干部作风提升活动方案
开展干部作风能力提升年先进单位和先进个人的创评活动方案
开展干部作风能力提升年先进单位和先进个人的创评活动方案干部作风能力提升年是一种盛行于中国大陆政府机关以及企事业单位的一种年度活动，旨在倡导干部提高工作作风和能力，建设廉洁高效的干部队伍。
本文将提出一种开展干部作风能力提升年先进单位和先进个人的创评活动方案。
一、活动目标：1. 建设廉洁高效的干部队伍：通过评选优秀单位和个人，激励广大干部积极提升自身的工作作风和能力，凝聚干部队伍的正能量，提高工作效率。
2. 落实党风廉政建设和反腐败斗争：通过评选表彰先进单位和个人，引导干部强化廉洁自律意识，加强工作纪律和职业道德修养，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
二、活动内容：1. 评选标准制定：组织开展专题调研和座谈会，邀请相关专家学者和行业精英参与，研究制定评选标准，确定评选内容和方法。
2. 形成评审委员会：遴选一批有关方面的专家学者和行业精英组成评审委员会，负责对申报材料进行审核评审，选出先进单位和个人。
3. 征集申报材料：组织成立征集组，负责向单位和个人发出征集通知，并提供申报表格和要求。
征集对象包括各级政府机关、事业单位、企事业单位以及党政军干部。
4. 申报材料审核：征集截止后，评审委员会成员对申报材料进行严格审核，筛选出符合评选标准的单位和个人。
5. 现场检查和综合评定：对通过初审的单位和个人，进行现场检查和综合评定。
根据单位工作情况，考察干部的作风和能力，听取群众意见和建议。
6. 评选结果公示：评审委员会根据现场检查和综合评定结果，公示入选的先进单位和个人，并进行公示意见征询和听证。
7. 表彰和宣传：组织表彰仪式，授予先进单位和个人荣誉证书，并开展宣传活动，宣传先进单位和个人的先进事迹和典型经验。
三、活动推进措施：1. 加强组织领导：成立活动领导小组，明确各成员单位的责任和任务，制定具体实施方案，并进行动员部署。
2. 宣传树立先进典型：组织广泛宣传发动，深入挖掘先进单位和个人的先进事迹，通过宣传报道、展板展示等方式，树立先进典型。
干部作风专项整治活动实施方案3篇
干部作风专项整治活动实施方案3篇第一篇一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：1.解决党性不强，脱离群众的问题。
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
2024科协贯彻干部作风建设年实施活动方案
2024科协贯彻干部作风建设年实施活动方案____年科协贯彻干部作风建设年实施活动方案一、背景介绍：科协作为联系科技工作者和科技界的桥梁和纽带，为推动科技创新、促进科技发展发挥着重要作用。
然而，一些科协干部在工作中存在作风问题，影响了科协工作的开展和科技创新的进步。
为加强科协干部作风建设，提高科协工作水平，特制定本实施活动方案。
二、活动目标：1. 促进科协干部作风建设，树立正确的工作导向和服务理念。
2. 提高科协干部的工作效率和执行力，推动科协工作的顺利进行。
3. 加强科协干部的奉献精神和责任意识，提升科协服务科技工作者的质量和水平。
三、活动内容：1. 宣传教育活动：通过组织专题讲座、培训班等形式，开展干部作风建设的宣传教育活动。
内容包括从理论和实践两个层面，介绍科协干部作风建设的重要性和必要性，传达中央和地方关于干部作风建设的精神文件，分享科协干部作风建设的先进经验和典型事例。
2. 纪律建设活动：加强科协的纪律建设，对科协干部的纪律要求进行明确和宣传，建立健全科协干部纪律监督机制。
严肃查处违反纪律的行为，对违规违纪人员进行问责和处罚，树立纪律的权威性和严肃性。
3. 创新工作方法活动：开展创新工作方法活动，鼓励科协干部主动探索和尝试工作中的新思路、新方法。
组织干部参加培训班和学习活动，提高科协干部的工作能力和水平。
组织开展工作经验交流会和座谈会，推广和复制工作中的好经验和好做法。
4. 加强团队建设活动：加强科协干部的团队建设，组织团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。
通过开展团队拓展训练、团队建设讲座和团队沟通交流活动，增强团队成员之间的相互理解和配合能力，形成高效的团队合作氛围。
5. 典型表彰活动：组织评选和表彰科协干部中的先进典型，鼓励和表彰为科协工作作出突出贡献的干部。
通过先进典型的宣传和学习，营造崇尚先进、争做先进的良好氛围，鼓励和引领科协干部向先进典型看齐，不断提高工作水平和工作效果。
2024干部作风效能建设活动方案
2024干部作风效能建设活动方案活动目标：1. 提高干部的工作效率，加强工作实效。
2. 培养干部良好的作风，树立良好的形象。
3. 加强组织协同，提升团队合作能力。
活动主要内容：1. 培训与学习活动：a. 组织干部参加各类培训班，提升专业素养和工作能力。
b. 组织案例分析研讨会，通过案例学习，总结成功经验和教训，提高干部的分析问题和解决问题的能力。
c. 建立学习小组，定期组织干部进行内部交流与学习，分享经验和心得。
2. 督查与评估活动：a. 建立干部工作日志制度，每月一次督查并评估干部的工作情况，重点关注工作目标的完成情况和工作过程的质量。
b. 组织对干部进行履职能力评估，建立健全干部能力档案，有针对性地进行培训和提升。
3. 激励与奖励活动：a. 建立干部表彰制度，定期评选表彰一批优秀干部，以激励干部的工作积极性和创造性。
b. 组织干部参加学术交流、考察等活动，拓宽干部的视野和思路。
c. 组织干部开展集体活动，增强干部之间的团结和凝聚力。
4. 领导示范活动：a. 领导干部要以身作则，做好典范，率先垂范，树立良好的作风和形象。
b. 领导干部要积极倾听干部和群众的意见和建议，真正做到为民解忧、为民办实事。
5. 服务群众活动：a. 组织干部开展调研活动，深入了解群众需求和诉求，为群众提供更好的服务。
b. 建立信访问责制度，及时解决群众的反映问题，确保群众合法权益。
c. 组织干部开展志愿服务活动，积极参与社区建设、扶贫助困等公益活动，回馈社会。
6. 组织文化建设：a. 建设健康、和谐的组织文化，营造积极向上的工作氛围。
b. 开展团队合作训练，加强团队协作能力，提高团队战斗力。
7. 纪律监督与约束：a. 强化党风廉政建设，加强纪律约束，构建监督体系，防止干部违纪违规行为。
b. 定期开展干部廉政警示教育，引导干部端正政治态度和职业道德。
总结：通过以上活动内容的开展，旨在提高干部的作风素质和工作效能，不断提升干部的能力和水平，为更好地服务群众和推动工作发展提供有力支撑。
关于开展干部作风整治提升活动方案
关于开展干部作风整治提升活动方案一、背景加强党风廉政建设是我们党的一项重要任务，也是各级领导干部必须履行的政治责任。
当前，我们党面临着许多严峻的挑战，如反腐败斗争、加强制度建设等，因此，开展干部作风整治提升活动，是加强党风廉政建设的必要举措，也是推进全面从严治党的重要举措。
二、目的和意义本活动的目的是通过开展干部作风整治提升活动，切实解决干部作风不实和不正之风，落实“四风”整治要求，营造风清气正的政治生态，提升干部作风，增强党的凝聚力、向心力和战斗力。
三、基本任务1、加强干部作风整治，规范用人、权力运行和权力公开。
2、坚持以人民为中心的发展思想，深入开展群众满意度调查，集中解决存在的突出问题，并对责任人进行深入问责。
3、切实落实干部日常管理，加大对干部思想、作风、行为等方面的监督力度，促进干部自我约束和自我觉悟。
4、积极探索和推广好的经验做法，建设符合干部工作和管理特点的作风规范。
四、实施步骤1、组织领导设立领导小组，设立专项工作组，明确工作目标、任务和责任，并定期召开会议进行总结和反馈，确保活动按照计划顺利进行。
2、开展调研通过开展调研，深入了解各级干部的思想状态、职务责任、作风形象等情况，为下一步工作制定具体措施提供依据。
3、制定整治方案根据调研结果，制定整治方案，明确各项工作任务，制订时间表，明确工作重点和重点部门，制定工作方案和措施，提高方案实施的有效性和可操作性。
4、启动整治行动启动和推进整治行动，采取多种形式宣传各项工作任务，具体措施和工作方法，建立健全微信群、QQ群等交流平台，增强信息传递和沟通交流能力。
5、推动落实通过推动落实，有效解决存在的问题，规范权力结构、权力运行、预算使用等工作，增强全体干部的廉政观念和责任心，建立干部作风管理长效机制，确保整治成果的可持续性。
五、工作要求1、提高政治站位，深入理解严格从严治党的重要性和内涵，牢固树立“先进典型”和“失格代表”的概念，始终保持清醒头脑、警钟长鸣的状态。
2024年干部作风大改进活动方案
2024年干部作风大改进活动方案____年干部作风大改进活动方案一、背景分析干部作风是一个国家、一个组织良好运转的重要保证。
在中国共产党领导下，我国干部作风一直受到高度关注和重视。
然而，由于一些历史和现实原因，干部作风问题在一定程度上仍然存在。
为了进一步提高干部作风，更好地服务于人民群众，需要推行一系列的大改进活动。
二、目标确定1. 树立政治意识：提高干部的政治觉悟，增强党性修养，积极践行“三个代表”重要思想，增强党的纪律意识。
2. 加强学习素养：提高干部的业务水平，不断学习新知识、新技术，不断提高自己的综合素质。
3. 严格执行制度：严格执行党的各项纪律和规定，不折不扣地执行组织决策，强化制度的刚性约束。
4. 积极向上，服务群众：真心实意为人民群众办事，积极回应社会问题，努力构建良好的政府机关形象。
三、实施策略1. 打造学习型组织（1）建立定期学习机制：组织干部定期参加各类培训、学习班，提高业务素质和综合能力。
（2）建立学习资源库：收集整理有关经验、教材、参考资料等，便于干部随时查询学习。
（3）建立学习交流平台：组织干部定期开展学习报告会、座谈会等形式，促进经验分享和交流。
2. 加强组织纪律（1）严格执行组织决策：明确干部在执行组织决策时应遵循的程序和要求，做到不折不扣地执行。
（2）加强干部考核制度：建立科学有效的干部考核评价机制，对干部的作风问题进行全面监督和评估。
（3）严肃干部违纪问题：对于违反纪律和规定的干部，要依法严肃处理，做到有罪必究。
3. 加强作风建设（1）树立良好形象：组织干部参加公开场合活动时，要注意形象和言行举止，树立良好的作风形象。
（2）注重群众工作：及时了解群众的意见和诉求，积极回应社会问题，加强与群众的联系。
（3）推行廉洁从政：加强干部廉政教育和监督，坚决纠正各类腐败行为，营造风清气正的政治环境。
四、组织实施1. 干部培训和学习（1）建立培训和学习计划：根据各级干部的实际需求，制定不同层次的培训和学习计划。
严纪律、知敬畏、强作风整训专项行动方案
严纪律、知敬畏、强作风整训专项行动方案一、背景在社会风气不正、道德观念淡薄的背景下，加强党员干部的作风建设显得尤为重要。
为了保持党员干部的严纪律、知敬畏和强作风，特制定了以下整训专项行动方案。
二、目标1. 打造一支纪律严明、作风优良的党员干部队伍。
2. 增强党员干部对党的纪律的敬畏之心，提高党内政治觉悟。
3. 通过整训，推动干部队伍的作风转变，为党的事业发展提供坚实保障。
三、重点内容和措施1.加强纪律教育。
（1）举办党纪法规培训班，强化党员干部对党纪法规的学习和理解。
（2）开展纪律约束演练活动，加强纪律执行的实践操作。
（3）加强监督检查，对违纪行为进行严肃处理，形成强大的震慑力。
2.增强敬畏意识。
（1）开展党的历史教育，通过重温党的历史，增强党员干部对党的敬畏之心。
（2）举办革命传统教育活动，讲述英雄事迹，激发党员干部的爱党之情。
（3）加强党内警示教育，通过公开警示典型案例，引导党员干部深刻认识到纪律的重要性。
3.强化作风建设。
（1）加强组织领导，坚持党委领导下的整训工作模式，确保整训行动的高效实施。
（2）开展作风建设培训，培养党员干部良好的工作作风和服务意识。
（3）建立激励机制，通过奖励和表彰，充分调动党员干部的积极性，形成良好的工作氛围。
四、组织实施1.成立整训专项行动领导小组，负责整训方案的制定、组织实施和效果评估。
2.明确具体的整训目标和时间表，分解任务，细化责任，确保整个过程顺利进行。
3.加强协调与配合，组织相关部门共同参与，形成合力。
五、预期效果通过严纪律、知敬畏、强作风整训专项行动，预计将取得以下效果：1.党员干部的纪律观念得到明显提高，违纪行为明显减少。
2.党员干部对党的纪律有更深刻的认识，能自觉遵守党内规章制度。
3.党员干部的工作作风得到明显改善，群众对党员干部的评价明显提高。
六、监督与评估1.建立监督检查机制，定期对整训行动进行跟踪检查，确保措施落实到位。
2.制定评估标准，对整训行动效果进行评估，及时总结经验，优化完善方案。
干部作风建设年活动方案
干部作风建设年活动方案一、活动背景干部作风是党的群众路线的具体化体现，直接关系党的事业兴衰成败。
为进一步加强干部队伍的作风建设，提高领导干部服务群众、执行决策能力，我单位决定开展干部作风建设年活动。
二、活动目标1. 培养干部服务意识：通过一系列活动，提高干部服务群众的意识和水平，加强与群众的联系，真正做到为群众办好事、解难事。
2. 提高干部执行力：通过组织各类能力培训和工作实践，加强干部的职业素养和工作技能，提高执行决策的能力和效果。
3. 增强干部的责任感：通过加强理论学习和推动作风巡查，提高干部的政治觉悟和责任心，做到为党工作、为人民服务。
三、活动内容1. 确立活动主题：以“奋进新时代，建功立业新担当”为主题，强调干部在新时代下的责任和担当。
2. 开展理论学习：组织干部集中学习党的重要文件和理论知识，加强政治理论学习，提高干部的政治素养。
3. 搭建交流平台：组织干部座谈会，邀请经验丰富的老干部和优秀领导干部分享工作经验和成功案例，促进干部之间的交流与学习。
4. 举办培训活动：组织各类培训班，对干部的职业素养、业务能力以及管理能力进行强化培训，提高干部的执行力。
5. 实施作风巡查：建立作风巡查制度，对每个干部进行定期的作风巡查，发现问题及时整改，确保干部作风纯洁、廉洁。
6. 强化工作实践：安排干部参与具体工作，在工作实践中提高干部的执行力和解决问题的能力，让干部真正做到知行合一。
7. 营造良好工作氛围：组织创新活动，加强团队凝聚力，激发干部的工作热情和积极性，营造一种良好的工作氛围。
四、活动计划1. 理论学习：每月安排一次集中学习，通过学习党的重要文件和理论教育，提高干部的政治素养。
学习内容包括《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等。
2. 干部座谈会：每季度举办一次干部座谈会，邀请优秀干部和老干部进行交流与分享，提高干部的工作思路和理念。
3. 培训活动：每季度举办一次干部培训班，重点培训干部的专业能力和管理能力，提高干部的执行力。
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“树正气正作风严纪律提效能促落实”干部作风提升月活动方案
为进一步加强干部队伍作风建设，进一步转变工作作风，严肃工作纪律，营造干事创业的浓厚氛围，按照局党组统一部署和要求，决定近期在我公司开展一次“树正气、正作风、严纪律、提效能、促落实”干部作风提升月活动（以下简称“干部作风提升月活动”）。
为切实将此次活动抓实抓好，抓出成效，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“树正气、正作风、严纪律、提效能、促落实”为主题，紧紧围绕我市“三化”协调发展先行区和城乡一体化示范区建设目标，切实解决干部队伍思想作风、工作作风、服务意识和组织纪律方面存在的突出问题，进一步提高全公司干部职工的思想政治素质和服务发展水平，努力使全公司干部职工的思想认识明显提高，工作作风明显改进，组织纪律明显增强，服务水平明显提升，工作进一步落实。
二、目标要求
通过开展“干部作风提升月活动”，增强广大党员干部职工的大局意识、服务意识和纪律意识，达到以下要求：
（一）思想认识明显提高，大局意识明显增强。
通过活动开展，要把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，统一到“‘三化’协调发展先行区和城乡一体化示范区建设”战略目标上来。
要以重大项目建设、新型社区建设、发展环境建设、干部作风建设、平安和谐建设等多项建设为统揽，加快转变发展方式，快速推进经济社会全面、协调、可持续发展。
引导党员干部职工牢固树立六种意识：一是围绕中心、服务大局的全局意识；二是居弱图强、逆势而为的忧患意识；三是破茧剪缚、超常发展的创新意识；四是戮力同心、同舟共济的团结意识；五是排阻清障、攻坚克难的挑战意识；六是埋头苦干、奋发向上的进取意识。
（二）工作作风明显转变，服务意识明显增强。
通过活动开展，要着力解决当前服务发展意识方面存在的几种问题：一是门难进、人难找、脸难看、事难办，工作拖拉，效率低下，甚至吃拿卡要等不作为、乱作为的问题；二是工作粗放，不讲标准、不讲时限，只求过得去，不求过得硬，工作标准低，争先晋位意识差的问题；三是观念陈旧、惯性思维，缺乏新思路、新方法、新举措，特别是用科学发展观指导实践、解决问题能力不强的问题。
教育全局广大党员干部职工以大局为重，以济源的发展为己任，居弱图强、励精图治、奋发有为，做到思想上有压力，工作上有动力，事业上有冲击力，以实实在在的作为体现自己的价值。
（三）纪律意识明显增强，精神面貌明显改观。
通过活
动开展，要使广大党员干部职工模范遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律，决不允许有令不行、有禁不止，旗帜鲜明地培植正气，狠刹歪风邪气；要加强团结，禁止拉帮结派、搞不团结、拉小山头等非组织活动；要增强法律意识，不允许传播小道消息，背后议论甚至中伤、诽谤他人；认真遵守机关工作的各项规章制度，促使广大党员干部职工以强烈的事业心和责任感干事创业，始终保持蓬勃向上、开拓进取的朝气，创造性地完成各项工作任务，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。
三、方法步骤
本次“干部作风提升月”活动分五个阶段进行。
第一阶段:警示教育及动员学习阶段（8月19日至8月22日）
组织召开动员大会，对“干部作风提升月”活动进行安排部署。
做好思想发动、方案制定和组织部署工作，对这次活动的重要意义进行充分宣传，积极营造声势。
在第一阶段要组织好两个活动：一是要认真学习局领导讲话精神，通过开展大讨论，实现思想大统一；二是开展警示教育，宣读对个别人员违纪违法的处理决定；三是要组织召开全体会议，人人表态发言，表明对违纪人员处理意见的态度和体会。
第二阶段：自查互查阶段（8月23日至8月26日）
公司要认真对照《济源市城乡规划管理局干部职工“十不准”》，围绕“树正气、正作风、严纪律、提效能、促落实”这一主题，深入查找党员干部职工自身在大局意识、服务意识、纪律意识和团结意识等方面存在的不足和问题，开展批评与自我批评和谈心活动。
着力解决在一些党员干部中存在的党性观念不强、宗旨意识淡薄、责任意识缺失、以人为本思想不牢等问题，通过全面、深刻的剖析，查找问题根源，加以改进。
第三阶段：征求意见阶段（8月27日至9月6日）
组织召开全体人员座谈会，征求公司全体员工的意见并认真汇总
第四阶段：整改提升阶段（9月7日至9月16日）
一是紧紧围绕工作目标，针对查找出来的问题，制定切实可行的整改措施。
二是修订完善各项规章制度。
三是组织一次文体活动（登山夺红旗或篮球、拔河、卡拉OK等）。
第五阶段：总结阶段（9月17日至9月19日）
对“干部作风提升月”活动进行总结，巩固和扩大活动成果，真正达到标准更高、要求更严、效果更好的目的。
要重点做好以下几项工作：1、认真总结活动开展情况并形成书面汇报材料报局活动办；2、推荐1-2名活动开展期间涌现出的先进个人；3、要召开总结会议，领导要作总结讲话；
4、全面落实各项规章制度。
四、组织领导
成立干部作风提升月活动领导小组，小组成员名单如下：组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，由同志兼任办公室主任。
五、工作要求
第一、统一思想，高度重视。
公司经理要率先垂范，带头自查自纠，带头改进作风，带头真抓实干，带头提升形象。
第二、健全组织，加强督导。
公司组成督导组，负责对公司的活动情况进行检查并通报。
第三、边整边改，立竿见影。
活动期间，要按照边整边改的原则，全面监督公司进行整改，督导组将采取明查暗访等形式，对全公司工作人员的工作纪律、作风建设进行检查、抽查，凡发现违反作风建设有关规定的，按顶风违纪对待，发现一次，处理一次，以严明的纪律推动我公司的作风建设上台阶。
第四、强化宣传，营造氛围。
要积极营造紧张严肃的活动气氛，一方面通过悬挂横幅、征求服务对象意见、召开职工座谈会、制作宣传版面等方式，大张旗鼓地搞好活动，强化广大干部职工对作风建设重要意义的认识，增强作风提升的自觉性和紧迫性。