住宿和餐饮行业10页
住宿餐饮业行业状况介绍最终版
11.30, 2013
第八组作品
从宏观经济发展 的角度来看，随着中 部和西部的经济的发 展，东部地区的经济 优势会慢慢缩小，许 多劳务输出大省的青 年不用再流出中西部 到东部沿海，就可以 在当地找到工作。
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第八组作品
人员招募 流程
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第八组作品
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行业文化定义：
行业文化是指该行业在人类文化、 社会文化和经济文化背景中逐步形 成的与本行业相关的基本信念、价 值观念、道德规范，以及由此产生 的思维方式、行为方式、品牌效应 的综合体现。
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第八组作品
基本信念：
一、顾客就是上帝。 二、坚持诚信经营。
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职业道德规范有哪些？
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第八组作品
行业特色
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（一）内 资企业数 量多但平 均营业额 低 （二）东 西中部区 域性差异 明显 （三）餐 饮业总体 盈利高于 住宿业
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第八组作品
现阶 段住 宿餐 饮业 的特 点
第八组作品
行业文化
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第八组作品
第八组作品
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第八组作品
餐饮业
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第八组作品
2013年，全国餐饮业保 持年均18%的增长速 度，零售额到3.3万亿元， 吸纳就业人口超过2500 万； 初步形成以大众化餐饮 为主体，各种餐饮业态 均衡发展，总体发展水 平基本与居民餐饮消费 需求相适应的餐饮业发 展格局。
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住宿和餐饮业经营情况(E202-4)(精)
的数据中，包括全部的同行业的产业活 动单位数据。(含外地产业活动单位数 据）。 2009年定报: E202-1、E202-2、E202-3 表法人单位填报的数据中，包括所附属 的在京经营批发和零售产业活动单位数 据。非批发和零售业法人所附属的在京 经营的限额以上批发和零售业产业活动 单位。京外法人在京兴办的限额以上批 发和零售业产业活动单位。 （不含外 地产业活动单位）。
住宿和餐饮业经营情况 （E202-4）
住宿业接待人数情况 （E202-5）
讲解提纲
• • • • • • 报表简介 统计范围 指标解释及填报说明 数据调整方面的要求 审核关系 月报上报要求
E202-4>>表样P16
E202-4>>制度变动情况>>统计范围
二、统计范围
• 2009年
– 星级饭店、星级以外年主营业务收入200万 元及以上的住宿业法人单位、年主营业务收 入200万元及以上的餐饮业法人单位、外地 或其他行业法人单位所属的限额标准以上的 非星级住宿业和餐饮业产业活动单位。
• 公寓数（02）：以接待常住客户为 主的房间的套数。（按房间数统计） • 核定出租间天数（03）：指住宿业 企业、产业活动单位每一天能够出 租的房间数之和。 • 实际出租间天数（04）：指住宿业 企业、产业活动单位每一天实际出 租的房间数之和。 • 核定出租间天数≥实际出租间天数
E202-5>>数据调整说明
注意：有的企业理解有误，要讲清楚接待住宿者人天数 为当月所有住宿者的住宿天数；接待入境住宿者包括台
E202-5>>指标解释
• 客房数（01）：指住宿业企业、产 业活动单位供旅客使用的房间数， 不包括住宿业企业、产业活动单位 内部做其他用途的房间数，如办公 用房、储藏室、会议室等。该指标 按月内正常情况下的实有数统计。
住宿与餐饮行业人均产值参考标准
住宿与餐饮行业人均产值参考标准在当今社会，住宿与餐饮行业作为服务业的重要组成部分，对于国民经济的发展起着举足轻重的作用。
而人均产值作为衡量国民生活水平和行业发展水平的重要指标之一，对于住宿与餐饮行业也同样至关重要。
那么，对于这一行业的人均产值，应该如何进行参考标准的制定呢？我们需要了解住宿与餐饮行业的具体情况。
住宿与餐饮行业，作为服务业的一部分，一直以来都受到人民群众的关注。
随着经济的快速发展，人民生活水平不断提高，人们对于住宿与餐饮的需求也越来越高。
住宿与餐饮行业的发展也变得越来越重要。
我们需要了解人均产值的概念和计算方法。
人均产值，顾名思义，就是指在某一特定领域内，每个从业人员创造的产值。
在住宿与餐饮行业中，人均产值的计算需要考虑到从业人员的数量、行业的总产值和人力成本等因素。
只有全面考虑这些因素，才能更准确地反映出一个行业的发展水平。
随后，我们需要了解制定人均产值参考标准的重要性。
制定人均产值参考标准，可以帮助企业和政府更好地了解行业发展的状况，为企业的管理和政府的政策制定提供依据。
对于从业人员来说，也可以借助人均产值参考标准，更好地了解自身的工作价值，为个人的职业发展做出更明智的选择。
我们需要分析影响住宿与餐饮行业人均产值的因素。
住宿与餐饮行业的人均产值受到多方面因素的影响，比如消费水平、行业发展水平、从业人员素质等。
只有全面考虑这些因素，才能更准确地制定人均产值的参考标准。
我认为，对于住宿与餐饮行业的人均产值参考标准，应该以提高行业整体产值和从业人员真正贡献为出发点，兼顾行业发展和从业人员的利益，确保参考标准的公平性和合理性。
总结起来，住宿与餐饮行业的人均产值参考标准是行业发展和从业人员发展的重要指标。
只有全面了解行业的具体情况、人均产值的概念和计算方法，以及制定参考标准的重要性和影响因素，才能更好地制定出有价值的参考标准，并为行业的发展做出更大的贡献。
在日常生活和工作中，我们应该更加关注住宿与餐饮行业的发展，为制定人均产值的参考标准贡献自己的力量。
关于住宿和餐饮业的行业调整系数
《住宿和餐饮业的行业调整系数》随着经济的发展和人民生活水平的提高，住宿和餐饮业成为了一个备受关注的行业。
在这个行业中，有着许多有趣的现象和深刻的内涵。
本文将通过对住宿和餐饮业的行业调整系数进行全面评估和分析，以期帮助读者更好地理解这个行业。
1. 行业背景住宿和餐饮业是一个与人们的日常生活息息相关的行业。
它包括了酒店、旅馆、饭店、餐馆等多个领域，为人们提供了吃住两大生活必需品的服务。
随着旅游业的兴起，这个行业也变得越发繁荣和多元化。
2. 行业调整系数的意义行业调整系数是对一个行业发展状态的综合评价，它可以帮助我们更好地了解一个行业的发展趋势、竞争态势以及未来的发展潜力。
在住宿和餐饮业中，行业调整系数尤为重要，因为它直接关系到人们的生活质量和行业的可持续发展。
3. 住宿和餐饮业的行业调整系数评估从经济发展的角度来看，住宿和餐饮业的行业调整系数呈上升趋势。
随着人民生活水平的提高，人们对生活质量的要求也越来越高，从而促进了住宿和餐饮业的不断发展和壮大。
随着互联网的发展，住宿和餐饮业也呈现出了数字化、智能化的新趋势，这为行业的发展带来了新的动力和机遇。
4. 个人观点与理解在我看来，住宿和餐饮业的行业调整系数对于行业的未来发展至关重要。
我们需要根据调整系数的变化，来不断调整和优化行业的发展策略，以适应市场的需求和变化。
在这个过程中，创新和品质将成为行业持续健康发展的关键。
5. 总结与回顾通过对住宿和餐饮业的行业调整系数进行全面评估和分析，我们可以清晰地看到这个行业的发展趋势和未来的挑战。
只有不断调整和优化策略，才能实现行业的可持续发展。
我相信，住宿和餐饮业的未来一定会更加美好。
在本文中，我们通过对住宿和餐饮业的行业调整系数进行全面评估和分析，希望能够帮助读者更好地了解这个行业的发展状态和未来趋势。
我们也共享了自己对这个行业的个人观点和理解。
希望读者在阅读本文后，能够对住宿和餐饮业有更深入、全面和灵活的认识。
住宿和餐饮行业企业安全风险活动清单、危险源辨识
为切实抓好安全风险管控体系日常运行管理，进一步明确风险分级管控体系运行流程和责任分工，规范相关运行信息档案的管理，特制定本办法。
1. 未按规定进行安全风险辨识活动的部门，考核部门主要负责人；风险辨识不认真，辨识内容不清晰的，考核主要责任人。
2. 未按规定编写作业活动清单、作业活动风险分析记录、设备设施清单、设备设施风险分析记录的单位，或编制内容不全，编制不认真或弄虚作假的，编制不合格的，按照《安全管理绩效考核细则》基础管理考核中的条款分别对单位及单位主要负责人、分管负责人进行考核。
3. 员工上岗前未掌握相关岗位风险、管控措施的，按照《安全管理绩效考核细则》基础管理考核中的条款进行考核；并连带处罚单位主要负责人。
4. 各单位管理人员应熟练掌握风险管控运行工作流程，加强对风险管控日常运行情况监督，监督不到位按照《安全管理绩效考核细则》基础管理考核中的条款进行考核。
5. 安全管理部门负责每月对部门运行情况进行检查，未按规定进行检查、检查未及时发现问题，考核主要责任人。
6. 每月对各部门运行情况按百分制进行量化考核，得分按照一定比例折算，纳入月度整体考核。
7. 对风险分级管控工作作出突出贡献的，按照《安全管理绩效考核细则》基础管理考核中条款规定给予奖励。
AA附录B（资料性附录）安全风险信息采集记录表表A.1 安全风险信息米集表（举例）BB附录C（资料性附录）活动清单C.1 设备设施清单设备设施清单见表C.1 。
表B.1 设备设施清单C.2 作业活动清单作业活动清单见表C.2。
表B.2 作业活动清单C.3 风险点清单风险点清单见表C.3。
表B.3 风险点清单表C.3风险点清单（续）CC附录D（资料性附录）危险源辨识D.1 安全检查表（SCL +评价记录安全检查表（SCL +评价记录见表D.1。
表C.1 安全检查表（SCL） +评价记录（举例）（记录受控号）风险点：箱式变压器岗位：设备设施：箱式变压器血:D.2 工作危害分析（JHA）+评价记录工作危害分析（JHA）+评价记录见表D.2。
住宿和餐饮业包含什么
住宿和餐饮业包含什么批发零售、住宿餐饮业发展研究批发和零售业、住宿和餐饮业（以下简称批零住餐业或批零业、住餐业），一般又称之为商业,是第三产业的主要组成部分。
晋城作为一个能源城市，经济结构单一，第三产业发展相对滞后，其中第三产业中的批零住餐业到底发展如何、如何发展，是本课题的研究主旨。
一、发展现状的纵向评价（一）经济成分趋于多元化计划经济时代所人为设置的城市国营商业与农村供销社集体商业两种简单的经济成份，目前已演进为适应现代市场经济发展需要的多种经济成分共存的局面。
2007年底，晋城从事国内贸易活动的限额以上的批零住餐业的法人企业达102个，产业活动单位达472个。
其经济成分除尚无外商及港澳台投资企业外，国有企业、集体企业、股份合作企业、有限责任公司、股份有限公司及私营企业等统计类型的经济成分均应有尽有。
其中有限责任公司及股份有限公司的产业活动单位占到了总数的69%。
（二）经营业态呈现多样化晋城批零住餐业的经营业态，已挣脱了计划经济时代的简单经营形式，呈现多样化。
在零售业，既有包括百货店、超级市场、大型综合超市、食杂店、便利店、折扣店、专业市场、专卖店、连锁店、购物中心和仓储式等有店铺经营业态，也有电视购物、电子商务等非店铺经营业态；在改革开放过程中起步最早、起点最高、发展最快、市场化程度最高的餐饮业，既有以菜系区分的中高档餐馆酒店和以家常菜为主的大众餐馆等经营业态，又有以方便个人消费的快餐店摊、以老字号命名或突出个性特色的其它经营业态；在住宿业，既有高星级、低星级经营业态，也有经济型和单体型经营业态，还有城乡家庭型经营业态；如，适应商品流通和生活服务需要，物流业及服务业的连锁经营业态在晋城也有很大发展。
2007年底，全市已有49个物流配送中心和100家第三方物流公司。
连锁经营企业延伸到晋城的连锁门店达到450个，其中本部在晋城的有169个，在外埠的有281个。
经营业态的多样化，进一步繁荣了晋城的批零住餐业，满足了不同层次的消费需求。
10住宿业与饭店
Hotel: an establishment providing accommodation, food and drink for reward mainly to travelers and temporary residents, usually also meals and refreshments to other users, and often other facilities and services.——《英国饭店法》
（5）按照饭店主要客人类型（目标市场）划分 ——商务型饭店（Commercial hotels） ——度假型饭店（Resorts hotels） ——长住型饭店（Residential hotels） ——会议型饭店（Convention hotels） ——汽车旅馆（Motels）
住宿和餐饮管理制度
住宿和餐饮管理制度1. 物品管理所有住客的行李都应放置在指定的存储区域内，住客应保管好私人物品，宾馆方面不对私人物品丢失或损坏负责，发现物品丢失或损坏应及时报告前台。
酒店物品应放置在安全、易于控制的区域内，只有授权人员才能进入。
2. 客房清洁客房清洁是酒店服务重要的一环，宾馆所有的客房都应有定期清洁，清洁内容包括：更换床单、清洁卫生间、垃圾清除等。
酒店应明确清洁标准，保证清洁人员按照标准进行清洁工作。
3. 安全管理宾馆应设有完善的安全管理制度，明确消防、防盗、防灾、安全出入等问题，加强场所的监控和巡查。
酒店还应具备逃生预案和应急处理预案，以便出现突发事件时能够尽快处置。
4. 餐饮管理餐饮管理是宾馆的重要领域，应制定餐饮管理规章制度，保证供应卫生、健康、优质的食品。
宾馆的厨师和食品加工人员应持有相关证书，并严格按照规定操作。
餐饮场所应具备卫生许可证和食品安全管理制度。
5. 消费管理宾馆应规范消费管理，对饮料、餐食等消费品应进行明码标价，不得强制消费。
对于预订费用和押金也应该明确，并且要详细记录，保证资金安全。
消费场所应遵守国家有关价格、消费者保护、卫生管理等相关法律法规。
6. 服务态度良好的服务态度是酒店留住客户的关键之一，宾馆的服务人员应当礼貌、热情地接待并满足客户的要求，及时处理客户提出的问题。
并且对于各类服务有不同的计量环节和考核标准，提倡“服务员优先”理念，深化服务品质和营销文化。
7. 环境保护酒店要积极开展环境保护工作，对废弃物应分类处理，减少能源消耗。
还应加强环保意识的宣传，鼓励住客和员工节约能源、节约用水，倡导环保理念。
8. 总结住宿和餐饮管理制度是宾馆管理的重要环节，制订好的规章制度应得到严格执行。
只有这样，宾馆才能提供高质量的服务，留住客户，提高品牌的竞争力和市场占有率。
同时，制度的完善也需要不断地进行调整和改进，以适应市场快速变化的需求。
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编号住宿和餐饮行业劳动合同书（示范文本）甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六十日。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。
自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容第二条根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 __ ___岗位上工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件第六条甲方不得招用未满16周岁的未成年人，并必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十一条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。
第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
第二十条乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
第二十一条甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
第二十二条乙方有义务保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。
1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十三条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、经济补偿与赔偿第三十四条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十五条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十六条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十七条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十五条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第三十八条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任第四十条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第四十一条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十二条经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。
（二）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。
第四十三条十二、劳动争议处理第四十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他第四十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）（二）（三）第四十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。
）甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或者委托代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。