煤炭上市公司高管薪酬与公司利润比较研究毕业论文设计
上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究共3篇
上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究共3篇上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究1随着中国股市的发展和改革，越来越多的公司开始选择上市，上市公司高管的薪酬问题也成为诸多热议的话题。
高管薪酬在一定程度上反映了企业的业绩，因此研究上市公司高管薪酬和企业业绩的关系具有重要意义。
第一部分：高管薪酬和企业业绩概述首先，高管薪酬是指公司董事会、股东会等机构授权的高级管理人员的年薪和奖金等直接收入。
在当前股市环境下，高管薪酬已不再是公司内部的秘密，而是受到广泛关注的社会问题。
其次，企业业绩是对公司经营所产生的各种效应的衡量。
一般来说，企业业绩是通过利润、收入、资产等指标的高低来衡量的，同时结合公司的未来经营前景和成长空间。
第二部分：高管薪酬与企业业绩的关系1. 高管薪酬与企业业绩的正相关关系高管薪酬与企业业绩的关系密切。
经过研究发现，上市公司高管薪酬水平和公司经营业绩正相关。
在财务经济学领域，业绩奖励制度在激励高管方面表现最为突出。
通过业绩奖励式激励体系，能够明确高管在哪些方面应该努力，哪些方面需要改善，从而鼓励高管为企业创造更多价值。
因此，高管薪酬与企业业绩正相关，能够激励高管为企业做出更多的贡献。
2. 高管薪酬与企业业绩的负相关关系但是，高管薪酬也有可能成为企业业绩下滑的可能因素。
在经济下滑和衰退的情况下，高管的薪酬可能超过了企业的实际能力，而企业业绩高涨时的高薪酬水平也会依靠市场，其并不具备可持续性。
更严重的是，过高的高管薪酬对于公司的现金流带来一定压力，制约了企业在业绩下滑时的应对能力。
3. 高管薪酬与企业业绩的中立关系高管薪酬和企业业绩还有可能出现中立的关系。
在这种情况下，高管薪酬并不能直接或明显地影响企业业绩。
例如，由于公司品牌、公司文化等因素的原因，企业的业绩能够长期保持在一个稳定状态下，但这并不等同于高管的薪酬不发生变化。
第三部分：高管薪酬与企业业绩的共同塑造高管薪酬和企业业绩并非单一的因素，二者共同塑造了企业的经营环境。
高管薪酬与公司盈利能力关系研究
高管薪酬与公司盈利能力关系研究一、引言高管薪酬一直是备受关注的话题之一。
在当今市场经济条件下，高管的表现直接关系到企业的经营成果，因此公司高管的薪酬水平成为了一个备受争议的话题。
一方面，很多人认为高管的薪酬水平过高，不符合其实际贡献；也有人认为高管的薪酬应该与其经营绩效挂钩，以激励其尽心尽力为公司创造价值。
而高管的薪酬和公司的盈利能力之间又有着怎样的关系呢？本文将从高管薪酬与公司盈利能力的关系进行研究，以期为企业和社会提供一些有益的参考。
二、高管薪酬的特点与构成高管薪酬通常由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。
固定薪酬一般指高管的基本工资和津贴等固定的收入，而绩效薪酬则是指高管的年终奖金、股票期权、分红和其他激励性薪酬，其数额取决于高管的绩效表现。
从构成来看，高管薪酬的绩效部分占比越来越大。
这反映了企业对高管的绩效导向，希望通过激励高管的工作表现来增加公司的盈利能力。
1. 高管薪酬与公司盈利能力的相关性研究表明，高管的薪酬与公司的盈利能力之间存在一定的相关性。
一般来说，高管的薪酬与公司的盈利能力呈正相关关系，即高管的薪酬水平越高，公司的盈利能力也越强。
这是因为高管通常会领导着企业的发展方向、决策战略以及管理公司资源，对公司的盈利能力有着直接的影响。
高管的薪酬水平也可能受到公司盈利能力的影响。
即公司盈利能力的提高将会导致高管薪酬水平的提高。
这是由于高管通常会在公司盈利能力提高后获得奖金、股票期权或分红等绩效薪酬，从而使得其总薪酬水平随之提高。
1. 公司规模2. 公司业绩3. 行业竞争行业竞争也会对高管薪酬与公司盈利能力关系产生影响。
一些行业竞争激烈的公司可能会通过提高高管薪酬吸引更有能力的高管，从而提升公司盈利能力。
行业竞争程度会影响高管薪酬与公司盈利能力关系的相关性。
五、结论与启示高管薪酬与公司盈利能力之间存在着一定的相关性，而这种关系受到多种因素的影响。
公司规模、业绩表现以及行业竞争都可能会对高管薪酬与公司盈利能力关系产生影响。
高管薪酬与公司绩效的相关性研究--基于煤炭上市公司的实证分析
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高管薪酬与公司盈利能力关系研究
高管薪酬与公司盈利能力关系研究1. 引言1.1 研究背景企业的高管薪酬一直是一个备受关注的话题，其与公司盈利能力之间的关系更是被广泛讨论和研究。
过去的研究表明，高管薪酬水平与公司盈利能力存在一定的正相关关系，即高管薪酬较高的公司往往能够取得更好的盈利表现。
也有研究表明高管薪酬水平与公司盈利能力之间并不一定存在简单的因果关系，还存在许多复杂因素在其中起作用。
随着经济环境的不断变化和公司治理制度的不断完善，高管薪酬与公司盈利能力之间的关系也在不断演化和调整。
对高管薪酬与公司盈利能力关系的研究具有重要的现实意义。
本文旨在通过对现有研究成果的综述和分析，探讨高管薪酬与公司盈利能力之间的关系及其影响因素，进一步为企业的管理决策提供理论支持和实践借鉴，促进企业的健康发展。
1.2 研究意义高管薪酬与公司盈利能力的关系一直备受关注，对于企业经营和管理具有重要意义。
研究高管薪酬与公司盈利能力的关系，有助于深入了解企业内部激励机制和治理结构的运作情况，可以为企业的决策制定提供理论和实践依据。
高管薪酬的设置涉及公司治理、激励机制、董事会监督等多方面因素，了解高管薪酬与公司盈利能力的相互影响关系，对于提高企业治理水平、增强公司盈利能力具有指导意义。
通过深入研究高管薪酬与公司盈利能力的关系，可以帮助企业更好地激发高管的工作积极性，提高公司绩效和竞争力，推动企业可持续发展。
探究高管薪酬与公司盈利能力的关系具有重要的理论意义和实践意义，对于完善企业治理结构，推动企业发展具有重要价值。
1.3 研究目的研究目的是为了探究高管薪酬与公司盈利能力之间的关系，揭示高管薪酬对公司盈利能力的影响机制，以及公司盈利能力对高管薪酬的影响程度。
通过深入研究这一关系，可以为企业提供科学的薪酬管理建议，优化高管薪酬结构，提升组织绩效，实现长期可持续发展。
本研究还旨在探讨影响高管薪酬与公司盈利能力关系的因素，从多方面分析影响这一关系的内在机制，为企业决策者提供更有效的管理策略。
开题报告
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搜集数据
进行统计 分析研究
五、主要参考文献
1魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究,2000,(3） 2耿明斋.高管薪酬与公司业绩关系的实证分析与对策思考[J].经济体制改,2004,(1) 3陶金元，魏祥迁，李鹏.中国上市公司业绩及高管薪酬相关性分析[J].华东经济管理 ,2007,21(5) 4曾小龙.湖南上市公司高管薪酬相关性因素分析[J].矿冶工程,2009,29(5) 5陈玉娟，张雪英，屈浚星.上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效相关性研究综述[J].中 国证券期货，2009，(11）
3.1.2河南省煤炭上市公司的盈利水平 3.2河南省煤炭行业上市公司的薪酬水平
3.3河南省煤炭上市公司的高管薪酬激励制度
3.4薪酬激励存在的问题 4样本的研究分析 4.1样本的选取与数据来源 4.2变量的定义
4.3统计分析
4.4相关分析 4.4.1高管薪酬与股权结构的关系 4.4.2高管薪酬与公司规模的关系
国内外研究综述
我国近年来对于高管薪酬的研究范围越来越广，一点也不 逊于国外。随着对高管薪酬与公司业绩关系研究的深入， 视角也日趋丰富。对薪酬的研究从薪酬总体到薪酬差距， 从年薪到股权，并且在研究中加入公司治理因素，使得研 究更为深入化、全面化。总得来说国内与国外的主要研究 方向如下：
国内外研究综述
6朱静雯，刘志杰.出版发行上市公司高管薪酬利润比研究[J].出版发行研究,2011,(6)
7冀巨海，赵淋淋.上市公司高管薪酬与企业绩效倒U型关系研究——以煤炭行业为例[J].经 济论坛,2011,(9) 8陈威燕.高管薪酬与公司绩效的相关性研究——基于煤炭上市公司的实证分析[J].商业会 计,2012,(7) 9孔涵，潘潇，黄晓纯.上市公司高管薪酬与公司绩效关系的文献综述[J].中国证券期货 ,2012, (34) 10 Mcguire, John.S.Chiu, Alvar.O.Elbing. Executive Income, Sales, and Profits [J].American Economic Review, Vol.52, 1962(9): 753-761 11 JoscowPaul, Nancy Rose, and Shepard Andréa. Regulatory Constraints on CEO
高管薪酬与公司盈利能力关系研究
高管薪酬与公司盈利能力关系研究引言高管薪酬一直是管理学和经济学领域的研究热点之一。
高管薪酬水平的高低不仅关乎着公司内部的管理效率和员工的激励机制，更直接影响着公司的盈利能力。
研究高管薪酬和公司盈利能力的关系，对于深入理解企业经营管理、提高公司盈利水平具有重要的理论和实践意义。
一、高管薪酬对公司盈利能力的影响理论高管薪酬与公司盈利能力紧密相关，可以在以下几个方面进行理论分析。
高管薪酬对公司的激励作用。
高管的薪酬水平直接关系到其个人工作激励程度，高薪酬能够促使公司高层管理人员更积极、更努力地工作，为公司创造更多的价值，提高公司盈利水平。
高管薪酬与公司的管理效率和质量密切相关。
在管理学理论中，高薪酬往往对高管提出了更高的管理标准和要求，也能吸引更有能力、经验丰富的管理人员，提高公司的管理水平和效率，从而推动公司盈利水平的提高。
高管薪酬与公司的风险控制能力有关。
高管的薪酬水平会直接影响其对公司业绩的关注程度，高薪酬会激励高管更加关注风险控制和业绩表现，从而提高公司的盈利稳定性和可持续性。
二、国内外相关研究综述近年来，国内外对于高管薪酬与公司盈利能力的关系展开了大量研究。
美国学者贝库尔和穆尔金在其研究中发现，高管薪酬水平与公司盈利能力存在正向关系，高薪酬的高管往往能够为公司创造更多的价值，推动公司盈利水平的提高。
国内学者査尔基亚等人的研究表明，高管薪酬与公司盈利能力不仅存在正向影响，还会影响公司的创新能力和发展潜力。
高薪酬的高管更有动力和能力开展公司的创新活动，从而提高公司的竞争力和盈利水平。
三、高管薪酬与公司盈利能力的实证研究为了更加全面、深入地探索高管薪酬与公司盈利能力的关系，我们根据国内外相关研究的启示，选择了一些上市公司作为样本，对高管薪酬和公司盈利能力的相关数据进行了分析。
我们选取了一些上市公司的高管薪酬数据和公司盈利水平的数据，通过相关性分析和回归分析的方法，对两者之间的关系进行了检验。
结果显示，在我们的样本中，高管薪酬水平与公司的盈利能力呈现出显著的正相关关系。
高管薪酬与公司盈利能力关系研究
高管薪酬与公司盈利能力关系研究引言高管薪酬是公司治理结构中一个备受关注的话题，对于公司盈利能力有着重要的影响。
在当今市场经济中，公司高管薪酬水平的设定一直备受争议，很多人认为高管薪酬过高会增加公司的成本，甚至可能导致公司盈利水平下降。
高管薪酬被认为是对高管绩效的一种激励措施，通过合理的激励机制可以提高高管的工作积极性和创造力，从而促进公司的盈利能力提升。
在这种背景下，研究高管薪酬与公司盈利能力之间的关系显得尤为重要。
一、高管薪酬对公司盈利能力的影响1.1 高管薪酬水平的设定公司高管薪酬水平的设定是一个复杂的问题，一方面要照顾到高管的工作表现和市场竞争情况，另一方面还要考虑到公司的盈利能力和投资者的期望。
一般来说，公司的盈利水平越高，高管的薪酬水平也会相应提高。
而且，在市场竞争激烈的情况下，为了留住优秀的高管人才，公司也会愿意支付更高的薪酬来吸引和留住这些人才。
1.3 高管薪酬与公司治理的关系高管薪酬水平的设定也与公司治理结构有着密切的关系。
一些研究表明，高管薪酬水平的合理设定可以帮助改善公司的治理结构，增强公司的竞争力和盈利能力。
通过合理设置高管薪酬，可以激励高管们更加积极地履行其职责，保护股东权益，促进公司的长期发展。
二、国内外相关研究成果2.1 国外相关研究成果在国外，关于高管薪酬与公司盈利能力的关系已经有很多研究成果。
一些学者通过对美国、欧洲等国家的上市公司数据进行分析发现，高管薪酬水平与公司盈利能力之间存在一定的正向关系。
也就是说，高管薪酬水平的提高会带动公司的盈利能力提升。
一些研究还发现，高管薪酬水平与公司绩效之间的关系也是非常密切的，高管的薪酬水平与公司的经营绩效之间是呈正相关的。
三、影响高管薪酬与公司盈利能力关系的因素3.1 公司规模一般而言，大型公司往往会支付更高的高管薪酬，因为这些公司往往需要更高水平的管理人才来管理复杂的业务和组织结构。
而且，一些研究表明，大型公司往往拥有更强的盈利能力，因此也更容易支付更高水平的高管薪酬。
上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究
上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究引言上市公司的高管薪酬一直是一个备受关注的话题。
高管薪酬既是公司向高层管理人员提供的一种报酬机制，也是推动企业发展和绩效提升的重要激励手段。
然而，近年来关于高管薪酬与企业业绩之间的关系一直存在争议，有人认为高薪激励可以激发高管的积极性与创造力，促进企业业绩的增长，而另一些人则认为高薪激励可能导致高管的道德风险和利益冲突，甚至造成激励失真。
本文将通过对上市公司高管薪酬和企业业绩关系的研究，探讨这一问题的实质，为高管薪酬制定和改革提供一定的理论和实证依据。
一、高管薪酬制定及类型高管薪酬制定是公司治理机制中的重要环节。
高管薪酬是一个综合性的概念，包含了薪金、股票期权、奖金、福利待遇等多个方面。
高管薪酬的类型主要有现金薪酬、股票期权和其他激励制度。
1.1 现金薪酬现金薪酬是指高管以货币形式直接获取的薪酬。
现金薪酬通常包括固定薪酬和绩效薪酬两部分。
固定薪酬是根据高管的职位和责任水平确定的，而绩效薪酬则是根据高管的工作表现和企业业绩进行绩效评估后发放。
1.2 股票期权股票期权是指股东为高管提供的购买公司股票的权利。
高管可以在规定的时间内按照规定的价格购买公司的股票，并在一定期限后再进行质押或出售。
股票期权激励机制主要是使高管与股东利益一致，通过增加高管的财务收益与公司绩效挂钩，以提高工作动力。
1.3 其他激励制度除了现金薪酬和股票期权，还有其他各种形式的激励制度，如奖金、福利待遇、购车提车等。
二、高管薪酬和企业业绩关系的理论分析高管薪酬和企业业绩之间的关系是公司治理中的核心问题之一。
不同的理论模型提出了不同的观点。
2.1 代理理论代理理论认为高薪激励可以解决代理问题，促进高管为股东利益最大化而努力工作。
高薪激励使高管感受到了努力付出和绩效改善的回报，从而提高了他们的积极性和创造性，进而推动企业实现良好的业绩。
2.2 债权人理论债权人理论认为高薪激励会对企业的债权人带来一定的不利影响。
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学校代码：11517学号：200911311226HENAN INSTITUTE OF ENGINEERING 毕业论文题目河南省煤炭上市公司高管薪酬与公司利润比较研究学生姓名徐青青专业班级财务管理0942学号200911311226系（部）会计学院指导教师(职称) 上官绪红教授完成时间2013 年 06 月 10 日河南工程学院论文版权使用授权书本人完全了解河南工程学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交论文的印刷本和电子版本；学校有权保存论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。
论文作者签名：年月日河南工程学院毕业设计(论文)原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文，是本人在指导教师指导下，进行研究工作所取得的成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。
对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。
论文作者签名：年月日河南工程学院毕业论文任务书题目河南省煤炭上市公司高管薪酬与公司利润比较研究专业财务管理学号 200911311226 姓名徐青青主要内容、基本要求、主要参考资料等：1.主要内容：（1）河南省煤炭上市公司高管薪酬状况调查；（2）河南省煤炭上市公司高管薪酬存在问题；（3）河南省煤炭上市公司高管薪酬与利润关系比较。
2.基本要求：（1）文献综述要求：通过系统地查阅与所选课题相关的国内外文献，进行搜集、整理、加工，从而撰写的综合性叙述和评价的文章，不能简单罗列文献。
（2）在阐述所选论文《河南省煤炭上市公司高管薪酬与公司利润比较研究》时注意应具有一定的新颖性、先进性和创新性。
同时注意结合当前国内外环境，分析所选论文的可行性，是否具有较好的应用价值和理论价值。
（3）能综合运用本专业的基本知识和技能，对于上市公司如何应对财务困境能提出自己的观点和见解。
（4）论文内容要完整，立论明确，论据充分，条理清晰，分析透彻，推理严谨。
同时，注意各项数据的引用的可靠性，确保材料翔实可靠，有说服力。
（5）必须保证论文工整、无错误，并且能够独立完成全部内容，切忌抄袭和拼凑；论文内容及装订格式严格按照学校或会计学院公布的格式要求进行。
3.主要参考材料：（1）冀巨海、赵淋淋.上市公司高管薪酬与企业绩效倒U型关系研究——以煤炭行业为例[D].经济论坛，2011，（9）.（2）陈玉娟、张雪英、屈浚星.上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效相关性研究综述[D].中国证券期货，2009，（11）.（3）王晖.煤炭企业资本结构与经营业绩的实证研究[D].会计之友，2011，（2）.完成期限：2012年12月27日-2013年6月14日指导教师签名：上官绪红专业负责人签名：2012 年 12 月 17 日目录摘要 (I)ABSTRACT (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (1)1.3国内外研究现状 (1)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (2)1.4研究内容 (3)2高管薪酬与公司利润概述 (3)2.1高管薪酬概述 (3)2.1.1高管界定范围 (3)2.1.2高管薪酬的定义 (3)2.1.3高管薪酬的种类和结构 (4)2.2利润概述 (4)2.2.1企业利润定义 (5)2.2.2利润的分类 (5)2.3相关理论基础 (6)2.3.1委托代理理论 (6)2.3.2激励理论 (6)2.3.3人力资本理论 (9)3河南省煤炭上市公司高管薪酬和利润现状 (9)3.1河南省煤炭上市公司的发展状况 (10)3.2河南省煤炭上市公司的薪酬制度 (11)3.3河南省煤炭上市公司的高管薪酬 (11)3.3.1样本选取 (11)3.3.2数据来源 (11)3.3.3河南省上市公司的薪酬水平 (12)3.4河南省煤炭上市公司的利润现状 (13)3.4.1河南省煤炭上市公司的利润水平 (13)3.4.2河南省煤炭上市公司的盈利水平 (14)4河南省煤炭上市公司高管薪酬与利润关系分析 (14)4.1河南省煤炭上市公司高管薪酬利润比研究 (15)4.2河南省煤炭上市公司高管薪酬与公司盈利水平关系研究 (17)4.3行业内河南省与全国上市公司高管薪酬利润比比较分析 (17)4.4行业内河南省与全国上市公司高管薪酬与盈利水平分析研究 (21)4.5分析结果 (22)5结论与建议 (22)5.1结论 (22)5.2研究的缺陷 (25)5.3研究展望 (25)结束语 (26)致谢 (27)参考文献 (28)河南省煤炭上市公司高管薪酬与公司利润比较研究摘要薪酬激励是我国企业对高管人员进行激励的主要方式。
制定正确的薪酬激励制度能够增强高管人员的经营动力，提高公司的经营效率与业绩。
所以现在高管薪酬一直都是被研究的热点。
本文将对研究地域和行业进行进一步的缩小，以河南省煤炭行业的上市公司为研究对象，选取2008—2012年近五年的数据分别对河南省内煤炭上市公司高管薪酬和利润进行比较研究，分析发现，河南省煤炭上市公司的总体薪酬激励强度在全国煤炭上市公司中处于中等偏上的水平，通过对薪酬和利润及盈利水平关系分析认为高管薪酬对企业的净利润及盈利水平而言没有明显的相关性。
另外并根据河南省煤炭上市公司薪酬激励现状提出完善薪酬结构和提高上市公司高管薪酬披露透明度等建议。
关键词河南省；煤炭上市公司；高管薪酬；公司利润；比较研究THE COMPARATIVE STUDY BETWEEN EXECUTIVE COMPENSATION AND CORPORATEPROFITS OF THE COAL LISTED COMPANIES INHENAN PROVINCEABSTRACTEnterprises often use salary incentive to motivate senior executives. Proper salary incentive mechanism make the managers more motivated ,and as a result of that the operational efficiency and company’s performance will also be improved. So the executive compensation has been a hot research spot recently. This article will narrow down the research scope and industry, and make the coal industry listed companies in HeNan Province as the research object, use the data from listed companies of coal industry of HeNan in 2008 to 2012 as samples to study the correlation between the executive pay and the corporate profits ,the research find out that there exists no obvious correlation between the executive pay and the corporate profits. Besides based on our research we also made some suggestions on how to steam line the managers’ sa lary structure and how to improve the transparency of disclosure of finance information and so on.KEY WORDS HeNan Province；coal listed company；executive pay；corporate profits；comparative study1绪论煤炭是人们生活中必不可少的不可再生能源，它与我们的日常生活息息相关。
我国是北半球的煤炭大国之一，据统计局数据显示，我国的煤炭资源极其丰富，品种也是多种多样，大多都集中在北方，如华北，西北这一带地区。
作为工业经济发展的基础，丰富的煤炭资源给我们带来了许多的财富，尤其是新型煤炭化工产业的兴起为我国煤炭资源的发展开辟了新的路径。
在十一五期间，国家通过颁布相关政策以及投入物资来对煤炭产业进行全力支持，这更加推动了煤炭企业的发展进程。
现在我国的工业处于急速发展的状态，煤炭、天然气等燃料的需求程度在持续增加，所以作为能源供应的基地，煤炭企业的发展直接影响到我国经济的稳步发展。
1.1研究背景在股份制企业中，普遍存在两权相分离的状况，因此企业股东必须聘用高级管理人员管理企业，所以高层管理人员身为企业领导的核心力量，掌握着企业的经营权和决策权，对公司的绩效与未来的发展起着关键性的作用。
委托代理问题是两权分离后必定会发生的问题，而这个问题的重点便是动力问题。
在管理学中，薪酬一直都在激励公司工作人员的方式中扮演着主要的角色。
所以对企业经营者进行薪酬激励，增强其经营动力，提高公司的经营效率就变得极其重要，这也是企业所有者关心的重点。
1.2研究意义该研究则通过对河南省煤炭上市公司高管薪酬和公司利润进行比较分析，发现我省煤炭上市企业高管薪酬制度的现状和问题，让企业所有者了解到高管薪酬与企业利润之间的关系，认识到高管薪酬在影响公司绩效中所起到的作用，并提出政策建议。
这对于薪酬激励制度的健全，提高高层人员工作主动性，减少代理成本，提升公司利润，扩大企业财富具有重要意义。
1.3国内外研究现状1.3.1国外研究现状国外的学者对高层管理人员报酬激励的研究始于上世纪的20年代，Taussings 和Baker发现公司高管的薪酬与公司的经营绩效之间只存在非常微弱的关系。
1962年Mcguire，Chiu，Elbeing通过分析营业利润与高管薪酬之间的关系发现高管人员收入与公司规模或销售收入有密切的联系，而且还与高管报酬之间呈正相关关系。
1980年Ciscell和Carroll通过研究认为高管薪酬与销售额以及利润和成本之间呈正相关变化。