离职面谈的记录内容，我们将根据这次面谈的结果进行后续的处理和跟进。