11安全环保奖罚制度
安全环保奖惩制度模版（5篇）
安全环保奖惩制度模版一、奖励制度1. 安全环保先进个人奖励：对积极参与公司的安全环保管理工作，不仅自觉遵守相关规定，还积极推动和倡导环保行动的员工，每年评选出一批安全环保先进个人，并给予相应奖金或奖品。
2. 安全环保优秀团队奖励：对安全环保管理成绩突出的团队，每年评选出若干优秀团队，并给予相应的集体奖励，鼓励团队成员共同为公司的安全环保事业发展做出贡献。
3. 安全环保创新奖励：对提交的安全环保创新方案，经评审认定为优秀的，给予相应的奖励，鼓励员工积极创新，提出可行的安全环保改进方案。
二、惩罚制度1. 安全环保违规处罚：对违反相关安全环保规定的员工，根据违规情节轻重，分别给予警告、扣减奖金、责令停工、停职、解聘等不同处罚。
2. 安全环保事故责任追究：对发生的安全环保事故，根据事故责任的严重程度，对相关责任人进行相应的处罚，包括扣减奖金、职务调整、停职查办、解聘等。
三、评定方式1. 奖励评定方式：通过员工日常工作表现、安全环保意识教育培训情况、参与安全环保行动的程度等方面进行评定，由专门的评审小组进行评定，评选出获奖者。
2. 惩罚评定方式：根据员工违规违纪情况、安全环保事故责任认定、相关调查结果等进行评定，由专门的纪律处分小组进行评定，依据公司相关规定给予相应的处罚。
四、其他条款1. 本制度的具体执行和操作细则由公司管理部门制定，并向全体员工公布。
2. 特殊情况下，可以根据实际情况对奖惩制度进行调整，但需要得到公司高层的批准，并及时向全体员工通报。
3. 对于重大违规违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。
以上为安全环保奖惩制度的模板，公司可以根据自身情况进行合理调整和完善。
同时，在执行过程中，应确保公正公平，严格按照制度执行，以提升员工安全环保意识，形成良好的安全环保工作氛围。
安全环保奖惩制度模版（2）标题：建立安全环保奖惩制度模板一、引言在建设安全环保社会的过程中，为了保护人民的生命财产安全，提高企业的安全环保管理水平，建立健全奖惩制度是非常重要的。
安全环保奖励及惩罚制度
安全环保奖励及惩罚制度公司为了促进员工的安全意识和环保意识，保障员工的生命健康和公司的可持续发展，特制定了安全环保奖励及惩罚制度。
本制度的目的是确保每位员工都能积极参与到安全环保工作中，形成良好的安全环保氛围，最大限度地减少事故和环境污染的发生。
一、安全环保奖励制度1. 安全环保表彰奖励公司将定期评选安全环保典型，表彰在安全生产和环境保护方面做出突出贡献的员工和团队。
获得表彰的员工将受到以下奖励：（1）荣誉证书和奖杯：作为对其杰出贡献的认可，公司将颁发荣誉证书和奖杯予以鼓励。
（2）奖金激励：为了进一步激励员工，公司将根据其所做出的贡献程度，给予相应的奖金。
（3）晋升机会：在员工评价和岗位晋升中，将优先考虑获得安全环保表彰的员工。
2. 安全环保创新奖励鼓励员工在安全环保方面提出创新性的想法和项目，公司将设立安全环保创新奖励基金，用于支持和奖励具有实际操作意义的创新项目。
获得奖励的员工将享有以下权益：（1）项目支持经费：根据项目的实施需要，提供一定的经费支持。
（2）专家指导支持：邀请相关领域的专家对获奖项目进行指导和技术支持。
（3）项目成果发布机会：为了充分展示获奖项目的创新成果，公司将提供项目成果发布平台，并推广和应用成果。
二、安全环保惩罚制度1. 安全环保违规处罚对于违反公司安全环保规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，以确保员工严格遵守安全环保规定。
具体处罚方式如下：（1）口头警告：对于违反公司安全环保规定的较轻行为，公司将以口头警告的形式进行惩罚。
（2）书面警告：对于违反公司安全环保规定的较重行为，或者违规次数较多的行为，公司将给予书面警告。
（3）扣除奖金：对于违反公司安全环保规定且行为严重的员工，公司将扣除相应的奖金权益。
2. 事故责任追究对于因违反安全规定导致的事故，公司将依法依规进行责任追究。
如果员工的违规行为导致他人伤亡或环境污染，将面临以下处罚：（1）停职处分：对于造成较严重后果的行为，公司将给予停职处分，并进行相应调查和处理。
安全环保奖惩制度(四篇)
安全环保奖惩制度1目的为进一步落实各项安全环保管理制度，加强安全环保监督，以提高职工的安全环保意识和保障职工健康安全，维护正常的生产和工作秩序，根据公司的实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位，同时适用于在本公司承担外包项目的单位或相关方。
3职责3.1安技环保处、企业运营部等归口职能部门负责对公司范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
3.2各单位负责对本单位范围内的符合奖励或惩罚条件的单位和个人进行奖励或惩罚。
4、管理内容4.1奖励____公司建立安全生产环境保护奖励基金，主要用于公司安环委员会对安全生产和环境保护工作成绩突出的单位进行奖励。
使用方案必须经公司主管领导批准，所扣罚的金额，由各安全、环保专业归口部门作安全、环保的机动奖金。
罚款、赔款应缴回财务部门。
4.1.2对凡是符合下列条件之一的单位和个人，给予表彰和奖励。
4.1.2.1全面完成公司下达的安全、环保考核指标任务或目标责任书要求，在年度或季度被评为先进、表扬的单位。
4.1.2.2在特殊条件下，对安全、环保作出贡献或成绩的个人或单位。
4.1.2.3在危急关头，及时采取急救措施，避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.4及时查出重大隐患并设法排除，从而避免了人身、设备、交通、火灾、建筑、动能、环境污染和中毒中暑等重大事故者。
4.1.2.5在企业的工程设计、制造、安装等方面，确保工程、设备的安全质量，并对劳动保护、环境保护以及各类安全措施有革新创造，成绩显著者。
4.1.2.6对尘毒和环境污染的治理有突出贡献者。
4.1.2.7对于严重违章违制，违反安全、环保法规、法律的人和事，敢于检举揭发斗争，在事故中救护有功者。
4.1.2.8在安全、环保或安全技术管理方面，有突出贡献者。
4.1.2.9在企业中，对安全、劳动保护、环境保护事业作出科研成果或写出有价值论文，可供推广运用者，应申报科技部门给予科技成果奖，如属专用项目，可申请专利权。
安全环保奖罚管理规定
安全环保奖罚管理规定一、总则为了确保企业安全环保工作的有序开展，保障员工的身体健康和企业的可连续发展，特订立本《安全环保奖罚管理规定》。
二、管理标准2.1 安全环保嘉奖制度1.员工安全环保意识培养嘉奖：企业将定期组织安全环保专题培训和宣传活动，员工乐观参加者，能够定时参加培训和活动的，将获得相应嘉奖。
2.安全环保创新嘉奖：任何员工在工作中提出有助于提升安全环保工作的创新性措施，经过评审认定后，将获得相应的嘉奖。
3.安全环保先进个人嘉奖：员工在工作中表现突出，乐观参加安全环保工作，推动安全环保管理工作的不绝提升和完满的，将获得相应的先进个人嘉奖。
4.安全环保先进团队嘉奖：在企业内部设立安全环保关键工作区域，对该团队员工进行嘉奖，以鼓舞团队合作，共同推动安全环保工作。
2.2 安全环保惩罚制度1.安全环保违规行为处理：对于在安全环保工作中存在违规行为的员工，将依照违规情节轻重，予以警告、通报批判、经济惩罚甚至辞退等不同处理方式。
2.安全环保事故责任追究：对于因员工违规操作、疏忽大意等原因导致的安全环保事故，将追究相应责任人的法律责任，并依照企业规定进行相应的内部惩罚。
3.安全环保隐患整改督促：对于存在安全环保隐患却未及时整改的单位或个人，将采取警告函、罚款等方式进行督促整改，直至问题彻底解决。
三、考核标准3.1 安全环保考核指标1.安全生产指标：包含事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。
以年度为考核周期，每月进行统计，依据企业安全生产工作总体情况进行综合评分。
2.环保指标：包含废水排放、废气排放、固体废物处理等。
以年度为考核周期，每月进行统计，依据企业环保工作总体情况进行综合评分。
3.2 安全环保考核程序1.考核周期：安全生产和环保考核将依照年度进行，每月进行一次统计。
2.考核方式：对安全生产和环保指标进行定量和定性分析，以实现客观、公正、公平的原则。
3.考核内容：安全生产和环保指标是重要考核内容，也可结合员工的安全环保意识和员工的工作乐观性等因素进行综合考核。
安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。
4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。
5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。
2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。
3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。
4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。
5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。
第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。
3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。
第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。
安全环境保护奖惩考核办法
安全环境保护奖惩考核办法
为了加强企业安全环境保护工作，确保员工的人身安全和环境的健康，制定以下奖惩考核办法：
一、奖励措施：
1. 优秀单位奖：对于安全环境保护工作工作做出突出贡献的单位，每年评选优秀单位，给予奖金、奖状等奖励。
2. 优秀个人奖：对于在安全环境保护工作中表现突出、做出重要贡献的个人，每年评选优秀个人，给予奖金、奖状等奖励。
3. 突出事迹奖：对于在实际工作中发出重大安全风险、严重事故的危险环境，经过及时干预和处置，保护了人员安全和环境健康的个人或单位，给予额外奖励。
二、惩罚措施：
1. 警告处分：对于违反安全环境保护规定的行为，首次给予口头或书面警告处分，并进行记录。
2. 记过处分：对于多次违反安全环境保护规定或造成轻微安全事故的行为，给予记过处分，并进行记录。
3. 记大过处分：对于严重违反安全环境保护规定或造成重大安全事故的行为，给予记大过处分，并进行记录。
4. 解聘处分：对于屡教不改、造成重大安全事故或严重危害人员安全和环境健康的行为，给予解聘处分。
三、考核标准：
1. 遵守规定：员工和单位必须严格遵守安全环境保护规定，包括操作规程、安全操作流程等。
2. 安全措施：员工和单位必须按照规定进行安全措施的执行，包括佩戴防护设备、设置安全警示标志等。
3. 事故处理：员工和单位必须能够及时处理事故，做到迅速报警、紧急处理等。
4. 安全意识：员工和单位必须具备安全意识，关注安全风险，积极宣传安全知识，提高员工的安全意识水平。
以上是安全环境保护奖惩考核办法的一些建议，具体实施可根据企业的实际情况进行调整和完善。
安全环保奖惩制度范本
安全环保奖惩制度范本第一章总则为了加强安全环保工作，提高员工的安全环保意识和责任意识，建立健全安全环保管理制度，确保公司的生产经营活动持续稳定发展，特制定本奖惩制度。
第二章奖励原则1. 奖励原则：奖惩制度以激励员工遵守安全环保法律法规，积极参与安全环保工作，促进公司安全环保工作的持续改进和发展为原则。
2. 公平公正原则：奖惩制度实行公开、公平、公正原则，奖惩过程公开透明，按照事实和规定进行处理，坚决杜绝任何形式的歧视和偏袒。
3. 激励鼓励原则：奖励应以激励为主，充分调动员工积极性，褒奖榜样，创建良好的安全环保氛围。
第三章奖励1. 安全环保先进个人奖：对在安全环保方面作出重大贡献的个人，可以评选为安全环保先进个人。
该奖项由公司进行评选，评选周期为每年一次。
2. 安全环保先进集体奖：对在安全环保工作中取得突出成绩，为公司安全环保工作做出显著贡献的集体，可以评选为安全环保先进集体。
该奖项由公司进行评选，评选周期为每年一次。
3. 安全环保标兵奖：对于安全环保方面表现突出，具有先进典型作用的个人，可以评选为安全环保标兵。
该奖项由公司进行评选，评选周期为每年一次。
4. 安全环保创新奖：对于在安全环保工作中提出创新意见或创新措施，取得明显效果的个人或集体，可以评选为安全环保创新奖。
该奖项由公司进行评选，评选周期为不定期。
5. 安全环保优秀员工奖：对于在工作中表现积极主动，且安全环保意识较强的员工，可以评选为安全环保优秀员工。
该奖项由公司进行评选，评选周期为每季度一次。
第四章惩处1. 一般违规处罚：对于违反安全环保规定，但未造成重大后果的违规行为，给予相应的警告、扣减绩效工资、限期整改等处罚。
具体处罚措施由公司人事部门根据违规情节和影响程度进行裁定。
2. 重大违规处罚：对于严重违反安全环保规定，造成较大经济损失或安全环保事故的，给予相应的严重警告、降职、解雇、追究法律责任等处罚。
具体处罚措施由公司管理部门和法律顾问根据违规情节和影响程度进行裁定。
安全环保考核奖罚制度范本
安全环保考核奖罚制度范本第一条总则为了加强公司的安全环保管理工作，提高员工的安全环保意识，防止和减少安全事故的发生，保护公司员工的生命财产安全，根据国家法律法规、公司规章制度及相关标准，特制定本考核奖罚制度。
第二条适用范围本考核奖罚制度适用于公司全体员工及与公司安全生产、环境保护相关的所有单位及个人。
第三条考核原则（一）公平公正：考核过程应保持公平公正，确保奖罚分明，激励员工积极参与安全环保工作。
（二）预防为主：注重事故预防，对潜在的安全环保隐患进行排查和治理，确保公司安全生产、环境保护工作的持续改进。
（三）责任到人：明确各级管理人员和员工的安全环保职责，实行安全环保责任制，确保各项工作落实到位。
第四条考核内容（一）安全生产考核内容：1. 安全生产规章制度执行情况；2. 安全生产培训和教育；3. 安全生产风险评估和控制；4. 生产现场安全管理；5. 事故应急预案及响应；6. 安全生产记录和资料管理。
（二）环境保护考核内容：1. 环境保护法律法规执行情况；2. 环保设施运行和维护；3. 环保指标的实现；4. 环境污染事故的处理；5. 环境监测和评估；6. 环保记录和资料管理。
第五条考核方法（一）定期考核：公司应定期组织安全生产和环境保护的考核，对各部门、车间、班组及个人进行评价。
（二）不定期考核：公司安全环保管理部门应根据实际情况，对各部门、车间、班组及个人进行不定期安全环保检查和考核。
（三）事故调查：发生安全事故或环境污染事件时，公司应组织调查组进行调查分析，查明事故原因，分清责任，并对相关人员进行考核。
第六条奖罚标准（一）奖励标准：1. 对在安全生产和环境保护工作中取得显著成绩的部门、车间、班组或个人给予表彰和奖励；2. 对积极提出安全环保合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的个人给予奖励；3. 对在安全环保工作中表现突出的员工，优先考虑晋升、晋级、加薪等激励措施。
（二）处罚标准：1. 对违反安全生产和环境保护规章制度的相关人员，根据情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分；2. 对发生安全事故或环境污染事件的责任人和相关责任人，根据情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚；3. 对不认真履行安全环保职责，导致安全事故或环境污染事件发生的部门负责人，视情节轻重给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全环保奖罚制度编号ZJLJ/XM-安11-2016审批审核编制中交路桥建设有限公司柳南高速公路改扩建工程No14合同段项目经理部安全环保奖罚制度第一节目的第一条为了强化“谁生产谁负责；谁主管谁负责；管生产必须管安全；管业务必须管安全”及“一岗双责、党政同责”的全员安全管理制度，激发项目全体员工和本项目所有劳务操作层人员的安全施工自觉性、主动性，按照公司《安全环保管理分册》与《安全环保管理考核与奖罚实施细则》及业主《安全环保管理违约处罚实施细则》的要求，特制定本制度。
第二节职责第二条项目经理负责建立健全安全环保奖励办法，并负责安全环保奖励资金的落实情况；第三条项目安全环保部门负责违章罚款细则的制定，并监督实施。
第四条项目安全环保领导小组对违反劳动纪律的集体和个人作最终的处罚决定。
第五条项目财务部门负责建立安全环保奖罚资金专用帐户，保证专款专用。
第三节安全环保奖励第六条符合以下条件者之一的集体或个人层给予300元—10000元奖励：1、项目月质量安全环保检查达安全生产和文明施工要求的集体（以安全环保检查表为准，评分达80分以上者给予奖励），第一名：奖励10000元，第二名：奖励8000元，第三名：奖励6000元；若全部都达到80分以上则对前三名进行奖励，三名以后的不奖不罚；2、在出现危及人身生命和设备安全的紧急情况下，及时采取有效措施，避免了重大人身伤亡、设备事故的发生者，给予1000元的奖励；3、在改善劳动条件与环境，提出书面合理化建议，被采纳实施后，效果显著者，奖励500元；4、积极组织工人开展安全教育和检查，认真填写班组安全活动（教育）卡，治理事故隐患，确保安全生产成绩突出的（操作层安全员），奖励500元。
班组内安全意识较强，遵章守纪，表现突出者，奖励300元/人/次；5、项目现场管理人员责任范围内当月无违章违纪现象，各项安全环保措施落实到位，无地方或上级单位投诉现象，操作层相关管理人员及特种作业人员配臵规范。
则现场相关人员按照公司安全管理“一岗双责”管理办法进行奖励；6、项目各职能部门，认真开展安全教育，履行现场安全管理责任，本部门人员无违章违纪，奖励职能部门1000元-1500元/次（必须造表发放至本部门人员手中），奖励部门主管领导500元/次；7、积极抓获盗窃施工材料的小偷，避免公共财产损失者；抓获破坏工程成品(如已砌好的主体,已搭建好的脚手架，已浇筑的混凝土等)者；抓获破坏工程水电成品设施（如穿好的各种电线，工程用电电缆，各种接线盒等或其他）者；抓获破坏机械设备者，奖励200元/人次。
8、凡获公司或外部其他上级单位奖励的集体（作业组）或个人，项目将按获奖集体（作业班组）或个人奖金的50％给予奖励。
奖金由获奖者自行分配。
9、获奖单位或个人在接到奖励通知书以后，一个星期之内兑现；10、关联奖励班组长、作业队安全员、现场技术员、生产调度、工区主管领导奖励金=作业队奖励金×0.2倍率。
11、当构成以下因素之一时，取消该集体（作业队、部门）或个人本月及年度评奖资格：发生重大人身伤害（重伤1人或以上）、设备损毁、环境污染事故的；当月违规累计超过3人/次的；在规定的时间内未认真完成隐患整改的或整改不彻底的；在规定的时间内要求上报安全资料而未上报的；该年度有1次违规记录的个人；每月累计同类隐患接到两次整改通知书以上（含两次）者或接到一次处罚通知书者。
第七条奖金来源1、项目每月抽出一定的资金，作为奖励基金的预备资金。
2、安全环保罚款转移到奖励基金。
3、安全奖励基金由财务部设立并建帐，由安全环保领导小组统一掌握使用。
第四节安全环保处罚第八条项目部管理人员出现违纪违规现象，一律按照200元-500元/人次进行处罚。
第九条范围处罚：出现下列情况之一的集体或个人给予100——20000的罚款：1、违章指挥、违章操作，造成轻伤事故，对责任者给予通报批评并处罚款500元/人次。
2、违反劳动纪律，玩忽职守，擅自动用设备等，而造成设备损坏等或人身伤亡事故的，根据情节轻重，处罚款500-1000元/人次。
3、对安全设施维修管理不善，损坏后有条件修复而不及时修复，致使影响职工安全及健康的责任者，处罚款500元/次。
4、对查出的隐患，有条件整改而推诿扯皮，接到整改通知单后，逾期不改的责任人，处罚款200-8000元/次，责任单位处罚款1000-20000元/次。
5、进入生产岗位或施工现场不按规定穿戴防护用品，经教育不改正者，处罚款100-500元/人次。
6、对特种作业人员，没有经过培训无证上岗的人员和安排无证人员上岗的责任者，处罚款200-1000元/人次。
7、习惯性违章行为者，经过教育无效的，处罚款500元/人/次；8、在危险品储存区或容易发生爆炸的区域吸烟者，处罚款200-1000元/人/次；9、职工之间、班组之间要互敬互爱，团结友好。
发生矛盾时，大家都要互相让步，以共同方便施工作业为前提。
解决不了时，要及时报请班组长或项目部领导协调解决。
严禁发生骂人、打人等粗暴行为。
打架者要根据动手先后、是非程度及认错态度好坏，视情节处以罚款。
对团体性的群架行为，带头闹事者罚款1000～5000元，并对所在班组长进行经济处罚500～1000元，对所在操作层处罚1000～5000元，情节恶劣者呈报公安机关处理。
10、为了确保工地内的消防安全，任何人员都不得私自使用电炒锅、电炉等大功率电器设备，否则项目部将视情节轻重程度给予严厉处罚。
严禁使用钢锯条、碘钨灯及电热得快烧开水，项目部一经发现给以当事人500元以上罚款并予以没收。
11、本工地内和生活区的临时生活用电，必须由项目部或班组电工负责安装，任何人都不得私拉乱接电线及私装灯头或插座，违者视情节严重程度给以当事人严厉经济处罚。
严禁在灯头上或电线中段上挂钩用电，违者每次罚款500—1000元以上。
12、班组施工住宅区和施工区必须有固定地点堆放生活垃圾和施工垃圾，不得乱扔乱倒，影响文明施工。
违者给予集体和个人共同经济处罚300元到500元。
13、月度评比出现违章违纪或违规而排名倒数第一名处罚3000元，倒数第二名处罚2000元，倒数第三名处罚1000元。
14、每发生1人次伤亡事故处罚20000元第十条细节处罚：1、凡违反下列规定未造成后果的个人，按100元/人次进行处罚（经理部管理人员、作业队管理人员加倍进行处罚）进入施工现场未戴安全帽、未系安全帽带的；在无防护的高空作业未系安全带或未系安全绳的；施工现场未穿防滑鞋的；电焊作业未戴绝缘手套或防护面罩的；在休息时利用防护用品垫坐的；民工宿舍私拉乱接电线，超负荷用电的；2、凡违反下列规定未造成严重后果的个人或集体，按200-1500元/人次进行处罚，损坏物品的除罚款外，按新购物品价赔偿。
未安排从业人员进行定期体检的；未经三级安全教育考核合格就上岗作业的；安全培训教育、交底有代签名或不参加者；招用童工、未满18周岁或超过55周岁的人从事施工作业，施工现场有儿童及无关人员玩耍的；施工现场未按规定设臵安全生产管理挂图、标语或宣传教育力度不够的；施工现场未按规定设臵安全标志牌的；安全技术交底手续不完备或未做到全覆盖的；未与作业人员签订安全生产责任书的；未经同意挪用安全设施（器材）的；不听现场安全监督人员指挥，辱骂安全管理人员的；在安全标志牌上乱涂乱画的；损坏安全设施的；危险物品未单独集中存放或未采取可靠安全措施的（氧气乙炔未单独集中存放于专用库、乙炔瓶无防回火阀、乙炔瓶倒放、氧气乙炔瓶未达到安全距离或氧气乙炔瓶与明火未达到安全距离）；起重类机械设备缺少安全保护装臵，起重作业无指挥信号，非作业时间未固定、未断电锁门，起重机械吊人的；汽车起重机支腿未用枕木支垫或支垫不平稳的；机械设备传动部位无安全防护装臵或防护装臵失灵的；吊装作业不听从信号指挥，未执行“十不吊”（1、起重臂和吊起的重物下面有人停留或行走不准吊。
2、起重指挥应由培训合格的专职人员担任，无指挥或信号不清不准吊。
3、钢筋、型钢、管材等细长和多根物件必须捆扎牢靠，多点起吊。
单头"千斤"或捆扎不牢靠不准吊。
4、多孔板、积灰斗、手推翻斗车不用四点吊或大模板外挂板不用卸甲不准吊。
预制钢筋混凝土板不准双拼吊。
5、吊砌块必须使用安全可靠的砌块夹具，吊砖必须使用砖笼，并堆放整齐。
木砖、预埋件等零星物件要用盛器堆放稳妥，叠放不齐不准吊。
6、梁板等吊物上站人不准吊。
7、埋入地面的板桩、井点管等以及粘连、附着的物件不准吊。
8、多机作业，应保证所吊重物距离不小于3m，在同一轨道上多机作业，无安全措施不吊。
9、六级以上强风不准吊。
10、斜拉重物或超过机械允许荷载不准吊。
）规定的；夜间施工未配备足够的照明设施与发光警示标志的；使用明火或开水加热冻结的储气罐、氧气瓶、乙炔瓶、阀门、胶管的；孔内作业时，孔口无人看守的；混凝土护壁的孔桩，护壁未随挖随浇筑的；人工挖孔施工现场未配备气体浓度检测仪器的；孔口未设臵高于地面30厘米以上的锁口、未设臵防护栏和临时排水沟、夜间未悬挂警示红灯、孔口1米范围内堆积弃渣的；挖孔作业人员头顶未设臵半圆防护盖、弃渣吊桶装渣超过80%的；相邻两孔同时开挖、相邻两孔一孔浇筑混凝土另一孔内有作业人员、雨天进行孔内施工的；孔内爆破未有效覆盖、未设臵警示区域或警戒人员不到位的；孔内未设臵足够照明或照明未使用安全电压、未设臵通风设施，未配备应急安全爬梯的；暂停施工的桩孔口、沟、基坑无安全防护栏及警示牌的；已终孔未浇筑的孔口无防护盖、已完工的涵洞与通道但未回填的基坑无防护栏或警示牌的；泥浆池周围未进行有效围护或未设臵警示标志的；桥涵施工采用交叉作业或桥下通车、行人等立体施工时未布设安全棚或未采取有效的安全措施及无明显在限速、限宽、限高标识等；高处露天作业，大型构件起重吊装时，未根据高度和现场风力大小对作业的影响程度，制定适合施工的风力标准。
遇到六级及以上大风和大雨、大雪、大雾等恶劣天气，仍进行露天作业等；就地浇筑墩台施工前未搭好脚手架及作业平台，或作业平台无防护栏杆等；5米以下高处作业时，若采用直爬梯无防护笼的；5-40米的高处作业时，未设臵“之”字形人行斜梯的；爬梯、脚手架、工作平台搭设不牢固，或未与模板及其支撑体系连接的；高墩柱施工时，在墩柱10米范围内未设臵警戒区，未派专人监护的；模板螺丝未满上的;运梁车未设臵转动装臵，行进速度大于5m/min；到达位臵后，平车行走轮未用木楔楔紧，构件起吊横移就位后或预制梁板拆模后，未加设支撑、垫木保持构件稳定；梁板钢筋绑扎过程中或安装模板前，未加设支撑保持钢筋笼稳定的；架桥机组拼（或定型产品）、悬臂牵引中的平衡稳定及机具配备等，均未按设计要求进行；架桥机就位后，前后支腿（点）支垫不稳固，且未用缆风绳固于墩顶两侧等；就地浇筑的桥涵上部结构，基础处理、支架搭设及预压、模板安装等均未按设计实施，实施中未随时检查支架和模板，必要时未进行专门观（监）测，发现异常状况未及时采取有效措施的；脚手架上脚手板未满铺、绑牢，存在探头板现象，脚手架未设臵栏杆或栏杆未封闭。