招聘通知
公司新职员招聘计划通知
公司新职员招聘计划通知尊敬的各部门经理及员工：根据公司发展需求，为了提升公司整体竞争力和执行力，经过慎重研究和讨论，公司决定开展新一轮的员工招聘计划。
现将具体安排通知如下：一、招聘目标本次招聘旨在寻找对公司文化和发展有高度认同，并且具备相关工作经验和专业能力的优秀人才，填补各部门在业务发展中的人才空缺。
二、招聘岗位及要求1. 销售部门销售经理：本科以上学历，市场营销、管理或相关专业；5年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先；具备良好的沟通能力和销售技巧，能够独立完成销售任务。
销售代表：大专以上学历，市场营销或相关专业；2年以上相关工作经验，有销售经验者优先；热爱销售工作，具备良好的学习能力和团队合作精神。
2. 技术部门软件工程师：计算机或相关专业本科以上学历；精通Java/Python等编程语言，具有扎实的计算机基础知识；具备良好的逻辑思维能力和对新技术的敏锐度。
3. 行政人事部门行政主管：行政管理或人力资源管理本科以上学历；3年以上相关工作经验，能独立处理日常行政事务；具备出色的组织协调能力和服务意识。
三、招聘流程及安排招聘部门经理根据实际岗位需求制定招聘计划，并提交至人力资源部进行审核。
经过审核通过后，发布招聘信息，开展简历筛选及初试环节。
完成初试后，进入综合面试及录用环节。
新员工入职培训及适应期安排。
四、招聘政策说明经过公司正式录用并签订劳动合同的员工将享受完善的薪酬福利及晋升机会；对于公司提供招聘信息导致的后果由公司自身负责。
感谢各位领导和员工对本次招聘工作的大力支持与配合，在新一轮员工招聘计划中，我们期待各部门携手共进，为公司发展壮大贡献自己的一份力量！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
内部招聘通知【10篇】范文精选
内部招聘通知【10篇】招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：25~45性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）岗位职责：技术员、质检员、厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
工作待遇：2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
1）自介书2)学历证、学位证3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4)技能证书4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx居住地址：联系人：某某Email:电话：xxxxx原单位名称：原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
公司员工招聘会通知
公司员工招聘会通知尊敬的公司员工们：大家好！为了进一步扩大公司规模，提升企业竞争力，现定于本月底举办一场公司员工招聘会。
希望通过此次招聘会，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同发展壮大公司。
招聘会时间地点时间：XX年XX月XX日（周六）上午8:30地点：公司会议室招聘岗位及要求市场营销专员岗位要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
工作内容：负责制定市场营销策略，开拓新客户资源，维护现有客户关系。
财务主管岗位要求：财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备3年以上财务工作经验，熟悉财务软件操作。
工作内容：负责公司财务管理、资金监控、报表编制等工作。
技术支持工程师岗位要求：计算机或相关专业本科及以上学历，具备扎实的计算机基础知识，有一定的技术支持经验者优先。
工作内容：负责公司产品技术支持、故障排除等工作。
人力资源专员岗位要求：人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。
工作内容：负责员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
招聘流程简历投递员工可将个人简历发送至HR部门指定邮箱（对应邮箱），并在邮件标题注明应聘岗位及姓名。
初选面试 HR部门将对收到的简历进行筛选，并邀请符合条件的员工参加初选面试。
终面试经过初选的员工将进入终面试环节，与部门负责人进行深入沟通和面试。
录用通知最终确定录用名单，并向被录用员工发出正式录用通知。
注意事项请员工提前做好个人简历准备，突出自己的优势和特长。
参加面试时，请着装得体，保持良好形象。
面试过程中要展现出自信、真诚和积极的态度。
希望各位员工积极参与此次招聘会，为公司发展贡献自己的力量。
如果有任何疑问或需要进一步了解招聘信息，请随时与HR部门联系。
谢谢！祝各位顺利通过面试，加入我们的大家庭！HR部门敬上。
公司人员招聘通知范文(11篇)
公司人员招聘通知范文(11篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘申请通知公告模板
尊敬的各位求职者：您好！随着公司业务的不断发展壮大，为了满足公司战略发展需求，现面向社会公开招聘一批优秀人才。
现将有关事项公告如下：一、公司简介我公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司秉承“科技创新、以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司产品广泛应用于国内外市场，赢得了广大客户的信赖。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）技术研发类（2）市场营销类（3）生产制造类（4）行政人事类（5）财务类（6）供应链管理类（7）质量检验类2. 招聘要求：（1）技术研发类学历要求：本科及以上学历，相关专业；工作经验：1-3年，具备良好的研发能力；技能要求：熟练掌握相关设计软件，具备一定的编程能力。
（2）市场营销类学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业；工作经验：1-3年，具备一定的市场营销策划和执行能力；技能要求：熟悉市场调研、竞争对手分析、客户关系管理等。
（3）生产制造类学历要求：大专及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业；工作经验：1-3年，具备一定的生产管理经验；技能要求：熟练掌握相关生产设备，具备一定的质量管理意识。
（4）行政人事类学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；工作经验：1-3年，具备一定的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作经验；技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力。
（5）财务类学历要求：本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；工作经验：1-3年，具备一定的财务分析、预算编制等能力；技能要求：熟练掌握财务软件，具备良好的职业操守。
（6）供应链管理类学历要求：本科及以上学历，供应链管理、物流管理等相关专业；工作经验：1-3年，具备一定的供应链管理经验；技能要求：熟悉供应链管理流程，具备良好的沟通协调能力。
（7）质量检验类学历要求：大专及以上学历，质量管理、检测等相关专业；工作经验：1-3年，具备一定的质量检验经验；技能要求：熟练掌握质量检验标准，具备良好的判断能力。
人员聘用通知公告模板
尊敬的各位同仁：根据公司发展需要，经研究决定，现面向社会公开招聘以下岗位人员。
现将有关事项公告如下：一、招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优的原则；2. 德才兼备、任人唯贤的原则；3. 符合公司发展战略和实际需求的原则。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）行政管理岗（2）人力资源岗（3）财务会计岗（4）市场营销岗（5）技术研发岗（6）生产技术岗（7）质量检测岗（8）客户服务岗2. 招聘要求：（1）行政管理岗：- 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；- 工作经验：1年以上行政管理或人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟练使用办公软件，具备一定的文字功底。
（2）人力资源岗：- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；- 工作经验：1年以上人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的招聘、培训、薪酬福利管理等方面的专业知识。
（3）财务会计岗：- 学历要求：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；- 工作经验：1年以上财务会计工作经验；- 具备良好的职业道德和职业操守，熟悉会计准则和财务制度；- 熟练使用财务软件，具备一定的财务分析能力。
（4）市场营销岗：- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；- 工作经验：1年以上市场营销工作经验；- 具备良好的市场分析能力和营销策划能力；- 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。
（5）技术研发岗：- 学历要求：本科及以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业；- 工作经验：1年以上软件开发或相关领域工作经验；- 熟悉至少一种编程语言，具备良好的编程能力和问题解决能力；- 具备较强的团队协作精神和创新意识。
（6）生产技术岗：- 学历要求：本科及以上学历，机械工程及自动化、材料科学与工程等相关专业；- 工作经验：1年以上生产技术或相关领域工作经验；- 熟悉生产流程和工艺，具备较强的技术分析和问题解决能力；- 具备良好的团队协作精神和沟通能力。
招聘福利通知文案简短精辟
招聘福利通知文案简短精辟
尊敬的各位应聘者，
感谢您对我们公司的关注和支持！为了吸引更多优秀人才加入我们的团队，我们特别推出以下丰厚的招聘福利，希望能为您提供一个舒适和有竞争力的工作环境。
1. 高薪酬待遇：我们承诺给予优秀员工丰厚的薪酬，包括基本工资、绩效奖金和年终奖金。
我们重视员工的贡献和努力，希望能与您共同成长。
2. 职业发展机会：我们提供广阔的职业发展空间和培训机会，为您提供成长和晋升的平台。
无论您是行业新秀还是经验丰富的专业人士，我们都将为您提供个性化的职业规划和培训计划。
3. 全面的福利待遇：我们为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼品等。
我们关心员工的身心健康，为您提供良好的工作和生活平衡。
4. 优秀团队氛围：我们注重团队合作和员工之间的沟通与交流。
我们鼓励员工分享经验、互相学习，共同成就事业的同时也建立良好的人际关系。
5. 丰富多彩的员工活动：我们定期组织各种员工活动，包括团建、篮球赛、户外拓展等，为员工提供放松和交流的机会。
我
们相信一个积极向上、充满活力的团队能够激发无限的创造力和潜力。
我们诚挚邀请各位优秀的应聘者加入我们的团队，与我们一起共同奋斗、共同成长！如果您对我们的福利待遇和岗位感兴趣，请将个人简历发送至招聘邮箱：*******************。
我们将尽快与您联系并安排面试。
再次感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的加入！
此致
公司招聘团队。
公司内部招聘公告范文
一、公告标题：【公司名称】关于内部招聘的公告二、公告正文：尊敬的全体员工：根据公司事业发展及岗位需求，现决定开展内部招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：1. 招聘岗位及人数：（1）岗位名称：___________（2）招聘人数：___________2. 岗位说明：（1）岗位职责：___________（2）岗位条件：___________3. 招聘对象：本次招聘面向公司全体在岗员工。
4. 招聘要求：（1）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；（2）具备较强的学习能力、团队合作精神；（3）具备一定的沟通表达能力和组织协调能力；（4）具备岗位所需的专业技能和经验。
5. 招聘程序：（1）报名：请有意向的员工填写《内部招聘报名表》，并于____年__月__日前提交至人力资源部门；（2）面试：人力资源部门将对报名者进行初步筛选，并通知合格者参加面试；（3）考察：面试合格者需接受公司组织的考察，考察内容包括工作能力、团队协作、职业道德等；（4）录用：根据面试和考察结果，确定录用人员，并办理相关手续。
6. 薪资待遇：根据公司薪酬制度，薪资待遇从优。
7. 注意事项：（1）每位员工只能报名参加一个岗位的招聘；（2）报名者需如实填写报名表，如有虚假信息，一经查实，取消录用资格；（3）招聘过程中，请遵守公司相关规定，确保公平、公正、公开。
三、联系方式：联系人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________四、公告结束日期：本公告自发布之日起至____年__月__日止。
敬请广大员工关注并积极参与，祝大家工作顺利！【公司名称】____年__月__日。
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关于业务部门自主招聘及奖励方案的通知
各位员工：
党的十七届六种全会提出，社会主义文化事业要大发展、大繁荣。
按照党指示精神。
结合本单位爱国主义项目的优势，需要建设一支与爱国主义事业发展相适应堵塞队伍。
单位大多数员工政治合格素质过硬、业务能力很强，带队水平较差，团队太小，不能适应单位发展需求。
经研究决定，特通知如下：
鼓励内部员工推荐新员工（男女恋爱关系。
夫妻关系除外）。
被推荐员工根据实际情况。
由人力资源部统一调配部门，原则一纳入举荐人所在部门为主，按被推荐人业绩流水3%给予奖励，具体规定如下：
1、经业务师傅推荐的，业务师傅有条件有能力带来令，奖励该员工业绩流水
2、A. 经业务徒弟推荐，业务徒弟无条件，无能力带领该员工的。
经同意在部门业务师傅
代培。
追单。
奖励业务主任2%。
员工1%。
B. 在单位工作一年以上。
业绩累积未达到30W以上，还未晋级业务师傅人员，有条件
有能力可亲自带领自己推荐的人员，奖励业务提成3%，语气师傅有关系。
3、行政、人力资源部门推荐无法带领的。
由人力资源部调配业务师傅，业务师傅2%。
人事、行政推荐人1%。
4、A 被推荐人再推荐新员工：被推荐人在推荐新员工入职，只奖励直接推荐人，不跨级奖励。
奖励办法参照此制度执行。
B 被推荐人晋级为带队业务师傅：其个人业绩与原带队师傅和推荐人与其所带团队业绩与原带队师傅和推荐人无关。
C 被推荐人调离：单位原则上不主张调整部门，如必须调整，脱离原业务师傅，调整到新的业务师傅部门，被推荐人应服从单位统一调配。
1、此奖励与单位原师傅带徒弟的奖励政策无可比性，原提成奖励政策保证不变。
2、欢迎每一位有追单能力的员工都能身边的一切资源（电话、网络、杂志、亲戚朋友、同
乡、同学、战友、过去的同事），推荐愿意从事单位工作的业务员，组建属于自己的团队。
团队名称以业务员名字命名。
3、原来由人事行政部招聘培训人才，再转交员工管理、追单的模式继续保证提成制度不变。
人事行政部负责协助培训、管理、签订协议等工作。
本通知即日期开始实行，长期有效，解释权归本单位所有。
人事行政部
二0一二年二月十五日。