国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台常见问题答疑
《专业技术人才知识更新工程实施方案》解读 (2)
《专业技术人才知识更新工程实施方案》解读引言概述：随着科技的不断发展，专业技术人才的知识更新显得尤为重要。
为了确保专业技术人才的知识水平与时俱进，提高其应对复杂问题和挑战的能力，制定并实施专业技术人才知识更新工程实施方案至关重要。
本文将从五个大点展开，详细解读专业技术人才知识更新工程实施方案。
正文内容：1. 确定知识更新的目标1.1 确定知识更新的范围：包括技术知识、行业动态、管理知识等方面。
1.2 制定知识更新的时间表：根据不同的知识更新内容和人员需求，合理安排知识更新的时间表。
2. 确定知识更新的方式2.1 培训课程：通过组织内部或外部的培训课程，提供专业技术人才所需的知识更新。
2.2 自主学习：鼓励专业技术人才主动学习，通过阅读书籍、参加学术研讨会等方式进行知识更新。
2.3 跨部门交流：促进不同部门之间的交流与合作，分享各自的专业知识和经验。
3. 确定知识更新的评估方式3.1 考试评估：通过定期的考试评估，检验专业技术人才的知识更新情况。
3.2 项目实践评估：通过参与实际项目的实践，评估专业技术人才的知识应用能力。
3.3 绩效考核：将知识更新情况纳入绩效考核体系，激励专业技术人才积极参与知识更新。
4. 确定知识更新的资源支持4.1 资金支持：为知识更新提供必要的经费支持，包括培训费用、购买学习资料等。
4.2 人力支持：组织专业技术人才参与知识更新，提供必要的人力支持。
4.3 设备支持：提供必要的学习设备和软件工具，支持专业技术人才进行知识更新。
5. 确定知识更新的持续性5.1 建立知识更新的长效机制：制定相关规章制度，确保知识更新工作的持续进行。
5.2 定期评估与调整：定期评估知识更新工作的效果，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
5.3 激励机制：建立激励机制，鼓励专业技术人才积极参与知识更新，提高其主动性和积极性。
总结：通过确定知识更新的目标、方式、评估方式、资源支持以及持续性，专业技术人才知识更新工程实施方案能够有效提升专业技术人才的知识水平，提高其应对复杂问题和挑战的能力。
专业技术人才知识更新工程高级研修项目申报方案
专业技术人才知识更新工程高级研修项目申报方案申报方案：专业技术人才知识更新工程高级研修项目一、项目背景与意义随着科技的迅速发展和社会的不断进步，各行各业都需要不断更新知识和提高技术水平，才能适应新时代的发展需求。
因此，专业技术人才的知识更新和继续教育显得尤为重要。
为了满足专业技术人才的知识更新需求，本项目旨在为他们提供一个高级研修的平台，帮助他们不仅深化专业知识，而且提升实践应用能力，进而为社会和行业的发展做出更大的贡献。
二、项目目标1.提供高质量的培训课程，更新参与人员的专业知识，培养他们的创新能力和应对复杂问题的解决能力。
2.搭建沟通交流平台，促进专业技术人员之间的经验分享和合作，加强行业交流和合作。
3.培养高级专业技术人才队伍，为行业和社会的发展培养更多的实践能力强、创新能力强的专业人才。
三、项目内容和实施方法1.设计多个专业领域的培训课程，覆盖各行各业的知识更新需求。
课程内容包括领域前沿技术介绍、案例分析、问题解决方法等，以提高学员的专业实践能力为核心。
2.组织专家主讲和实践指导，通过讲座、研讨会、实地考察等形式，分析行业发展现状和趋势，提供解决方案，推动学员的技术创新和实践能力的提高。
3.设计实践性项目，鼓励学员参与实际项目的研究和解决方案的制定，提升他们的实践能力和团队合作意识。
4.建立师徒制度，将学员分配到相关企业进行实践培训，由企业内部专家进行指导和培训，帮助他们更好地将理论知识运用到实践中。
四、项目预期成果1.提升参与人员的专业知识水平，使他们能够应对行业发展中的新技术和新问题。
2.培养学员的创新能力和解决问题的能力，使他们能够在实际工作中提供更加有效的解决方案。
3.加强行业内部的交流与合作，促进行业的技术进步和创新发展。
4.培养一批高级专业技术人才，为行业和社会的发展做出积极贡献。
五、项目实施计划1.前期准备阶段：确定项目目标、制定培训课程大纲、筹备专家讲师团队、建立合作伙伴关系。
专业技术人员知识更新工程实施方案
专业技术人员知识更新工程实施方案一、背景与意义随着科技的快速发展和全球化的深入推进，专业技术人员所面临的知识和技能挑战也日益增多。
为了适应这一发展趋势，提高我国专业技术人员的综合素质和创新能力，制定并实施专业技术人员知识更新工程显得尤为重要。
本实施方案旨在为相关专业技术人员提供持续的知识更新和能力提升途径，以满足社会和经济发展的需要。
二、目标与原则1. 目标：通过系统的知识更新培训，使专业技术人员掌握最新的理论知识和实践技能，提高其解决实际问题的能力和创新思维，为我国的经济社会发展提供坚实的人才保障。
2. 原则：坚持需求导向、实践应用、全员参与、持续更新的原则，充分利用现代化信息技术手段，构建灵活、开放、互动的知识更新体系。
三、实施内容与步骤1. 需求调研：通过问卷调查、座谈会等形式，深入了解各行业、各领域专业技术人员对知识更新的实际需求，为制定针对性的培训计划提供依据。
2. 制定培训计划：根据调研结果，制定系统的知识更新培训计划，包括培训课程、教材、师资、时间安排等。
3. 培训方式：采用线上与线下相结合的方式，充分利用网络平台和移动终端，开展灵活多样的培训活动，满足不同领域专业技术人员的个性化需求。
4. 培训内容：涵盖理论知识和实践技能两个方面，包括政策法规、新技术新工艺、管理理念与方法等，确保培训内容的前沿性和实用性。
5. 培训师资：建立由行业专家、高校教师和企业技术骨干组成的培训师资库，保障培训质量。
6. 考核与评估：对参加培训的专业技术人员进行考核与评估，将考核结果纳入个人职业发展档案，作为职称晋升、岗位聘任的重要依据。
7. 反馈与改进：及时收集参训人员对培训活动的意见和建议，对实施方案进行持续改进，不断提升知识更新的效果和水平。
四、保障措施1. 加强组织领导：成立专业技术人员知识更新工程领导小组，负责统筹协调各部门资源，推动工程实施。
2. 资金保障：设立专项资金，用于支持知识更新工程的培训活动、教材编写和师资队伍建设等方面的工作。
专业技术人才知识更新工程(“653工程”)项目备案发布办法
专业技术人才知识更新工程(“653工程”)项目备案发布办法文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2006.11.30•【文号】国人厅发[2006]202号•【施行日期】2006.11.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文专业技术人才知识更新工程（“653工程”）项目备案发布办法（人事部办公厅2006年11月30日以国人厅发[2006]202号发布）为加强专业技术人才知识更新工程（“653工程”）各类继续教育项目的备案管理工作，根据《人事部专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》制定本办法。
第一条总则经各专业领域“653工程”办公室审批通过的继续教育项目，不定期报人事部备案，并向社会公开发布。
备案发布具体工作由人事部委托中国继续工程教育协会负责。
第二条适用范围本办法适用于所有“653工程”继续教育项目。
其中石油石化、电力等中央直属企业内训项目，以及涉及国家秘密或有关单位商业秘密的项目，经申请可只做备案和统计，不做公开发布。
第三条备案、发布需提交的材料（一）各专业领域“653工程”办公室负责报送经审批后的项目备案发布文字和电子版材料。
提交的材料应包括：1、备案综合材料。
包括审定情况、报备项目清单及需要说明的情况等；2、培训项目备案表（见附表一），按独立设置的培训课程或继续教育项目填报备案表，一项一表；（二）各专业领域“653工程”培训项目申报办法由该专业领域“653工程”办公室负责制定。
第四条备案管理（一）上报的备案材料核准通过后，中国继续工程教育协会办公室将备案核准情况通知有关领域牵头单位，并由其通知项目的主办单位和施教机构。
（二）中国继续工程教育协会根据备案项目、学员人数和考核情况，核发“653工程”培训证书编码。
（三）中国继续工程教育协会依据“653工程”项目实施情况，对备案发布的项目和课程进行监督及动态管理，并督促有关机构对培训课程和项目进行适时更新和调整，以满足培训需求。
国家专业技术人才知识更新工程证书
国家专业技术人才知识更新工程证书一、介绍国家专业技术人才知识更新工程证书是一种由国家权威部门颁发的专业技术人才资格证书。
它是对持有人具备一定专业技术水平和知识更新能力的认可，是国家对专业技术人才的一种重要认定。
获得该证书的人员在相关领域具有一定的权威性和竞争力，可以为其在工作、职称评定、职业发展等方面带来积极的影响。
二、证书发放机构国家专业技术人才知识更新工程证书的发放机构是国家人力资源和社会保障部。
该部门根据国家对专业技术人才知识更新能力的要求，组织相关专业机构或考核单位进行考核与评定，最终发放证书。
证书的发放严格遵循国家相关法律法规，并严格按照标准程序进行。
三、证书的作用1. 职称评定：国家专业技术人才知识更新工程证书是职称评定的重要参考依据。
持有该证书的专业技术人才可以在职称评定中获得更多的加分和认可，有利于提升职称级别。
2. 职业发展：获得国家专业技术人才知识更新工程证书的人员，可以在职业发展中更加得心应手，具备更多的竞争优势和发展空间。
3. 工作能力：该证书是国家对专业技术人才工作能力和知识更新能力的认可，可以为其在工作中提供更多的机会和挑战。
4. 社会认可：持有国家专业技术人才知识更新工程证书的人员被公认为具有一定的专业水平和能力，受到社会的广泛认可和尊重。
四、证书的申请条件1. 提供相关学历证书和职称证书；2. 持有相关专业技术资格证书；3. 具备一定的工作经验和业绩；4. 参加国家人力资源和社会保障部组织的考核与培训。
五、证书的申请流程1. 提出申请：申请人需准备相关材料，包括学历证书、职称证书、专业技术资格证书等，并向国家人力资源和社会保障部提出申请；2. 考核与评定：通过部门组织的考核与评定，检验申请人的专业技术水平和知识更新能力；3. 发放证书：合格者将获得国家专业技术人才知识更新工程证书。
六、证书的持有者持有国家专业技术人才知识更新工程证书的人员多为各类专业技术领域的技术骨干和专业人才，包括工程师、医生、教师、信息技术人员等。
人社部文件 专业技术人才知识更新工程实施方案
人力资源和社会保障部、财政部、科学技术部、教育部、中国科学院人社部发〔2011〕112号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局〉、财政厅、科技厅（科委、教育厅（局、委），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局、科技局、教育局，各副省级市人力资源社会保障〈人事）局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要〔2010 —020年〕》，经中央人才工作协调小组同意，人力资源社会保障部、财政部、科技部、教育部、中国科学院决定实施专业技术人才知识更新工程。
现将《专业技术人才知识更新工程实施方案》印发你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
专业技术人才知识更新工程实施方案为更好实施人才强国战略，加快建设人才强国，推动专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)》，制定本实施方案。
一、指导思想和工作原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，大力提升专业技术人才能力素质，为建设创新型国家，推动经济社会发展提供人才支撑。
（二）工作原则立足培养，创新机制。
把专业技术人才培养作为专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”）的出发点和落脚点，不断提高专业技术人才的综合素质、专业水平和创新创业能力，积极探索"工程"实施的方式方法，创新培养培训的体制机制。
示范引领，注重实效。
充分发挥"工程"的示范和带动引领作用，突出重点，讲求实效，注重培养培训的针对性、实用性和先进性。
鼓励部门、地区和单位结合行业特点和实际需要，围绕使用培养人才，着眼岗位要求和职业发展培训人才。
常见职称工作问题解答
常见职称工作问题解答一、基本概念1.什么是专业技术资格？答：是指专业技术人员按照国家和省有关规定和条件取得相应专业技术职务的任职资格。
表明专业技术人员在一定时期内具有受聘该专业技术职务所需的学术、技术水平。
一般分为初级（员级、助理级）、中级和高级（副高级、正高级）三个层次。
专业技术资格作为用人单位聘任相应专业技术职务的依据，不与工资福利等待遇挂钩。
参考文件：国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知（国发［1986］27号）。
2.什么是专业技术职务？答：是用人单位根据工作需要，在核定的专业技术职务结构比例内设置的,具有明确职责、任职条件和任期，具备相应的专业技术资格，并体现相应报酬的工作岗位。
不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
参考文件：同上。
3.什么是专业技术职务聘任制？答：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务合理的结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
参考文件：同上。
4.什么是专业技术资格评审？答：经由相应的人社部门授权组建的专业技术资格评审委员会组织本专业专家对申报对象一定时期内的专业理论水平、工作业绩、工作经历与能力和科研水平进行综合评价，确定其是否具有相应专业技术资格的活动。
5.什么是专业技术资格评审委员会？答：是负责评议、审定专业技术人员是否具有相应专业技术资格的组织。
其职责是依据国家和省颁发的专业技术资格标准条件，按照规定的评审权限、范围、程序，客观、公正、准确地评价申报人的专业技术水平和能力。
参考文件：省人事厅关于印发《安徽省专业技术资格评审委员会组织管理暂行办法》的通知（皖人发〔2004〕80号）。
6.什么是评审委员专家库？答：由具有较高学术水平、作风正派、办事公道、群众公认、认真履行职责、能正确掌握和执行国家及省有关职称改革工作政策的专家组成，是组建相应评审委员会的基础。
人力资源和社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程培训证书管理办法的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程培训证书管理办法的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2012.10.29•【文号】人社厅发[2012]92号•【施行日期】2012.10.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程培训证书管理办法的通知（人社厅发〔2012〕92号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》要求，为提高专业技术人才知识更新工程管理水平，我部根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》，研究制订了《专业技术人才知识更新工程培训证书管理办法》。
现将管理办法印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
附件：专业技术人才知识更新工程培训证书样式（略）人力资源和社会保障部办公厅2012年10月29日专业技术人才知识更新工程培训证书管理办法第一条根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》（人社部发〔2011〕112号），为规范专业技术人才知识更新工程培训证书（以下简称培训证书）的使用和管理，制定本办法。
第二条培训证书实行登记管理，用于记载专业技术人员参加专业技术人才知识更新工程各项目的培训情况。
第三条国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室（设在人力资源社会保障部专业技术人员管理司）是培训证书的全国统一管理机关。
第四条培训证书分为三种，高级研修项目证书、急需紧缺人才培养培训项目证书和岗位培训项目证书（样式附后）。
第五条高级研修项目证书由国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室印制；各地区、各部门等有关单位在承办高级研修项目结业时，根据考核合格的人数，向国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室申领空白培训证书和证书号段。
专业技术人才知识更新工程实施方案
专业技术人才知识更新工程实施方案目前，中国的科技事业正在迅速发展，专业技术人才的重要性也愈发凸显。
然而，随着时代的发展，专业技术人才的知识也要与时俱进，不断更新，以确保他们专业技术方面的胜任能力在不断提升。
因此，，为了使专业技术人才能够不断更新自己的知识，提升综合素质，遂提出了专业技术人才知识更新工程实施方案计划。
一、知识更新工程实施目标本工程实施目标是建立一条有效的、综合的知识更新工程，使专业技术人才能够不断更新自己的知识，提升综合素质。
二、知识更新工程实施内容1、开展知识更新培训：专业技术人才可以参加专业的学术讲座、参访学习和研讨会，学习新的技术和技术发展的最新动态；2、构建知识共享平台：构建一个便捷的知识更新环境，技术人才可以通过这个平台进行知识更新；3、定期开展继续教育：定期推出适合技术人才系统进行继续学习的课程；4、开展知识测试：定期发布技术知识测试，以检查技术人才的技术知识更新情况；5、设置知识论坛：为技术人才提供一个技术分享的论坛，互相交流技术，做出更好的技术运用。
三、知识更新工程实施组织机构专业技术人才知识更新工程应当由由技术特派员、专家教授代表、技术培训机构代表、企业代表组成的专业人才知识更新管理委员会负责组织实施。
该委员会每季度召开一次会议，负责审核知识更新项目的运行情况，对存在的问题提出具体的解决办法，及早纠正，确保工作有序、顺利进行。
四、知识更新工程实施细则1、针对专业技术人才的不同需求，提供多样化的学习渠道。
2、定期发布技术知识测试，以检查技术人才的技术知识更新情况及其基础。
3、对参加培训及测试的技术人才，给予相应的奖励和表彰。
4、为表彰优秀技术人才，每年颁发“技术精英先进个人”等荣誉称号。
5、及时开展技术社交活动，促进技术人员之间的互动。
五、知识更新工程实施安排为确保知识更新工程的顺利实施，应做好以下安排：1、明确项目责任人，负责项目的具体实施和落实；2、建立专业技术人才信息数据库，及时跟踪技术人才的知识更新情况；3、确定培训项目、内容及测试试卷，明确培训和考核机构；4、建立绩效考核机制，对项目实施情况进行综合评估；5、建立评价机制，及时反馈参与培训的技术人才的知识熟练度；6、定期发布技术活动，鼓励技术人才进行思想的交流和研讨；7、定期发布项目运行状态报告，及时反馈项目实施情况。
专技常见问题解答
常见问题解答由于咨询数量巨大，因此认真阅读以下问题，可以帮您解决90%的问题。
必须知道：Q1、 Q2、 Q3 、Q4、 Q5 、Q6Q1、我登录系统后，网上业务中有两个申请，一个是考核认定，一个是评审，如何选择？答：考核认定业务和评审业务是两个不同的业务，如何选择？首先要自行了解什么是认定，什么是评审，再作选择。
Q2、我在办理评审业务选择专业名称时，系统提示“该专业存在正在申报的数据”的情况，这是什么回事呢？（出现这种情况有2种）第一种情况（申请业务还没有提交）答：因为系统改造前，认定申请和评审申请是没有校验相同专业的，现在改造后会有相同专业这方面的校验，出现这种情况的原因是因为这个人在考核认定申请也有这个专业的数据存在，所以才会出现该专业正在申报中的提示。
解决方法：认定业务申请---》业务申请--》直接点“下一步”（如果系统提示“请完善学历教育信息”，那请您先补充信息）—》修改“申报专业名称”为其他名称—》点击暂存—》最后可以返回评审业务进行正常申报。
如图第2种情况（该情况属于业务已经提交申请） 具体操作方法如下：第一步：网上业务 -->> 业务办理跟踪 —>> 业务查询 —>> 修改（撤回）—>> 结束申请(如图1) 第二步：网上业务 -->> 业务申请 --->》评审申请（正常填写评审业务）如图1Q3、我填写申请时出现以下提示，我应该怎样处理呢？答：这个是浏览器兼容性问题。
首先我们先确认自己的浏览器是不是升级到IE8.0以上，安装后设置自己的浏览器。
操作分两步第一步：工具-----选择兼容性视图设置，第二步添加19.16.100.143,、接着勾选在兼容性视图中显示Intranet站点(T)如果还是不可以，请再设置下Q6问题中描述的浏览器设置流程。
Q4、红色星号是必录项，但是我的经历中根本没有这个项目，怎么办？答：你可以直接跳过此部分或者填“无”。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台常见问题答疑1、专业技术人才知识更新工程高级研修项目选题申请时间？
答：一般是每年12月份左右，具体时间查看知识更新工程网站以及各省市人社局的通知。
2、如何申请高级研修项目？
答：各单位向上级主管部门申请帐号密码，登录平台后申请，并讲纸质文件邮寄到人力资源和社会保障部专技司，具体要求根据当年人社部下发的通知而定。
3、高级研修项目具体流程是什么？
答：各承办单位向上级部门申请――上级部门审批――人社部审核通过――平台上传办班通知――人社部审核通知――办班――上传学员名单、办班总结和经费――生成证书编号。
请务必提前上传办班通知，否则无法继续后面流程，办班总结和经费可在办班结束后上传。
5、高级研修班审批完成是什么时间？
答：高级研修班审批需要多方协调和配合，一旦审批完成，管理员及时在平台上发布，具体时间需要请注意平台上的通知公告。
6、三级用户具有哪些只能？
答：三级用户只能进行高级研修班初报和相应的查询统计，开班通知和学员名单得上传等需要由上级主管部门进行。
7、忘记了密码怎么办？
答：请联系客户或者平台管理员处理。
8、上传通知或学员名单时没看到具体菜单或“上传”项？
答：平台经过不断升级，目前已经兼容IE8.0以上办班。
由于上传通知需要浏览器的插件，当你登录平台后发现上述问题，请更换浏览器或者联系平台客服。
建议使用兼容性强的谷歌浏览器。
9、为什么无法上传学员名单？
答：请先下载学员名单模板，里面格式已经设计好，您只需往里面输入相应的内容，请不要对格式做任何添加或者删除。
10、上传学员名单时为什么出现错误？
答：如果提示“身份号已存在”，则表示你第一次上传已经上传成功；如果提示“身份证号码有误”，则说明您的学员身份证号码错误，系统能识别真假身份证号码，采集信息时请务必提醒学员，以免增加您的工作负担。
11、如果有建议或意见如何反馈？
答：如果有意见或者建议，请登录平台网站在首页“意见反馈”栏填写相关内容，我们会及时跟你联系。