中国A股上市公司高管薪酬报告
关于上市公司高层管理者薪酬分析
上市公司高层管理者薪酬分析引言上市公司高层管理者薪酬是一直备受关注的热点话题。
高层管理者在公司的决策和执行过程中扮演着重要角色，其薪酬水平不仅关系到个体的收入，还涉及公司治理、激励机制、市场竞争力等方面。
本文将从不同角度对上市公司高层管理者薪酬进行分析，探讨其影响因素以及存在的问题。
薪酬构成上市公司高层管理者的薪酬构成一般包括基本工资、奖金、股权激励和福利待遇等几个方面。
基本工资基本工资是高层管理者薪酬的基础部分，主要体现个人的职位、工作经验和能力水平。
基本工资一般是固定的，与个人的绩效表现关联较小。
奖金奖金是根据个人及公司绩效来确定的一定比例的额外报酬。
高层管理者的奖金主要取决于公司业绩的好坏以及个人的表现。
此外，奖金的分配也与公司的激励机制有关，可以通过设定目标、制定绩效评价等方式来激励高层管理者实现公司目标。
股权激励股权激励是一种常见的高层管理者激励方式，通过赋予其公司股权来与公司利益相连。
股权激励可以帮助高层管理者与公司利益保持一致，更好地参与公司经营决策。
福利待遇福利待遇是指高层管理者除基本工资外所享受的其他福利，如住房补贴、车辆福利、医疗保险等。
福利待遇的高低常常取决于公司规模、行业特点以及地区差异等因素。
薪酬与绩效关系高层管理者的薪酬与绩效之间存在一定的关系。
通常来说，高绩效的管理者往往能够获取更高的薪酬激励，而低绩效的管理者则可能面临薪酬下降或被解雇的风险。
通过与绩效挂钩的薪酬激励机制，可以帮助公司吸引和留住优秀的高层管理者，促进公司业绩的提升。
然而，薪酬与绩效之间的关系也存在一些问题。
首先，如何准确评估高层管理者的绩效仍然是一个难题。
常用的绩效评价指标如销售额、利润等往往难以全面衡量管理者的贡献。
其次，薪酬过于依赖短期绩效指标可能导致高层管理者忽视了长期的战略目标。
最后，薪酬过高可能会引发公众对公司治理、分配公平性的质疑。
影响因素上市公司高层管理者的薪酬受多种因素的影响。
公司规模公司规模是影响高层管理者薪酬水平的重要因素。
高管薪酬报告范文
高管薪酬报告范文简介本文旨在讨论高管薪酬报告的编写和范例。
高管薪酬报告是一种重要的财务报告，用于向股东和投资者展示公司高层管理人员的薪酬情况。
本文将分析高管薪酬报告的结构和内容，并提供一个范例供参考。
高管薪酬报告结构高管薪酬报告通常由以下几个部分组成：1.报告摘要：摘要部分提供关键的高管薪酬数据和概览，以方便读者快速了解报告的内容。
报告摘要通常包括高管人数、薪酬总额、薪酬构成的占比等信息。
2.高管薪酬概览：在这部分，详细列出了每个高管的薪酬情况，包括基本薪酬、奖金、股权激励计划、福利等。
这部分应该按照高管的重要性或薪酬水平进行排序，以便读者可以快速了解公司高管的薪酬状况。
3.薪酬委员会报告：薪酬委员会报告是高管薪酬报告的核心内容之一。
该报告应重点介绍薪酬委员会制定的薪酬政策和薪酬决策过程，并解释与公司业绩和高管表现相关的薪酬要素。
4.高管绩效评估：这部分应该详细评估每个高管个人和公司整体的绩效。
通过将薪酬与绩效相关联，读者可以评估高管的薪酬是否合理。
5.附加信息：此部分用于提供与高管薪酬相关的其他信息，如薪酬治理原则、薪酬委员会成员、相关法规等。
范例报告摘要按照公司设定的薪酬政策，今年公司共有10名高管，总薪酬为1000万元。
其中，基本薪酬占总薪酬的40%，奖金占30%，股权激励计划占20%，福利占10%。
高管薪酬概览高管姓名基本薪酬（万元）奖金（万元）股权激励计划（万元）福利（万元）总薪酬（万元）张三150 50 100 20 320李四120 40 80 10 250王五100 30 60 10 200 ………………薪酬委员会报告薪酬委员会认为高管薪酬应与个人绩效和公司业绩挂钩，以激励高管取得优秀表现。
今年薪酬委员会根据公司绩效指标和高管个人表现，制定了以下薪酬政策：•绩效评估将基于公司业绩、高管个人目标的达成情况以及股东回报等因素进行综合评估。
•高管薪酬将主要由基本薪酬、奖金和股权激励计划构成。
上市公司高管薪酬调查
每年林林总总的高管薪酬排行榜总能“谋杀”公众眼球，在惊呼、诘责、建言的同时，人们想知道决定高管薪酬水平的因素究竟是什么？薪酬的差异是什么原因造成？以最近三年A股全行业上市公司年报中的高管薪酬数据作为样本分析，可以清晰发现，影响高管薪酬的最重要因素有三个：上市公司所属行业、控股性质以及企业经营业绩。
金融、保险业遥遥领先“隔行如隔山”，企业所在行业不同，显然对高管薪酬水平产生了重大影响。
2009－2011年，金融、房地产、批发和零售贸易业连续占据高管薪酬前三甲的位置。
而高管薪酬外部公平性指标显示，金融、保险业的薪酬呈现出“涨得快，降得慢，遥遥领先”的特征。
以2011年为例，金融、保险业高管薪酬是农林牧渔业的近8倍，也是位居第二位的房地产的3.3倍之多，农林牧渔业代表了全行业的最低水平。
金融业的薪酬为何如此之高？这可能是由业务性质所决定的。
金融属于轻资产行业，成本费用中人工成本占据了较大部分。
如果以人工成本占经营收入的比例作为标尺，所有行业中金融业以14.42%位居首位；反观占据A股半壁江山的制造业企业，其人工成本比例仅为5.98%。
其中的差异就在于，制造业的固定资产摊销、运营费用等较高，且这部分成本不易压缩。
作为知识密集型服务业，金融业对人才进入的门槛是较高的，这也相应推高了其高管的薪酬水平。
据某招聘网站调研报告显示，2011年金融业仍以3450元的平均薪酬继续领跑毕业生起薪榜，与位居第二名的汽车行业拉开了300元的差距。
此外，近年来，银行、证券、保险业均面临着参与国际竞争、拓展国际市场的业务发展挑战，在人才的争夺上也需要“与国际接轨”。
许多公司的高管是从国际银行、投行等挖过来的外籍人士，或者有较长时间的国外金融企业工作经验，国外这类企业本身的薪酬就相对较高。
要吸引这部分人才，国内金融企业就得花费重金。
至于制造业，其高管薪酬水平2011年也呈现出良好的发展势头。
像央企中集集团超过上一年的制造业头名鲁泰A，达到957.94万元这一相当高的水平。
14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼
上 市 公 司 披 露 了其 高 管 薪 酬情 况 。
我 国 ２０１７年 ＧＤＰ增 速 ６．９％ ，也低 于
《中 国经济 周刊 》记者梳 理发现 ， 高管 薪酬 行业 差距大 ，金融和 房地 ２０１７年 全 国 居 民 人均 可 支 配 收 入 增 速
从 行 业 来 看 。 金 融 业 和 房 地 产 业 的 高 产业 最高 ，卫 生和 社会 工作行 业增 ９．０％ 。
不 过 ，从 具 体 行 业 高 管 薪 酬 的 增 速 看 ，若 以 这 １８个 行 业 的 高 管 薪 酬 均 值 增 速 ６．３９％ 为 基 准 ， 卫 生 和 社 会 工 作 行 业 、教 育 业 位 届 前 两 名 ．增 速 分 别 为 ４３．４２％ 、２５．０２％。 金 融 业 增 速
家公 司 为 负增 长 。 其 中 ，海 通 证 券 高 管 薪 酬 总 额 减
少 ２８３１．１６万 元 、方 正 证 券 （６０１９０１． ＳＨ ）减 少 ２７０３．９７万 元 、南 京 银 行 减 少 ２２２５．４１万 元 、长 江 证 券 （０００７８３． ＳＺ ）减 少 １４８１．３４万 元 、 第 一 创 业 （００２７９７．ＳＺ）减 少 １４００．４８万 元 、东 方 证 券 （６００９５８．ＳＨ ）减 少 １０３５．２５ 万 元 、 贵 阳 银 行 （６０１９９７．ＳＨ ）减 少 １０３４．２３万 元 ，减 少 额 度 均 在 １０００万 元 以 上 。
６１１＿２５
交通运输 、仓储和 邮政 业 建筑业
７２９．Ｏ９ ７１６．Ｏ３
１９＿７９％ ８．７５％
６０８．６６ ６５８．４０
卫 生 和社 会 工 作 批发和零 售业
６９３．３１ ６９２－２９
2023年企业高管薪酬年报
2023年企业高管薪酬年报根据最新发布的数据，2023年企业高管薪酬呈现了一定的增长趋势。
薪酬报告显示，随着经济发展的不断壮大，企业高层管理人员的薪酬水平也在不断提高。
本年度的薪酬年报对于了解企业治理、高管激励机制等方面具有重要意义。
以下是对于2023年企业高管薪酬的详细分析和解读。
一、整体薪酬水平的增长趋势2023年，企业高管的薪酬水平整体呈现出增长的趋势。
这主要得益于经济持续稳定增长和企业良好的业绩表现。
据统计，与去年相比，本年度企业高管的薪酬增长了10%左右。
其中，大型企业高管的薪酬涨幅更为明显，达到了15%以上。
这一增长趋势展示了企业对高管的价值认可以及对他们承担的责任的回报。
二、薪酬结构的变化与以往相比，2023年企业高管薪酬结构发生了一些变化。
多元化的薪酬结构旨在提高高管的激励和绩效评估机制。
在薪酬结构中，基本工资仍然是高管薪酬的主要组成部分，但在绩效奖金、股票期权等方面的比例有所提高。
这些变化旨在通过更为激励的薪酬机制激发高管的工作积极性和责任感。
三、行业之间的差异在不同行业中，2023年企业高管薪酬存在一定的差异。
一些高科技行业和新兴产业的企业高管由于行业的快速发展和竞争的激烈程度，其薪酬水平普遍较高。
而一些传统行业的企业高管薪酬则相对较低。
这种差异与不同行业的市场状况和竞争环境密切相关，反映了企业对不同行业高管的需求和价值评估。
四、薪酬透明度的提升近年来，社会对企业高管薪酬的透明度要求越来越高。
2023年以来，企业高管薪酬公开的力度有所加大。
越来越多的企业将高管薪酬信息纳入企业年报，并在公司官网上公布相关数据，以增加企业治理的透明度。
这一举措有助于提高企业与股东、投资者之间的沟通交流，增加企业的信任度和形象。
结论：综上所述，2023年企业高管薪酬年报显示了整体薪酬水平的增长趋势，薪酬结构发生了一定的变化，行业之间存在差异，并且薪酬透明度有所提升。
企业高管薪酬作为企业治理和激励机制的重要组成部分，对于企业的发展和管理具有重要影响。
上市公司高管薪酬
2011年年报已披露完毕。
据《第一财经日报》记者统计，2010年全部上市公司年度总报酬额达84.43亿元，比2009年的61.42亿元有所增加。
年薪最高者和最低者相差数千倍，且部分公司高管的薪酬并未与公司业绩挂钩。
广发证券高管薪酬总额拔头筹从公司给高管薪酬的总额数据来看，根据统计显示，广发证券(000776.SZ)以高管年度总报酬额7209.33万元位列榜首，民生银行(600016.SH)和中国平安(601318.SH)则分别以6828.57万元和6820.27万元紧随其后。
包括中国平安、万科A(000002.SZ)、中信银行(601998.SH)、华锐风电(601558.SH)等8家上市公司的高管年度总报酬额超过4000万元。
而排名靠后的为*ST丹化(000498.SZ)、*ST当代(000673.SZ)、ST金泰(600385.SH)，高管年度总报酬额仅为9.36万元、11.16万元和14.86万元。
值得注意的是，虽然中国平安的高管年度总报酬额仅排在第三，但其前三名高管的薪酬之和却排名第一。
2010年高管薪酬前十名数据显示，中国平安执行董事张子欣1067.18万元，成为去年“最赚钱”的高管。
中国平安董事长兼首席执行官马明哲987.34万元、刚卸任的广发证券董事长王志伟869.86万元，位列第二、三名。
此外，华锐风电董事长韩俊良以858万元位居第四名，深发展A(000001.SZ)董事长肖遂宁、广发证券总经理李建勇、紫金矿业(601899.SH)董事长陈景河、万科A董事长王石、华远地产(600743.SH)董事长任志强、民生银行董事长董文标紧随其后，均超过700万元。
而相比之下，如意集团(000626.SZ)的董事长秦兆平以及几位董事，从公司领取的年薪仅有2500元，显示出上市公司高管们的待遇也是“天上人间”。
从行业来看，无论是高管个人薪酬排名还是从高管薪酬总额的排名看，金融行业仍然占据前列位置。
上市公司高管薪酬是居民人均收入25倍.doc
上市公司高管薪酬是居民人均收入25倍您需要后才可以 |北京师范大学公司治理与企业开展研究中心的《中国上市公司高管薪酬指数报告(xx)》显示，xx年，上市公司高管平均薪酬为52.83万元，是同期全国城镇居民人均可支配收入(1.58万元)的33倍;xx年，上市公司高管平均薪酬为63.61万元，与 xx年相比上升20%，是同期全国城镇居民人均可支配收入(2.56万元)的25倍。
在高管薪酬谢告统计的2310家国内上市公司中，地产巨头万科A(000002.SZ)以1458.33万元成为xx年度高管薪酬最高的上市公司;江苏的如意集团(000626.SZ)那么以3.4万元的高管薪酬额垫底。
尽管在xx年高管薪酬最高的前10家上市公司中，只有3家金融企业，但是金融业上市公司高管的薪酬无疑十分抢眼：金融业上市公司高管以 232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首，这一数字是非金融类上市公司的3.85倍。
位列第二的房地产业上市公司高管的平均年薪仅101.75万元，还不到金融业上市公司的一半。
而细分起来，在金融业上市公司中，上市银行的高管平均薪酬为253.53万元，上市券商的高管平均薪酬为239.62万元，上市保险公司的高管平均薪酬为215.99万元。
其中，中信证券(600030.SH)副董事长殷可以990.26万元的年薪在所有金融类上市公司高管中拔得头筹。
此外“平安系”也不甘，延续了高薪形象。
在银行业高管薪酬前5名中，有4名平安银行(000001.SZ)，最高者是去年9月离任的前行长理查德·杰克逊(795万元)。
保险业高管年薪最高者那么是中国平安董事长马明哲(567.69万元)。
事实上，根据历年的高管薪酬谢告，从xx年至xx年，金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的，在金融危机爆发的xx年也不例外。
[实用参考]深市上市公司财务高管薪酬调查报告
![[实用参考]深市上市公司财务高管薪酬调查报告](https://img.taocdn.com/s3/m/8b8adc0f482fb4daa58d4bf9.png)
深市上市公司财务高管薪酬调查报告上市公司财务高管是一个比较特殊的群体，在现代公司治理结构中地位和作用日益增强。
财务高管薪酬的高低严重影响其在公司治理中职能的发挥。
为了能够比较全面地分析中国上市公司财务高管们的薪酬水平，中国会计视野根据20GG 年上市公司年度报告，对深圳证券交易所444家上市公司财务高管的年度薪酬及其相关问题进行了研究。
一、基本情况――深市上市公司财务高管20GG年平均薪酬为211477元，最高薪酬为珠海中富(000659)财务总监罗俊武，男，34岁，报告期内薪酬为1157700元，最低薪酬为GST铜城（000672）财务总监魏万栋，男，35岁，报告期内薪酬为2800元。
――其中男性财务高管的平均薪酬为226284，女性财务高管的平均薪酬为152415，男性的平均薪酬要高出女性50％左右。
――不仅如此，从上市公司财务高管性别分布看，80％左右为男性，女性财务高管仅占总人数的20％左右。
二、年龄分布――深市上市公司财务高管的平均年龄为43岁左右，最年轻的是古井贡酒（000596）董事会秘书,总会计师李彬和海螺型材（000619）副总会计师付国东，30岁。
年纪最大的是GST成功（000517）董事兼财务总监郑德海，66岁。
――深市上市公司财务高管分布最大的年龄段是41-45岁之间，有1/3左右的上市公司财务高管在这个年龄段。
约有1/4的上市公司财务高管在36-40岁之间。
――财务高管的平均薪酬随年龄增长呈抛物线式增长，50岁以下的年龄段中，财务高管的薪酬随年龄增长不断增加，到了46-50年龄段后，则有微小的波动。
三、学历和职称――上市公司财务高管总体学历比较高，本科及以上学历的就占了3/4左右。
其中本科学历的最多，占42%，其次是硕士32%。
比重最小的是中专学历，唯一的中专学历财务高管是佛山照明（000541）财务部经理汪淑琼，女，46岁，报告期报酬总额270000。
――不考虑样本量比较少的中专和博士群体，上市公司财务高管的薪酬总体上和学历正相关。
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A股上市公司总人工成本分析
2013年“总人工成本占营业收入比”指标区间为3.1%-14.8%，体现了较大的行业差异性
总人工成本占营业收入比用以衡量总人工成本支出与营业收入占比关系。2013年这一指标的行业差异性进一步扩大，各行业 指标值区间由2012年的3.2%-14.4%进一步扩大至3.1%-14.8%；13个行业中有8个行业该指标较2012年增长，农林牧渔业涨幅最 大，达到10%，且与2012年下降5.2%形成较大反差；社会服务业、传播与文化产业、房地产业等5个行业则出现了不同程度的 下降，其中房地产业已连续两年保持较为匀速的下降趋势（2013年下降5.4%，2012年下降5.6%） 从指标绝对值看，金融保险业以14.8%的指标值继续领跑全行业，相比上两年持续小幅增长，交通运输仓储业（13.2%）与传 播与文化产业（12.5%）仍然紧随其后，但由于传播与文化产业该指标在2013年出现下降，交通运输仓储业已超越传播与文 化产业跃居第二。最后三位的行业同样没有变化，依次为采掘业（4.6%）、房地产业（4.1%）、批发和零售贸易业（3.1%） 2011-2013年全行业总人工成本占营业收入比
2013年A股全行业上市公司高管最高薪酬均值延续2012年增长态势，各行业增长幅度差异减小
2013年A股上市公司高管最高薪酬均值为81.05万元（增幅5.4%），2012年为76.87万，2011年为72.2万元。13个行业中的11 个行业高管最高薪酬均值保持一定幅度增长，除批发和零售贸易（增幅19.1%）增速显著，采掘业明显下降18.63%、电力煤 气及水的生产和供应业小幅下降0.23%之外，其他行业增幅区间在（0.9%-8%）之间，多数行业间增长幅度差异不大 多数行业高管最高薪酬均值（13个行业中的8个）在近三年呈现较为持续的增长，如房地产业继2012年16.7%增长后、2013年 持续增长9.25%，社会服务业继2012年20.91%增长后、2013年持续增长8.00%，制造业继2012年7.34%增长后、2013年持续增 长6.82%；而高管最高薪酬均值最高的金融保险业并未延续在2012年（降幅16.9%）的下降趋势，在2013年小幅增长3.63% 2011-2013年全行业高管最高薪酬分析
摘要：2013-2014A股上市公司高管薪酬调研关键发现
发现1 A股上市公司总人工成本分析发现
• 2013年A股上市公司“总人工成本占营业收入比” 平均值为7.5%、同比2012年为7.3%，2011年为6.9%； • 2013年“总人工成本投入产出” 平均为每1元人工成本产出1.19元净利润，同比2012年为1.16、2011为1.32 发现2 A股上市公司高管薪酬行业水平分析发现
4.0 3.5 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 27.82% 23.62% 30.08% 1.91% -17.28% -43.68% 房 地 产 业 金 融 、 保 险 业 的电 生力 产、 和煤 供气 应及 业水 社 会 服 务 业 综 合 类 采 掘 业 传 播 与 文 化 产 业 制 造 业 批 发 和 零 售 贸 易 建 筑 业 交 通 运 业输 、 仓 储 信 息 技 术 业 农 、 林 业、 牧 、 渔 全 行 业 80% 60% 40% 20% 0% -20% -40% -60%
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2012总人工成本占营业收入比 2011-2012增长率
2011总人工成本占营业收入比
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A股上市公司总人工成本分析（续）
2013年“总人工成本投入产出” 平均数据为每1元人工成本产出1.19元净利润，停止下滑趋势小幅回升
总人工成本投入产出分析采用总人工成本利润率指标（等于净利润/总人工成本），表示每投入1元人工成本所产生的利润。 2013年大部分行业（13个行业中的8个）呈现较为明显的上升趋势，与2012年多数行业该指标明显下降形成较大反差。2013 年涨幅最大信息技术业的增长率达30.08%，电力煤气及水的生产供应业、建筑业相比2012年增长率均超过20%；而部分行业 （农林牧渔业、综合类、交通运输仓储业等）在2013年继续呈现下降趋势，其中农林牧渔业已经连续第二年降幅超过30% 从该指标绝对值看，同样体现了较大的行业差异性，连续三年占据行业最高值的房地产业该指标值小幅下降仍达3.25，为全 行业最高，而全行业最低的农林牧渔业该指标绝对值仅为0.24，差距超过13倍 2011-2013年全行业人工成本利润率（总人工成本产出比）分析
数据分析发现： 这一指标在2010-2012年连 年下降之后，2013年出现 小幅回升，全行业平均值 为1.19，而2012年该指标为 1.16，体现了人工成本产出 效率的上升；农林牧渔业 该指标降幅达43.68%，也 与2013年行业业绩大幅下 滑形成呼应关系
© 2014 Deloitte Touche Tohmatsu
• A股上市公司高管最高薪酬均值81.05万，相比2012年76.87万增长5.4%，保持持续增长态势；金融保险业、房地产业、批发 和零售贸易业继续领先其它行业；采掘业受行业业绩影响，高管最高薪酬均值大幅下降18.6%
发现3
A股上市公司行业间外部公平性分析发现
• 行业间外部公平性系数显示：2013年金融保险业高管最高薪酬均值为农林牧渔业6.75倍，但相比2012年的6.57倍保持稳定性； 而除金融保险业，该系数范围由2011年（1.12-2.38）、2012年（1.20-2.70）逐步扩大至2013年（1.19-2.93） 发现4
• 区域高管薪酬分析发现：华南区高管最高薪酬水平持续最高且突破百万，广东相比北京上海的领先优势有进一步扩大趋势 发现8
A股上市公司控股性质分析发现
• 控股性质分析发现：外资参股上市公司高管薪酬继续保持领先优势但降幅最大，央企控股上市公司高管薪酬均小幅下降， 民营控股上市公司增速显著与地方国有控股上市公司差距进一步缩小 发现9 A股上市公司股权激励实践市场整体分布总结与发现
• 股权激励实践市场分析发现：上市公司采纳的激励工具分布首次呈现均衡分布特点，同时采纳股票期权和限制性股票的复 合激励方式的上市公司数量明显增多 发现10 股权激励相关社会热点与政策动态总结与发现
• 股权激励相关社会热点与政策动态总结与发现：员工持股计划成为国企混合所有制的不可分割的一环；民营企业可以实现 更加丰富多样且更易满足企业个性化激励需求的创新型激励方式
数据分析发现： 这一指标在2013年稳中有 升，行业平均值为7.5%， 2012年为7.3%，2011年为 6.9%，体现了总人工成本 占营业收入的比例在不断 上升，多数行业的人工成
本支付压力继续增大，但
增速有放缓趋势
© 2014 Deloitte Touche Tohma境 外 上 市
• 样本：美国、香港上市的TMT、金融、房地产行业典型企业；以及香港上市国有控股企业；
• 数据来源：原始数据均来源于上市公司年报、股东大会通函等各公开披露信息；
• 统计口径：根据信息披露准则不同，高管薪酬数据包括现金薪酬、股份支付薪酬等。
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© 2014 Deloitte Touche Tohmatsu
-3.49% 0.18%
3.23%
-8.29% -17.70%
9.68% 9.57% 7.26%
2013总人工成本利润率 2012-2013增长率
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2012人工成本利润率 2011-2012增长率
2011人工成本利润率
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A股上市公司高管薪酬行业水平分析
2013-2014中国A股上市公司
高管薪酬调研报告
德勤管理咨询（上海）有限公司 德勤中国高管薪酬研究中心 2014年8月
© 2014 Deloitte Touche Tohmatsu
版权及免责声明
本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤公司”)版权所有，未经书面许可，任何 机构和个人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布，需注明出处为德勤公司，且不得对本
典型行业深度分析
2013年境外重点行业高管薪 酬实践与启示
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说明： 本报告重点展示A股上市公司整体研究的关键结论； 行业分析与区域分析，目前包含部分典型行业的一级行业与二级子行业分析，具 体可根据客户需求定制 境外调研主要包括TMT、金融、房地产，具体可根据客户需求定制
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2013-2014年度高管薪酬调研报告整体框架
上市公司总人工成本分析 上市公司高管薪酬行业水平分析 A股上市公司 行业间外部公平性分析 全行业高管薪酬内部公平性分析 上市板块高管薪酬分析 区域高管薪酬分析 控股性质高管薪酬分析 上市公司股权激励总结与分析
高管薪酬整体研究
全行业典型岗位高管薪酬分析
一级行业整体分析 高管 薪酬 调研 报告 行业分析 A股上市公司 高管薪酬分类研究 区域分析
16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 10.0% 6.1% 2.5% -6.3% 金 融 、 保 险 业 交 通 运 业输 、 仓 储 传 播 与 文 化 产 业 信 息 技 术 业 农 、 林 业、 牧 、 渔 综 合 类 0.5% -0.3% -8.5% 社 会 服 务 业 制 造 业 的电 生力 产、 和煤 供气 应及 业水 建 筑 业 采 掘 业 2.9% 9.7% 0.7% 3.4% -5.4% -3.4% 2.9% 15% 10% 5% 0% -5% -10% 房 地 产 业 批 发 和 零 售 贸 易 全 行 业