人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2018
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.02•【字号】晋人社厅函〔2018〕722号•【施行日期】2018.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知晋人社厅函〔2018〕722号各市人力资源社会保障局，省直有关部门，有关企事业单位和行业协会：为深入实施专业技术人才知识更新工程，根据《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）和《山西省专业技术人才知识更新工程实施意见》（晋人社厅发〔2012〕36号）要求，经评审论证，我省5个高级研修项目入选国家级高级研修项目，25个高级研修项目确定为省级高级研修项目（见附件1），现予以印发，并就做好2018年度高级研修项目有关事项通知如下：一、高度重视高级研修项目组织实施工作专业技术人才知识更新工程高级研修项目是贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的重要举措，是培养、培训专业技术人才的重要途径，是专业技术人员继续教育工作的重要抓手，对于提升专业技术人才创新创业能力，推动我省创新驱动发展具有重要意义。
各市、各部门和有关单位要充分认识举办高级研修项目的重要意义，突出其公益性、示范性和引导作用，切实加强组织领导，有计划有步骤地做好高级研修项目的组织实施工作。
二、采取切实有效措施确保实施到位列入计划的选题申报单位和承办单位要采取切实有效措施，确保项目实施到位。
（一）研修组织。
各主管部门和承办单位要制定具体实施方案，明确项目主要负责人，按照计划确定的研修选题、举办时间和地点组织实施，确保研修项目有序进行。
每期研修时间不少于40个学时，学员不少于70人。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年全省人力资源社会保障普法教育工作安排》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年全省人力资源社会保障普法教育工作安排》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.03.20•【字号】豫人社办〔2018〕29号•【施行日期】2018.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年全省人力资源社会保障普法教育工作安排》的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室，省公务员局，厅属各单位：现将《2018年全省人力资源社会保障普法教育工作安排》印发给你们，请认真贯彻落实。
2018年3月20日2018年全省人力资源社会保障普法教育工作安排2018年全省人力资源社会保障系统普法教育工作要紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面落实普法责任制为重点，以尊法学法守法用法主题法治宣传实践活动为载体，深入推进“七五”普法规划实施，深化法治文化和法治创建活动，夯实普法教育工作基础，为全省人力资源社会保障工作健康发展提供坚实的法治保障。
一、深入学习宣传党的十九大精神。
把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前及今后一个时期普法工作的首要政治任务，将十九大精神纳入各类普法宣传培训的重点内容。
紧密结合中心组理论学习、理论培训班和“不忘初心、牢记使命”主题教育等，深入全面准确解读党的十九大精神，深入宣传阐释以习近平同志为核心的党中央关于人力资源社会保障工作的重大决策部署和实践要求。
二、深入学习宣传宪法。
学习宣传宪法修改的重点内容，学习宣传宪法修改对党和国家事业发展的重大意义。
组织开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的主题宣传教育活动，引导大家坚定宪法自信、树立宪法意识、弘扬宪法精神、增强宪法自觉。
结合宪法修订，组织开展好第五个“12·4”国家宪法日集中宣传活动。
三、深入学习宣传党内法规。
国家专业技术人才知识更新工程证书
国家专业技术人才知识更新工程证书一、介绍国家专业技术人才知识更新工程证书是一种由国家权威部门颁发的专业技术人才资格证书。
它是对持有人具备一定专业技术水平和知识更新能力的认可，是国家对专业技术人才的一种重要认定。
获得该证书的人员在相关领域具有一定的权威性和竞争力，可以为其在工作、职称评定、职业发展等方面带来积极的影响。
二、证书发放机构国家专业技术人才知识更新工程证书的发放机构是国家人力资源和社会保障部。
该部门根据国家对专业技术人才知识更新能力的要求，组织相关专业机构或考核单位进行考核与评定，最终发放证书。
证书的发放严格遵循国家相关法律法规，并严格按照标准程序进行。
三、证书的作用1. 职称评定：国家专业技术人才知识更新工程证书是职称评定的重要参考依据。
持有该证书的专业技术人才可以在职称评定中获得更多的加分和认可，有利于提升职称级别。
2. 职业发展：获得国家专业技术人才知识更新工程证书的人员，可以在职业发展中更加得心应手，具备更多的竞争优势和发展空间。
3. 工作能力：该证书是国家对专业技术人才工作能力和知识更新能力的认可，可以为其在工作中提供更多的机会和挑战。
4. 社会认可：持有国家专业技术人才知识更新工程证书的人员被公认为具有一定的专业水平和能力，受到社会的广泛认可和尊重。
四、证书的申请条件1. 提供相关学历证书和职称证书；2. 持有相关专业技术资格证书；3. 具备一定的工作经验和业绩；4. 参加国家人力资源和社会保障部组织的考核与培训。
五、证书的申请流程1. 提出申请：申请人需准备相关材料，包括学历证书、职称证书、专业技术资格证书等，并向国家人力资源和社会保障部提出申请；2. 考核与评定：通过部门组织的考核与评定，检验申请人的专业技术水平和知识更新能力；3. 发放证书：合格者将获得国家专业技术人才知识更新工程证书。
六、证书的持有者持有国家专业技术人才知识更新工程证书的人员多为各类专业技术领域的技术骨干和专业人才，包括工程师、医生、教师、信息技术人员等。
人社部文件 专业技术人才知识更新工程实施方案
人力资源和社会保障部、财政部、科学技术部、教育部、中国科学院人社部发〔2011〕112号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局〉、财政厅、科技厅（科委、教育厅（局、委），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局、科技局、教育局，各副省级市人力资源社会保障〈人事）局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要〔2010 —020年〕》，经中央人才工作协调小组同意，人力资源社会保障部、财政部、科技部、教育部、中国科学院决定实施专业技术人才知识更新工程。
现将《专业技术人才知识更新工程实施方案》印发你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
专业技术人才知识更新工程实施方案为更好实施人才强国战略，加快建设人才强国，推动专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)》，制定本实施方案。
一、指导思想和工作原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，大力提升专业技术人才能力素质，为建设创新型国家，推动经济社会发展提供人才支撑。
（二）工作原则立足培养，创新机制。
把专业技术人才培养作为专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”）的出发点和落脚点，不断提高专业技术人才的综合素质、专业水平和创新创业能力，积极探索"工程"实施的方式方法，创新培养培训的体制机制。
示范引领，注重实效。
充分发挥"工程"的示范和带动引领作用，突出重点，讲求实效，注重培养培训的针对性、实用性和先进性。
鼓励部门、地区和单位结合行业特点和实际需要，围绕使用培养人才，着眼岗位要求和职业发展培训人才。
专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地补助经费管理办法
专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地补助经费管理办法（财政部、人力资源和社会保障部2014年3月21日印发）第一章总则第一条为了贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和专业技术人才知识更新工程实施方案,进一步做好专业技术人才继续教育工作，规范和加强专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地补助经费管理，厉行节约、反对浪费，根据预算管理有关规定，制定本办法。
第二条专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地(以下简称继续教育基地），是指人力资源社会保障部、财政部等部门确定的,承担国家专业技术人才知识更新业务，面向专业技术人才开展补充更新知识、拓展知识结构、提高综合素质和创新能力等培养培训工作的机构，是国家培养培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的服务平台。
第三条专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地补助经费，是指中央财政对符合条件的继续教育基地所给予的一次性补助经费（以下简称补助经费）.第四条补助经费坚持“统一管理、厉行节约、专款专用、注重绩效”的原则.统一管理是指补助经费应当由继续教育基地财务部门统一管理、单独核算。
厉行节约是指科学合理地编制和安排支出预算，避免经费使用的随意性和浪费行为。
专款专用是指严格控制补助经费使用范围，建立健全经费使用和管理机制。
注重绩效是指根据专业技术人才继续教育工作需要,强化经费使用绩效管理，提高财政资金使用效益。
第二章管理机构及职责第五条财政部是补助经费的主管部门.其主要职责是：（一）会同人力资源社会保障部制定补助经费管理办法；（二）参与继续教育基地的确定;（三）及时批复下达补助经费；（四）会同有关部门对补助经费使用情况进行监督检查。
第六条人力资源社会保障部是继续教育基地的综合管理部门，会同财政部等部门制定继续教育基地的总体规划，协调和指导继续教育基地的相关工作。
其主要职责是：(一）制定继续教育基地管理的规划、规章和相关政策；(二）确定、调整和撤销继续教育基地；（三）组织国家级继续教育基地之间的学习交流；（四）监督指导继续教育基地的专项培训业务管理；(五)协助财政部做好补助经费的监管工作.第七条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政部门、有关中央单位财务部门依据有关规定负责本地区、本单位补助经费的拨付和监管工作。
人社部文件专业技术人才知识更新工程实施方案
人社部文件专业技术人才知识更新工程实施方案人力资源和社会保障部文件《专业技术人才知识更新工程实施方案》旨在推动专业技术人才的知识更新，提高其综合素质和创新能力，以适应经济社会发展的需求，具有重要的现实意义。
该方案的主要内容包括：一、制定知识更新目标；二、建立知识更新体系；三、推动知识更新活动；四、加大对知识更新的支持力度。
以下是对该方案的详细解读。
一、制定知识更新目标知识更新目标是指培养和提升专业技术人才的知识结构和能力水平，以适应社会经济发展的需要。
为了实现知识更新目标，各单位应根据自身实际情况，制定符合本单位特点的知识更新目标，并对目标进行定期评估和调整。
二、建立知识更新体系建立知识更新体系是保证知识更新工作能够有序进行的重要保障。
知识更新体系包括知识更新机构、知识更新课程和知识更新评估等方面的内容。
各单位应设立专门的知识更新机构，负责知识更新工作的组织、协调和监督。
同时，各单位还应开设适合不同层次的专业技术人才的知识更新课程，并采取评估机制，对知识更新成果进行评估，确保知识更新的质量和效果。
三、推动知识更新活动推动知识更新活动是加强专业技术人才知识更新工作的重要途径。
各单位应积极组织各类知识更新活动，如学术交流、技术讲座、研讨会等，为专业技术人才提供广阔的交流和学习平台。
同时，可以引入外部培训资源，组织专业技术人才参加培训班和岗位专家指导，提高专业技术人才的实际操作能力和创新能力。
四、加大对知识更新的支持力度为了鼓励和支持专业技术人才进行知识更新，各级政府和相关部门应加大对知识更新的支持力度。
可以通过资金补贴、奖励政策、知识产权保护等方式，激励专业技术人才积极参与知识更新活动。
同时，相关部门也应加强对知识更新工作的指导和管理，建立完善的政策体系，确保知识更新工作的顺利开展。
总之，人力资源和社会保障部文件《专业技术人才知识更新工程实施方案》对于推动专业技术人才的知识更新具有重要的意义。
各单位应积极贯彻该方案，深入开展专业技术人才的知识更新工作，提高专业技术人才的综合素质和创新能力，为经济社会发展做出更大贡献。
安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《专业技术人才知识更新工程2012年省级高级研修项目计划》的通知
安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《专业技术人才知识更新工程2012年省级高级研修项目计划》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.07.09•【字号】皖人社秘[2012]248号•【施行日期】2012.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《专业技术人才知识更新工程2012年省级高级研修项目计划》的通知（皖人社秘〔2012〕248号）各市、省直管县人力资源和社会保障局，省直各有关单位：为认真贯彻落实安徽省中长期人才发展规划纲要，加大对高层次专业技术人才培养、培训工作力度，大力实施专业技术人才知识更新工程，经研究，今年继续举办省级专业技术人员高级研修班。
现将《专业技术人才知识更新工程2012年省级高级研修项目计划》（附件1）印发给你们，并就有关要求通知如下：一、认真做好筹备工作。
请承办单位接到通知后，抓紧拟制举办省级高级研修班通知（附件2），并制定研修班项目实施方案，报我厅专业技术人员管理处审核后下发办班通知。
二、精心设置研修课程。
围绕重点发展领域和重点支柱产业需求，精心设置和准备研修课程及教案，研修班要坚持理论和实践相结合，突出实践特点。
重点围绕新技术、新方法、新经验、新创造开展学习、交流与研讨，着力提高专业技术人才的自主创新能力，充分发挥高研班在创新发展理念、破解发展难题、提升发展潜力方面的作用，努力把高研班办成具有良好培养效益和广泛社会影响的“精品项目”。
三、配强配齐授课教师。
根据研修课程，尽量安排相关专业技术项目或行业领域的一线专家或相关行业权威人士授课，要运用现代教育技术手段、教学方式和方法，组织好研讨和观摩，确保教学质量。
开班前，授课大纲或主要内容报我厅审核。
四、按时完成研修任务。
各有关单位要严格按照计划确定的研修选题、举办时间和地点实施高级研修项目。
高研班应面向全省招收学员，学员一般应具有高级专业技术职务。
2018年度专业技术人才队伍建设综论继续教育试地的题目及问题详解
2015专业技术人员人才队伍建设职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格包括( )与从业资格B、执业资格答案：B我国博士后制度培养和使用人才具有自己的特色。
( )是我国博士后制度迅速形成规模的重要原因, 也是我国博士后制度最大的特点A、国家主导答案：A迄今为止，法律意义上的“职称”就是( )A、专业技术职务答案：A执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性较强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的( )标准B、必备答案：B按照政府主导、市场调节、社会参与的原则，搭建高效便捷的专业技术人才公共服务平台，建设( )的专业技术人才公共服务体系A、均等化答案：A国家级专业技术人员继续教育基地建设项目。
确定200家左右的国家级专业技术人员继续教育基地。
制定国家级专业技术人员继续教育基地申报和管理办法，每年由各地各部门组织申报，经审核批准后运行。
加强基地承担培养培训任务评估检查，建立( )机制，实行动态管理B、退出答案：B要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立( )国家投保制度A、重要人才答案：A人才是我国经济社会发展的第一资源。
人才具有( )B、能动性答案：B专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员C、专业技术职务答案：C国家级专业技术人员继续教育基地根据地域和领域发展需要，按照“优化布局、突出特色、资源共享、注重实效”的原则，实行( )C、分级分类管理答案：C《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行( )劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者C、创造性答案：C《博士后管理工作规定》有如下规定：博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过( )。
博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作B、三年答案：B人才是我国经济社会发展的( )资源。
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人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】人社厅发[2018]34号
【发布部门】人力资源和社会保障部
【发布日期】2018.04.13
【实施日期】2018.04.13
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计
划的通知
（人社厅发〔2018〕34号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：
根据人力资源社会保障部等五部门《专业技术人才知识更新工程实施方案》、人力资源社会保障部《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》，我部2018年将继续组织实施高级研修项目。
现将《专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划》印发你们，请认真执行。
高级研修项目是培养造就高素质专业技术人才队伍的重要平台，是提升专业技术人才能
力的重要抓手，对于加强我国专业技术人才队伍建设，推动经济社会发展和科技创新具有重要意义。
各地区、各部门和有关单位要深入贯彻落实党的十九大报告关于“办好继续教育，加快建设学习型社会，大力提高国民素质”的要求，紧紧围绕人才强国、创新驱动发展、乡村振兴、区域协调发展等国家重大战略，以创新创业能力建设为核心，聚焦“高精尖缺”人才，突出研修项目的公益性、示范性和引导性，加强组织领导，提高培养质量，打造精品项目。
一、按计划完成研修任务。
各有关单位要严格按照计划实施高级研修项目，不得随意调整变更研修选题、内容、对象、举办时间和地点。
如有关事项发生变化，请提前报送情况说明。
在每期项目举办前，须将研修通知纸质版报送我部专业技术人员管理司，并凭用户名和密码登陆专业技术人才知识更新工程公共服务平台（），提交电子版。