环保奖惩管理制度(新编版)
环保奖惩管理制度范文（2篇）
环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高环境保护意识，营造良好的环境保护氛围，本制度根据国家相关法律法规及公司实际情况制定。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条本制度的目的是激励员工积极参与环保工作，促进环境保护工作的开展。
第四条公司将建立健全环保奖惩制度，实行奖励鼓励与处罚制约相结合的管理模式。
第五条公司将定期开展环境保护教育和培训，提高员工的环保意识和能力。
第六条管理人员要严格执行本制度，认真履行奖励与处罚的职责，做到公正公平。
第二章环保奖励管理第七条公司将根据实际情况设立环保奖励制度，对环保工作突出的员工进行表彰和奖励。
第八条对于表现突出的环保工作团队，公司将给予相应的奖励和激励措施。
第九条公司将定期评选优秀的环保工作岗位，对表现突出的员工进行表彰和奖励。
第十条公司将评选出环保明星员工，给予一定的奖励和荣誉称号。
第十一条公司将建立环保先进个人和集体展示平台，对表现突出的员工进行宣传和展示。
第十二条公司将对参与环保工作的员工进行培训和提升机会的安排。
第十三条公司鼓励员工积极参与环保公益活动，对参与公益活动的员工给予相应奖励。
第三章环保处罚管理第十四条对于违反环保法律法规或公司相关规定的员工，将给予相应的处罚和警告。
第十五条对于严重违反环保规定的员工，公司将给予停职、降职等严厉惩罚。
第十六条对于造成环境污染的员工，公司将按照情节轻重给予相应的处罚和追究责任。
第十七条对于故意损坏环境设施的员工，公司将给予相应的惩罚和追究法律责任。
第十八条对于未按时上报环保相关信息的员工，公司将给予相应的处罚和警告。
第十九条公司将建立环保信息监督机制，对环境违法行为进行监督和举报。
第四章后记制定环保奖惩管理制度，是向全体员工宣传环保理念，促进环境保护工作的开展的重要举措。
本制度以鼓励奖励为主线，以处罚警告为底线，旨在营造良好的环保氛围，激励员工积极参与环保工作，共同推动公司环保事业的发展。
环境奖惩管理制度
环境奖惩管理制度为了营造良好的环境氛围，提高员工的环保意识，保护环境资源，公司制订了环境奖惩管理制度，旨在激励员工积极参与环境保护工作，倡导绿色环保理念，落实环境管理责任，共同建设美丽家园。
一、奖励制度1. 奖励对象公司所有全职员工均可参与环境奖励活动。
2. 奖励范围（1）参与环境保护活动：包括但不限于废物分类、垃圾清理、植树活动等。
（2）主动提出环境改善建议并得到采纳。
（3）采取切实措施节约用水、用电、用纸等资源。
（4）其他对环境保护工作做出积极贡献的行为。
3. 奖励方式（1）表彰奖励：在公司内部会议或开工典礼上进行表彰，并发放奖金或奖品。
（2）公开商议奖励：相关环保行为受到公司员工公开商议一致认同，证明其实践具有示范推动作用的，给予适当奖励。
（3）环保先进个人奖：每年评选出一定数量的环保先进个人，并颁发奖牌和证书。
4. 奖励标准根据参与环保活动的具体情况，奖励金金额、奖品等将有所不同。
5. 环境奖励评定标准（1）积极性：参与环保活动的主动性。
（2）成效：环保行为对环境保护的贡献程度。
（3）创新：参与环保活动的创新性。
二、惩罚制度1. 惩罚对象公司所有员工均需遵守环境保护管理制度，否则将受到相应惩罚。
2. 惩罚范围（1）违反垃圾分类规定。
（2）恶意污染环境。
（3）浪费资源。
（4）其他违反公司环境管理制度的行为。
3. 惩罚方式（1）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告，要求其改正行为。
（2）书面警告：对违规行为较为严重的员工进行书面警告，并记录在个人档案中。
（3）禁止奖励资格：在一定期限内，对严重违规的员工取消环境奖励资格。
（4）经济处罚：对严重违规的员工进行相应的经济处罚，并通报公司内部。
4. 惩罚标准（1）根据违规行为的具体情况，惩罚程度将有所不同。
（2）违规行为情节严重者，公司有权视情节严重程度将其从公司开除。
三、管理机制1. 责任部门公司环境保护管理部门负责环境奖惩管理制度的具体执行和管理。
2024年安全环保奖惩制度样本（三篇）
2024年安全环保奖惩制度样本安全生产管理制度一、目的及依据1.1 为强化电厂安全生产管理体系，深入贯彻国家、省市及集团公司关于安全生产的各项法律、法规及规章制度的精神与要求，确保安全生产责任制的全面落实，从而保障电厂员工人身安全及设备运行安全，特制定本制度。
1.2 本制度系依据集团公司及电厂关于安全生产奖惩的既有规定，紧密结合电厂实际生产情况而制定。
二、奖励机制2.1 对于全面完成上级下达的安全生产指标，严格执行安全生产责任制，并认真贯彻安全生产方针、政策、法规及规章制度的个人或集体，将予以奖励。
2.2 在生产过程中，发现并成功避免重大事故隐患，且采取有效安全措施的，应给予表彰和奖励。
2.3 及时制止违章行为，有效预防事故发生的个人或集体，应受到相应奖励。
2.4 安全生产管理台账完备、记录准确无误的，将视为管理优良，给予相应奖励。
2.5 在安全教育培训中表现突出，成效显著的，应予以表彰。
2.6 提出具有建设性且被采纳后产生显著效果的安全生产合理化建议的个人或集体，将根据其贡献大小给予奖励。
2.7 符合电厂其他安全生产管理制度中奖励条款的，应按相关规定执行奖励。
2.8 奖励金额由电厂安全生产委员会根据贡献大小研究决定，一般标准为____元。
对于贡献特别突出的，电厂应上报集团公司，由集团公司依据相关规定进行更高层次的奖励。
三、考核机制3.1 遵循“谁主管、谁负责，谁出问题、谁承担”的原则，对发生违章违纪行为并造成损失的个人或集体，将依据相关规定进行考核。
3.2 违反操作规程及安全相关规定进行操作的，将对责任人处以____元的罚款。
3.3 对于未在规定期限内整改安全隐患的处室，将处以____元的罚款。
3.4 安全管理台账不健全或丢失的，将视情节轻重处以____元至不等金额的罚款。
3.5 发生事故、障碍、异常等情况时，未及时上报或故意隐瞒不报的，将视情节轻重处以____元至不等金额的罚款。
若事故报告未在____日内提交至电厂安全监察部门，将额外处以____元的罚款。
环保奖惩管理制度[1]
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环保奖惩管理制度一、制度目的为了加强对环境保护工作的管理，激励和引导全体员工积极参与环境保护活动，促进企业可持续发展，特制定本《环保奖惩管理制度》。
二、奖惩内容及标准1. 奖励内容及标准1.1 环境保护先进个人奖：对在环境保护工作中凡是积极发挥积极作用、出色完成环境保护任务的员工，可由公司颁发环境保护先进个人奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
1.2 环境保护创新者奖：对于在环境保护领域有重要突破，或提出并实施可持续环保解决方案的员工，可由公司颁发环境保护创新者奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
1.3 具有突出贡献的环境保护集体奖：对于某一部门或团队在环境保护工作中发挥突出表现，完成任务且取得显著成效的，可由公司颁发具有突出贡献的环境保护集体奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
2. 惩罚内容及标准2.1 违规环境行为处罚：对于违反公司环境保护规定，如乱倒垃圾、私自排放污水等不良环境行为的，按照严重程度进行责任追究，从警告、记过、降级、罚款或解聘等方式进行处罚。
2.2 污染事件责任追究：对于发生污染事件，造成环境损害或损失的，将按照相关法律法规进行追究责任，并进行必要的赔偿。
三、评选及审批程序1. 奖励评选程序1.1 提名阶段：公司各部门根据实际情况，提出所在部门的候选人名单，并在内部进行初步评审。
1.2 汇总评审：公司设立评审小组，对各部门提出的候选人名单进行积极审查，并根据评审标准进行评分排名。
1.3 终审定奖：评审小组将评审结果提交给公司高层领导审查，由高层领导最终确定具体的奖励名单和奖励金额。
2. 惩罚处罚程序2.1 违规行为查实：公司环保专员或监督部门在发现违规环境行为后，进行调查核实，并形成调查报告。
2.2 处罚决策：调查报告提交给公司管理层，由管理层根据调查结果和相关规定，进行处罚决策。
2.3 处罚执行：公司管理层对违规行为者进行相应处罚，并确保处罚的及时性和公正性。
四、管理制度宣贯为了使全体员工充分了解本制度的目的和内容，公司将采取以下宣贯措施： 1. 制度宣传：公司将制度内容以通知、公告等形式发送到各业务部门，并在公司内部网站和其他规定的沟通平台上公开发布。
环保奖惩管理制度范文（4篇）
环保奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环保工作的管理，提高全员的环保意识和责任意识，激励和推动企业进行环境保护工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工。
第三条本制度的实施原则是公平、公正、公开。
第四条本制度的目标是加强环境保护意识，增强环保责任感，推动环保工作的开展。
第五条本制度的监督管理机构为本企业的环保管理部门。
第二章奖励政策第六条本企业设立环保奖励基金，用于奖励在环保工作中作出突出贡献的员工。
第七条对于在环保工作中取得重大成果或创新的个人或团队，可以给予以下奖励：（一）环保工作先进个人奖金；（二）环保工作先进团队奖金；（三）环保工作专项奖金；（四）其他奖项。
第八条对于在环保工作中表现突出的员工，按照一定比例提高其绩效考核分数，并给予相应的绩效薪酬奖励。
第九条对于在环保工作中发现并上报违规违法行为的员工，可以给予相应的奖励。
第三章处罚政策第十条对于故意违反环保规定或是在环保工作中失职、失责的员工，可以给予以下处罚：（一）扣除绩效工资；（二）降低绩效考核得分；（三）暂停或解除与环保相关的职务；（四）取消环保奖励资格；（五）其他适当的处罚。
第十一条对于严重违反环保规定或在环保工作中造成重大损失的员工，可以给予纪律处分，并在合理范围内向其追究经济责任。
第十二条企业可以设立举报奖励制度，对于提供有效线索、协助查处环境违法行为的员工，给予一定的奖励。
第十三条对于环境事故责任人员，依法追究其法律责任，并在企业内部进行严肃处理，包括但不限于辞退、赔偿等。
第四章奖励与处罚的程序第十四条奖励与处罚的程序分为申请、评选和审批三个阶段。
第十五条员工可以书面或口头方式向环保管理部门申请奖励或举报。
第十六条环保管理部门对申请进行审核，并根据申请人的实际情况进行评估。
第十七条对于符合奖励条件的申请，环保管理部门将报批给企业高层进行最终审批并颁发奖励。
第十八条对于不符合奖励条件的申请，环保管理部门将向申请人进行解释并予以告知。
环保工作奖惩制度_环保工作奖惩制度
环保工作奖惩制度_环保工作奖惩制度环保工作奖惩制度_环保工作奖惩制度范文为进一步提高职工的环保意识，促进环保工作，应制定规范的环保工作奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关环保工作奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
环保工作奖惩制度篇1为了认真贯彻执行《安全生产法》、《环境保护法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》和公司安全规章制度，杜绝生产安全事故、环保事故、治安刑事事件的发生，保障生产工作安全顺利进行，依据相关法律法规、结合公司实际，特制定安全环保管理奖罚暂行规定。
一奖励(一)奖励条件1、在安全生产、环境保护有所发明创造、合理化建议被采用且效果明显的。
2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
如发现所用设备、零部件不符合国家有关法规或技术规范，有危及安全生产或人身安全可能的;在正常巡检中发现“四超”(超温、超压、超速、超负荷)可能产生严重后果的;在设备发生重大故障时，处理果断而防止了火灾、爆炸、泄漏等伤人及损坏设备者;发现未经批准动用、损坏安全和消防设施并报告上级部门者等。
以上必须经所在部门和安环科认定。
4、对抢险救灾有功者。
5、积极参加公司、部门组织的各种安全生产、环境保护活动，被评为先进集体者。
6、被评为省、市、县、总公司的安全生产先进集体(个人)。
7、对消防、安全工作、环保方面做出特殊贡献者。
8、在生产中发生生产系统故障(停电、停水、停风、停汽、泄漏)应按规程处理，不属此奖励范围。
(二)奖励标准奖励分为三等，除此之外，还将按《安全环保考核细则》评分，纳入绩效考核。
1.一等奖，500～1000元(1)及时发现可能造成装置停工、停产或巨大财产损失(>10万元)事故隐患者;(2)在安全生产方面有重大发明创造，通过实施并经实践可对公司安全生产状况进一步改善者;(3)认真贯彻执行公司安全方针及国家安全法律法规，成绩显著被评为公司安全先进集体(个人)。
公司环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司环保工作，提高全体员工的环保意识，确保公司环保目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极参与环保工作，提高环保绩效。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种：1. 环保先进个人奖：对在环保工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
2. 环保先进集体奖：对在环保工作中取得显著成绩的部门或团队给予表彰和奖励。
3. 节能减排奖：对在节能减排工作中做出突出贡献的员工给予奖励。
4. 环保创新奖：对提出环保创新方案并实施成功的员工给予奖励。
第五条奖励标准：1. 环保先进个人奖：根据个人在环保工作中的表现，给予一定金额的奖金或实物奖励。
2. 环保先进集体奖：根据集体在环保工作中的成绩，给予一定金额的奖金或实物奖励。
3. 节能减排奖：根据节能减排的实际效果，给予一定金额的奖金或实物奖励。
4. 环保创新奖：根据创新方案的实际效果，给予一定金额的奖金或实物奖励。
第六条奖励程序：1. 个人或部门提出奖励申请，经环保管理部门审核后，提交公司领导审批。
2. 公司领导审批通过后，由人力资源部门负责发放奖金或实物奖励。
第三章惩罚制度第七条惩罚分为以下几种：1. 环保警告：对违反环保规定，但情节较轻的员工给予警告。
2. 环保罚款：对违反环保规定，情节较重的员工给予罚款。
3. 环保停职：对违反环保规定，情节严重或造成严重后果的员工给予停职处理。
4. 环保辞退：对违反环保规定，造成重大损失或恶劣影响的员工给予辞退。
第八条惩罚标准：1. 环保警告：口头警告或书面警告。
2. 环保罚款：根据违反环保规定的情节，给予一定金额的罚款。
3. 环保停职：根据违反环保规定的情节，给予一定期限的停职处理。
4. 环保辞退：根据违反环保规定的情节，给予辞退。
第九条惩罚程序：1. 环保管理部门发现员工违反环保规定，及时进行调查核实。
2. 根据调查结果，提出相应的处罚建议。
环境环保奖惩管理制度
环境环保奖惩管理制度一、前言为了加强对环境保护工作的管理，激励和鼓励广大员工积极参与环保活动，推动企业环保工作稳步发展，制定环境环保奖惩管理制度。
二、奖励政策1. 环保创新奖（1）奖励内容：对在环保技术、环保设备等方面取得重大创新成果的个人或团队，给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：技术创新水平；创新方案实用性和效果；对企业环保工作的贡献度。
2. 环保宣传奖（1）奖励内容：对在环保宣传工作中表现突出，积极向外界传递环保正能量的个人或团队给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：宣传效果；宣传渠道和覆盖范围；对公众环保意识的提升度。
3. 环保贡献奖（1）奖励内容：对在环保工作中做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：环保工作贡献度；环保成果和效果；对企业环保形象提升度。
4. 环保优秀员工奖（1）奖励内容：对在环保工作中表现突出，具有较高环保意识和责任感的员工给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：环保意识和行为；环保工作成绩和贡献度；对企业环保文化建设的推动力度。
5. 环保示范单位奖（1）奖励内容：对在环保工作中成绩突出，达到国家或行业标准的单位给予表彰和奖金奖励。
（2）评选标准：环保工作成绩；环保设施和设备配备情况；对周边环境的影响程度。
三、惩罚政策1. 环保违规处罚（1）违规行为：非法排放污染物、未经许可进行环境污染性业务、擅自改变环境用地等行为。
（2）处罚措施：责令整改、停产整顿、罚款甚至吊销生产许可证。
2. 环保激励扣分（1）激励扣分行为：未完成环保工作任务、对环保设备不予重视、环保意识淡薄等行为。
（2）扣分措施：扣减绩效奖金、降低评定等级、个人或团队的环保责任加重等。
四、奖惩管理机制1. 奖惩评定委员会企业设立环保奖惩评定委员会，负责统一审核和评定奖惩事宜，包括奖惩标准的制定、评定程序的安排、奖惩结果的公示等。
2. 奖惩事务管理企业设立专门的奖惩事务管理机构，负责奖惩事务的组织和协调，包括奖惩信息的收集、整理和分发，奖惩程序的安排和执行等。
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环保奖惩管理制度(新编版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
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环保奖惩管理制度(新编版)
为进一步加强环保监督管理，规范员工环境保护行为，防止污染事故发生，保护人民身体健康，落实环保责任，根据《中华人民共和国环境保护法》及市、区环保部门的有关文件，制定本制度。
1、本厂安全环保科要认真对职工进行环保法规教育，深刻理解搞好环境保护是我国的一项基本国策的重大意义，增强环保意识，保护环境。
2、环境保护行政处罚的种类：
2.1警告；
2.2罚款；
2.3开除；
2.4发生重大或特大环境污染事故，要取消事故单位的先进称号和当月职工的单位，一次性罚款2000-10000元,发生一般污染事故的单位一次性罚款500-2000元。
发生较小或小污染事故的单位，一
次性罚款100-500元，罚款额从事故单位年度奖金扣除。
造成重大环境污染事故或造成重大社会影响的污染事故的人，由国家行政执法部门依法处理。
3、符合下列条件之一的可给予一次性奖励：
3.1全面落实环保责任制目标，单位环保指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的；
3.2在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成现的；
3.3严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对环保作出特殊贡献者；
3.4精心操作，保持生产稳定，认真执行巡回检查制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者；
3.5对于及时发现、避免重大事故或在事故事故初期处理果断、及时，奋勇抢救人员和企业财产，防止事故蔓延、扩大、减少事故损失贡献突出者。
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