劳务实名制管理信息系统开发与应用 PPT课件
合集下载
人事劳资管理信息系统的详细设计 PPT课件
电 子
科
大
成
都
学
院
2020/3/30
15
李玥
退出系统模块
• 退出人事劳资信息管理系统，通过头文件
windows.h中的exit（0）函数实现
电 子
科
大
成
都
学
院
2020/3/30
16
李玥
人事劳资管理信息
系统的详细设计
电 子 科
大
成
都
学
院
2020/3/30
1
李玥
1、数据对象设计
• 人事劳资信息包括职工号、姓名、性别、所
在部门、学历、职务、工资、电话等（职工
号不重复）
电
子
• 信息录入功能（用文件保存）——输入
科 大
成
都
• 信息浏览功能
——输出
学 院
• 查询和排序功能
——算法
– 按工资查询
• 添加信息，通过自定义的void add（）函数
实现
电 子
科
大
成
都
学
院
2020/3/姓名查询人事劳资信息，通过自
定义的void search（）函数实现。
电 子
科
大
成
都
学
院
2020/3/30
14
李玥
修改模块
• 修改人事劳资信息，通过自定义的void
modify（）函数实现
电 子 科 大 成 都 学 院
4
李玥
• 程序采用模块化设计，主函数为程序入口， 各模块独立，可分块调试，各模块由主函 数调用。
• 使用链表的优点
电 子
科
劳务管理实名制工作报告分析(ppt 22页)
各级领导来我项目参观指导时，都对“门禁刷卡系统”的实施给予了 很高的评价，到目前为止工体改建项目工人进出施工现场的刷卡率达到98 ％以上。
5、“暖心卡”工作流程
提供人员花名册 送达邮储局开卡 领取“暖心卡”
刷卡使用 采集数据 电脑终端数据储存 数据打印并存档
门禁刷卡机图片1
门禁刷卡机图片2
北京市建委相关领导视察工体实名制工作
2、制定了项目劳务管理制度，，项目突发事件处理预案等各项制度，从 制度上保证了各项措施落到实处。
3、按照实名制“八统一”要求，结合项目实际，规范分包的责任，包括： （1） 审核新进场企业的资质是否合法，根据其与总包签订的任务量确定劳 动力的使用数量， （2）与总包签订的劳务合同要在北京市建管处进行合同备案，然后做人员 备案。 （3）企业进场前应向总包提供本企业工人的花名册（包括：姓名、性别、 身份证复印件、岗位技能证书复印件、家庭住址）。 （4）根据企业提供的花名册统一送交驻场民警处进行审查。 （5）为每位进场工人免费办理一张“暖心卡”（即邮储局办理的带银联标 志的信用卡）。
劳务管理实名制工作汇报
前言
尊敬的各位领导，你们好！首先 对各位领导一直以来对工体项目劳 务管理工作的关心和大力支持，表 示衷心的感谢！下面，我就工体项 目实名制试点工作向各位进行汇报， 敬请领导批评指正。
汇报内容分项
工人体育场改建项目劳务管理制度 工人体育场改建项目实名制管理制度 工人体育场改建项目实名制成果 实名制工作推广和展望
影响世界的100条管理名言 世界上最伟大的管理大师和世界著名 企业家 的最实 用、最 经典的100条管 理名言 ，这些 千锤百 炼、流 传甚广 的管理 名言融 汇了管 理大师 们的思 想精华 ，浓缩 了世界 著名企 业的管 理智慧 。很多 管理者 在管理 实践中 经常引 用这23、锲而 舍之， 朽木不 折；锲 而不舍 ，金石 可镂。 ——荀 况
5、“暖心卡”工作流程
提供人员花名册 送达邮储局开卡 领取“暖心卡”
刷卡使用 采集数据 电脑终端数据储存 数据打印并存档
门禁刷卡机图片1
门禁刷卡机图片2
北京市建委相关领导视察工体实名制工作
2、制定了项目劳务管理制度，，项目突发事件处理预案等各项制度，从 制度上保证了各项措施落到实处。
3、按照实名制“八统一”要求，结合项目实际，规范分包的责任，包括： （1） 审核新进场企业的资质是否合法，根据其与总包签订的任务量确定劳 动力的使用数量， （2）与总包签订的劳务合同要在北京市建管处进行合同备案，然后做人员 备案。 （3）企业进场前应向总包提供本企业工人的花名册（包括：姓名、性别、 身份证复印件、岗位技能证书复印件、家庭住址）。 （4）根据企业提供的花名册统一送交驻场民警处进行审查。 （5）为每位进场工人免费办理一张“暖心卡”（即邮储局办理的带银联标 志的信用卡）。
劳务管理实名制工作汇报
前言
尊敬的各位领导，你们好！首先 对各位领导一直以来对工体项目劳 务管理工作的关心和大力支持，表 示衷心的感谢！下面，我就工体项 目实名制试点工作向各位进行汇报， 敬请领导批评指正。
汇报内容分项
工人体育场改建项目劳务管理制度 工人体育场改建项目实名制管理制度 工人体育场改建项目实名制成果 实名制工作推广和展望
影响世界的100条管理名言 世界上最伟大的管理大师和世界著名 企业家 的最实 用、最 经典的100条管 理名言 ，这些 千锤百 炼、流 传甚广 的管理 名言融 汇了管 理大师 们的思 想精华 ，浓缩 了世界 著名企 业的管 理智慧 。很多 管理者 在管理 实践中 经常引 用这23、锲而 舍之， 朽木不 折；锲 而不舍 ，金石 可镂。 ——荀 况
劳务实名制管理ppt课件
提纲
四、业务流程
建筑劳务备案
首次备案
签订 劳动 合同
后
用工单位登陆“河北省建筑劳 务实名制管理信息系统”，网 上录入《建筑劳务备案申请表 》要求的相关信息，上传身份 证、岗位资质证书，向市（县 ）主管部门提出申请。
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
提纲
二、基本架构
省
全省企业和人
厅
信
员信息数据库
息资Βιβλιοθήκη 源库实派遣考勤记录库 建筑劳务档案数
名
据库
制
管
工资支付记录库
理
系
统
企业端功能
备劳
案 申 请
、 更
务 派 遣
、 考
工 资 支 付
查 询
新勤
管理端功能
考
备 案 审 核
资 格 培 训 管 理
勤 与 工 资 支 付 监
信 用 评 价
投 诉 受 理
查 询
统 计 分 析
信息共享
建筑劳务
信息更新 身份信息 更新
岗位资格 证书信息
更新
委托
金融机构网上查询建筑劳务合
用工单位登陆“河北省建筑劳务实名制管 由用工单位负责实时更新
，原信息记入系统
建筑劳务档案数据库
实名制卡卡号
格名单，审查人员证件，制作 建筑劳务实名制卡，交用工单
理信息系统”，网上录入《建筑劳务备案位发放，同时将卡号导入建筑 劳务档案数据库；
市（县）建设行政 主管部门备案审核 ，做出审核意见。
用工单位网上打印 带条形码的汇总表 ，携带建筑劳务人 员身份证，向委托 金融机构申领实名 制卡；
劳务实名制管理培训
Network Optimization Expert Team
分包企业完工或中途解除合同退场时，项目部应 组织人员对分包企业合同工作内容完成情况进行盘点 、确认、评价；对施工的工程质量进行检查，对退还 的图纸、资料进行清点；对退还的工具、设备及剩余 材料进行清点和确认；对务工人员工资支付及拖欠进 行核实和确认；对生活区物品进行清点和确认，办理 移交清单。填写《劳务/专业分包合同解除/完工退场通 知单》。
工资发放监督
工人评价 优秀人才库
工人合同监督
作业企业管理
工人档案 工人合同 培训教育 派工计划 工资结算 工资发放 工人评价 工人招聘
项目现场管理
需求计划 花名册 一卡通管理 后勤管理 班组管理 工人评价 入场管理 制卡管理 退场管理 退卡管理 考勤管理 合同监督 工资监Network Optimization Expert Team
在班组和工人进场时，班组长向项目部签署“班组长进场承诺书”，工人签 署“工人进场承诺书”。
Network Optimization Expert Team
建立项目部劳务作业人员花名册，并根据工人进退场情况及时更新。
Network Optimization Expert Team
Network Optimization Expert Team
在施工现场醒目位置设立维权告示牌、考勤公示栏、工资公示栏。
Network Optimization Expert Team
依法与农民工签订《劳动合同》，《劳动合同》签订率达到100%，并附上 工人身份证复印件、银行卡号。不得与童工、超龄人员签订《劳动合同》。项 目部与自行雇佣的工人（包括自行雇佣的电工、卫生工等）必须在一个月内签 订《劳动合同》，若与项目部签订合同需附上公司书面授权文件。
建筑劳务实名制管理平台项目管理层应用操作介绍实用PPT(32页)
一、建立健全组织机构，公司成立由主要领导负责的实名制管理小组，落实项目劳务实名制管理责任人，指导项目部 落实考勤工作， 配备专职的实名制及劳务管理员，具体负责现场的实名制管理工作。
二、以高度的责任心，负责做好全国建筑工人信息管理平台管理工作，前期工作重点，与中建电商积极沟通，落实平 台的使用与硬件设备安装基本要求，系统运行创建新建项目、添加建设单位与参建单位进场，获取参建专业作业公司管理 系统账户操作平台，对账户实名制提出统一要求，防止各劳务曲解实名制的含义，走过场。按公司要求成立建筑工人实名 制工资足额发放工作小组、制订工作方案、编制专项制度，实现软硬件结合基础工作完成。
项目登陆 — 实名制平台账号 公司创建项目 实名制平台账号
https:// 欢迎来到建筑工人实名制管理平台 选择登陆
创建承包企业项目实名制管理平台账号
在建项目劳务实名制管理平台—— 登陆
管理员登陆
选择登陆
进入承包企业在建项目 —— 建筑工人实名制管理平台
创建承包企业项目实名制管理平台账号
➢ 全国建筑工人实名制管理平台应用流程
目 录/CONTENTS
01 创建承包企业项目实名制管理平台账号 02 作业企业申请入场创建平台管理账号 03 作业企业班组管理创建与人员进场 04 项目现场管理系统人员进出场使用
0 1
创建承包企业项目实名制管理平台账号
创建承包企业项目实名制管理平台账号
进入班组管理 填写班组信息并保存
添加班组信息
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业劳务实名制管理平台—— 正式登陆
编辑班组信息 添加班组成员Fra bibliotek0 4
项目现场管理系统人员进出场使用
作业企业申请入场创建平台管理账号
二、以高度的责任心，负责做好全国建筑工人信息管理平台管理工作，前期工作重点，与中建电商积极沟通，落实平 台的使用与硬件设备安装基本要求，系统运行创建新建项目、添加建设单位与参建单位进场，获取参建专业作业公司管理 系统账户操作平台，对账户实名制提出统一要求，防止各劳务曲解实名制的含义，走过场。按公司要求成立建筑工人实名 制工资足额发放工作小组、制订工作方案、编制专项制度，实现软硬件结合基础工作完成。
项目登陆 — 实名制平台账号 公司创建项目 实名制平台账号
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进入承包企业在建项目 —— 建筑工人实名制管理平台
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➢ 全国建筑工人实名制管理平台应用流程
目 录/CONTENTS
01 创建承包企业项目实名制管理平台账号 02 作业企业申请入场创建平台管理账号 03 作业企业班组管理创建与人员进场 04 项目现场管理系统人员进出场使用
0 1
创建承包企业项目实名制管理平台账号
创建承包企业项目实名制管理平台账号
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作业企业劳务实名制管理平台—— 正式登陆
编辑班组信息 添加班组成员Fra bibliotek0 4
项目现场管理系统人员进出场使用
作业企业申请入场创建平台管理账号
智慧劳务解决方案-PPT模板
更便捷
人员进出信息实时记录更新，便捷查询
更准
动态+活体识别技术，任何情况准确识别
更智能
人、证、卡全场景识别，确保考勤真实性
更耐用
国标304不锈钢，耐磨&耐撞&耐高温&耐腐蚀
2、监控宝
产品概述
监控宝是集信息影像、高效沟通等功能于一体，全方位、 多角度对工人工作情况进行动态、静态数字化记录，并将数据 实时同步云端，实现行为有证、监工有据，满足项目管理者实 时监管的需求，提升项目管理的效率与管理的质量。
·让找工更轻松
微信公众号
1111111111111111
让政府建筑实名制监管更科学
目录
智慧劳务管理系统介绍 • 安全云闸机 • 监控宝 • APP • 劳务信息管理平台
七大亮点，助力政府监管创新
解决方案构成 成功案例展示
一、智慧劳务管理系统介绍
产品概述
智慧劳务管理系统，是科技专为政府部门 实现有效监管以及建筑工地实现智慧考勤打造 的一套智慧劳务管理系统。由安全云闸机、监 控宝、APP、劳务信息管理平台四部分构成， 搭载大数据、人工智能、劳务云等创新技术， 集智慧监管、移动监管、实名制考勤、数据可 视化等特点于一身，可为各地政府提供专业、 高效的建筑实名制监管服务，让政府监管更高 效便利。
3、优势
快速招工
用工信息一键发布，自 动撮合、匹配，让雇主 轻松招到合适工人
高效管理
最先进的人脸识别、智能 的二维码考勤系统，实现 高效科学化的移动管理
智能结算
一对一，一对多，线下 支付等多种结算方式， 工资表一键智能生成
数据统计
工人管理数据实时统计， 随时随地自主查询，移 动办公省时省力
安全保障
人员进出信息实时记录更新，便捷查询
更准
动态+活体识别技术，任何情况准确识别
更智能
人、证、卡全场景识别，确保考勤真实性
更耐用
国标304不锈钢，耐磨&耐撞&耐高温&耐腐蚀
2、监控宝
产品概述
监控宝是集信息影像、高效沟通等功能于一体，全方位、 多角度对工人工作情况进行动态、静态数字化记录，并将数据 实时同步云端，实现行为有证、监工有据，满足项目管理者实 时监管的需求，提升项目管理的效率与管理的质量。
·让找工更轻松
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让政府建筑实名制监管更科学
目录
智慧劳务管理系统介绍 • 安全云闸机 • 监控宝 • APP • 劳务信息管理平台
七大亮点，助力政府监管创新
解决方案构成 成功案例展示
一、智慧劳务管理系统介绍
产品概述
智慧劳务管理系统，是科技专为政府部门 实现有效监管以及建筑工地实现智慧考勤打造 的一套智慧劳务管理系统。由安全云闸机、监 控宝、APP、劳务信息管理平台四部分构成， 搭载大数据、人工智能、劳务云等创新技术， 集智慧监管、移动监管、实名制考勤、数据可 视化等特点于一身，可为各地政府提供专业、 高效的建筑实名制监管服务，让政府监管更高 效便利。
3、优势
快速招工
用工信息一键发布，自 动撮合、匹配，让雇主 轻松招到合适工人
高效管理
最先进的人脸识别、智能 的二维码考勤系统，实现 高效科学化的移动管理
智能结算
一对一，一对多，线下 支付等多种结算方式， 工资表一键智能生成
数据统计
工人管理数据实时统计， 随时随地自主查询，移 动办公省时省力
安全保障
劳务管理培训ppt
拖欠追偿
分包单位与因工程建设项目转包拖欠农民工 工资，都由施工总承包单位先行清偿，再依 法进行追偿
工资保证金
施工总承包单位按照有关规定存储工资保证金， 专项用于支付为承包工程提供劳动的农民工被 拖欠的工资，保证金可以用金融机构保函替代
专用账户的约定
施工总承包单位应按照有关规定开设农民工 工资专用账户，专项用于支付该工程项目农 民工工资。过程相关资料妥善保存备查
工资支付形式与周期
支付形式
农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现 金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等
其他形式替代
周期
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、 小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支
付周期由双方依法约定
工程建设领域特别规定
工程支付担保
建设单位向施工单位提供工程款支付担保。 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工 程施工合同，约定相关事宜
02
未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单
03
扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或 者银行卡
法律责任
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期 改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单
内业管理
The file of labor management information.
03
劳务管理资料的存档
按照工程管理处2022年4月18日发布的.《关于加 强工程项目策划和过程管理标准化的通知》中劳 务管理模块(附件2)执行
特别强调.所有的用工台帐.相关资料都要保存至 工程完工程工资全部结清后至少3年
分包单位与因工程建设项目转包拖欠农民工 工资，都由施工总承包单位先行清偿，再依 法进行追偿
工资保证金
施工总承包单位按照有关规定存储工资保证金， 专项用于支付为承包工程提供劳动的农民工被 拖欠的工资，保证金可以用金融机构保函替代
专用账户的约定
施工总承包单位应按照有关规定开设农民工 工资专用账户，专项用于支付该工程项目农 民工工资。过程相关资料妥善保存备查
工资支付形式与周期
支付形式
农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现 金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等
其他形式替代
周期
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、 小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支
付周期由双方依法约定
工程建设领域特别规定
工程支付担保
建设单位向施工单位提供工程款支付担保。 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工 程施工合同，约定相关事宜
02
未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单
03
扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或 者银行卡
法律责任
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期 改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单
内业管理
The file of labor management information.
03
劳务管理资料的存档
按照工程管理处2022年4月18日发布的.《关于加 强工程项目策划和过程管理标准化的通知》中劳 务管理模块(附件2)执行
特别强调.所有的用工台帐.相关资料都要保存至 工程完工程工资全部结清后至少3年
【全面版】劳务实名制管理宣贯PPT文档
最后，考虑多方面影响，劳务队以5万元了解此事。
案例七：
某劳务队伍将一栋楼的部分专业装修施工转包给一个小老 板，施工过程中，该小老板的劳动力不足，在此将部分施工内 容转包给另一个小班组，施工过程中，工作面划分不清，你中 有我，我中有你，最终在结算时无法划分，从而引发劳务纠纷。 最终导致该劳务队伍按市场价标准多支付劳务费50多万元。
去年年底，项目部才与该劳务队办理完工结算，因班组闹事， 项目部做出了很大的让步。
该队从事住宅楼的结构施工，地下一层、地上四层，原合同扩 大劳务分包单价为地上320元/平方米、地下340元/平方米，最后结 算合计为450元/平方米。
该劳务队伍与其下属所有班组没有任何书面班组承包协议，施 工过程中项目部与劳务队没有任何考勤，劳务队与农民工没有签订 劳动合同。
案例八：
某劳务队伍年底到公司上访，要求支付劳务工程款，其出 具完工结算单3份，其中两份是正式结构工程施工的完工结算单， 总计890万元，另一份是临建施工完工结算单160万元，过程中 已支付800多万元，其要求支付剩余工程款。
公司询问项目部，项目认为该劳务队伍过程中闹事不想支 付。通过调查，该队伍没有参与临建施工，但因过程中有劳务 纠纷，项目做出让步，为保持其他队伍稳定的情况下，不得以， 以临建施工的方式给予该队补偿。
实名制管理流程
农民工到场，进驻生活区
报告项目部
项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行 初步审农民工 签订《劳动合同》
劳务用工企业与班组 签订《班组承包协议》
两项合同在项目部办理备案
项目部为农民工办理实名制IC卡 农民工凭IC卡进入施工现场施工 考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案 工资支付和签认，并报项目部备案
1、虽然有班组承包协议，但政府部门认为其不具有合法性。 2、劳务公司与农民工签订了“劳动合同”，但农民工否认 是其本人签订，实际情况是劳务公司在做假劳动合同。 3、施工过程中，劳务队、项目部对班组都没有日常的考勤。 劳务队最终只好认定该班组的自己所作的假考勤和双方协 商的日工资办理结算，换算成绑扎钢筋单价为908元/吨。
案例七：
某劳务队伍将一栋楼的部分专业装修施工转包给一个小老 板，施工过程中，该小老板的劳动力不足，在此将部分施工内 容转包给另一个小班组，施工过程中，工作面划分不清，你中 有我，我中有你，最终在结算时无法划分，从而引发劳务纠纷。 最终导致该劳务队伍按市场价标准多支付劳务费50多万元。
去年年底，项目部才与该劳务队办理完工结算，因班组闹事， 项目部做出了很大的让步。
该队从事住宅楼的结构施工，地下一层、地上四层，原合同扩 大劳务分包单价为地上320元/平方米、地下340元/平方米，最后结 算合计为450元/平方米。
该劳务队伍与其下属所有班组没有任何书面班组承包协议，施 工过程中项目部与劳务队没有任何考勤，劳务队与农民工没有签订 劳动合同。
案例八：
某劳务队伍年底到公司上访，要求支付劳务工程款，其出 具完工结算单3份，其中两份是正式结构工程施工的完工结算单， 总计890万元，另一份是临建施工完工结算单160万元，过程中 已支付800多万元，其要求支付剩余工程款。
公司询问项目部，项目认为该劳务队伍过程中闹事不想支 付。通过调查，该队伍没有参与临建施工，但因过程中有劳务 纠纷，项目做出让步，为保持其他队伍稳定的情况下，不得以， 以临建施工的方式给予该队补偿。
实名制管理流程
农民工到场，进驻生活区
报告项目部
项目部对新入场农民工的基本信息和岗位信息进行 初步审农民工 签订《劳动合同》
劳务用工企业与班组 签订《班组承包协议》
两项合同在项目部办理备案
项目部为农民工办理实名制IC卡 农民工凭IC卡进入施工现场施工 考勤数据的收集、整理和签认，并报项目部备案 工资支付和签认，并报项目部备案
1、虽然有班组承包协议，但政府部门认为其不具有合法性。 2、劳务公司与农民工签订了“劳动合同”，但农民工否认 是其本人签订，实际情况是劳务公司在做假劳动合同。 3、施工过程中，劳务队、项目部对班组都没有日常的考勤。 劳务队最终只好认定该班组的自己所作的假考勤和双方协 商的日工资办理结算，换算成绑扎钢筋单价为908元/吨。
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提供项目基本信息登记 提供项目职责岗位信息管理
模块组成－项目分包管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目所属 分包单位、班组等分包信息管理体系
提供项目所属分包单位信息综合管理
模块组成－劳务人员信息管理
建立项目部、分包单位、班组分级人事信息管理体系 提供劳务人员综合信息登记
模块组成－劳务人员离场管理
建立以区域分公司为单位的劳务人员综合信息查询
模块组成－在职人数图形报表
建立以区域分公司为单位的在职人员结构图形统计分 析
模块组成－三级安全教育查询
建立以区域分公司为单位的劳务人员三级安全教育数 据查询
模块组成－骨干人员信息查询
建立以区域分公司为单位的项目骨干人员信息查询
模块组成－特种作业人员名册
GPRS/3G 无线网络
数据接收模块
考勤系统
考勤数据库
分级数据安全管理方案
公司：全公司各级项目信息分类汇总、查询、统计 与分析 区域分公司/经理部：本单位所属各项目信息汇总查 询与分析 项目部：本项目部人员考勤与信息汇总查询、统计 与分析 分包单位：本单位人员考勤信息查询、分析
功能组成－预警信息
模块组成－项目劳务人员分配
建立以区域分公司所属项目的项目劳务人员分配数据 分析与饼图分析
模块组成－劳务考勤明细清单
建立以区域分公司所属项目的项目劳务人员考勤数据 明细清单
模块组成－劳务考勤统计月报
建立以区域分公司所属项目的项目劳务考勤统计月报
模块组成－劳务考勤汇总报表
建立以区域分公司所属项目的劳务考勤汇总报表
建立针对新进劳务人员三级安全教育记录的登记与查 询
模块组成－经常性安全教育
建立针对以分包为单位的劳务人员经常性安全教育记 录的登记与查询
模块组成－安全技术交底
建立针对以分包为单位的劳务人员经常性安全教育记 录的登记与查询
模块组成－项目分包信息查询
建立以区域分公司为单位的项目分包信息综合查询
模块组成－劳务人员信息查询
建立以全公司、区域分公司/经理部、项目部分包队伍统计分析。
谢谢！
二〇一二年一月
针对劳务人员实行一键离场功能实现
模块组成－劳务人员考勤管理
建立劳务人员每日考勤数据统计分析管理
模块组成－劳务人员考勤管理
建立按分包队伍针对劳务人员的保险登记
模块组成－劳务人员工资管理
建立劳务人员工资签领以及确认情况
模块组成－劳保用品领用管理
建立劳务人员劳保用品领用情况登记与查询
模块组成－三级安全教育
中建三局一公司安装公司
建设工程项目实名制信息管理系统 开发与应用报告
二〇一二年一月
汇报提纲
➢项目概司推行“劳务实名制管理信息系 统”，旨在通过信息化的手段，实现对劳务资源使 用的即时动态掌控，保障项目管理目标顺利实现， 同时切实将政府职能部门的管理要求，企业的安全 管理责任及项目履约的保障需求三者有机融合。
模块组成－劳务工资项目汇总
建立以区域分公司为单位的劳务工资项目汇总分析
模块组成－公司级劳务人员统计分析
建立以全公司、区域分公司/经理部、项目部劳务人员综合数据查询，其中包 括劳务人员工种结构图形数据分析、三级安全教育、经常性安全教育、安全技术交底 以及工资发放。
模块组成－公司级分包队伍统计分析
2011年6月，在全局率先开发出“劳务实名制 管理信息系统”软件，且在珠海“南湾国际公馆项 目”率先试点，至今未发生一起因用工管理不规范 而引发的劳动纠纷和争议的问题。
总体解决方案
数据集成方案
考勤数据 管理数据
梦龙平台
平台数据
实名制数据库
实名制管理 信息系统
考勤数据接收方案
指纹采集模块
数据处理模块 数据通讯模块 指纹考勤机
建立以区域分公司为单位的项目劳务人员特种作业人 员名册
模块组成－安防用品发放记录
建立以区域分公司为单位的项目劳务人员安防用品发 放记录统计分析
模块组成－个人信用等级查询
建立劳务人员黑名单信息查询，进入黑名单的人员将 永不再聘用
模块组成－项目分包人员花名册
建立以区域分公司所属项目的分包为单位的项目分包 人员花名册
该功能可自行将所有信息进行统计与分析。将没有达 到规定事项的信息反馈该管理层。
模块组成－项目管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目、分 包单位、班组五级项目信息管理体系
项目基本信息管理 项目组成信息管理 项目分包信息管理：分包单位、分包合同、班 组构成、班组成员
模块组成－项目信息管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目信息 管理体系
模块组成－劳务统计图形报表
建立以区域分公司为单位的所属项目劳务统计图形报 表
模块组成－劳务工资月报清单
建立以区域分公司为单位的所属项目劳务人员工资月 报清单
模块组成－工资月报图形报表
建立以区域分公司为单位的劳务人员工资月报图形报 表
模块组成－工资月报图形报表
建立以区域分公司为单位的劳务人员工资月报图形报 表
模块组成－项目分包管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目所属 分包单位、班组等分包信息管理体系
提供项目所属分包单位信息综合管理
模块组成－劳务人员信息管理
建立项目部、分包单位、班组分级人事信息管理体系 提供劳务人员综合信息登记
模块组成－劳务人员离场管理
建立以区域分公司为单位的劳务人员综合信息查询
模块组成－在职人数图形报表
建立以区域分公司为单位的在职人员结构图形统计分 析
模块组成－三级安全教育查询
建立以区域分公司为单位的劳务人员三级安全教育数 据查询
模块组成－骨干人员信息查询
建立以区域分公司为单位的项目骨干人员信息查询
模块组成－特种作业人员名册
GPRS/3G 无线网络
数据接收模块
考勤系统
考勤数据库
分级数据安全管理方案
公司：全公司各级项目信息分类汇总、查询、统计 与分析 区域分公司/经理部：本单位所属各项目信息汇总查 询与分析 项目部：本项目部人员考勤与信息汇总查询、统计 与分析 分包单位：本单位人员考勤信息查询、分析
功能组成－预警信息
模块组成－项目劳务人员分配
建立以区域分公司所属项目的项目劳务人员分配数据 分析与饼图分析
模块组成－劳务考勤明细清单
建立以区域分公司所属项目的项目劳务人员考勤数据 明细清单
模块组成－劳务考勤统计月报
建立以区域分公司所属项目的项目劳务考勤统计月报
模块组成－劳务考勤汇总报表
建立以区域分公司所属项目的劳务考勤汇总报表
建立针对新进劳务人员三级安全教育记录的登记与查 询
模块组成－经常性安全教育
建立针对以分包为单位的劳务人员经常性安全教育记 录的登记与查询
模块组成－安全技术交底
建立针对以分包为单位的劳务人员经常性安全教育记 录的登记与查询
模块组成－项目分包信息查询
建立以区域分公司为单位的项目分包信息综合查询
模块组成－劳务人员信息查询
建立以全公司、区域分公司/经理部、项目部分包队伍统计分析。
谢谢！
二〇一二年一月
针对劳务人员实行一键离场功能实现
模块组成－劳务人员考勤管理
建立劳务人员每日考勤数据统计分析管理
模块组成－劳务人员考勤管理
建立按分包队伍针对劳务人员的保险登记
模块组成－劳务人员工资管理
建立劳务人员工资签领以及确认情况
模块组成－劳保用品领用管理
建立劳务人员劳保用品领用情况登记与查询
模块组成－三级安全教育
中建三局一公司安装公司
建设工程项目实名制信息管理系统 开发与应用报告
二〇一二年一月
汇报提纲
➢项目概司推行“劳务实名制管理信息系 统”，旨在通过信息化的手段，实现对劳务资源使 用的即时动态掌控，保障项目管理目标顺利实现， 同时切实将政府职能部门的管理要求，企业的安全 管理责任及项目履约的保障需求三者有机融合。
模块组成－劳务工资项目汇总
建立以区域分公司为单位的劳务工资项目汇总分析
模块组成－公司级劳务人员统计分析
建立以全公司、区域分公司/经理部、项目部劳务人员综合数据查询，其中包 括劳务人员工种结构图形数据分析、三级安全教育、经常性安全教育、安全技术交底 以及工资发放。
模块组成－公司级分包队伍统计分析
2011年6月，在全局率先开发出“劳务实名制 管理信息系统”软件，且在珠海“南湾国际公馆项 目”率先试点，至今未发生一起因用工管理不规范 而引发的劳动纠纷和争议的问题。
总体解决方案
数据集成方案
考勤数据 管理数据
梦龙平台
平台数据
实名制数据库
实名制管理 信息系统
考勤数据接收方案
指纹采集模块
数据处理模块 数据通讯模块 指纹考勤机
建立以区域分公司为单位的项目劳务人员特种作业人 员名册
模块组成－安防用品发放记录
建立以区域分公司为单位的项目劳务人员安防用品发 放记录统计分析
模块组成－个人信用等级查询
建立劳务人员黑名单信息查询，进入黑名单的人员将 永不再聘用
模块组成－项目分包人员花名册
建立以区域分公司所属项目的分包为单位的项目分包 人员花名册
该功能可自行将所有信息进行统计与分析。将没有达 到规定事项的信息反馈该管理层。
模块组成－项目管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目、分 包单位、班组五级项目信息管理体系
项目基本信息管理 项目组成信息管理 项目分包信息管理：分包单位、分包合同、班 组构成、班组成员
模块组成－项目信息管理
建立公司、区域分公司/经理部、项目部、项目信息 管理体系
模块组成－劳务统计图形报表
建立以区域分公司为单位的所属项目劳务统计图形报 表
模块组成－劳务工资月报清单
建立以区域分公司为单位的所属项目劳务人员工资月 报清单
模块组成－工资月报图形报表
建立以区域分公司为单位的劳务人员工资月报图形报 表
模块组成－工资月报图形报表
建立以区域分公司为单位的劳务人员工资月报图形报 表